Certificación de competencia laboral en operación y Mantenimiento de Piscinas

Transcripción

1 Certificación de competencia laboral en operación y Mantenimiento de Piscinas Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada 2012 Alexandra Isabel González Vásquez Ingeniera Sanitaria UdeA Evaluadora por competencias laborales DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

2 Certificación de competencia laboral en operación y Mantenimiento de piscinas En que va el proceso Considerando la normatividad vigente, se hace necesario atender las solicitudes de certificación de competencia laboral en operación y mantenimiento de piscinas. Para dar respuesta a este requerimiento se presento al CRNR La Salada un proyecto para la contratación de un experto técnico en el área y formarlo como evaluador. Logros: Se aprobó el presupuesto para la contratación del evaluador para la certificación en operación y mantenimiento de piscinas. Se cuenta con un experto técnico en el área, formado como evaluador de competencias laborales. Esta pendiente la apertura de la convocatoria publica en el servicio nacional de empleo y proceder a la contratación de un evaluador.

3 Certificación de competencia laboral en operación y Mantenimiento de piscinas Estrategia Para realizar el proceso de certificación se tiene proyectado iniciar con grupos de 40 personas. Se irán atendiendo grupos con este numero de candidatos.

4 SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO SNFT Procedimiento para Certificar Competencias Laborales

5 CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL COMPONENTE DE CERTIFICACIÓN Reconocimiento de la competencia de los trabajadores, independiente de dónde o cómo se adquiera Proceso a través del cual un organismo investido de autoridad reconoce formalmente la capacidad de una persona para desempeñar una función productiva con la calidad especificada en una Norma de Competencia Laboral Colombiana

6 PARA QUÉ LA CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL? DIRECCIÓN GENERAL Identificar necesidades de formación/capacitación: Establecimiento plan desarrollo competencias. Las empresas optimicen inversión direccionando planes de capacitación. Incrementar la productividad de las organizaciones al contar con trabajadores con competencias reconocidas/ certificadas. Promover el reconocimiento social y laboral de la competencia adquirida fuera del ámbito de la escuela o aprendizaje formal.

7 DIRECCIÓN GENERAL Competencia Laboral por definición en Colombia: Entendemos por competencia laboral el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes verificables/evaluables contra un estándar de referencia, que se aplican en el desempeño de una función productiva

8 DIRECCIÓN GENERAL CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL: Proceso por medio del cual se recoge de una persona, evidencias de su conocimiento, desempeño y producto con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función laboral. Conocimiento Desempeño Producto

9 Características del proceso DIRECCIÓN GENERAL Referente: NCL Proceso voluntario Vinculada a una actuación en la vida real Libre acceso : Empleados /Desempleados/Independientes No compara personas Independiente de cuándo, cómo y dónde se adquirió la competencia Resultado: La persona es competente o aún no competente Certificado: En una NCL (unidad mínima a certificar)

10 DIRECCIÓN GENERAL Proceso para certificar la competencia laboral Inicio INDUCCIÓN-AUTODIAGNÓSTICO A U D I T O R Í A Inscripción Plan de Evaluación Emisión de Juicio Competente? SI AÚN NO Candidato Candidato / Evaluador Evaluador Candidato Recibe Certificado Competencia Laboral Candidato Fin

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12 Requisitos para la certificación Tener seis (6) meses de experiencia realizando la función de operación y mantenimiento de piscinas. No práctica. Elaborar una carta, solicitando la certificación de competencia laboral en operación y mantenimiento de piscinas, dirigida al subdirector del CRNR la Salada, donde se identifique el nombre, cedula. Inscribirse en el correo electrónico cemontoya@sena.edu.co, identificando nombre, cedula y norma en la cual se quiere certificar. Para la inducción llevar Carta laboral donde se identifique tiempo de experiencia y funciones que realiza la persona a certificar Dos fotocopias de la cedula ampliada al 150%

13 El proceso de certificación es al 100% las evidencias y no tiene costo.

14 DIRECCIÓN GENERAL GRACIAS MAYOR INFORMACIÓN DIRECCIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO SENA COLOMBIA TEL. (571)