PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

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1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Supervisor(a) Neonatología Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Sub Dirección Médica Jefatura Superior/Directa Jefe CR Neonatología/Matrona Coordinadora de la Administración de los Cuidados Unidad/Depto. de Centro de Neonatología Trabajo Subordinados No Si, indique: Matronas, Técnicos Paramédicos, Secretaria, Auxiliares de Servicio. Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EU 10º Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales D.F.L Nº10/2008 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Requisitos Específicos Título profesional Matrón(a). Estudios de Especialización Capacitación de 80 horas en Infecciones asociadas a la atención en salud. Acreditación en RCP Neonatal Avanzado. Especialización en Neonatología. Diplomado o Curso de gestión Hospitalaria. Diplomado o Curso de Calidad asistencial. Trayectoria Laboral Deseable experiencia clínica de al menos 5 años en Neonatología. Deseable cargos de subrogancia de jefaturas o supervisión de unidad. Otros Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de

2 Prestadores Individuales de Salud. Salud Compatible con el cargo. III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Generar macanismos de implementación del modelo de gestión y protocolización del cuidado en pacientes Neonatales, en concordancia a los lineaminetos ministeriales y locales. Funciones Generales 1. Conocer las políticas ministeriales e institucionales vigentes y la Planificación Estratégica y los compromisos de Gestión que involucren al CR de Neonatología. 2. Representar por delegación al Jefe inmediato Superior en asuntos de su competencia. 3. Autorizar actos administrativos y técnicos del servicio a su cargo. 4. Supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos por el personal a su cargo. 5. Proponer y ejecutar acciones para lograr un trabajo en equipo y mantener informada a la Matrona Coordinadora sobre los requerimientos del Servicio, necesarios para la atención de Matronería. Funciones Específicas 1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar la entrega de los cuidados en los procesos asistenciales del Centro de de Neonatología, en conformidad con las políticas, programas y normas establecidas, en conjunto y de común acuerdo con el Jefe del Centro de y la Matrona Coordinadora de los Cuidados de Matronería. 2. Supervisar y mantener actualizados los Programas Ministeriales que le competen al CR de Neonatología y participar activamente en los programas que le competen por resolución. 3. Liderar el proceso de preparación para la Acreditación. 4. Vigilar cumplimiento de Indicadores obligatorios aplicables al servicio e Ingresarlos al SIS-Q (Sistema de Información de Gestión y Calidad en Salud). 5. Aplicar pautas del PSPP (Programa de Supervisión de Prácticas de Prevención), de la Oficina de Infecciones, consolidarlas y evaluarlas. 6. Realizar la Vigilancia de IAAS de los procedimientos invasivos y denunciar la aparición de brotes. 7. Confeccionar y aplicar Planes de Mejora, Programas de Intervención que sean necesarios y actualizar Manuales de Organización, Procedimientos, guías clínicas y Protocolos basados en la normativa institucional. 8. Colaborar en la elaboración de los compromisos de gestión y Planificación Estratégica del CR. 9. Colaborar en la atención integral, humanizada, eficiente y efectiva a los usuarios internos y externos y supervisar el cumplimiento de deberes y derechos de los usuarios y de los funcionarios. 10. Manejo y optimización de los recursos humanos, definirá y asignará las funciones específicas y las actividades de cada uno de los integrantes del equipo de matronería. 11. Atención de usuarios externos. 12. Velar por el cuidado y mantención de equipos e insumos. Realizar programación anual de insumos. 13. Coordinación con Servicios de Apoyo. 14. Supervisión, capacitación y orientación del personal, supervisando el cumplimiento de normas y procedimientos. 15. Coordinar la elaboración y aplicación del registro de actividades del personal a su cargo en la atención de pacientes. 16. Supervisar cumplimiento de funciones y tareas asignadas a las matronas clínicas,

3 personal técnico, paramédico, auxiliar y personal administrativo asignados a matronería. 17. Supervisar permanentemente la atención de matronería en la unidad y auditar periódicamente los registros de dicha atención, velando por el cumplimiento de las normas dictadas en la materia. 18. Participar en la organización de la atención de matronería aportando su visión específica de la unidad a su cargo. 19. Proporcionará atención asistencial directa en caso de que sea requerida dentro de la unidad. 20. Colaborar con la matrona Coordinadora en la elaboración, mantención, actualización y difusión de las normas de atención y administrativas relativas a la matronería. 21. Conformar Comité de Auditoría de Muerte Infantil y Neonatal. 22. Se mantendrá actualizada en los avances en neonatología. 23. Convocar al personal de salud a reuniones técnico-administrativas y participar en las reuniones Institucionales en las que sea requerida. IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Matrona Coordinadora de la Administración de los Cuidados de Matronería, Médico Jefe del Centro de, Médicos Neonatólogos, Matronas Diurnas, Matronas Clínicas Turno, Técnicos Paramédicos Turno y Diurno, Auxiliares de Servicio y Secretaria. Colaboradores Secretaria Beneficiarios (Internos y Externos) Usuarios beneficiarios de FONASA y Usuarios de la Red Privada Organigrama

4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Nivel

5 por Equipos y Material Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO OFICINA 100% FUERA DEL HOSPITAL 0% VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Pensamiento Estratégico Trabajo en equipo Liderazgo Participativo Empowerment Orientación al Cliente Compromiso Autocuidado Capacidad Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol / Tolerancia a la presión Puntaje de Cumplimiento Obtenido Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo Junio 2016 JEFE DE NEONATOLOGIA