Derechos que le reconoce a los Trabajadores
|
|
- Cristóbal Vargas Ortiz de Zárate
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Legislación Laboral En Puerto Rico Una presentación básica de las leyes protectoras del trabajo que administra el Negociado de Normas de Trabajo
2 Presentado Por: Iván Manuel Avilés Calderón Educador en Legislación Laboral
3 ORGANIGRAMA NEGOCIADO DE NORMAS
4 Legislación Laboral Es el conjunto de leyes que establecen los derechos ee y condiciones o de trabajo de los empleados en el taller de trabajo y que regulan las relaciones e entre e trabajadores y patronos cuando los trabajadores interesan negociar con sus patronos, salarios y otras condiciones de trabajo.
5 Constitución ió De Puerto Rico Derechos que le reconoce a los Trabajadores Sección 15 No permite el empleo de menores de 14 años en ocupaciones perjudiciales a su salud o a su moral Sección 16 Derecho de todos los trabajadores a escoger libremente su ocupación y/o a renunciar a ella
6 Derecho a recibir igual paga por igual trabajo Derecho a un salario mínimo razonable Protección contra riesgos a la salud o integridad personal en el trabajo Derecho a una jornada ordinaria de 8 horas de trabajo bj y que sólo podrá dá trabajarse bj en exceso de este limite diario mediante una compensación extraordinaria
7 Sección 17 Los trabajadores de empresa privadas y de agencias de gobierno que funcionen como negocios privados tienen derecho a organizarse; negociar colectivamente Sección 18 En la gestión de la negociación Derecho a la huelga, a piquetear y a llevar a cabo actividades concertadas
8 Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia cia por Enfermedad de P.R. (Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998,enm.) Salario Mínimo Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le aplicará a automáticamente am el salario a mínimo m federal. Se dispone que serán de aplicabilidad todos los reglamentos federales referentes a: cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo. Aquellas empresas que no están sujetas a la ley federal, pagaron un salario mínimo equivalente al 70% del salario mínimo federal prevaleciente.
9 Licencia Por Vacaciones Será requisito que el empleado trabaje no menos de 115 horas al mes. Acumulará a razón de 1 ¼ de día laborable al mes
10 Licencia Por Enfermedad ed d Será requisito para la acumulación de Licencia por Enfermedad que el empleado labore 115 horas o más al mes, donde acumulara a razón de 1 día laborable
11 Uso de Uniformes Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición del mismo. Bajo ningún concepto se podrá requerir al empleado que contribuya directa o indirectamente a asumir el costo total o parcial de los gastos que conlleve la adquisición de dichos uniformes.
12 Personas Excluidas de la Ley Servicio Doméstico Empleados Gobierno de P.R. y E.U. Empleados Gobierno Municipales Administradores, Ejecutivos y Profesionales (Reg. 13)
13 Ley de la Jornada de Trabajo (Ley Núm.379 de 15 de mayo de 1948,enm.) Establece una jornada de trabajo de: 8 horas diarias 40 horas semanales 1 hora de tomar alimentos
14 Horas Regulares Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier día de trabajo y cuarenta (40) horas durante cualquier semana.
15 Que Son Horas Extra Aquellas en exceso de 8 horas diarias en cualquier período de 24 horas. Aquellas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo. Las horas trabajadas durante un día en que el establecimiento deba permanecer cerrado. La hora o fracción de horas que un empleado trabaje durante el período destinado a tomar alimento.
16 Horas extra, cont Las horas trabajadas el 7mo día consecutivo de trabajo. Las horas trabajadas en exceso de la jornada díaria según lo establezca el Decreto Mandatorio. Las horas trabajadas en exceso del máximo establecido por un Convenio Colectivo
17 Período de Tomar Alimento El Período para tomar alimento es de una hora. Se podrá reducir el mismo a no menos de 30 minutos. En caso de Croupiers, Enfermeras y Guardias de Seguridad se puede reducir a no menos de 20 minutos. El acuerdo de reducción debe hacerse por escrito entre las partes.
18 Período de Alimento, Cont El período de tomar alimento deberá db disfrutarse no antes de concluida la 3ra hora de trabajo, ni antes de comenzada la 6ta hora de trabajo. Los períodos cortos de descanso se consideran tiempo trabajado. En dicho período el empleado debe estar totalmente relevado de sus funciones
19 Pago de Horas Extra Patronos y empleados no cubiertos por F.L.S.A. Exceso de 8 y 40 horas Doble Patronos y empleados cubiertos, pero no excentos por el F.L.S.A. Exceso de 8 y 40 horas Tiempo y Medio Patronos y Empleados cubiertos por algún Decreto de la J.S.M Exceso de 8 y 40 horas Lo establecido por el Decreto Mandatorio
20 Horario Flexible (Ley #83 del 20 de julio de 1995) Se podrá establecer, únicamente por acuerdo entre el patrono y empleado. Se permite adelantar dl o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el período destinado para tomar alimento. Este horario de trabajo deberá ser completado en forma consecutiva, sin fraccionamiento. Sólo podrá ser interrumpido por el período de tomar alimento.
21 Ley De Despido de Puerto Rico (Ley Núm.80 de 30 de mayo de 1976,enm.) La ley aplica a todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo designado en lo sucesivo como establecimiento, donde trabaje mediante remuneración de alguna clase sin que haya mediado justa causa
22 A Quien Le Aplica La Ley Ejecutivos, Administradores y Profesionales Trabajadores a Jornada Parcial Empleados de Corporaciones Públicas que operan como patronos privados Trabajadores de la Industria de la Construcción que no tengan contratos por tiempo determinado Trabajadores del Servicio Doméstico
23 Tipos de Despidos Despido Clásico Suspensión Indefinida id Suspensión Por Más De Tres Meses Despido Tácito o Contructivo Por Traspaso de Negocio En Marcha
24 Se Entenderá Por Justa Causa Que el obrero siga un patrón de Conducta impropia o desordenada. La actitud del empleado en no rendir su trabajo en forma eficiente o de hacerlo tardía o negligentemente
25 Justa Causa, cont Violación Reiterada por el Empleado de las Reglas y Reglamentos Razonables Establecidos, siempre y cuando se hayan suministrado por escrito oportunamente Cierre Total, Temporero o Parcial de las Operaciones dl del Establecimiento. Los Cambios Tecnológicos o de Reorganización. Reducciones en Empleo que se Hacen Necesarias Debido a una Reducción en el Volumen de Producción, Ventas o...
26 Contratos de Trabajo Contrato t t Período Probatorio Contrato de Empleo Temporero
27 Indemnización por Despido (A partir de la Ley Núm.128 aprobada el 7 de octubre de 2005) Si ocurre dentro de los primeros 5 años de servicio Dos (2) meses de sueldo más una (1) semana por cada año de servicio Si ocurre luego de 5 años hasta los 15 años de servicio Tres (3) meses de sueldo más dos (2) semana por cada año de servicio Si ocurre luego de los 15 años de servicio Seis (6) meses de sueldo más tres (3) semana por cada año de servicio
28 Ley de Empleo a Menores (Ley Núm. 230 del 12 de mayo de 1942,enm.) Propósito: Para Reglamentar el empleo de menores y disponer la asistencia obligatoria de los niños de Puerto Rico a las Escuelas Públicas
29 La Ley define como: Patrono Significara cualquier persona natural o jurídica, ya sea principal o agente que emplee a un menor Menor- Significara cualquier niño de uno u otro sexo menor de dieciocho (18) años de edad.
30 Horas- Empleo Menores A los de 14 y 15, menores No pueden Trabajar Más de seis (6) días consecutivos en una (1) sola semana. Más de cuarenta (40) horas en una semana. Más de ocho (8) horas en un solo día. Antes de las 8:00 a.m. o después de las 6:00 p.m. En ocupaciones peligrosas según determinadas por el Reglamento
31 Horas- Empleo Menores A los de 16 y menos de 18 años, menores No pueden Trabajar Más de seis (6) días consecutivos en una (1) sola semana. Más de cuarenta (40) horas en una semana. Más de ocho (8) horas en un solo día. Antes de las 6:00 a.m. o después de las 10:00 p.m. En ocupaciones peligrosas según determinadas por el Reglamento
32 Horas- Empleo Menores A ningún menor entre 14 y menos de 18 años Se empleará ni se le permitirá ni tolerará que trabaje por un período de más de cuatro (4) horas corridas sin tener un intervalo de por lo menos una (1) hora para almorzar, y ningún período de menos de una (1) hora se considerará suficiente para interrumpir un período íd de trabajo bj continuo.
33 Documentos requeridos para tramitar el permiso del menor Declaración del patrono (formulario NNT-16). Record Escolar (formulario NNT-70) Certificado de Salud de médico privado ( formulario NNT-19) o copia del de la Unidad de Salud Pública Certificado de nacimiento, fe de bautismo, pasaporte o licencia de conducir Tarjeta de residente si es extranjero
34 Documentos requeridos para tramitar el permiso de Adiestramiento i t Vocacional Solicitud i de Permiso para Adiestramiento i Vocacional (formulario NNT-270). Record Escolar (formulario NNT-70) Certificado de Salud de médico privado ( formulario NNT-19) o copia del de la Unidad de Salud Pública Certificado de nacimiento, fe de bautismo, pasaporte o licencia de conducir. (NNT-150)
35 Ley del Bono de Navidad (Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, enm.) Propósito: Establece el derecho de los trabajadores o empleados de la empresa privada que trabajen 700 horas o más dentro de un período de 12 meses a un bono anual equivalente al 2% del total de los salarios devengados durante el referido período y computado dicho bono hasta un salario máximo de $10, dólares.
36 Enmienda a la Ley del Bono de Navidad A partir del 2006 (Ley Núm.124 de 29 de septiembre de 2005) Empresas con más de 15 empleados Diciembre % $ Diciembre % 4.5% $ Diciembre % $ Empresas con 15 empleados o menos Diciembre % $ Diciembre % $ Diciembre % $300.00
37 AQ Quien le eap Aplica la Ley La ley es de aplicabilidad d a toda persona que preste servicios para un patrono mediante salario, sueldo o cualquier otra forma de compensación, incluyendo profesionales, ejecutivos y administradores
38 Exclusiones: Empleados agrícolas Servicio Doméstico o en residencias de familia. Instituciones de fines caritativos. Empleados del gobierno estatal, municipal, federal y Corp. Públicas
39 Fecha limite para efectuar el pago El término para pagarlo es del 1ro al 15 de diciembre, excepto en aquellos casos en que el patrono y sus trabajadores convengan por mutuo acuerdo otra fecha.
40 Penalidades: Del Pago no efectuarse en la forma y dentro del término establecido por Ley, o en la fecha en que haya convenido el patrono y sus empleados este vendrá obligado a pagar lo siguiente. Si el pago se efectúa dentro de los primeros 6 meses. Pagará en adición una suma igual a la mitad del bono aplicable. Si tardare más de los 6 meses en efectuar el pago. Pagará en adición otra suma igual a dicho bono, según aplique.
41 Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales (Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989) Propósito: Dispone lo pertinente en cuanto a horario de apertura y cierre de los establecimientos comerciales. Disponer los establecimientos comerciales exentos de tal reglamentación. Proveer protecciones a los empleados. Disponer remedios e civiles por su incumplimiento
42 Propósito Cont. Fijar penalidades Prohibir cláusulas contractuales que obliguen a abrir los establecimientos comerciales. Derogar los Artículos553,555 y 556 del Código Penal de Puerto Rico y la Ley #282 de 5 de abril de 1946, enm.
43 Días de Cierre Total 1 de enero 6 de enero Viernes Santo Domingo de Resurrección Día de las Madres Día de los Padres Día de las Elecciones Generales Día de Acción de Gracias 25 de diciembre
44 Horarios de apertura: Todos los días laborables de lunes a sábado durante 24 horas sin restricción de horario. Los días domingo solamente durante el horario desde d las 11:00 a.m. hasta la medianoche.
45 Reglamentación del Contrato de Trabajo (Ley Núm.17 del dl 17 de abril bil de 1931,enm) El pago de salarios a los trabajadores se permite en: Efectivo Cheque Depósito Directo Transferencia Electrónica
46 Pago de salarios: Autoriza A al patrono a efectuar los pagos de salario: Semanal Bisemanal Quincenal
47 Penalidades e por cheques e sin fondo o De pagarse los salarios mediante cheques y éstos no pudiesen hacerse efectivo por carecer de fondos, el patrono incurrirá en un delito que acarreará una pena igual al doble de la cantidad d por la cual fue girado el cheque.
48 Reglamento Núm. 13 (Quinta Revisión ió 2005) Define los Términos Administrador Ejecutivo Profesional
49 Reglamento Núm. 13, cont. Los derechos sobre vacaciones, licencia por enfermedad, jornada de trabajo diaria y semanal, pago de horas extraordinarias, período de tomar alimento, pago por horas trabajadas los domingos, entre otros; se pactan mediante la libre contratación de trabajo entre patrono y empleado. También se adquieren cuando por costumbre o por política de la compañía, el patrono así lo haya establecido
50 Reglamento Núm. 13, cont. El incumplimiento de los acuerdos establecidos o de los derechos adquiridos no da lugar a una querella al amparo de la legislación laboral citada, pero sí a una acción civil por incumplimiento de contrato o a una reclamación al amparo del Artículo 1476 del Código Civil de Puerto Rico (31 LPRA 4114) a través del Negociado de Normas de Trabajo del Departamento t del Trabajo y Recursos Humanos
51 Reglamento Núm. 7 Segunda Revisión (2000) Este reglamento provee para que se mantengan expedientes (récord) por los patronos sobre aquellos asuntos que en el mismo se detallan:
52 Reglamento Núm. 7, cont Registros y Nóminas Liquidación que deberán hacer los patronos a sus trabajadores, Términos mínimos por el que deberán conservarse los expedientes Conservación de los expedientes e inspección de los mismos Preparación de Informes, Anexos y Transcripciones de Información por los patronos Condiciones i necesarias e para a ser relevados de la obligación ió de mantener expedientes según se ha prescrito.
53 Gracias por la atención brindada, estamos disponibles para más información a través del siguiente número de teléfono: (787) Ext Y a través de nuestra página pg en la Internet:
54
Ley Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad
Ley Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad Prof. José Ruiz Montes Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo BADM-4430 1 Ley 180 del 27 de julio de 1998 Constitución de Puerto Rico Es
Más detallesEstado Libre Asociado de Puerto Rico DEPARTAMENTO DE HACIENDA Área de Contabilidad Central de Gobierno
Estado Libre Asociado de Puerto Rico DEPARTAMENTO DE HACIENDA Área de Contabilidad Central de Gobierno Carta Circular Año Fiscal 2007-2008 Núm. 1300-13-08 A los Secretarios de Gobierno y Directores de
Más detallesEstado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento de Hacienda Área de Contabilidad Central de Gobierno
Estado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento de Hacienda Área de Contabilidad Central de Gobierno Carta Circular Año Fiscal 2006-2007 Núm. 1300-28-07 A los Secretarios de Gobierno, Directores de Dependencias
Más detallesATENCION: PATRONOS Y EMPLEADOS DE EMPRESAS EN PROCESO DE LIQUIDACION O CIERRE DE NEGOCIOS Y ADMINISTRADORES DE FIDEICOMISOS DE EMPLEADOS
DETERMINACION ADMINISTRATIVA NUM. 08-13 ATENCION: PATRONOS Y EMPLEADOS DE EMPRESAS EN PROCESO DE LIQUIDACION O CIERRE DE NEGOCIOS Y ADMINISTRADORES DE FIDEICOMISOS DE EMPLEADOS ASUNTO: TRATAMIENTO CONTRIBUTIVO
Más detallesPreguntas y Respuestas Frecuentes sobre Impuesto sobre el Canon de Ocupación de Habitación
Preguntas y Respuestas Frecuentes sobre Impuesto sobre el Canon de Ocupación de Habitación 1. Qué es el Impuesto sobre el Canon de Ocupación de Habitación? La Ley 272 de 9 de septiembre de 2003 (la Ley
Más detallesASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA INTRODUCCIÓN Las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo. También le son aplicables la Ley del Seguro
Más detalles5. Suspensión de contratos en el marco de un ERE
3 5. Suspensión de contratos en el marco de un ERE 5.1. Causas y procedimiento Las causas por las que puede procederse a esta suspensión de contratos son las mismas que justifican la adopción de medidas
Más detallesESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CAMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C. 2638 30 DE ABRIL DE 2010. Presentado por el representante Aponte Hernández
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 16ta. Asamblea Legislativa Ordinaria 3ra. Sesión CAMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. 2638 30 DE ABRIL DE 2010 Presentado por el representante Aponte Hernández Referido
Más detallesNueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,
Más detallesDe acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 11 de Abril es feriado de pago obligatorio.
Los días feriados en Costa Rica Los días feriados son las fechas que establece la Ley para que todo trabajador o trabajadora disfrute y participe de celebraciones especiales de índole religioso, cívico,
Más detallesCONTRATO MODELO PARA TRABAJADORAS DOMESTICAS
CONTRATO MODELO PARA TRABAJADORAS DOMESTICAS INSTRUCCIONES: El empleador/a y la empleada deben estar de acuerdo en las estipulaciones de este contrato. Marque el punto apropiado para seleccionar el plazo
Más detallesConversión al ciclo de pago quincenal Preguntas frecuentes Última actualización 24/2/13
Spanish: Biweekly Pay FAQ Conversión al ciclo de pago quincenal Información general 1. Por qué la UC está implementando este cambio? 2. Cuáles son las ventajas para mí? 3. Cuándo entrará en vigencia el
Más detallesEstado Libre Asociado de Puerto Rico DEPARTAMENTO DE HACIENDA Área de Contabilidad Central de Gobierno
Estado Libre Asociado de Puerto Rico DEPARTAMENTO DE HACIENDA Área de Contabilidad Central de Gobierno REGLAMENTO NÚM. 60 EXCLUSIÓN DEL PAGO DE CONTRIBUCIÓN SOBRE INGRESOS DEL SALARIO DEVENGADO POR HORAS
Más detallesESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CÁMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C. 2448 6 DE MAYO DE 2015. Presentado por el representante Bulerín Ramos
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO ma. Asamblea Legislativa ta. Sesión Ordinaria CÁMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. DE MAYO DE 0 Presentado por el representante Bulerín Ramos Referido a la Comisión
Más detallesKirshia T. Burgos Martínez Joshua Amaro Gago Yarelis Cruz Hernández Ernesto Santiago Jiménez
Kirshia T. Burgos Martínez Joshua Amaro Gago Yarelis Cruz Hernández Ernesto Santiago Jiménez Presentar y explicar al colectivo de estudiantes las leyes que implican la profesión de enfermería. A través
Más detallesJORNADA Y HORARIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN.
Comisiones Obreras de Aragón Sector de la Administración de Justicia JORNADA Y HORARIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN. VERSIÓN
Más detallesD E C L A R A C I O N E S
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL ÓRGANO DE FISCALIZACIÓN A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL EL, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRÓN Y POR LA OTRA EL
Más detallesGLOBAL. Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES PARA EMN 1997
Eje Democratización de las Relaciones Laborales Empresas Multinacionales: RSE e Inversión regulada GLOBAL Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES
Más detallesDAKAR MARCO LEGAL. Legislación Laboral
MARCO LEGAL Legislación Laboral La legislación laboral senegalesa tiene como base el Código del Trabajo, cuya última versión se recoge en la Ley 97-17, de 1 de diciembre de 1997. La relación laboral se
Más detallesTema 3: La jornada laboral y el salario
Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos
Más detallesCambiar su cuenta bancaria a Union Bank es fácil.
Asistencia para cambiar su cuenta a Union Bank Cambiar su cuenta bancaria a Union Bank es fácil. Use estos formularios para hacer estos cambios rápida y fácilmente: es tan fácil como contar hasta tres.
Más detallesESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE HACIENDA
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE HACIENDA REGLAMENTO PARA IMPLANTAR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY NUM. 95 DE 8 DE JUNIO DE 2000 QUE AUTORIZA AL SECRETARIO DE HACIENDA A RETENER EL 7.5
Más detallesPROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES.
PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. TEMA 1. RELACIONES LABORALES Días hábiles para el trabajo. Días de descanso y feriados. Vacaciones. Utilidades Terminación de la relación de trabajo
Más detallesLos cargos y cuotas para los programas que ofrece la Universidad del Sagrado Corazón durante el año académico 2015-16 se enumeran a continuación:
NORMAS FINANCIERAS CARGOS Y CUOTAS Los cargos y cuotas para los programas que ofrece la Universidad del Sagrado Corazón durante el año académico 2015-16 se enumeran a continuación: 1. Matrícula CURSOS
Más detalles- A todos los empleadores o empleadoras, tanto del sector público como del sector privado.
COMENTARIOS AL MAS RECIENTE DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS N 8.189 Vigente a partir del 04 de Mayo del
Más detallesprestamosenlinea.com.do
Términos y Condiciones de los Préstamos Personales Por favor lea cuidadosamente estos Términos y Condiciones antes de utilizar los servicios de Prestamosenlinea.com.do. Al utilizar este Sitio Web, usted
Más detallesEMPRESAS ESTABLECIDAS EN LA ZONA LIBRE DE COMERCIO Y ZONAS PROCESADORAS PARA LA EXPORTACIÓN
EMPRESAS ESTABLECIDAS EN LA ZONA LIBRE DE COMERCIO Y ZONAS PROCESADORAS PARA LA EXPORTACIÓN REPORTE MENSUAL DE TRANSACCIONES EN EFECTIVO Y CUASI-EFECTIVO UAF-ZL (1) Mes Año (2) Empresa (3) Clave Usuario
Más detallesDEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR
ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional
Más detallesJUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE MADERA
JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE MADERA CONVENIOS Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Fecha de actualización: 31 de marzo 2015 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CONTRATO INDIVIDUAL
Más detallesLINEAMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA CONTROL DE PERSONAL
LINEAMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA CONTROL DE PERSONAL 01 JORNADA LABORAL Y HORARIO Objetivo: Establecer, autorizar y registrar la jornada laboral y horario de los trabajadores generales y personal de confianza
Más detalleswww.probono.cl probono@probono.cl tel. +56 2 3815660 Mariano Sánchez Fontecilla 370, Las Condes, Santiago.
SANTIAGO/ FEBRERO 2011 Manuel elaborado por Fundación Pro Bono en conjunto con el estudio jurídico Carey & Allende. La información contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesoría
Más detallesCONVENIO PRESTACIÓN DE SERVICIOS MEDIANTE CANALES DE AUTOSERVICIO ( Personas Naturales )
CONVENIO PRESTACIÓN DE SERVICIOS MEDIANTE CANALES DE AUTOSERVICIO ( Personas Naturales ) En..., a......, entre CORP BANCA, Rol Unico Tributario Nº 97.023.000-9, representado por don..., cédula nacional
Más detallesFLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador
FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador HORARIO DE TRABAJO En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada
Más detallesReglas generales: La semana laboral iniciará el lunes a las 12:00 a.m. y terminará el domingo a las 11:59 p.m.
UNITED INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT Roberto J. Santos Superintendente Pautas administrativas: Procedimientos de horas extra y tiempo compensatorio para empleados clasificados Presentado por: departamento
Más detallesDIVULGACIÓN SOBRE LA VERACIDAD EN LOS AHORROS CUENTAS DE AHORROS Y SECUNDARIAS
Usted está de acuerdo que los términos en el idioma inglés proporcionan los términos legales de esta Divulgación. La traducción al idioma español se proporciona únicamente para ayudarle a comprender los
Más detallesReglamento Cuenta BAC Objetivos
Reglamento Cuenta BAC Objetivos Reglamento, Requisitos Y Condiciones De La Cuenta De Ahorro Bac Objetivos Del Bac San José Primero: Objeto. El presente reglamento contiene las regulaciones del servicio
Más detallesCRÉDITO PARA PERSONAS DE 65 AÑOS O MÁS Y CRÉDITO COMPENSATORIO PARA PENSIONADOS DE BAJOS RECURSOS
CRÉDITO PARA PERSONAS DE 65 AÑOS O MÁS Y CRÉDITO COMPENSATORIO PARA PENSIONADOS DE BAJOS RECURSOS Correo electrónico InfoServ@hacienda.gobierno.pr Consultas Generales (787) 722-0216, Opción 8 DIVISIÓN
Más detallesThe U.S. Foreign Account Tax Compliance Act ( FATCA ) and Other Matters. Presentado por: Mark A. Chaves, CPA
The U.S. Foreign Account Tax Compliance Act ( FATCA ) and Other Matters Presentado por: Mark A. Chaves, CPA Ganancias de Capital vs Ordinarias Inversionistas extranjeros adquiriendo Bienes Raíces en los
Más detallesCOSTOS Y PRESUPUESTOS
Facultad Regional Buenos Aires Ingeniería Industrial COSTOS Y PRESUPUESTOS Determinación n del Costo de Mano de Obra MANO DE OBRA DIRECTA Es aquella que se aplica a la transformación de la materia prima
Más detallesPara operar un negocio en Panamá, usted puede realizar sus actividades a través de:
Pasos para abrir una empresa en Panamá Para operar un negocio en Panamá, usted puede realizar sus actividades a través de: Persona Natural: Son personas físicas que actúan en nombre propio para la realización
Más detallesCompensación por tiempo de servicios CTS. Marco Antonio Garmendia Gallegos. Oficial de Atención al Usuario.
Compensación por tiempo de servicios CTS. Marco Antonio Garmendia Gallegos. Oficial de Atención al Usuario. 1. Definición. La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
Más detallesregistro de los planes privados de pensiones en la consar
registro de los planes privados de pensiones en la consar C.P.C. Héctor García García Introducción El artículo tiene por finalidad conocer, de forma general, sobre el registro de los planes privados de
Más detallesGENERALIDADES DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA
ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA (ASPECTO CONTABLE Y FISCAL) GENERALIDADES DE LA NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA TIPOS DE NÓMINA Es el documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por
Más detallesCondiciones Generales y Términos de Uso de la Marca de Certificación de TÜV Rheinland en todas sus variantes
Condiciones Generales y Términos de Uso de la Marca de Certificación de TÜV Rheinland en todas sus variantes General (1) Estas Condiciones Generales y Términos de Uso de la Marca de Certificación (en adelante
Más detallesLOS DESCANSOS. 1.- DESCANSO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO: (artículo 34 CdT)
1 LOS DESCANSOS 1.- DESCANSO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO: (artículo 34 CdT) De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 34 del Código del Trabajo la jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose
Más detalles3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos:
El Régimen especial de las empleadas de hogar El Régimen especial de las empleadas de hogar 1- introducción La relación laboral de empleada del hogar la encontramos, tipificada en el artículo 21b) del
Más detalles(TEXTO DE APROBACION FINAL POR LA CAMARA) (16 DE ABRIL DE 2015) ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CÁMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C.
(TEXTO DE APROBACION FINAL POR LA CAMARA) (6 DE ABRIL DE 0) ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 7ma. Asamblea Legislativa ta. Sesión Ordinaria CÁMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. DE NOVIEMBRE DE 0 Presentado
Más detallesDECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
Negociado de Normas de Trabajo Legislación Laboral en Acción Ley Núm. 111 22 de junio de 1961 Para garantizar el pago de salarios y exigirles a los contratistas la prestación de una fianza; establecer
Más detallesPor: Frances R. González PROGRAMA MI CASA PROPIA 2.0
Por: Frances R. González PROGRAMA MI CASA PROPIA 2.0 MI CASA PROPIA El Programa Mi Casa Propia fue creado bajo la Ley #34 del 26 de junio de 2013, según enmendada. Comenzó el 16 de julio de 2013 con una
Más detallesCabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción
CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de
Más detallesPAGINA DE INFORMACION SOBRE EL PAGO DE SALARIO División de Derechos Iguales Oficina de Reglamentos de Trabajo
División de Derechos Iguales Oficina de Reglamentos de Trabajo A qué se refiere el término "salario"? "Salario" se refiere a una cantidad de dinero pagada regularmente, la cual constituye todo o parte
Más detallesAño contributivo comenzado el de de 20 y terminado el de de 20 Número de Seguro Social. bajo las siguientes leyes: Socio ilimitado
Formulario 480.6 SE Rev. 03.13 Nombre y Dirección del Socio Nombre y Dirección de la Sociedad Estado Libre Asociado de Puerto Rico DEPARTAMENTO DE HACIENDA DECLARACION INFORMATIVA SOCIEDAD ESPECIAL Participación
Más detallesVeracidad-en el-ahorro De Divulgación Último dividendo Aviso Declaración
Veracidad-en el-ahorro De Divulgación Último dividendo Aviso Declaración 04-18-2014 Las tarifas y condiciones aplicables a su cuenta en la cooperativo de Crédito se proporcionan en esta comunicación de
Más detallesQué es el Fondo de Seguro de Depósito?
Qué es el Fondo de Seguro de Depósito? El FSD es una institución cuyo objetivo es proteger a los depositantes en caso la institución financiera miembro de FSD donde mantiene su depósitos quiebre. El Fondo
Más detallesPreguntas y Respuestas Preparación y Radicación Electrónica de Planillas Trimestrales
El Boletín Informativo de Rentas Internas Núm. 12-14, emitido el 27 de diciembre de 2012, anunció el establecimiento de una aplicación electrónica para la preparación y radicación del Formulario 499 R-1B,
Más detallesCapítulo 5. Cooperación y Asistencia Mutua en Asuntos Aduaneros
Capítulo 5 Cooperación y Asistencia Mutua en Asuntos Aduaneros Artículo 5.1: Alcance 1. Las Partes, por medio de sus autoridades competentes, deberán proporcionarse asistencia administrativa y técnica,
Más detallesPRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJO DE GOBIERNO
1 PRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJO DE GOBIERNO Consejería de Hacienda y Sector Público Dirección General de la Función Pública Propuesta: ACUERDO POR EL QUE SE REGULA LA JORNADA ORDINARIA EN EL ÁMBITO DE
Más detallesLEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas
Más detallesREGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 1 REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y EL SUBSIDIO POR LACTANCIA CAPITULO I GENERALIDADES
Más detallesU N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA
U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA 20.01.2010 Ref: LAB10006 Dept: Juridic-Laboral UPM C I R C U L A R L A B O R A L MEDIDAS PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO Mediante la Ley 27/2009, de 30 de diciembre,
Más detallesCONVENIO 131 RELATIVO A LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LOS PAISES EN VIAS DE DESARROLLO
CONVENIO 131 RELATIVO A LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LOS PAISES EN VIAS DE DESARROLLO TEXTO ORIGINAL. Convenio publicado en el Diario Oficial de la Federación, el jueves 26
Más detallesCAPÍTULO IV DE LAS CUOTAS DE APORTACIONES DE LOS SOCIOS
CAPÍTULO IV DE LAS CUOTAS DE APORTACIONES DE LOS SOCIOS ARTÍCULO 8.- LOS SOCIOS DEBERÁN PAGAR SUS CUOTAS Y APORTACIONES A TRAVÉS DE DESCUENTO QUINCENAL POR NÓMINA U OTRO MEDIO QUE EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA
Más detallesArtículos de la Ley de Retiro que quedan derogados en el proyecto de reforma. 766e. Sistema de Retiro de los Empleados--Aumento periodico de pensiones
Artículos de la Ley de Retiro que quedan derogados en el proyecto de reforma 766e. Sistema de Retiro de los Empleados--Aumento periodico de pensiones Comenzando el primero de enero de 1992 y subsiguientemente
Más detallesDECRETO MANDATORIO NUMERO 90 CUARTA REVISION (2005) APLICABLE A LA INDUSTRIA DE SERVICIOS PROFESIONALES
Estado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento del Trabajo y Recursos Humanos Secretaría Auxiliar de Asuntos Legales y Normas Área de Revisión de Salarios, Vacaciones y Licencia por Enfermedad Edif.
Más detallesLey N 30308, Ley que modifica diversas normas para promover el financiamiento a través del Factoring y el descuento
Ley N 30308, Ley que modifica diversas normas para promover el financiamiento a través del Factoring y el descuento La Ley busca dar celeridad y seguridad jurídica a las operaciones crediticias para impulsar
Más detallesPROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS)
PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS) HORAS EXTRAORDINARIAS Tanto la empresa como los representantes de los trabajadores acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo
Más detallesESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CAMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C. 2333 17 DE FEBRERO DE 2015. Presentado por el representante Matos García
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO ma. Asamblea Legislativa ta. Sesión Ordinaria CAMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. DE FEBRERO DE 0 Presentado por el representante Matos García Referido a las Comisiones
Más detallesPolíticas Registro y Control
Políticas Registro y Control 1 de enero 2013 Nuevas políticas de solicitud de vacaciones, licencias, permisos y tardanzas VACACIONES. - Políticas: El servidor tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones,
Más detallesNORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos
En este documento se presenta un resumen de las normas del PAS. Puedes consultar el texto completo de las Normas y otra información complementaria en la intranet. JORNADA LABORAL: Duración y descansos
Más detallesSemana 7. Deducciones. Semana Asignaciones 8. Empecemos! Qué sabes de...? El reto es... Vamos al grano
Semana Asignaciones 8 Semana 7 Empecemos! El mercado laboral venezolano concibe deducciones tanto en el sector público, como en el privado. En consecuencia, sea cual fuere el caso, se otorga a los trabajadores
Más detallesDECRETO MANDATORIO NUMERO 60 SEPTIMA REVISION (2005) APLICABLE A LA INDUSTRIA DE BANCA, SEGUROS Y FINANZAS
Estado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento Del Trabajo y Recursos Humanos Secretaría Auxiliar de Asuntos Legales y Normas Área de Revisión de Salarios, Vacaciones y Licencia por Enfermedad Edif.
Más detallesPreguntas frecuentes acerca de los Derechos de Trabajadoras Domésticas Y la Nueva Ley AB 241
Preguntas frecuentes acerca de los Derechos de Trabajadoras Domésticas Y la Nueva Ley AB 241 1. Quién es una trabajadora doméstica? El concepto de trabajadora doméstica incluye a nanas, a aquellas personas
Más detallesLEY 230 12 DE AGOSTO DE 1999
(P. del S. 1569) LEY 230 12 DE AGOSTO DE 1999 Para añadir un nuevo sub-inciso (x) al Artículo 7.010 (1), y adicionar el Capítulo 42 a la Ley Núm. 77 de 19 de junio de 1957, según enmendada, conocida como
Más detallesMÍNIMO EXENTO DE COTIZACIÓN. Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes Qué es el mínimo exento de cotización para la contratación indefinida? El mínimo exento de cotización es un beneficio en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias
Más detallesNUM-CONSULTA V1424-14 ORGANO
NUM-CONSULTA V1424-14 ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 29/05/2014 NORMATIVA LIRPF, 35/2006, Arts. 7.e) y 18. RIRPF, RD/2007, Art. 11. DESCRIPCION-HECHOS El 31
Más detallesORDENANZA NUMERO 16. Artículo 1.Al amparo del previsto en los Artículos 57 y 24.1 C del Real Decreto
ORDENANZA NUMERO 16 ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR APROVECHAMIENTO ESPECIAL DEL DOMINIO PUBLICO LOCAL A FAVOR DE EMPRESAS EXPLOTADORAS DE SERVICIOS DE SUMINISTROS DE INTERÉS GENERAL FUNDAMENTO
Más detallesACUERDO ENTRE EL PROGRAMA Y AUTORIDAD ESCOLAR DE ALIMENTOS PARA OFRECER EL SERVICIO DE MERIENDAS A ESTUDIANTES EN HORARIO EXTENDIDO
Autoridad Escolar Alimentos ACUERDO ENTRE EL PROGRAMA Y AUTORIDAD ESCOLAR DE ALIMENTOS PARA OFRECER EL SERVICIO DE MERIENDAS A ESTUDIANTES EN HORARIO EXTENDIDO La Ley Pública 105-336 (Acta de Reautorización
Más detallesNuevas reglas de Servicios de Apoyo en el Hogar (IHSS): Horas extra y cambios relacionados
California s protection & advocacy system Toll-Free (800) 776-5746 Nuevas reglas de Servicios de Apoyo en el Hogar (IHSS): Horas extra y cambios relacionados Octubre de 2014, Pub. N.º F104.02 LAS NUEVAS
Más detallesYolanda G. Real S. Directora Nacional de Registro de Valores. Panamá, 13 de abril de 2005
EL NEGOCIO DE COMPRA Y VENTA DE ACCIONES O CUOTAS DE PARTICIPACION DE FONDOS O SOCIEDADES DE INVERSIÓN CONSTITUIDOS Y ADMINISTRADOS EN EL EXTRANJERO Yolanda G. Real S. Directora Nacional de Registro de
Más detallesImpuesto a la Renta. Módulo III Deducciones generales / Gasto financiero
Impuesto a la Renta Módulo III Deducciones generales / Gasto financiero Base imponible del impuesto a la renta La base imponible del impuesto a la renta está constituida por la totalidad de los ingresos,
Más detallesDEFINICIÓN FERIADO ANUAL. Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo
FERIADO DEFINICIÓN FERIADO ANUAL Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo Art. 67. Los trabajadores con más de un año de
Más detallesCAPITULO II CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
1. Definición CAPITULO II CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción
Más detalles28.- Manejo de los Feriados
28.- Manejo de los Feriados El feriado anual o vacaciones pagadas es el derecho del trabajador con más de un año de servicios a hacer uso de un descanso anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra,
Más detallesI. DISPOSICIONES GENERALES
POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN DE CLIENTES I. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. El propósito de esta Política de Clasificación de Clientes de DELTASTOCK es establecer normas internas para la clasificación de los
Más detallesASUNTO : ACLARACION DE TERMINOS DISPUESTOS EN LA LEY NUMERO 23 DE 24 DE FEBRERO DE 2011 Y EN SU REGLAMENTO NUMERO 2011-1
CARTA CIRCULAR NUMERO CIF-CC-11-2 : Todas las Casas de Empeno sujetas a las disposiciones de la Ley para Regular el Negocio y las Operaciones en las Casas de Empeno y su respectivo Reglamento Num 2011-1
Más detallesREGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET Aprobada inicialmente, por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día catorce de diciembre
Más detalles12 de enero de 2007 DETERMINACION ADMINISTRATIVA NUM. 07-01
DETERMINACION ADMINISTRATIVA NUM. 07-01 ASUNTO: TRATAMIENTO CONTRIBUTIVO DE INDEMNIZACION RECIBIDA POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, POR RAZON DE INCAPACIDAD OCUPACIONAL Y NO OCUPACIONAL; Y PAGOS POR
Más detallesPreguntas y Respuestas Frecuentes Sobre el Formulario de Selección para el Seguro de Responsabilidad Obligatorio SRO
Preguntas y Respuestas Frecuentes Sobre el Formulario de Selección para el Seguro de Responsabilidad Obligatorio SRO 1. Qué es el Seguro de Responsabilidad Obligatorio? 2. Qué es el Seguro Tradicional
Más detallesCapítulo III. Contrato de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro II, Título IV Regulación conjunta de los Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo Capítulo III. Contrato de Ahorro Previsional Voluntario
Más detallesLA OBLIGACION DE REGISTRO Y COMUNICACIÓN DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
LA OBLIGACION DE REGISTRO Y COMUNICACIÓN DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
Más detallesInformación de Servicios de Inversión. Perfiles
Información de Servicios de Inversión Perfiles Introducción En la Información de Servicios de Inversión, DEGIRO ofrece información detallada de los acuerdos contractuales que DEGIRO ha suscrito con usted
Más detallesCONTABILIDAD DE COSTOS I UNIDAD II TEMA 4: CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA
Universidad de Los Andes Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Departamento de Contabilidad y Finanzas Cátedra de contabilidad de Costos CONTABILIDAD
Más detallesBASES LEGALES. España
PROMOCIÓN JUST CAVALLI & SWAROVSKI BASES LEGALES España La sociedad MARCOLIN SPA (en adelante, Marcolin o el "Promotor") con sede legal y administrativa en zona industrial Villanova 4, 32013 Longarone
Más detallesNUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL SERVICIO DOMÉSTICO
Definición. Cuándo hay relación laboral de servicio del hogar?: Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado
Más detallesREGLAMENTO GENERAL DE FONDOS ASSET ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. Capítulo Primero De la Sociedad Administradora
REGLAMENTO GENERAL DE FONDOS ASSET ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. Capítulo Primero De la Sociedad Administradora Artículo Primero. Asset Administradora General de Fondos S.A. (la Administradora
Más detallesCOMPENSACIÓN A EMPLEADOS EN PUERTO RICO Y SISTEMAS DE NOMINAS
Compensación y Sistemas de Nóminas 1 Universidad de Puerto Rico en Humacao Departamento Administración de Empresas COMPENSACIÓN A EMPLEADOS EN PUERTO RICO Y SISTEMAS DE NOMINAS Preparado por: CPA Gloria
Más detallesREGLAMENTO DE PRÁCTICA NOTARIAL - LEY 404 ART 35. Resolución N 91/14 (Acta 3892)
REGLAMENTO DE PRÁCTICA NOTARIAL - LEY 404 ART 35. Resolución N 91/14 (Acta 3892) PAUTAS GENERALES: Artículo Primero: Todo aquel aspirante a la titularidad y/o adscripción a un registro notarial deberá
Más detallesMéxico, D.F., a 13 de julio de 2007. A LAS INSTITUCIONES DE CRÉDITO:
Circular 6/2007 TEXTO COMPILADO DE LAS REGLAS A LAS QUE DEBERÁN SUJETARSE LAS INSTITUCIONES DE CRÉDITO RESPECTO DE LAS CUENTAS BÁSICAS DE NÓMINA Y PARA EL PÚBLICO EN GENERAL, A LAS QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO
Más detallesLA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR.
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR. Un nuevo procedimiento, que regula la prestación del tiempo de trabajo, mejora la calidad de
Más detallesEMPRESAS DE PERSONAL TEMPORAL AVISO DE CONTRATO - ESTADO DE EMPLEO Y RECONOCIMIENTO DE SALARIO(S)
EMPRESAS DE PERSONAL TEMPORAL AVISO DE CONTRATO - ESTADO DE EMPLEO Y RECONOCIMIENTO DE SALARIO(S) Aviso de Contrato (Seleccione sólmente una) Entrevista Inicial Asignación Rangos de Fechas disponibles
Más detalles