Programa Régimen Prestaciones Adicionales 2014

Transcripción

1 Programa Régimen Prestaciones Adicionales 2014 CONSIDERANDO: 1. Lo dispuesto en los artículos 23, 30 y 41 Nº 7º de la Ley Nº ; los artículos 6, 7º, 8º y 9º del Decreto Supremo Nº 94 de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en el Reglamento de Prestaciones Adicionales de la Institución, aprobado por oficio Ordinario N de fecha 26 de diciembre de 2013 de la Superintendencia. Este último texto reglamentario aplica, en el marco del artículo 6 N 3 del citado Decreto Supremo N 94, sistemas de selección y prioridades para el otorgamiento de beneficios, tales como, la facultad de otorgar prestaciones diferenciadas sobre la base de criterios objetivos, entre los cuales se encuentra la contribución efectiva de los trabajadores dependientes afiliados, al Fondo Social determinada en función del pago de intereses por el crédito social. 2. El acuerdo de Directorio adoptado en sesión Nº 550 de 19 de Diciembre de 2013 aprobó Régimen de Prestaciones Adicionales correspondiente a los trabajadores dependientes afiliados, públicos y privados.. RESUELVO: I. El Programa del Régimen de Prestaciones Adicionales que regirá a contar del 1 de Enero de 2014, dirigido a los trabajadores dependientes afiliados, pensionados afiliados, y trabajadores independientes afiliados queda conformado con las siguientes Prestaciones Sociales. A. Trabajadores Dependientes Afiliados 1. Asignación Natalidad. Asignación en dinero de $ por nacimiento de hijo, acreditado como Carga Familiar ante la Caja. Plazo máximo para su cobro 90 días corridos, contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo. 2. Asignación Fallecimiento Trabajador. Asignación en dinero de $ que se entrega con ocasión del fallecimiento del trabajador afiliado. Plazo máximo para su cobro 90 días corridos, contados a partir de la fecha de defunción del trabajador afiliado. 3. Asignación Fallecimiento Hijo Carga Familiar. Asignación en dinero de $90.000, que se entrega al trabajador afiliado con ocasión del fallecimiento del hijo carga familiar. Plazo máximo para su cobro 90 días corridos, contados a partir de la fecha de defunción del hijo carga familiar. 4. Asignación Fallecimiento Cónyuge Carga Familiar. Asignación en dinero de $ por fallecimiento de Cónyuge autorizada como carga familiar. Plazo máximo para su cobro 90 días corridos, contados a partir de la fecha de defunción de la cónyuge carga. 5. Asignación de Matrícula Educación Superior. - Trabajador. Asignación en dinero que se paga contra la presentación del documento del gasto efectuado por concepto de Matrícula de Estudios en Educación Universitaria e Instituto Profesional, con tope de $ en un evento al año. En estudios realizados en Centros de Formación Técnica, el beneficio tiene un tope de $12.000, en un evento al año. - Carga Familiar. Asignación en dinero que se paga contra la presentación del documento del gasto efectuado por concepto de Matrícula de Estudios en Educación Universitaria e Instituto Profesional, con tope de $ en un evento al año. En estudios realizados en Centros de Formación Técnica, el beneficio tiene un tope de $10.000, en un evento al año. 6. Becas Enseñanza Básica 1º a 6º. 400 becas postulables a nivel nacional, dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan obtenido el año recién pasado las más altas calificaciones de 1º a 6º año básico, con nota mínima de postulación 6,5. El monto de cada beca es de $

2 7. Becas Enseñanza Básica 7º y 8º. 900 becas postulables a nivel nacional, dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan obtenido el año recién pasado las más altas calificaciones de 7 y 8 año básico, con nota mínima de postulación 6,2, según la siguiente definición: Excelencia $ Destacado $ Distinción $ Becas Enseñanza Media. 900 becas postulables a nivel nacional, dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan obtenido el año recién pasado las más altas calificaciones de 1 a 4 medio, con nota mínima de postulación 6,2, según la siguiente definición: Excelencia $ Destacado $ Distinción $ Becas Universidad. 300 becas postulables a nivel nacional dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares, que hayan obtenido el año recién pasado las más altas calificaciones en un año de régimen académico completo de estudios en Universidades del país, con nota mínima de postulación 6,0, según la siguiente definición: Excelencia $ Destacado $ Distinción $ Becas Instituto Profesional. 180 becas postulables a nivel nacional dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares, que hayan obtenido el año recién pasado las más altas calificaciones en un año de régimen académico completo de estudios en Institutos Profesionales del país, con nota mínima de postulación 6,0 según la siguiente definición:. Excelencia $ Destacado $ Distinción $ Becas Centro de Formación Técnica. 180 becas postulables a nivel nacional dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares, que hayan obtenido el año recién pasado las más altas calificaciones en un año de régimen académico completo de estudios en Centros de Formación Técnica del país, con nota mínima de postulación 6,0 según la siguiente definición:. Excelencia $ Destacado $ Distinción $ Becas Mejores Puntajes PSU. 180 becas postulables a nivel nacional dirigidas a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan obtenido el año recién pasado, los más altos puntajes en el promedio de las pruebas obligatorias de selección universitaria, con 600 puntos promedio como mínimo de postulación, según la siguiente definición: Excelencia $ Destacado $ Distinción $ Aquellos estudiantes que postulen tanto a Becas de Enseñanza Media como a Becas Mejores Puntajes PSU, se asigna una sola, la de mayor valor. 13. Asignación de Estudios Discapacitados. Asignación en dinero que se paga por una sola vez en el año, contra presentación de Certificado de Alumno Regular por estudios de enseñanza básica, media, diferencial, talleres o estudios superiores, de cargas familiares acreditadas y calificadas como inválidas por la Comisión de Medicina Preventiva de Invalidez. El monto del beneficio es de $

3 14. Fondo Solidario. Asignación en dinero que se otorga ante situaciones extremas o especialmente aflictivas, en temas como salud, vivienda y otros, que no se encuentren cubiertos por otros programas. 15. Apoyo Escolar Enseñanza Básica y Media. Beneficio en dinero, dirigido a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan cursado, el año recién pasado, enseñanza básica o media y hayan obtenido una calificación meritoria. Las notas mínimas y los montos del beneficio se señalan a continuación: 3 Nivel Educacional Nota Mínima Básica 1 a 6 básico 6,5 Básica 7 a 8 básico 6,2 Media 6,2 Monto por Tramo Asignación Familiar en pesos chilenos A B C D Bonificación Vacaciones Familiares Trabajadores Afiliados. 40% de descuento, sobre tarifa particular, en estadas en los centros vacacionales propios, para los trabajadores afiliados y su grupo familiar. 17. Bonificación Aranceles IPLA y CFT. 15% de descuento en los aranceles vigentes de las carreras impartidas por el Instituto Profesional La Araucana (IPLA) y Centro de Formación Técnica La Araucana (CFT), para el trabajador afiliado y sus cargas. 18. Bonificación Aranceles Colegios Creación. 20% de descuento en los aranceles vigentes de las colegiaturas en Colegios Creación, para el trabajador afiliado y sus cargas. 19. Programa de Salud Universal Trabajadores. Programa de descuentos en prestaciones de salud entregadas en los Centros Médicos y Dentales La Araucana, de acuerdo a lo siguiente: Área Dental: - 63% de descuento en prestaciones odontológicas sobre el Arancel del Colegio de Dentistas A.G. - Examen Inicial, Plan de Tratamiento y presupuesto gratuito para los afiliados, cónyuges y sus cargas. - Radiografías de diagnóstico sin costo. - Consulta de Control preventivo, posterior al tratamiento, sin costo. Área Médica (Medicina Ambulatoria): - Reembolsos sobre copago de consultas médicas de acuerdo a la siguiente tabla, según oferta de servicios disponibles: Consultas: medicina general, interna, familiar, traumatología, urología, pediatría, ginecología, gastroenterología, cardiología, dermatología, fisiatría. (Códigos ) Consultas: oftalmología, neurología, endocrinología, reumatología, otorrinolaringología. (Códigos , ) 60% 60% Fonasa N3 30% 30% Fonasa N3 - Reembolso sobre copago por exámenes de radiología realizados, con tope nivel 2 Fonasa según se indica en tabla siguiente:

4 4 Densitometría 60% 60% Fonasa N2 Ecotomografía 25% 25% Fonasa N2 Radiología 25% 25% Fonasa N2 Scanner 25% 25% Fonasa N2 Mamografía 25% 25% Fonasa N2 - Reembolso en exámenes de laboratorio con tope nivel 3 Fonasa, por prestaciones realizadas exclusivamente en su Red de Centros Médicos, según oferta de servicios disponibles y conforme a lo siguiente: Prestaciones de laboratorio 60% 30% Fonasa N3 (Toma de Muestra) 20. Programas Preventivos de Salud. Beneficio que se otorga al afiliado y su grupo familiar, mediante programas y/o planes preventivos de salud, a través del Centro de Extensión y Autocuidado de Salud (CEAS), de la Corporación de Salud La Araucana, de ejecución dentro de la Red Médica La Araucana y los Programas Preventivos de Salud (PPS), en las propias empresas afiliadas. 21. Esparcimiento. Actividades de carácter recreativo, social, entretención, integración, celebraciones y otros, dirigido al trabajador y grupo familiar. 22. Campeonatos y Escuelas Deportivas. Actividades y competencias deportivas, dirigidos a trabajadores afiliados y grupo familiar, programados por la Caja. 23. Paseos. Actividades recreativas laborales y familiares por el día, en centros vacacionales de la Caja o en convenio con terceros, según programación. 24. Turismo Laboral. Dirigido a representantes laborales, empresariales y trabajadores afiliados, consistente en actividades de turismo en el ámbito nacional e internacional. 25. Vacaciones Familiares Zonas Extremas. Bonificación de un 50%, sobre las tarifas vigentes de afiliado, del costo de la estada en los Centros Vacacionales de la Caja, para trabajadores afiliados de las regiones que se indican: I. II, XV, XI, XII Región y Provincia de Chiloé. Beneficio sólo para trabajadores afiliados y su grupo familiar, cónyuge e hijos, con un máximo de 30 días al año. 26. Hospedaje Afiliados. Bonificación parcial o total del costo de estada de trabajadores afiliados y su familia en Hoteles, Residenciales y Apart Hotel, en convenio, con un tope de 5 días, por situaciones de carácter social y laboral, previa calificación de la Caja, tales como enfermedades, tratamientos, intervenciones quirúrgicas, eventos laborales y situaciones personales y familiares análogas. 27. Nupcialidad. El trabajador afiliado en ocasión de la celebración del matrimonio civil podrá optar entre los siguientes beneficios: - Asignación en dinero, consistente en una asignación en dinero por un monto de $ , que se entrega al trabajador afiliado con motivo del matrimonio civil, con un plazo de cobro de 90 días desde su fecha de celebración o; - Estada en centros vacacionales, consistente en un estada gratuita en temporada baja, Marzo-Diciembre, excepto fines de semana largo, de 2 días y 1 noche en Centros Vacacionales de la Caja y centros en convenio, para trabajadores afiliados y cónyuge, en base a habitación doble y media pensión. Plazo para invocar 90 días, a contar de la fecha del matrimonio civil. 28. Asignación de Perfeccionamiento Trabajadores de la Educación: Asignación en dinero que se paga a trabajadores de establecimiento educacionales de enseñanza básica y media, del sector público, municipal o particular, contra presentación de certificado de aprobación

5 de cursos, diplomados y/o magister rendidos durante el año calendario, y debidamente acreditados por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas ( C.P.E.I.P) del Ministerio de Educación, o por Instituciones de Educación Superior autónomas. Según el tipo de curso aprobado se asignarán los siguientes montos: - Cursos de Perfeccionamiento: $7.500 por curso aprobado, con tope de $ al año. - Diplomados, $ por una sola vez al año. - Magister, $ por una sola vez al año. 29. Jornadas Laborales. En el contexto de las prestaciones educacionales, se considera la participación en charlas, encuentros, eventos, reuniones técnicas y formativas, de representantes laborales, empresariales y afiliados. 30. Extensión y Cultura. Programas culturales, música, teatro, danza, y talleres de carácter formativo, que contribuyen al crecimiento personal y el desarrollo de habilidades, dirigido al trabajador y grupo familiar. 31. Fondo de Distribución Regional. Fondo destinado a financiar actividades y/o programas de alta cobertura, que respondan a intereses y realidades regionales, dirigidos a afiliados en áreas tales como, esparcimiento, talleres formativos, paseos, turismo, celebraciones, campeonatos deportivos, entre otras. 32. Educación y Perfeccionamiento: Beneficios dirigido a trabajadores afiliados y/o cargas familiares, consistente en estudios que les permitan, a través de cursos, charlas, encuentros, recibir conocimientos teórico-prácticos, como también el financiamiento de becas e inscripciones en seminarios de capacitación y desarrollo personal. Todo ello con financiamiento compartido o gratuito. 33. Asesoría Habitacional e Inmobiliaria: Programas que incluyen servicios de orientación y asesoría en todas las gestiones necesarias para que el trabajador afiliado pueda acceder a la casa propia o efectuar reparaciones, mejoras y ampliación a su vivienda. Estos programas pueden ser gratuitos o financiados en forma compartida. 34. Salud y Auto-cuidado: Programas preventivos que incluyen acceso a prestaciones de salud ambulatoria, odontológica a través de centros propios o en convenio. También considera el desarrollo de charlas, talleres o jornadas de auto-cuidado y vida sana. 35. Convenios con terceros. Convenios que celebra la Caja con instituciones o entidades que disponen de instalaciones adecuadas para el esparcimiento, vacaciones y recreación, o consumo de artículos y/o servicios que permitan a los trabajadores afiliados y beneficiarios satisfacer sus necesidades en condiciones preferentes. Las prestaciones enumeradas precedentemente se otorgarán conforme a las normas y criterios de selección que se establecen en el Reglamento Particular del Régimen de Prestaciones Adicionales de la Caja. B. Pensionados Afiliados 1. Asignación Natalidad. Asignación en dinero de $ por nacimiento de hijo que adquiera calidad de Carga Familiar. Plazo máximo para su cobro 90 días. 2. Asignación Bodas de Plata. Asignación en dinero de $ por aniversario de matrimonio número Asignación Bodas de Oro. Asignación en dinero de $ optativo al beneficio Bono Corporativo Bodas de Oro, por aniversario de matrimonio número Asignación por Fallecimiento Pensionado. Asignación en dinero de $80.000, por fallecimiento del Pensionado. Plazo máximo para su cobro 90 días. 5. Asignación por Fallecimiento Cónyuge o Carga Familiar. Asignación en dinero de $60.000, por fallecimiento del Cónyuge o Carga Familiar (cónyuge no debe ser afiliado a otra CCAF). Plazo máximo para su cobro 90 días. 5

6 6. Asignación de Matrícula Estudios Superiores. Asignación en dinero que se paga contra la presentación del documento del gasto efectuado por concepto de Matrícula: Universitaria; Instituto Profesional; Centro de Formación Técnica, con tope de $ Dirigido a Pensionado, Cónyuge y Carga Familiar (cónyuge no debe ser afiliado a otra CCAF). 7. Asignación de Matrícula Enseñanza Básica. Asignación en dinero de $8.000, dirigido a Pensionado, Cónyuge y Carga Familiar (cónyuge no debe ser afiliado a otra CCAF). 8. Asignación de Matrícula Enseñanza Media. Asignación en dinero de $10.000, dirigido a Pensionado, Cónyuge y Carga Familiar (cónyuge no debe ser afiliado a otra CCAF). 9. Becas Excelencia Académica de Enseñanza Básica y Media, 300 becas postulables a nivel nacional, para pensionados y cargas familiares que el año recién pasado hayan obtenido las más altas calificaciones de 7 y 8 año básico y de 1 a 4 medio, por un monto de $ Nota mínima de postulación 6, Becas Excelencia Académica de Universidad, 200 becas postulables a nivel nacional, para pensionados y cargas familiares que el año recién pasado hayan obtenido las más altas calificaciones, en un año de régimen académico completo de estudios, de pregrado de Universidades del país, por un monto de $ Nota mínima de postulación 6, Becas Excelencia Académica de Instituto Profesional, 50 becas postulables a nivel nacional, para pensionados y cargas familiares que el año recién pasado hayan obtenido las más altas calificaciones, en un año de régimen académico completo de estudios, en Institutos Profesionales del país, por un monto de $ Nota mínima de postulación 6, Becas Excelencia Académica de Centro de Formación Técnica, 50 becas postulables a nivel nacional, para pensionados y cargas familiares que el año recién pasado hayan obtenido las más altas calificaciones, en un año de régimen académico completo de estudios, Centros de Formación Técnica del país, por un monto de $ Nota mínima de postulación 6, Becas PSU, 50 becas, para Pensionados y Cargas Familiares que hayan rendido la PSU en el año 2010, logrando los mejores puntajes a nivel nacional, por un monto de $ Puntaje mínimo de postulación 600 puntos. Aquellos estudiantes que postulen tanto a Becas de Enseñanza Media como a Becas Mejores Puntajes PSU, podrán optar a recibir sólo una de éstas, la de mayor valor obtenido. 14. Asignaciones de Salud. Bonificaciones en dinero por diversas prestaciones de salud, según se describen sus montos y coberturas anuales: - Consulta Médica. Cuatro bonificaciones al año sobre el copago y/o boleta en cualquier especialidad médica, con tope de $ por evento. - Exámenes de Laboratorio. Tres bonificaciones al año sobre el copago de bono, programa médico y/o boleta, por concepto de exámenes de laboratorio, con tope de $3.000 cada una. - Examen Radiográfico y Scanner. Bonificación sobre el copago y/o boleta, por concepto de realización de examen Radiográfico o Scanner, excluyendo radiografías dentales, con tope de $ Receta Óptica. Bonificación del copago en programa médico y/o boleta, por concepto de despacho de receta óptica, con tope de $ Asignación de Farmacia. Bonificación sobre la boleta de compra de medicamentos en cualquier Farmacia, acompañado con la debida prescripción médica según permanencia del pensionado: Tramos de Permanencia Eventos Tope Menos de 1 año 1 $5.000 Más de 1 año 2 $4.000 cada una 6

7 7 16. Programa Vida y Salud, financiamiento mensual por cada afiliado pensionado, a través de convenio con La Araucana Salud, el que considera los siguientes beneficios: En establecimientos Red Médica La Araucana - Atención Odontológica, para Pensionados y/o Cónyuges, sólo en Centros Dentales de Red Médica La Araucana, considera: Examen de Diagnóstico Dental sin costo; Radiografías de diagnóstico odontológico sin costo; un 63% de rebaja por atenciones y tratamientos dentales, considerando el arancel del Colegio de Cirujanos Dentistas de Chile AG. - Bonificación 100% en Atención Médica Ambulatoria, hasta cinco consultas con costo cero, para Pensionados y/o Cónyuges, en Centros de Red Médica La Araucana. Tope Fonasa Nivel 3. Incluye a los pensionados de Dipreca y Capredena que se atienden de forma particular. - Cumplida la quinta consulta médica se aplicará la siguiente tabla de reembolsos sobre copago, exclusivamente en su Red de Centros Médicos y Dentales, según oferta de servicios disponibles: Prestaciones Beneficios Topes Consultas: medicina general, interna, familiar, traumatología, urología, pediatría, ginecología, gastroenterología, cardiología, dermatología, fisiatría. (Códigos ) Consultas: oftalmología, neurología, endocrinología, reumatología, otorrinolaringología. (Códigos , ) 60% Fonasa N3 30% Fonasa N3 - Reembolso sobre copago por exámenes de radiología y de laboratorio realizados, según se indica en tabla siguiente: Prestaciones Beneficios TOPES Densitometría 60% Fonasa N2 Ecotomografía 25% Fonasa N2 Radiología 25% Fonasa N2 Scanner 25% Fonasa N2 Mamografía 25% Fonasa N2 Laboratorio 60% Fonasa N3 Seguro de Vida por Muerte Accidental: - Cobertura para el pensionado afiliado y cónyuge carga familiar, según cuadro de permanencia y montos que se señala: Monto Asociado Monto Cónyuge Permanencia $ $ Hasta 2 años a a a y más (Se paga a cónyuge sobreviviente o hijos cargas familiares)

8 17. Programas Preventivos de Salud. Beneficio que se otorga al pensionado, su cónyuge y cargas familiares, de manera gratuita y según programación nacional, mediante programas y/o planes preventivos de salud, a través de los Centros Médicos y Dentales La Araucana y otros centros en convenio. 18. Fondo Solidario. Asignación en dinero que se otorga ante situaciones extremas o especialmente aflictivas, en temas como salud, vivienda y otros, que no se encuentren cubiertos por otros programas. Su administración es directa y centralizada por Gerencia de Beneficios. 19. Hitos Club Tiempo Pleno: Programas y actividades socio-recreativas que se asocian a hitos importantes del Club Tiempo Pleno durante el año: Inicio de actividades, Aniversario de Club Tiempo Pleno, entre otras, dirigidas a los pensionados, cónyuges y carga familiar. 20. Eventos Masivos y Celebraciones. Actividades de carácter recreativo-social locales, de entretención e integración, dirigido al pensionado, cónyuge y carga familiar. 21. Eventos de Bienvenida, Saludos y Aniversarios. Actividades y/o programas de salud, recreación, turismo, cultura o social y otras prestaciones en especies, dirigidas a los pensionados con motivo de la incorporación a la Caja o cumpleaños. 22. Paseos por el día. Actividades turísticas por el día, en centros vacacionales de la Caja o en convenio con terceros, según programación. 23. Turismo Nacional. Participación en viajes por el territorio nacional, con permanencia por más de un día, en condiciones económicas preferentes, dirigidos a Centros Recreativos y Vacacionales de La Araucana y/o centros en convenio. 24. Turismo Internacional. Programas de turismo internacional, con diferentes destinos, a través de las Agencia de Turismo La Araucana y Operadores especializados. 25. Programa de Empleabilidad: programa que tiene por objetivo la reinserción laboral de los pensionados afiliados a través de diversas acciones tales como cursos de actualización de conocimiento, nivelación de estudios, el aprendizaje de oficios, ofertas laborales, entre otras. 26. Programa de Apoyo a la Autonomía Personal: programa que promueve la autonomía personal en los pensionados a través de acciones educativas, servicios y ayudas técnicas especializadas. 27. Estada en Centros Vacacionales-Temporada Baja. Descuento sobre tarifas particular de temporada baja, por estadas en los Centros Vacacionales propios, en el período comprendido entre marzo y diciembre, excluye fines de semana largos y vacaciones escolares de invierno, según cuadro de permanencia y topes que se señala: Permanencia Porcentaje de descuento Hasta 2 años 60% 2 a 4 65% 4 a 6 70% 6 a 8 75% 8 y más 80% 28. Acceso Parque Deportivo La Araucana. Financiamiento y aporte para el ingreso gratuito del pensionado, para acceder al uso de las instalaciones del recinto en condiciones preferenciales, en convenio con la Corporación de Recreación. 29. Convenios con terceros. Convenios que establece la Caja con instituciones o comercios adecuados para el esparcimiento, vacaciones y recreación, o consumo de artículos y/o servicios que permitan a los pensionados y beneficiarios satisfacer sus necesidades en condiciones preferentes. 30. Estada por Nupcialidad y Aniversario de Matrimonio. Estada gratuita en temporada baja, Marzo-Diciembre, excepto fines de semana largo, de 3 días y 2 noches en Centros Vacacionales de la Caja y/o Centros en convenio, por Nupcialidad y Aniversario de 8

9 Matrimonio, en este último caso podrá renovarse luego de transcurridos 3 años de haber realizado uso del beneficio. 31. Bono Corporativo Bodas de Oro. Estada gratuita en temporada baja, Marzo-Diciembre, excepto fines de semana largo, de 3 días y 2 noches en Centros Vacacionales de la Caja y/o Centros en convenio, por Aniversario de Matrimonio número Escuelas de Desarrollo y Programas Recreativos. Programas culturales, música, teatro, danza, y talleres de carácter formativo, que contribuyen al crecimiento personal y el desarrollo de habilidades. 33. Bono de Descuento en Actividades Recreativas. Asignación en dinero de $5.000 para ser usado una vez al año como descuento en los siguientes programas: eventos, paseo por el día y talleres, dirigido a los pensionados afiliados a la Caja. 9 C. Trabajadores Independientes Afiliados 1. Asignación Natalidad. Asignación en dinero de $ por nacimiento de hijo, acreditado como Carga Familiar ante la Caja. 2. Asignación Fallecimiento Trabajador Independiente. Asignación en dinero de $ , que se entrega con ocasión del fallecimiento del afiliado. 3. Asignación de Matrícula Educación Superior Trabajador Independiente. Asignación en dinero que se paga contra la presentación del documento del gasto efectuado por concepto de Matrícula de estudios de Educación Universitaria e Instituto Profesional, con tope de $ ; y de Estudios en Centro de Formación Técnica, con tope de $ Bonificación Vacaciones Familiares Trabajadores Independientes Afiliados. 40% de descuento, sobre tarifa particular, en estadas en los centros vacacionales propios, para los trabajadores independientes afiliados y su grupo familiar. 5. Bonificación Aranceles IPLA y CFT. 15% de descuento en los aranceles vigentes de las carreras impartidas por el Instituto Profesional La Araucana (IPLA) y Centro de Formación Técnica La Araucana, para el trabajador independiente afiliado y sus cargas. 6. Bonificación Aranceles Colegios Creación. 20% de descuento en los aranceles vigentes de las colegiaturas en Colegios Creación, para el trabajador independiente afiliado y sus cargas. 7. Programa de Salud Universal. Programa de descuentos en prestaciones de salud entregadas en los Centros Médicos y Dentales La Araucana, de acuerdo a lo siguiente: Área Dental: - 63% de descuento en prestaciones odontológicas sobre el Arancel del Colegio de Dentistas A.G. - Examen Inicial, Plan de Tratamiento y presupuesto gratuito para los afiliados, cónyuges y sus cargas. - Radiografías de diagnóstico sin costo. - Consulta de Control preventivo, posterior al tratamiento, sin costo. Área Médica (Medicina Ambulatoria): - Reembolsos sobre copago de consultas médicas de acuerdo a la siguiente tabla, según oferta de servicios disponibles:

10 10 Consultas: medicina general, interna, familiar, traumatología, urología, pediatría, ginecología, gastroenterología, cardiología, dermatología, fisiatría. (Códigos ) Consultas: oftalmología, neurología, endocrinología, reumatología, otorrinolaringología. (Códigos , ) 60% 60% Fonasa N3 30% 30% Fonasa N3 - Reembolso sobre copago por exámenes de radiología realizados, con tope nivel 2 Fonasa según se indica en tabla siguiente: Densitometría 60% 60% Fonasa N2 Ecotomografía 25% 25% Fonasa N2 Radiología 25% 25% Fonasa N2 Scanner 25% 25% Fonasa N2 Mamografía 25% 25% Fonasa N2 - Reembolso en exámenes de laboratorio con tope nivel 3 Fonasa, por prestaciones realizadas exclusivamente en su Red de Centros Médicos, según oferta de servicios disponibles y conforme a lo siguiente: Prestaciones de laboratorio 60% 30% Fonasa N3 (Toma de Muestra) 8. Programas Preventivos de Salud. Beneficio que se otorga al trabajador independiente, su cónyuge y cargas familiares, de manera gratuita y según programación nacional, mediante programas y/o planes preventivos de salud, a través de los Centros Médicos y Dentales La Araucana y otros centros en convenio. 9. Convenios con terceros. Convenios que celebra la Caja con instituciones o entidades que disponen de instalaciones adecuadas para el esparcimiento, vacaciones y recreación, o consumo de artículos y/o servicios que permitan a los trabajadores afiliados y beneficiarios satisfacer sus necesidades en condiciones preferentes.