ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA

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1 CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de La formación del derecho del trabajo en España La primera legislación social La consolidación del derecho del trabajo La era Franquista La transición política y el derecho del trabajo El derecho del trabajo a partir de la Constitución de Presupuestos estructurales del Derecho del trabajo como disciplina del ordenamiento laboral La función del Derecho del trabajo Un concepto del Derecho del trabajo El contenido del Derecho del trabajo La flexibilidad y el Derecho del trabajo. 3.- Criterios y principios aplicativos del Derecho del Trabajo El principio pro operario El principio de norma más favorable El principio de condición más beneficiosa El principio de irrenunciabilidad de derechos 4.- El contrato de trabajo y la relación laboral La delimitación institucional del contrato de trabajo y de la relación laboral El contrato de trabajo. Concepto, función y caracteres La regulación del contrato de trabajo por el ordenamiento positivo El contrato de trabajo y las figuras afines 5.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO II: LAS DISPOSICIONES GENERALES Del 28 de enero al 17 de febrero de El ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores El artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores El trabajador: Concepto y clases Las relaciones de carácter especial 2.- Las fuentes del derecho del trabajo El artículo 3º del Estatuto de los trabajadores Las normas internacionales como fuentes de Derecho del trabajo Las normas legales nacionales. 1

2 2.4.- Los reglamentos y disposiciones del Gobierno Los convenios colectivos como normas laborales El contrato de trabajo Los usos y costumbres locales y profesionales. 3.- Los derechos laborales de los trabajadores Los derechos y deberes de los trabajadores El trabajo de los menores. 4.- La capacidad para la contratación laboral Sujetos con capacidad para contratar La capacidad laboral plena para contratar La capacidad de obrar limitada La incapacidad laboral para contratar 5.- La forma del contrato de trabajo El artículo 8º del estatuto de los trabajadores El principio de libertad de forma y sus modalidades La exigencia de forma escrita 6.- La validez del contrato de trabajo El artículo 9º del Estatuto de los trabajadores La nulidad del contrato de trabajo 7.- Otras modalidades contractuales El artículo 10º del estatuto de los trabajadores Los contratos formativos El contrato a tiempo parcial y el contrato relevo El trabajo a distancia 8.- Contenido del contrato de trabajo El periodo de prueba La duración del contrato El ingreso al trabajo La no discriminación en las relaciones laborales La inviolabilidad de la persona del trabajador El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo La dirección y control de la actividad laboral El pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa 9.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO III: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SENO DE LA EMPRESA Y LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Del 18 de febrero al 1º de marzo de La organización del trabajo y el poder directivo del empresario: Concepto y regulación normativa Estructura del poder directivo Fundamento del poder directivo Caracteres del poder directivo Contenido material del poder directivo. 2.- La ordenación técnica del trabajo en la empresa: La clasificación profesional Concepto y régimen regulador. 2

3 2.2.- Fundamento de la clasificación profesional Objeto de la clasificación profesional Fuentes de la clasificación profesional Elementos del encuadramiento profesional. a) El grupo profesional b) La categoría profesional c) Funciones y tareas d) Otros elementos clasificatorios Efectos de la clasificación. 3.- Los ascensos: Significado general y régimen regulador Criterios y sistemas de ascensos. 4.- El modo de cumplimiento de la prestación El deber de obediencia: fundamento, contenido y límites; El deber de diligencia: significado, fundamento, contenido y límites; El deber de buena fe: fundamento y manifestaciones. 5.- El poder disciplinario: Concepto y régimen jurídico Fundamento Estructura y caracteres Presupuestos materiales y procedimentales del poder disciplinario. 6.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO IV: EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO Del 11 de Marzo al 7 de Abril de 2013 EL TIEMPO DE TRABAJO: LA JORNADA Y LOS DESCANSOS. 1.- La jornada de trabajo. Significado general y régimen jurídico. 2.- El régimen de la jornada ordinaria. Criterios generales. 3.- Reducciones de la jornada derivadas de la situación personal del trabajador. 4.- Las horas extraordinarias Concepto y régimen regulador; Reglas para la realización y retribución de las horas extraordinarias; Limitaciones, prohibiciones y excepciones a la realización de horas extraordinarias. 5.- El trabajo a turnos: Concepto y régimen regulador; Elementos del trabajo a turnos, clases y significado; Limitaciones del régimen del trabajo a turnos. 6.- Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos Concepto y régimen regulador; Limitaciones y efectos a la realización del trabajo nocturno; 7.- Interrupciones de la prestación: 3

4 7.1.- Interrupciones periódicas: descanso diario, semanal, días festivos, y vacaciones; Interrupciones no periódicas. Supuestos LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: EL SALARIO. 1.- El salario: función y significado general. 2.- Concepto y fuentes reguladoras. 3.- Clases de salarios y sistemas salariales. a) Según el módulo de cálculo del salario: salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra, y sistemas mixtos. b) Atendiendo a la traducción económica o material del salario; c) Atendiendo a la calificación profesional del trabajador. 4.- La Estructura del salario: a) Salario base b) Complementos Salariales: tipología. c) Gratificaciones Extraordinarias. 5.- Las percepciones extrasalariales: significado, régimen regulador, y clases. 6.- La Determinación del salario. Criterios generales y limitaciones: El Salario Mínimo Interprofesional: significado general y régimen jurídico; El Salario-Convenio Colectivo; Otros Límites a la fijación del salario 7.- Liquidación y pago del salario: tiempo, lugar, medios y forma de pago. 8.- La protección jurídica del salario: La protección de los créditos salariales; El Fondo de garantía salarial: concepto, marco jurídico y ámbito de protección. 4.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO V: MOVILIDAD, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Del 8 al 28 de Abril de Movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales La movilidad funcional La movilidad Geográfica Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2.- Garantías por cambio de empresario Subcontratación de obras y servicios La cesión de trabajadores La sucesión de empresas 3.- Suspensión del contrato de trabajo Las causas y efectos de la suspensión Las excedencias 4

5 3.3.- La suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor La suspensión con reserva de puesto de trabajo La suspensión del contrato de trabajo por paternidad 4.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO VI: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Del 29 de Abril al 19 de Mayo de Concepto y tipología de la extinción Introducción al concepto de extinción de la relación laboral Tipología de las causas de extinción 2.- El despido disciplinario La causa justa del despido El incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa general del despido disciplinario Las causas especificas del despido disciplinario Los requisitos de forma y procedimiento La calificación y efectos del despido disciplinario 3.- El despido Colectivo Elementos conceptuales del despido colectivo El procedimiento y los trámites del despido colectivo Las medidas de garantía del despido colectivo El despido colectivo por la existencia de fuerza mayor Las medidas de garantía en los supuestos de fuerza mayor 4.- El despido por causas objetivas La extinción del contrato de trabajo por causas objetiva La forma y efectos de la extinción por causas objetivas La nulidad del despido por causas objetivas 5.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO VII: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Del 20 de Mayo al 9 de Junio 1.- EL MECANISMO DE LA REPRESENTACIÓN COMO VIA DE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA Consideraciones generales Reconocimiento constitucional y ordenación normativa en España. 2.- LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA EN LA EMPRESA Identificación y composición Procedimiento electoral Competencias Garantías de los representantes unitarios 5

6 3.- LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA Identificación de los órganos Competencias Garantías de los delegados sindicales 4.- LA ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES 5.- LA PARTICIPACIÓN-REPRESENTACIÓN DE LOS TRBAJADORES EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y COMUNITARIO 6.- ACTIVIDADES Y CASOS PRÁCTICOS DE EVALUACIÓN MÓDULO VIII: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Del 10 al 30 de Junio LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PROCESO GENERADOR DE NORMAS Características generales de la negociación colectiva Reconocimiento e implicaciones constitucionales de la negociación colectiva El escenario actual de la negociación colectiva 2.- LOS DIVERSOS RESULTADOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Los convenios colectivos de trabajo Los acuerdos de empresas 2.3.-Los acuerdos a máximo nivel 3.- UNIDADES DE NEGOCIACIÓN Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Consideraciones generales Determinación del ámbito de aplicación del convenio y sus limitaciones El principio de no concurrencia entre convenios Ampliación del ámbito de aplicación de los convenios colectivos Delimitación temporal de los convenios colectivos 4.- LOS SUJETOS NEGOCIADORES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Capacidad convencional, legitimación inicial o negociadora y legitimación plena o conclusiva La legitimación de los convenios colectivos de empresas o de ámbito inferior La legitimación de los convenios colectivos sectoriales Las comisiones negociadoras 6

7 5.- EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO Consideraciones generales El contenido mínimo o delimitador El contenido obligacional El contenido normativo 6.- EL PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS La iniciativa negocial El deber de negociar de buena fé La deliberaciones y la adopción de acuerdos Las actuaciones de la Autoridad Laboral 7.- LA INTERPRETACIÓN Y LA APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Introducción a los conceptos Las funciones de las comisiones paritarias La interpretación con intervención de órganos externos Control judicial 8.- Actividades y casos prácticos de evaluación La evaluación global del Experto consistirá en las actividades de cada módulo y en un Trabajo Final (Tesina) de 30 a 50 folios, sobre un tema dentro de los que se les indique, o un tema que se acuerde con el alumno. 7

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