Manual de Acogida de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa. Elaborado por riesgolaboral.net

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1 Manual de Acogida de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa 1

2 DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN Según el artículo 4.1 de la LPRL: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (I) Evitar los riesgos en el trabajo Evaluar los riesgos inevitables Combatir el riesgo desde su origen Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción, elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la salud del trabajador. 2

3 OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (II) Es importante contar con la evolución de la técnica y la tecnología para la creación de espacios de trabajo más seguros y confortables, a la medida del trabajador. La sustitución de aquellos elementos que supongan un peligro. La planificación de actividades preventivas en la empresa. Se ha de supeditar la seguridad individual a la colectiva. La difusión de estas instrucciones entre la dirección y los trabajadores debe de ser fluida. 3

4 DEFINICIONES PELIGRO: Aquello que puede causar un daño o deterioro de la salud del trabajador RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un peligro determinado devenga en un daño. DAÑO: Cualquier lesión producida en el desarrollo de la actividad laboral o a causa de esta. EQUIPO DE TRABAJO: Son los útiles de trabajo (máquinas, aparatos, instrumentos etc...) CONDICIÓN DE TRABAJO: El conjunto de prácticas de la empresa que puede constituir un riesgo para la seguridad y/o la salud de los trabajadores. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: O EPI: Es la vestimenta y/o utillaje destinado a la protección del trabajador ante un posible riesgo. EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVA: Es la técnica mediante la cual se protege simultáneamente a varios trabajadores 4

5 DEFINICIONES (II) ZONA DE PELIGRO:Es un espacio en el que las personas o los bienes se encuentran en peligro. INCIDENTE: Es un suceso que, sin causar un daño irreparable, pone de manifiesto un peligro latente en el puesto de trabajo. SINIESTRO: En este caso el daño es significativo bien sobre personas, bienes o sobre el proceso productivo. GRAVEDAD POTENCIAL DE UN SINIESTRO: es una estimación de los efectos de un posible daño. GRAVEDAD REAL DE UN SINIESTRO: Índica la gravedad de un siniestro según los daños que se han derivado del mismo. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones relacionadas con el trabajo. 5

6 ACCIDENTE DE TRABAJO Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable. Interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones al trabajador, además de perdidas económicas y materiales. NO HAY QUE CONFUNDIRLO CON LAS CONSECUENCIAS QUE PRODUCE El Accidente de Trabajo conlleva siempre un riesgo para las personas, esto lo diferencia de averías, paradas, pérdidas etc... 6

7 ACCIDENTE DE TRABAJO (II) Lo definen 3 elementos: 1º EL SUBJETIVO PERSONAL: Trabajo por cuenta ajena. 2º EL OBJETIVO REAL: Existencia de una lesión 3º EL CAUSAL: Es la relación directa entre el trabajo y la lesión. 7

8 ACCIDENTE DE TRABAJO (III) (Art TRLGSS) No obstante de lo establecido en los números anteriores no tendrán la consideración de accidente de trabajo : 1) Aquellos producidos por una fuerza ajena al trabajo cuya naturaleza no guarde relación con el trabajo que se este efectuando 2) Los que sean debidos a una imprudencia o negligencia del trabajador accidentado. (Art TRLGSS) No constituyen excepción en la calificación de un accidente como de trabajo: 1) La imprudencia motivada por la costumbre y que deriva del exceso de confianza en el ejercicio de una actividad imprudente. 2) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, un compañero o un tercero, salvo que no guarde relación con el trabajo. 8

9 ACCIDENTE DE TRABAJO (IV) 3) Aquellos que se producen en actos de salvamento y auxilio, siempre y cuando estén relacionados con el trabajo. 4) Aquellas enfermedades que pese a no estar incluidas en la lista de EPS sean, manifiestamente, causadas por la actividad laboral. 5) Aquellas enfermedades padecidas anteriormente por el trabajador y que sean agravadas por la lesión que constituye el accidente. 6) Aquellas consecuencias del accidente que supongan un empeoramiento de una patología previamente padecida por el trabajador. 9

10 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL Es una patología de diversa índole producida por una exposición continuada a unas condiciones adversas de trabajo. El RD 1995/78 establece un cuadro de enfermedades profesionales basado en la frecuencia con la que ciertas enfermedades son diagnosticadas a trabajadores que realizan determinadas actividades. En la práctica dicho cuadro ha resultado ser demasiado rígido. 10

11 ESTRUCTURA DE LA LISTA ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR AGENTES QUÍMICOS (PLOMO, MERCURIO CADMIO ETC) ENFERMEDADES DE LA PIEL PRODUCIDAS POR LA INHALACIÓN INFECCIONES Y PARASITOS PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS (CARCINOMAS) 11

12 TIPOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES De designación específica. Por ejemplo la silicosis. De designación genérica: las designadas por referencia al agente causante (mercurio, flúor). Aquellas especificadas por la actividad profesional: afecciones cutáneas o asma. 12

13 Principales características del Modelo de lista español RIGIDEZ O LISTA CERRADA. PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN LEGAL. CARÁCTER INDICATIVO DE LAS ACTIVIDADES O LOS TRABAJOS RELACIONADOS EN CADA EPÍGRAFE. DIAGONÓSTICO DETERMINADO POR UN PROFESIONAL SALVO CONTADAS EXCEPCIONES 13

14 Técnicas generales de prevención SEGURIDAD EN EL TRABAJO. HIGIENE INDUSTRIAL. MEDICINA DEL TRABAJO ERGONOMÍA PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL 14

15 SEGURIDAD EN EL TRABAJO El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e indicar las medidas para prevenirlos. HIGIENE INDUSTRIAL Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus concentraciones y valorar el riesgo que suponen. MEDICINA DEL TRABAJO Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo. 15

16 ERGONOMÍA El objetivo es adaptar el trabajo a las características y capacidades de los trabajadores a fin de lograr: Seguridad, bienestar y confort en el trabajo PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL Es una técnica preventiva que se centra en la organización del trabajo: Estilos de dirección Comunicación interna Carga mental, etc. 16

17 Técnicas específicas de prevención (I) Técnicas analíticas: Estudios medioambientales. Las evaluaciones de riesgo. Análisis estadísticos de la siniestralidad. Investigación de los daños. Estudios epidemiológicos Análisis de tareas Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las instalaciones y de los locales. 17

18 Técnicas específicas de prevención (II) Técnicas operativas: La prevención aplicada en el diseño y la construcción de locales y equipos de trabajo. Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales ya existentes. Señalización de la prevención. Usar equipos de protección individual. Formación e información sobre la seguridad en el trabajo. Técnicas de prevención. Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños o minimizarlos en caso de siniestro laboral. 18

19 TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar con tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores. Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con la finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo. Selección de profesional: Con ella se busca la óptima adecuación del trabajador a su puesto, basándose en las características salutíferas de cada individuo. Educación sanitaria: Con ella se persigue la asunción por parte del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de dichos hábitos en charlas, folletos... 19

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