BASES CONCURSO EL AMOR SIEMPRE GANA LA INTERAMERICANA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA S.A.

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1 BASES CONCURSO EL AMOR SIEMPRE GANA LA INTERAMERICANA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA S.A. 1.- La Interamericana Cía. de Seguros de Vida S.A., en adelante también La Interamericana o la Compañía, ha organizado un concurso dirigido a sus Asesores, Ejecutivas de Clientes Preferenciales (ECP), Gerentes de Unidad (GU) y Gerentes de Agencias (GA) del canal de Agencias (indistintamente los Participantes ), denominado El Amor Siempre Gana, en adelante el Concurso. 2.- El Concurso consiste en otorgar premios por venta propias de cada uno de los concursantes, de los Seguro de Vida Individual y Accidentes Personales (AP) que se comercializan en nuestro canal de Agencias. 3.- Las distintas Agencias de La Interamericana a lo largo del país han sido agrupadas en 2 zonas: a. Zona Metropolitana: Región de Los Héroes, Región de Plaza Italia, Región de Marchant Pereira. b. Zona Regiones: Región de Antofagasta, Región de Viña del Mar, Región de Rancagua, Región de Concepción, Región de Temuco. 4.- El período total de vigencia del Concurso será desde el día 23 de Julio de 2011 hasta el 22 de Diciembre de 2011, ambas fechas incluidas, este período corresponde a los períodos denominados de Producción para los meses de Julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre de El Concurso se divide a su vez en 6 etapas: a) Etapa 1: Sometimiento de pólizas desde el día 23 de Julio hasta el día 22 de Agosto de b) Etapa 2: Sometimiento de pólizas desde el día 23 de Agosto hasta el día 22 de Septiembre de c) Etapa 3: Sometimiento de pólizas desde el día 23 de Septiembre hasta el día 21 de Octubre de d) Etapa 4: Sometimiento de pólizas desde el día 22 de Octubre hasta el día 22 de Noviembre de e) Etapa 5: Sometimiento de pólizas desde el día 23 de Noviembre hasta el día 22 de Diciembre de f) Período Total: Sometimiento de pólizas desde el día 23 de Julio hasta el día 22 de diciembre de Todas las pólizas deben ser emitidas dentro del período para efectos de computar en el cumplimiento de las metas. 5.- La mecánica y Premios del Concurso son los siguientes: i) Cada Asesor y ECP con contrato de trabajo vigente al 31 de Enero de 2012, que al finalizar el Período Total del Concurso cumpla con una emisión mínima de UF 420 (cuatrocientas veinte unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, además, que al último día de la Etapa 1 cumpla con los dos siguientes requisitos copulativos: 1) Alcanzar la meta de emisión de un mínimo de UF 60 (sesenta unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 2) emitir derecho a un Premio consistente en un bono bruto por un monto equivalente a $ (ochenta mil pesos) ii) Cada Asesor y ECP con contrato de trabajo vigente al 31 de Enero de 2012, que al finalizar el Período Total del Concurso cumpla con una emisión mínima de UF 420 (cuatrocientas veinte unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, además, que al último día de la Etapa 2 cumpla con los dos siguientes requisitos copulativos: 1) Alcanzar la meta de emisión de un mínimo de UF 80 (ochenta unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 2) emitir

2 derecho a un Premio consistente en un bono por un monto equivalente a $ (noventa mil pesos) iii) Cada Asesor y ECP con contrato de trabajo vigente al 31 de Enero de 2012, que al finalizar el Período fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, además, que al último día de la Etapa 3 cumpla con los dos siguientes requisitos copulativos: 1) Alcanzar la meta de emisión de un mínimo de UF 80 (ochenta unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 2 emitir derecho a un Premio consistente en un bono por un monto equivalente a $ (noventa mil pesos) iv) Cada Asesor y ECP con contrato de trabajo vigente al 31 de Enero de 2012, que al finalizar el Período fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, además, que al último día de la Etapa 4 cumpla con los dos siguientes requisitos copulativos: 1) Alcanzar la meta de emisión de un mínimo de UF 100 (cien unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 2) emitir derecho a un Premio consistente en un bono por un monto equivalente a $ (cien mil pesos) v) Cada Asesor y ECP con contrato de trabajo vigente al 31 de Enero de 2012, que al finalizar el Período fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, además, que al último día de la Etapa 5 cumpla con los siguientes dos requisitos copulativos: 1) Alcanzar la meta de emisión de un mínimo de UF 100 (cien unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 2) emitir un mínimo de UF 70 (setenta unidades de fomento) de prima anualizada de protección vigentes, tendrá derecho a un Premio consistente en un bono por un monto equivalente a $ (cien mil pesos) vi) Cada GU que al finalizar el Período Total del Concurso y que se encuentre vigente su contrato de trabajo al momento del pago de los referidos premios, su unidad, entendiendo por tal el grupo de asesores de su dependencia directa y a él mismo Gerente de Unidad, cumpla con los siguientes 3 requisitos copulativos: 1) Tener un promedio mínimo mensual de 4 asesores vigentes bajo su dependencia durante la duración del concurso, 2) que al menos un setenta y cinco por ciento (75%) de sus Asesores haya cumplido dentro del período con una emisión mínima de UF 420 (cuatrocientas veinte unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 3) que dichos asesores además hayan tenido dentro del período una emisión mensual mínima de UF 70 (setenta unidades de fomento) de prima anualizada de protección vigente cada uno. En caso de haberse cumplidos ambos requisitos el GU tendrá derecho a Sobrecomisionar de acuerdo a lo establecido en su contrato de trabajo.. vii) Cada GA que al finalizar el Período Total del Concurso y que se encuentre vigente su contrato de trabajo al momento del pago de los referidos premios, su gerencia, entendiendo por tal el grupo de asesores de su dependencia directa y a él mismo Gerente de Agencia, cumpla con los siguientes 2 requisitos copulativos: 1) Que al menos un setenta y cinco por ciento (75%) de sus Asesores haya cumplido dentro del período con una emisión mínima de UF 420 (cuatrocientas veinte unidades de fomento) de prima anualizada de ahorro sistemático vigente y, 2) Que dichos asesores además hayan tenido dentro del período una emisión mensual mínima de UF 70 (setenta unidades de fomento) de prima anualizada de

3 protección vigente cada uno. En caso de haberse cumplidos ambos requisitos el GU tendrá derecho a Sobrecomisionar de acuerdo a lo establecido en su contrato de trabajo. viii)en cada una de las 5 primeras etapas del concurso se premiará al mejor Asesor o ECP en prima anualizada de ahorro sistemático emitida, quienes además para poder acceder a este premio deberán haber cumplido la meta de una emisión mínima de UF 70 (setenta unidades de fomento) de prima anualizada de protección de la Zona Metropolitana y al mejor Asesor o ECP en prima anualizada de ahorro sistemático emitida, quienes además para poder acceder a este premio deberán haber cumplido la meta de una emisión mínima de UF 70 (setenta unidades de fomento) de prima anualizada de protección vigente de la Zona Regiones con una cena junto al Gerente General y al Director de Negocios Individuales y WSM de la Compañía. La Compañía invitará al ganador en el día y lugar que ésta determine. ix) Al finalizar el Período Total del concurso se premiará a los 5 mejores Asesores o ECP de la Zona Metropolitana y a los 5 mejores Asesores o ECP de la Zona Regiones, que tengan la mayor emisión de prima anualizada de ahorro sistemático acumulada vigente en el Período Total del concurso y que a su vez haya logrado una emisión mínima mensual de UF 70 (setenta unidades de fomento) de prima anualizada de protección vigente, tendrán derecho a un viaje de 4 días y 3 noches costeado por la Compañía a una estancia en Argentina. 6.- Condiciones Generales: Para efectos del presente concurso se entenderá por Prima Neta de Ahorro Sistemático: es la cantidad adicional a la prima básica que el contratante de la póliza paga durante la vigencia del seguro, de manera periódica y que obedece a un compromiso del cliente de pagar un monto específico según la frecuencia del pago de la póliza, de acuerdo a los registros de la Compañía. Prima Neta Anualizada de Ahorro Sistemático vigente: es la Prima Neta de Ahorro de una póliza en particular calculada su prima para 12 meses, es decir, lo que se espera recaudar durante 12 meses y Vigente implica que haya recaudado desde su contratación en forma periódica hasta el último día del Concurso. Prima Neta de Protección: es la cantidad de dinero que el contratante de una póliza paga durante la vigencia del seguro, para cubrir los costos de la cobertura de acuerdo a los registros de la Compañía. Prima Neta Anualizada de Protección: es la Prima Neta de Protección de una póliza en particular calculada su prima para 12 meses, es decir, lo que se espera recaudar durante 12 meses y Vigente implica que haya recaudado desde su contratación en forma periódica hasta el último día del Concurso. Póliza Emitida: corresponde a aquella póliza que ha sido correctamente sometida, evaluada en el correspondiente proceso de suscripción, y que ha sido aceptado el riesgo por la Compañía. Para efectos de aquellos premios establecidos en los números i), ii), iii), iv) y v) se considerará para el cumplimiento de la meta correspondiente el exceso o sobre cumplimiento del período inmediatamente anterior. La participación en este Concurso implica la total aceptación de sus bases, y sus eventuales modificaciones conforme a lo previsto en las mismas. En el presente Concurso sólo podrán participar Asesores, ECP, Gerentes de Unidad y Gerentes de Agencia con contrato de trabajo vigente con La Interamericana Cía. de Seguros de Vida S.A. Los Premios son de carácter intransferible y no podrán ser cedidos a terceros. El Viaje y las cenas no son intercambiables por dinero, en caso que los ganadores no puedan asistir o participar de estos eventos, no tendrán derecho a compensación alguna por ello.

4 Para efectos del cálculo de Prima para el Concurso, en el caso del Plan 721 (Vida Futura) se considerará sólo el 20% de la prima y en el caso del Plan 892 (Ticket de Asistencia en Viaje) se considerarán sólo aquellas pólizas con una prima superior o igual UF 3. Los premios son brutos y se pagaran conjuntamente con la liquidación de remuneraciones del mes de Enero Es condición esencial para la entrega de los premios correspondientes, que el contrato de trabajo entre los Ganadores y La Interamericana Cía. de Seguros de Vida S.A. se encuentre vigente al momento de pagarse el premio. Si el Participante deja de prestar servicios a La Interamericana Cía. de Seguros de Vida S.A. por cualquier causa que esto ocurra, perderá su derecho al respectivo premio. La Interamericana Cía. de Seguros de Vida S.A., se reserva el derecho de modificar las bases de este Concurso en forma total o parcial, debiendo comunicar dicha circunstancia. Para efectos de esta Bases y del concurso que en ellas se regula, no se considerará ninguna póliza contratada por familiares directos, para sí mismo, para otros Asesores o Gerentes de Unidad de la Compañía o a cualquier otro agente de ventas de empresas relacionadas a la Compañía.

5 ANEXO Planes de Vida Individual y Accidentes Personales Vida Individual: Los planes considerados son: Plan Protección Plus Plan Global Previsional Plan 657 Global Senior Plan 652 Global Life 0% Plan Vida Joven Plan University Life Plan Protección Temporal Accidentes Personales: Los planes considerados son: Plan 747 Oncológico Ex-Garantizado Plan 731 Familia Hogar Plan 758 Más Salud Plan 749 Tiempo Seguro. Plan 892 Ticket de Asistencia en Viaje Plan 755 Salud Protegida Plan 370 Circulo de Protección (Sin Asist. en Viaje) Plan 738 AP Vida Joven, Plan 762 y 759 Educación Segura, Plan 714 Oncológico Monto Único Plan 540 Salud Segura Plan 134 Renta Mensual Plan 185 Seguro Empresario Plan 721 Vida Futura.

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