1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Especialista en Inversión Pública SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES (Categoría C8E Profesional I, Vacancia) Rubro FF0 Unidad o puesto del que depende directamente Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Dirección del Sistema de Inversión Pública Subsecretaría de Estado de Economía Ministro.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Presidente Franco N 7, Esquina Nuestra Señora de la Asunción,. Edificio Ybaga, Subsecretaría de Estado de Economía, Piso 7, Dirección del Sistema Nacional de Inversión Pública Localidad-Región Asunción. 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Misión del Puesto Deberá apoyar al Jefe de Departamento de Análisis de la Inversión Pública en lo que corresponde a la planificación de las actividades de su sector (anual/mensual), y preparar informes para recomendar la aprobación o rechazo de los proyectos de inversión pública a través de los dictámentes de viabilidad, PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN del propio Apoyar la planificación y/o proponer actividades del área de su competencia y presentar los informes periódicos sobre el tema. trabajo o el de otros DIRECCIÓN Realizar, participar, asesorar y supervisar el diseño, desarrollo e implementación de trabajos de analisis, estudios y asesoramiento sobre temas específicos o coordinación del trabajo de designados por el inmediato. dependientes directos o indirectos EJECUCIÓN Desarrollo de trabajos de analisis, investigaciones, estudios de expedientes, análisis y comentarios de Proyectos de Resoluciones relacionados con casos personal por parte del ocupante específicos que son asignados por el. Colaborar en la elaboración de estudios sectoriales estratégicos. del puesto CONTROL y/o evaluación del trabajo propio Eventualmente podría ejercer monitoreo, supervisión de actividades y entrenamiento de los analistas técnicos. o de dependientes Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones de su área respectiva. 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos ESCALAS Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 5 El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. Existe supervisión o coordinación de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal de manera informal o eventual. sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de personal, manuales o intelectuales de mediana ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad. 6 Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación sólo al propio trabajo en operativa sobre los resultados del propio trabajo y operativa de procesos de mediana de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional. aspectos operativos y pautados eventualmente de otros puestos. complejidad y de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las mismas. previamente. dependencia jerarquica APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR 4,8

2 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral CONDICIONES DE TRABAJO.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el inmediato o pares La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible consultar al inmediato o pares ante decisiones importantes. ESCALAS La presion del contexto (interno o externo) es de nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. La presion del contexto (interno o externo) es y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares habitual del ocupante del puesto. utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 4 La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no confortables totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran o inadecuados y/o los riesgos confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida personales son permanentes. vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población completo de capacidades físicas adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 2,5 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Destreza manual Desplaza miento: Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 4 Acceso a transporte Indistinta Sentada Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 5 6 De pie Otras Fuerza: Tolerancia: 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. Los expedientes relacionados al sector, y los informes que se realizan, 7 requieren el cumplimiento en tiempo y forma. Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 6 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 7 Capacidad para entender mensajes orales. 8 Capacidad para expresar mensajes orales. 6 6 Se requieren conocimiento y constante actualización 8 4 Las instrucciones e indicaciones de los es/ y otros miembros del 7 equipo de trabajo Explicación de los informes, dictámenes, normativas, etc. 7 VALOR 4,2

3 .2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO,0

4 Competencias Conocimientos Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO - C8E- DSIP 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Experiencia General de años en el Sector Público o Privado. Experiencia específica de año en elaboración de dictámenes, informes y verificación del cumplimiento de las normas, metodologías que rigen la Formulación, la Evaluación ex ante y ex post de los proyectos de inversión pública según la metodología tradicional y de APPs, y/o experiencia en evaluación financiera y presupuestaria de los proyectos. Egresado universitario de las carreras de Economía, Ingeniería Civil, Matemática ó Estadística. *Sera de carácter excluyente las carreras mencionadas. Postgrado/s (Excluyente); relacionados a: (i) Formulación y Evaluación Social de Proyectos, y/o (ii) Infraestructura Pública Financiadas bajo la metodología de las APP (Alianzas Público-Privadas). PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS *Conocimiento de las disposciones generales Ley 09/92, Ley 626/00, Ley 55/99. Cursos, talleres, seminarios relacionados a:matriz Marco Lógico, Formulación y Evaluación Social de Proyectos, Planificación y Gerenciamiento de Programas y/o Proyectos bajo la metodología de Gestión por Resultados para el Desarrollo (Project Management for Results), Liderazgo y Resolución de Conflictos (Project Management Leadership- PML), Constitución y Funcionamiento de Oficinas Gerenciadoras de Proyectos (Project Management Office-PMO), Ejecución y Monitoreo de Proyectos de Inversión Pública, Evaluación ex ante y expost de Programas y/o Proyectos de Inversión Pública, Formulación y evaluación de proyectos de APP PRINCIPALES COMPETENCIAS OBSERVACIONES Conocimientos básicos: *Tareas a realizar *Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visión, misión, etc.) *Normativas que rigen a la Funcion Publica. Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad * Vocacion de servicio Competencias aptitudinales * Pensamiento Analitico * Orientacion a los resultados * Compromiso * Trabajo en equipo * Productividad * Establecimiento de Relaciones. * Resistencia a la Adversidad. Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educación Formal o Experiencia Laboral inferior a las requeridas como requerimientos mínimos debido a que las mismas están subcalificadas para el puesto. Horario de trabajo: 7:00 a 5:00 hs. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 0 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como programación y control propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, de las propias tareas y dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, ejecución. técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. 4 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 4,8 4

5 Codigo 25 pts. 2 pts. 20 pts. no puntua- pre requisito 5 ptos. 4 pts. 6 pts. EVALUACION POR ENTREVISTA 0,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 50 pts. Evaluación por etapas Desempate Título de Magíster Formación Académica Título de Especialista EVALUACION CURRICULAR Título de Diplomado MATRIZ DE EVALUACION Otros Experiencia Estudios Especifica Cursos Experiencia General año 8 o más años Test Psicométrico Cursos -Seminarios Talleres Charlas y similares: Hasta 5 pts. relacionados a: Matriz Marco Lógico, Formulación y Evaluación Social de Proyectos, Planificación y Gerenciamiento de Programas y/o Proyectos bajo la metodología de Gestión por Resultados para el Desarrollo (Project Management for Results), Liderazgo y Resolución de Conflictos (Project Management Leadership-PML), Constitución y Funcionamiento de Oficinas Gerenciadoras de Proyectos (Project Management Office-PMO), Ejecución y Monitoreo de Proyectos de Inversión Pública, Evaluación ex ante y expost de Programas y/o Proyectos de Inversión Pública, Formulación y evaluación de proyectos de APP, realizados en los últimos 5 años, con una carga horaria mínima de 20 hs. por evento o por sumatoria de los mismos hasta 20 hs., y se asignará punto hasta un total de 5 puntos. En el caso que no esté especificada la carga horaria, se puntuará de la siguiente manera: - Nacionales: 4 hs. por día - Internacionales: 8 hs. por día Conocimientos Normativas que rigen la Administración Pública: Hasta 0 pts. La Comisión de Selección aplicará una evaluación escrita a cargo de profesionales competentes. TOTAL PUNTAJE TOTAL 00 Ptos. Hasta 20 Pts. (i) Específica : se asignará 4 puntos a año de experiencia en elaboración de dictámenes, informes y verificación del cumplimiento de las normas, metodologías que rigen la Formulación, la Evaluación ex ante y ex post de los proyectos de inversión pública según la metodología tradicional y de APPs, y/o experiencia en evaluación financiera y presupuestaria de los proyectos. (ii) Experiencia General : años en el Sector Público o Privado. Se otorgará la siguiente puntuación: a 5 años 2 puntos; 6 a 7 años 4 puntos; 8 o más años 6 puntos. TOTAL Evaluación de Conocimientos, Habilidades y Destrezas 0 pts. Entrevista con la Comisión de Selección Hasta 50 Ptos. Formacion Académica: Hasta 25 Ptos. Se puntuará al postulante en los siguientes niveles académicos: Titulo Universitario (no puntua- prerequisito), Título de Diplomado (20 pts); Título de Especialista (2 ptos) y Título de Magíster (25 ptos.). Experiencia Específica y General: COMPETENCIAS PROFESIONALES: hasta 40 pts. Titulo Universitario Evaluación Psicotécnica: Hasta 0 pts. La Comisión de Selección aplicara una Evaluacion Psicotecnica, cuya valoracion sera hasta un maximo de 0 Puntos. ENTREVISTA POR LA COMISION DE SELECCIÓN: hasta 0 pts. La Comisión de Selección determinará el contenido del cuestionario para la entrevista estructurada así como la mejor técnica para su aplicación. La calificación se realizará de conformidad a los criterios predefinidos por la Comisión de Selección. En caso de no lograrse unanimidad en la calificación individual en la entrevista, se aplicará el criterio de promedio simple. El concursante deberá alcanzar el 60% en cada etapa de evaluación, de conformidad al articulo 7 de la Resolucion SFP Nº 22/4. Para integrar la nómina de finalistas, el concursante deberá superar el 60% de las evaluaciones globales de la matriz de evaluación y la elección se realizará conforme al Orden de Meritos; se seleccionará a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes. El criterio de desempate a aplicar sera, siguiendo en orden secuencial, quienes hayan obtenido el mayor puntaje en: ) Entrevista. 2) Evaluacion de Conocimientos. ) Formación Académica. Hasta 50 Ptos. 0 pts. 0 pts

6 EVALUACIÓN DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código Nota de Presentación (Formato A) Curriculum (Formato B) autenticada de Cédula de Identidad autenticada de título universitario autenticada de título de postgrado DDJJ de no estar incurso en parentesco (Formato C) DDJJ de 626 (Formato D) Autenticada de Certificados de Trabajo Autenticada de Certificados de Cursos Certificado Policial Certificado Judicial 2 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. Los documentos deben estar debidamente foliados, caso contrario, será motivo de exclusión. Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación

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