Derechos que le reconoce a los Trabajadores

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1 Legislación Laboral En Puerto Rico Una presentación básica de las leyes protectoras del trabajo que administra el Negociado de Normas de Trabajo

2 Presentado Por: Iván Manuel Avilés Calderón Educador en Legislación Laboral

3 ORGANIGRAMA NEGOCIADO DE NORMAS

4 Legislación Laboral Es el conjunto de leyes que establecen los derechos ee y condiciones o de trabajo de los empleados en el taller de trabajo y que regulan las relaciones e entre e trabajadores y patronos cuando los trabajadores interesan negociar con sus patronos, salarios y otras condiciones de trabajo.

5 Constitución ió De Puerto Rico Derechos que le reconoce a los Trabajadores Sección 15 No permite el empleo de menores de 14 años en ocupaciones perjudiciales a su salud o a su moral Sección 16 Derecho de todos los trabajadores a escoger libremente su ocupación y/o a renunciar a ella

6 Derecho a recibir igual paga por igual trabajo Derecho a un salario mínimo razonable Protección contra riesgos a la salud o integridad personal en el trabajo Derecho a una jornada ordinaria de 8 horas de trabajo bj y que sólo podrá dá trabajarse bj en exceso de este limite diario mediante una compensación extraordinaria

7 Sección 17 Los trabajadores de empresa privadas y de agencias de gobierno que funcionen como negocios privados tienen derecho a organizarse; negociar colectivamente Sección 18 En la gestión de la negociación Derecho a la huelga, a piquetear y a llevar a cabo actividades concertadas

8 Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia cia por Enfermedad de P.R. (Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998,enm.) Salario Mínimo Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le aplicará a automáticamente am el salario a mínimo m federal. Se dispone que serán de aplicabilidad todos los reglamentos federales referentes a: cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo. Aquellas empresas que no están sujetas a la ley federal, pagaron un salario mínimo equivalente al 70% del salario mínimo federal prevaleciente.

9 Licencia Por Vacaciones Será requisito que el empleado trabaje no menos de 115 horas al mes. Acumulará a razón de 1 ¼ de día laborable al mes

10 Licencia Por Enfermedad ed d Será requisito para la acumulación de Licencia por Enfermedad que el empleado labore 115 horas o más al mes, donde acumulara a razón de 1 día laborable

11 Uso de Uniformes Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición del mismo. Bajo ningún concepto se podrá requerir al empleado que contribuya directa o indirectamente a asumir el costo total o parcial de los gastos que conlleve la adquisición de dichos uniformes.

12 Personas Excluidas de la Ley Servicio Doméstico Empleados Gobierno de P.R. y E.U. Empleados Gobierno Municipales Administradores, Ejecutivos y Profesionales (Reg. 13)

13 Ley de la Jornada de Trabajo (Ley Núm.379 de 15 de mayo de 1948,enm.) Establece una jornada de trabajo de: 8 horas diarias 40 horas semanales 1 hora de tomar alimentos

14 Horas Regulares Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier día de trabajo y cuarenta (40) horas durante cualquier semana.

15 Que Son Horas Extra Aquellas en exceso de 8 horas diarias en cualquier período de 24 horas. Aquellas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo. Las horas trabajadas durante un día en que el establecimiento deba permanecer cerrado. La hora o fracción de horas que un empleado trabaje durante el período destinado a tomar alimento.

16 Horas extra, cont Las horas trabajadas el 7mo día consecutivo de trabajo. Las horas trabajadas en exceso de la jornada díaria según lo establezca el Decreto Mandatorio. Las horas trabajadas en exceso del máximo establecido por un Convenio Colectivo

17 Período de Tomar Alimento El Período para tomar alimento es de una hora. Se podrá reducir el mismo a no menos de 30 minutos. En caso de Croupiers, Enfermeras y Guardias de Seguridad se puede reducir a no menos de 20 minutos. El acuerdo de reducción debe hacerse por escrito entre las partes.

18 Período de Alimento, Cont El período de tomar alimento deberá db disfrutarse no antes de concluida la 3ra hora de trabajo, ni antes de comenzada la 6ta hora de trabajo. Los períodos cortos de descanso se consideran tiempo trabajado. En dicho período el empleado debe estar totalmente relevado de sus funciones

19 Pago de Horas Extra Patronos y empleados no cubiertos por F.L.S.A. Exceso de 8 y 40 horas Doble Patronos y empleados cubiertos, pero no excentos por el F.L.S.A. Exceso de 8 y 40 horas Tiempo y Medio Patronos y Empleados cubiertos por algún Decreto de la J.S.M Exceso de 8 y 40 horas Lo establecido por el Decreto Mandatorio

20 Horario Flexible (Ley #83 del 20 de julio de 1995) Se podrá establecer, únicamente por acuerdo entre el patrono y empleado. Se permite adelantar dl o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el período destinado para tomar alimento. Este horario de trabajo deberá ser completado en forma consecutiva, sin fraccionamiento. Sólo podrá ser interrumpido por el período de tomar alimento.

21 Ley De Despido de Puerto Rico (Ley Núm.80 de 30 de mayo de 1976,enm.) La ley aplica a todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo designado en lo sucesivo como establecimiento, donde trabaje mediante remuneración de alguna clase sin que haya mediado justa causa

22 A Quien Le Aplica La Ley Ejecutivos, Administradores y Profesionales Trabajadores a Jornada Parcial Empleados de Corporaciones Públicas que operan como patronos privados Trabajadores de la Industria de la Construcción que no tengan contratos por tiempo determinado Trabajadores del Servicio Doméstico

23 Tipos de Despidos Despido Clásico Suspensión Indefinida id Suspensión Por Más De Tres Meses Despido Tácito o Contructivo Por Traspaso de Negocio En Marcha

24 Se Entenderá Por Justa Causa Que el obrero siga un patrón de Conducta impropia o desordenada. La actitud del empleado en no rendir su trabajo en forma eficiente o de hacerlo tardía o negligentemente

25 Justa Causa, cont Violación Reiterada por el Empleado de las Reglas y Reglamentos Razonables Establecidos, siempre y cuando se hayan suministrado por escrito oportunamente Cierre Total, Temporero o Parcial de las Operaciones dl del Establecimiento. Los Cambios Tecnológicos o de Reorganización. Reducciones en Empleo que se Hacen Necesarias Debido a una Reducción en el Volumen de Producción, Ventas o...

26 Contratos de Trabajo Contrato t t Período Probatorio Contrato de Empleo Temporero

27 Indemnización por Despido (A partir de la Ley Núm.128 aprobada el 7 de octubre de 2005) Si ocurre dentro de los primeros 5 años de servicio Dos (2) meses de sueldo más una (1) semana por cada año de servicio Si ocurre luego de 5 años hasta los 15 años de servicio Tres (3) meses de sueldo más dos (2) semana por cada año de servicio Si ocurre luego de los 15 años de servicio Seis (6) meses de sueldo más tres (3) semana por cada año de servicio

28 Ley de Empleo a Menores (Ley Núm. 230 del 12 de mayo de 1942,enm.) Propósito: Para Reglamentar el empleo de menores y disponer la asistencia obligatoria de los niños de Puerto Rico a las Escuelas Públicas

29 La Ley define como: Patrono Significara cualquier persona natural o jurídica, ya sea principal o agente que emplee a un menor Menor- Significara cualquier niño de uno u otro sexo menor de dieciocho (18) años de edad.

30 Horas- Empleo Menores A los de 14 y 15, menores No pueden Trabajar Más de seis (6) días consecutivos en una (1) sola semana. Más de cuarenta (40) horas en una semana. Más de ocho (8) horas en un solo día. Antes de las 8:00 a.m. o después de las 6:00 p.m. En ocupaciones peligrosas según determinadas por el Reglamento

31 Horas- Empleo Menores A los de 16 y menos de 18 años, menores No pueden Trabajar Más de seis (6) días consecutivos en una (1) sola semana. Más de cuarenta (40) horas en una semana. Más de ocho (8) horas en un solo día. Antes de las 6:00 a.m. o después de las 10:00 p.m. En ocupaciones peligrosas según determinadas por el Reglamento

32 Horas- Empleo Menores A ningún menor entre 14 y menos de 18 años Se empleará ni se le permitirá ni tolerará que trabaje por un período de más de cuatro (4) horas corridas sin tener un intervalo de por lo menos una (1) hora para almorzar, y ningún período de menos de una (1) hora se considerará suficiente para interrumpir un período íd de trabajo bj continuo.

33 Documentos requeridos para tramitar el permiso del menor Declaración del patrono (formulario NNT-16). Record Escolar (formulario NNT-70) Certificado de Salud de médico privado ( formulario NNT-19) o copia del de la Unidad de Salud Pública Certificado de nacimiento, fe de bautismo, pasaporte o licencia de conducir Tarjeta de residente si es extranjero

34 Documentos requeridos para tramitar el permiso de Adiestramiento i t Vocacional Solicitud i de Permiso para Adiestramiento i Vocacional (formulario NNT-270). Record Escolar (formulario NNT-70) Certificado de Salud de médico privado ( formulario NNT-19) o copia del de la Unidad de Salud Pública Certificado de nacimiento, fe de bautismo, pasaporte o licencia de conducir. (NNT-150)

35 Ley del Bono de Navidad (Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, enm.) Propósito: Establece el derecho de los trabajadores o empleados de la empresa privada que trabajen 700 horas o más dentro de un período de 12 meses a un bono anual equivalente al 2% del total de los salarios devengados durante el referido período y computado dicho bono hasta un salario máximo de $10, dólares.

36 Enmienda a la Ley del Bono de Navidad A partir del 2006 (Ley Núm.124 de 29 de septiembre de 2005) Empresas con más de 15 empleados Diciembre % $ Diciembre % 4.5% $ Diciembre % $ Empresas con 15 empleados o menos Diciembre % $ Diciembre % $ Diciembre % $300.00

37 AQ Quien le eap Aplica la Ley La ley es de aplicabilidad d a toda persona que preste servicios para un patrono mediante salario, sueldo o cualquier otra forma de compensación, incluyendo profesionales, ejecutivos y administradores

38 Exclusiones: Empleados agrícolas Servicio Doméstico o en residencias de familia. Instituciones de fines caritativos. Empleados del gobierno estatal, municipal, federal y Corp. Públicas

39 Fecha limite para efectuar el pago El término para pagarlo es del 1ro al 15 de diciembre, excepto en aquellos casos en que el patrono y sus trabajadores convengan por mutuo acuerdo otra fecha.

40 Penalidades: Del Pago no efectuarse en la forma y dentro del término establecido por Ley, o en la fecha en que haya convenido el patrono y sus empleados este vendrá obligado a pagar lo siguiente. Si el pago se efectúa dentro de los primeros 6 meses. Pagará en adición una suma igual a la mitad del bono aplicable. Si tardare más de los 6 meses en efectuar el pago. Pagará en adición otra suma igual a dicho bono, según aplique.

41 Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales (Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989) Propósito: Dispone lo pertinente en cuanto a horario de apertura y cierre de los establecimientos comerciales. Disponer los establecimientos comerciales exentos de tal reglamentación. Proveer protecciones a los empleados. Disponer remedios e civiles por su incumplimiento

42 Propósito Cont. Fijar penalidades Prohibir cláusulas contractuales que obliguen a abrir los establecimientos comerciales. Derogar los Artículos553,555 y 556 del Código Penal de Puerto Rico y la Ley #282 de 5 de abril de 1946, enm.

43 Días de Cierre Total 1 de enero 6 de enero Viernes Santo Domingo de Resurrección Día de las Madres Día de los Padres Día de las Elecciones Generales Día de Acción de Gracias 25 de diciembre

44 Horarios de apertura: Todos los días laborables de lunes a sábado durante 24 horas sin restricción de horario. Los días domingo solamente durante el horario desde d las 11:00 a.m. hasta la medianoche.

45 Reglamentación del Contrato de Trabajo (Ley Núm.17 del dl 17 de abril bil de 1931,enm) El pago de salarios a los trabajadores se permite en: Efectivo Cheque Depósito Directo Transferencia Electrónica

46 Pago de salarios: Autoriza A al patrono a efectuar los pagos de salario: Semanal Bisemanal Quincenal

47 Penalidades e por cheques e sin fondo o De pagarse los salarios mediante cheques y éstos no pudiesen hacerse efectivo por carecer de fondos, el patrono incurrirá en un delito que acarreará una pena igual al doble de la cantidad d por la cual fue girado el cheque.

48 Reglamento Núm. 13 (Quinta Revisión ió 2005) Define los Términos Administrador Ejecutivo Profesional

49 Reglamento Núm. 13, cont. Los derechos sobre vacaciones, licencia por enfermedad, jornada de trabajo diaria y semanal, pago de horas extraordinarias, período de tomar alimento, pago por horas trabajadas los domingos, entre otros; se pactan mediante la libre contratación de trabajo entre patrono y empleado. También se adquieren cuando por costumbre o por política de la compañía, el patrono así lo haya establecido

50 Reglamento Núm. 13, cont. El incumplimiento de los acuerdos establecidos o de los derechos adquiridos no da lugar a una querella al amparo de la legislación laboral citada, pero sí a una acción civil por incumplimiento de contrato o a una reclamación al amparo del Artículo 1476 del Código Civil de Puerto Rico (31 LPRA 4114) a través del Negociado de Normas de Trabajo del Departamento t del Trabajo y Recursos Humanos

51 Reglamento Núm. 7 Segunda Revisión (2000) Este reglamento provee para que se mantengan expedientes (récord) por los patronos sobre aquellos asuntos que en el mismo se detallan:

52 Reglamento Núm. 7, cont Registros y Nóminas Liquidación que deberán hacer los patronos a sus trabajadores, Términos mínimos por el que deberán conservarse los expedientes Conservación de los expedientes e inspección de los mismos Preparación de Informes, Anexos y Transcripciones de Información por los patronos Condiciones i necesarias e para a ser relevados de la obligación ió de mantener expedientes según se ha prescrito.

53 Gracias por la atención brindada, estamos disponibles para más información a través del siguiente número de teléfono: (787) Ext Y a través de nuestra página pg en la Internet:

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