ENCUESTA ANUAL DE LA ESTRUCTURA SALARIAL 2008

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1 ENCUESTA ANUAL DE LA ESTRUCTURA SALARIAL 2008 El salario bruto anual medio en fue de ,16 euros por trabajador y año en el año 2008, un 9,62% superior al de 2007 y un 5,53% inferior al registrado por el conjunto de. Por sexo, ,68 euros corresponden a los hombres y ,20 euros a las mujeres. Es decir, el salario masculino resultó un 9,10% superior al salario promedio anual. Esta diferencia debería matizarse en función de otras variables laborales que inciden de forma importante en el salario, como son la ocupación, el tipo de contrato, la duración de la jornada, la antigüedad Salario según sectores de actividad La ganancia media anual de un trabajador del sector industrial es de ,16 euros, superior en 5,33% a la de otro de la construcción (20.506,37 euros) y en 6,67% a la de uno de los servicios, (20.214,69 euros). Ganancia media anual por trabajador y sexo, según sector de actividad. Año 2008 Todos los sectores de actividad , , , , , ,20 Industria , , , , , ,72 Construcción , , , , ,45.. Servicios , , , , , ,10 Notas: 1.- Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra es poco significativa. 2.- '..'=No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 100 Salario según tipo de contrato Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato de duración indefinida y duración determinada, se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo, así concluimos que los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 27,86% al que percibieron los trabajadores con contrato indefinido en 2008.

2 Comparación del salario medio anual por tipo de contrato y sexo Desviación respecto del salario medio Ambos sexos Varones Mujeres Duración indefinida Duración determinada Por sexo y en, los hombres tuvieron un salario superior en un 24,65% a la media anual en el caso de contratos de duración indefinida y un 27,86% superior a la media cuando el contrato ha sido de duración determinada. En las mujeres, el salario fue inferior a la media independientemente del tipo de contrato, siendo un 12,06% inferior para los contratos indefinidos y un 4,18% menos para los de duración determinada. Ganancia media anual por trabajador y sexo, según tipo de contrato. Año 2008 Total , , , , , ,20 Duración indefinida , , , , , ,36 Duración determinada , , , , , ,41 Nota: 1.- Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra es poco significativa.

3 Salario según edad Por edades, los trabajadores de del grupo de 45 a 54 años obtuvieron la mayor remuneración, superior en 16,08% al salario medio de todas las edades, seguidos por el grupo de 55 y más años. El grupo de que presentó una menor ganancia media anual por trabajador fue el de menos de 25 años, inferior en el 35,65% al salario medio de todas las edades. Ganancia media anual por trabajador según sexo y edad. Año 2008 Unidades:euros Todas las edades , , , , , ,20 Menos de 25 años , , , , , ,45 De 25 a 34 años , , , , , ,69 De 35 a 44 años , , , , , ,80 De 45 a 54 años , , , , , ,04 De 55 y más años , , , , , ,78 Nota: 1.- Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra es poco significativa. Análisis territorial Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron en 2008 a al País Vasco seguida de la Comunidad de Madrid, Cataluña y Navarra. Todas ellas presentan una ganancia media anual superior a la media nacional. El resto de comunidades tuvieron un salario medio inferior, siendo Extremadura, Canarias y la Región de Murcia las que ofrecen los salarios más bajos. La ganancia media anual femenina en supuso el 81,44% de la masculina. Se trata de una de las comunidades autónomas que presentó una ganancia media anual femenina superior a la media nacional.

4 Ganancia media anual por trabajador. Año 2008 Salario bruto anual Ratio (%) Total Hombres Mujeres Mujer/hombre Total Nacional , , ,62 78,13 Andalucía , , ,33 78,24 Aragón , , ,46 73,51 Asturias , , ,09 75,91 Baleares , , ,78 81,60 Canarias , , ,85 87,78 Cantabria , , ,14 77,46 Castilla y León , , ,56 79,46 Castilla-La Mancha , , ,94 83,07 Cataluña , , ,48 75,62 Comunidad Valenciana , , ,69 76,82 Extremadura , , ,40 85,73 Galicia , , ,42 78,87 Comunidad de Madrid , , ,75 77,18 Región de Murcia , , ,20 75,66 Navarra , , ,76 72,13 País Vasco , , ,07 77, , , ,20 81,44 Logroño, 24 de junio de 2010 Instituto de Estadística de

5 NOTAS ACLARATORIAS ENCUESTA DE ESTRUCTURA SALARIAL 2008 La Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) es una operación estadística de periodicidad anual que surge de la necesidad de disponer de información salarial anual clasificada por sexo. Los antecedentes de esta encuesta hay que buscarlos en la anterior Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios donde se solicitaba la información desglosada por sexo en los cuartos trimestres de cada año desde el año 1989 hasta el año La necesidad de incluir en el cuestionario el resto de costes laborales además del salario (para cumplir con los requisitos de los Reglamentos Europeos sobre el Índice de Coste Laboral) y la elevada carga informativa a las empresas que supone solicitar esta información de forma agregada, originaron la supresión del desglose por sexo en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral a partir del año Por otro lado, en virtud del Reglamento nº 530/1999 relativo a las estadísticas estructurales de Costes Laborales e Ingresos Salariales de la UE de obligado cumplimiento para todos los Estados Miembros, cada cuatro años se realiza la Encuesta de Estructura Salarial (EES). Esta encuesta recoge salarios de trabajadores individuales y junto a éstos, una gran cantidad de variables como son la edad, los estudios, la antigüedad en la empresa, el tipo de contrato. y por supuesto el sexo. Dado el gran volumen de información solicitada se realiza cada cuatro años desde Por tanto, quedaba un vacío informativo durante los años que no se realiza la EES. La encuesta Anual de Estructura Salarial surge con EL objetivo de llenar este vacío. La EAES además, aprovecha la información de los registros administrativos de la Seguridad Social y el IRPF junto a una encuesta sencilla realizada por el INE para obtener esta información de la forma menos costosa para las empresas.

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