1. La metodología adoptada: discusión sobre los criterios de comparación de salarios

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1 1. La metodología adoptada: discusión sobre los criterios de comparación de salarios Las comparaciones entre niveles de salarios existentes en diferentes países, que corresponden a uno de los objetivos de este trabajo, deben ser realizadas con extrema cautela porque las diferencias encontradas pueden derivar de los diferentes costos de vida, niveles de productividad y desarrollo económico de los países, y, por lo tanto, pueden ser independientes de las opciones de políticas salariales. La conversión de los salarios a una única moneda, con la finalidad de posibilitar la comparación, solucionaría el problema siempre y cuando las diversas tasas de cambio reflejasen las diferencias entre el costo de vida y la productividad de los diversos países. Sin embargo, sabemos que las tasas de cambio de un grupo de los países incluidos en esta investigación oscilaron mucho en los últimos años, alternando pequeños períodos de desvalorización con grandes períodos de sobrevalorización, lo que puede distorsionar los valores de los salarios al ser convertidos y comparados. A fin de enfrentar este problema, en este estudio se adopta el método de la paridad del poder de compra que transforma todos los valores comparables y al mismo tiempo reduce el impacto de las oscilaciones de las cotizaciones de las diversas monedas. El análisis del comportamiento de los salarios de los dirigentes del sector público en América Latina presentará datos salariales convertidos a una única moneda (dólares americanos, según el método de la paridad del poder de compra), para posibilitar una visualización y comparación iniciales. Después de realizada esta primera presentación, todo el resto de este trabajo estará basado en el análisis de los diferenciales salariales. De hecho, teniendo en cuenta que el método de la paridad del poder de compra no elimina totalmente los efectos de las oscilaciones de las monedas, acá se calculan, en un primer momento, los diferenciales entre los salarios pagados en el sector público y el promedio salarial observado en el país en pauta y, después, los diferenciales entre los salarios pagados en el sector público y en el privado en cada país. Posteriormente, los resultados son comparados. Así, se analizará si los salarios pagados en el sector público mantienen, en todos los países, diferencias semejantes en relación con los pagados en el sector privado. Este cálculo permitirá analizar la magnitud de la diferencia entre los salarios pagados a los dirigentes del sector público y los pagados, en promedio, a los dirigentes del sector privado en el país en estudio en virtud de las características de su mercado de trabajo y de la coyuntura económica. 7

2 Un salario pagado a un dirigente en el sector público de una nación más rica debería ser, en condiciones normales, mayor que el salario que se paga a dirigentes del mismo nivel en una nación pobre cuando ambos son convertidos a una moneda única. Este hecho, sin embargo, podría conducir a conclusiones equivocadas. Para no incurrir en este problema, la metodología adoptada en este estudio permitirá saber si en un país pobre el nivel de los salarios de los dirigentes en el sector público presenta, en términos relativos, un patrón de comportamiento semejante al observado en un país rico, cuando es comparado con el promedio observado en el país (tanto con relación al conjunto de los trabajadores como al grupo de los dirigentes de las empresas privadas). Esta constatación, por su parte, pasaría a ser una conclusión interesante, en la medida en que incluiría el control de posibles diferencias existentes en virtud de distintos grados de desarrollo económico. Fueron recabadas informaciones de los gobiernos de los países sobre los salarios pagados a los dirigentes de los más altos niveles jerárquicos del sector público. Específicamente se solicitaron informaciones relativas a los salarios de los máximos dirigentes de cada Poder Ejecutivo (ministros), Legislativo (senadores y diputados) y Judicial (Presidente del principal tribunal del país). En el caso del Poder Ejecutivo, también se solicitó información de los tres niveles jerárquicos inmediatamente inferiores; y en el caso del Poder Judicial, sobre los salarios de los tres niveles de la magistratura (después del Presidente). Los datos son referentes a los salarios devengados en el momento del levantamiento, entre junio y agosto de 2003, excepto las informaciones referentes a Trinidad y Tobago, que son relativas a 2004, y que se limitan a la administración pública strictu sensu (no incluyen a las entidades descentralizadas, tales como fundaciones y empresas públicas) en la esfera de los gobiernos centrales de los países incluidos en la muestra. Es notoria la dificultad para obtener datos sobre los demás Poderes y este trabajo no fue una excepción a esta regla. Consecuentemente, los pocos datos que se obtuvieron serán incluidos como información ilustrativa en este trabajo y el énfasis del análisis recaerá sobre los datos del Poder Ejecutivo. También fueron solicitadas informaciones referentes a: a) Los componentes de la estructura salarial, para evaluar el grado de complejidad de las estructuras de remuneraciones. Estructuras más complejas, con varios componentes, dificultan el entendimiento y la transparencia de las informaciones e inciden en la desorganización de la jerarquía salarial. 8

3 b) Las reglas de cálculo de la estructura salarial. En este aspecto se consideró además que si la forma de cálculo es acumulativa, es decir, una parte es calculada sobre las demás, la posibilidad de que la estructura de remuneración sea transparente es menor, porque los componentes básicos no serían, en este caso, relevantes para definir el valor de los salarios. c) Los beneficios indirectos, para evaluar si los salarios indirectos son una significativa forma de complemento de la remuneración directa, tornando menos transparente la estructura salarial. d) Las reglas de tributación, para estudiar las diferentes formas de recaudación de impuestos aplicadas a los salarios de los dirigentes en los países. También fueron estudiadas las reglas de tributación que se aplican a los beneficios, con la finalidad de evaluar si los salarios indirectos también sufren algún tipo de tributación. Estos datos poseen un carácter sólo informativo, no siendo analizados a lo largo de este trabajo. e) Las reglas de jubilación, para estudiar la distinción, si existiera, entre las reglas aplicadas a los funcionarios del sector público y del privado capaces de alterar el valor global de las remuneraciones que un trabajador recibe a lo largo de su ciclo de vida e influir en la decisión sobre el ingreso en uno de los dos mercados de trabajo. La información sobre las reglas para la concesión y cálculo del valor de las jubilaciones asume un carácter meramente informativo, mientras que las diferencias entre los regímenes de jubilación en los sectores público y privado en cada país son resaltadas en los análisis que integran las conclusiones de este trabajo. La relación detallada de las informaciones antes citadas, para cada país, se encuentra en el Anexo IV. Para calcular los diferenciales entre los salarios devengados por los dirigentes en los sectores público y privado, fueron utilizadas dos metodologías distintas. En la primera, se optó por calcular el diferencial de salarios pagados a los dirigentes del sector público con relación a índices generales que reflejen el comportamiento de las remuneraciones medias en un país. Así, se estará calculando cuál es la diferencia media entre la cuantía que un gobierno paga a sus dirigentes (por su trabajo) y la cuantía que los diversos sectores de la economía pagan, en promedio, a los trabajadores a título de salario. El análisis fundamental en este caso es saber si, en los países incluidos en la muestra, sus respectivos gobiernos tienen el mismo entendimiento sobre la superioridad relativa que los salarios de sus dirigentes deben presentar cuando son confrontados con el promedio salarial existente en la economía (o dicho de otra forma, si atribuyen la misma importancia relativa a las actividades desarrolladas por 9

4 sus dirigentes en comparación con las actividades desarrolladas, en promedio, en el resto de la economía). Para realizar la comparación según este criterio, fueron recabadas las informaciones referentes al PIB per capita, consolidadas por el Fondo Monetario Internacional, FMI, y un indicador relevante del salario medio devengado en cada país, calculado por los institutos de estadística locales. Así, se buscó utilizar tanto una información consolidada por una única institución, de carácter más genérico, como una información definida por el propio país que fuera representativa del comportamiento medio del mercado de trabajo de esa economía. Para el PIB per capita, las informaciones son del 2002 y, para el indicador de cada país, el período de la investigación varía, pero se buscó trabajar siempre que fuera posible con una información también referente al A pesar de que los dirigentes del sector público suelen trabajar más tiempo que el que determina la jornada oficial, en casa o en horas extras, este hecho no será considerado en el cálculo de los salarios relativos porque el trabajo extra es inherente a las actividades de dirigentes, tanto en el sector público como en el privado. De todas formas, fueron recabadas las informaciones referentes a la jornada oficial, que es razonablemente similar en los diversos países. Lamentablemente, no fue posible incluir a todos los países de América Latina en este levantamiento por una cuestión de volumen y tiempo para la elaboración del trabajo. De todas formas, se intentó definir un grupo de países que fuera representativo de todas las latitudes y de las diversidades de las economías de la región. La inclusión de un país en este grupo también estuvo condicionada, lógicamente, a la disponibilidad de las informaciones necesarias. Así, en el ámbito de América Latina, fueron incluidas las informaciones relativas a Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, República Dominicana, Trinidad y Tobago y Venezuela 3. Se intentó obtener 2 Los datos sobre salarios de los dirigentes públicos suministrados por los países se refieren al Así, hay una diferencia entre los períodos referentes a las informaciones comparadas en esta etapa del trabajo, debido a la inexistencia de datos más recientes sobre los salarios medios calculados por los institutos de investigación para diversos países. Sin embargo, esta diferencia entre los períodos de los datos no afecta significativamente los resultados, porque en seis meses, o un año, no es usual que ocurran grandes alteraciones en las condiciones del mercado de trabajo al punto de distorsionar los resultados de comparaciones como las que aquí se han realizado. Dicho de otra forma, las variaciones en los salarios entre los años 2002 y 2003 tendrían que haber sido muy grandes para afectar los resultados, y las informaciones disponibles no indican, en este período, una oscilación tan intensa de las condiciones económicas (y consecuentemente, del mercado de trabajo) de los países incluidos en el levantamiento. 3 También fueron solicitadas las informaciones referentes a Nicaragua, que optó por no integrar el levantamiento. Tampoco fueron obtenidas respuestas a las solicitudes de informaciones a Perú y se decidió levantar algunos datos sobre este país en fuentes disponibles en Internet, citadas posteriormente en las notas explicativas del Cuadro N 2 del Anexo I. Por su parte, Ecuador y Colombia no respondieron a algunas solicitudes de aclaraciones sobre las informaciones suministradas, lo que llevó a los autores de este trabajo a formular por cuenta propia, algunas hipótesis sobre los datos relativos a estos países. 10

5 informaciones relativas a algunos otros países Inglaterra, España y Estados Unidos para poder establecer una comparación con la práctica adoptada en otras regiones. En la segunda metodología de cálculo de los diferenciales de salario utilizada en este trabajo, se persiguió avanzar en relación con el cálculo anterior y confrontar de forma efectiva los salarios existentes para los dirigentes en los sectores público y privado. Para ello, se levantaron los datos relativos a los salarios de dirigentes que ocupan cargos del mismo nivel jerárquico en el sector privado, en empresas de gran tamaño que fueran comparables con las organizaciones gubernamentales, buscando distinguir cuando fuese posible las empresas de origen nacional de las multinacionales. Tal distinción es importante, pues es posible que la política de remuneración practicada en estas últimas sea influenciada no sólo por las condiciones del mercado de trabajo del país, sino también por directrices de cada empresa específica aplicadas a nivel mundial, mientras las empresas nacionales deben reflejar de forma más exacta la situación económica del país y sus respuestas sobre el correspondiente nivel de empleo y de los salarios. Se investigaron los salarios devengados por los directores-presidentes y por los ocupantes de los cargos de los tres niveles jerárquicos abajo de ellos y se confrontó con la remuneración establecida para los ocupantes de los mismos niveles jerárquicos en el sector público, a fin de calcular el diferencial de salarios entre ocupantes de cargos que posean el mismo nivel de responsabilidad, atribuciones y, posiblemente, conocimiento y experiencia. Aunque esta metodología no posibilita comparar salarios entre personas con la misma escolaridad, experiencia y demás características personales, como es usual proceder en los estudios sobre diferencias de salarios, su adopción presenta otras ventajas, pues permite identificar a los más altos dirigentes en los sectores público y privado y confrontar sus remuneraciones, lo que es fundamental para este trabajo y que no es posible con las encuestas de hogares frecuentemente utilizadas. Además, se puede suponer que la correlación entre características como nivel de escolaridad, conocimientos y experiencia y el nivel jerárquico de los cargos sea considerable, por lo que el análisis de todas maneras incluiría (y controlaría) de forma indirecta estos factores. Así, para los objetivos de esta investigación se consideró más adecuado utilizar encuestas que detallen los cargos y respectivos salarios, y no adoptar encuestas de hogares que posibilitan detallar las características personales pero no permiten la identificación de los altos dirigentes de las organizaciones, que constituyen el foco del estudio. 11

6 Los datos referentes a los dirigentes del sector privado, que serán comparados con los relativos al sector público obtenidos de los diversos gobiernos, fueron gentilmente suministrados por la empresa de consultoría Deloitte, que desarrolló una metodología reconocida y respetada para levantar informaciones salariales de las organizaciones privadas en diversos países. La comparación salarial con base en estos datos será realizada en algunos de los países incluidos en la muestra, que corresponden a aquellos para los que Deloitte proporcionó las informaciones necesarias. Ellos son Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y México, países, en todo caso, bastantes representativos de la muestra. 12

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