GUIA DE DERECHOS; PRESTACIONES SOCIALES Y BENEFICIOS PARA LOS Y LAS MIGRANTES EN CHILE

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1 GUIA DE DERECHOS; PRESTACIONES SOCIALES Y BENEFICIOS PARA LOS Y LAS MIGRANTES EN CHILE Observatorio Control Interamericano de los Derechos de los y las Migrantes Mesa Nacional de Migraciones CHILE Centro de Estudios de Capacitación CEC Centro de las Culturas Fundación Siglo XXI Centro de Investigaciones Migratorias CIM OCIM [2009] Diego Carrasco C. - Paola Pizarro M. Patrocinio de la Fundación AVINA

2 Índice 1 Presentación 3 2 Que es migración? 3 3 Reseña 4 4 Migración en la Legislación Chilena 4 5 Derechos Humanos de los y las Migrantes 5 6 Orientación y apoyo legal gratuito 7 7 Derechos de las Víctimas 9 8 Reforma Procesal Penal y migración 12 9 Derechos Laborales de los y las Migrantes Trabajadoras de casa particular Migrantes Derecho a la Educación de los y las Migrantes Derecho a la Salud Derecho a la Vivienda y Entorno Amigable Legislación Migratoria Permisos de Estadía y Sistema de Visas en Chile Solicitud de Nacionalización Organismos de Orientación y Ayuda a Migrantes Sanciones Consulados en Santiago de Chile, direcciones Instituciones que trabajan en migración y de apoyo a los Migrantes Acuerdos Internacionales que conceden derechos humanos a los y las Migrantes Legislación Chilena sobre Migraciones Definiciones, Glosario y Acuerdos Internacionales que conceden derechos a los 51 migrantes

3 1.- Presentación. Para el Observatorio Control Interamericano de los Derechos de los Migrantes OCIM, la Mesa Nacional de Migraciones Chile, el Centro de Estudios de Capacitación CEC, el Centro de las Culturas, la Fundación Siglo XXI y el Centro de Investigaciones Migratorias CIM, es un honor presentar la siguiente GUIA DE LOS MIGRANTES para Chile, como una forma de contar con una herramienta útil y activa que promueva los derechos de los migrantes en el País con información ordenada, atractiva y vigente que permita Agradecemos la coolaboración del Equipo de OCIM, de la profesional Paola Pizarro en la coordinación de esta Guía y del Equipo OCIM que lo hizo posible. Agradecemos a la Fundación AVINA su contribución para la elaboración y difusión de este valioso instrumento. 2.- Que es Migración. La migración (del latín migro, cambiar o irse de un lugar a otro) es uno de los fenómenos más característicos del proceso de Globalización y es causa, medida y efecto del mismo. Causa por cuanto establece las bases para que se generen los flujos de movilidad humana en el mundo, medida en tanto indicador de globalidad y efecto por cuanto la multiplicación de las relaciones en la Aldea Global genera migración. Sobre el concepto se ha señalado la necesidad de estudiar cambios sobre la comprensión del concepto de migración internacional i que represente adecuadamente su complejidad, por cuanto las definiciones de migración, migrante, refugiado, desplazado y otros se encuentran vinculados al concepto político de País, Estado, frontera y soberanía. Las propuestas desde la Academia apuntar a la consideración de un nuevo concepto mas global, integral, centrado en la persona humana que comprenda a la migración como un todo e incluso la situación de los apátridas. En la definición de los instrumentos internacionales (ver infra) se considera migrante Se define como migrante internacional a "toda persona que cambia su país de residencia habitual. El país de residencia habitual de una persona es aquél donde la persona reside, es decir, el país donde la persona tiene un lugar para vivir y donde normalmente pasa el período diario de descanso. El viaje temporal al extranjero con fines de recreación, vacaciones, negocios, tratamiento médico o peregrinaje religioso no conlleva un cambio en el país de residencia habitual". a la persona que cambia su país de residencia, ambos conceptos políticos vinculados a la idea de u Estado soberano. De esta forma creemos importante el estudio de un nuevo concepto o la comprensión de la migración como un estado natural que dice relación con la propia personalidad y que genera efectos no solo individuales sino colectivos, sociales e incluso globales, diferenciando la condición migratoria con cuestiones como la nacionalidad o la ciudadanía nacional. Ello además en un contexto en que surgen bloques de integración regional con una visión de ciudadanía regional e internacional. Algunos autores diferencian en la migración la inmigración y la emigración. La agendas internacionales, regionales, el debate académico en los Foros especializados y los textos de los Tratados Internacionales

4 suscritos sobre migración, prefieren la opción de considerar en el concepto migración todo flujo de movilidad humana desde un estado de origen a uno de destino. El proceso de expansión económica que vive el mundo beneficia a algunos sectores de la población e incrementa la brecha de esos sectores con otras poblaciones humanas en parte importante del globo. Esta asimetría crece y es evidente en África y América Latina, continentes que presentan importantes niveles de desigual distribución de la riqueza. Las diferencias entre la situación política, económica y/o social entre las naciones es causa y provoca la migración. Esta realidad se reproduce en escala menor al interior de los Países, a nivel subregional e internacional. Desde el origen de la humanidad las personas se han movilizado para encontrar aquel espacio que les permita desarrollarse individual y colectivamente, pero es justamente en esta época que la migración presenta algunos rasgos y caracteres especiales por su volumen, intensidad y efectos en las estructuras nacionales de los Estados soberanos, como en el orden internacional. Importantes flujos entre las diversas regiones y continentes han marcado el estilo de desarrollo en la Historia del mundo. El movimiento de personas ha sido, es y seguirá siendo una característica determinante del mundo actual. Los migrantes han aportado, aportan y seguirán aportando contribuciones dinámicas, positivas, valiosas y humanas a la sociedad del Siglo XXI en una tendencia que no parece variar. La migración es un estado natural social de la condición relacional de la persona humana y una realidad ineludible hacia el futuro que no es posible ignorar. La migración es sobre todo un derecho natural derivado de la libertad de desplazamiento, la asociación y la condición móvil de las personas que ha acompañado al ser humano desde sus propios orígenes. La filosofía de los estoicos en Grecia partía del ideal de un mundo feliz, en paz y en armonía en donde todos pudieran ir de un lugar a otro. Francisco de Vittoria en el Siglo XVI alegaba el derecho natural de moverse de un territorio a otro (iusperegrinandi) y una idea de derecho de uso de las cosas comunes del mundo. 3.- Reseña. Los/as migrantes constituyen un grupo particularmente vulnerable, sus derechos no sólo como trabajadores/as sino también como seres humanos son constantemente violados. Esta situación se debe a que se encuentran fuera de sus países de origen, esto trae consigo una serie de dificultades debidas, en algunos casos, a la diferencia de idioma, costumbres y cultura, así como obstáculos económicos y sociales para el retorno de migrantes en situación irregular, contribuye a empeorar la situación de los/as migrantes. Sobre la base de esto es importante eliminar la discriminación racial contra los/as migrantes en aspectos fundamentales como el empleo, los servicios sociales, incluidos los de educación y salud, así como en el acceso a la justicia, y que el trato que se les da debe ajustarse a los instrumentos internacionales de derechos humanos. Por estas razones, la visión del Gobierno de Chile en materia migratoria se enfoca a regular la inmigración de manera que beneficie la protección de los DERECHOS HUMANOS. 4.- Migración en la Legislación Chilena. Este término hace referencia al desplazamiento de una persona producido por un cambio de domicilio, y el fenómeno caracterizado por este tipo de acontecimiento. Para entender el concepto es necesario precisar la noción de domicilio: de carácter privado de la persona, excluyendo los desplazamientos cotidianos vinculados

5 al ejercicio de una profesión, de carácter turístico, etc. Por otra parte, el estado de desplazamiento casi permanente en que se hallan ciertas personas (nómades, marinos, etc. no permite que ese les incluya en los estudios de migraciones. Tipos de migración: i) Migración de retorno o repatriación: Migración que devuelve a un migrante a su lugar de partida. ii) Migración estacional: Migración de periodicidad anual, motivada generalmente por las condiciones del empleo de la persona. Esta expresión, ya consagrada, es impropia en la medida en que el fenómeno que designa no va acompañado de un cambio de residencia habitual de la persona. iii) Migración externa: Para un territorio dado, migración entre dos lugares, uno de los cuales está situado dentro del territorio y el otro del exterior. El territorio puede ser de definición variada; corrientemente se tratará de un país o de las diversas unidades administrativas de ese país. Según el sentido en que tiene lugar la migración se hablará de emigración o inmigración. iv) Migración interna: Para un territorio dado, migración entre dos lugares situados en el territorio. v) Migración internacional: Es una forma de migración externa cuyas manifestaciones dependen de expresiones más o menos liberales en materia de partida y acogida. Por otra parte, aquí los motivos no son sólo de orden económico (búsqueda de un empleo, de un mejor nivel de vida), sino también de orden político. Finalmente, al lado de movimientos individuales existen movimientos de masas, causados por ejemplo por trastornos políticos, descolonización, y a veces, toman la forma de desplazamientos autoritarios, como con ocasión de cambios de fronteras entre estados. 5.- Derechos Humanos de los y las Migrantes Los/as migrantes tienen los mismos derechos y deberes fundamentales que los nacionales de este país, los cuales están amparados y establecidos a través de los diversos acuerdos internacionales suscritos por Chile; la Constitución de la República de Chile y en las leyes internas reglamentadas en los respectivos códigos de procedimientos civiles y penales de este país. Los derechos fundamentales son "Todos aquellos derechos subjetivos que corresponden universalmente a todos los seres humanos dotados del status de personas, de ciudadanos o personas con capacidad de obrar; entendiendo por derecho subjetivo cualquier expectativa positiva (de prestaciones) o negativa (de no sufrir lesiones) adscrita a un sujeto por una norma jurídica" 1. En ese sentido es importante empezar por numerar los derechos que suscribe la propia Constitución Política de la República de Chile: Derechos Constitucionales: En el Art. 19. La Constitución asegura a todas las personas: 1 Ferrajoli, Luigi, Derechos y Garantías, Ed. Trotta S.A., Madrid, 1997, p. 37

6 i. El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona. La ley protege la vida del que está por nacer. ii. iii. iv. La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupos privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Ni la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias; La igual protección de la ley en el ejercicio de sus derechos. Toda persona tiene derecho a defensa jurídica en la forma que la ley señale y ninguna autoridad o individuo podrá impedir, restringir o perturbar la debida intervención del letrado, si hubiere sido requerida. La ley arbitrará los medios para otorgar asesoramiento y defensa jurídica a quienes no puedan procurárselos por sí mismos. Toda sentencia de un órgano que ejerza jurisdicción debe fundarse en un proceso previo legalmente tramitado. Corresponderá al legislador establecer siempre las garantías de un procedimiento y una investigación racionales y justos. Ningún delito se castigará con otra pena que la que señale una ley promulgada con anterioridad a su perpetración, a menos que una nueva ley favorezca al afectado. Ninguna ley podrá establecer penas sin que la conducta que se sanciona esté expresamente descrita en ella; El respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia. v. La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada. El hogar sólo puede allanarse y las comunicaciones y documentos privados interceptarse, abrirse o registrarse en los casos y formas determinados por la ley. vi. vii. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. El derecho a la libertad personal y a la seguridad individual. En consecuencia: a. Toda persona tiene derecho de residir y permanecer en cualquier lugar de la República, trasladarse de uno a otro y entrar y salir de su territorio, a condición de que se guarden las normas establecidas en la ley y salvo siempre el perjuicio de terceros; b. Nadie puede ser privado de su libertad personal ni ésta restringida sino en los casos y en la forma determinados por la Constitución y las leyes; c. Nadie puede ser arrestado o detenido sino por orden de funcionario público expresamente facultado por la ley y después de que dicha orden le sea intimada en forma legal. Sin embargo, podrá ser detenido el que fuere sorprendido en delito flagrante, con el solo objeto de ser puesto a disposición del juez competente dentro de las veinticuatro horas siguientes. d. Nadie puede ser arrestado o detenido, sujeto a prisión preventiva o preso, sino en su casa o en lugares públicos destinados a este objeto. e. La libertad provisional procederá a menos que la detención o la prisión preventiva sea considerada por el juez como necesaria para las investigaciones del sumario o para la seguridad del ofendido o de la sociedad. La ley establecerá los requisitos y modalidades para obtenerla.

7 f. En las causas criminales no se podrá obligar al inculpado a que declare bajo juramento sobre hecho propio; tampoco podrán ser obligados a declarar en contra de éste sus ascendientes, descendientes, cónyuge y demás personas que, según los casos y circunstancias, señale la ley; g. No podrá imponerse la pena de confiscación de bienes, sin perjuicio del comiso en los casos establecidos por las leyes; pero dicha pena será procedente respecto de las asociaciones ilícitas; h. No podrá aplicarse como sanción la pérdida de los derechos previsionales, e i. Una vez dictado sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria, el que hubiere sido sometido a proceso o condenado en cualquier instancia por resolución que la Corte Suprema declare injustificadamente errónea o arbitraria, tendrá derecho a ser indemnizado por el Estado de los perjuicios patrimoniales y morales que haya sufrido. La indemnización será determinada judicialmente en procedimiento breve y sumario y en él la prueba se apreciará en conciencia. viii. ix. El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación. Es deber del Estado velar para que este derecho no sea afectado y tutelar la preservación de la naturaleza. La ley podrá establecer restricciones específicas al ejercicio de determinados derechos o libertades para proteger el medio ambiente; El derecho a la protección de la salud. El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo. Cada persona tendrá el derecho a elegir el sistema de salud al que desee acogerse, sea éste estatal o privado; x. El derecho a la educación. La educación tiene por objeto el pleno desarrollo de la persona en las distintas etapas de su vida. xi. xii. xiii. xiv. xv. xvi. La libertad de enseñanza incluye el derecho de abrir, organizar y mantener establecimientos educacionales. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que deber ser de quórum calificado. El derecho a reunirse pacíficamente sin permiso previo y sin armas. Las reuniones en las plazas, calles y demás lugares de uso público se regirán por las disposiciones generales de policía; El derecho de presentar peticiones a la autoridad, sobre cualquier asunto de interés público o privado, sin otra limitación que la de proceder en términos respetuosos y convenientes; El derecho de asociarse sin permiso previo. La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.

8 xvii. xviii. xix. xx. xxi. xxii. xxiii. xxiv. xxv. xxvi. La admisión a todas las funciones y empleos públicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes; El derecho a la seguridad social. El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria. La igual repartición de los tributos en proporción a las rentas o en la progresión o forma que fije la ley, y la igual repartición de las demás cargas públicas. El derecho a desarrollar cualquiera actividad económica que no sea contraria a la moral, al orden público o a la seguridad nacional, respetando las normas legales que la regulen. La no discriminación arbitraria en el trato que deben dar el Estado y sus organismos en materia económica. La libertad para adquirir el dominio de toda clase de bienes, excepto aquellos que la naturaleza ha hecho comunes a todos los hombres o que deban pertenecer a la Nación toda y la ley lo declare así. Lo anterior es sin perjuicio de lo prescrito en otros preceptos de esta Constitución. El derecho de propiedad en sus diversas especies sobre toda clase de bienes corporales o incorporales. La libertad de crear y difundir las artes, así como el derecho del autor sobre sus creaciones intelectuales y artísticas de cualquier especie, por el tiempo que señale la ley y que no será inferior al de la vida del titular. La seguridad de que los preceptos legales que por mandato de la Constitución regulen o complementen las garantías que ésta establece o que las limiten en los casos en que ella lo autoriza, no podrán afectar los derechos en su esencia, ni imponer condiciones, tributos o requisitos que impidan su libre ejercicio. Otros derechos fundamentales: i. No discriminación por motivo de raza, origen, nacionalidad (o cualquiera otra condición) ii. iii. iv. Participar en los asuntos públicos de su Nación de origen y de la nación que lo acoge, dentro de los marcos que la ley establece. Recurrir ante las autoridades competentes cuando sus derechos se vean vulnerados. Ser apoyado y orientado por las autoridades consulares o diplomáticas de su país de origen cuando lo requiriese. v. Mantener tu cultura e idioma. vi. Derecho a transferir sus ingresos y ahorros a su Nación de origen.

9 Derechos de no discriminación. Todas las personas son iguales ante la ley sin distinción de nacionalidad, etnia, religión, género, tendencia política, condición social, etc. La calidad migratoria no limita los derechos fundamentales, por lo tanto es importante que sean respetados y exigidos. No hay que olvidar que todos/as tenemos derechos, pero también tenemos deberes. Tiene derecho a no ser expulsado (el trabajador o algún miembro de su familia) del país salvo que incurriera en falta grave o reiterada, en tal caso la orden de expulsión tendrá que dictarla un juez. Su vivienda no puede ser allanada por Policía Internacional a no ser que cuente con una orden de expulsión. 6.- Orientación y apoyo legal gratuito Si no cuenta con dinero para pagar los honorarios de un Abogado y/o Asistente Social, tiene derecho a acudir a la Corporación de Asistencia Judicial que da atención jurídica gratuita y funciona en cada comuna del país. A través de los profesionales de los Centros de Atención Jurídico Social, Unidades Móviles y Oficinas Especializadas, la Corporación de Asistencia Judicial brinda los siguientes servicios: i. CIVIL: Todas Aquellas Materias que tienen que ver con relaciones entre particulares que tengan un efecto patrimonial. Gestiones preparatorias y medidas prejudiciales: Medidas prejudiciales, gestiones preparatorias de la vía ejecutiva, validación de la sentencia extranjera. Exhortos: Tramitación de exhortos recibidos desde otros Centros de Atención o de otra Corporación de Asistencia Judicial. Procedimientos Ordinarios: Resolución de Contratos, nulidad de Contratos, petición de Herencias. Procedimientos Ejecutivos: Defensa en juicios ejecutivos, cuando existan excepciones de carácter plausible, demandas ejecutivas, cuando emanen de sentencias favorables en juicios previamente tramitados por la Corporación. Procedimientos Voluntarios: Declaración de muerte presunta, posesión efectiva de la Herencia, cuando es testamentaria, autorización para enajenar bienes raíces, rectificación de Partidas. Procedimientos Sumarios y Sumarios Especiales: Oposición a la regularización de la pequeña propiedad raíz o defensa de la oposición y acción reivindicatoria especial. (DL. 2695), restitución por extinción del derecho de arrendador, juicios derivados del contrato de arrendamiento, comodato, comodato precario, precario, constitución de Derecho de aprovechamiento de aguas, interdictos posesorios, servidumbres naturales y legales. ii. iii. FAMILIA: Todas aquellas acciones que emanan de la relación familiar: alimentos mayores y menores, declaración de Bien Familiar, separación judicial, separación judicial de bienes, autorización para salir del país, violencia Intrafamiliar, acciones de Filiación, nombramiento de Guardador, procedimientos relativos a la patria potestad, régimen comunicacional, divorcio, medidas de Protección, tuición de niños y niñas, nulidades, interdicciones, nombramiento de Tutor o curador, todos los asuntos en que aparezcan niños, niñas o adolescentes gravemente vulnerados o amenazados en sus derechos. LABORAL: Para la atención de éste tipo de materias, la institución debe considerar que el usuario sea el trabajador en la relación laboral; que el problema o asunto se encuentre dentro de los plazos legales para litigar; y que la cuantía o resultas del caso no permita tener acceso a un abogado particular, solicitando indemnizaciones de máximo 50 UTM, sin incrementos legales ni aplicación de la Ley Nº Procedimientos Ordinarios: Despido Injustificado, indebido o improcedente, despido indirecto, aplicación

10 de la Ley Nº (Ley Bustos), cobro de prestaciones laborales, reclamos relativos a los fueros laborales, desafuero maternal, desafuero sindical, reclamos por prácticas antisindicales iv. PENAL: Desde la implementación, en todo Chile, de la Reforma Procesal Penal, la CAJ opera como querellante en las Oficinas Penales destinadas para tal efecto y a través de los Centros y Unidades de Atención de Víctimas (CAVIS y UVIS) y del Centro Integral por los Derechos del Niño (CREDEN), tomando en cuenta la labor integral que realizan sus equipos. 7.- Derechos de las Víctimas de algún delito. En el momento que somos víctimas de un hecho delictivo tenemos Derechos que nos otorga el Estado, los cuales deberán ser cumplidos a cabalidad por todos/as aquellas personas que intervienen en el proceso. i. Que le atiendan. Toda víctima tiene derecho a ser recibida y atendida por los jueces, los fiscales del Ministerio Público, Carabineros y la Policía de Investigaciones. ii. iii. iv. Que le den un trato digno. La víctima tiene derecho a recibir un trato digno, de acuerdo a su condición de tal. Denunciar el delito. La víctima de un delito puede denunciarlo a Carabineros, Policía de Investigaciones, en las Fiscalías del Ministerio Público o en los Tribunales con competencia criminal. Ser informada. La víctima tiene derecho a ser informada del estado de su caso, de sus derechos y de las actividades que debe realizar para ejercerlos. v. Solicitar protección. La víctima tiene derecho a pedir protección a los fiscales del Ministerio Público, en el caso que ella o su familia se vea afectada por presiones, atentados o amenazas. Por otra parte, los tribunales garantizarán sus derechos durante la investigación y el juicio. vi. vii. viii. ix. Obtener reparación. La víctima tiene derecho a obtener la restitución (devolución) de las cosas que le hayan quitado por hurto, robo o estafa. También tiene derecho a que los fiscales del Ministerio Público promuevan medidas para facilitar o asegurar la reparación del daño sufrido y a demandar la indemnización de los perjuicios que se la haya causado. Que le escuchen. La víctima tiene derecho a ser escuchada por el Fiscal o el Juez de Garantía, antes de decidirse la suspensión o el término del procedimiento. Interponer querella. La víctima tiene derecho a querellarse a través de un abogado. Participar en el proceso. La víctima tiene derecho a obtener de Carabineros, de la Policía de Investigaciones, de los fiscales, Registro Civil, Gendarmería y Servicio Médico Legal, apoyo y facilidades para realizar los trámites en que deban intervenir y a asistir a las audiencias judiciales en que se trate su caso. x. Reclamar. La víctima tiene derecho a reclamar ante las autoridades del Ministerio Público o ante el Juez que corresponda, frente a las resoluciones (decisiones) que signifiquen poner término a su caso. Para mayor información puede recurrir al sitio web

11 En caso de ser detenido: Si lo arrestan o enfrenta un eventual proceso de deportación sus derechos básicos son: i. Derecho a no ser detenido arbitrariamente (ninguna persona podrá ser detenida sino por orden de funcionario público expresamente facultado por ley, debiendo mostrársele la orden al detenido, salvo que sea sorprendido en delito flagrante, y en este caso, con el único objeto de ser conducido ante la autoridad competente) ii. iii. iv. Derecho a exigir la presencia del agente consular. Derecho a comunicarte con un familiar, amigo o la persona u organismo que consideres conveniente. Derecho a servicios básicos de higiene y alimentación. v. Derecho a que le devuelvan tus pertenencias al momento de salir. vi. vii. Ninguna autoridad puede pedirle dinero o favores sexuales. Si lo hace incurre en una grave responsabilidad ante la ley. Denunciarlo ante el Consulado y las Autoridades competentes. Se le deberá informar sobre sus derechos verbalmente o por escrito, al momento de su detención. Derechos del detenido: La persona que es detenida, de acuerdo al Código Procesal Penal, tiene los siguientes derechos: i. Conocer el motivo de su detención y ver la orden detención, salvo que sea sorprendido in fraganti cometiendo un delito. ii. iii. iv. Ser informado de manera especifica y clara, acerca de los hechos que se imputaren y los derechos que le otorgan la Constitución y las leyes. Guardar silencio y no puede ser obligado a declarar. Declarar, si quiere, para dar su versión de los hechos, pero sin que se le tome juramento. Mientras declara no puede ser sometido a presiones. v. No ser tratado como culpable ni se le trate como tal mientras no sea condenado por una sentencia firme y, en todo caso, tiene derecho a no ser sometido a tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes. No puede ser obligado a someterse a exámenes corporales a menos que lo ordene un Juez. vi. vii. A que sepa que está detenido, tiene derecho a que en su presencia, se informe a su familia o a otras personas que se encuentra detenido, por qué motivo y en qué lugar. Comunicarse y ser visitado a menos que el Juez lo prohíba, hasta por un plazo de 10 días.

12 viii. ix. Ser asistido por un abogado de confianza y a entrevistarse privadamente con él. Plazos de la detención, tiene derecho a ser trasladado ante la presencia de un Juez, a más tardar dentro de 24 horas. En la misma audiencia el Juez puede ampliar la detención hasta por 3 días más. x. Que un Juez se pronuncie sobre su detención, por tanto un Juez examinara la legalidad de su detención, las condiciones en que se encuentre y resuelva si procede o no dejarlo en libertad. Difusión de derechos: En todo recinto de detención policial y casa de detención deberá existir, en lugar destacado y claramente visible al público, un cartel en el cual se consignan los Derechos de los detenidos y otro que describa los Derechos de las víctimas de un delito. 8.- Reforma Procesal Penal y Migración El nuevo sistema de justicia en lo criminal combina adecuadamente los intereses sociales de perseguir eficazmente el delito y de garantizar el derecho de los ciudadanos a un juicio justo cuando son objeto de persecución penal. Los pilares de la reforma son la separación de las funciones de investigar y condenar que el juez del sistema antiguo tenía, los juicios orales y públicos y el establecimiento de un servicio público de defensoría para los/as acusados/as que no pueden costear un abogado, conformado por profesionales que en esta materia reemplazan a los de la Corporación de Asistencia Judicial. Actualmente la investigación de un delito y posterior acusación al infractor son responsabilidad de los fiscales de dicho ministerio. Es el fiscal quien tiene que reunir las evidencias de un delito, con la ayuda de la policía, para presentarlas ante el juez, que debe sólo preocuparse de conocer la causa, escuchar a las partes y dictar sentencia. El juicio oral y público permite que el proceso judicial sea, en primera instancia, más transparente: los juicios que se llevaban a puerta cerrada ahora pueden ser presenciados por cualquier ciudadano para que sea testigo de la administración de justicia. Se establece también que el juicio debe ser único: en una sola audiencia deben exhibirse las pruebas, presentarse los argumentos y darse el fallo. Además el juicio oral hace que la relación entre el imputado, la víctima y el juez sea directa, sin necesidad de actuarios, diligencias por escrito ni intermediarios de ninguna clase. Todo lo anterior redunda en un proceso más rápido, que en el sistema escrito de antaño demoraba meses y hasta años si la causa era compleja. La celeridad también se expresa en que, como alternativas a un fallo condenatorio, existe la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo reparatorio o que el juez dicte la suspensión del procedimiento bajo condiciones impuestas al acusado. También existen procedimientos simplificados para delitos leves. La Defensoría Penal Pública tiene como labor proveer defensa legal a los acusados que no puedan pagar su propio abogado. Uno de los principios regentes de la reforma es que los imputados deben tener derecho a una defensa letrada, es decir, profesional. De allí que los defensores deben ser abogados particulares o integrantes de la Defensoría Penal Pública, quienes son titulados, a diferencia de lo que ocurría con la Corporación de Asistencia Judicial, integrada por egresados de derecho que estarían en amplia desventaja frente a un fiscal preparado. Además hay más garantías para las víctimas de un delito, como mecanismos para que menores de edad declaren sólo ante los jueces, protección policial o audiencias reservadas. Todo es realizado a través del Ministerio Público, que tiene una división llamada Unidad de Atención de Víctimas y Testigos.

13 9.- Derechos Laborales de los y las Migrantes. Los/as trabajadores/as migrantes tienen los mismos derechos que los/as trabajadores/as nacionales. En términos generales tiene derecho al mismo salario y condiciones laborales por el trabajo que realizas igual que los nacionales. i. Derecho a que te paguen por el trabajo realizado. ii. Derecho a pertenecer o constituir gremios, asociaciones, sindicatos, etc. iii. Derecho a la seguridad Social. iv. Derecho a contar con un contrato de trabajo Es importante que ante cualquier violación a sus derechos laborales debe recurrir a la Inspección del Trabajo de la comuna donde trabaja. No debe olvidar que a partir del 1º de Enero del 2005, la jornada ordinaria de trabajo disminuyó de 48 a 45 horas semanales. Por lo tanto, aquellas empresas en que se hayan pactado jornadas superiores a 45 horas semanales, ya sea en contratos individuales, en instrumentos colectivos de trabajo y en los reglamentos internos, cuando corresponda, deben ajustar su jornada semanal de trabajo a la nueva normativa. Régimen laboral para los migrantes Si bien el régimen laboral en Chile es uno solo para todos/as los/as trabajadores/as sin distinción de nacionalidad, los/as migrantes (extranjeros/as) deberán cumplir un conjunto de requisitos para poder incorporarse al mercado laboral. Se les denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel/la extranjero/a que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. A su vez, se entrega dicha calidad a su cónyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular de la visa y no realicen actividad remunerada alguna. Para que un/a persona migrante pueda trabajar en Chile debe acreditar previamente su residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar, lo cual se logra con la firma de un contrato de trabajo. Además, Ud. como trabajador/a migrante puede iniciar su actividad laboral, una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite. Cabe tener presente que los requisitos para trabajar en Chile son los siguientes, a saber: i. Que la empresa, institución o persona que contrate a una persona migrante tenga domicilio legal en Chile. ii. Que el contrato de trabajo esté firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador o quien lo represente. iii. Que tratándose de profesionales o técnicos especializados, éstos acrediten su título respectivo debidamente legalizado en su país de origen.

14 iv. Que las actividades desarrolladas por el o la persona en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiese alguna duda con respecto a lo anterior, se solicitará al Ministerio de Defensa Nacional un informe al respecto. v. Que la contratación del trabajador y el contrato de trabajo cumplan con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería exige para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo. Por su parte, el contrato de trabajo para migrantes en Chile, debe cumplir con los siguientes contenidos mínimos: i. Lugar y fecha de firma del contrato (firmar contrato ante notario). ii. iii. iv. Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador. Función (es) o labor (es) que desarrolla en Chile. Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo. v. Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera. vi. vii. viii. ix. Duración del contrato (desde y hasta cuando durará la relación laboral). Fecha de inicio de actividades. Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva. Cláusula de régimen previsional donde el empleador se comprometa a efectuar las retenciones correspondientes y entregar a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley N x. Cláusula de impuesto a la renta, donde el empleador se obligue a responder del pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero. Cabe considerar, que la duración del contrato de trabajo para el extranjero, puede ser: La visación del residente sujeto a contrato, por exigencia de extranjería, no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, la que podrá ser prorrogada por períodos iguales. Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Para regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo empleador, y solicitar en extranjería el cambio de empleador en su visa sujeta a contrato.

15 Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador/a donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral. A su vez, requiere de un nuevo contrato de trabajo, que debe cumplir con los requisitos ya descritos. Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, Decreto Ley N Sin embargo, la Ley N , concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador/a extranjero que cumpla ciertas exigencias, es decir: i. Que las empresas firmen contratos con personal técnico o profesional extranjero. ii. Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile. iii. Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile. Hay que tener claro que, en el caso que el/la trabajador/a extranjero no cotice en Chile, estará privado de acceder a los beneficios del sistema chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que son de cotización obligatoria para el empleador. Asimismo, la contratación de extranjeros está sujeta a fiscalización, por medio de lo establecido en las disposiciones del Reglamento de Extranjería, que corresponde al Ministerio del Interior, a través del Departamento de Extranjería y Migración. La fiscalización de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad del Código del Trabajo, son de competencia exclusiva de la Dirección del Trabajo, la que está para amparar a todos los trabajadores sin distinción, sean chilenos o extranjeros. Finalmente, hay que destacar que, existen ciertas situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile, vale decir, se puede conceder visa de residencia sujeto a contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de trabajo escrito, cuando se trate de artistas, científicos, profesores, escritores, y en general, personas de especial relevancia en el ámbito cultural o figuras de notorio prestigio público. También, cuando sean patrocinadas por entidades públicas o privadas de reconocida solvencia. Y cuando sus actividades las realicen con fines de beneficencia, enseñanza o difusión. Obtención Visa Sujeta a Contrato El otorgamiento de una Visa Sujeta a Contrato de Trabajo para migrantes que han sido contratados/as por alguna empresa con residencia en Chile, tiene una duración máxima de dos años. Existe también la Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente, se otorga a los familiares del titular, duración similar, no permite trabajar. El costo del trámite es sobre la base de la reciprocidad. La obtención de este documento se realiza en i. Consulados de Chile en el extranjero. ii. Ministerio de Relaciones Exteriores, ubicado en calle Agustinas 1320, 1er. Piso, Santiago, horario de atención de 9:00 a 14:00 hrs. Requisitos i. Carta Solicitud, dirigida al Sr. Director de Política Consular e Inmigración.

16 ii. iii. iv. Contrato de Trabajo firmado por empleador ante Notario. Curriculum Vitae del extranjero. Extracto Sociedad Empresa Contratante. Documentos requeridos: Al momento de retirar la visa en el consulado correspondiente es necesario presentar la siguiente documentación: i. Pasaporte vigente. ii. Certificado de Antecedentes. iii. Certificado de Salud (libre de enfermedades info-contagiosas). iv. 4 fotografías tamaño pasaporte Régimen para trabajadoras de casa particular La Ley en Chile indica que son Trabajadores/as de Casa Particular aquellas personas naturales contratadas para la realización de los servicios de aseo y de asistencia, propias e inherentes del hogar, dedicadas en forma continua, en jornada completa o parcial al servicio de una o más personas naturales o de una familia. Siendo propias o inherentes al hogar todos aquellos que se realizan en "una casa o domicilio" o en vida de familia". Se aplicarán estas normas a los chóferes de casa particular. En caso de duda, la calificación se realizará por el Inspector del Trabajo respectivo, de cuya resolución podrá reclamarse a la Dirección del Trabajo Contrato de Trabajo Es el acuerdo entre un/a trabajador/a y una empleador/a por el cual el/la primero/a, se compromete a prestar un servicio y el/la segundo/a, a pagar una remuneración a cambio de dichos servicios. El servicio prestado, debe referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar. Este acuerdo debe hacerse por escrito, firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. Por las características propias de este trabajo, prestado al interior del hogar las dos primeras semanas se estiman como período de prueba y durante ese lapso, podrá ponerse término al contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que se dé aviso, a lo menos, con 3 días de anticipación, existiendo la obligatoriedad para la parte empleadora de cancelar los días trabajados, independiente de quien haya resuelto poner término al contrato. En este caso no se cancela indemnización alguna. Si se hace uso del período de prueba de dos semanas, el contrato deberá escriturarse al término de dicho periodo. El Código del Trabajo (artículo 9) obliga a el/la empleador/a a poner por escrito el contrato de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la incorporación de la trabajadora o del trabajador a sus labores. Es importante tener presente, que en el contrato debe quedar claramente señalado la fecha de inicio de las funciones, aunque su escrituración se efectúe días después, a los 15 días o al término del período de prueba, lo que importa es que deberá consignarse en el contrato la fecha exacta cuando la trabajadora comenzó efectivamente a prestar los servicios en el hogar, que no necesariamente podrá coincidir con la de escrituración del contrato de trabajo. La falta de contrato escrito por causa imputable al empleador/a, hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato aquellas que declare el/la trabajador/a.

17 El/la trabajador/a que se desempeñe en jornada parcial o que presta servicios sólo algunos días de la semana, para todos los efectos legales es también considerado/a asalariado/a y tiene derecho a los mismos derechos que se contemplan para lo/as trabajadores/as contratado/as a jornada completa. Por lo tanto, en ese caso también deberá celebrarse contrato por escrito y éste deberá consignar la jornada de trabajo. Cualquier modificación posterior a la firma del contrato, deberá quedar anotada al dorso del contrato de trabajo o en un documento anexo, con las firmas de ambas partes. El contrato de trabajo, firmado por ambas partes (empleadora y trabajadora), debe incluir como mínimo los siguientes aspectos: i. Lugar y fecha del contrato; ii. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador, así como de la fecha de inicio de sus actividades. iii. Determinación de la naturaleza de los servicios esto es! de tipo de trabajo: aseo, cocina, lavado, cuidado de niños u otros, del Lugar o ciudad en que hayan de prestarse. iv. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; v. Duración y distribución de la jornada de trabajo, vi. Plazo del contrato: y vii. Demás pactos que acordaren las partes. Los puntos planteados en el contrato que se presenta, sólo contiene aquellos denominados elementos esenciales. Sin embargo, el contrato es un instrumento a través del cual el/la trabajador/a y el/la empleador/a acuerdan las bases de su relación laboral, en ese sentido, es fundamental incorporar en él todos los aspectos que de común acuerdo las partes suscriban, tomando como base el modelo aquí presentado, pero incluyendo todos los aspectos que las partes acuerden entre sí. Remuneración La remuneración es el pago que realiza el/la empleador/a a su trabajador/a por los servicios prestados en el hogar, siendo este pago en especie o en dinero y cuya causa es el contrato de trabajo. Su característica fundamental es que se paga en dinero, se paga en períodos iguales determinado en el contrato de trabajo, el cual es, por regla general, cada 30 días como máximo y dicho pago responde a una prestación de servicios ejecutados por la trabajadora. La remuneración de una trabajadora de casa particular se fija según las siguientes reglas: i. De común acuerdo entre las partes. En la conversación para lograr acuerdo, el/la trabajadora debe argumentar señalando los sueldos usuales en ese momento en el mercado, en empleos similares. ii. El monto mínimo que puede recibir un/a trabajador/a de casa particular equivale al 75% del sueldo mínimo establecido por ley para el conjunto de los/as trabajadores/as y no hay un tope para mejorar la remuneración. iii. Para las/os trabajadoras/es de casa particular que viven en la casa de la o del empleador/a, es decir, puertas adentro, la remuneración comprende, además del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitación.

18 iv. Las prestaciones de casa habitación y alimentación no serán imponibles para efectos previsionales. v. Para los/las trabajadores/as que no viven en la casa del o de la empleadora y se desempeñen en jornada parcial o presten servicios sólo algunos días a la semana, la remuneración mínima será equivalente al 75% del ingreso mínimo, calculada en relación con la extensión de la jornada o los días de trabajo. Junto con el pago de la remuneración, el/la empleador/a debe entregar a al trabajador/a un comprobante o liquidación de sueldo, con indicación del monto pagado, de la forma cómo se determinó y de las deducciones efectuadas. El o la empleador/a tiene la obligación de deducir de las remuneraciones de la trabajadora, las cotizaciones de seguridad social, compuesta por las cotizaciones previsionales (AFP o INP) y las de salud (ISAPRE o FONASA). Deberá también y a petición escrita del o la trabajador/a deducir las cuotas sindicales cuando ello corresponda. Al igual que el contrato, este comprobante puede ser comprado en cualquier librería del país. El o la empleador/a no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones, que no sean aquellas legalmente establecidas, salvo autorización escrita de la trabajadora. Jornada Laboral La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el o la trabajador/a debe prestar efectivamente sus servicios conforme al contrato de trabajo. La jornada de trabajo del o la trabajador/a de casa particular, se rige conforme a: i. La jornada de las/os trabajadoras/es de casa particular puertas afuera, no podrá exceder en ningún caso las 12 horas diarias y tienen, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a 1 hora. Es decir, el/la trabajador/a no puede estar trabajando las 12 horas seguidas. Su derecho a descanso es obligatorio, o sea, que para contar las 12 horas diarias de jornada hay que incluir la hora obligatoria de descanso. ii. iii. Las/os trabajadoras/es puertas adentro no están sujetas a horario, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, tendrá un mínimo de 9 horas seguidas. Las horas que falten para completar las 12 horas de descanso mínimo, podrán fraccionarse durante la jornada y se entenderá incluido el tiempo destinado a la alimentación del o la trabajador/a. Normalmente empleará su tiempo de descanso, que es de una hora en las comidas. La familia debe tener claro este tiempo es de descanso y, por lo tanto, no debiera interrumpirse con encargo de labores. La jornada de trabajo en este tipo de actividad, es de difícil control y fiscalización, por ello, lo fundamental es los acuerdos que las partes logren, a objeto de que ambas vean satisfechos sus derechos.

19 Sin embargo, una mejor organización del trabajo entre ambas puede dar como resultado, entre otras cosas, el respeto más estricto de la jornada de la trabajadora. Horas extraordinarias son aquellas horas que exceden el máximo legal permitido (12 horas), o aquellas que exceden las pactadas en el contrato de trabajo. Cuando ello acontece, estas horas deberán ser pagadas con un 50% de recargo del valor de la hora normal. En estricto rigor, las horas extraordinarias, sólo podrán pactarse cuando existan necesidades urgentes por parte del o la empleador/a, estas horas deberán constar por escrito y no podrá tener una duración mayor de 3 meses. Existe el descanso semanal para los/as trabajadores/as de casa particular i. Trabajadoras/es puertas afuera, es decir, no viven en la casa del o la empleador/a Estas/os trabajadoras/es se rigen por las reglas generales, es decir, tienen el siguiente derecho; si han pactado una jornada de trabajo de lunes a viernes o sábado, su descanso será los días domingos y festivos, el/la trabajador/a tendrá derecho a un día de descanso por cada domingo laborado y a otro, por los festivos trabajados. ii. Trabajadoras/es puertas adentro, es decir, viven en la casa del o la empleador/a. Les corresponde un día de descanso completo a la semana, el que, a petición del o la trabajadora, podrá fraccionarse en dos medios días de descanso. Se debe tener claro, que es decisión del o la trabajadora la posibilidad de fraccionar su descanso en dos medios días, así por ejemplo, podrá acordarse, medio día sábado y el saldo en otro a convenir. Los días de descanso significan que el o la trabajadora debe reiniciar sus labores al comienzo de la jornada del día siguiente iii. Trabajadoras con jornada parcial o trabaja sólo algunos días a la semana, en este caso, la empleadora no está obligada a otorgarle descanso semanal. Feriado anual y de los permisos A las/os trabajadoras/es de casa particular les asiste el mismo derecho a gozar del feriado anual que al común de los trabajadores, esto es, 15 días hábiles una vez completado un año de servicio para la empleadora. Para gozar de feriado anual (vacaciones), las/os trabajadoras/es de casa particular deben cumplir con el requisito de contar con a lo menos un año de servicio continúo para su empleador/a. Cumpliendo este mismo requisito de más de un año de servicio, las/os trabajadoras/es de de casa particular tienen el derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra. Como la ley señala 15 días hábiles para el cálculo de los días se debe excluir los días sábados, domingos y festivos que existan dentro del período. Para las/os trabajadoras/es que tienen jornada parcial o concentrada sólo en algunos días de la semana, el feriado anual incluirá los días en que ella usualmente trabaje y que quedan comprendidos en el período de 15 días hábiles.

20 El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado podrá también acumularse, por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. La Ley contempla también lo que se denomina el feriado progresivo y que consiste en un beneficio adicional que la Ley otorga a todo trabajador que cumpla con el requisito de llevar más de 10 años de trabajo, sea para la misma empleadora o para cualquier otra y que tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. Para acceder al feriado progresivo se requiere: A lo menos l0 años de servicio, para uno o más empleadoras/es. Demostrar a el/la actual empleador/a los servicios prestados a los empleadores anteriores por medio de las planillas de cotizaciones de AFP o del INP. Se debe tener claridad que no se gana un nuevo día por el sólo hecho de tener 10 años de servicio, es a contar de ese tiempo y por cada tres nuevos años de servicios prestados es que se gana el derecho a un nuevo día de feriado. La Ley contempla un límite a este respecto, puesto que los años que se pueden invocar de empleadores anteriores son de un máximo de 10 años, señala además que estos días adicionales, pueden ser objeto de negociación por las partes, lo que no es negociable es el feriado básico (15 días). El feriado no podrá compensarse en dinero, es decir, la ley prohíbe que se pague por ese período y que la trabajadora, a cambio de ello continúe prestando sus servicios. Las excepciones a lo señalado están contempladas en la ley y ocurre cuando: i. El o la trabajador/a teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de prestar servicios para su empleadora, por cualquier circunstancia, es lo que se denomina indemnización por feriado legal, y esta indemnización debe ser equivalente a la remuneración íntegra que está constituida por el sueldo que la trabajadora recibía. ii. En el caso en que el contrato de trabajo termina antes de completar el año de servicio que le da derecho al feriado, es lo que se denomina indemnización por feriado proporcional. Permisos: En los casos de nacimiento y de muerte de un hijo o cónyuge, el o la trabajador/a de casa particular tiene derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente de cual sea el tiempo que lleve trabajando. Este permiso debe hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origina. Posee también permiso en el caso cuando la salud de un menor de 18 años de edad requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, en estos casos la trabajadora de casa particular tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán trabajadas para todos los efectos legales.

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