MUJER Y CRISIS Diferencias retributivas mujer-hombre Presencia femenina en puestos directivos

Transcripción

1 MUJER Y CRISIS Diferencias retributivas mujer-hombre Presencia femenina en puestos directivos Marzo 2010 con la colaboración de:

2 Contenido del informe En el presente informe, analizamos las diferencias retributivas entre Hombres y Mujeres en 2009, principalmente en puestos directivos Comparativamente con Italia y Francia Incluimos un análisis retributivo específico de varias posiciones, considerando así mismo el nivel de formación. La información global analizada en este informe comprende más de datos salariales recogidos y estadísticamente validados. Los datos están actualizados a Noviembre de

3 Índice 1. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 equipo directivo 1. 1 Diferencia Retributivas hombre- mujer 1. 2 Presencia femenina 2. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 por categoría profesional 2.1 Diferencias Retributivas hombre - mujer 2.2 Presencia femenina 3. Nivel de educación de los cargos directivos españoles 4. Presencia de universitarios en los puestos directivos en Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA 5.1 Diferencia Retributivas hombre- mujer : Directivos 5.2 Presencia femenina 6. Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en período 2007 a Diferencia Retribitiva histórica hombre- mujer: Directivas 6.2 Presencia femenina : Directivas 3

4 1- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 Equipo Directivo en España 4

5 1.1 -Diferencia Retributiva hombre- mujer en puestos directivos Dirección general Dirección financiera Dirección industrial Dirección de rr.hh Dirección comercial Hombres Mujeres Diferencia 22,17% 23,26% 13,53% 23,51% 3,69% Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA

6 1.2 -Presencia femenina-masculina en puestos directivos Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA

7 2- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 Por Categorías Profesionales 7

8 2.1- Diferencias Retributiva hombre-mujer Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 8

9 2.2-Presencia femenina por categorías profesionales Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 9

10 3- Nivel de educación de los cargos directivos españoles 10

11 3-Nivel de formación de los cargos directivos españoles Hombres Mujeres Estudios básicos 7% 5% Formación profesional I 16% 13% Formación profesional II 3% 1% Ciclo formativo superior 1% 1% Diplomatura 3% 3% Licenciatura 33% 38% Master o post grado 37% 39% Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 11

12 4- Presencia de universitarios en los puestos directivos en

13 4-Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009 CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Hombres 73% 27% Mujeres 80% 20% Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA

14 5 - Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA 14

15 5.1-Diferencia Retributiva hombre- mujer : Directivos ESPAÑA FRANCIA ITALIA Fuente: Italia: Hombres Mujeres Diferencia 17% 9% 6% Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires 15

16 5.2-Presencia femenina: Directivos ESPAÑA FRANCIA ITALIA Hombres 87% 89% 93% Mujeres 13% 11% 7% Fuente: Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires 16

17 6- Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en período 2007 a

18 6.1-Evolución diferencia Retributiva hombre- mujer: Directivos H M DIF. 17% 17% 12% Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA

19 6.2- Trayectoria Presencia femenina: Directivos 87% 87% 81% 13% 13% 19% Mujer Hombre Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA

20 ICSA Grupo ofrece soluciones globales en el área de los Recursos Humanos, en materia de Selección y Consultoría. Nuestro ámbito de actuación está complementado a nivel europeo en Francia, Alemania, Holanda, Bélgica, Gran Bretaña, Italia y Chequia, Suiza, Polonia y U.S.A como miembros fundadores del Grupo de empresas de Consultoría SIRIUM International. La larga experiencia de ICSA Grupo, junto a la de nuestro socio tecnológico italiano OD&M Consulting nos ha permitido crear y potenciar la más completa base de datos salariales y la única herramienta de benchmarking retributiva que hoy existe en el mercado español, el OBSERVATORIO SALARIAL, del cual se han extraído los datos para elaborar el presente estudio y que es la fuente de nuestro Informe de Remuneraciones, el mas completo del mercado español. La información salarial aportada por nuestros socios del OBSERVATORIO SALARIAL en Italia y Francia ha sido extraída a partir de COMPENSATION.IT en Italia y OBSERVATOIRE DES SALAIRES en Francia. 20