Guía para identificar el hostigamiento y acoso sexual

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1 Subsecretaría de Prevención y Participación Ciudadana Dirección General de Prevención del Delito y Participación Ciudadana Guía para identificar el hostigamiento y acoso sexual Abril de 2012

2 CONSIDERACIONES PARA EL USO LEGAL DE LA INFORMACIÓN EL PRESENTE DOCUMENTO FUE ELABORADO POR LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA Y SE CONSIDERA DE INTERÉS PÚBLICO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS TRES ÓRDENES DE GOBIERNO, RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y DE LA DELINCUENCIA EN SUS RESPECTIVOS ÁMBITOS DE COMPETENCIA, ASÍ COMO AL SERVICIO DE AQUELLAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL COMPROMETIDAS CON LA PREVENCIÓN. SU USO NO TIENE MÁS RESTRICCIONES O PROHIBICIÓN, QUE EL RECONOCIMIENTO DE LOS CRÉDITOS DE AUTORÍA INTELECTUAL, DE QUIENES PARTICIPARON EN EL CONTENIDO DEL PRESENTE DOCUMENTO. QUEDA PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL, POR CUALQUIER MEDIO, SIEMPRE Y CUANDO SE REALICE CON FINES DE LUCRO.

3 Grados del hostigamiento y acoso sexual Leve Carteles, calendarios o imágenes de naturaleza sexual, piropos o comentarios no deseados acerca de la apariencia física; miradas morbosas, gestos sugestivos, bromas o preguntas sobre la vida sexual. Qué es el hostigamiento y acoso sexual? Su atención es a través del Órgano Interno de Control Medio Insistencia para aceptar invitaciones o citas no deseadas, promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente con respecto a su sitación actual a cambio de favores sexuales o amenazas si no se acepta, cartas, llamadas telefónicas, correos o mensajes de connotación sexual no deseada. Alto Contacto físico no deseado (manosear, sujetar, presionar, entre otros). Forzar para tener relaciones sexuales (disputa, resistencia, acorralar a la víctima). Intento de violación (enfrentamiento físico, golpes). Hostigamiento Sexual Buzones: Ubicados en todos los edificios de la SSP y de los Centros Federales Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor (a) en los ámbitos laboral y/o escolar. Correo electrónico: Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Vía telefónica: De manera personal y/o postal: Circular de Morelia 8 Roma Norte, C.P México, D.F. De 9:00 a 18:00 hrs. Se presenta: De Jefe (a) a subordinado (a). Acoso Sexual Es el ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima. No existe subordinación. Se presenta: Entre compañeros (as) del mismo nivel. Nadie tiene derecho a incomodarte! Subsecretaría de Prevención y Participación Ciudadana Dirección General de Prevención del Delito y Participación Ciudadana Guía para identificar el hostigamiento y acoso sexual El hostigamiento y acoso sexual laboral es un delito, una falta administrativa y una conducta inapropiada en el trabajo.

4 Flujograma del hostigamiento y acoso sexual Consecuencias Instrumentos de protección Vías de acción aplicables Se gana la confianza de la víctima Inicia peticiones sexuales explícitas El agresor (a) elije una víctima vulnerable El agresor (a) pasa al asalto usando a fuerza física Supera el nivel de relación como compañeros (as) Amenaza a la víctima Psicológicas Inseguridad Angustia Depresión Impotencia Temor Baja autoestima Es una forma de discriminación que genera violencia, provoca desagrado, humillación y depresión en la víctima; crea un ambiente de trabajo intimidatorio y hostil. Fisiológicas Dolores de estómago Disturbios del sueño Dolores de cabeza Náuseas Laborales Estrés laboral Bajo rendimiento Ausentismo Cambio de trabajo Nacionales Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Código Penal Federal Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Internacionales Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará) Declaración Universal sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer Declaración y Plataforma de Acción de Beijing Consenso de Quito

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