MUJER TRABAJO LA MATERNIDAD RESPONSABILIDAD DEL ESTADO Y DE TODA LA SOCIEDAD CHILENA

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Francisco Coronel Romero
hace 8 años
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1 MUJER TRABAJO LA MATERNIDAD RESPONSABILIDAD DEL ESTADO Y DE TODA LA SOCIEDAD CHILENA 1

2 introducción Las mujeres representan el 40% de la masa laboral al año2010 se superara el 50% familias tienen una mujer jefa de hogar El fuero maternal es ley que se vulnera a veces con acuerdo de la trabajadora, por razones económica Las mujeres son discriminadas por la responsabidad de ser madres, tener edad fértil, licencias por enfermedad de los hijos Los hijos en los sectores mas pobres quedan solos o al cuidado de una vecina o un familiar. Los temas de la maternidad y del cuidado de los niños no son parte de la negociación colectiva. 2

económica Las mujeres son discriminadas por la responsabidad de ser madres, tener edad fértil, licencias por enfermedad de los hijos Los

3 ANTECEDENTES ESTADISTICOS Las mujeres somos el 50.9% de la población del país y representamos el 33 % de la fuerza laboral formal. El 43,6% de las mujeres trabajadoras son jefas de hogar. En la administración central las mujeres representan el 56.1% de la fuerza laboral, sin embargo los cargos directivos estan ocupados en un 60.1% por varones. Salud el 66.3% son mujeres, no obstante un 60.65% son varones en los cargos directivos En educación 69.5% son mujeres, los cargos directivos estan ocupados en un 59.4% por varones En las universidades estatales donde un 41.9% son mujeres, el 80.67% son varones con cargos directivos. 3

1% de la fuerza laboral, sin embargo los cargos directivos estan ocupados en un 60.1% por varones. Salud el 66.3% son mujeres, no obstante un 60.

4 Por lo tanto 2 tercios de los infantes no cuentan con la protección debida y es obvio que en su gran mayoría pertenecen a los sectores mas pobre y de las trabajadoras de menores ingreso Al igual que los párvulos no existe una cultura de inversión y de ahorro por la la protección de de los los infantes, desde su su concepción. Son perseguidas por las licencias medicas incluso, persisten intentos de reducirla, hasta eliminarlas por su alto costo. Se paga mayor costo en las ISAPRES por tener edad fértil: el denominado impuesto al útero. 4

protección de de los los infantes, desde su su concepción.

5 DESDE QUE LA SOCIEDAD SE ORGANIZO COMO ESTRUCTURA, CON ROLES DEFINIDOS FRENTE AL APORTE PARA SUPERVIVENCIA, EL ROL DE LA MUJER FUE MINIMIZADO POR SU INFERIORIDAD MUSCULAR. AUN A PESAR DE ESTA CONDICION NATURAL EL TRABAJO DE LA MUJER ES FUNDAMENTAL PARA LA BASE DE LA ECONOMIA MUNDIAL. EL RESPETO Y EL RECONOCIMIENTO DE ESTA FUERZA DE TRABAJO HA SIDO LA MOTIVACION DE TODAS LAS AGRUPACIONES DE MUJERES EN EL MUNDO. 5

AUN A PESAR DE ESTA CONDICION NATURAL EL TRABAJO DE LA MUJER ES FUNDAMENTAL PARA LA BASE DE LA ECONOMIA

6 Es importante destacar la contradicción que se va estableciendo entre el discurso y la metodología versus, los resultados obtenidos de las acciones aplicadas para desarrollar la implementación de un modelo económico neoliberal al que que se le ha denominado Modernización del Estado ; es ahí donde se chocan realidades y declaraciones de principios asumidos en convenios internacionales 6

implementación de un modelo económico neoliberal al que que se le ha denominado Modernización

7 FORMAS DE DISCRIMINACION LABORAL FALTA DE INFRAESTRUCTURA ADECUADA QUE PERMITA EL DESARROLLO LABORAL. INESTABILIDAD EN EL EMPLEO. ACOSO LABORAL. VIOLENCIA LABORAL. TERCERIZACION DEL CONTRATO. SEGURIDAD SOCIAL. MATERNIDAD. MIGRACIONES. BRECHA SALARIAL 7

INESTABILIDAD EN EL EMPLEO. ACOSO LABORAL. VIOLENCIA LABORAL.

8 MUJERES Y MODERNIZACION EL USO EFICIENTE DE RECURSOS DEL ESTADO, TIENEN POR OBJETO REDISTRIBUIR EL ACTUAL GASTO PUBLICO. ESTO HA SIGNIFICADO LA REDUCCION DE LA RESPONZABILIDAD DEL ESTADO, FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL; QUEDANDO ESTA, EN MANOS DE ORGANIZACIONES CON FINES DE LUCRO. PARA LA MUJER TRABAJADORA, ESTO ES UNA FUERZA CONTRARIA A SU POSIBILIDAD DE INSERCIÓN LABORAL, DISCRIMINACION DE PARTE DE LOS SEGUROS PRIVADOS DE SALUD Y PREVISION. PERDIDA DE DERECHOS LABORALES. SOLEDAD SOCIAL. AUMENTO DE ESTADOS DE DEPRESIÓN. 8

9 PROPUESTA DE LICENCIAS MEDICAS Cuando la salud de un niño menor de un año requiera atención con motivo de enfermedad grave, debidamente acreditada mediante licencia médica otorgada por el médico tratante, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio que establecen el artículo anterior, por el período que se autorice. Se entenderá por enfermedad grave del niño menor de un año aquella que ponga en riesgo su vida o que comprometa su crecimiento o desarrollo, al punto de significar un riesgo evidente de minusvalía en las etapas posteriores de su ciclo vital. 9

el artículo anterior, por el período que se autorice.

10 Libro II;Titulo II ;Codigo del Trabajo. DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Artículo Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. 10

deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención

11 PARTICIPACION LABORAL hay una sola rama fuertemente feminizada, la de los servicios sociales, comunales y personales en la encuesta labora,(encla)mostró que en ellas las dos terceras partes de sus ocupaciones eran desempeñadas por mujeres. En el comercio, las trabajadoras superaron levemente la proporción general, y en los servicios financieros se revelo una presencia mayor, al ocupar el 38,5% de las ocupaciones en esa rama. También el empleo femenino se mostró significativo en la agricultura y algo menor pero no despreciable en la industria, 11

En el comercio, las trabajadoras superaron levemente la proporción general, y en los servicios financieros se revelo una presencia mayor,

12 ATENCION A LOS NIÑOS DE A LOS ACUERDOS HORARIOS LABORALES Y si bien la proporción de mujeres que trabajan en horarios nocturnos en las empresas feminizadas es mayor en 3,3 %, no es menos cierto que el horario de mas de 12 horas diarias, además del traslado obligan a modificar los horarios de atención. Teniendo en cuenta que luego de la escuela en los sectores mas vulnerable se hace mas urgente. La extensión horaria Para conciliar el respeto de las horas de trabajo del personal de los jardines con las necesidades de las trabajadoras, implicaría contratar a nuevos funcionarios para cubrir dicha extensión. 12

atención. Teniendo en cuenta que luego de la escuela en los sectores mas vulnerable se hace mas urgente.

13 Género: Relaciones sociales entre mujeres y hombre Las diferencias entre los hombres y las mujeres se han moldeado a través de los años Los roles de las mujeres y de los hombres cambian a traves del tiempo y de las diversas culturas. Para que ello suceda se necesita promover una campaña de mayor responsabilidad social y compartida para fortalecer la familia. La protección del niño es una inversión y un ahorro, una inversión pues si se protege desde su concepción, mas sano, mas intelecto, con mayores oportunidades y menos vulnerables 13

Para que ello suceda se necesita promover una campaña de mayor responsabilidad social y compartida para fortalecer la familia.

14 CONSIDERACIONES GENERALES El mayor uso de los subsidios, lo tienen los ingresos mas bajos. El subsidio tiene tope de 60 UF Las Isapres tienen estadísticas de menor uso de LM, por rechazo. El subsidio es un derecho laboral. Las condiciones de entorno laboral son insuficientes. El mundo del mercado obliga a la trabajadora a valorar la oferta de moda. Esta oferta ofrece individualidad, soledad u depresión. 14

El subsidio es un derecho laboral. Las condiciones de entorno laboral son insuficientes.

15 PROPUESTAS LABORALES Para reducir costos para la extensión horarias se pueden contratar a profesionales y funcionarios jubiladas, lo mismo para creación de centros abiertos para los niños de 6a 14 años El financiamiento de los centros puede ser tripartito, trabajador (asignación familiar la cual debe ser aumentada sustancialmente como ya se comprometió), aporte de los empresarios, aporte del estado. 15

6a 14 años El financiamiento de los centros puede ser tripartito, trabajador (asignación familiar la

16 PROPUESTAS SINDICALES Los jardines infantiles y las salas cunas deben establecerse en los sectores de su residencia Las salas cunas deben ser obligatorias por cada 20 trabajadores:hombres y mujeres. Deben extenderse los horarios de salidas de las salas cunas con personal adicional de acuerdo a los horarios laborales. De acuerdo a los especialista debemos aumentara 6 meses el post natal Eliminar los impuestosde las ISAPRES adicionales a las mujeres 16

Deben extenderse los horarios de salidas de las salas cunas con personal adicional de acuerdo a los horarios

17 Rol del sindicato 1.- Impulsar políticas y prácticas que nos permitan trabajar en un ambiente decente, donde no existan manifestaciones de violencia de ninguna índole, entendiendo que esto redundará en beneficio de todos los trabajadores/as como así también de nuestra familia y nuestra sociedad.( Defensa/Propuestas) 2.-Concientizar a las mujeres sobre la importancia del cuidado de su propia salud, teniendo en cuenta que ella ocupa un lugar muy importante en el mantenimiento y sostenimiento de la familia. 3.- Luchar por la efectiva igualdad de oportunidades para el desarrollo laboral y personal, eso pasa por la creación de lugares adecuados para el cuidado infantil y del adolescente. 17

redundará en beneficio de todos los trabajadores/as como así también de nuestra familia y nuestra sociedad.( Defensa/Propuestas) 2.

18 CAMPAÑAS DE DIFUSION Campaña de difusión de la protección de la maternidad desde su concepción, responsabilidad compartida de los padres y de la sociedad. Campañas de promoción de la protección del pre y post natal aumentándolo a seis meses Campaña a nivel sindical de promoción de los derechos del niño y de la maternidad debiendo ser integrados en las negociaciones colectivas como tema relevante. 18

Campañas de promoción de la protección del pre y post natal aumentándolo a seis meses Campaña a

19 PRESENTACION DE LA PROPUESTA DE LA CUT Esta presentación fue elaborada con los aportes de compañeras de distintas organizaciones y con las demandas que durante años se han elaborado al interior de la CUT 19

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