Programas de Estudio por Competencias Formato Base D

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2 Prgramas de Estudi pr Cmpetencias Frmat Base 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO Centr Universitari CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS Departament: DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA CULTURA Academia: DERECHO SOCIAL Y DISCIPLINAS AUXILIARES Nmbre de la unidad de aprendizaje DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO II Clave de la Hras de tería: Hras de práctica: Ttal de Hras: Valr en crédits: materia: D Tip de curs: Nivel en que se ubica: Carrera Prerrequisits: XC = curs CL = curs labratri L = labratri P = práctica T = taller CT = curs taller N = clínica M = módul S = seminari X Técnic Técnic Superir Licenciatura Especialidad Maestría Dctrad Cirujan Dentista Cultura Física y Deprtes Enfermería Medicina Nutrición Técnic Superir en Enfermería X Abgad NINGUNO Área de frmación ESPECIALIZANTE SELECTIVA CON ORIENTACIÓN EN DERECHO LABORAL Y EN DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Elabrad pr: LIC. RAMÓN CASTILLO LLAMAS LIC. VICENTE RODRÍGUEZ DURÁN Fecha de elabración: Fecha de última actualización 20 DE SEPTIEMBRE DE DE NOVIEMBRE DE 2009 Actualizad pr: LIC. CLAUDIA TORRES RODRÍGUEZ

3 2. PRESENTACIÓN El derech individual del trabaj es una disciplina íntimamente relacinada cn el derech human hech pr y para el hmbre, cuy prpósit es reslver íntegramente el prblema de las necesidades del trabajadr, prque la vida en sciedad debe fincarse sbre el trabaj de sus hmbres. El derech del trabaj pretende desde su inici garantizar la estabilidad en tds sus ámbits y el derech del trabaj es la disciplina más humana. Este prgrama de aprendizaje cnstituye una prpuesta metdlógica del trabaj académic que se realiza tant en las aulas cm fuera de ellas y que tienden a prmver la cmunicación y el diálg entre ls alumns y maestrs del prces educativ, y que facilite a ls estudiantes el análisis y cmprensión de la temática, prblemática e imprtancia del curs así cm el desarrll de las habilidades en el ejercici prfesinal y que se justifique y riente el trabaj de investigación que realicen ls alumns en biblitecas, Tribunales del Trabaj, en centrs de cómput y en espacis institucinales. Desde la primera sesión se pretende dar a ls alumns una visión glbal del curs, ls bjetivs, ls temas, la metdlgía de la actividad académica, el sistema de evaluación y la bibligrafía básica. El prgrama se estructura cn el interés manifiest de cuidar celsamente tds ls aspects del prces de aprendizaje del curs de Derech Individual del Trabaj II, adecuand ls cntenids de acuerd cn la realidad scial. 3. UNIDAD DE COMPETENCIA En este curs se cnfrntarán directamente ls cncimients relacinads cn las autridades en materia de derech del trabaj, l cual ns permitirá identificar plenamente a ls respnsables de dirimir y reslver las cntrversias que frecuentemente se presentan en las relacines labrales. 4. SABERES Saberes El alumn cncerá cuáles sn las autridades en materia de Práctics derech del trabaj y de igual frma las atribucines y cmpetencias de cada una de ellas, de tal manera que Saberes teórics pueda desarrllar su actividad prfesinal. El alumn btendrá cncimients que le ayudarán a sustentar jurídicamente sus incnfrmidades, cncerá ls principales cuerps nrmativs en ls cuales encntrará respald e infrmación para brindar una asesría y defensa

4 Saberes Frmativs adecuada. En base a nuestra legislación vigente, el futur prfesinal del derech, estará en psibilidad de tener una práctica prfesinal exitsa, ya que habrá adquirid una frmación frmal, intelectual y humana que le permitirá ayudar y gestinar para la cnservación de ls derechs necesaris para el bienestar individual y clectiv. 5. CONTENIDO TEÓRICO PRÁCTICO (temas y subtemas) UNIDAD 1 Antecedentes Histórics de Derech del Trabaj y Finalidad del mism. Cncept de Derech del Trabaj. Antecedentes histórics de Derech del Trabaj. El Derech del Trabaj en su esencia, fines, naturaleza, caracteres, fuentes e interpretación del Derech del Trabaj. Obtener el equilibri y la justicia entre trabajadres y patrnes; El trabaj n es una mercancía susceptible de ser vendida y ablición de ls sistemas de trabaj esclavistas; La libertad de expresión y de asciación es esencial para el prgres cnstante de las sciedades y de las nacines en el aspect del derech de sindicación y negciación clectiva; La pbreza cnstituye un peligr real para la prsperidad de tds debiend ser un derech a un trat just y equitativ en aras de ablir la expltación brera cm está sucediend cn la glbalización; Tds ls seres humans sin distinción de raza, sex cred tienen el inalienable derech de perseguir su bienestar material y su desarrll espiritual en cndicines de libertad, dignidad seguridad ecnómica e igualdad de prtunidades Terías civilistas sbre el Derech del Trabaj, haciend una crítica de las mismas. Cmpra venta, arrendamient, sciedad. El Derech del Trabaj en la represión, tlerancia y reglamentación. El Derech del Trabaj a través de las diferentes Cnstitucines La de Cádiz; ls Sentimients de la Nación que di rigen a la de Apatzingán; la de 1824; las de 1836; el pryect de 1842; la de 1857; la del 5 de Febrer de Las dispsicines cnstitucinales que están relacinadas cn el Derech del Trabaj, artículs 1, 2, 3 fracción VII, 4, 5, 25, 73 fracción X, 115 últim párraf, 116 fracción VI, y 123, haciend un análisis smer. Ls derechs fundamentales de tda persna, cm sn: El derech al trabaj El derech a la salud El derech a la vivienda

5 UNIDAD 2 Las autridades del trabaj de carácter administrativ que se prevén en el artícul 523 de la Ley Federal del Trabaj y respnsables de la aplicación de las nrmas de trabaj. La Secretaría del Trabaj y Previsión Scial, su rganización y funcines. La Secretaría de Hacienda y Crédit Públic, su intrmisión en el Derech del Trabaj en la participación de utilidades. La Secretaría de Educación Pública y relacinada cn el Derech del Trabaj (prgramas de Capacitación y Adiestramient, escuelas art. 123 ). Las autridades de las entidades federativas relativas a sus direccines, departaments secretarías. La Prcuraduría de la Defensa del Trabaj y su reglament. Servici Nacinal del Emple, la Capacitación y Adiestramient. La inspección del trabaj, sus funcines. La Cmisión Nacinal de ls Salaris Mínims. La Cmisión Nacinal para la participación de ls trabajadres en las utilidades de las empresas. Autridades Jurisdiccinales Artícul 123 Cnstitucinal apartad A, fracción XX. Artícul 123 Cnstitucinal apartad B, fracción XII. Cmpetencia de las autridades del trabaj, artícul 123 apartad A, fracción XXXI y 527 de la Ley Federal del Trabaj. Juntas Federales y Lcales de Cnciliación, su integración y facultades. Junta Federal de Cnciliación y Arbitraje y Juntas Especiales su integración y cmpetencia. Juntas Lcales de Cnciliación y Arbitraje y Juntas Especiales su integración y cmpetencia. El Plen de la Junta Federal de Cnciliación y Arbitraje y de las Juntas Lcales de Cnciliación y Arbitraje, su integración, funcinamient y facultades. Cmpetencia de las diferentes Juntas Especiales de la Federal de Cnciliación y Arbitraje, tant del Distrit Federal cm de las entidades Federativas dnde estén establecidas. UNIDAD 3 De las diferentes Cmisines que se advierten en la Ley Federal del Trabaj. Artícul 123 apartad A, fracción VI, ls salaris mínims se fijarán pr una Cmisión Nacinal integrada pr representantes de ls trabajadres, de ls patrnes y del gbiern. La Cmisión Nacinal pdrá auxiliarse de las cmisines especiales de carácter cnsultiv que cnsidere indispensables para el mejr

6 desempeñ de sus funcines. De la elección de ls representantes de ls trabajadres y de ls patrnes en la Cmisión Nacinal de ls salaris mínims, de acuerd cn el capítul I, del títul trece de la Ley Federal del Trabaj. Las Cmisines Cnsultivas en cuant a su frmación cóm se designan, su duración y facultades. Cóm se determinan ls salaris mínims generales y la frma gegráfica de su aplicación. UNIDAD 4 De la participación en las utilidades de las empresas. Objetivs En qué cnsiste la participación de ls trabajadres de las utilidades de la empresa. Ls antecedentes de la participación de ls trabajadres de las utilidades de las empresas en Méxic. Cncer las dispsicines establecidas pr la Ley Federal del Trabaj de Las reslucines dictadas pr la Cmisión Nacinal para el repart de utilidades. Citar cass cncrets. Artícul 123 apartad A, fracción IX. Cmisión Nacinal para la participación de ls trabajadres en las utilidades de las empresas, su integración, su funcinamient. y facultades. Qué elements cndicines se tman en cuenta pr la Cmisión Nacinal para la participación de ls trabajadres en las utilidades de las empresas, para fijar el prcentaje que deba de pagarse cm utilidades a ls trabajadres. Qué se entiende pr salari para ls efects del repart de utilidades, y qué prestacines n se cnsideran cm parte integrante del salari. Qué salari debe tmarse en cnsideración para el repart de utilidades cuand el trabaj sea pr unidad de bra de retribución variable. Que empleadr empresa se encuentran exents del repart de utilidades. La Cmisión interna de cada empresa para determinar la participación de cada trabajadr en las utilidades, cóm se integra y cuáles sn sus facultades, y en cas de que ls integrantes de dicha Cmisión n se pngan de acuerd, qué autridad resuelve. Quiénes y en qué prcentaje cmparecen ls trabajadres al derech de participar en el repart de utilidades y quién fija dich prcentaje. En qué tiemp, términ plaz debe de pagarse el repart de utilidades.

7 Qué es la utilidad de cada empresa. El reglament de ls artículs 121 y 122 de la Ley Federal del Trabaj. UNIDAD 5 De la capacitación y adiestramient Objetivs Artícul 123 apartad A, fracción XIII. Ls antecedentes generales de la capacitación y adiestramient. Ls antecedentes legales en Méxic en materia de la capacitación y del adiestramient. Mtivs de la refrma cnstitucinal de materia de la capacitación y del adiestramient. Análisis crítics de las refrmas de la Ley Federal del Trabaj. Prpner alguns ejempls práctics, haciend ejercicis crrespndientes. Organisms institucines La Secretaría de Educación Pública y la Secretaría del Trabaj y Previsión Scial. Ls Cmités Nacinales de Capacitación y Adiestramient pr ramas industriales, determinand sus funcines. El Servici Nacinal del Emple, Capacitación y Adiestramient, sus funcines. La Unidad Crdinadra del Emple, Capacitación y Adiestramient Cnsejs Cnsultivs de Ramas y Actividades Federales, determinand sus funcines. Cnsejs Cnsultivs Estatales de Capacitación y Adiestramient, determinand sus funcines. Una Cmisión Mixta en cada empresa, determinand sus funcines.. Catálg Nacinal de Ocupacines. UNIDAD 6 Habitación Objetiv Ls antecedentes cnstitucinales y derivads de la ley en materia de habitación. Determinar raznes que riginan la bligación. Determinar ls mtivs que se tmarn en cnsideración para refrmar la Cnstitución General de la República y la ley. Analizar las nrmas para la creación del INFONAVIT. La Cnstitución de 1917 artícul 123 fracción XII. La Cnstitución General de la República en el apartad A, artícul 123 fracción XII, apartad B, fracción XI, incis f). La habitación cm derech fundamental del trabajadr. Artícul 4º de la Cnstitución General de la República.

8 Ley del Institut del Fnd Nacinal de la Vivienda para ls Trabajadres. Sus antecedentes. Qué clase de ley es la del Infnavit. Cuál es su bjet. Cóm se integra su patrimni. Cuáles sn ls órgans del Institut. Cóm se integra la Asamblea General. Cuáles sn las atribucines y funcines de la Asamblea General. Cóm está integrad el Cnsej de Administración y cóm se designan. Cuáles sn las facultades y atribucines el Cnsej de Administración. Cóm se integra la Cmisión de vigilancia y cuáles sn sus atribucines. Qué funcines tiene el Directr General. Cóm se integran las cmisines cnsultivas reginales y cuáles sn sus atribucines. Cuáles sn las bligacines de ls patrnes. Cuáles sn ls derechs de ls trabajadres y sus bligacines. Quiénes tienen derech a recibir financiamients. Reglament de la Cmisión de Incnfrmidades y de valuación del Institut del Fnd Nacinal de la Vivienda para ls Trabajadres, realizand un esquema analític de tal reglament. Analizar las refrmas y adicines a las reglas para el trgamient de crédits a ls trabajadres derechhabientes del Institut del Fnd Nacinal de la Vivienda para ls Trabajadres. Instructiv para la inscripción de trabajadres y patrnes en el Institut del Fnd Nacinal de la Vivienda para ls Trabajadres, así cm para el enter de las aprtacines y de ls descuents al prpi institut. El instructiv para acreditar las aprtacines a favr de cada trabajadr. Reglament para la cntinuación vluntaria dentr del régimen del Institut del Fnd Nacinal de la Vivienda para ls Trabajadres. Ley del institut de Seguridad y Servicis Sciales de ls Trabajadres del Estad. Establecer la característica de esta ley. Para quién se aplica y quiénes tienen derech. Cóm se cnstituye el patrimni del Institut. ARTÍCULOS 3 fracción XIII, 100, 101, 103, 106, 107, 110, y relativs. Organs de gbiern del Institut. Funcines y rganización del institut. De la prescripción. Reglament de Prestacines Ecnómicas y Vivienda del Institut de Seguridad y Servicis Sciales de ls Trabajadres del Estad. Ley de Pensines del Estad de Jalisc.

9 UNIDAD 7 De La Seguridad e Higiene Objetiv Explicar en qué cnsisten ls cncepts generales de Seguridad e Higiene. Antecedentes de la Seguridad e Higiene en la Ley Federal del Trabaj de Determinar las bligacines del patrón en materia de Seguridad e Higiene cnfrme a la Ley Federal del Trabaj vigente. Las refrmas legales de Seguridad e Higiene. Citar criteris en cass cncrets. Realizar una crítica de ls sistemas perativs. Cnstitución Plítica de ls Estads Unids Mexicans, artícul 123 apartad A, fraccines XIV y XV. Cnstitución Plítica de ls Estads Unids Mexicans, artícul 123 apartad B, fracción XI inciss a), b), c). Ley Federal del Trabaj, artícul 132 fraccines XVI, XVII y XVIII. Reglament Federal de Seguridad, Higiene y Medi Ambiente del Trabaj, realizand un estudi analític del mism. La aplicación del reglament crrespnde a la Secretaría del Trabaj y Previsión Scial. La Secretaría del Trabaj y Previsión Scial, Departament Dirección de cada Entidad Federativa, sn auxiliares de la Secretaría del Trabaj, analizand ls artículs 527 a) y 529. Facultades atribucines de la Secretaría del Trabaj, Departament Dirección de cada Entidad Federativa. Obligacines de ls patrnes. Obligacines de ls trabajadres. Cmisión Nacinal Cnsultiva sus atribucines. Cmisines Cnsultivas Estatales y del Distrit Federal y sus facultades atribucines. Cmisines de Seguridad e Higiene en ls centrs de trabaj y sus atribucines. UNIDAD 8 De ls Trabajs Especiales. Dispsicines Generales Trabajadres de cnfianza.- Trabajadres de ls buques.- Trabaj de las Tripulacines Aernáuticas.- Trabaj Ferrcarriler.- Trabaj de Auttransprtes.- Trabaj de manibras de servici públic en znas baj jurisdicción federal.- Trabajadres del camp.- Agentes de cmerci y trs semejantes.- Deprtistas prfesinales.- Trabajadres actres y músics.- Trabaj a dmicili.- Trabajadres dméstics.- Trabaj en hteles, restaurantes, bares y trs establecimients

10 análgs.- Industria Familiar.- Trabaj de médics residentes en perid de adiestramient en una especialidad y trabaj en las Universidades Institucines de Educación Superir autónma pr ley. Jrnada de trabaj de cada un de ls trabajs especiales. Salaris. Obligacines y derechs de ls trabajadres y de ls patrnes. Causas de rescisión especiales de cada un de ls trabajs especiales enumerads. Causas de terminación. 6. ACCIONES Se analizarán cass reales y se aplicarán simuladres dentr del salón de clases para que cada alumn dmine y sea cmpetente para identificar las autridades, la jurisdicción y la cmpetencia en materia labral. ELEMENTOS PARA LA EVALUACIÓN 7. Evidencias de aprendizaje 8. Criteris de desempeñ 9. Camp de aplicación 1. Investigacines persnales de ls cntenids temátics. 2. Ensays respect de ls temas desarrllads. 3. Expsicines individuales pr equips de ls temas. 4. Participación del grup. 5. Exámenes parciales. 1. Que a partir de ls cncepts investigads en el desarrll del curs, se pedirá a ls alumns reflexines persnales respect de cóm el pder ejecutiv cumple cn el derech del Trabaj. 2. Prpnga slucines reslver prblema Derech Trabaj Burcrátic Méxic. para el del del en En ls Tribunales del Trabaj. Junta Federal de Cnciliación y Arbitraje Juntas Especiales de la Federal de Cnciliación y Arbitraje Juntas Lcales de Cnciliación y Arbitraje Autridades Administrativas Secretaría del Trabaj y Previsión Scial Secretarías Departaments del Trabaj y Previsión Scial de ls Estads

11 10. CALIFICACIÓN Exámenes parciales 40% Participación 10% Tareas e investigacines 20% Trabaj final 30% 11. ACREDITACIÓN 1. Cumplir cn el 80% de asistencias 2. Obtener el 60% de calificación de ls exámenes 12. BIBLIOGRAFÍA BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Ley Federal del Trabaj Cnstitución Plítica de ls Estads Unids Mexicans Nueva Ley del Segur Scial Derech del Trabaj, Lemus Raya Patricia, Méxic, Cengage Learning, El nuev derech mexican del Trabaj, histria, principis fundamentales, derech individual y trabajs especiales, De la Cueva Mari. Méxic, Editrial Prrúa, Derech Labral, su imprtancia y aplicación en la empresa, Hernández Herrera Juan, Juárez Suárez Carls A., Méxic, Cecsa, Grup Patria Cultural, Derech del Trabaj, Trres Aguay Francisc Javier, Zappan, Jalisc, Universidad de Guadalajara, Derech individual del Trabaj, Alena Garrid Ramón. Méxic: Oxfrd Universty Press Méxic, c1999. (5a reimp. 2007). Derech del Trabaj, Bermúdez Cisners Miguel, Méxic, Oxfrd University Press Méxic c2000 (reimpr. 2006). BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA Diccinari de Derech Labral, Sánchez Castañeda Alfred, Méxic, Oxfrd University Press, Derech del Trabaj, Cncepts Generales, Néstr de Buen L., Méxic, Prrúa Derech individual del Trabaj, Briceñ Ruiz Albert, Méxic, Harla, 1985.