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1 '-----_--'Li al humano SEGURO QUE SABES QUE UN CONTRATO DE FORMACIÓN ES MÁS BARATO QUE UNO INDEFINIDO PERO SABíAS QUE UN CONTRATO TEMPORAL POR OBRA ES MÁS CARO? Cuánto te cuesta contratar a un empleado A la hora de echar números en su plan de negocio algunos emprendedores sólo tienen en cuenta el sueldo neto y se olvidan del bruto y de la Seguridad Social. Otros piensan que un contrato temporal es más barato porque el despido también lo es. Seguro? Supongamos que estás elaborando tu plan de negocio y que necesitas contratar para tu startup a tres ingenieros informáticos. Imaginemos que quieres pagarles bien pero que no vas a poder permitirte más de euros al mes en 14 pagas. Esos euros: son brutos o netos? No es lo mismo. Acertamos si sospechamos que te estás planteando hacerles contratos temporales hasta ver si el negocio funciona? Y qué tipo de contratos temporales quieres hacerles? Si por temporales estás pensando en un contrato por obra o en un contrato por circunstancias de la producción de verdad has echado cuentas...? Riesgos del temporal. Sabes ran transcurrido esos cinco años y quisieras que tuvieran algo de experiencia para tres licenciados sólo podrías plantearte contratos temporales en prácticas. Yeso si tuvieran menos de 30 años. Cuentas básicas. La teoría para calcular el coste de un empleado es sencilla (ver despiece). "El coste del empleado para la empresa está compuesto por el salario neto que aquéllos van a percibir más las cuotas a las Seguridad Social [un porcentaje del sueldo bruto que dependerá del tipo de contrato] y las retenciones a cuenta del IRPF. Este último concepto varía en función de las circunstancias personales de cada trabajador" ~..... " \ \ \ I que incluso suponiendo que no tuvieras más remedio que despedir a esos empleados las dos primeras modalidades te salen entre euros y euros más caras el primer año por empleado que un contrato indefinido para emprendedores? O que sólo hay una diferencia de 420 euros el segundo año en favor del temporal? Y sabías que esos contratos pueden constituir un fraude de ley? Si quisieras optar por otro tipo de contratos temporales como el de prácticas o el de formación tendrías que ver si tienen ya la titulación y si han transcurrido menos de cinco años desde que la obtuvieron y el tipo de trabajo que van a desempeñar. Si no hubie- Si se contrata para la actividad habitual de un negocio es ilegal contratar por obra 56 EMPRENOEDORESES JUUO 2013

2 Cómo tienes que calcularlo? Ya sólo por leer este despiece estás ahorrando euros a tu negocio. Un dinero que se traducen en más liquidez que vas a poder destinar a lo que quieras. Supongamos que puedes pagar euros brutos. Muchos emprendedores se equivocan en sus cálculos al multiplicar la mayoría esos brutos por 12 y por 14 los que creen que aciertan y por 15 los que han oído campanas y no saben dónde. Si se hiciera así te encontrarías con una desviación en tu presupuesto de gastos. Pensarías que te cuesta euros al año en el primer caso; euros en el segundo y euros. En realidad son euros. Con respecto al tercer escenario habría una desviación de euros por empleado. Te explicamos por qué. Un elemento más. Algunos expertos recomiendan prever casos de incapacidad temporal por baja. Cómo? Dejando un margen de maniobra del 1% (teniendo en cuenta que la mayor parte de las bajas por IT es inferior a 15 días y que la primera quincena la tiene que pagar el empresario): + 1% de euros/mes TOTAL: euros Coste total por empleado: euros x 3 Empleados: Partimos de un salario bruto euros brutos euros pagas prorrateadas euros brutos Tienes que sumarle el coste de la Seguridad Social % Contingencias comunes + 550% Tipo general por desempleo para un contrato indefinido (*) + 020% Fogasa % Formación Profesional euros/mes euros/año A esa cifra le tienes que añadir lo que te costaría su finiquito: el coste que tendría despedirle al año de forma improcedente euros. Liquidación de pagos pendientes + O euros. Coste de la indemnización (**) euros (*) llllldllliclodpiellsa quc cste artículo lo firllla 11111~)IIl[lII~;d(lo \oiiarlor'.. Si 1111;rd 1111 colltralo triil[loral d tiriil[lo COIll[lIRtO tl;llrlríd Ullti[lO (InI (i.70% \ liel 7.70%. si fuci'd telll[loral a IICIllIJO [ldl'(;idl. IlnI 7.70%. (**) Si SC O[ltd [lor 1~)1 IIJllll'dtO illllulillilio [ldl"<1 elll[li"pllileclol'es [ldl'illileiioi'rs Ile 30 dilo que gdr<llili7d UII <1110 a [ll'llnlm JULIO 2013 EMPRENDEDORES.ES 57

3 Lital humano l.definir ara» euros/mes (Seguridad Social: Bonificación euros Indemnización: Oeuros emprendedores < euros euros bonificación) el primer año (8333 euros (el primer año el empleado está a años y sin empleo primer año y euros el segundo año. al mes); euros el prueba) (Para menos de 50 em- segundo año y euros pleados. Exige mante-» euros/año (SS: euros) el pri- el tercer año. Si se trata de euros ner ese empleo durante mer año y euros/año el segundo año una mujer en un sector en tres años mínimo) el que esté subrepresentada se incrementa en 100 euros. Indefinido para» euros/mes el primer año si eres Bonificación del 100% de micropymes y un autónomo y tu empresa tiene menos de las cuotas empresariales autónomos nueve empleados o si contratas a un desema la Seguridad Social por (Para empresas de nuepleado mayor de 45 años. contingencia comunes duve o menos de nueve rante un año. No se aplica a empleados)» euros/ primer año si eres un au- contrataciones que afecten tónomo y tu empresa tiene menos de nueve a un cónyuge ascendienempleados. te descendiente y demás» euros/mes a partir del segundo año. parientes hasta segundo» euros/año a partir del segundo año. grado del empresario o cargo de dirección salvo que sea un autónomo sin asalariados. Indemnización: 33 días: euros euros Temporal por obra» euros/mes (SS: euros). A la transformación en Indemnización: o senicio o temporal indefinido: 4167 euros al 583 euros (10 días). por circunstancias» euros/año (SS: euros). mes durante tres años si es de la producción más de media jornada euros. (Dos años máximo) Prácticas para» euros/mes (SS: euros Bonificación 50% cuotas de menores de 30 años euros). la SS. Más bonificación de euros. (Con independencia de» euros/año. 700 /mes al convertir en cuando terminaron sus indefinido (durante 3 años). estudios) Formació. para» euros/mes (SS: 7958 euros). Bonificación 100% cuotas e..presas <250» euros/año. seguridad social si la liquidación: euros. empleados empresa es inferior a 250 (Tres años máximo) empleados. Qué diría un experto? Hemos elaborado este cuadro y se lo hemos llevado a un asesor de empresas para que no influyera nuestra visión de empleados en nuestras conclusiones. Qué te recomendaría este? "Hay que tener en cuenta que los contratos de emprendedores te obligan a mantener al trabajador tres años para disfrutar de los incentivos y no perderlos. Respecto a los incentivos fiscales pueden ser una ventaja aunque depende de si la empresa tiene beneficios o no ydel resultado de su impuesto de sociedades. En todo caso tendría un beneficio diferido al ejercicio en que pudiera aplicarlo" advierte Javier Donoso director de la consultora Improdex y del portal www. creaciondeempresas com Segundo matiz. "Como los temporales salen tan mal parados si fueran susceptibles de prácticas/formación esa sería la primera opción. Si no lo fueran iríamos a micropymes Si la empresa tuviera más de nueve trabajadores nos plantearíamos contrato de emprendedores si fuera a un año vista y a dos años un temporal siempre que no se tratara de mujer (en este caso tampoco saldría a cuenta)". Tercer matiz. "El contrato de emprende dores sólo es bueno si no son aplicables los de prácticas. Si me puedo acoger al contrato de formación o al de prácticas ésta sería mi primera opción para dos años al ser los más ba- 58 EMPRENDEDORES.ES JUUO 2013

4 Indemnización: euros (33 días); euros (20 días); euros (12 días) euros Suponiendo que tuvieras que despedir es euros más barato que un contrato temporal por obra. Es euros más caro que un contrato de prácticas y euros más caro que un contrato de formación. Suponiendo que tuvieras que despedir al segundo año un indefinido es 7918 euros más caro. En concreto euros más que un contrato en prácticas y euros más que un contrato de formación. Si el empleado encaja en un contrato temporal de prácticas o formación están claras las opciones más baratas no hay duda. Pero ante una irregularidad o a la hora de buscar I-I-n-d-e-m-n-i-z-a-ci-ó-n-:---+-»-E-s e-u-r-o-s-m-á-s----t ángulos muertos en la ley plantéate esto: euros barato que un contrato» Un empleado en prácticas te saldría 102 (33 días). temporal y 926 euros más euros más barato al día. Si no le tuvieras caro que un contrato en que despedir es 34 euros más barato. prácticas euros» Un empleado en formación te sale 276» Es euros más euros más barato al día. Si no tienes que caro que un contrato de despedir son 15 euros al día más barato. formación. Indemnización: euros (10 días) euros euros El primer año es euros más caro un contrato temporal que un contrato indefinido. El primer año es euros más barato un contrato de prácticas que un contrato indefinido. explica Verónica Doblado abogado mercantil del despacho JURE Abogados. Para no tener que asumir tú posibles variaciones en las retenciones del IRPF piensa en el bruto que te puedes permitir pagar no en el neto que va a cobrar el empleado y aplícale los tipos de cotización de la Seguridad Social. A esa cifra súmale luego el coste de un posible despido improcedente (33 días por año trabajado el máximo que fija ahora la ley) y ten en cuenta un fondo de maniobra en caso de que sufran una baja por incapacidad temporal (si tu actividad no es peligrosa con un 1% debería ser suficiente). Y ya está? Acertar con el contrato. No. Las cuentas como ves son sencillas lo complicado es elegir el tipo de contrato. Ya no es sólo que cada contrato tenga un coste (Seguridad Social bonificaciones indemnización) sino que cada empresay cada sector y cada empleado varían: no hay una receta común. No es lo mismo necesitar un ingeniero sin experiencia que un camarero con experiencia. Ni siquiera un in- Es euros más barato que un temporal euros más caro que un contrato en prácticas y euros más caro que un contrato de formación. ~ -.l _ Al segundo año es 7918 euros más barato al año. Es euros más barato que un contrato indefinido para emprendedores y euros más barato que un contrato indefinido para micropymes. El nuevo contrato indefinido garantiza un año a prueba euros El primer año es euros más barato un con trato de formación que un contrato indefinido. Es euros más barato que un contrato indefinido para emprendedores y euros más barato que un contrato indefinido para micropymes. ratos y estar bonificados. Además en el caso de los de prácticas a partir del tercer año tenemos más bonificaciones por conversión a indefinido" comenta Donoso "Definitivamente el de prácticas (para los titulados universitarios y FP) es el más interesante. Aunque fuera un camarero de menos de 30 años por ejemplo pues entonces estaríamos hablando de valorar entre contrato de formación o un contrato indefinido emprendedores o micropymes" concluye. (FUENTE ELABORACiÓN PROPIA Y DATOS REVISADOS POR IMPRODEX) 59

5 Lital humano Nuevas ayudas a la contratación CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación. Período de prueba un año (no se puede establecer un periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato). Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo: Jóvenes: Entre 16 y 30 años ambos Inclusive. CUANTíAS:» Primer año: 8333 euros/mes (1.000/año).» Segundo año: 9167 euros/mes (1.1 OO/año).» Tercer año: 100 euros/mes (1.200/año). Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada las cuantías se incrementan. Mayores 45 años: CUANTíAS:» euros/mes (1.300/año). Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada la cuantía se incrementa. Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. BONIFICACIONES DE CONTRATACiÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Personas con discapacidad física o sensorial hasta un 33%» 375 euros/mes (4.500/anuales) por trabajador contratado» euros/mes (5.350/anuales) si es mujer» 475 euros/mes (5.700/anuales) si es mayor de 45 años» Si el contrato es a tiempo parcial las bonificaciones se reducirán según el arto 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.» Subvención de euros al co- Personas con discapacidad psíquica hasta un 33% física o sensorial superior al 33% e inferior al 65%» 425 euros/mes (5.l00/anuales) por trabajador contratado» euros/mes (5.950/anuales) si es mujer» 525 euros/mes (6.300/anuales) si es mayor de 45 años» Si el contrato es a tiempo parcial las bonificaciones se reducirán según el art. 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre. mienzo del contrato (esta subvención se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada).» Si el trabajador es mujer la subvención será de euros.» Deducción de euros en el Impuesto de Sociedades de la cuota íntegra por una sola vez. Hasta 902 euros por adaptación de puesto de trabajo.» Subvención de euros al comienzo del contrato (esta subvención se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada).» Deducción de euros en el Impuesto de Sociedades de la cuota íntegra por una sola vez» Hasta 902 euros por adaptación de puesto de trabajo. CONTRATO INDEFINIDO DE JÓVENES POR MICROEMPRESAS Y PROFESIONALES AUTÓNOMOS Para empresas que tengan nueve o menos de nueve empleados. Jornada a tiempo completo o parcial. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año de contrato. Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. Consulta todas las bonificaciones y sus detalles concretos (hay mucha letra pequeña) en geniero sin experiencia y un ingeniero con ella. Y todos los contratos además tienen letra pequeña. A lo mejor lo de contratar a tres informáticos te quedalejos. Imagina ahora a una micropyme que ha sido subcontratada para el mantenimiento de equipos tecnológicos de una multinacional y que contrata a tres nuevos trabajadores para dar ese servicio. Imagina que les contrata de forma temporal por obra o servicio. Crees que sería correcta esta fórmula? "Pues no. Son contratos en fraude de ley. Por qué? Porque es la actividad normal de la empresa. No se pueden hacer contratos de obra para aquellas actividades que constituyan la actividad habitual de la empresa: el mantenimiento de esos equipos no es extraordinario. Si una empresa capta a un nuevo cliente y contrata a otro empleado para atenderle no puede hacerle un contrato de obra" explica José Javier Montero director de Relaciones Laborales de Quality Canta. Sabías todo esto no...? 11 RAFAEL GALÁN U o... => ~... <S 2 60 EMPRENDEDOREUS JULIO ;. ~ -()\ ~r;;

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