RD625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "RD625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS"

Transcripción

1 RD625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Breve guía sobre las implicaciones más destacadas Septiembre de 2014 secretaría de salud laboral

2 RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Índice: Implicaciones más destacadas Expedición de partes de baja, confirmación y alta... 5 Seguimiento y control de la incapacidad temporal... 6 RD 625/2014: Seguimiento y control de la IT por Contingencias Comunes Propuesta de alta médica realizada por la mutua... 8 RD 625/2014: Propuesta de alta médica realizada por la mutua, contingencias comunes Cambio de contingencias...10 Reclamaciones a las mutuas

3 Breve guía sobre las implicaciones más destacadas RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Breve guía sobre las implicaciones más destacadas Ámbito de aplicación Este RD se aplica al régimen general y autónomo de la Seguridad Social, en los primeros 365 días después de la baja, tanto por las contingencias comunes como para las profesionales. No se aplica a los regímenes especiales de las Fuerzas Armadas, los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado y del personal al servicio de la Administración de Justicia. Pasados los 365 días es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien decide una de las tres opciones: dar el alta, conceder la prórroga de la baja por otros 180 días, o hacer intervenir al tribunal médico para analizar la concesión de una incapacidad permanente. El sistema público de salud sigue teniendo la última palabra en el alta en enfermedades por contingencias comunes Las mutuas no podrán dar el alta médica en los procesos de contingencia común, pero aún podrán hacer propuestas de alta dirigidas al servicio público de salud. Estas propuestas deberán ser motivadas y acompañadas de informes y pruebas que se hayan realizado. Más información Los trabajadores ya no tendrán que desplazarse cada 7 días para recoger el parte médico Con esta nueva normativa los partes se ajustarán a la previsión del seguimiento clínico. Los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Más información Las mutuas podrán realizar el seguimiento y control en los procesos de contingencia común desde el primer día de la baja laboral Hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día, aunque en muchos casos estaban actuando antes. Para realizar el control, únicamente podrán acceder a los informes médicos relacionados con la enfermedad en proceso de baja, limitándose su acceso al resto del historial clínico del trabajador/a. Las citaciones deben realizarse con una antelación mínima de 4 días hábiles. La incomparecencia sin justificación puede suponer la suspensión cautelar o extinción de la prestación económica, de ahí que será importante que nos comuniquéis cualquier irregularidad que detecte para dirigirla, si es necesario, a nuestros representantes en las comisiones de control y seguimiento de las mutuas. Debemos recomendar a los trabajadores que no acepten llamadas de teléfono por parte de la mutua, todas las citas deben ser por escrito y con acuse de recibo. Más información 3

4 RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Para derivar a un trabajador al sistema público de salud, las mutuas deberán realizar un informe médico Hasta ahora cuando una mutua no reconocía el origen profesional de algún daño a la salud, venía obligada a darnos la asistencia médica en caso de urgencia o riesgo vital, pero podía derivarnos sin más al sistema público al considerarse lo una enfermedad de carácter común. Con este nuevo RD, cuando rechacen el reconocimiento de la contingencia profesional, y para poder derivar a un/a trabajador/a a su médico de atención primaria, las mutuas están obligadas a entregarle un informe médico que incluya diagnóstico, pruebas, tratamiento y los motivos de la discrepancia. Entendemos que este aspecto facilitará la presentación de reclamaciones por parte de los trabajadores y de los médicos para que se determine si la patología es de origen común o profesional. Este, puede ser un punto de partida para limitar la infradeclaración de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Más información Se establece un procedimiento para instar al cambio de contingencia En el caso de que el médico de atención primaria emita un parte de baja, tanto el trabajador como el mismo médico, podrán solicitar el reconocimiento de la contingencia profesional. Si previamente hemos acudido a la mutua y la ha considerado una contingencia común, podremos argumentar mejor a partir del informe que la misma mutua nos ha tenido que entregar para derivar a nuestro médico de cabecera. Más información Se obliga a las mutuas a comunicar directamente a la Seguridad Social todas las reclamaciones formuladas Las mutuas deberán enviar a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, todas las quejas que se realicen a través del libro de reclamaciones, sin más trámites ni practicar comunicaciones. Más información Se amplían los plazos para presentar las reclamaciones de los trabajadores en desacuerdo con el alta emitida por la Mutua Antes de la entrada en vigor del RD 625/2014, disponíamos de 4 días naturales para presentar la revisión del alta médica emitida por la mutua, es decir, la reclamación por estar en desacuerdo con el alta. A partir del 1 de septiembre, disponemos de 10 días hábiles para iniciar este trámite ante el INSS. 4

5 Breve guía sobre las implicaciones más destacadas Expedición de partes de baja, confirmación y alta Los partes médicos en los procesos declarados como contingencia común seguirán siendo expedidos por el sistema público. En las contingencias profesionales, los partes seguirán siendo expedidos por las mutuas, siempre que nuestra empresa haya concertado la protección de estas contingencias con una mutua. La frecuencia con la que se emitirán dependerá del periodo de duración de la baja que estime el médico. Para ello, los médicos contarán con unas tablas tipificadas con los plazos orientativos según diagnóstico, ocupación y edad del trabajador. Independientemente de estos plazos, el alta se emitirá cuando el médico (de mutua o sistema público) considere que el trabajador está en condiciones de poder volver a trabajar. El trabajador deberá entregara su empresa: El parte de baja y los de confirmación, durante los 3 días hábiles posteriores. El parte de alta, en las 24 horas siguientes a su expedición. Se deberá reincorporar al trabajo al día siguiente. Si durante la baja extingue la relación contractual, deberá entregar los partes al INSS o a la Mutua, según a quien corresponda, en el mismo plazo. Duración prevista de la baja Expedición de partes y periodicidad Inferior a 5 días naturales Entre 5 y 30 días naturales El médico emitirá parte de baja y de alta en el mismo momento La fecha de alta prevista podrá ser la misma que la de la baja o alguno de los 3 días naturales siguientes. El trabajador puede solicitar reconocimiento médico para el día de alta fijado, para que se valore si procede continuar con la baja. En el parte de baja señalará la fecha para una revisión médica (máximo 7 días después) Entre los diferentes partes de confirmación no podrá haber una diferencia de más de 14 días naturales. Entre 31 y 60 días naturales 61 días naturales o más El parte de baja señalará la fecha para una revisión médica (máximo 7 días después) Entre los diferentes partes de confirmación no podrá haber una diferencia de más de 28 días naturales. El parte de baja señalará la fecha para una revisión médica (máximo 14 días después) Entre los diferentes partes de confirmación no podrá haber una diferencia de más de 35 días naturales. 5

6 RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Seguimiento y control de la incapacidad temporal Pueden realizarlo, tanto el INSS como las mutuas, a partir del momento en que se emite el parte de baja. Para que una mutua nos pueda realizar el seguimiento, nuestra empresa debe tener contratado este servicio con ella. El personal médico de las mutuas únicamente podrá acceder a las pruebas e informes médicos relativos a esta baja. Los médicos del Sistema Público podrán acceder, además, al conjunto de la historia clínica del trabajador. Durante los reconocimientos aplican los derechos que tenemos como pacientes. La citación para el reconocimiento debe ser comunicada al trabajador con una antelación mínima de 4 días hábiles. La incomparecencia sin justificación puede suponer la suspensión cautelar o extinción de la prestación económica En caso de no asistir al reconocimiento: Si el trabajador justifica su incomparecencia, antes de la fecha fijada para el reconocimiento o en este mismo día, la entidad gestora o mutua, podrá fijar una fecha posterior para su realización, comunicándole con la misma antelación. Si no ha justificado su falta de asistencia dentro de estos 4 días, se suspenderá cautelarmente el subsidio desde el día siguiente al fijado para el reconocimiento. El trabajador/a dispondrá de 10 días hábiles para justificarla. Si se justifica la incomparecencia dentro de estos 10 días hábiles, se dejará sin efecto la suspensión, y se procederá a rehabilitar el pago de la prestación con efectos desde la fecha en que quedó suspendida. Si aún después de estos 10 días hábiles, el trabajador no ha justificado suficientemente la falta de asistencia, se extinguirá la prestación. Se entenderá que la incomparecencia fue justificada: Cuando el trabajador aporte informe emitido por el médico del servicio público que le dispense la asistencia sanitaria, por ser desaconsejable para su estado Cuando la cita se hubiera realizado con un plazo previo inferior a 4 días hábiles Cuando el beneficiario acredite la imposibilidad de su asistencia por otra causa suficiente Insistimos en que todas las citas se hagan a través de medios que dejen constancia de su recepción, evitando los canales que no garantizan la confidencialidad de los datos que compartimos, por ejemplo el teléfono o el correo electrónico. Recomendamos a los trabajadores y trabajadoras no aceptar llamadas para ser citados y solicitar en todo momento que se le cite por escrito y con acuse de recibo. 6

7 Breve guía sobre las implicaciones más destacadas RD 625/2014: Seguimiento y control de la IT por Contingencias Comunes INSS (En Catalunya ICAM) o mutua desde el 1er. día de la baja Trabajador/a recibe citación con una antelación mínima de 4 días hábiles En caso de incomparecencia Con justificación antes o durante el día de la cita Sin justificación antes o durante el día de la cita Nueva Suspensión cautelar de la prestación. 10 días hábiles para justificar Con justificación durante los 10 días Sin justificación durante los 10 días Fin de la suspensión cautelar. Rehabilitación del pago Extinción de la prestación 7

8 RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Propuesta de alta médica realizada por la mutua La mutua puede realizar una propuesta de alta médica dirigida a la inspección del servicio público de salud, quien dispone de un plazo máximo de 5 días para responder. Simultáneamente debe comunicar al trabajador/a afectado/a el inicio de este procedimiento. Esta propuesta debe ser motivada y acompañada de los informes y pruebas que se hayan realizado. La inspección médica remitirá la propuesta al médico responsable de la emisión de los partes médicos. El médico deberá pronunciarse: Confirmando la baja (Con informe sobre tratamiento, causas de discrepancia,...), o bien Dando de alta al trabajador (acepta la propuesta de la mutua) Cuando la inspección médica no recibe respuesta de los facultativos o servicios médicos, o bien discrepa de esta respuesta, puede emitir el alta, efectiva e inmediata. Si la propuesta de la mutua no es resuelta y notificada en el plazo de 5 días, puede solicitar el alta en el INSS, el cual deberá contestar en un plazo máximo de 4 días. Se establece un régimen transitorio para los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor. En este periodo, en el caso del servicio público de salud será de 11 días, y en el del INSS serán 8. Es importante destacar que ha desaparecido, por la presión ejercida por CCOO, el concepto <Alta presunta> que fue incluido en borradores anteriores, y que hacía referencia al alta por silencio administrativo que se producía cuando ni el servicio público de salud ni el INSS respondían en plazo a la propuesta de alta de la mutua. También es importante la obligación de comunicar por parte de la MUTUA al trabajador/a interesado que se inicia una PROPUESTA DE ALTA en su proceso de IT que antes no existía. 8

9 Breve guía sobre las implicaciones más destacadas RD 625/2014: Propuesta de alta médica realizada por la mutua, contingencias comunes Trabajador/a recibe comunicación 5 Respuesta en máximo 4 INICIO Mutua: propuesta altamente motivada Si la propuesta de alta no es resuelta y notificada en 5 días, puede solo licitar alta en el INSS 1 Respuesta en máximo 5 días 3 Inspección Médica 2 del servicio público salud Si no tiene respuesta o discrepa, la Inspección puede dar alta Médico / Médica de atención primaria Posible actuación: - Da de alta al trabajador/a - Confirmar la baja - No responde 4 INSS Régimen transitorio durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor (hasta 03/01/2015): - Plazo máximo de respuesta para la inspección médica, 11 días - Plazo máximo de respuesta para el INSS, 8 días. 9

10 Cambio de contingencias RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS El Instituto Nacional de la Seguridad Social será quien determine si una patología o una situación de baja es de origen profesional. Puede iniciar el procedimiento de oficio (por iniciativa propia o a petición de la Inspección de Trabajo o del servicio público de salud), o a instancia del trabajador/a o de la mutua. En Catalunya los médicos de cabecera pueden iniciar el procedimiento de determinación de contingencias (Instrucción 1/2007) cuando sospechan que una situación de incapacidad temporal es de origen profesional. Si previamente hemos acudido a la mutua y ésta no ha reconocido el origen profesional de la enfermedad, podremos argumentar mejor nuestra solicitud a partir del informe que la misma mutua tiene obligación de entregarnos cuando nos deriva al sistema público. Cuando no ha sido el trabajador quien ha solicitado el cambio, el INSS está obligado a comunicarle el inicio. Así mismo, se lo comunicará mutua y al servicio público en el mismo caso. El trabajador/a dispondrá de 10 días hábiles para presentar alegaciones, informes y documentación, mientras que mutua y servicio público cuentan con 4 días hábiles. El equipo de valoración de incapacidades (en Catalunya, el Instituto Catalán de Evaluaciones Médicas - ICAM) debe hacer un informe pronunciándose sobre el origen de la contingencia, a partir del cual, el INSS dictará resolución, para lo que dispone de un plazo máximo de 15 días desde la presentación de documentación por las partes interesadas. Esta resolución será comunicada a trabajador/a, empresa, mutua y servicio público de salud. 10

11 Breve guía sobre las implicaciones más destacadas Reclamaciones a las mutuas Las mutuas deberán enviar a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, todas las quejas que se realicen a través del libro de reclamaciones, sin más trámites ni practicar comunicaciones. Además, los trabajadores podremos realizar estas reclamaciones vía Internet mediante la página web de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. Actualmente ya podemos presentar reclamaciones a través de la Oficina Virtual de Reclamaciones (OVR) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social - https://www.ovrmatepss.es/virtual/ Es muy importante que sigamos insistiendo en que los trabajadores realicemos nuestras quejas tanto en el libro de reclamaciones como vía Internet. Dejar evidencia de las actuaciones susceptibles de atentar contra los derechos de los trabajadores es fundamental para que sus representantes tengamos argumentos en nuestros debates con las mutuas en las Comisiones de Control y Seguimiento, así como con la Administración correspondiente. Recorrido de las reclamaciones hechas a través de la OVR Trabajador/a Oficina Virtual (OVR) Ministerio de Empleo y SS El Ministerio considera la respuesta satisfactoria y responde al trabajador, o bien, solicita ampliación a la mutua Recomendamos: Aportar toda la documentación posible Hacer explicaciones breves y claras Preguntas o solicitudes concretas El Ministerio decide si la admite y la traslada a la mutua Ministerio de Empleo y SS La mutua responde al Ministerio (máx. 20 días) Mutua 11

12 12 RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS

PRINCIPALES MODIFICACIONES

PRINCIPALES MODIFICACIONES Comisión Ejecutiva Regional REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTION Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPCIDAD TEMPROAL EN LOS PRIMEROS 365 PRINCIPALES

Más detalles

La norma entrará en vigor el primer día del segundo mes siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el día 1 de septiembre de 2014.

La norma entrará en vigor el primer día del segundo mes siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el día 1 de septiembre de 2014. Núm. 29/2014 Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Barcelona, miércoles, 30 de julio de 2014 Se ha publicado en el

Más detalles

confederación sindical de comisiones obreras Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028000

confederación sindical de comisiones obreras Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028000 confederación sindical de comisiones obreras Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028000 www.ccoo.es 26 de agosto de 2014 Autor: Cofederación Sindical CC.OO. Secretaría: Salud Laboral y Políticas

Más detalles

Declaraciones médicas de baja y de confirmación de la baja en los procesos de incapacidad temporal.

Declaraciones médicas de baja y de confirmación de la baja en los procesos de incapacidad temporal. Siempre cerca de ti Con motivo de la publicación, en el BOE de 21 de julio, del Real Decreto-ley 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos

Más detalles

ANALIZAMOS EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS POR ENFERMEDAD A PARTIR DEL 1

ANALIZAMOS EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS POR ENFERMEDAD A PARTIR DEL 1 ANALIZAMOS EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS POR ENFERMEDAD A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE Los partes de baja y de confirmación de baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los

Más detalles

I. INTRODUCCIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN

I. INTRODUCCIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DÍAS DE SU

Más detalles

Modificaciones en la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal

Modificaciones en la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal Laboral 11-2014 Julio Modificaciones en la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal El presente Comentario laboral pretende sistematizar los principales aspectos y novedades del Real

Más detalles

INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 69 preguntas y respuestas

INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 69 preguntas y respuestas INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 69 preguntas y respuestas 1. Qué es la Incapacidad Temporal? El artículo 128 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, recoge que tendrán la consideración

Más detalles

Novedades en la regulación jurídica de la Incapacidad Temporal:

Novedades en la regulación jurídica de la Incapacidad Temporal: El pasado 21 de julio se publicó el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal (baja) en los primeros

Más detalles

Gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días

Gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días ASOCIACION DE EMPRESARIOS DE LAS INDUSTRIAS DEL MUEBLE, CARPINTERIA Y AFINES DE LA COMUNIDAD DE MADRID CIRCULAR INFORMATIVA FECHA: 2 / 09 / 2014. REFERENCIA: LABORAL Gestión y control de los procesos de

Más detalles

Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración del proceso

Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración del proceso Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración del proceso Real Decreto 625/2014, de 18 de julio Actuaciones y competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social

Más detalles

RD 625/2014, de 18 de julio. Por el que se regulan distintos aspectos de la gestión y control IT durante 365 días

RD 625/2014, de 18 de julio. Por el que se regulan distintos aspectos de la gestión y control IT durante 365 días RD 625/2014, de 18 de julio Por el que se regulan distintos aspectos de la gestión y control IT durante 365 días INTRODUCCIÓN La IT posee una especial complejidad gestión y control Implica a distintos

Más detalles

NUEVA NORMATIVA SOBRE LA GESTIÓN Y EL CONTROL DE LAS BAJAS MÉDICAS POR PARTE DE LAS MUTUAS

NUEVA NORMATIVA SOBRE LA GESTIÓN Y EL CONTROL DE LAS BAJAS MÉDICAS POR PARTE DE LAS MUTUAS NUEVA NORMATIVA SOBRE LA GESTIÓN Y EL CONTROL DE LAS BAJAS MÉDICAS POR PARTE DE LAS MUTUAS El 1 de Septiembre de 2014 entró en vigor el Real Decreto 625/2014 del 18 de Julio en donde se relizan importantes

Más detalles

Qué asume la mutua cuando realiza esta gestión? Cuando la MATEPSS realiza la gestión asume: Arts. 71 y 72. R.D.1993/95 Reglamento Colab.

Qué asume la mutua cuando realiza esta gestión? Cuando la MATEPSS realiza la gestión asume: Arts. 71 y 72. R.D.1993/95 Reglamento Colab. Las mutuas y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes Las MATEPSS están autorizadas desde 1995, a realizar la gestión de la prestación económica de la I.T. siempre que el empresario

Más detalles

CIRCULAR DPTO. JURÍDICO-LABORAL NOVEDADES EN LA GESTION Y CONTROL DE LA ILT EN LOS PRIMEROS 365 DIAS

CIRCULAR DPTO. JURÍDICO-LABORAL NOVEDADES EN LA GESTION Y CONTROL DE LA ILT EN LOS PRIMEROS 365 DIAS Julio 2014 CIRCULAR DPTO. JURÍDICO-LABORAL NOVEDADES EN LA GESTION Y CONTROL DE LA ILT EN LOS PRIMEROS 365 DIAS En el BOE del 21 de julio de 2014 se ha publicado el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio,

Más detalles

www.fraternidad.com Actualidad en Seguridad Social

www.fraternidad.com Actualidad en Seguridad Social Su Mutua - Calidad y Servicio, 365 días al año Actualidad en Seguridad Social Observaciones al Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control

Más detalles

España www.wolterskluwer.es. Tabla comparativa

España www.wolterskluwer.es. Tabla comparativa España www.wolterskluwer.es Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 176 Lunes 21 de julio de 2014 Sec. I. Pág. 57579 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 7684 Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos

Más detalles

GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Real decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados

Más detalles

REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN

REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DÍAS DE SU

Más detalles

NOTA INFORMATIVA REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

NOTA INFORMATIVA REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Un Proyecto de Ley define la naturaleza jurídica y el funcionamiento de estas entidades que se denominarán

Más detalles

Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada

Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada NUEVOS MODELOS DE PARTES DE ALTA/BAJA DE INCAPACIDAD TEMPORAL A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 A partir del próximo 1 de diciembre de 2015 será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de

Más detalles

Real Decreto 625/2014. Nueva Normativa sobre las Bajas Médicas

Real Decreto 625/2014. Nueva Normativa sobre las Bajas Médicas Real Decreto 625/2014. Nueva Normativa sobre las Bajas Médicas CCOO rechaza el Real Decreto, porque otorga mayor poder a los empresarios/as, torpedeando a la Sanidad Pública, y Porque abre la Privatización

Más detalles

LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL

LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL Julio de 2014 REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS

Más detalles

(«BOE» núm. 150, de 24 de junio de 1997)

(«BOE» núm. 150, de 24 de junio de 1997) Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad

Más detalles

Boletín técnico. jurídico de prevención de riesgos laborales. número. marzo 2015. Siniestralidad Laboral. Nueva Ley de Mutuas

Boletín técnico. jurídico de prevención de riesgos laborales. número. marzo 2015. Siniestralidad Laboral. Nueva Ley de Mutuas Boletín técnico jurídico de prevención de riesgos laborales Edita: UGT-Euskadi Autores: UGT-Euskadi Diseño Gráfico: UGT-Euskadi Impresión: Grafilur S.A. D.L. BI-779/2015 L.G. BI-779/2015 número 1 marzo

Más detalles

Los procesos de incapacidad temporal Información para empresas y trabajadores. Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014

Los procesos de incapacidad temporal Información para empresas y trabajadores. Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014 Los procesos de incapacidad temporal Información para empresas y trabajadores Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014 ÍNDICE Introducción 3 Declaraciones médicas de los partes de baja

Más detalles

14 de enero de 2014 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

14 de enero de 2014 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD

Más detalles

Sección Sindical Interempresas Grupo Endesa CC.OO.

Sección Sindical Interempresas Grupo Endesa CC.OO. Tienes en tus manos un trabajo que hemos elaborado con el objetivo de que te ayude a solucionar y a afrontar las situaciones más comunes y habituales que encontramos en la empresa en relación con la Mutua

Más detalles

ÍNDICE. 1. Exposición de Motivos del Real Decreto 625/2014: 2. Partes de baja y confirmación de la baja (art. 2 RD 625/2014):

ÍNDICE. 1. Exposición de Motivos del Real Decreto 625/2014: 2. Partes de baja y confirmación de la baja (art. 2 RD 625/2014): RESUMEN Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración ÍNDICE 1. Exposición de

Más detalles

con el trabajo no se juega

con el trabajo no se juega Las mutuas Los procesos de gestión y control de la incapacidad temporal con el trabajo no se juega Las mutuas Los procesos de gestión y control de la incapacidad temporal Las Mutuas: Los procesos de gestión

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS Gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración. Orden ESS 1187/2015, de 15 de junio (en vigor el 1.12.2015). Nº 7/2015 GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR IT EN LOS

Más detalles

NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 25/07/2014 NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Los trabajadores no deberán desplazarse al centro

Más detalles

Nueva modificación normativa en materia de IT

Nueva modificación normativa en materia de IT Nueva modificación normativa en materia de IT Modificar nuevamente la normativa reglamentaria en materia de seguimiento y control de la incapacidad temporal Pretende aumentar eficiencia la gestión pero:

Más detalles

CÓMO SE GESTIONAN AHORA LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL?

CÓMO SE GESTIONAN AHORA LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL? CÓMO SE GESTIONAN AHORA LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL? RD 625/2014 y art. 128 y 131 Bis LGSS Noviembre 2014 Ponente: Raquel Martinez Balbas Abogada Asesoría Jurídica de MUTUALIA 1 INCAPACIDAD

Más detalles

ASEPEYO. Modificación Incapacidad Temporal

ASEPEYO. Modificación Incapacidad Temporal Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su

Más detalles

Secretaría de Acción Sindical. Secretaría de Política Social e Igualdad de Género

Secretaría de Acción Sindical. Secretaría de Política Social e Igualdad de Género Preguntas y respuestas sobre el RD. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su

Más detalles

INDICE. Secretaría de salud Laboral y Política Social. Asesoría de Salud Laboral. Introduccion

INDICE. Secretaría de salud Laboral y Política Social. Asesoría de Salud Laboral. Introduccion INDICE Introduccion - QUÉ HACEMOS CUANDO LAS MUTUAS NOS DERIVAN AL MÉDICO DE CABECERA (SISTEMA PUBLICO DE SALUD). - QUÉ HACEMOS CUANDO LA MUTUA NOS DA EL ALTA Y NO ESTAMOS EN CONDICIONES DE TRABAJAR (ALTA

Más detalles

LA ATENCIÓN EN LA MUTUA

LA ATENCIÓN EN LA MUTUA LA ATENCIÓN EN LA MUTUA si el médico de la mutua te da el alta y no estás conforme? Lo primero es rellenar la hoja de reclamaciones de la mutua (si dispones de sindicato, abogado o conoces a algún médico

Más detalles

La Ley contiene 1 artículo, 6 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones transitorias, 1 Disposición derogatoria y 6 Disposiciones Finales.

La Ley contiene 1 artículo, 6 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones transitorias, 1 Disposición derogatoria y 6 Disposiciones Finales. Núm. 12/2015 Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social Barcelona, lunes, 9 de febrero de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 314, de fecha 29 de diciembre de 2014, la Ley 35/2014,

Más detalles

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=boe-a-1997-13740

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=boe-a-1997-13740 Page 1 of 5 BOE BORME La Agencia Está Vd. en Inicio BOE 24/06/1997 Documento BOE-A-1997-13740 Diario Oficial Boletín Oficial del Estado: 24 de junio de 1997, Núm. 150 I. DISPOSICIONES GENERALES Ministerio

Más detalles

REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LAS MUTUAS. VISIÓN SINDICAL

REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LAS MUTUAS. VISIÓN SINDICAL REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LAS MUTUAS. VISIÓN SINDICAL Sergio Álvarez Camino Técnico Superior en PRL Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT-Madrid 04/03/2015 - ALCOBENDAS EVOLUCIÓN

Más detalles

Piedad López Roldán. Consejería de Sanidad CAM

Piedad López Roldán. Consejería de Sanidad CAM JORNADA SOBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL INSS-SEMG SEMG MADRID UN AÑO TRAS EL CAMBIO Piedad López Roldán Médico Inspectora Área Sanitaria 2 - Coslada Consejería de Sanidad CAM Madrid, 4 de diciembre de 2009

Más detalles

NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y MUTUAS DE

NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y MUTUAS DE NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Los trabajadores no deberán desplazarse al centro de salud cada 7 días para recoger los partes, sino que este trámite

Más detalles

www.fraternidad.com ACCIDENTE DE TRABAJO Obligaciones y gestión de las empresas y su Mutua Francisco Barroso Jadraque - Director Provincial Adjunto -

www.fraternidad.com ACCIDENTE DE TRABAJO Obligaciones y gestión de las empresas y su Mutua Francisco Barroso Jadraque - Director Provincial Adjunto - Su Mutua - Calidad y Servicio, 365 días al año ACCIDENTE DE TRABAJO Obligaciones y gestión de las empresas y su Mutua Francisco Barroso Jadraque - Director Provincial Adjunto - LAS MUTUAS COLABORADORAS

Más detalles

GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL ÁREA PROCESAL LABORAL Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio por la que se desarrolla el Real Decreto

Más detalles

GUÍA INCAPACIDAD TEMPORAL

GUÍA INCAPACIDAD TEMPORAL GUÍA INCAPACIDAD TEMPORAL 1 ÍNDICE I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRÁMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL IV. CONTROL Y SEGUIMIENTO

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN LA CONSULTA DEL MEDICO DE FAMILIA SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN LA CONSULTA DEL MEDICO DE FAMILIA SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN LA CONSULTA DEL MEDICO DE FAMILIA SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL Grupo Salud laboral SEMERGEN 1 1. Elementos a tener en cuenta para extender un parte de Baja Laboral Según establece

Más detalles

Secretaría de Salud Laboral, Medio Ambiente y Cooperación. Secretaría de Relaciones Institucionales y Cultura

Secretaría de Salud Laboral, Medio Ambiente y Cooperación. Secretaría de Relaciones Institucionales y Cultura Preguntas y respuestas sobre el RD. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su

Más detalles

EL PAPEL DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA GESTIÓN DE LA CONTINGENCIA COMÚN

EL PAPEL DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA GESTIÓN DE LA CONTINGENCIA COMÚN EL PAPEL DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA GESTIÓN DE LA CONTINGENCIA COMÚN SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. Hasta el año 94 la gestión de la Incapacidad Temporal

Más detalles

CAPÍTULO I Normas generales

CAPÍTULO I Normas generales Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad

Más detalles

Joaquín Mur Torres 1-9-2014. 2. Modificaciones del Real Decreto 625/2014 en materia de incapacidad temporal.

Joaquín Mur Torres 1-9-2014. 2. Modificaciones del Real Decreto 625/2014 en materia de incapacidad temporal. ESTUDIO DEL REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS DE SU DURACIÓN Joaquín

Más detalles

NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) MORELLA - FORCALL - VILLAFRANCA - CANTAVIEJA 964.160.958 964.173.290 comunicacion@querolassessors.com NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Los trabajadores no deberán

Más detalles

Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 julio de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997

Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 julio de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997 1 Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 julio de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997 Sumario: Artículo Único. DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA. Expedición de partes médicos

Más detalles

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del Sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas

Más detalles

REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACION EN MATERIA DE ABSENTISMO LABORAL POR CAUSA MEDICA

REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACION EN MATERIA DE ABSENTISMO LABORAL POR CAUSA MEDICA REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACION EN MATERIA DE ABSENTISMO LABORAL POR CAUSA MEDICA INDICE Pag. ARTICULO 1. Ámbito de aplicación y vinculación... 3 ARTICULO 2. Procedimiento... 3 ARTICULO

Más detalles

Nueva modificación normativa en materia de IT

Nueva modificación normativa en materia de IT VIGO 25/11/2014 Nueva modificación normativa en materia de IT Modificar nuevamente la normativa reglamentaria en materia de seguimiento y control de la incapacidad temporal Pretende aumentar eficiencia

Más detalles

Boletín de Actualidad Fiscal, Laboral y de Seguridad Social

Boletín de Actualidad Fiscal, Laboral y de Seguridad Social Nº 6 Boletín de Actualidad Fiscal, Laboral y de Seguridad Social La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoría jurídica o técnica

Más detalles

1Asistencia sanitaria. 3Servicios sociales. 4Prestación económica. Guía para la autodefensa frente a las mutuas laborales

1Asistencia sanitaria. 3Servicios sociales. 4Prestación económica. Guía para la autodefensa frente a las mutuas laborales Guía para la autodefensa frente a las mutuas laborales Las Mutuas Laborales se crearon inicialmente como entidades gestoras de las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, debiendo

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 147 Sábado 20 de junio de 2015 Sec. I. Pág. 51543 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 6839 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto

Más detalles

PROPUESTA ALTERNATIVA DEL FORO DE MEDICOS DE AP AL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS

PROPUESTA ALTERNATIVA DEL FORO DE MEDICOS DE AP AL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROPUESTA ALTERNATIVA DEL FORO DE MEDICOS DE AP AL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS

Más detalles

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPEDIENTE DE AVERIGUACIÓN DE CAUSAS. BREVE ESQUEMA.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPEDIENTE DE AVERIGUACIÓN DE CAUSAS. BREVE ESQUEMA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPEDIENTE DE AVERIGUACIÓN DE CAUSAS. BREVE ESQUEMA. Miguel Arenas. Abogado del Col lectiu Ronda Mediante esta entrada vamos

Más detalles

PROCESOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL. PROCESOS INCOADOS POR LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES

PROCESOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL. PROCESOS INCOADOS POR LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES PROCESOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL. PROCESOS INCOADOS POR LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES 1. OBJETO (ART. 140 LJS) - Pretensiones formuladas contra las Entidades Gestoras (INSS, ISM, IMSERSO, INGS) o Servicios

Más detalles

Enfermedad o accidente: Contingencias comunes. Contingencias profesionales.

Enfermedad o accidente: Contingencias comunes. Contingencias profesionales. Enfermedad o accidente: Contingencias comunes. Contingencias profesionales RH 30.01 1/13 RH 30.01 Enfermedad o accidente: Contingencias comunes. Contingencias profesionales. RH 30.01.1 Hecho causante A)

Más detalles

1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL.

1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL. II.3. LICENCIAS. 1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Consideraciones generales. Habida

Más detalles

Modificación de la gestión de la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral

Modificación de la gestión de la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral Modificación de la gestión de la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se

Más detalles

Información de mutuas y accidentes de trabajo.

Información de mutuas y accidentes de trabajo. Información de mutuas y accidentes de trabajo. Las mutuas son asociaciones que colaboran con la Seguridad Social en la gestión de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su

Más detalles

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL 17 BOLETÍN INFORMATIVO JURÍDICO SINDICAL Ampliación de Competencias de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo Posición de la CGT

Más detalles

La norma básica en materia de Seguridad Social en el ordenamiento español es el art. 41 de la Constitución de 1978.

La norma básica en materia de Seguridad Social en el ordenamiento español es el art. 41 de la Constitución de 1978. PLAN DE FORMACIÓN 2015 1 INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ ACCION FORMATIVA Nº 45-2015/INT/3432 2 3 4 5 OBJETIVOS Conocer la normativa relativa a incapacidad laboral e invalidez. Identificar las distintas

Más detalles

GUIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

GUIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO GUIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Queremos ayudarte Con el ánimo de guiar a empresas y trabajadores en el caso de Accidente de Trabajo, Mutua Montañesa pone a tu disposición esta guía de

Más detalles

21 de enero de 2013 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

21 de enero de 2013 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD

Más detalles

La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en adelante Ley de Presupuestos ).

La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en adelante Ley de Presupuestos ). Laboral 1-2015 Enero Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, prórroga de la tarifa plana en las cotizaciones empresariales y modificación del régimen jurídico de las mutuas Aprovechando el

Más detalles

MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO

MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 243 Sábado 8 de octubre de 2011 Sec. I. Pág. 106018 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN 15812 Acuerdo administrativo para la aplicación del Convenio de seguridad

Más detalles

Problemas en la determinación del carácter común. o profesional de una contingencia. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León.

Problemas en la determinación del carácter común. o profesional de una contingencia. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. Problemas en la determinación del carácter común o profesional de una contingencia SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. La Incapacidad Temporal (IT) es el término legal que

Más detalles

JORNADA LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA PRÁCTICA MÉDICA DIARIA

JORNADA LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA PRÁCTICA MÉDICA DIARIA JORNADA LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA PRÁCTICA MÉDICA DIARIA Dra. Mª Luz Trilla Suárez Jefe de Departamento de IT y otras prestaciones Subdirección General de Inspección sanitaria y farmacéutica

Más detalles

Manejo de bajas y altas laborales

Manejo de bajas y altas laborales Qué es la incapacidad temporal? Es aquella situación de enfermedad o accidente, en la que el asegurado esta incapacitado para desempeñar su trabajo durante más de 72 horas, mientras reciba asistencia por

Más detalles

CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL

CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Los llamamientos para la contratación temporal deberán realizarse conforme al orden establecido

Más detalles

Decreto 6/2003, de 16 de enero, por el que se regulan las instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica

Decreto 6/2003, de 16 de enero, por el que se regulan las instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica Decreto 6/2003, de 16 de enero, por el que se regulan las instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica Preámbulo El artículo 3.3 de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del

Más detalles

COMO ACTUAR ante accidentes de trabajo y enfermedades conoce tus derechos PREÁMBULO: Para la FSC de CCOO-PV la salud en el trabajo es uno de los bienes más preciados a proteger y por ello pretendemos que

Más detalles

COMENTARIOS A LA LEY DE MUTUAS SVMFiC-semFYC, FAISS-CV

COMENTARIOS A LA LEY DE MUTUAS SVMFiC-semFYC, FAISS-CV COMENTARIOS A LA LEY DE MUTUAS SVMFiC-semFYC, FAISS-CV El BOE de 29 de Diciembre de 2014 publica la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad

Más detalles

ÚLTIMAS MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

ÚLTIMAS MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. ÚLTIMAS MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien en un principio la idea era elaborar un estudio sobre el proyecto del Real Decreto por el que se regulan

Más detalles

(Incluye modelos de reclamación previa y demanda contra alta médica)

(Incluye modelos de reclamación previa y demanda contra alta médica) La nueva reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social (Incluye modelos de reclamación previa y demanda contra alta médica) Vicente Albert Embuena. Profesor asociado

Más detalles

Cuadernos de formación

Cuadernos de formación Cuadernos de formación 4 INCAPACIDAD TEMPORAL 4 MATERNIDAD / PATERNIDAD 4 INCAPACIDAD PERMANENTE nº1 enero 2009 índice INCAPACIDAD TEMPORAL Normativa básica 4 Definición 4 Tipos de contingencia y definiciones

Más detalles

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD TEMPORAL Fuente: página web oficial Seguridad Social www.segsocial.es/internet_1/trabajadores/prestacionespension10935/incapacidad temporal/index.htm La prestación económica por incapacidad

Más detalles

19/10/2015 INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ II ACCION FORMATIVA Nº 45-2015/INT/3432

19/10/2015 INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ II ACCION FORMATIVA Nº 45-2015/INT/3432 PLAN DE FORMACIÓN 05 INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ II ACCION FORMATIVA Nº 45-05/INT/343 3 4 5 El diccionario de la Lengua Española define la incapacidad como el estado transitorio o permanente de una

Más detalles

REGLAMENTO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

REGLAMENTO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO REGLAMENTO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO CAPÍTULO I Finalidades y ámbito de aplicación del Servicio de Ayuda a Domicilio Artículo 1.º Es objeto de la presente Ordenanza, el Programa de Ayuda a Domicilio

Más detalles

La presente norma será de aplicación a todos los empleados públicos al servicio de la Universidad Politécnica de Cartagena.

La presente norma será de aplicación a todos los empleados públicos al servicio de la Universidad Politécnica de Cartagena. ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA DE 15 DE OCTUBRE DE 2012, POR LA QUE SE APRUEBA LA NORMA PARA LA APLICACIÓN DE LA MEJORA VOLUNTARIA DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE

Más detalles

Prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

Prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural Marco Normativo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) regula, en el artículo 26, la Protección de la maternidad a través de una especial atención al periodo de embarazo

Más detalles

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural PRESTACIONES @ dministración electrónica SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE

Más detalles

ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL POR CUENTA AJENA

ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL POR CUENTA AJENA INFORMACIÓN PARA EL TRABAJADOR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL POR CUENTA AJENA Qué es la Contingencia Común? Toda enfermedad o accidente que no se consideran provocados por causas laborales. Qué

Más detalles

Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal

Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal 1 Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal Sumario: Artículo 1. Declaraciones médicas de baja y alta a efectos de la prestación económica

Más detalles

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural PRESTACIONES @dministración electrónica SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE

Más detalles

MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL MTEPSS

MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL MTEPSS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL MTEPSS DE AUTOSEGURO A MUTUA EN ADIF... Pág. 02 MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA SEGURIDAD

Más detalles

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hoy: marco de colaboración

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hoy: marco de colaboración Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hoy: marco de colaboración Valladolid 28 de abril de 2009 Dirección de Asesoría Jurídica Legislación de las Mutuas Normativa Reguladora

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 33669 I. Comunidad Autónoma 2. Autoridades y Personal Consejería de Economía y Hacienda 12096 Instrucciones de 26 de julio 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del

Más detalles

Orden APU/3554/2005, de 7 noviembre

Orden APU/3554/2005, de 7 noviembre (Disposición Vigente) Orden APU/3554/2005, de 7 noviembre RCL 2005\2232 MUTUALIDAD GENERAL DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO. Regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de

Más detalles

La reproducción total o parcial de estos datos sólo está permitida citando su procedencia

La reproducción total o parcial de estos datos sólo está permitida citando su procedencia La reproducción total o parcial de estos datos sólo está permitida citando su procedencia Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es/ AÑO 2012

Más detalles