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1 Informe wellcomm de salarios de la comunicación 2012 Análisis de resultados Enero 2013

2 Ficha Técnica Objetivo - Disponer de una guía útil, de referencia, que sirva tanto a empresas como a profesionales de la comunicación a la hora de realizar sus contrataciones o gestionar sus expectativas laborales. Universo - Profesionales en el sector de la comunicación y el marketing. Muestra profesionales del sector. Trabajo de campo Encuesta realizada entre julio y septiembre de Metodología - Encuesta online accesible mediante enlace en la pagina Adicionalmente se distribuye la encuesta entre los miembros de organizaciones profesionales del sector como la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) y la Asociación de Directivos de la Comunicación (DIRCOM) y se difunde en diferentes medios de comunicación especializados. Representatividad - Muestreo no probabilístico. Composición y depuración de muestra - En la recogida de datos no se establecieron filtros adicionales ni cuotas. En el tratamiento se han excluido 144 respuestas parciales (del total 802 respuestas recogidas) lo que hace un total de 658 respuestas.

3 Perfil de los encuestados Área Base: 658 Sexo Antigüedad Más de 8 años 35% 60% 40% Hombre Mujer 5-8 años 3-5 años 22% 15% 1-3 años 21% Base: 658 Menos de 1 año 7% Base: 658

4 Salarios en el sector El salario más frecuente entre los encuestados se sitúa entre euros y euros brutos anuales Más de euros De a euros De a euros 3% 4% 4% Salario medio: euros* Hombres: euros Mujeres: euros De a euros 7% De a euros 11% De a euros 19% De a euros Hasta euros 23% 29% *Nota metodológica El salario utilizado es el punto medio de cada intervalo, con dos excepciones: Base: 658 intervalo hasta : el valor utilizado es el punto medio entre salario mínimo y intervalo más de : el valor utilizado es

5 Salarios según sexo Se observa una diferencia salarial significativa, de euros, entre hombres y mujeres encuestados con más de 8 años de experiencia Salario medio por experiencia (en euros): Experiencia Total Hombre Mujer Diferencia Menos de 1 año años años años Más de 8 años Base *Nota metodológica El salario utilizado es el punto medio de cada intervalo, con dos excepciones: intervalo Hasta : el valor utilizado es el punto medio entre salario mínimo y intervalo Más de : el valor utilizado es

6 Salarios según tipo de empresa En medio de comunicación se cobra menos que en agencia y departamento de comunicación de empresa o institución El salario medio para una persona con más de 8 años de experiencia en medio de comunicación es de euros brutos anuales, mientras que en agencia y departamento de comunicación es de y euros brutos anuales, respectivamente Salario medio por experiencia (en euros): Experiencia Total Sector Medio de Comunicación Agencia Departamento Comunicación (Empresa / institución) Menos de 1 año años años años Más de 8 años Base *Nota metodológica El salario utilizado es el punto medio de cada intervalo, con dos excepciones: intervalo Hasta : el valor utilizado es el punto medio entre salario mínimo y intervalo Más de : el valor utilizado es

7 Nivel salarial por tipo de perfil profesional MEDIO DE COMUNICACIÓN Mínimo Máximo Becario Hasta Redactor Menos de Jefe de sección Menos de Redactor jefe Director AGENCIA DE COMUNICACIÓN Mínimo Máximo Becario Hasta Ejecutivo de cuentas junior / consultor junior Menos de Community Manager Menos de Ejecutivo de cuentas/ consultor Menos de Ejecutivo de cuentas senior / consultor senior Supervisor de cuentas / Account Manager / Marketing Manager Social Media Strategist Menos de Social Media Manager Menos de Director de cuentas Director de división / director de área Director general DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN Mínimo Máximo Becario Menos de Community Manager Menos de Social Media Strategist Menos de Técnico de comunicación (jefe de prensa, com. Interna, etc.) Social Media Manager Director de comunicación MARKETING Mínimo Máximo Becario Menos de Product Manager / Assistant Brand Manager / Junior Brand Manager Brand Manager Senior Brand Manager Marketing Manager / Group Brand Manager Analista de mercados Director de marketing interactivo

8 Profesionales que cobran más de euros Un 5% de los hombres encuestados tiene un sueldo mayor de euros brutos anuales, mientras que en mujeres el porcentaje es de un 2% Hombres Más de euros, 5% Mujeres Más de euros, 2% 95% 98% Base: 260 Base: 398

9 Profesionales que cobran entre y euros La mayoría en este segmento son hombres (54%), aunque representan el 40% del total de encuestados Prevalecen los que tienen más de 8 años de experiencia (66%) Sexo Antigüedad Mujer 46% Hombre 54% Más de 8 años 5-8 años 18% 66% Base: años 1-3 años 9% 6% Menos de 1 año 1% Base: 169

10 Profesionales que dirigen equipos En general, hay más mujeres que dirigen equipos (53%). Sin embargo, dentro de su propio grupo, el porcentaje de hombres que dirigen equipos (44%) es mayor que el de las mujeres (32%) Tienes personas a tu cargo? Los que dirigen equipos por sexo 21% Sí No Sólo becarios 42% 37% Hombre Mujer 47% 53% Base: 658 Base: 243 Porcentaje de los que dirigen dentro de su propio grupo Hombres Mujeres 44% 32% Base:

11 Conclusiones El perfil tipo del profesional de la comunicación en España: mileurista, mujer y joven Los profesionales que trabajan en el departamento de comunicación de empresas o instituciones son los que más ganan, seguidos por los que trabajan en agencias y en medios Las nuevas profesiones digitales, las menos valoradas En los niveles directivos, los hombres ganan más que las mujeres Más de la mitad de los profesionales de la comunicación gana menos de euros brutos anuales El gran reto del sector: definir y gestionar las categorías y funciones profesionales

12 Credenciales

13 Informe wellcomm de salarios de la Comunicación 2012 Enero 2013

2º Informe wellcomm www.well-comm.es

2º Informe wellcomm www.well-comm.es 2º Informe wellcomm www.well-comm.es Los dircom españoles cobran un 45% menos que la media europea A igual categoría, el salario del especialista en comunicación es inferior que el de otras áreas de la

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