La vida de las mujeres mexicanas ha experimentado

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1 LA BRECHA SALARIAL EN MÉICO CON ENFOQUE DE GÉNERO: CAPITAL HUMANO, DISCRIMINACIÓN SELECCIÓN MUESTRAL IRMA MARTÍNEZ JASSO*, GLORIA J. ACEVEDO FLORES* La vida de las ujeres exicanas a experientado cabios iportantes en las décadas recientes, entre éstos destaca su ayor incorporación en la actividad laboral. De acuerdo a los datos de los dos últios censos de población y vivienda (INEGI, 199 y 2), la tasa específica de participación econóica feenina se increentó en 1.3 puntos porcentuales al pasar de 19.6% en 199, que representó a 5.6 illones de ujeres, a 29.9% en el 2 con 1.7 illones. Tabién se viene registrando una tendencia a que las ujeres peranezcan ás años en la fuerza de trabajo, y que acorten sus períodos de ausencia laboral para dar a luz y para cuidar a sus ijos. En los últios 3 años las ujeres an tenido trascendentes progresos educativos. Por un lado, su escolaridad proedio se increentó de 3.2 en 197 a 7.3 años en el 2; por el otro, el analfabetiso se redujo de anera significativa en las últias décadas, ya que en el año 2 alrededor del 11.5% de la población feenina de 15 años o ás era analfabeta, ientras que en 199 el dato fue de 15% (I y II Censos de Población y Vivienda). Coo consecuencia de los procesos de ajuste y reestructuración econóica de las últias décadas, el trabajo fuera de casa se a vuelto una necesidad para un buen núero de ujeres, especialente para aquéllas que deben acerlo a causa de divorcio, viudez o abandono, para asegurar su sustento y el de sus ijos (CONAPO, 21). Iportancia de la investigación De acuerdo a los postulados básicos de la teoría neoclásica sobre ercados de trabajo, si las ujeres están participando cada vez ás en el trabajo reunerado, si obtienen ayor educación y ás experiencia laboral, esto induciría una reestructuración iportante en sus reuneraciones y en sus preferencias respecto del tipo de ocupación en que se eplean o que se les ofrece. Sin ebargo, la evidencia epírica deuestra que la discriinación salarial y la segregación ocupacional son fenóenos aún vigentes, coo se verá ás adelante. El objetivo de este trabajo consiste en estiar funciones de ingreso incerianas que incorporan algunas características relacionadas con la productividad del trabajador, para conocer, ediante coprobación estadística, si su rentabilidad es diferente según se trate de obres o de ujeres. La teoría de la breca salarial 1 La base teórica sobre discriinación salarial y diferencias salariales con enfoque de género, está vin- * Centro de Investigaciones, Facultad de Econoía, UANL. 66 CIENCIA UANL / VOL. VII, No. 1, ENERO-MARZO 24

2 IRMA MARTÍNEZ JASSO, GLORIA J. ACEVEDO FLORES culada a los trabajos de Blinder (1973), Oaxaca (1973), Asenfelter, O. and R. Oaxaca (1987), Polacek y Goldin (1987), Psacaropoulos y Tzannatos (1992) y de Blau y Kan (1996). Recienteente, una copilación de estudios relacionados con el ercado de trabajo y la econoía de género en México fue publicada por el Banco Mundial (Te World Bank, 21). En fora general, estas investigaciones destacan las diferencias de ingresos entre grupos definidos por variables coo raza o sexo, controlando un conjunto de probables fuentes de dicas diferencias. En especial, Blinder y Oaxaca, en sus respectivos estudios, coincidieron en afirar que una buena parte de la breca (alrededor del 8%) queda sin explicar por tales factores. Algunos aportes epíricos de este estudio erecen especial reflexión teórica y son otivo de la producción de ás trabajo epírico, por ejeplo: 1) la existencia de distintos ingresos entre grupos definidos por su raza o sexo y 2) la prueba de que tal disparidad no puede ser copletaente explicada por la productividad de los coponentes de esos grupos ni por su inserción ocupacional específica. Teóricaente, la desigualdad de ingresos, se supone, puede explicarse coo proveniente de tres fuentes: a) de la eterogeneidad de dotaciones en capital uano entre individuos de distinto sexo, ipótesis de capital uano, b) de la disparidad de reuneraciones entre individuos que no puede ser explicada por diferencias en sus productividades individuales, ipótesis de la discriinación, y c) la disparidad de ingresos entre géneros coo un derivado propiaente estadístico de coportaiento de la oferta de trabajo, ipótesis de selección uestral (Heckan (1979). Medición de la discriinación Una priera edida de la discriinación por sexo se obtiene aplicando la siguiente fórula: D = (1) Donde es igual a la razón de salarios obre-ujer observada y es igual a la razón de los salarios obre-ujer en ausencia de discriinación y que a su vez representa los productos arginales PM (PM) de los obres y ujeres, siendo =. El PM coeficiente D es sipleente una generalización de la edida propuesta por Becker (1971). Otra expresión equivalente a (1) sería la siguiente: (2) ( + ) = ln D 1 ln ln De la ecuación (2) tabién se observa que: (3) ln ln = + ln( D + 1) En (3) la diferencia salarial observada se puede descoponer en la proveniente del capital uano y la segregación, indicada por ln ientras que ln (D+1) es la parte relacionada con la discriinación. En (2) se tiene que ln es el logarito de la razón de salarios observada y ln es el logarito de los salarios en ausencia de discriinación. Si no existiera discriinación ln sería igual a ln y por lo tanto la expresión ln (D+1) y el coeficiente de D serían iguales a cero. Estiación de las funciones de ingreso segentadas según sexo Un arco de referencia útil para estudiar las causas que explican la breca de ingresos según género, se fundaenta en los odelos de funciones incerianas (FM) (Mincer, 1974) de ingresos es. Tradicionalente, dicos odelos estian paráetros que se interpretan coo indicadores de la relación entre salarios devengados y una serie de variables predeterinadas que los influyen. Una variante de las FM es la técnica propuesta por Blinder y tabién por Oaxaca, y supone que en ausencia de discriinación, los ingresos generados por las dotaciones de capital uano deberían ser idénticos para los segentos de grupos que se estudien, de fora que si se equiparan las diferencias en dotaciones y segregación en ciertas ocupaciones y aún se registraran diferencias, éstas podrían atribuirse a la discriinación. Es decir, la discriinación se estia con un carácter residual, una vez que se identifican las diferencias del prier tipo o diferencias explicadas. De acuerdo a lo anterior, las ecuaciones de ingreso tienen la expresión siguiente: CIENCIA UANL / VOL. VII, No. 1, ENERO-MARZO 24 67

3 LA BRECHA SALARIAL EN MÉICO CON ENFOQUE DE GÉNERO: CAPITAL HUMANO, DISCRIMINACIÓN SELECCIÓN MUESTRAL Ln ˆ β Ln = b +U Ln = b +U (4) En (4), los subíndices denotan el sexo de los individuos Ln es el vector coluna de los logaritos de los ingresos, es la atriz de variables independientes y b es el vector coluna de coeficientes a estiar. Los U son los térinos de perturbación. Suponiendo que los errores se distribuyen noralente con edia cero E(U )=E(U )= y varianza constante y evaluando las funciones en los valores proedio de las variables de la uestra, se cuple para una regresión estiada por OLS que: (5) Ln = βˆ Ln = βˆ De tal fora que la diferencia en las edias de los logaritos de ingreso estiados para abos grupos es: (6) Ln = ˆ β = ˆ β ˆ β ˆ β = ˆ β ˆ β ˆ β Siendo la diferencia entre los vectores de coeficientes de abos grupos: (7) Sustituyendo (5) en (4), la ecuación queda finalente: (8) ( ) ˆ ˆ β Ln Ln = β + Esta ecuación expresa que la diferencia entre los logaritos de los ingresos proedio de abos grupos puede descoponerse en los efectos de diferencias, en sus respectivas dotaciones de capital uano y segregación y en los efectos de la discriinación, revelados por las diferencias en los coeficientes estiados. Con esta ecuación se puede decir que una estiación de ln es ( ) βˆ y una estiación de ln (D-1) es ˆ β (Oaxaca, 1973). La diferencia ( ) representa las ventajas coparativas entre los sexos respecto a sus dotaciones de capital uano y a su concentración en las diversas actividades que cada uno desepeña. De aquí que ( ) βˆ es una estiación de ln, es decir, la diferencia de salarios respecto a las dotaciones de capital uano y de la segregación, ponderando con la tasa de retorno el salario de los obres. ˆ El térino ˆ β = ˆ β ˆ β expresa la diferencia entre los coeficientes equivalentes a la parte discriinatoria por sexo, en esta expresión cada coeficiente β representa la tasa de retorno al salario de acuerdo a las características en capital uano y a la ocupación desepeñada. Otra ecuación siilar se obtiene ponderando las diferencias de las edias con las tasas de retorno correspondientes a las ujeres y las diferencias de los coeficientes con la edia de las variables de los obres. ( ) ˆ ˆ β Ln Ln = β + Ln + ln ln( D + 1) = i = β + β EPERIE 3 = βˆ (9) Con la ecuación (9) tabién se obtienen estiaciones equivalentes a la siguiente expresión: β ESCTOT 1 ˆ β 2 i + ( ) (1) La función de capital uano que presenta Mincer (1974) distingue entre las inversiones en la escolaridad y posescolaridad, las últias representarían un entrenaiento o experiencia en el trabajo, la función de ingreso básica incluye el total de años de escolaridad y de experiencia. Esta ecuación se estia epíricaente coo una función logarítica lineal, la cual es una enunciación coúnente epleada en la bibliografía sobre el tea. El térino cuadrático para los años de experiencia incorpora los rendiientos decrecientes del entrenaiento recibido coo práctica en el ercado laboral. La ecuación se escribe así: i + β + µ β EPERIE (11) Donde para cada individuo i (obre o ujer) Ln i es el logarito natural del ingreso por ora de i 2 y i 68 CIENCIA UANL / VOL. VII, No. 1, ENERO-MARZO 24

4 IRMA MARTÍNEZ JASSO, GLORIA J. ACEVEDO FLORES trabajo, ESCTOT i son los años de escolaridad -foral y/o técnica-, EPERIE i representa los años de experiencia, EPERIE 2 son los años de experiencia al cuadrado y es una atriz de variables de control, donde se incluyen el perfil, failiar y características de la deanda laboral, µ i es el térino residual. Las relaciones entre las variables en la función (11) son las siguientes: el coeficiente asociado a la escolaridad representa su tasa de rendiiento, es decir, el cabio porcentual del ingreso ocasionado por un año adicional de escolaridad. La experiencia no se observa directaente en la base de datos, por lo tanto, se construye con la edad de la persona enos los años de escolaridad, enos seis. La experiencia al cuadrado capta la depreciación del capital uano. Es iportante encionar que la edición de la experiencia equipara la peranencia laboral de los obres y las ujeres durante un ciclo de vida productiva, sin toar en cuenta el perfil de peranencia laboral propio de la ujer, asociado coúnente con una discontinuidad, por la cual la experiencia feenina puede estar sobrestiada. En el resto de los coeficientes en (11) se espera que sus signos y agnitudes concuerden con las ipótesis de capital uano. Resultados Los resultados del análisis de la descoposición de la discriinación salarial se uestran en los cuadros 1 y 2 del anexo. En fora general se obtuvo que la discriinación existe, sin ebargo es relativaente baja en el área urbana, lo cual puede ser el resultado, entre otras cosas, de la creciente participación en la actividad productiva, de una ujer ás preparada acadéicaente. La breca salarial que aún persiste se localiza en fora iportante en el sector anufacturero, típicaente de predoinio asculino, y en el de servicios, típicaente de predoinio feenino. La investigación realizada coprobó que la ujer rural percibe un salario significativaente enor al del obre, sin que ello quiera decir que la ujer sea enos productiva o capaz. En esta área, los efectos discriinatorios ás iportantes se aprecian en las ocupaciones donde las ujeres se desepeñan coo vendedoras y dependientas. Tanto en el área rural coo en la urbana, las ujeres están concentradas en capos dentro del bienestar social, el sector terciario o en ocupaciones de counicación o atención al público que parecen ser una extensión natural de su papel de adre y esposa. Otra fora de discriinación iportante corresponde a la condición del estado civil. Sobre este asunto se encontró que la ujer casada enfrenta una ayor discriinación, situación ás acentuada en el ercado laboral del área rural. Este resultado coincide con el obtenido en otras investigaciones donde se encuentra evidencia de discriinación positiva -discriinar en perjuicio del obre- en epresas que tienen coo política la contratación de ujeres, porque está deostrado que son ás eficientes en el trabajo, cuplen ejor los orarios y tienen ayor disponibilidad para el trabajo en equipo en coparación con el obre. Sin ebargo, en ucos casos se preferiría contratar a la ujer no casada y sin ijos, porque coo a enudo se arguenta, en este grupo, a diferencia del segento de las casadas o con ijos, las responsabilidades en el entorno failiar, no entran en conflicto con su trabajo (Cunninga, 21). La discriinación está fuerteente asociada a la estructura del ercado de trabajo (EMT) que ofrece salarios distintos, según sexo y sin tener en cuenta otras características que influyen en el rendiiento potencial favorables a la ujer. En este sentido, la discriinación contiene un criterio de alto prejuicio social, es decir, una preferencia subjetiva de contratación y pago salarial favorable al trabajador y una aversión en perjuicio de la trabajadora. Aún reconociendo que parte de las diferencias de ingreso entre sexos responden a decisiones individuales sobre trabajar o no acerlo, la existencia de un sesgo de selección negativo iplica que quienes actualente no trabajan, estarían dispuestos a acerlo si el salario de oferta fuera ás alto que el salario de reserva. De esta fora, las personas fuera del ercado laboral, especialente las ujeres, poseen ciertas características no observadas y que presionan acia arriba el salario de oferta, increentando la probabilidad de decidir no entrar en el ercado de trabajo. Los allazgos epíricos de esta investigación sugieren ejercer una política laboral que reduzca efectivaente la breca entre el salario ofrecido y el salario de reserva, a fin de increentar la probabilidad de participación laboral de la ujer. Estrategias especiales se requieren en grupos urbanos y rurales de ujeres adultas, casadas y con ijo(a)s. Las polí- CIENCIA UANL / VOL. VII, No. 1, ENERO-MARZO 24 69

5 LA BRECHA SALARIAL EN MÉICO CON ENFOQUE DE GÉNERO: CAPITAL HUMANO, DISCRIMINACIÓN SELECCIÓN MUESTRAL ticas laborales que incidan en el auento del salario que la EMT ofrece a la ujer, pueden ser ás efectivas que los prograas enfocados a disinuir el salario de reserva. Por otra parte, es deseable que se estiule el epleo y el salario en ocupaciones e industrias donde existe un predoinio feenino en lugar de generar legislaciones que prouevan una equidad de pago entre sexos. a que cuando se analizan los salarios de obres y ujeres que desepeñan un iso trabajo, las diferencias prácticaente desaparecen, puesto que gran parte de la breca salarial, se encuentra en las diferencias de calificación de los puestos de trabajo que desarrollan unas y otros, es decir, las ujeres cobran enos que los obres porque realizan trabajos de enor calificación. Conviene recordar que el ercado de trabajo no es neutral, en el sentido de otorgar un iso valor a los trabajos típicos asculinos y los típicos feeninos. Por lo tanto, para terinar con la discriinación se sugiere favorecer un iso salario para los trabajos de igual valor en lugar de proover un iso salario para los isos trabajos, ya que los trabajos feinizados son trabajos subvalorados. La discriinación salarial por razón de género puede tener efectos negativos sobre la productividad, sin ebargo, no siepre resulta fácil identificar las fuentes de discriinación y las foras de ejorar la igualdad de trato, pero la acción encainada a eliinar la desigualdad basada en el género y a ejorar las oportunidades que se les ofrecen a las ujeres puede significar una iportante ventaja para la eficiencia de una epresa u organización en particular, y para la sociedad en general. Resuen Esta investigación estió ecuaciones tipo Mincer para obres y ujeres, para edir la diferencia en los salarios que no pueden ser explicados por características es (teoría del capital uano) ni por deterinantes potenciales de deanda laboral. De acuerdo a autores coo A. Blinder y R. Oaxaca, la breca salarial se descopone en dos partes. La priera contiene diferencias entre grupos asociadas al capital uano coo son la educación y las abilidades y la segunda es la discriinación real. El estudio, tabién incorpora el concepto de sesgo de selección uestral y aplica la técnica econoétrica de Heckan para resolverlo. El estudio reveló que en general, el 85% de la discriinación es el efecto de la estructura salarial vigente en el ercado de Tabla I. México: Descoposición de la breca de ingreso entre sexos estiado de las funciones de ingreso en el Área Urbana, 2 Tabla II. México: Descoposición de la breca de ingreso entre sexos estiado de las funciones de ingreso en el Área Rural, 2 Variable salario feenino vigente* salario asculino vigente** Variable salario feenino vigente* salario asculino vigente** Discriinación Discriinación Discriinación Discriinación ( ) βˆ w β = ( ) βˆ w = β ( ) βˆ w β = ( ) βˆ w = β Escolaridad Experiencia Estado civil Estrato socioeconóico Posición en el epleo Ubicación geográfica Raa de actividad Ocupación principal Constante Suatoria * El salario feenino vigente puede ser aplicado a obres y ujeres por igual en un ercado de trabajo no discriinatorio. ** El salario asculino vigente puede ser aplicado a obres y ujeres por igual en un ercado de trabajo no discriinatorio. Nota: Un signo negativo iplica ventaja feenina, colunas 2 y 4. Fuente: Elaboración propia con datos de la ENIGH-2 del INEGI. Escolaridad Experiencia Estado civil Estrato socioeconóico Posición en el epleo Ubicación geográfica Raa de actividad Ocupación principal Constante Suatoria * El salario feenino vigente puede ser aplicado a obres y ujeres por igual en un ercado de trabajo no discriinatorio. ** El salario asculino vigente puede ser aplicado a obres y ujeres por igual en un ercado de trabajo no discriinatorio. Nota: Un signo negativo iplica ventaja feenina, colunas 2 y 4. Fuente: Elaboración propia con datos de la ENIGH-2 del INEGI. 7 CIENCIA UANL / VOL. VII, No. 1, ENERO-MARZO 24

6 IRMA MARTÍNEZ JASSO, GLORIA J. ACEVEDO FLORES trabajo, ientras que el restante 15% se explica por una ayor productividad arginal de la ujer en coparación con la del varón, la cual no se refleja en el salario que recibe. La uestra usada proviene de la encuesta de ingresos y gastos de los ogares en México del 2 (ENIGH-) del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Inforática (INEGI). Palabras clave: Mercado laboral, Análisis de género, Discriinación. Abstract Tis researc estiated equations of te Mincer type, distinguising between ale and feale workers, to explain te differences in salaries tat cannot be explained by caracteristics (uan capital teory) and te potential deterinants of labor deand. Te estiation was based on A. Blinder and R. Oaxaca s works, tese are broken down into two parts. Te first, in ters of differences aong te groups in levels of education and abilities or uan capital; and te second part is te real discriination. Te study, also sowed saple-selection bias and te econoetric tecnique to solve tis using Heckan s tool. Te results sowed saple selection bias in urban areas. Finally, te results indicated tat te 85% of discriination can be explained by te wage structure in te labor arket, wile te reaining 15% is explained by te greater arginal product of woen vs. en and cannot be returned to te labor arket. Te saples used are fro te incoe and expenditure survey for Mexican ouseolds for te year 2 (ENIGH-) collected by te Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Inforática (INEGI). Keywords: Labor arket, Gender analysis, Discriination. Referencias 1. INEGI. Censos de Población y Vivienda 199 y 2. México. 2. CONAPO (22). Cultura Deográfica en México. Web site: ttp// 3. Blinder, A. (1973). Wage Discriination: Reduced For and Structural Estiate. Te Journal Of Huan Resources. Vol. VIII (4): Oaxaca, R. (1973). Male-Feale Wage Differentials In Urban Labor Market. International Econoic Review, 14 (3): Asenfelter, O. and R. Oaxaca (1987). Te Econoics of Discriination: Econoists enter te outroo. Aerican Econoic Review. Papers And Proceeding 77 (2): Polacek, S. y C. Goldin (1987). Residual Differences by Sex. Perspectives on te Gender Gap In Earnings. Te Aerican Econoic Review. Papers and Proceeding, 77 (2): Psacaropoulos, G. y Z. Tzannatos (1992). Case Studies On Woen s Eployent and Pay in Latin Aerica: Overview and Metodology. Te World Bank. Wasington D.C. 8. Blau, F. and L. Kan (1996). Wage Structure and Gender Earning Differentials: An International Coparison. Econoica, 63: S29-S Te World Bank. (21). Te Econoics of Gender in Mexico. Work, Faily, State, and Market. Elizabet G. Katz, Maria C. Correia Editors. Wasington D.C. USA. 1. Heckan, J. (1979). Saple Bias As a Specification Error. Econoetrica, 47 (1): Becker, G. (1971). Te Econoics Of Discriination. Second Edition. Te University of Cicago Press. Cicago and London. 12. Mincer, J. (1974). Scooling, Experience and Earnings. New ork: Colubia University Press. 13. Cunninga, Wendy (21). Breadwinner versus Caregiver: Labour Force Participation and Sectorial Coice over te Mexican Business Cycle. In Elizabet G. Katz and Maria C. Correia eds. Te Econoic of Gender in Mexico. Te World Bank, Wasington, D.C. 14. Instituto Nacional de Geografía Inforática y Estadística, INEGI (2). Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH-2). México. CIENCIA UANL / VOL. VII, No. 1, ENERO-MARZO 24 71