ANEXO 1 INDICADORES DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA LAS EMPRESAS DE SEGUROS Y COMPAÑÍAS DE REASEGUROS

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1 ANEXO 1 INDICADORES DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA LAS EMPRESAS DE SEGUROS Y COMPAÑÍAS DE REASEGUROS A A. 1 A.1.1 INFORMACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA LAS EMPRESAS DE SEGUROS Y COMPAÑÍAS DE REASEGUROS INFORMACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA DIFUNDIR A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB INSTITUCIONAL Y REMITIR A LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS PARA LAS EMPRESAS DE SEGUROS Y COMPAÑÍAS DE REASEGUROS CONFORMACIÓN DEL CAPITAL Informe sobre la composición del capital de la entidad, distribución del capital o de las aportaciones. Revelación de las instituciones vinculadas. A.1.2 A.1. A.2 A. 2.1 A. 2.2 Número de en los últimos tres años. Personas Jurídicas Personas Naturales Accionistas Distribución del capital de los Distribución porcentual del capital por rango De US$ 1. a 5.; De 5.1 a 1.; De 1.1 a 5.; De 5.1 a 1.; Más de 1. Clasificación de los Accionistas Clasificación de los por tiempo de permanencia: Mas de 1 año De más de 1 a años De más de años a 5 años Más de 5 años PARTICIPACIÓN EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Número juntas generales de realizadas durante el año 214 Junta de Accionistas Junta 1 Junta 2 Junta Junta 4 Junta 5 Junta 6 Junta 7 Junta 8 Junta 9 Junta 1 Junta 11 Junta 12 Gastos totales erogados por junta general Fecha Tipo % 42.% 42.% 99.58% 99.58% 99.58% Accionistas asistentes asistentes vs 7/2/214 Extraordinaria 1% 26//214 Ordinaria 1% 21/5/214 Ordinaria 1% /5/214 Extraordinaria 1% 5/9/214 Extraordinaria 1% 26/11/214 Extraordinaria 1% 19/12/214 Extraordinaria 1% Gastos erogados para la realización de la junta Gastos Número asistentes Gasto Promedio por junta y accionista A. 2. A. 2.4 A. 2.5 A. 2.6 Junta 1 Junta 2 Junta Junta 4 Junta 5 Junta 6 Junta 7 Junta 8 Junta 9 Junta 1 Junta 11 Junta 12 Número que participaron en la última elección a miembros del directorio Fecha de la última elección de representantes Número de asistentes Hombres Mujeres Jurídicas Junta de elección de miembros del directorio Número de votos % de que votaron / total de Número miembros del directorio que fueron electos Miembros del Directorio Hombres Mujeres Miembros 7 Tiempo periodo de elección Número de votos de elección Tiempo de permanencia promedio años años Participación de los en decisiones adoptadas por la junta general sobre la política de remuneraciones. Fecha de la junta general en la que se adoptaron las decisiones. 26//214 asistentes. % total de los que aprobaron tales políticas Junta N/A N/A N/A Participación de los en decisiones adoptadas en junta general sobre la política que tratará conflictos de interés. Fecha de la % total de los junta general que en la que se asistentes. aprobaron adoptaron las tales políticas decisiones. Junta N/A N/A N/A 1%

2 B B.1 B. 1.1 B. 1.2 INFORMACIÓN DEL DIRECTORIO CONFORMACIÓN DEL DIRECTORIO Características y rotación de los miembros del directorio. Tiempo promedio de permanencia como miembros del directorio que se encuentra en funciones a la fecha de presentar la información. Tiempo promedio de permanencia de cada miembro del directorio en cada comité. Miembros del directorio Comités Tiempo en cada comité Tiempo promedio en el directorio Maximiliano Carriazo Comité Valoración de Inversiones Maximiliano Carriazo 2 meses Riesgos Victor Enrique Flórez Ética 1 meses Victor Enrique Flórez y Maximiliano Carriazo Retribuciones 2 meses 1 meses B. 1. B. 1.4 Nivel de rotación, corresponde al tiempo promedio en años, durante los últimos cinco (5) años, que un directivo permanece como miembro del directorio. Para el efecto se determina la rotación promedio en años, de todos los directivos que han formado parte del directorio durante los últimos cinco (5) años. Nivel de Rotación N/A Número de miembros del directorio que tienen educación relacionada con administración, economía, finanzas, derecho. Número de miembros del directorio que tienen educación relacionada con administración, economía, finanzas, derecho. 5 B. 2 PARTICIPACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO EN LOS COMITÉS: RIESGOS, ÉTICA, RETRIBUCIONES Y CUMPLIMIENTO B. 2.1 Funcionamiento de los comités. Número de asistentes B. 2.2 Comité de cumplimiento B. 2. Comité de Riesgos B. 2.4 Comité de ética B. 2.5 Comité de retribuciones B. B..1 B..2 Valoración de Inversiones Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión Sesión FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL Sistemas de promoción de la capacidad de los miembros del directorio. Participación de los miembros del directorio en procesos de capacitación. No ha existido en el 214 capacitación para el directorio. Participación de los en procesos de capacitación promocionados por la entidad. No ha existido en el 214 capacitación para los.

3 C C.1 C.1.1 C.1.2 C.1. C.1.4 C.2 C.2.1 C.2.2 C.2. C. C..1 C..2 C.. C..4 INFORMACIÓN SOBRE EL DIRECTORIO FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO Información cuantitativa sobre el funcionamiento del directorio. Sesiones del directorio Ordinarias 1 Sesiones del directorio extraordinarias sesiones del directorio 1 No. de miembros del que asistieron a cada reunión. Número de la sesión Número de Miembros Participación en el comité de ética. El comité de ética ha mantenido 1 reunión Participación en la definición y cumplimiento del sistema de remuneraciones y compensación, Número de desviaciones observadas en la aplicación de la política de NIVEL DE GASTOS INVERTIDOS EN EL DIRECTORIO Gasto total anual del directorio. Monto del gasto efectuado / número de reuniones realizadas. 417 Gasto promedio causado por los miembros del directorio que asisten a las reuniones. Monto de gastos efectuados / número de miembros asistentes a las reuniones. 85 Monto de inversión en cursos de capacitación a los miembros del Directorio Monto de inversión en cursos de capacitación a los miembros del directorio / N/A Monto de inversión en los cursos de capacitación / total de gastos operativos de N/A USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SEGUROS Información sobre estadísticas de consultas y reclamos presentados por los usuarios de los Número de casos resueltos / a número de casos presentados. 1% Casos Presentados Número de casos presentados a la Superintendencia de Bancos y Seguros /.2% Incorporación de clientes nuevos. Número de clientes nuevos incorporados cada año. 2,22 Salida de clientes Número de clientes que se retiran cada año. 2,648

4 D 1 D. 1 D. 1.1 D. 1.2 D. 1. D. 1.4 D. 2 D. 2.1 D. 2.2 INFORMACIÓN SOBRE EL EQUIPO GERENCIAL CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO GERENCIAL Equipo Gerencial ALTA GERENCIA Tiempo de servicio en la entidad. Cargo Tiempo de servicio Presidente 8 años 7 meses Gerente años 6 meses Gerente de Sistemas 2 años 6 meses Gerente Técnico 14 años 7 meses Gerente Administrativo Financiero 2 meses Tiempo promedio de permanencia del equipo gerencial en esas funciones Cargo Tiempo de servicio Presidente 8 años 7 meses Gerente años 6 meses Gerente de Sistemas 2 años 6 meses Gerente Técnico 14 años 7 meses Gerente Administrativo Financiero 2 meses Participación en el equipo gerencial por género. Género Masculino Género Femenino 2 Clasificación del equipo gerencial por nivel de estudios Postgrado 1 Superior 4 Secundaria NIVEL DE REMUNERACIONES Nivel de remuneraciones Gastos de remuneraciones anuales invertidas en el equipo gerencial sobre el total de gastos operativos por concepto de 4.86% remuneraciones invertidos por la entidad en el período analizado. Relación de los gastos de remuneraciones anuales invertidas en el equipo Gastos de remuneraciones anuales invertidas en el equipo gerencial sobre el total de utilidades antes de impuestos N/A registrados por la entidad en el período analizado.

5 E 1 E. 1.1 E. 1.2 E. 1. E. 1.4 E. 1.5 E. 1.6 E.2 E.2.1 E.2.2 E.2. INFORMACIÓN LABORAL CARACTERÍSTICAS DE LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD Número de empleados de la entidad últimos tres () años, clasificados por género Género Masculino Género Femenino TOTAL Número de empleados de la entidad clasificados por nivel de educación, para los tres () años Postgrado Superior Secundaria Primaria Número de empleados relacionados directamente con la venta de seguros Número de empleados relacionados directamente con la venta de seguros Clasificación de los empleados permanentes por su permanencia 21 Menos de una año De 1 año a años De anos a 5 años Más de 5 años TOTAL Salidas de personal en cada uno de los tres () últimos años Salida del personal Clasificación del personal de planta por rangos de salarios. 21 Menos de USD De USD 1.1 a USD De USD 2.1 a USD 4. 2 Más de USD 4. 7 CAPACITACIÓN Valor de la inversión en capacitación (Para cada uno de los tres () últimos años)., , , Número de programas de capacitación emprendidos por la entidad en el año Número de asistentes a los programas de capacitación / número de empleados de planta. 8% 84% 67%