División a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del jefe inmediato:

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1 Titulo del puesto: Nombre del puesto del jefe inmediato: Gerente General Gerencia General Consejo Directivo El empleado que ocupe el puesto indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique la Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Es responsable ante el Consejo Directivo del funcionamiento normal y eficiente de la Empresa, para lo cual dispondrá del personal administrativo y técnico necesario; 2. Cumplir y hacer cumplir la Ley Orgánica de la Empresa Nacional Portuaria, los Reglamentos y Acuerdos del Consejo Directivo; 3. Presentar al Consejo Directivo los proyectos de Reglamentos necesarios para la aplicación de la Ley Orgánica de la ENP y el eficiente funcionamiento de la Empresa; 4. Presentar para su aprobación al Consejo Directivo, los programas, proyectos y estudios que tienden a lograr el objetivo de la Ley Orgánica de la ENP; 5. Presentar al Consejo Directivo, para su aprobación definitiva, con las observaciones que considere pertinente, los presupuestos anuales y los regímenes de tarifas, cánones y derechos que presenten los Superintendentes de Puerto; 6. Informar al Consejo Directivo en cada sesión sobre los asuntos importantes relacionados con el funcionamiento de la Empresa; 7. Presentar anualmente al Consejo Directivo la memoria, el proyecto de Presupuesto de Egresos e Ingresos y los Estados Financieros de la Empresa; 8. Proponer al Consejo Directivo la creación de los departamentos que considere necesarios; 9. Proponer al Consejo Directivo al nombramiento, suspensión o remoción de los Superintendentes de Puerto y nombrar, suspender o remover a los demás empleados de la Empresa conforme al Reglamento. 10. Contratar, despedir y firmar contratos de personal; 11. Ejercer cualquier otra función que le señalen la Ley Orgánica de la Empresa Nacional Portuaria, los Reglamentos y las resoluciones del Consejo Directivo.

2 Titulo del puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Subgerente General Gerencia General Gerente General El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique la Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan; 1. Participa en la planificación de programas y proyectos a realizar que le son indicados, firma contratos de trabajo, contratos de obra suministro, consultoría y cualquier otro contrato que sea necesario; 2. Cuando el Gerente se lo indica cubre su ausencia, velando en esos casos porque las políticas, objetivos, métodos, procedimientos y compromisos contractuales que se observen íntegramente; 3. Participa en la preparación de licitaciones y dirige el trámite completo de las mismas, asiste a sesiones del Consejo Directivo como secretario en ausencia del Gerente o comparecencia del Gerente y lo asiste en las sesiones; 4. Participa en la elaboración del proyecto del presupuesto anual; 5. Evacua consultas de funcionarios y empleados de la Empresa, dependencias nacionales con asuntos de la ENP, instruye y ordena a Superintendentes, Jefes de División, Departamento, Sección y cualquier empleado de conductas a seguir en asuntos de la Empresa; 6. Atiende y soluciona problemas de su personal subordinado; 7. Analiza y recomienda nuevos métodos y procedimientos de trabajo; 8. Atiende correspondencia y visitas oficiales de Navieros, Aduaneros, Armadores y clientes de la ENP; 9. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las tareas que a juicio de la Empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos de conformidad con las resoluciones del Consejo Directivo de la Empresa Nacional Portuaria.

3 Titulo del puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Auditor Interno Gerencia General Auditoria Interna Gerente General El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Organiza y supervisa el funcionamiento del Departamento de Auditoria Interna; 2. Prepara y supervisa los programas de Auditoria (generales y específicos) en Puerto Cortes y las otras Superintendencias de la ENP; 3. Dirige, revisa y autoriza el trabajo de los auditores y Asistentes del Auditor; 4. Aprueba tiempo extra, cambios de planilla, vacaciones, permisos del personal de auditoria; 5. Participa en las verificaciones, análisis para la preparación del presupuesto de la ENP así como en la revisión y control de las liquidaciones presupuestarias mensuales; 6. Previo a la firma del Auditor Interno, autoriza toda la documentación que es revisada por el Departamento de Auditoria Interna; 7. Prepara y revisa informes a la Contraloría General de la República, Gerencia General y Consejo Directivo de la ENP. Oficinas de Gobierno, y Otras dependencias de la ENP.; 8. Realiza revisión y análisis de los Estados Financieros, emitiendo dictámenes, recomendaciones, opiniones, informes en general; 9. Aprueba registros contables; 10. Asiste a reuniones de trabajo en las oficinas de la Empresa, otras Empresas e Instituciones, así como en oficinas del Gobierno a solicitud y requerimiento de la Contraloría General de la República; 11. Asiste a sesiones del Consejo Directivo; 12. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las funciones que a juicio de la Empresa se identifican con sus intereses y contribuyan además al logro de sus objetivos y cualquier otra función que la Gerencia General le determine.

4 Titulo del Puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Jefe División Recursos Humanos Div. De Recursos Humanos Gerencia General El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Planifica, organiza y controla el buen funcionamiento de todas las dependencias bajo su cargo, además asiste y asesora a los Superintendentes de cada uno de puertos administrados por la Empresa, en lo relacionado a Administración de personal; 2. Planifica, organiza, dirige y controla el desarrollo de la División de personal en forma acorde con las políticas y objetivos de la Empresa, así como con los compromisos contractuales contraídos, velando en todo caso porque sean cumplidos a cabalidad; 3. Elabora normas procedimientos e instructivos, acordes a las metas a cumplir por la División, previa aprobación de la Gerencia; 4. Representa a la Empresa en la investigación y resolución de problemas de índole laboral; 5. Organiza, dirige, supervisa y controla al personal subalterno; 6. Evacua consultas y emite dictámenes sobre asuntos de su competencia; 7. Presenta proyectos de reglamentos a la Gerencia para su discusión y es responsable de la aplicación de estos una vez aprobados; 8. Elabora el anteproyecto del presupuesto anual para la División de Personal; 9. Planifica a corto, mediano y largo plazo las actividades a realizarse en la División de Recursos Humanos; 10. Visita los distintos ambientes de trabajo a fin de detectar fallas o problemas de su competencia; 11. Supervisa el desarrollo de los trámites diarios propios de la División de Recursos Humanos; 12. Aplica medidas disciplinarias y sanciones a todo el personal de la Empresa de acuerdo a las políticas, reglamentos internos y compromisos contractuales;

5 13. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las tareas que a juicio de la Empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos. Titulo del puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Coordinador Programa Capacitación Marítimo Portuario División de Recursos Humanos Centro Capacitación Marítimo Portuario Jefe División Recursos Humanos El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique la Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detalla: 1. Es responsable de planificar, coordinar, dirigir, administrar, supervisar y ejecutar las actividades administrativas y técnicas del Departamento y de los programas de capacitación en la Empresa Nacional Portuaria; 2. Asesorar la realización de estudios de sistemas y procedimientos administrativos y operativos/portuarios tendientes a mejorar la calidad y productividad portuaria; 3. Participa a requerimiento, en estudios sobre aspectos técnicos de los convenios con personas, empresas o entidades sobre especificaciones y condiciones para la contratación de c oncesiones de servicios, equipo e instalaciones; 4. Planifica, coordina y controla en coordinación con los Superintendentes de los Puertos las actividades de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos; 5. Participa a requerimiento, con ejecutivos de la Empresa en reuniones de trabajo orientadas al tratamiento de problemas, propuestas e implementación de soluciones; 6. Presta Asesoría a la Gerencia General en diversos aspectos relacionados con la planificación y diseño de estrategia para la dirección de la Empresa hacia el cumplimiento de su misión; 7. Ejerce el control de calidad en la preparación, adaptación y validación de los cursos; 8. Proporciona asistencia técnica y profesional a personal subalterno en la adaptación/actualización/preparación de cursos; 9. Preparar proyector, sugerencias y soluciones a la Gerencia General, con el propósito de mejorar la eficiencia de la Empresa; 10. Ejerce funciones de enlace y seguimiento del desarrollo de proyectos con otras instituciones; 11. Actúa como Secretario del comité Director de Capacitación (en proyecto);

6 12. Coordina con los demás Directores y coordinadores de Centros de Capacitación Marítimo Portuaria del Área Centroamericana, para establecer estrategias y programas de capacitación y cooperación horizontal; 13. Representa a la División de Recursos Humanos y Gerencia General (en ausencia) en la inauguración/clausura de cursos, asimismo representar a la Empresa Nacional Portuaria en los diferentes eventos nacionales e internacionales de capacitación; 14. Coordina con la Gerencia General las actividades encaminadas al logro de la asistencia técnica y económica necesaria de los Organismos Internacionales en materia de Capacitación; 15. Prepara los programas semestrales y mensuales de trabajo y redacta informes mensuales, semestrales y anuales de actividades del Departamento a su cargo; 16. Imparte cursos cuando se requiere de su especialidad o profesión, o cuando es solicitado en el ámbito internacional; 17. Es responsable en primera instancia de la administración eficiente del recurso humano subordinado a el; como tal, propone la selección, promoción y permiso del personal; 18. Es responsable de la buena armonía, las buenas costumbres y buenas relaciones entre el personal del Departamento; así como del cumplimiento de las normas, reglamentos y manuales de la Empresa y del Departamento; 19. Es responsable en primera instancia del equipo y mobiliario asignado al Departamento de Capacitación; 20. Gestiona y coordina con otras dependencias de la Empresa los aspectos relacionados con las finanzas, compras, relaciones públicas; así como las actividades concernientes a la seguridad, telecomunicaciones, transporte, servicios postales y mantenimiento del edificio que ocupa el Departamento de Capacitación; 21. Gestiona, coordina y supervisa los servicios de apoyo a las actividades de capacitación, tales como: materiales y medios para la capacitación, procesamiento de documentos y existencia de materiales; 22. Delega en el personal técnico y de apoyo las actividades que considere necesario; 23. Ejecuta en el lugar tiempo y forma que se le indique todas las tareas que a juicio de la Empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos.

7 Titulo del puesto: Departamento a que pertenece el cargo: Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Jefe Departamento de Nominas Recursos Humanos Nominas Jefe División Recursos Humanos El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Asiste al Jefe de la División de Contabilidad General en lo relacionado con el Sistema de Nominas; 2. Elabora las nóminas de pago de todas las Superintendencias, la Administración Central y la Oficina de Tegucigalpa; 3. Coordina el pago de las nóminas de pago de todas las Superintendencias; 4. Mantiene un sistema actualizado de la nómina y sus conexos; 5. Revisa y elabora el pago de las prestaciones laborales; 6. Aplica y mantiene un adecuado control de los embargos que trabajan las Autoridades judiciales del País; 7. Controla y elabora pago por reembolsos de gastos Médicos contemplados en el Estatuto de Empleados de Confianza; 8. Aplica el Contrato Colectivo y extraconvenios, Ley del Impuesto Sobre la renta, Impuestos Municipales I.H.S.S., INFOP; 9. Es responsable de la Supervisión y control del personal asignado al Departamento de Nóminas; 10. Revisa y autoriza los ajustes contables; 11. Custodia y protege toda la documentación relacionada con la nómina; 12. Controla las altas y bajas de las acciones de personal en el caso de los empleados de Confianza y modificaciones de Contratos en el caso de empleados generales; 13. Aplica las deducciones al personal, autorizado por ellos mismos; 14. Controla los saldos por los anticipos de pagos de funcionarios y empleados; 15. Elabora y cumple las calendarios de cierre de las nóminas con las diferentes áreas:

8 16. Controla y supervisa la labor del personal que esta asignado a la sección de los Tomadores de Tiempo; 17. Atiende los reclamos formulados por trabajadores, originados de tiempo Extraordinario, deducciones por embargos y otros; 18. Coordina el cumplimiento de pagos en las fechas estipuladas en el instrumento contractual; 19. Planifica los pagos de la nómina de aguinaldo, anualmente; 20. Controla y analiza las provisiones de beneficios sociales tales como: Aguinaldos, vacaciones y prestaciones Sociales; 21. Aplica las deducciones autorizadas por los empleados en los casos de empleados y funcionarios cuando se retiran de la Empresa; 22. Coordina con las Dependencias de la División de Contabilidad General y otras áreas para cumplir con los objetivos del Departamento de Nóminas; 23. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las tareas que a juicio de la Empresa, se identifiquen y contribuyen al logro de sus objetivos.

9 Titulo del Puesto: División a que pertenece el Puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Sección a que pertenece el puesto: Nombre del Puesto del Jefe Inmediato: Jefe Sección Tomadores de Tiempo División de Recursos Humanos Nominas Tomadores de Tiempo Jefe Depto. De Nominas El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Planifica, controla y dirige el buen funcionamiento de la Sección de Tomadores de Tiempo; 2. Asigna y coordina el trabajo de los Tomadores de Tiempo; 3. Revisa y aprueba toda la información preparada por los Tomadores de Tiempo; 4. Asiste al Departamento de Nominas, en lo concerniente a la elaboración de planillas; 5. Supervisa que los métodos y procedimientos de trabajo de la Sección de Tomadores de Tiempo estén de acuerdo con las políticas y reglamentos de la Empresa, así como con los compromisos contractuales de esta; 6. Supervisa a los Tomadores de Tiempo en las labores de campo, en cualquier tiempo y de manera selectiva a criterio del Jefe de la División de Recursos Humanos, informando de sus gestiones; 7. Atiende y resuelve consultas y problemas de trabajo relacionados con la sección; 8. Se encarga de todo lo relativo al trámite de la planilla semanal, responsabilizándose del contenido de la misma; 9. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las tareas que a juicio de la Empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos.

10 Titulo del Puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Jefe Depto. De Seguros Recursos Humanos Seguros Jefe Div. Recursos Humanos El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Prepara las bases de licitación de seguros que se realiza anualmente; 2. Participar activamente en el análisis de las ofertas presentadas en la licitación por las Compañías Aseguradoras del País; 3. Informar a las diferentes dependencias de la ENP, sobre la Compañía de Seguros contratada para el manejo de las diferentes ramas; 4. Mantener una constante comunicación con la Compañía de seguros contratada; 5. Reportar a la compañía de seguros los siniestros ocurridos en las diferentes dependencias de la ENP y reclamar los costos incurridos en los mismos; 6. Controlar los reclamos presentados por los beneficiarios y dependientes del seguro médico hospitalario; 7. Analizar con las dependencias portuarias correspondientes a los diferentes riesgos a asegurar tanto en activo como el personal; 8. Presentarse al lugar de donde ocurra un accidente cuando sea necesario; 9. Trasladarse a las diferentes superintendencias cuando la Empresa lo estime conveniente; 10. Apoyar logísticamente a la administración en lo que se refiere a seguros; 11. Ejecutar en el lugar tiempo y forma que se le indique, todas las tareas que a juicio de la Empresa se identifiquen y contribuyen al logro de sus objetivos

11 Titulo del puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Jefe Depto. De Administración de Personal Recursos Humanos Admón. de Personal Jefe División Recursos Humanos. El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Organiza y participa en los procedimientos de reclutamiento y concentración de personal, así como en la selección y promociones que se efectúan conforme al reglamento de escalafón; 2. Planifica, organiza y controla el buen funcionamiento de las dependencias bajo su cargo. Además asiste y asesora a los Superintendentes de cada uno de los Puertos administrados por la Empresa, en lo relacionado con administración de personal; 3. Evacua consultas y emite opiniones sobre asuntos de su competencia; 4. Formula proyectos y recomendaciones encaminadas a mejorar los métodos y procedimientos de trabajo; 5. Supervisa que los archivos de personal estén en orden y actualizados; 6. Atiende solicitudes y reclamos relacionados con la aplicación del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo; 7. Ejecuta y autoriza el trámite relacionado con las acciones de personal; 8. Prepara y analiza el ante proyecto del presupuesto anual de sueldos y salarios de todas las dependencias de la ENP; 9. Analiza y aprueba las nivelaciones salariales contempladas en el Contrato Colectivo; 10. Analiza y aprueba las funciones y tareas de cada categoría que tenga o crea la Empresa; 11. Realiza todas las funciones inherentes al cargo que desempeña; 12. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las funciones que a juicio de la Empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos y también cualquier otra función que la Gerencia General le determine.

12 Titulo del puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Jefe Sección Servicios al Personal Recursos Humanos Administración de Personal Jefe Admón. de Personal El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Autoriza y controla el servicio de ambulancias y transporte de fisioterapia conforme el Reglamento para los Empleados y sus dependientes; 2. Elabora informes del Kilometraje semanal de las Ambulancias para su respectivo control; 3. Es responsable del manejo y custodia de la caja chica; 4. Realiza los tramites del carné del instituto Hondureño del Seguro Social a nuevos empleados; 5. Revisa e investiga los reportes de accidentes de trabajo y comunes que sufran los empleados de la Empresa; 6. Emite y autoriza las órdenes de atención médica, exámenes de laboratorio, rayos X, resonancias magnéticas, cirugías y órdenes de farmacia; 7. Autoriza las órdenes de fisioterapia y sus respectivos permisos de salida del recinto portuario; 8. Efectúa visitas domiciliarias y a los centros asistenciales donde se encuentre personal de la Empresa; 9. Ejecuta en el lugar tiempo y forma que se le indique todas las funciones que a juicio de la Empresa se identifican, con sus intereses y contribuyan además al logro de sus objetivos.

13 Titulo del puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Jefe Clínica Medica Recursos Humanos Admón. de Personal Jefe Admón. de Personal El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación 1. Supervisar, coordinar y dictar políticas de presentación de servicios médicos. 2. Preparar los pedidos de medicamentos para las licitaciones de medicamentos; 3. Mantener el inventario de medicamentos en niveles óptimos; 4. Realizar compras directas de medicamentos; 5. Supervisar el funcionamiento del personal auxiliar; 6. Elaborar el cuadro básico de medicamentos; 7. Atiende las consultas médicas de los trabajadores que le son remitidos mediante pases emitidos por la oficina de Servicio Social, y sobre estos mismos, escribe diagnostico y observaciones, recomendando a la vez los período de incapacidad en todo los casos. 8. Realiza visitas domiciliaria a los hogares de los trabajadores que se encuentran imposibilitados para presentarse ala Clínica Médica de la empresa o que juicio de esta última sea conveniente hacerlos; 9. Lleva controles actualizados de los diferentes tipos de enfermedades que atiende periódicamente a fin de detectar las más comunes o viceversa, y prever así cualquier epidemia que se pudiera iniciar dentro de la empresa; estos controles le sirven también para planificar la compra de las medicinas de mayor uso; 10. Recomienda materiales y equipo médico que a juicio, sea indispensable en la clínica médica; 11. Lleva un historial médico actualizado de cada uno de los trabajadores de la empresa;} 12. Evacua consultas y emite dictamen sobre asuntos de su competencia;

14 13. Junto con la trabajadora social, planifica campañas de vacunación, exámenes radiológicos, etc.; y otros programas de prevención de los mismos a otros centros hospitalarios; 14. Cuando a juicio de la empresa sea necesario, acompaña a los trabajadores en el vehículo que ésta designe durante el traslado de los mismos a otros centros hospitalarios; 15. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, regulado dentro de su horario de trabajo, las funciones de médico que a juicio de la empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos, o cuando la gerencia general así lo determine.

15 Titulo del puesto: Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Jefe Depto. Relaciones Industriales Recursos Humanos Jefe Div. Recursos Humanos El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Vela por el cumplimiento de las estipulaciones del Contrato Colectivo de Condiciones de trabajo, Reglamento de Escalafón y aplicación de las demás leyes cuando se requieran; 2. Dirige y busca pautas de solución a los problemas laborales planteados por el Sindicato y la Empresa; 3. Promover conocimientos y aplicación en los Jefes y mandos intermedios en lo concerniente al campo laboral; 4. Realiza informes de distintos aspectos de orden laboral y participa directamente en las reuniones y asuntos que competen a las relaciones con el Sindicato; 5. Redacta actas y ayuda memoria de los resultados y acuerdos que surgen de las relaciones obrero patronal; 6. Elabora instructivos, manuales y diversos tipos de reglamentos que normalizan la administración de personal y las negociaciones laborales; 7. Asiste al Jefe de la división de Recursos Humanos en las disposiciones emanadas de la aplicación del Contrato Colectivo y demás leyes y Reglamentos; 8. Atiende consultas sobre aspectos que en su aplicación caen dentro del campo laboral y de la Administración de personal; 9. Instruye a los Jefes sobre aspectos que en su aplicación caen dentro del campo laboral y de la Administración de Personal; 10. Instruye a los jefes sobre el contenido y aplicación del Contrato Colectivo Vigente; 11. Elabora, Coordina y Controla eficientemente la contratación del personal con Contrato por tiempo determinado a nivel nacional; 12. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las funciones que a juicio de la Empresa se identifiquen, y contribuyen al logro de sus objetivos y cualquier otra función que la Gerencia General le determine.

16 Titulo del Puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Jefe División Técnica Div. Técnica Gerente General El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Asiste al Gerente y Subgerente, en la planificación, organización y control de la División Técnica; 2. Asiste y asesora a la Gerencia General, Superintendencia de Puerto en lo relacionado a la planificación, diseño, construcción, supervisión etc, de obras portuarias; 3. Planifica y elabora el presupuesto General anual de la División Técnica para su revisión y aprobación de la Gerencia General; 4. Se responsabiliza por la Administración General de la División Técnica; 5. Supervisa para una mejor ejecución de los proyectos de la División Técnica, el trabajo del personal técnico de la División; 6. Colabora con la División de Recursos Humanos, en la planificación de programas de capacitación de personal, para las faenas a corto y largo plazo de la División Técnica; 7. Asiste al Gerente General, cooperando armónicamente con las demás Divisiones y Departamentos de la Empresa; 8. Se responsabiliza por todos los activos fijos, utensilios, materiales, etc, que se le asignen a través del Departamento de Bienes; 9. Ejecuta en lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las funciones que a juicio de la Empresa se identifican con sus intereses y contribuyan además al logro de sus objetivos.

17 Titulo del Puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Jefe Depto. Obras Civiles Div. Técnica Obras Civiles Jefe División Técnica El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique La Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Asistir al Jefe de la División de Planificación, organización y control del Departamento a su cargo, además asiste y asesora a los Superintendentes de cada uno de los Puestos administrativos por la Empresa en lo relacionado al mantenimiento de las instalaciones; 2. Procura por los proyectos de la Empresa Nacional Portuaria en ejecución o programados se cumplan de acuerdo a lo establecido en el programa general de la Empresa específicamente lo relacionado a la División Técnica con énfasis en mantenimiento civil; 3. Asignan y supervisa los trabajos de reparación y mantenimiento de los muelles, defensas, calles, cortinas metálicas de las bodegas, patios, edificios (En la parte civil) básculas, sistemas de agua potable, aguas negras y drenaje, limpieza de todas las instalaciones portuarias y otros activos pertenecientes a la Empresa, elaborando programas de mantenimiento preventivo para las actividades anteriormente mencionadas; 4. Supervisa los requerimientos de trabajo del taller de carpintería y almacén de materiales para el mantenimiento civil; 5. Presenta informes periódicos al Jefe de la División Técnica, de las actividades realizadas en el Departamento a su cargo, opiniones sobre el mejoramiento de los métodos y procedimientos de trabajo utilizados; 6. Coordina con la División Técnica el diseño y preparación de proyectos y mejoras de las instalaciones portuarias; 7. Prepara proyectos y los presenta al Jefe de la División para su discusión y su aprobación y es muy responsable de la implementación de las mismas al ser aprobados ordenes de trabajo y demás tramites establecidos dentro de la organización de la Empresa; 8. Dirige a su departamento de una forma efectiva y coopera armónicamente totalmente con los demás Departamentos de la Empresa, teniendo especial cuidado de coordinar los controles respectivos con la sección administrativa de la División;

18 9. Es responsable de los activos fijos, utensilios y materiales asignados; 10. Ejecutar en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las funciones que a juicio de la Empresa se identifiquen y contribuyan al logro de sus objetivos y también cualquier otra función que la Gerencia General le determine.

19 Nombre del puesto: Departamento a que pertenece el puesto: Nombre del puesto del Jefe inmediato: Jefe Departamento de Hidrografía Div. Técnica Hidrografía Jefe División Técnica El empleado que ocupe el puesto antes indicado deberá realizar diaria, periódicamente o como se lo indique la Empresa, las funciones y tareas principales que a continuación se detallan: 1. Coopera con el Jefe de la División y/o sus asistentes en la elaboración de los programas de trabajos correspondientes a su Departamento; 2. Planear al Jefe de la División y/o sus asistentes, las necesidades presupuestarias y de personal en el Departamento; 3. Planificar y analizar los programas y presupuesto de los trabajos de la Sección de Señalamiento Marítimo y de Hidrografía; 4. Asegurarse que los trabajos se desarrollen de acuerdo con los procedimientos y programas estipulados, reportando a la Jefatura de la División los progresos obtenidos quincenalmente; 5. Velar por la disciplina y las buenas relaciones entre el personal a su cargo, así como también por la seguridad de botes, lanchas, equipo, instrumentos, utensilios y todo material que se preste al funcionamiento adecuado a la labor de su Departamento; 6. Dirigir las embarcaciones, ordenar los rumbos a seguir, la velocidad del crucero; 7. Supervisar, analizar diariamente los trabajos que se ejecuten en el Departamento, tanto en la Sección de Hidrografía como en Señalamiento Marítimo; 8. Asentar en las hojas de trabajo en el bote, la posición de éste, los rumbos de cada marea y la profundidad de la misma. En el gabinete revisar la libreta de campo y verificar datos asentados en las hojas de trabajo; 9. Instalar el aparato medidor de profundidades, calibrando con la sonda manual y plotear las posiciones de mar fijo, procesar en la oficina la cinta gravada del medidor de profundidades; 10. Asentar en las hojas de trabajo en el gabinete, los datos obtenidos en el campo, comprobándolos y verificándolos con los datos de las hojas de campo y de las libretas;

20 11. Observar desde la torre de control anotando los rumbos correspondientes, las diferentes posiciones del bote de sondeos; 12. Efectuar las mediciones de corrientes con el correntímetro, ajustar, instalar y observar el correntímetro, anotando en la libreta las mediciones que se efectúen en los intervalos de tiempo requeridos; 13. Reportar a sus superiores cualquier anomalía que se presente en el Departamento; 14. Elaborar cartas náuticas para la navegación; 15. Dirigir y supervisar los trabajos de las hojas finales en todos los proyectos monumentación, puntos de control, recopilación de datos de campo. Dar el visto Bueno de todos los trabajos que se ejecuten en el Departamento; 16. Atender los asesores de la oficina oceanográfica de la Naval de U.S.A., HYSAP, IAGS, cuando ellos consideren necesario revisar informes de los adelantos de los trabajos realizados, necesidades de equipo y cualquier dato de trabajos de l Departamento; 17. Supervisa que el servicio de boyas, faros y demás implementos terrestres o flotantes que sirvan de ayudas a la navegación, estén cumpliendo su función en los puertos administrados por la ENP.; 18. Establece la periodicidad con que se hará la verificación de las profundidades de los canales de acceso, dársena de maniobras y orillas de atracaderos en los puertos administrados por la E.N.P.; 19. Estudia y recomienda nuevos métodos de trabajo; 20. Coordinar con el Instituto Geográfico Nacional, el establecimiento d control geodésico necesarios en los trabajos; 21. Ejecuta en el lugar, tiempo y forma que se le indique, todas las tareas que a juicio de la Empresa se identifican y contribuyen al logro de sus objetivos.

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