ESQUEMAS DE CERTIFICACION PRODUCTOR DE AUDIO

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1 ESQUEMAS DE CERTIFICACION Código: Esquema de Certificación EC-82; Perfil Ocupacional Productor de Audio Versión Esquema: 0 Fecha de revisión: PERFIL OCUPACIONAL: PRODUCTOR DE AUDIO 2. ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN PRODUCTOR DE AUDIO COMPETENCIA GENERAL: Diseñar y realizar proyectos de audio en conformidad con estándares de calidad y los lineamientos establecidos por la empresa o medio de comunicación. 3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS 3.1. Descripción del/los trabajo/s UC1: Realizar propuestas de Proyectos de audio conforme estándares de calidad y políticas de la empresa. 1.1 Definir un proyecto de audio conforme las tendencias del mercado y público objetivo. 1.2 Definir los recursos humanos, técnicos, externos e internos que intervendrán en el proyecto de audio. UC2: Coordinar la ejecución del proyecto de audio aprobado bajo los estándares requeridos. 2.1 Organizar los recursos técnicos, tecnológicos y logísticos de acuerdo a las actividades programadas en el proyecto de audio Ejecuta la realización del programa, conforme los lineamientos establecidos y aprobados del proyecto de audio. UC3: Determinar las características técnicas y conceptuales de la post-producción del programa de audio. 3.1 Verificar y realizar de ser el caso- ajustes al material de audio (programas pregrabados) conforme lo establecido en el guion y bajo parámetros de calidad.

2 UC1: 1.1. Definir un proyecto de audio conforme las tendencias del mercado y público objetivo.(trabajo) Determina a través de un proceso de investigación las tendencias del mercado Analiza y establece criterios de acción Elabora la sinopsis del proyecto de audio conforme los lineamientos establecidos. (pre-proyecto) Define los elementos del proyecto de audio pre-aprobado y prepara la presentación del proyecto para revisión, ajustes y justificación de la inversión. En el caso de producciones independientes busca el financiamiento Realiza los ajustes solicitados para aprobación de la propuesta del proyecto Desarrolla un guion básico conforme la sinopsis propuesta del proyecto aprobado Descripción de la/s tarea/s 1.2. Definir los recursos humanos, técnicos, externos e internos que intervendrán en el proyecto de audio (trabajo) Selecciona el personal que se requiere conforme los términos de referencia definidos Realiza el proceso de selección, compra, canje o alquiler de bienes y servicios conforme las definiciones técnicas establecidas Detalla un cronograma específico de producción Solicita la contratación del recurso humano, técnico, tecnológico y locaciones seleccionadas. UC2: 2.1. Organizar los recursos técnicos, tecnológicos y logísticos de acuerdo a las actividades programadas en el proyecto de audio. (trabajo) Supervisa la asistencia del personal técnico y operativo asignado conforme el cronograma Define las necesidades específicas del equipo tecnológico requerido Define los requerimientos logísticos (transporte, alimentación y recursos económicos) Ejecuta la realización del programa, conforme los lineamientos establecidos y aprobados del proyecto de audio. (trabajo) Orienta en la ejecución de actividades al personal sobre línea (personal artístico) y bajo línea (personal de ingeniería, técnico operativos, logística) conforme el guion establecido Establece las condiciones técnicas para la grabación o transmisión del programa o proyecto de audio Vela por el cumplimiento del guion y los tiempos definidos en el cronograma del proyecto o programa Genera alternativas para solucionar imprevistos de rodaje o transmisión.

3 UC Verificar y realizar de ser el caso- ajustes al material de audio (programas pregrabados) conforme lo establecido en el guion y bajo parámetros de calidad. (trabajo) AUDIO Revisa y ordena el material de audio con el editor y sonidista Solicita un primer corte, torta, o bloque de edición Analiza y evalúa internamente el producto de audio Solicita los cortes o bloques requeridos considerando los resultados de la evaluación interna, hasta obtener la aprobación final Capacidades o Habilidades a. Destreza de lectura y escritura.b. Capacidad de análisis crítico.c. Liderazgo.d. Trabajo de equipo.e. Capacidad de negociación.f. Resolución de conflictos e imprevistos.g. Organización.h. Creatividad.i. Toma de decisiones.j. Criterio técnico. 4. CAPACIDAD REQUERIDA 4.2. Conocimientos 1 Guion: definición, estructura, utilidad, clases o formatos. 2 Sinopsis: definición y redacción. 3 Géneros radiofónicos: Noticias, variedades, revista familiar, educativos, infantil, deportivos, concursos, ficción, publicidad. 4 Componentes de un proyecto de audio: - Escaleta: estructura y elaboración. - Escritura creativa. - Planificación: Requerimientos técnicos esenciales de equipos y herramientas de producción radiofónica, Herramientas técnicas y tecnológicas de multimedia para sonido: clasificación, propiedades, utilidades, características, Locaciones.- criterios técnicos de selección: espacio, fuentes de energía, Presupuesto:

4 5. 6. LAS APTITUDES (CUANDO CORRESPONDA). PRE-REQUISITOS (CUANDO CORRESPONDA). cálculo, manejo de Excel, Cronograma de tiempos, Estructura de perfiles profesionales requeridos: Experiencia, capacidades técnicas, conocimientos especializados en el área, Escaleta o Round down: definición y aplicación, elaboración. - Selección de personal: Manejo de entrevistas, Casting: definición, aplicación y elementos de selección, Compra, venta, canje, alquiler: concepto y aplicación, Bienes y servicios: concepto, Comercialización: definición y utilidad. 5 Personal sobre línea y bajo línea: definición, clasificación y funciones de cada puesto de trabajo. 6 Protocolos de funcionamiento de grabación en estudio y exteriores. 7 Corte o selección: definición, utilidad y aplicación. 8 Lenguaje radiofónico: definición, continuidad, narrativas 9 Evaluación de producto: definición, parámetros, procedimientos. 10 Edición: definición, tipos, secuencias, musicalización, software de edición (utilidades, capacidad y características) 11 Ley Orgánica de Comunicación: (normas deontológicas, derechos, reglamento de franjas horarias, reglamento de publicidad infantil) 12 Normas de seguridad industrial relacionadas al proceso de producción. 13 Uso de espacios públicos: procedimientos. 14 Derecho de autor para producciones de audio. Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. Experiencia de trabajo requerida por la ocupación: mínimo de 2 años como productor de audio o de audio, o 4 años como asistente en producción de audio o de audio dependiente del alcance a certificarse (certificado de trabajo o mínimo una producción) Escolaridad: Aprobado el 7mo. de básica mínimo o su equivalente a 6to grado de educación primaria o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura y comprensión de

5 instrucciones verbales y escritas. Capacitación: No Aplica CÓDIGO DE CONDUCTA (CUANDO CORRESPONDA). CRITERIOS PARA LA CERTIFICACIÓN. Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. A Solicitud completa y firmada. B Evidenciar cumplimiento de los pre-requisitos. C Resultar "competente" en la evaluación del esquema de certificación (teórico y práctico) D Firmar Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. E Cancelar el valor de certificación (de ser el caso). 9. MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA CERTIFICACIÓN. Teórico- Demostrar los conocimientos técnicos, a través de una prueba de teórica del punto 4.2 del presente esquema de certificación. Para aprobar la examinación teórica debe alcanzar un porcentaje mínimo del 80% del total de preguntas formuladas. PrácticoDemostrar que diseña y realiza proyectos de audio en conformidad con estándares de calidad y los lineamientos establecidos por la empresa o medio de comunicación.para aprobar la examinación práctica debe cumplir todos los criterios establecidos en el instrumento de examinación

6 CRITERIOS PARA LA RE-CERTIFICACIÓN. MÉTODOS PARA LA RE-CERTIFICACIÓN. 1) Evaluación in situ;se reconoce como evaluación en el lugar establecido por el SECAP para rendir la evaluación teórica o práctica.2) Desarrollo profesional;tener capacitación mínima de 140 horas en temas afines al perfil, 3) Entrevistas estructuradas;4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral;evaluación satisfactoria del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador, o jefe directo, o certificado de recomendación de servicio prestado.evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses (certificado laboral o 2 producciones en los 4 años) en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años que dura la certificación.5) Examen;Examinación en los lugares que determine el SECAP, con resultado de "competente" en la examinación teórica y práctica.6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. N/A7) Certificación Vigente8) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso). Rendir el examen teórico y práctico en las instalaciones que determine el SECAP, del esquema de certificación Realizar una entrevista estructurada, se utilizará el formato establecido por el SECAP. Realizar una encuesta de satisfacción del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador o jefe inmediato o certificado de recomendación de servicio prestado. Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral, certificado vigente, capacitación. 12. TIEMPO DE VIGENCIA DE CERTIFICACIÓN 4 años FRECUENCIA DE VIGILANCIA CRITERIOS DE VIGILANCIA Al menos una vez, durante el tiempo que dura la certificación Presentar la evaluación de su desempeño o carta de recomendación del servicio prestado con resultado satisfactorio. 15. MÉTODOS DE VIGILANCIA (DE SER EL CASO). Revisión documental de la evaluación del trabajo o carta de recomendación de servicio prestado.

7 16. CRITERIOS PARA SUSPENDER O RETIRAR LA CERTIFICACIÓN Por estar inmerso en procesos de demandas comprobados (plagio de productos de audio, contenido discriminatorio, artículos referentes a la producción) Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación. 17. CRITERIOS PARA CAMBIOS DEL ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN (DE SER EL CASO) Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro documento normativo superior desde el organismo regulador. 18. FECHA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE ESQUEMA 24 de marzo de 2016