30 de Mayo Hotel JW Marriott ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS PARA ACELERAR EL CAMBIO

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1 30 de Mayo Hotel JW Marriott ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS PARA ACELERAR EL CAMBIO

2 DE QUÉ SE TRATA? QUÉ BUSCAMOS? El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles. Fomentar la integración de personas al cambio en las organizaciones para contrarrestar la desaceleración económica. Reflexionar sobre las actuales reformas organizacionales, y cuál es su impacto económico. Consolidar los conocimientos en la Gestión de Personas, y liderazgo de equipos multidisciplinarios. A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO? Son bienvenidos los Responsables de la Administración de Equipos Humanos que estén convencidos qué el cambio inicia por uno mismo y se fortalece direccionando a las personas hacia un mismo objetivo, pero sobre todo: Para quienes buscan liderar el cambio y la innovación. Para quienes quieren trascender positivamente. Para los que sueñan, piensan y actúan diferente. Central Telefónica:

3 Bret ROGERS Vicepresidente de Backus - SABMiller Master of International Management por Thunderbird School of Global Management, siguió además, un Master en Economía por la Universidad de Belgrano y estudió Finanzas en California State University. Actualmente es Vicepresidente de Recursos Humanos de Backus SABMiller, empresa con marcas como Cusqueña, Pilsen, Cristal, entre otras, liderando el mercado con más del 90% participación. Cuenta con vasta experiencia en planificar y ejecutar Reformas Organizacionales, en compañías de diferentes sectores, se ha desempeñado en puestos directivos como: Director of Finance en The WALT DISNEY Company. Manager of Financial Consolidation and Special Projects de WALT DISNEY. Director de Operaciones y Planeamiento de Dole Food Company - USA. Director Supply Chain Management SABMiller - HONDURAS. Carlos VIVAR ARDILES Director de Capital Humano de LINDLEY Licenciado en Relaciones Industriales, cuenta con una Maestría en Administración de Negocios, pero es su espíritu de cambio y liderazgo que le han generado una amplia experiencia en Talent Management y HR Transformation. Actualmente es Director de Capital Humano de la Corporación José R. Lindley, además de ser el actual Presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos APERHU, entre sus diferentes cargos, se ha desempeñado como: Gerente de Recursos Humanos de Frito Lay Perú y Ecuador por más de 8 años. Organizational Development Manager en Corporación Lindley. Presidente de la Junta Directiva del Comité de Recursos Humanos de AmCham.

4 Carlos MONTALVÁN Gerente de Gestión del Talento del Grupo Intercorp Talia WERTHEMAN Gerente de Desarrollo Organizacional de Nestle MBA de The Fuqua School of Business de la Duke University, cuenta con amplia experiencia en Human Resources, Marketing, Six Sigma y General Management en diferentes industrias como financieras, farmacéuticas, manufactura y educación. Se ha desempeñado como Gerente General Interfondos del Grupo Intercorp, actualmente es Gerente de Gestión del Talento de Intercorp, uno de los grupos económicos más importantes del país, y Gerente General de IPAE. Cuenta con más de diez años de experiencia en Gestión, Desarrollo y Transformación Organizacional para empresas de Consumo Masivo. Se ha desempeñado como Business Account Manager y Talent Practice Manager en Procter & Gamble, actualmente es Gerente de Desarrollo Organizacional en Nestle, una de las compañías multinacionales más importantes a nivel mundial. Egresada de la Maestría de Desarrollo de Organizaciones y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico, con estudios de Administración en la Universidad del Pacífico. Jorge IZQUIERDO Operational Excellence Manager Graña y Montero M.Sc. Construction Management de la Universidad de Berkeley, California. Ingeniero Civil, es el actual Gerente Corporativo de Excelencia Operacional de Graña y Montero, constructora líder del país. Además es el actual Vice-presidente del Capítulo Lean Construction Institute. Se ha desempeñado como Gerente del Área de Control de Gestión de Proyectos de Graña y Montero S.A. (GyM), también ha sido el Gerente Central de Aprendizaje en la misma compañía.

5 Raúl GALINDO Ex Director de Marketing Mead Johnson Latinoamérica Egresado del Programa de Alta Gerencia en el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas - INCAE y Maestría en la Universidad Anáhuac (México). Lideró el área comercial de Procter & Gamble México por cerca de 15 años, planificando, implementando y controlando la estrategias de ventas para este país, lo que llevó a solidificar su experiencia en la dirección de equipos humanos y también como Estratega, llevándolo a ocupar puestos Directivos en otras compañías como: Director de Marketing de Mead Johnson para Latinoamérica, empresa líder en el desarrollo de productos innovadores nutricionales para lactantes y niños, con más de 70 productos en más de 50 países. Director de Ventas de la Compañía Clorox México. Director Comercial en Corporación Lindley Perú. Denisse CHINEN Gerente corporativa de Atracción y Selección de Belcorp Cuenta con más de catorce años de experiencia en el ámbito de Gestión de Talento para empresas de Consumo Masivo, Venta Directa, Retail, Minería y Banca. Se ha desempeñado como Gerente de Selección y Reclutamiento en Backus Sab Miller, Banco Scotiabank y Minera Yanacocha, actualmente es Gerente Corporativa de Atracción y Selección en Belcorp, empresa presente en 16 países de américa y reconocida en la quinta posición como la mejor empresa para trabajar según el ranking global de Great Place to Work. Licenciada en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, Diplomada en Recursos Humanos con especialización en Coaching y Liderazgo.

6 Luis UMPIRE Ex Gerente de Business Intelligence de Interseguro Certificado en Innovación por Harvard University. MBA por la escuela de Dirección de la universidad de Piura (PAD). Master en ingeniería de control por la PUCP. Más de 15 años de experiencia en Innovación, Desarrollo de productos, Servicio al Cliente y gestión humana. Ha trabajo en los sectores de Bancaseguros, Telecomunicaciones y Minería. Ha desarrollado consultoría y programas de capacitación a empresas como Yanacocha, Graña y Montero y Buenaventura. Actualmente es consultor de empresas en temas de innovación aplicado al desarrollo de productos y programas de mejoramiento de clima laboral dentro de las organizaciones y es responsable de desarrollo de cursos de postgrado en UTEC Universidad de Ingeniería y Tecnología. Gonzalo INDACOCHEA Especialista en Transformación Organizacional. Consultor Empresarial, enfocado en la Gestión del Talento, Gestión, Liderazgo y Transformación Organizacional, con más de 13 años de experiencia, en las que ha ejecutado proyectos para AFP Horizonte, Backus, La Ibérica, BBVA, Ripley, Aceros Arequipa, entre otras compañías. Es actualmente miembro de la American Management Association, del Human Capital Institute y del Institute Coaching del McLean/Harvard Medical School. Sebastian MÁRQUEZ Gerente de Consultoría de Hay Group Licenciado en Administración de Recursos Humanos de la Universidad de Belgrano, con amplia experiencia a nivel regional desarrollada en multinacionales de consumo masivo, minería, agroindustrias, petróleo y finanzas. Actualmente es el Gerente de Consultoría de Hay Group, consultora internacional que trabaja con los líderes con el fin de hacer realidad sus estrategias, cuenta con 86 oficinas en 47 países. Entre sus últimos cargos ha sido el Responsable de Recursos Humanos de la empresa Cargill en Argentina.

7 PROGRAMACIÓN: 08:30 am - 09:00 am Registro Bloque 1 09:00 am - 10:00 am Innovación en la Dirección de Personas: Modelo HR Business Partner Bret Rogers Vicepresidente de Backus SABMiller 10:00 am - 10:30 am Cómo medir el Impacto de una Gestión de HR? Talia Wertheman Organisational Development Manager de Nestle 10:30 am - 11:00 am Coffee Break Bloque 2 11:00 am - 12:00 m "Leading Transformation : Tranformando empleados en líderes del mañana. Carlos Montalván M. Gerente de Gestión del Talento del Grupo Intercorp 12:00 m - 12:30 pm El Rol de las Compensaciones en Tiempos de Desaceleración Sebastián Márquez Gerente de Consultoría Hay Group Perú 12:30 pm - 02:00 pm Almuerzo Bloque 3 02:00 pm - 02:30 pm "Talento comprometido para la sostenibilidad de la Empresa" Raúl Galindo Gaviño ExGerente de Ventas de P&G México. 02:30 pm - 03:00 pm Gestión Estratégica de Equipos Innovadores Gonzalo Indacochea Consultor en Transformación Organizacional 03:00 pm - 03:45 pm Cómo retener el talento en tiempos de transición? Carlos Vivar Ardiles Director de Capital Humano Corporación Lindley Bloque 4 03:45 pm - 04:30 pm "Aplicando metodologías de innovación a la gestión humana" Luis Ivan Umpire ExGerente de Business Intelligence de Interseguro 04:30 pm - 05:00 pm La Diversidad para el éxito de la Innovación y Cambios Organizacionales Jorge Luis Izquierdo Gerente de Excelencia Operacional Graña y Montero 05:00 pm - 06:00 pm Tendencias en la Atracción y Selección del Talento Milleannials Denisse Chinen Gerente de Atracción y Selección de BELCORP

8 INFORMACIÓN GENERAL Fecha & Lugar El Congreso se realizará el 30 de Mayo en el Hotel Marriott, Malecón de la Reserva Miraflores. Incluye Carpeta y Material de Seguimiento. Coffee Break. Certificado de participación. Contancia de capacitación. Beneficios Capacitación en gestión de talento. Networking profesional. Speakers con experiencia internacional. Auspicios: Organiza: Auspician: Inversión Ejecutivo (*) S/ Inc. IGV Corporativo (a partir de 2 inscritos) S/ Inc. IGV General S/ Inc. IGV Corporativo (a partir de 2 inscritos) S/ Inc. IGV *Incluye almuerzo y ubicación preferencial INFORMES E INSCRIPCIONES Central Telefónica: / / Solicita Ficha de Inscripción:

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