OIL & GAS. El contexto de la industria. Panel: Oferta y Demanda de Capital Humano en el Sector Minero Energético

Transcripción

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2 OIL & GAS El contexto de la industria Panel: Oferta y Demanda de Capital Humano en el Sector Minero Energético Foro: Seguimiento a Graduados y Necesidades del Sector Productivo

3 Oil & Gas El contexto de la Industria Consumo energético aumentará 51% entre 2009 y % = combustibles fósiles, 20% = energía nuclear y otras fuentes Histórico Proyecciones Combustibles líquidos Carbón Renovables Nuclear Alta demanda energética en las próximas décadas Hidrocarburos seguirán jugando un papel importante Source: IEA International Energy Outlook 2010

4 Oil & Gas El contexto de la Industria Fin de la era del petróleo fácil y barato Crudos medios/livianos Gas Convencional Crudos Pesados Oil sands Tight gas Oil shales Gas shales Fuente: SPE, Alain Labastie, 2009 *After S. Holditch

5 Producción de Petróleo Oil & Gas Necesidad de Profesionales Competentes Arcillas bituminosas Petróleo pesado y ultrapesado Petróleo conocido Fronteras geográficas y tecnológicas ? Limitaciones serán por tecnología e inversiones, más que por recursos Necesidad de nuevos conocimientos para transformar recursos en reservas Fuente: SPE LA&C, Rubén Caligari, 2009

6 Porcentaje Oil & Gas Demanda de Talento Humano ST Edades <36 Años: 66% Años: 8% >50 Años: 26% Fuente:

7 CASO ECOPETROL Panel: Oferta y Demanda de Capital Humano en el Sector Minero Energético Foro: Seguimiento a Graduados y Necesidades del Sector Productivo

8 Ecopetrol Principal compañía petrolera de Colombia de barriles equivalentes limpios. Compañía 25 en PIW barriles equivalentes limpios Sin accidentes Sin incidentes ambientales Con normalidad laboral Con armonía con los grupos de interés En tres dimensiones: Económica, Ambiental y Social. Rentabilidad ROCE: 17% 9

9 Ecopetrol La compañía más grande de Colombia Colaboradores* *Datos a diciembre de 2009

10 Ecopetrol Cambio Generacional Para contrarrestar los efectos del cambio generacional y de los efectos de los altos precios del petróleo de hace algunos años: 1. Competitividad en compensación, con el propósito de atraer y retener el talento humano requerido Número de Renuncias 15 Renuncias Jubilaciones a Julio 2010 E&P Vicepresidente 2 2. Identificación y evaluación de las competencias técnicas requeridas para el desarrollo de los proyectos futuros. Gerentes Superintendentes Jefes Departamento Coordinadores Líderes Operacionales Profesionales Supervisores Jubilaciones E&P Técnico Operativos Jubilados Técnico Administrativos Secretarias Operadores

11 Ecopetrol Requerimientos de personal, Especialidad Ingresos 2009 Vacantes 2010 Exploración Producción Soporte técnico, proyectos y Nuevos Negocios Requerimientos TOTAL Especialidades Requerimientos Tecnólogo operadores de plantas/poliductos 211 Ing. Químico, Químicos, Metalúrgicos 61 Ing. Mecánicos, Metalmecánicos, Electricistas, Electrónicos 154 Tecnólogo Mantenimiento, instrumentistas 41 Ing. Industrial, Administrador, Civil 69 Otros (Abogados, psicólogos, etc.) 66 TOTAL 602 Ampliación REFICAR

12 Ecopetrol Qué competencias se requieren? Los profesionales de Ecopetrol de los próximos 25 años deberán: Anticiparse a las necesidades! Usar herramientas que aún no se han desarrollado! Saber de todo... investigar, preguntar, aprender! Hacer de todo... integrarse proactivamente a equipos de alto desempeño! Integridad y seguridad total Fuente: SPE LA&C, Rubén Caligari, 2009

13 Ecopetrol EXPLORACIÓN Enfocados al éxito exploratorio Llanos Biestratigrafía Costa Afuera Predicción de Reservorio Cuencas Subandinas Sísmica 3D-4D Hidrocarburos No Convencionales

14 Ecopetrol PRODUCCIÓN Enfocados a incrementar factor de recobro y reducir costos de desarrollo Petróleo Original COLOMBIA MMSTB Petróleo Móvil no contactado 36% Reservas Probadas últimas 4% Producción Acumulada de petróleo 17% Petróleo Residual 43% Incremento de FR de 20 Campos más grandes Recuperación Secundaria y Mejorada Crudos Pesados Modelamiento Geomecánico Maximización de Contacto Gerenciamiento de aguas

15 Ecopetrol REFINACIÓN Y PETROQUÍMICA Hacia conversión profunda Catalizadores a la medida Petroquímica Esquemas de Conversión Profunda Modelamiento y Simulación Desarrollo de Nuevos Productos

16 Ecopetrol TRANSPORTE Énfasis en evacuación de crudos pesados y entregas perfectas Transporte de Crudos Pesados Dilución de Crudos Pesados Emulsiones Calidad de Productos en línea Reducción de Hurtos Desasfaltado Nuevos desarrollos y Transporte: Biocombustibles Sólidos

17 Ecopetrol SUMINISTRO Y MERCADEO Nuevos productos y fuentes alternas de energía Biocombustibles Coprocesamiento aceites en Refinería Bioproductos Biocombustibles 2da Generación Energías Alternativas Aceite a partir de algas Geotérmica Eólica Solar Cinética

18 Emisiones de CO2e (kilotoneladas) Ecopetrol ÁREAS TRANSVERSALES Foco en cambio climático, ecoeficiencia y biodiversidad Medición y control de emisiones y descargas 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 Emisiones Directas de GEI (CO2e) en ECOPETROL S.A. por Vicepresidencia 1,199 3,214 1,084 1,064 3,567 3,584 Manejo integral Corrosión Nuevos Materiales Biorremediacion, Bioindicadores VRP VIT VPR Automatización y Control

19 Ecopetrol Cómo venimos preparando el talento humano? BALANCE INDICADOR Promedio Anual Número Convenios 32 Dinero Invertido ($ millones de pesos) Apoyo a estudiantes de Semilleros Investigación Phd 3 MSC 51 Jóvenes Investigadores 20 Tesistas 86 Semilleros Pregrado 160 EAFIT UNAL FUA UDEA USCO UNAB UPB UIS USTA UNILLANOS UTP Universidades Nacionales COLCIENCIAS INVEMAR UNIRED CENIPALMA Esc. Naval Instituciones Nacionales APOYO A SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN 20

20 Ecopetrol Cómo venimos preparando el talento humano? Primera experiencia nacional en materia de interacción academia - industria en el sector hidrocarburos Convenio Ínteradministrativo con fines Científicos y Tecnológicos. Ecopetrol Universidad Industrial de Santander, MAESTRÍA Desde Estudiantes Apoyo 2009 ($ Mill) Ing. Hidrocarburos Química Geología Geofísica

21 Incorporación de semilleros en el sector hidrocarburos * Empleados: 32 ICP Grupo de Investigación en Recobro Mejorado *Seguimiento a través de líderes de convenios CONTRATISTAS OTRAS EMPRESAS DEL SECTOR (BP, Halliburton, Schlumberger, OXY, ANH, HOCOL, etc.)

22 Hectáreas Globales por Persona Hectáreas Globales por Persona Huella Ecológica y Biocapacidad Colombia EE.UU. - Biocapacidad - Huella Ecológica Global Footprint Network

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