Camp solino. Certificación Global G.A.P y TESCO en Piura Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con metodología SCORE de OIT

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1 el S E M B R A N D O N U E S T R O F U T U R O Camp solino Certificación Global G.A.P y TESCO en Piura Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con metodología SCORE de OIT BIOTEC continúa desarrollando importantes proyectos de investigación III Concurso Tejiendo Ilusiones CAMPOSOL inicia Campaña de Palto 2014 Vacaciones útiles para hijos de colaboradores Programa de Habilidades y Competencias Gerenciales Wawa Wasi Rayito de Sol celebró séptimo aniversario institucional Nº 40 Junio 2014

2 CONTENIDO CARTA ESPECIAL Agradecemos A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas, imágenes y artículos, hacen posible que nuestra revista institucional en su edición Nro. 40, llegue a todos ustedes EDICIÓN 40 / 2014 Noticias de la empresa CAMPOSOL presente en el Berlin Fruit Logistica Investigación BIOTEC continúa desarrollando importantes proyectos de investigación Noticias de la empresa Camposol inicia campaña de Palto 2014 Noticias de la empresa La Casa del Pan apertura kiosko en planta y en Mar Verde Informe central Vacaciones útiles para hijos de colaboradores Noticias de la empresa CAMPOSOL inaugura Lactarios y promueve la lactancia materna en sus colaboradores Avanzando Juntos contra la Tuberculosis Sembrando en Chao y Virú Wawa Wasi Rayito de Sol celebró séptimo aniversario institucional Noticias de la empresa CAMPOSOL recibe visita de inversionistas Jhon Pérez José Segura Mariana Aranda Samuel Dyer Ampudia Samuel Dyer Coriat Marisol Gutiérrez Isabel Shimokawa Ricardo De la Cruz Harlod Gonzáles Cynthia Salirrosas Magalli Vizcarra José Antonio Gómez Paula Ángeles Margarita Trelles Ana María Romero Eva Gutiérrez Rosario Benites María Elena Olmos Gabriel Morey Wendy Zúñiga Karen Ortega Milagros Espino Roxana Luna Nelson Fernández Víctor Cumpa Mariella Orellana Juan Pablo Guerra Edwin Revolledo Consuelo Burgos Raúl Aguilar Michael Ruiz Mariella Aranda Wilmer Salazar Génesis Rodríguez Jonathan Cornejo Lizby Quijandría Rosa Bravo Todos juntos Planta Agroindustrial: Chao-Virú Fundo Agricultor: Chao-Virú Fundo Sincromax: Chao-Virú Fundo Oro Azul: Chao Fundo Yakuy Minka: Chao-Virú Fundo San José: Virú Fundo Mar Verde: Virú Fundo Gloria: Virú Fundo Frusol: Virú Fundo Agromás: Virú Fundo Terra: Piura Fundo Agroalegre: Sullana Planta Nor Agro: Sullana Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes. Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de interés de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con nosotros a través del área de Comunicaciones Carta del Presidente Ejecutivo y Gerente General Estimados colaboradores: Es muy grato para mí saludarlos nuevamente a través de El Camposolino. En esta oportunidad quisiera comentarles el desempeño de nuestra empresa durante los primeros meses del año 2014 y algunas reflexiones sobre lo que prevemos para el futuro de Camposol. Aunque los resultados del primer trimestre no son los más representativos para la empresa ya que la estacionalidad del negocio hace que la segunda mitad del año sea la más relevante en términos de volúmenes y, por lo tanto, en ventas; cabe mencionar que durante el primer trimestre del 2014 se vendieron 24,359 TM (+34.3% vs. el primer trimestre de 2013), principalmente por un incremento en los volúmenes de mango congelado y uvas. Asimismo, a fines de abril, Camposol reabrió el bono emitido en el 2012 y emitió US$ 75 millones adicionales, los mismos que serán utilizados para invertir en el plan de expansión de la compañía. Nos hemos fijado el ambicioso objetivo de convertirnos en una empresa global, con el respaldo de una marca posicionada internacionalmente, admirada por la calidad de sus productos. Para lograrlo, el equipo gerencial viene trabajando en un plan estratégico de crecimiento con el cual generaremos más puestos de empleo para la comunidad, abriendo un camino de progreso para todos. Nos hemos fijado el ambicioso objetivo de convertirnos en una empresa global, con el respaldo de una marca posicionada internacionalmente, admirada por la calidad de sus productos. El plan de crecimiento comprende: el 1. Campos Maduros: Nuestros volúmenes de palta incrementarán y tendremos unas 2,600 hectáreas (has) al pico de producción en el Revista Institucional de CAMPOSOL S.A. Año 10 - Número 40 - Junio Nueva Expansión: Tenemos planes de duplicar el número de has de pozas de langostinos, así como sembrar has adicionales de arándanos. La meta es llegar a las 2,000 has. en La Libertad para el Las inversiones en arándano permitirán abastecer a nuestro principal cliente, EE.UU, y convertirnos en un proveedor potencial para Europa y Asia, países en los que la demanda va en aumento. Camp solino Dirección: Gerencia de Asuntos Corporativos Francisco Graña 155 La Victoria - Lima Teléfono: (511) Teléfono Planta: (044) Fortalecimiento Comercial: Construiremos canales comerciales propios y promoveremos la venta directa a retailers. Nuestra meta a largo plazo es llegar a tener el 50% de ventas directas. EDICIÓN 40 /

3 CARTA ESPECIAL Camposol sigue expandiendo las estructuras comerciales en mercados europeos. Con la primera llegada de paltas del Perú en abril, la empresa inició actividades en Algeciras/España con su propio desaduanaje y control de calidad. 4. Participación de terceros: Nuestra meta de largo plazo es incrementar al 50% los volúmenes de terceros para poder ofrecer productos todo el año, así como asegurar el uso de mano de obra y las instalaciones. Asimismo, nos convertiremos en una plataforma que permitirá que miles de agricultores peruanos, pequeños y medianos, puedan exportar sus productos en condiciones más competitivas, con la asesoría especializada para garantizar su crecimiento y sostenibilidad en el futuro. Camposol sigue expandiendo las estructuras comerciales en mercados europeos. Con la primera llegada de paltas del Perú en abril, la empresa inició actividades en Algeciras/España con su propio desaduanaje y control de calidad. Camposol Fresh B.V. en Maasdijk / Países Bajos seguirá atendiendo los mercados del noroeste de Europa y la representación en España se ocupará de la distribución en la región mediterránea. De otro lado, se han realizado cambios en la estructura organizacional de Camposol, con el objetivo de apoyar su estrategia de crecimiento y consolidar el equipo directivo. Somos conscientes de que las organizaciones son dinámicas y estamos seguros de que estos cambios favorecerán el logro de nuestros objetivos. Actualmente, Camposol se sitúa como el tercer empleador del país, con un promedio anual de 10 mil colaboradores, con picos de hasta 13 mil personas en temporadas altas de producción. De acuerdo a nuestros planes de crecimiento, esperamos que este número se incremente significativamente hasta alcanzar los 16 mil colaboradores en el año 2016, colocándonos como el primer empleador del Perú, con la consiguiente exposición y responsabilidades que esa posición nos otorgará. Lo anterior, nos lleva a ser conscientes del enorme reto que enfrenta en este ámbito nuestra empresa y la necesidad de priorizar la gestión humana como una estrategia clave para nuestro éxito y sostenibilidad en el futuro. Por ello, se ha creado la Dirección de Gestión Humana que se verá reforzada por dos posiciones clave: la Gerencia de Gestión Humana y la Gerencia de Desarrollo Humano, las cuales aportarán al reto de gestionar a nuestro principal activo de manera eficiente y armoniosa. En esta edición también encontrarán noticias como la participación de Camposol en el Berlín Fruit Logistica, la revalidación de las certificaciones GlobalGap y Tesco, los proyectos de Biotec, la campaña de palta, las capacitaciones a nuestros colaboradores y la medición de la huella hídrica en la producción de espárragos. Finalmente, es muy importante decirles que sin el valioso compromiso de cada uno de ustedes, no podremos alcanzar los objetivos planteados. Debemos continuar por este camino, animados a seguir esforzándonos para ser mejores cada día. NOTICIAS DE LA EMPRESA CAMPOSOL revalida Certificación Global G.A.P y TESCO en Piura na vez más logramos revalidar nuestra certificación Uen el Sistema de Gestión de Calidad Agrícola GLOBALG.A.P. y TESCO, en el que se reconoce, a través de normas internacionales, las Buenas Prácticas Agrícolas con los más altos niveles de aprobación que tienen nuestros cultivos. El esfuerzo y compromiso de nuestros colaboradores permitió a CAMPOSOL recertificar GLOBALG.A.P. para los cultivos de paltos, pimientos y uvas, así como TESCO para el cultivo de mango. Las Buenas Prácticas Agrícolas (BPAs) son una herramienta de gestión cuyo objetivo es lograr un manejo adecuado de los procesos agrícolas, tomando como El esfuerzo y compromiso de nuestros colaboradores permitió a CAMPOSOL recertificar GLOBALG.A.P. para los cultivos de paltos, pimientos y uvas, así como TESCO para el cultivo de mango. Las Buenas Prácticas Agrícolas (BPAs) son una herramienta de gestión cuyo objetivo es lograr un manejo adecuado de los procesos agrícolas. base la inocuidad de la fruta, la seguridad de los trabajadores y la protección al medio ambiente. Las BPAs, más que un atributo, son un componente de competitividad, que permite a la empresa diferenciarse de las demás, con todas las implicancias económicas que ello supone (mejores precios, acceso a nuevos mercados, consolidación de los actuales, etc.). El éxito de la implementación y el mantenimiento de este sistema para la obtención de productos alimenticios inocuos y saludables, está basado en el compromiso de todos nuestros colaboradores, involucrando de manera indirecta a todos los proveedores de insumos con los que trabajamos. Muy atentamente, Samuel Dyer Coriat Presidente Ejecutivo 04 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

4 NOTICIAS DE LA EMPRESA CÓDIGO DE CONDUCTA De acuerdo a nuestra política de Responsabilidad Social y a la implementación de la norma internacional SA 8000 y demás certificaciones que promueven los más altos estándares en responsabilidad laboral y social a nivel mundial, CAMPOSOL rige su accionar de acuerdo a los siguientes criterios: CAMPOSOL presente en el Berlin Fruit Logistica ruit Logistica está considerada como una de las Fprincipales plataformas de negocio del comercio internacional hortofrutícola, donde cada año se dan cita unas empresas de todo el mundo para dar a conocer las novedades e innovaciones en el sector. Este año su sede fue Berlín, Alemania, y nuestra empresa CAMPOSOL se hizo presente con calidad de sus productos. Esta feria brinda al comercio hortofrutícola y sectores afines la oportunidad de exponer toda su gama de prestaciones, desde el cultivo hasta la distribución. Fruit Logistica ofrece recorridos cortos, fácil acceso a los sectores destinatarios y, de este modo, máxima eficiencia. Los gerentes senior y representantes del equipo de ventas internacional de Camposol, tanto de Lima como de la oficina europea en Maasdijk / Países Bajos, fueron quienes crearon e intensificaron las relaciones con los clientes y presentaron su amplia gama de productos para el mercado global. Además nuestra Gerente de Asuntos Corporativos, Francesca Carnesella realizó una ponencia sobre el Uso sostenible del Agua, en el marco del programa de conferencia que acompañó la feria. En esta edición de Fruit Logistica, Camposol se concentró especialmente en los temas de diversificación de productos, ampliación de la ventana de comercialización a través de cooperaciones estratégicas y ventas directas a la Gran Distribución internacional. En cuanto a productos, en 2014 estaremos en el enfoque los arándanos, pues la empresa acaba de iniciar un proyecto enorme para aumentar la producción propia en los próximos tres años a aprox toneladas. CAMPOSOL establece oficina de ventas en España AMPOSOL sigue expandiendo sus estructuras Ccomerciales en los mercados europeos. Con la primera llegada de paltas del Perú en el mes de Abril, la empresa iniciará sus actividades en Algeciras/España con su propio desaduanaje y control de calidad. Mientras Camposol Fresh B.V. en Maasdijk / Países Bajos, seguirá atendiendo a los clientes de Camposol en los mercados del noroeste de Europa; la representación en España se ocupará de la distribución de mercancías en la región mediterránea. Las actividades se centrarán principalmente en la palta. En primer lugar, se trata de desarrollar la venta de nuestra palta en Marruecos y el mercado español con oportunidades puntuales, aprovechando las infraestructuras logísticas del puerto de Algeciras. El mercado marroquí ofrece buenas perspectivas de ventas especialmente durante el Ramadán, una época en la que se consume mucha palta., manifestó Sergio Torres, Gerente de Camposol Fresh B.V. Mientras Camposol Fresh B.V. en Maasdijk / Países Bajos, seguirá atendiendo a los clientes de Camposol en los mercados del noroeste de Europa; la representación en España se ocupará de la distribución de mercancías en la región mediterránea. TRABAJO INFANTIL CAMPOSOL prohíbe el trabajo infantil. Los trabajadores deben tener 18 años de edad al ser contratados. Por trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, física, social o moralmente peligrosa o dañina para los niños, o que interfiere directamente en sus necesidades de educación obligatoria definida como tal por la autoridad correspondiente. PRIVACIÓN DE LIBERTAD Y TRABAJO FORZADO CAMPOSOL prohíbe cualquier tipo de servidumbre esclavizante o forma alguna de imposición de trabajo forzado. CAMPOSOL no exigirá depósitos o retendrá documentos originales de identidad como condición de trabajo. Asimismo, no subcontratará proveedores o instalaciones de producción que obliguen que el trabajo sea realizado por trabajadores bajo algún tipo de explotación o trabajo forzado. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAMPOSOL proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y saludable y toma las medidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan, se relacionen con o que ocurran en el desarrollo del trabajo o como resultado de las operaciones de la empresa. CAMPOSOL tiene sistemas para detectar, evitar o responder a posibles riesgos a la seguridad y la salud de todos sus colaboradores. El trabajador podrá negarse a cualquier tipo de trabajo inseguro o que ponga en riesgo su vida. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA CAMPOSOL respeta las decisiones de sus colaboradores y el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. La empresa no debe interferir en forma alguna en el establecimiento, funcionamiento o administración de tales organizaciones de trabajadores así como en la negociación colectiva. DISCRIMINACIÓN CAMPOSOL prohíbe las prácticas de discriminación en la contratación de personal y en la conducta profesional del mismo por cuestiones de raza, color, religión, sexo, edad, capacidades físicas, nacionalidades o cualquier otra condición prohibida legalmente. MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAMPOSOL debe tratar a todos sus colaboradores con dignidad y respeto. No se practica o tolera el uso de castigos corporales, el castigo psicológico, confinamiento, amenazas de violencia o cualquier otra forma de acoso o abuso como método de disciplina y control. HORARIO DE TRABAJO CAMPOSOL es responsable de asegurar que sus colaboradores trabajen de acuerdo a las leyes aplicables y estándares laborales referentes al número de horas y días de trabajo. En caso de conflicto entre un estatuto y un estándar industrial mandatorio, CAMPOSOL deberá dar solución bajo lo establecido en función al que brinde un mayor beneficio para el trabajador.se debe otorgar al personal por lo menos un día libre a continuación de cada período consecutivo de seis días laborados. REMUNERACIÓN CAMPOSOL deberá proporcionar a sus colaboradores salarios y beneficios que cumplan con las leyes aplicables y acuerdos colectivos correspondientes, incluyendo aquellos referentes al pago por horas extras y otros acuerdos de paga extraordinaria. SUSTENTABILIDAD CAMPOSOL desarrolla buenas prácticas productivas teniendo como prioridad el uso adecuado de sus recursos en todas sus operaciones, poniendo énfasis especial en el uso del agua y la energía. MEDIO AMBIENTE CAMPOSOL realiza sus operaciones en cumplimiento de las normativas aplicables y de sus compromisos ambientales que incluyen monitoreos de emisiones, manejo de aguas residuales, ruido ambiental, residuos sólidos, entre otros; mitigando de esta manera sus impactos ambientales y esforzándose por mejorar continuamente su desempeño ambiental. CADENA DE SUMINISTROS CAMPOSOL se asegurará de que sus proveedores estén informados de este Código de Conducta, de sus términos y condiciones, así como de su significado y lo que implica su implementación. Este Código de Conducta formará parte de los programas de capacitación de CAMPOSOL hacia su cadena de suministros. 06 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

5 INVESTIGACIÓN BIOTEC continúa desarrollando importantes proyectos de investigación Biotec CMC es el centro de investigación privado del Grupo D&C dedicado a investigaciones para el mejoramiento de los cultivos de interés de Camposol, además de realizar investigaciones de acuacultura e industrial con el fin de dar valor agregado a sus productos. Dentro de sus líneas de investigación se desarrollan trabajos relacionados a: Control Fitosanitario: Emplea microorganismos controladores naturales, sean estos bacterias, hongos, virus, etc, que permitan disminuir el impacto de las plagas de los diferentes cultivos, y ser una estrategia complementariamente. En un primer proyecto ( ), se identificó una cepa bacteriana perteneciente al género Bacillus que afectaba directamente la estructura celular (necrosis) de Phytophthora cinnamomi aislada del cultivo de Persea americana (palto), también cepas de hongos pertenecientes al género Trichoderma que actúan de manera eficiente micoparasitando a esta plaga. En el segundo proyecto ( ), se identificaron dos cepas de microorganismos pertenecientes a los géneros Bacillus y Beauveria que ayudan a disminuir la emergencia de Prodiplosis longifila en el cultivo de Asparagus officinalis (espárrago) lo cual los sugeriría como los mejores candidatos para el control de esta plaga. De validarse el efecto de estos microorganismos en campo, ambos formarían parte de sus respectivas estrategias de manejo. Un tercer proyecto ( ), se caracteriza microorganismos que puedan controlar el ataque de nematodos en los diferentes cultivos principalmente del género Meloydogine spp.; se aislaron cepas de bacterias y hongos que podrían ser candidatos potenciales para el control, pero estas pruebas aun están en desarrollo. En un cuarto proyecto (C ), se desarrolla una estrategia novedosa para el control de Prodiplosis longifila basado en la ingestión de ARN de doble cadena que afecten negativamente los niveles de expresión de genes importantes del desarrollo de la plaga con el fin de afectar su ciclo de vida. Biotec CMC es el centro de investigación privado del Grupo D&C dedicado a investigaciones para el mejoramiento de los cultivos de interés de Camposol. Figura 4. Micropropagación de Uva. Figura 5. Micropropagación de Espárrago. El segundo proyecto ( ), busca desarrollar marcadores moleculares basado en microsatélites (SSR) que permitan identificar y discriminar las variedades importantes dentro de los cultivos de Camposol (espárrago, palto, arándano y uva); así mismo estos marcadores podrán hacer el seguimiento de las nuevas variedades que se generen, confirmándolo en base a su huella genética y evaluando su desempeño en campo. INVESTIGACIÓN el transporte de las reservas en espárrago (Proyecto ); estudiar cómo se afecta el proceso de la floración en palto dependiendo de la estación y año de producción (Proyecto ); medición de marcadores de la reserva del palto. Micro-ecología de suelo. En esta línea se desarrollan proyectos que ayuden a conocer las poblaciones de microorganismos benéficos que habitan en la rizósfera de los cultivos, además de ayudar a que las plantas aprovechen mejor los nutrientes. El proyecto que se desarrolla de esta línea busca identificar microorganismos promotores de crecimiento como Micorrizas, Bacterias fijadoras de nitrógeno y productoras de glicina betaina, asociados a cultivos de Asparagus officinalis (espárrago), Vitis vinífera (uva), Capsicum annuum (pimiento), Persea americana (palta) y Vaccinium corymbosum (arándano), estimulante de respuesta Sistémica Inducida, benéficos que se encuentren en el suelo y que puedan ser producidos para re-introducirlos en los cultivos (Proyecto ). Figura 7. Aislamientos identificados provenientes de la rizósfera del cultivo de Uva Camposol. Por otra parte, se ha desarrollado una PCR en tiempo real (RT-qPCR) para la detección y cuantificación del viroide del manchado solar Avocado Sunblotch viroid (ASBVd). Ramificación de hifas y clamidosporas con síntomas de necrosis. Se observa en la imagen aumentada a 40X la formación de tabiques intercelulares. Figura 1. Necrosis de hifas y clamidosporas de Phytophthora cinnamoni enfrentada a cepa 8b, se observa formación de tabiques. Figura 2. Micoparasitismo de Trichoderma sp. Mejoramiento genético. Empleándose diferentes estrategias biotecnológicas que permitan multiplicar invitro especies de interés, generar nuevas variedades de los cultivos, obtener herramientas moleculares que permitan detectar e identificar las variaciones que existan dentro de una especie de interés que la haga sobresalir sobre la población. El primer proyecto ( ) de implementación de metodologías in vitro, ex-vitro ó in-vivo se desarrolla protocolos para la multiplicación en laboratorio de especies como espárrago, Vaccinium corymbosum (arándano) y Vitis vinífera (uva), los cuales están en su última etapa de evaluación y se produzca plantas seleccionadas (élites) de estas especies. Figura 3. Micropropagación in-vitro de arándano Figura 6. Marcadores moleculares basados en micro satélites SSR. Un tercer proyecto ( ), busca generar nuevas variedades de espárrago, palto, arándano y pimiento que permitan tener especies propias de la compañía, pero que presenten mejor calidad y/o desarrollo acelerado en relación a las variedades actuales evitando utilizar estrategias de modificación genética que gran polémica causa dentro de la comunidad mundial. Estrés en Plantas y soluciones Biotecnológicas. Dentro de esta línea se desarrollan proyectos relacionados con el entendimiento de las bases moleculares de los procesos fisiológicos de las plantas y su relación fisiología/medio ambiente. Se evalúan los diferentes factores que afectan los cultivos bióticos y abióticos, así como los niveles de expresión de los genes que estén asociados a una condición dentro de la planta. Esta es nuestra área más joven, pero dentro de los proyectos a desarrollar están: estudio de los procesos relacionados con Figura 8. Detección de Avocado sunblotch por PCR en tiempo real. Además, Biotec desarrolla proyectos interdisciplinarios asociados con universidades con intercambio tecnológico, formación de profesionales en técnicas actuales de Biología Molecular y Biotecnología; esperando tener proyectos en conjunto con otras universidades del país que tengan interés de desarrollar investigación en conjunto. Esto es parte de los diversos proyectos que desarrolla Biotec-CMC para el beneficio de la compañía y de los cultivos, somos conscientes que todas estas investigaciones toman su tiempo pero seguiremos con el compromiso de desarrollar investigación de calidad que sea aplicable. 08 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

6 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAMPOSOL desarrolla programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con metodología SCORE de OIT SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL amposol viene desarrollando la Metodología CSCORE, una herramienta que la OIT aprobado en varios países de las diferentes regiones del mundo y que trabaja sobre los temas de productividad, seguridad y salud en las empresas. Esta metodología consta de 5 módulos, y en Camposol se aplicarán los módulos de Cooperación en el lugar del trabajo: La base del éxito empresarial y La Seguridad y Salud en el Trabajo - Una plataforma para la productividad. Para Camposol es importante el desarrollo de esta metodología, por que generará condiciones de mejoramiento en sus procesos productivos, reduce las tasas de accidentalidad, produce un mejor clima laboral e incrementa la productividad de la organización. Para ello, nuestros colaboradores vienen recibiendo capacitación de un equipo de especialistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con la finalidad de implementar de forma eficiente esta metodología. Hemos visto que en Camposol se respetan los derechos laborales y que apunta a la excelencia y a la mejora continua. No obstante, se necesita transitar hacía mejores niveles de productividad y competitividad, y sobre todo, a tener niveles de responsabilidad y creo que Camposol es una empresa que está en ese camino, manifestó Efraín Quicaña, especialista en empresas de la OIT y Coordinador Nacional del Proyecto "Agro Perú. Camposol implementa esta metodología en sus operaciones en Chao y Virú (La Libertad) así como en Piura. El equipo de la OIT eligió a Wendy Zuñiga Ocaña, Supervisora de Seguridad y Salud Ocupacional de Camposol, para certificarse como formadora en la metodología Score, por lo cual recibirá dicha certificación de la sede de la OIT en Ginebra. Para Camposol es importante el desarrollo de esta metodología, por que generará condiciones de mejoramiento en sus procesos productivos, reduce las tasas de accidentalidad, produce un mejor clima laboral e incrementa la productividad de la organización. Certificación a brigadistas de Primeros Auxilios y Evacuación amposol, a través de su área de Seguridad y Salud COcupacional en conjunto con el área de Capacitación y Desarrollo, realizó la ceremonia de entrega de distintivos y certificados a los colaboradores brigadistas Primeros Auxilios y Evacuación e Incendios de nuestra empresa, quienes están capacitados para dar respuesta ante situaciones de emergencia (accidentes, sismos o incendios) La ceremonia de entrega contó con la participación del Gerente de Operaciones, Jesús Arasti y de los Jefes de cada área quienes felicitaron a sus colaboradores por esta importante responsabilidad. Cabe señalar, que cada colaborador es responsable de contribuir con el óptimo desarrollo de las funciones en caso de siniestros dentro de su área de trabajo. Asimismo, la amposol S.A. a través del área de Seguridad y Salud COcupacional viene llevando a cabo el Programa de Inmunizaciones, el cual tiene como objetivo proteger a los trabajadores de padecer determinadas enfermedades transmisibles. Este programa se desarrolla a través de las alianzas estratégicas con ESSALUD Y MINSA, actualmente se viene contando con las vacunas contra la Hepatitis B, Antitetánica, Influenza, entre otras. Para facilitar la prevención de determinadas enfermedades a las que pueden estar expuestos los colaboradores, se empresa se compromete a brindarles diversas capacitaciones que ayuden a reforzar sus conocimientos. CAMPOSOL desarrolla Programa de Inmunizaciones deben organizar programas de vacunación, siendo esta la estrategia más efectiva y eficiente para aquellas enfermedades infecciosas asociadas a determinadas actividades profesionales, tanto por exposición específica en su puesto de trabajo, como por la exposición de tipo general que todos los trabajadores tenemos, manifestó la Dra. Milagros Espino, médico ocupacional de Camposol. De esta manera nuestra empresa, de acuerdo a Ley General de Salud y el Decreto Supremo N TR., implementa programas de vigilancia en salud con fines preventivos dirigidos al personal en riesgo de la empresa. 10 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

7 AVANZANDO AVANZANDO Bienestar Social te informa Tipo de Seguro: Agrario A PARTIR DE QUÉ MES SE TIENE DERECHO A LA ATENCIÓN EN ESSALUD? Después de 3 aportaciones mensuales que realiza la empresa. BOLETA 1 BOLETA 2 BOLETA 3 CAMPOSOL clausura Programa de Diplomados para sus colaboradores omo parte de su programa de capacitación y Cdesarrollo profesional de sus colaboradores, Camposol finalizó con éxito su Programa de Diplomados 2013, el cual participaron 100 trabajadores de las diferentes áreas de la empresa. Este programa de diplomados que incluyen Habilidades y Competencias Gerenciales y Capacitación empresarial para formar facilitadores internos, tuvo como objetivo desarrollar en los participantes las competencias necesarias para desempeñarse efectivamente en sus puestos de trabajo y ser capaces de interrelacionarse y comunicarse asertivamente con su personal a su cargo, guiándolos al logros de sus objetivos. El Jefe de Capacitación, Ricardo De la Cruz señaló que este programa es parte de una estrategia global que nuestra organización está desarrollando. Camposol considera que el desarrollo de las personas, es lo más importante para el éxito de la empresa. Fomentamos y apostamos por la capacitación permanente de nuestros colaboradores, ya que consideramos que sólo con un equipo humano debidamente capacitado y alineado a los objetivos estratégicos de la organización, es posible alcanzar los resultados esperados, manifestó. La ceremonia de clausura del programa se realizó en el auditorio Héctor Acuña Cabrera de dicha casa de estudios, con la presencia del Decano de la Facultad de Humanidades, Mg. Juan Quijano, quién felicitó a nuestra empresa por la capacitación constante al personal. Este es un importante logro para Camposol que hay que felicitar, finalizó. CAMPOSOL continuará con este programa en sus diversas sedes y aumentará el número de colaboradores graduados para el próximo año. Asimismo, continuará con los convenios con diversas universidades como ESAN, con quienes desarrollará un MBA in house para superintendentes y jefes, así como la maestría en Agronegocios para toda su plana técnica. Con ello, pretende asegurar la ejecución de sus estrategias preparando a su personal tanto en los aspectos técnicos, como en las competencias organizacionales. Este programa de diplomados que incluyen Habilidades y Competencias Gerenciales y Capacitación empresarial para formar facilitadores internos, tuvo como objetivo desarrollar en los participantes las competencias necesarias para desempeñarse efectivamente en sus puestos de trabajo Qué familiares pueden atenderse en ESSALUD? DERECHOHABIENTES Cónyuge o Concubina. Gestante de hijo ( Extra matrimonial). Hijos menores de 18 años Hijos mayores de 18 años Discapacitados. PREVIA INSCRIPCIÓN EN BIENESTAR SOCIAL. En qué centro asistencial se atiende un asegurado? El centro asistencial se asigna de acuerdo a la DIRECCIÓN que figura en el DNI de cada TITULAR o DERECHO-HABIENTE Qué hacer si mi DNI no ene la dirección en el Departamento de La Libertad? BENEFICIOS QUE OTORGA ESSALUD Emergencia Atención Ambulatoria Hospitalización Atenciones por maternidad Si el trabajador sufre ACCIDENTE DE TRABAJO, su atención en ESSALUD es desde el primer día. Es IMPORTANTE comunicar a Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Qué pasos previos debo realizar para ACREDITARME ante ESSALUD? Debes acudir a la Oficina de Bienestar Social para orientarte e informarte de los requisitos. Cambio temporal de atención Debes acercarte a Bienestar Social para una acreditación temporal que permite que TU FAMILIA y TÚ puedan atenderse en un centro asistencia de otro DEPARTAMENTO distinto al asignado. Cambio permanente de atención Debes hacer el cambio de dirección de tu DNI en la RENIEC, luego acércate con la copia de tu DNI a Bienestar Social para el trámite respectivo. Coberturas adicionales para el trabajador Subsidios por Incapacidad Temporal Se genera a partir del día 21 de acumulación de descansos médicos del trabajador en el año calendario. Subsidio por Maternidad (90 días) Descanso pre y post natal remunerado que obtiene la trabajadora por alumbramiento. Lactancia (S/ ) Es el monto en dinero que se otorga por cada recién nacido con el objetivo de contribuir al cuidado del bebé (hijo del asegurado agrario). Sepelio (S/. 2,070.00) Dinero que otorga ESSALUD a la persona que acredite haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por el fallecimiento del titular. 12 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

8 NOTICIAS DE LA EMPRESA NOTICIAS DE LA EMPRESA Diversos bonos en beneficio de nuestros colaboradores CAMPOSOL inicia Campaña de Palto 2014 on grandes expectativas se inició la Campaña de CPalto 2014, en donde nuestra empresa proyecta cosechar más de 37 mil toneladas en los fundos de Chao y Virú. El Ing. Augusto Bolívar, Superintendente de Producción Agrícola de este cultivo expresó que para este año, se estima un incremento del 32% a comparación del año anterior. En esta campaña la expectativa es mayor, porque no hay fruta en el mercado exterior y nosotros tenemos mayor volumen de cosecha. Camposol tiene previsto cosechar en forma simultánea alrededor de 2,500 has de palto de las variedades de Hass y Ettinger, y brindará oportunidad laboral a más de 600 personas. Primera cosecha en Fundo Terra. El Fundo Terra, localizado en Piura, tiene has sembradas de Palta Hass, los cuales en su primera cosecha, han obteniendo aproximadamente 15 toneladas diarias y que al final de la temporada, se estima exportar 5 contenedores de este producto a mercados europeos. Las expectativas se han podido cristalizar y se espera que la siguiente campaña sea mucho más productiva. Resalto la oportunidad de aprendizaje para los colaboradores del Fundo Terra sobre este nuevo cultivo y se espera triplicar el volumen alcanzado para la siguiente campaña, manifestó Nelson Fernández, Jefe del Fundo Operación Palto. ara Camposol es importante incentivar la labor de Pnuestros colaboradores, es por ello que se vienen otorgando diversos bonos que los motiven a mejorar su productividad dentro de la empresa y lograr sus objetivos. A continuación detallamos los bonos que nuestros colaboradores de Planta y Campo reciben: BONOS EN PLANTA Bono por Frio: Otorgado a los colaboradores que trabajan en condiciones climáticas menores a cero grados centígrados (cámaras de congelado); para tal fin, Camposol les brinda S/ soles adicionales a su jornal diario. Bono por Responsabilidad: Camposol brinda a sus colaboradores la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades, es por ello que en cada campaña alta, aquellos trabajadores que deseen asumir la función de Controlador de línea se le brinda un bono de S/ soles adicionales a su jornal diario. Bonos por Productividad: Otorgado a los colaboradores del área de Clasificación de Espárrago, quienes en sus líneas de producción sobrepasen los 70 kg de espárrago blanco. A partir del kg. 71 cada trabajador de dicha línea, recibirá en su jornal diario, 0.15 céntimos por kilo adicional. Y en espárrago verde, a partir del kg 51, cada trabajador de dicha línea recibirá 0.10 céntimos a su jornal diario. Es decir, mientras más kilos de espárrago clasifiquen en conjunto como línea de producción, mayor será el ingreso para todos los que participen en dicha línea. De esta forma Camposol promueve en sus colaboradores el valor corporativo: Trabajo en equipo. BONOS EN CAMPO Bono por Productividad Cosecha de Espárrago: Otorgado a los trabajadores que pertenecen a un grupo de cosecha. Este bono lo recibirán según el siguiente detalle: Bono Kg. S/.0.23 x kilo adicional Bono Kg. S/.0.27 x kilo adicional Bono 03 >140 Kg. S/.0.32 x kilo adicional El bono del kilo adicional se le sumará a su jornal diario de cada trabajador que participe de cada grupo de cosecha. Para determinar que el peso sea correcto, cada jaba contiene un código de barras que son contabilizados de forma exacta en las balanzas dinámicas ubicadas en planta. De esta forma se determina el pago del bono de productividad, en forma automática y libre de riesgo de manipulación de datos, pues hace posible una trazabilidad más fina de la procedencia de la materia prima. De esta forma, damos seguridad al trabajador de que lo que figura en su boleta corresponde a lo que produce en el campo, situación que incluso fue corroborada por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en su oportunidad. BONO ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PAZ LABORAL Otorgado a los afiliados de los Sindicatos de Planta y Sindicato de Campo, que por acuerdo realizado en el Ministerio de Trabajo, se ha iniciado a cancelar a cada trabajador de acuerdo a lo pactado en cada convenio colectivo. De otro lado, la empresa como parte de sus programas de buenas prácticas laborales, nuevamente ha creído conveniente otorgar como un acto de liberalidad, el Bono de Asistencia, Puntualidad y Paz Laboral, a aquellos trabajadores no afiliados a alguna organización sindical, con la finalidad de que todos ellos también gocen de los beneficios que la empresa otorga en esta oportunidad. 14 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

9 NOTICIAS DE CAMPO MEDIO AMBIENTE Responsabilidad Ambiental en el uso racional del agua En el año 2009, la compañía identificó sus principales riesgos ambientales asociados a sus operaciones con la finalidad de desarrollar estrategias para el cuidado del ambiente que nos permitan un crecimiento sostenible. Una de ellas, es el control eficiente de los recursos en los diferentes procesos: materias primas, insumos, energía y agua. Somos una empresa comprometida con el medio ambiente en el cuidado del agua, es por ello la iniciativa de trabajar cada día considerando las medidas de prevención y cuidado de este recurso tan valioso para nuestra organización en todas nuestras operaciones, desarrollando inversiones en la optimización y buen manejo de este recurso. Como parte de nuestra innovación tecnológica, contamos con un sistema de control de riego automatizado y se tiene implementado diferentes equipos que permiten conocer El agua es un recurso natural único y escaso, esencial para la vida e indispensable para el hombre. en tiempo real las necesidades del cultivo; es decir, cuándo y cuánto regar. Nuestro riego es tecnificado al 100% los cuales nos permiten continuar con el uso racional del agua. Cabe señalar que Camposol firmó el acuerdo de cooperación con el Proyecto SuizAgua Andina, el objetivo de este convenio es medir la Huella Hídrica de nuestros productos, permitiendo de esta forma, desarrollar acciones de responsabilidad social enfocadas a la mejora de la gestión del agua en las localidades donde desarrollamos nuestras operaciones. III Concurso Tejiendo Ilusiones Con el fin de estimular la creatividad de las colaboradoras mediante el desarrollo de sus habilidades manuales como el tejido, se realizó el Tercer Concurso Tejiendo Ilusiones. La algarabía y la emoción se vivieron durante esta actividad realizada en los fundos Oro Azul y San José, teniendo como participantes a las colaboradoras del área de cosecha de espárrago y arándanos, quienes incentivando su imaginación y creatividad en el tiempo libre (refrigerio) se dedicaron a realizar sus tejidos tales como: chalinas, ponchos, vestidos, mascotas, sombreros, entre otros. Es indudable que el trabajo con la lana forma parte de nuestra identidad cultural, siendo un trabajo minucioso y delicado, el cual desarrollan nuestras colaboradoras para realizar estos bellos tejidos. Es también una manera de contribuir a la economía de su hogar a través de la venta de los mismos, manifestó Raúl Aguilar, Superintendente de Cosecha. Después de una minuciosa evaluación, el jurado definió los primeros lugares que presentamos a continuación: 1er puesto: Faustina Chuquimango Llaury, con Cocodrilo Toribio 2do puesto: Juana Fabián Olivares, con un Chaleco Verde. Es indudable que el trabajo con la lana forma parte de nuestra identidad cultural, siendo un trabajo minucioso y delicado, el cual desarrollan nuestras colaboradoras para realizar estos bellos tejidos. 3er puesto: Luzmila Segura Chacón, con Flores Cuzqueñas. Estas colaboradoras fueron premiadas con canastas conteniendo variedad de lanas, palillos, crochet y artículos personales, los cuales les permitirán seguir practicando esta actividad. Este evento fue posible gracias a la organización y el trabajo en equipo de las áreas de Producción Campo y Bienestar Social quienes continúan fomentando actividades de integración en beneficio de los colaboradores. 16 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

10 NOTICIAS DE LA EMPRESA NOTICIAS DE LA EMPRESA La Casa del Pan apertura kiosco en Planta y en Mar Verde Campaña de mango y sus proyecciones CAMPOSOL realiza un trabajo sostenido de responsabilidad social en beneficio de los jóvenes, es por ello que en el 2011, a través de la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo, inauguró la panadería La Casa del Pan, microempresa exitosa y rentable que permite generar empleos para jóvenes que están solventando sus estudios superiores. Uno de sus objetivos es la ampliación de los puntos de venta, es por ello que La Casa del Pan inauguró en las instalaciones de Planta y Campo, dos Kioscos en donde nuestros colaboradores puedan disfrutar de la variedad de productos de muy buena calidad como: el panqui (pan de quinua), las sabrosas empanadas de carne y pollo hojaldradas, los deliciosos muffins y pasteles, entre otros. La Casa del Pan, es un modelo de microempresa exitoso y rentable que genera empleos directos a 15 jóvenes, quienes ahora pueden solventar sus estudios superiores y apoyar a sus familias. La Casa del Pan, es un modelo de microempresa exitoso y rentable que genera empleos directos a 15 jóvenes, quienes ahora pueden solventar sus estudios superiores y apoyar a sus familias. Los clientes de la Casa del Pan son los miembros de la comunidad de Chao así como las empresas Camposol y Sodexo, principalmente, manifestó Marisol Gutiérrez, Jefe de Asuntos Corporativos. unos 16 kilómetros de Piura se encuentra ubicado el AFundo Terra, con 866 hectáreas de los cuales 450 has son del cultivo de Mango, cuya variedad predominante es Tommy. Camposol es actualmente, el segundo exportador nacional de mango y apunta a ser el primero en los próximos años. Tiene proyectado exportar 500 contenedores de mango fresco, mientras que industrialmente pretende alcanzar los 360 contenedores de esta fruta IQF, en su campaña 2013/2014, lo cual significará un incremento en volumen de casi 30% con respecto a la campaña anterior; teniendo como principales destinos Asia, Europa y E E. U U. Su procesamiento se realiza en la planta empacadora Empafrut, ubicada en Sullana. Empleo: oblongo-ovalada, la piel es de color naranja a rojo intenso. Su peso medio es de 500 a 550 gr. La presencia de fibra en la pulpa es media-alta. El tamaño de la semilla es pequeño. El árbol Tommy Atkins presenta una copa redonda con gran porte y vigor. El mango es una fruta que aporta numerosos beneficios para la salud y para la prevención de la obesidad, contribuye a reducir las tasas de colesterol en la sangre, así como al buen control de la glucemia, siendo beneficioso en caso de diabetes y otras enfermedades. Es importante destacar que las operaciones de la presente campaña de mango de Camposol en Piura, se iniciaron con las actividades en campo, que permiten generar empleo a más de 700 personas de Piura y zonas aledañas. Rosario Benites, Superintendente de Producción Agrícola, afirmó que el esfuerzo y el sacrificio de todo el equipo son componentes necesarios para lograr esta meta. Tenemos la seguridad de que conseguiremos el éxito en la campaña, ya que estamos rodeados de la gente indicada, manifestó. Características de las principales variedades: Kent El mango Kent, es un árbol de un crecimiento erecto y un vigor medio. El tamaño de la semilla es pequeño y su fruto, de forma ovoide ensanchado, tiene una excelente calidad y larga vida comercial. La piel del mango Kent presenta un color de fondo amarillo con chapa roja y su pulpa tiene poca fibra, adaptándose muy bien al consumo con cuchara. El peso medio de estos frutos considerando el árbol cargado es de 470 a 550 gr. Tommy Atkins El mango Tommy Atkins produce un fruto con forma 18 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

11 NOTICIAS DE PIURA NOTICIAS DE PIURA Nuevo complejo deportivo El Monumental de Terra Con gran expectativa se inauguró el Complejo Deportivo El Monumental de Terra, que tuvo como padrinos a Ramón Camminati, Director de la UN de Pimiento, Alcachofa, Mango y Uva; y al Ing. Gustavo Miyashiro, Gerente de Operaciones de Mango y Pimiento. El nuevo complejo cuenta con amplias instalaciones, grass natural, camerinos, y ayudará a que los colaboradores desarrollen sus habilidades deportivas. El nuevo complejo cuenta con amplias instalaciones, grass natural, camerinos, y ayudará a que los colaboradores desarrollen sus habilidades deportivas. La inauguración se realizó en el marco de la final del Campeonato Copa Camposol 2014 realizado durante los meses de verano y que tuvo como campeón al equipo del Fundo Terra. Para finalizar, se efectuó un partido de exhibición entre los colaboradores, gerentes, superintendentes y los ex futbolistas Miguel Rebosio y Alfonso Puchungo Yáñez. Además los asistentes disfrutaron de números artísticos, bailetón y un almuerzo de confraternidad. Programa de Habilidades y Competencias Gerenciales en Piura omo parte de su programa de capacitación y Cdesarrollo profesional, Camposol desarrolla el Programa de Habilidades y Competencias Gerenciales, dirigido a sus colaboradores de la Sede Piura. Este programa tiene como objetivo desarrollar las competencias, conocimientos, habilidades y capacidades de los colaboradores líderes de mando medio. Con ello, Camposol pretende asegurar la ejecución de sus estrategias preparando a su personal tanto en los aspectos técnicos como en las competencias organizacionales. Tendrá una duración de 3 años y se realiza en convenio con la Universidad César Vallejo de Piura. Ricardo De la Cruz Gil, Jefe de Capacitación y Desarrollo de Camposol, manifiesta que este programa es parte de la estrategia integral para el desarrollo de todos los líderes, de cara al crecimiento de la organización. Nosotros como Camposol para el 2020, necesitamos incrementar y mejorar las competencias y habilidades, y este programa responde a esa necesidad, acotó. CAMPOSOL continuará con los convenios en diversas universidades como ESAN, con quienes desarrollará un MBA en Administración de Negocios, así como la Maestría en Agronegocios para toda su plana técnica. Así mismo se lanzará un aula virtual con la Universidad Ricardo Palma. Es todo un reto para nosotros porque aún no tenemos una cultura de educación virtual y en estos tiempos es muy necesaria, finalizó Ricardo De la Cruz. CAMPOSOL continuará con los convenios en diversas universidades como ESAN, con quienes desarrollará un MBA en Administración de Negocios, así como la Maestría en Agronegocios para toda su plana técnica. 20 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

12 INFORME CENTRAL INFORME CENTRAL Vacaciones útiles para hijos de colaboradores AMPOSOL realizó el programa Vacaciones Útiles C2014 para los hijos de sus colaboradores, con la finalidad de fortalecer su formación educativa así como desarrollar sus cualidades artísticas y deportivas. Como cada año, este programa se realiza en el marco de las acciones de responsabilidad social en beneficio de nuestros colaboradores y sus familias. Este programa estuvo dirigido a niños de 7 a 12 años de edad, los cuales recibieron clases de reforzamiento en razonamiento verbal y matemático, así como talleres de arte, baile moderno, danzas y disciplinas deportivas como taekwondo, entre otras. En La Libertad, este programa fue ejecutado por la Universidad César Vallejo a través de su Oficina de Programas de Extensión, gracias a un convenio con CAMPOSOL. En Piura, este programa se desarrolló a través de alianzas estratégicas con instituciones educativas locales. Eva Gutiérrez, Jefe de Bienestar Social, resaltó el despliegue del programa tanto en La Libertad como en Piura. Este programa benefició a más de 400 niños de 7 a 12 años apoyando su educación y sano esparcimiento, manifestó. 22 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

13 ACTIVIDADES EN PIURA Nuevos colaboradores de Piura participan de desayuno de bienvenida os colaboradores del Fundo Terra organizaron el tradicional Desayuno de Bienvenida, para presentar a los nuevos Lintegrantes de la familia CAMPOSOL. El Ing. Gustavo Miyashiro, Gerente de Operación Mango y Pimiento, reafirmó el compromiso y apoyo a los colaboradores ingresantes a fin de obtener buenos resultados para la operación. El esfuerzo, trabajo y los conocimientos de cada uno, sumarán al efectivo cumplimiento de las metas personales, profesionales y de la empresa, finalizó. ACTIVIDADES EN PIURA Cierre de campaña de poda y cosecha de mango ctividad organizada por Bienestar Social que junto Aal área de Producción Mango, brindaron a los colaboradores del Fundo Terra un momento de integración, y en donde se resaltó el esfuerzo y dedicación de cada uno de ellos, en esta campaña. Durante la actividad se realizó el sorteo de canastas con víveres para todos los asistentes. Campeonato de fútbol por cierre de campaña en Planta Japón y Noragro Terra y Agroalegre remodelan sus garitas ecursos Humanos Piura, en coordinación con la Gerencia de Asuntos Corporativos, realizó la instalación Rde letreros en las Garitas de los Fundos Terra y Agroalegre. Asimismo, el área de Recursos Humanos viene implementando mejoras en la operación Piura para el bienestar de todos nuestros colaboradores. Esto fortalecerá la imagen de los fundos en Piura, manifestó Michael Ruiz Moncada. or cierre de campaña, el área de Recursos PHumanos Piura, inauguró un Campeonato Interno de Fulbito que tuvo como objetivo, desarrollar y practicar las disciplinas deportivas y culturales como actividades motivadoras a las labores propias de los colaboradores. Las áreas que participaron fueron: Administración, Mantenimiento, Seguridad Integral, Almacenes, SAP y Producción. 24 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

14 AVANZANDO NOTICIAS DE LA EMPRESA CAMPOSOL inicia programa de capacitaciones para jóvenes Camposol inició su Programa de Capacitaciones 2014 dirigido a jóvenes y adolescentes de la localidad de Chao, el cual está enfocado en temas como: Desarrollo de habilidades personales, Relaciones familiares, Liderazgo, Visión de futuro, Emprendimiento empresarial y Participación juvenil. Camposol desarrolla este trabajo a través de la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo, organización juvenil que es patrocinada por nuestra empresa. Dichas capacitaciones se realizan todos los jueves en las instalaciones de la Institución Educativa Abraham Valdelomar, en Nuevo Chao, y están dirigidas a todos los jóvenes y adolescentes de la comunidad de entre 12 y 24 años de edad, que estén interesados en emprender sueños y metas personales, así como para beneficio de su comunidad. Una de las actividades programadas fue el taller de panadería y pastelería realizada en las instalaciones de La Es importante mencionar que fruto de este trabajo, Camposol ha desarrollado dos proyectos de emprendimiento empresarial como son la Lavandería Manos Solidarias, y la Panadería La Casa del Pan. Casa del Pan. En este taller se desarrolló las habilidades y capacidades productivas de los jóvenes del distrito de Chao. Es importante mencionar que fruto de este trabajo, Camposol ha desarrollado dos proyectos de emprendimiento empresarial como son la Lavandería Manos Solidarias, y la Panadería La Casa del Pan. CAMPOSOL inaugura Lactarios y promueve la lactancia materna en sus colaboradores on la finalidad de promover la lactancia materna Cen sus colaboradores, Camposol inauguró, sus Lactarios, espacios cómodos y privados que permiten a las madres, extraer y conservar la leche materna, y llegue a su hijo o hija menores de dos años, como un alimento óptimo y de calidad. Esta inauguración contó con la presencia del Gerente de Operaciones, Jesús Arasti, quien destacó la importancia de promover y fortalecer los lactarios como medio de apoyo a la maternidad y la familia. La lactancia materna es el único alimento que satisface en su totalidad los requerimientos nutricionales del niño. Para Camposol es importante brindar las facilidades a las madres trabajadoras para que cumplan con esa noble labor. Karen Ortega, Superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional, manifestó que cada vez son más las mujeres madres y trabajadoras que desean ejercer una maternidad responsable desde los primeros años de vida de sus hijos, haciendo efectivo el derecho de los menores de 2 años a recibir una alimentación óptima y de calidad. La leche materna es un alimento insustituible, tiene los contenidos nutritivos y el equilibrio calórico que se Camposol implementa en todas sus sedes, los Lactarios, espacios cómodos y privados que permiten a las madres, extraer y conservar la leche materna. necesita durante los primeros seis meses de vida, el cual se complementa con el componente afectivo, finalizó. De esta manera Camposol se suma a la lista de empresas que promueven la maternidad responsable a través del desarrollo de la lactancia materna, en cumplimiento con la ley N EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

15 ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Fortaleciendo la integración de nuestros colaboradores Fútbol relámpago en Planta ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Se realizaron diversas actividades con la finalidad de fortalecer la integración y el trabajo en equipo así como para reconocer la buena labor de nuestros colaboradores, gracias a la organización de los líderes de las diferentes áreas y el equipo de Recursos Humanos. Celebración del Día Internacional de La Mujer Sede Lima Reconocimiento por actitud ejemplar Reconocimiento por actitud ejemplar a Víctor Lázaro Bernales y Noé Chávez Olivares, por gesto solidario donando sangre para compañero de trabajo. Sede Piura Oro Azul celebra II Aniversario Cierre de Campaña Producción Palto Agromas y Frusol Celebración por el Día de San Valentín Personal de arándano recibe taller sobre Técnicas Comunicativas y de Supervisión Paseo de integración Servicios Agrícolas II Mundialito Yakuy Minka - El equipo de Palto se coronó campeón. 28 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

16 NUESTROS PRODUCTOS AVANZANDO Arándanos Vitaminas y minerales Muy rico en vitamina C y en antioxidantes (flavonoides). Buena fuente de fibra, potasio, fósforo, hierro y calcio. Beneficios Gracias a sus propiedades está considerado como un buen antioxidante, antibiótico, desinflamatorio, desinfectante. Previene infecciones de vejiga ya que evita la acumulación de ciertas bacterias relacionadas con infecciones en el tracto urinario. Funciona para el tratamiento de ciertas úlceras estomacales. Reduce el denominado colesterol malo. Puede disminuir el riesgo de enfermedades en las encías y estomacales. Retrasa el envejecimiento. Ayuda a controlar el estreñimiento. TORTA NEVADA INGREDIENTES: Harina 350 grs (más 1 cda sopera para las frutas y la ralladura) Polvo de hornear, 2 cdas de té Manteca a temp ambiente, 226 grs Azúcar morena, 175 grs Azúcar blanca, 200 grs Sal, 1/4 de cda de té Huevos a temperatura ambiente, 4 Extracto de vainilla, 1 cda de té Leche cortada con una cda sopera de vinagre o limón (buttermilk), 240 cc Arándanos, 1 cajita Ralladura de limón, 2 cdas de té Prevención de enfermedades Sus propiedades antioxidantes previenen del cáncer y enfermedades cardiovasculares y, sus antiadherentes, de infecciones digestivas. Beber tres vasos de jugo de arándanos al día reduce en un 40% las posibilidades de sufrir enfermedades cardíacas. En un bol echamos la harina separada sobre los arándanos y la ralladura, y volcamos en la preparación anterior. Colocamos la mezcla en el molde, emparejamos la superficie y lo dejamos en el horno por 65 minutos. Luego de sacar del horno, dejar la torta en el molde por unos 20 minutos. Desmoldar sobre una rejilla y dejar enfriar. Glacear como siempre: batir una taza de azúcar impalpable con dos o tres cucharadas de jugo de limón o naranja, y dos de agua tibia. Volcar sobre la parte superior de la torta, dejando caer las velitas hacia los costados naturalmente. Juntos contra la Tuberculosis amposol, a través del Área de Seguridad y Salud COcupacional, realizó el 24 de marzo una campaña por el Día Mundial de la Lucha contra la Tuberculosis, con la finalidad de orientar y prevenir a todos nuestros colaboradores acerca de esta enfermedad. Personal del Centro de Salud Víctor Raúl del MINSA, instalaron un módulo, donde brindaron charlas informativas y entregaron material educativo a nuestros colaboradores. La Tuberculosis, conocida también como TB o TBC, es una enfermedad infecciosa y muy contagiosa. Se transmite a través del aire y es causada por una bacteria llamada Bacilo de Koch, que ataca principalmente los pulmones, aunque también a otros órganos. PROCEDIMIENTO: Precalentamos el horno a 180 grados y enmantecamos un molde. Dejamos aparte. Cernimos la harina y el polvo de hornear y dejamos a un lado. Batimos la manteca, el azúcar y la sal, por unos 2 o 3 minutos, hasta que la mezcla esté espumosa y blanquecina. Agregamos los huevos, luego de cada incorporación batimos bien y vertimos la esencia. Bajamos la velocidad de la batidora y comenzamos a incorporar los ingredientes secos, alternando con la leche y terminando con la harina. 30 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

17 HABLAN LOS TRABAJADORES HABLAN LOS TRABAJADORES TEODORO CHERO ANDRADE Tiene 4 años trabajando en Camposol en el área de cosecha. Me siento bien trabajando en Camposol, porque es una empresa grande que brinda trabajo a muchas personas. FELICITA SILVA SILVA Lleva más de 6 años trabajando en el área de cosecha y labores. Estoy contenta trabajando aquí, siento que me aprecian, todos mis jefes y mis compañeros son muy buenos. EDGAR JESUS CASTILLO REYNA Labora en el área de riego del fundo Oro Azul y tiene 13 años en la empresa. Me siento satisfecho de trabajar en una de las empresas más grandes del Perú. Seguiré motivando a mis compañeros para laborar en equipo y concretar nuestras metas. YENY LILY VALVERDE SOLANO Trabaja hace 9 años en Camposol y se desempeña como Supervisor en el Fundo Oro Azul. Me siento contenta en la empresa ya que nos brinda oportunidades, este trabajo me ayuda mucho para brindarles educación a mis hijos y darles un mejor futuro. DAYSY ELIZABETH GUARNIZ CALLE Trabaja 8 meses y se desempeña como Auxiliar de Laboratorio BIOTEC. Me siento muy a gusto en Camposol, ya que es una de las pocas empresas que apuesta por la investigación y nos ha dado la oportunidad de aplicar todo lo aprendido. PEDRO ZAPATA CAMACHO Con 5 años en la compañía, Pedro se desempeña como estibador. Me siento tranquilo en Camposol, nos da bastantes beneficios, como préstamos y campañas médicas. EDIL ROSENDO JAICO BERMUDEZ Con 13 años en la empresa, labora en el área de carpintería en el Fundo Oro Azul. Estoy muy agradecido a Camposol por darme la oportunidad de trabajar y salir adelante, y a los maestros, porque ellos me ayudaron en mi aprendizaje. JUAN ALBERTO VIERA CRUZ Nació en Sullana, lleva trabajando en 8 años en Camposol. Inició en labores y actualmente es Supervisor de Poda del Fundo Terra. En Camposol aprendes mucho, el trabajo es bueno, es una empresa puntual en todo. EDER DUANY FLORES BEDREGAL Laboró en Marinazul hace dos años y se trasladó junto a BIOTEC a la Planta Chao. Me siento muy contento trabajando en la empresa pues aquí se pueden compartir opiniones y ganar experiencia con los demás colaboradores. EDDY PONTE JARA Lleva 13 años en la empresa, es supervisor de parcela del cultivo de arándano en el Fundo Oro Azul. Me siento feliz porque con mi trabajo puedo llevar un sustento a mi familia. Tengo metas trazadas y deseo seguir creciendo en la empresa. JOSE LUIS SANJINEZ NAVARRO Natural de Curumuy con 8 años en la empresa, es actualmente Supervisor de poda. La empresa nos ayuda a avanzar con proyectos personales, te da la oportunidad siempre que seas responsable y cumplas con las normas. JOSE JOEL SUNCION CAMACHO Lleva 3 años trabajado en Camposol, vive en Sullana; empezó como obrero y actualmente es Supervisor de Maquinaria Agrícola en el Fundo Agroalegre. Me siento contento y agradecido con todo lo que aprendí en la empresa. 32 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

18 HABLAN LOS TRABAJADORES HABLAN LOS TRABAJADORES LUIS ALBERTO SAAVEDRA AYALA Nació en Paita, lleva 14 años en la empresa, es Operador de Maquinaria Agrícola en los fundos de Piura. Camposol enseña a las personas, gracias a mi trabajo pude brindar educación a mis hijas. WINSTON FREDEDDIL RUFINO MONTERO Tiene 5 años en la empresa, es de Sullana; estuvo en labores y actualmente es Operador de maquinaria en el Fundo AgroAlegre. Gracias a nuestros jefes por la confianza brindada; y a Camposol, por brindarnos trabajo. MAXIMINA PULACHE VIERA Lleva 5 años trabajando en cosecha de Mango en el Fundo Terra, es de la comunidad de Olivares. Me siento bien y doy gracias a Camposol, porque hemos sacado adelante a nuestras familias. JOSE SIXTO SULLON CHERO Tiene en la empresa 3 años trabajando en producción Mango en el Fundo Terra. La relación es buena con nuestros jefes quienes nos apoyan cuando tenemos problemas. ALBERTO JARAMILLO OBLITAS Natural de Sullana, lleva 3 años en Camposol como conductor de Producción en el Fundo AgroAlegre. Me siento tranquilo, es una empresa que cumple con los pagos puntuales y se preocupa por el trabajador. SEGUNDO EDWIN CALERO ATOCHE Trabaja como Soldador en el Área de Servicios Agrícolas del Fundo AgroAlegre, lleva más de 2 años en la empresa y es natural de Sullana. Camposol es una empresa seria y respetuosa, el ambiente de trabajo es muy bueno. ANGEL ANDRADE SOSA Nació en Santa Sara - Piura, trabaja hace 9 años en la empresa y se desempeña como Supervisor de Acopio en el Fundo Terra. En Camposol se trabaja con liderazgo y respeto. HELTON DEIBY VISLAO SUAREZ Labora en la empresa hace 5 meses en el área de almacén del Fundo Agricultor. Me siento contento aquí, quiero seguir aprendiendo y capacitándome para cumplir mis metas. DANIEL TRINIDAD GONZALES Llegó a Camposol hace 11 años y actualmente trabaja en las labores del Fundo Oasis. Me esfuerzo día a día para surgir en mi familia y en la empresa. Me siento muy contento, porque Camposol me ayuda a seguir creciendo JOSE RICARDO AREVALO ZEÑA Lleva 6 años en Camposol realizando diversas labores en el Fundo Agricultor. Camposol brinda empleo a más personas y eso me hace muy feliz. Mis compañeros y yo somos muy responsables en nuestras funciones diarias y le agradecemos a Camposol por esta oportunidad. EDWIN CHERO HERRERA Lleva 4 años en la empresa y es natural de Santa Sara - Piura. Me siento bien en la empresa y gracias a Camposol he podido llevar un sustento a casa, el pago es puntual y tengo todos los beneficios de acuerdo a ley. YSABEL VILCHEZ YAMUNAQUE Con 3 años en Camposol, trabaja en el área cosecha de Pimiento y Mango. Me siento bien en la empresa, hay trabajo para muchos peruanos. SANTOS ALBERTO CASTILLO ARTEAGA Con 7 años en Camposol, trabaja en el comedor de campo del Fundo Yakuy Minka. Doy gracias a Dios y a la empresa por abrirme las puertas y poder darles educación a mis dos pequeñas. Trabajemos con mucho ímpetu y humildad para tener oportunidades de crecimiento. FRANCISCO LAZARO CASTILLO GAVIDIA Agente de Seguridad desde hace 11 años. Me siento contento porque aquí trabajamos en equipo. Camposol me brindó la oportunidad de trabajar y dar lo mejor a mi familia. 34 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

19 SEMBRANDO EN CHAO Y VIRÚ Wawa Wasi Rayito de Sol participa de Campaña Nacional de Vacunación contra la Hepatitis B. lrededor de 12 niños y 9 educadoras del Wawa AWasi Institucional Rayito de Sol, fueron vacunados contra el virus de la Hepatitis B y el rotavirus, en el marco de la Campaña Nacional de Vacunación contra la Hepatitis B organizado por el Ministerio de Salud. Los pequeños entre los 2 y 4 años de edad, participaron de la primera etapa de vacunación, y en el transcurso del año recibirán las dosis restantes (Tres en total). A través de esta campaña, Camposol cuida la salud de los hijos de sus colaboradores, y los protege ante este virus que ingresa al cuerpo, ataca al hígado causando una fuerte inflamación. Según la Organización Mundial de la Salud, es la causa principal de más de un millón de muertes al año. La hepatitis B se contrae al contacto directo con la sangre o líquidos del cuerpo de una persona infectada, compartiendo cepillos de dientes, máquinas de afeitar o jeringas. Si presenta síntomas como fiebre alta, malestar general, dolor de las articulaciones, falta de apetito, entre otros; acérquese al centro de salud más cercano. SEMBRANDO EN CHAO Y VIRÚ Wawa Wasi Rayito de Sol celebró séptimo aniversario institucional l Wawa Wasi Institucional Rayito de Sol de ECAMPOSOL celebró su séptimo aniversario de creación con una reunión de confraternidad entre padres, niños y educadoras, la cual se realizó en el local campestre La Ladrillera, en Chao. El Wawa Wasi Rayito de Sol es un programa de responsabilidad social en el cual los hijos de nuestros colaboradores reciben una atención integral de parte de profesionales capacitados, con vocación de servicio y mucho amor para atenderlos y estimularlos en sus primeros años. Este programa es posible gracias a una alianza estratégica entre Camposol y el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social a través del Programa Cuna Más, el cual nos asesora y orienta en el cuidado y régimen alimenticio de los niños. El programa atiende a un promedio de 200 niños menores de cuatro años anualmente, mejorando su desarrollo psicomotriz, social y del lenguaje, así como protegiéndolos de la desnutrición infantil. Camposol desarrolla escuela de padres en Wawa Wasi Quinta promoción de niños graduados en Wawa Wasi Rayito de Sol n el marco de su política de Responsabilidad Social, ECAMPOSOL inició el Programa Escuela de Padres, dirigido a los colaboradores usuarios del Wawa Wasi Rayito de Sol. Este programa tiene como finalidad brindarle a los padres, talleres que los ayuden a fortalecer y continuar la estimulación educativa que reciben sus hijos en el Wawa Wasi. Rosa Bravo Uriarte, Coordinadora del Wawa Wasi Rayito de Sol, manifestó que la La Escuela de Padres ha tenido muy buena acogida, y que ya se están viendo resultados. Tenemos programado desarrollar de forma trimestral talleres como: Cultura de crianza, Nutrición, Responsabilidad familiar, entre otros, acotó. n Febrero se realizó la ceremonia de graduación Ede la Quinta Promoción de niños del Wawa Wasi Institucional Rayito de Sol de CAMPOSOL, que en esta ocasión se denominó: Mentes brillantes Laura Rebaza, Superintendente de Sanidad Vegetal y Aldo Montenegro, Subgerente de Producción fueron los padrinos de la promoción, compartiendo junto a los niños, padres e invitados este agradable momento. La Coordinadora del Wawa Wasi, Rosa Bravo Uriarte, expresó el agradecimiento a los padres por la confianza en el servicio que ofrece el Wawa Wasi, ya que su objetivo desde el 2007, es brindar una atención integral a los hijos de los colaboradores a través de profesionales capacitados con vocación de servicio y mucho amor, para atenderlos y estimularlos en sus primeros años. 36 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

20 SEMBRANDO EN CHAO Y VIRÚ NOTICIAS DE LA EMPRESA La Huelga y sus consecuencias Talleres de verano en Chao y Nuevo Chao ensando en el bienestar y desarrollo personal Pde los jóvenes y adolescentes del Distrito de Chao, Camposol realizó sus Talleres Educativos de Verano desarrollado con el apoyo de la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo. Camposol, en el marco de su política de responsabilidad social en beneficio de la comunidad, realiza este programa educativo gratuito con la f i n a l i d a d d e contribuir con e l d e s a r ro l l o socioeconómico y cultural de los jóvenes de Chao, promoviendo la cultura del emprendimiento. En el taller de música folclórica, los jóvenes aprenden dominar instrumentos musicales como: guitarra, quena zampoña, charango, cajón entre otros. Asimismo, en el taller de danza los participantes aprenden las diversas danzas de nuestro país promoviendo en ellos el valor por nuestro folclore e identidad cultural. Ambos talleres se dictaron en la I.E. Abraham Valdelomar de Nuevo Chao. A su vez, el taller de panadería y pastelería ofrece a los jóvenes mayores de 16 años, una oportunidad de aprendizaje sobre el proceso de panificación, buenas prácticas de manufactura, elaboración de pasteles, bocaditos, decoración, entre otros. Este taller se desarrollò en la panadería La Casa del Pan, ubicada en Chao. Desde el año 2007, Camposol viene negociando y firmado convenios colectivos con sus tres sindicatos, entre ellos el Sitecasa, los cuales fueron suscritos por la empresa y los representantes sindicales e informados al Ministerio de Trabajo del Perú, conforme lo establece la Ley. Bajo este marco, Camposol cuenta con un área específica dentro de la empresa quen ha llevado a cabo reuniones periódicas para hacer seguimiento de su cumplimiento y resolver cualquier duda que surja a partir de su aplicación. Sin embargo, durante los días miércoles 12 y jueves 13 de marzo del presente año, un grupo minoritario de trabajadores, de alrededor de 70 personas de un universo de 12 mil trabajadores que se encuentran hoy laborando en Camposol, iniciaron una paralización (declarada ilegal por la Gerencia Regional de Trabajo), en la cual, lamentablemente, se registraron severos actos de violencia por parte de algunos de estos trabajadores, entre los cuales se encontraban algunos miembros y dirigentes del Sitecasa. Estos actos de violencia dieron como resultado que once trabajadores resultaran heridos con golpes, cortes y contusiones, así como un efectivo de la Policía Nacional, quien también fue agredido. Camposol lamenta que la situación se haya salido de control, registrádose actos de violencia a colaboradores que querían laborar normalmente. Estas acciones fueron documentadas mediante grabaciones de video, fotos y testigos, permitiendo a la empresa identificar a los autores de estos actos, los cuales vienen recibiendo las medidas disciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y las Normas Laborales correspondientes. Luego de estos sucesos, Camposol y el Sitecasa restablecieron el diálogo para dar solución a los 9 puntos de la plataforma de lucha que fue motivo de la huelga, llegando a acordar varios puntos de la agenda. Sin embargo, durante la última reunión, el Sitecasa rompió el diálogo con la empresa, dejando sin efecto los acuerdos de las sesiones anteriores, abandonando de esta forma toda posibilidad de negociación. CAMPOSOL lamenta esta decisión del sindicato y manifiesta su compromiso con el diálogo y la comunicación permanente, como los únicos medios para resolver cualquier problemática laboral en beneficio y bienestar de todos sus colaboradores. Asimismo se compromete a salvaguardar la integridad de sus trabajadores ante cualquier acto de violencia que se manifieste, tomando las acciones de acuerdo a ley y a las normas laborales que se amerite. CAMPOSOL lamenta esta decisión del sindicato y manifiesta su compromiso con el diálogo y la comunicación permanente, como los únicos medios para resolver cualquier problemática laboral en beneficio y bienestar de todos sus colaboradores. 38 EDICIÓN 40 / 2014 EDICIÓN 40 /

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