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1 z Enero 2013

2 z Reformas a la Ley Federal del Trabajo Lic. Efrén Escobedo Flores.

3 El uno de diciembre de 2012 entró en vigor el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la cual no había tenido reformas importantes desde su publicación en 1970.

4 Trabajo Digno Aquél en el que se respete plenamente la dignidad humana del trabajador. En el que no exista discriminación. Acceso a la seguridad social. Se perciba un salario remunerador.

5 Capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. Condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

6 Igualdad en el trabajo Igualdad sustantiva o de hecho entre hombres y mujeres. Eliminar discriminación contra las mujeres. Acceso a las mismas oportunidades. Se consideraran las diferencias biológicas, sociales y culturales.

7 No discriminación Origen étnico. Nacionalidad. Género. Edad. Discapacidad.

8 Condición social. Condiciones de salud. Religión. Condición migratoria. Opiniones

9 Preferencias sexuales. Estado Civil. Cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

10 Hostigamiento El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

11 Acoso sexual Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice un uno o varios eventos.

12 Subcontratación (Outsourcing) Aquel por medio del cual un patrón denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, el cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

13

14 El contrato deberá celebrase por escrito. El contratante deberá cerciorarse que el contratista cuenta con la documentación y los elementos propios para cumplir sus obligaciones. El contratante deberá verificar permanentemente que el contratista cumple con sus obligaciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.

15 Trabajadores mexicanos en el extranjero. Se regulan tres modalidades de contratación Trabajador mexicano contratado en territorio nacional conforme a la Ley Federal del Trabajo. Trabajador mexicano contratado en territorio nacional para empleo determinado conforme a los mecanismos de convenio del gobierno mexicano con extranjeros. Trabajador mexicano contratado en territorio nacional para empleo determinado por agencia de colocación.

16 Obligaciones de los patrones Cumplimiento a las NOM en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Afiliación del centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Hacer las deducciones y el pago de las pensiones alimenticias decretadas.

17 Hacer las deducciones y enterar los descuentos ya sea al banco acreedor o al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Otorgar los permisos de paternidad (5 días) a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos.

18 Plazo para afiliación al Instituto del Fondo Nacional Consumo de los Trabajadores. Los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor de la Ley, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

19 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad En empresas con más de 50 trabajadores. Por igual número de representantes de trabajadores y patrones. Obligación del patrón de dar capacitación a todos sus trabajadores. De conformidad a los planes y programas elaborados de común acuerdo.

20 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad No en las empresas micro y pequeñas aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, obligadas a capacitar. La STPS y la Secretaria de Economía están obligadas a dotar de programas de capacitación así como a la capacitación. Con apoyo de Escuelas u órganos especializados, registrados en la STPS.

21 Trabajo a distancia Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

22 Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Los patrones están obligados a llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo, así como a entregar uno gratuitamente a sus trabajadores.

23 Homero , Col. Polanco México, D.F Tel.: 52(55) Fax: 52(55)

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