Estudio para determinar la cantidad y calidad de recursos humanos necesarios para el desarrollo de la industria de software en México

Transcripción

1 Estudio para determinar la cantidad y calidad de recursos humanos necesarios para el desarrollo de la industria de software en México Presentación ejecutiva Noviembre, 2004

2 Objetivo general Elaborar un diagnóstico de la oferta y la demanda actual de profesionales especializados en software, con el propósito de conocer la demanda futura y desarrollar escenarios prospectivos de las características que deberán tener los individuos y la industria mexicana de software, en los próximos diez años ( ).

3 Solicitud de estudios adicionales por las empresas vs. estudios adicionales realizados por los profesionales en software 3% 4% 2% 17% 20% 52% 1% 1% 8% 12% 6% 34% 2% 26% 1% 9% Empleados Cursos Maestría Especialización Capacitación empresarial Examen de aptitudes Empleadores Diplomados Doctorado Otra licenciatura Certificaciones Otros Fuente: Estudio para Determinar la Cantidad y Calidad de Recursos Humanos Especializados Necesarios para el Desarrollo de la Industria de Software en México. Noviembre, n=800

4 Titulación Características de las empresas según los requisitos que solicitan para contratar GRUPO 2. Empresas de integración si título/no estudios adicionales FUNCIONES Más personal para pruebas unitarias y de integración. Menos gerentes administrativos. Estudios adicionales GRUPO 1. Empresas selectivas si título/si estudios adicionales FUNCIONES Más desarrolladores y pruebas de integración. Menos gerentes administrativos. NIVEL ACADÉMICO Más licenciados. GRUPO 4. Empresas con débil estrategia de software no título/no estudios adicionales FUNCIONES Más personal de pruebas de integración y unitarias. Menos gerentes administrativos. NIVEL ACADÉMICO Más técnicos nivel medio superior. NIVEL ACADÉMICO Más técnicos superior universitario y licenciados. GRUPO 3. Fábricas de software no título/si estudios adicionales FUNCIONES Más desarrolladores. Menos gerentes administrativos. NIVEL ACADÉMCO Más licenciados. n=800

5 proporción de empleados de outsourcing en la empresa Proporción de empleados de outsourcing y de nómina en las empresas por grupo de clasificación 40% 20% 0% Empresas selectivas si/si Empresas de integración si/no Fábricas de software no/si Empresas con débil estrategia de software no/no 50% 70% 90% proporción de empleados de nómina en la empresa Fuente: Estudio para Determinar la Cantidad y Calidad de Recursos Humanos Especializados Necesarios para el Desarrollo de la Industria de Software en México. Noviembre, n=800

6 Importancia que tendrán en el futuro los conocimientos y habilidades Empresas selectivas SI/SI Empresas de integración SI/NO 7 Fábricas de software NO/SI Empresas con débil estrategia de software NO/NO 6 Admin. de proyectos Consul. de negocios Consul. en tecnologías de la información Anal. y diseño integral de todos los mód. de sist. Anal. y diseño particular de mód. del proyecto, Coor. Desarrolladores Programación de sistemas P.Unitarias de pequeños componentes del softw are P.Integración de módulos que componen el sistema completo Conocimiento de matemáticas Habilidad para razonamiento y resolución de problemas Fuente: Estudio para Determinar la Cantidad y Calidad de Recursos Humanos Especializados Necesarios para el Desarrollo de la Industria de Software en México. Noviembre, n=800

7 Escenarios de crecimiento de la industria Mexicana de software Industria: Desarrollo de software, mercado local 8.3% 25.1% Tasa anual de crecimiento compuesto Industria: Desarrollo de software, mercado exportación 11.4% 35.0% del valor de la industria Industria: Software en paquete, mercado local Subtotal Industria: software en paquete y desarrollo de software 8.2% 6.7% 7.5% Escenario Optimista Escenario conservador 17.7% El escenario optimista supone que se desarrolla el mercado de exportación así como el desarrollo de software para consumo local 0% 10% 20% 30% 40% *No incluye el gasto de los departamentos internos de sistemas

8 $ M USD $ M USD Valor de la industria mexicana de software Escenario conservador Escenario optimista $8,000 $7,000 $8,000 $7,000 $6,905 $6,000 $5,467 $6,000 $1,566 $5,000 $4,000 $3,000 $2,000 $1,000 $- $1,359 $3,856 $435 $977 $246 $2,551 $294 $158 $712 $195 $3,428 $84 $2,426 $1, $5,000 $4,000 $3,000 $2,000 $1,000 $- $2,551 $712 $195 $84 $1,560 $4,073 $1,088 $616 $375 $1,994 $1,828 $1,684 $1, Industria: Software en paquete, mercado local Industria: Desarrollo de software, mercado local Industria: Desarrollo de software, mercado exportación Gasto interno en software 3/

9 profesionales en software profesionales en software Estimación 1.Recursos Humanos en TI Escenario conservador Escenario optimista 1,400,000 Oferta de profesionales TI 1,400,000 Oferta de profesionales TI Demanda de profesionales TI Demanda de profesionales TI 1,200,000 Demanda de profesionales en software 1,200,000 Demanda de profesionales en software 1,000,000 1,000, , , , , , , , , Fuente: Estudio para Determinar la Cantidad y Calidad de Recursos Humanos Especializados Necesarios para el Desarrollo de la Industria de Software en México. Noviembre, 2004.

10 Estimación 2. Egresados en TI vs Población 0.55% 0.50% 0.45% Técnicos egresados en TI vs. población años 0.48% 0.49% 0.50% 0.51% 0.52% 0.51% 0.50% 0.49% 0.48% 0.47% 0.46% 0.45% 0.44% 0.43% 0.42% 0.40% 0.35% 0.30% % 0.30% 0.25% 0.20% 0.15% 0.10% 0.05% 0.00% Egresados de Licenciatura y Posgrado en TI vs. población años 0.27% 0.30% 0.29% 0.28% 0.27% 0.25% 0.26% 0.23% 0.25% 0.24% 0.23% 0.21% 0.22% 0.21% 0.20%

11 profesionales en software profesionales en software Estimación 2. Recursos Humanos en TI Escenario conservador Escenario optimista 1,400,000 Oferta de profesionales TI 1,400,000 Oferta de profesionales TI 1,200,000 Demanda de profesionales TI Demanda de profesionales en Software 1,200,000 Demanda de profesionales TI Demanda de profesionales en Software 1,000,000 1,000, , , , , , , , , Fuente: Estudio para Determinar la Cantidad y Calidad de Recursos Humanos Especializados Necesarios para el Desarrollo de la Industria de Software en México. Noviembre, 2004.

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