P R O G R A M A C I Ó N A C A D É M I C A

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "P R O G R A M A C I Ó N A C A D É M I C A"

Transcripción

1 Siguenos /ISPE-Instituto-de-Servicios-Psicosociales-y-Educativos/ ISPE. Santo Domingo Cesar Nicolás Pénson #31, Gazcue Tel / P R O G R A M A C I Ó N A C A D É M I C A INSTITUTO DE SERVICIOS PSICOSOCIALES Y EDUCATIVOS Dpto. Coordinación Académica Av. Cesar Nicolás Pénson #31 Casi Esq. Dr. Delgado, Gazcue

2 infoevaluaciones.net OBJETIVO: Formar profesionales capaces de desarrollar y conducir las estrategias de reclutamiento y selección en las organizaciones y enfrentar exitosamente la competitividad creciente que caracteriza al mundo de los negocios. DIRIGIDO A: Psicólogos(as), Orientadores(as) y Estudiantes de esas disciplinas. INCLUYE: Diploma Acreditativo, Material de Apoyo, Refrigerios Ligeros. INCLUYE TODOS LOS TESTS A UTILIZAR. DURACIÓN: (100 horas) INVERSIÓN: RD$ 12, FORMA DE PAGO: RD$ 2, ra. Cuota inicial. Más 5 cuotas de RD$2, Mensuales. MODULO I Clasificación y Valoración de Puestos por Competencias. (16 Horas) MODULO II El Derecho Laboral en el Manejo de Recursos Humanos. (20 Horas) MODULO III Enfoque Cualitativo en la Evaluación Psicológica. (12 Horas) MODULO IV Los Tests Psicológicos para Selección de Personal. (32 Horas). Test a utilizar: Batería PIC, Caras, D-70, C.E.P, Wonderlic., IPV, TAV, B.T.A., B.O., Raven., 16FP(c)., I.C. MODULO V El Uso de la Informática en Recursos Humanos. (4 Horas) MODULO VI La Entrevista Psicológica para la Selección de Personal por Competencias. (16 Horas) La nueva experiencia en evaluación y corrección Infoevaluaciones.net es un sistema diseñado para satisfacer las necesidades de evaluación y corrección de pruebas psicológicas personales, de su equipo humano, así como aquellos futuros recursos de su organización. Garantizamos su total satisfacción, así mismo un significativo ahorro de costos operacionales en el proceso de evaluación. Ponemos a su disposición: 1.Automatización del proceso de evaluación y corrección de pruebas psicológicas. 2.Evaluaciones Vía Web. 3.Resultados en Tiempo Real. 4.Recibirá los resultados en la comodidad de su casa u oficina vía . 5.Integración con infoempleos.net. 6.Nuevas Pruebas y Nuevas Actualizaciones Trimestrales. Pruebas Incluidas: 16FP - 16 Factores de personalidad. IPV-Inventario de Personalidad para Vendedores. Batería PIC. TCD - Test de Competencias Directivas. D-70. Wonderlic. FACILITADORES: Lic. Bolívar Féliz M.A. Licda. Daysi J. Torres, M.A Lic. Idarmis González Benítez, M.S. Lic. Jonathan Feliz M.A. Lic. Julián Díaz Valdepares Lic. Milagros Santana Lic. Orlanda de Jesús, M. A. Martes 4 de octubre 2011 Sabado 5 de noviembre 2011 de 3:00 pm a 7:00 pm

3 OBJETIVO: TBI es la técnica más probada y precisa de evaluacion del comportamiento durante la entrevista. TBI proporciona reclutadores y gerentes de contratación con los recursos y habilidades que necesitan para contratar y retener los mejores talentos. La certificacion en Targeted Behavioral Interviewing es una técnica flexible, que ofrece una excelente modalidad de aprendizaje para ayudarle a darse cuenta de los resultados que usted desea para su organización de una manera integral. DIRIGIDO A: Gerentes de RRHH, Supervisores o Jefes de RRHH, selectores de personal, Gerente de área o departamento, Gerentes funcionales, responsables de área y toda aquella persona involucrada en el proceso de toma de decisión de candidatos. DURACIÓN: 16 horas (4 Semanas) INVERSIÓN: RD$9, FORMA DE PAGO: RD$4, Cuota Inicial Más 1 Cuota de RD$4, ra Semana. MODULO 1 Las preocupaciones más frecuentes del entrevistador MODULO 2 Diseño de guía de entrevista y definición de objetivos de selección MODULO 3 Relevamiento de la información requerida MODULO 4 Relevamiento de la información en profundidad MODULO 5 Realizando la entrevista de Fit motivacional MODULO 6 Skill Builder MODULO 7 Evaluación de los datos MODULO 8 Integración de datos MODULO 9 La construcción de rapport y la administración de la entrevista MODULO 10 Consideraciones Legales y mejores prácticas de mercado MODULO 11 Laboratorio de práctica INSTRUCTORA: CYNTHIA BERGALLO. CONSULTORA ARGENTINA OBJETIVO: Formar profesionales capaces de diseñar y administrar las compensaciones y beneficios de las organizaciones de manera adecuada y equitativa, teniendo en cuenta la importancia del puesto, la eficiencia del empleado, las posibilidades de la empresa, las condiciones del mercado y la situación general de la economía. DIRIGIDO A: Jefes de personal, de compensación y beneficios, analistas y técnicos en el área de compensación y desarrollo organizacional, estudiantes universitarios interesados en adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para diseñar y estructurar las compensaciones de una organización. DURACIÓN: (80 horas) INVERSIÓN: RD$ 9, FORMA DE PAGO: RD$1, Cuota Inicial. Más 4 Cuotas de RD$1, Mensuales. MODULO I (16 HORAS) Conceptos Básicos de la Gestión de Compensación y Beneficios. Modelo "Compensación Integral" (Total Rewards). MODULO II (16 HORAS) Desarrollo de Estructuras Salariales Sobre la Base de Sistemas de Valoración de Puestos y Encuestas Salariales. MODULO III (16 HORAS) Sistemas de Remuneración Variable a Corto y Largo Plazo. MODULO IV (16 HORAS) Programas de Beneficios e Incentivos. MODULO V (16 HORAS) Diseño y Aplicación de Estructuras y Políticas Salariales. Sábado 8 de Octubre del 2011 de 3:00 pm a 7:00 pm Sábado 1 de Octubre del 2011 de 3:00 pm a 7:00 pm

4 OBJETIVO: Este diplomado cubre las necesidades de aprendizaje que tienen los psicólogos en las temáticas relacionadas con la psicología infantil. Se profundiza en las características del desarrollo psíquico infantil, las peculiaridades del trabajo clínico infantil, diagnóstico psicológico y tratamiento. Este diplomado constituye una vía para la preparación y perfeccionamiento de las competencias y desempeños propios del área de la psicología.. DIRIGIDO A: Profesionales y estudiantes de las disciplinas de Psicología y Orientación DURACIÓN: 104 horas (6 1/2 Meses) INVERSIÓN: RD$9, FORMA DE PAGO: RD$1, Cuota Inicial OBJETIVO: Conocer la conformación de nuestro organismo a través del enfoque holistico y mejorar el desempeño en la sexualidad aplicando diferentes técnicas y terapias alternativas como m a s a j e s e n e r g é t i c o s, a r o m a t e r a p i a, cromoterapia, etc. DIRIGIDO:Profesionales y estudiantes de las disciplinas de Psicología. DURACIÓN: 16 horas ( 4 Semanas) INVERSIÓN: RD$2,500 FORMA DE PAGO: RD$1, Cuota Inicial. Más 1 Cuota de RD$1, ra Semana. MODULO I (28 horas) Psicología del Desarrollo Infantil. MODULO II (36 horas) Tests Psicológicos Infantiles. MODULO III (20 horas) La Psicopatología Infantil MODULO IV (20 horas) La Psicoterapia Infantil. Instructoras Cubanas: MSc. Idarmis González Benítez Msc. Libia Moreno Contenido Introducción: Exploración de la Realidad del Cuerpo: Receptividad / Proclividad Exploración De La Realidad Personal: Mundo Vital, Corazón Y Mente / Conciencia. Receptividad / Proclividad Exploración De La Realidad Personal: Individualidad / Comunidad (interna Externa) Instructor Antonio Ruiz M.S Martes 30 de Agosto del 2011 Martes 4 de Octubre del 2011

5 OBJETIVO:Capacitar con una formación especializada a los/las profesionales del ámbito de la psicología y la salud en la práctica clínica de la evaluación y el tratamiento de las disfunciones sexuales y los problemas sexuales de pareja habituales. DIRIGIDO: Profesionales y estudiantes de la disciplina de Psicología DURACIÓN: 88 horas (5 1/2 Meses) INVERSIÓN: RD$ 9, FORMA DE PAGO: RD$1, ra. Cuota Inicial. Más 4 Cuotas de RD$1, mensuales. DIRIGIDO A: Psicólogos(as), Orientadores(as) y Estudiantes de esas disciplinas. INCLUYE: Diploma Acreditativo, Material de apoyo, refrigerios ligeros. DURACIÓN: (128 Horas), 32 semanas. INVERSIÓN: RD$ 13, FORMA DE PAGO: RD$ 2, ra. Cuota Inicial. Más 6 Cuotas de RD$1, Mensuales. Incluye todos los tests a Utilizar. (36 Tests) TITULO: Técnico Especialista en Psicometría. MODULO I (16 Horas) Bases Neurológicas y Fisiológicas de la Respuesta Sexual Humana. MODULO II (16 Horas) Bases Psicológicas y Emocionales de la Conducta sexual Humana. MODULO III (16 Horas) Tratamiento de las Disfunciones Sexuales. MODULO IV (16 Horas) Terapias Alternativas para incrementar y potenciar la sexualidad. MODULO V (12 Horas) Vida, Amor y Sexo. MODULO VI (12 Horas) Exposición y Discusión de casos. de Trastornos Maritales y Sexuales. FACILITADORES: Rosa E. Lamarche, M.S. Dr. Fidel Valera Ana Luna Espaillat Msc Lic. Antonio Ruiz MÓDULO I (24 horas) Los Tests de Inteligencia de Aplicación Individual y Colectiva MÓDULO II (12 horas) Enfoque Cualitativo en la Evaluación Psicológica MÓDULO III (28 horas) Cuestionarios de Personalidad. MÓDULO IV (48 horas) Los Tests Proyectivos de Personalidad (Adultos e Infantiles) MÓDULO V (12 horas) Fundamentación Estadística y Redacción de Informes Psicológicos. 10% DESC. FACILITADORES: Lic. Bolívar Féliz, M.A. Licda.. Rosa E. Lamarche, M.S. Lic. Omar Castillo, M.A. Idarmis González Benítez, MSc. Lic. Jonathan Feliz, M.A. *No Incluye Test Wisc-R Sábado 1 de Octubre del 2011 de 3:00 pm a 7:00 pm Lunes 8 de Agosto del 2011

6 TALLER EVALUACION CLINICA DE LA PERSONALIDAD (NIÑOS Y ADOLESCENTES) OBJETIVO: Entrenar a los participantes en la aplicación, corrección e inerpretación de los tests(cds), (BAS) y las escalas de duss. Con los mismos se determinan rasgos clinicos y sociales de la personalidad en esas etapas del desarrollo. DIRIGIDO: Psicologos, orientadores y estudiantes de estas mismas carreras. DURACIÓN: 16 horas (4 Semanas) INVERSIÓN: RD$2, FORMA DE PAGO: RD$1, Cuota Inicial Más 1 Cuota de RD$1, ra Semana. TERAPIA E INTERVENCION FAMILIAR SISTEMICA OBJETIVO: Formar profesionales capaces de perfeccionar la práctica profesional para la atención de la familia. DIRIGIDO A: Psicólogos(as), Educadores(as), Orientadores(as) Psiquiatras, Médicos(as) y Estudiantes de esas carreras. DURACIÓN: (88 Horas) INVERSIÓN: RD$ 8, FORMA DE PAGO: RD$1, ra. Cuota Inicial.Más 4 Cuotas de RD$1, Mens. Cuestionario de Depresión para Niños y Adolescentes (CDS) Bateria de Socialización para Niños y Adolescentes(BAS) Las Escalas de Duss. MODULO I Familia, conceptualización, estructura, representacion grafica y ciclo vital. MODULO II La pareja Humana, los principales conflictos y la terapia. MODULO III Evaluacion e Intervencion Familiar. MODULO IV La terapia familiar sistemica en la practica clinica. INSTRUCTORES Idarmis González M.S.C. Lourdes Flores M.S.C. Ana Luna M.S. Instructor Bolivar Feliz M.A. Rosa Lamarche M.S. Domingo 20 de Noviembre del 2011 de 10:00 am a 2:00 pm Domingo 30 de Octubre del 2011 de 10:00 am a 2:00 pm

7 INTRODUCCIÓN A LA PSICOPATOLOGÍA Y LA PSICOTERAPIA DIRIGIDO A: Educadores, Psicólogos, Psiquiatras, Médicos, Orientadores y estudiantes de esas carreras. INCLUYE: Diploma General, Refrigerio ligero, DURACIÓN: 7 semanas (28 horas) INVERSIÓN: RD$3, FORMA DE PAGO : RD$1, al inicio y 1, de la 4ta a la 6ta semana. CONTENIDO 1. Conceptos fundamentales de la psicología clínica. OBJETIVO: Formar profesionales capaces de establecer estrategias de tratamiento en el marco de las dificultades del aprendizaje, ofreciendo la posibilidad de revisar las variables implicadas, así como los aspectos preventivos, de diagnóstico e intervención. DIRIGIDO: Educadores, Psicólogos, Orientadores y estudiantes de esas disciplinas. INCLUYE: Diploma General, refrigerios, material de apoyo. DURACIÓN: (68 Horas) DIPLOMADO TERAPIA DE DISFUNCIONES DE APRENDIZAJE Para Maestros(as) INVERSIÓN: RD$ 6, FORMA DE PAGO: RD$1, ra. Cuota Inicial. Más 3 Cuotas de RD$1, mensuales. 2. Introducción a la psicopatología. 3. Elementos fundamentales de la psicoterapia de orientación dinámica. 4. Elementos fundamentales de la psicoterapia sistémica. INSTRUCTOR: Lic. Omar Castillo MODULO I Dificultades de Aprendizaje (16 horas) MODULO II Diagnostico de Dificultades de Lecto-escritura (20 horas) MODULO III Terapia de Aprendizaje (16 horas) MODULO IV Diseño y Confección de Materiales Para Terapia de Aprendizaje (16 horas) FACILITADORA: Lic. Dulce Ortega, M.A. Lunes 31 de Octubre del 2011 Domingo 23 de Octubre del 2011 de 10:00 am a 2:00 pm

8 OBJETIVO: Entrenar personal con los conocimientos y destrezas necesarios para el manejo y cuidado de bebés y niños(as) de 0 a 5 años. Al finalizar el entrenamiento las participantes estarán en capacidad para poner en práctica programas de estimulación para el desarrollo socio-emcional, cognitivo y de salud para bebés y niños(as) de 0 a 5 años. Estarán también en capacidad de instalar y dirigir su propio centro para la atención y cuidado especializado de bebés (Nursery). DIRIGIDO A: Profesoras de Educación Inicial, Psicólogas, licenciadas en Educación, enfermeras y estudiantes de cualquier nivel de esas carreras, padres y madres interesados. DURACIÓN: (100 horas) 6 ½ meses. INVERSIÓN: RD$8, FORMA DE PAGO: RD$1, al inicio. Más 5 Cuotas de RD$1, Mensuales. MODULO I (16 horas) El recién nacido: aspecto físico, comportamiento. Reflejos primarios. Cuidado de bebés y niños(as) de 0 a 5 años. MODULO II (12 horas) Desarrollo psicomotor y del lenguaje. MODULO III (12 horas) La alimentación desde el nacimiento hasta los 5 años. MODULO IV (16 horas) Los controles de salud, enfermedades más comunes, signos y síntomas. MODULO V (16 horas) Educación, hábitos y conductas: Cómo estimular el desarrollo. OBJETIVO: Proveer a los participantes de los conocimientos y habilidades en las técnicas de hipnosis. DIRIGIDO:Profesionales y estudiantes de las disciplinas de Psicología, Educación y Orientación. DURACIÓN: 16 horas (4 Semanas) INVERSIÓN: RD$2, FORMA DE PAGO: RD$1, Cuota Inicial Más 1 Cuota de RD$1, ra Semana. CONTENIDO Introducción a la hipnosis. Los estados de la Hipnosis. La sesión de hipnosis. Herramientas de trabajo. Métodos de profundización Técnica de la Transmisión Hipnótica. Ejercicio de Autohipnosis para conseguir relajación y una Disminución del estrés. Detección de los estados. Programa de trabajo para utilizar esta herramienta en la psicoterapia. Métodos de hipnosis para niños y Adolescentes. Las regresiones. Explicación paso a paso de una sesión de Hipnosis Instructoras: Antonio Ruiz M.S. MODULO VI (12 horas) Desarrollo y expresión afectivo-emocional. MODULO VII (12 horas) Seguridad y cuidados; primeros auxilios, accidentes e incidentes frecuentes. FACILITADORES: Licda.. Dulce Ortega Dra. Maritza Moscoso Rosa Nuris Valdez Licda.. Rosa Esther Lamarche Basilia García Sábado 3 de Septiembre del 2011 de 10:00 am a 2:00 pm Sábado 6 de Agosto del :00 pm a 7:00 pm

INICIO VIERNES 13 DE ABRIL

INICIO VIERNES 13 DE ABRIL Certificación en: ANALISTA EN GESTION HUMANA Y ANALISTA EN GESTION HUMANA PARA PSICOLOGOS/AS 2ª. Edición - 2012 - -CURRICULA DEL CURSO- Objetivos 1- Ofrecer conocimientos y herramientas a aquellas personas

Más detalles

INICIO SABADO 2 DE JULIO

INICIO SABADO 2 DE JULIO Certificación en: ANALISTA DE RECURSOS R HUMANOS Y ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA PSICOLOGOS/AS -CURRICULA DEL CURSO- Objetivos 1- Ofrecer conocimientos y herramientas a aquellas personas que trabajan

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales Diplomado en Gestión de Recursos Humanos UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Diplomado en Gestión de

Más detalles

DIPLOMATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Sección Post-Grado DIPLOMATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESENTACIÓN: Al ser las personas quienes dan sentido, transforman y hacen desarrollar a las empresas, estas se constituyen en el activo más

Más detalles

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, será la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Quienes somos? La Corporación

Más detalles

PROGRAMA NIVEL EXPERTO (PEX)

PROGRAMA NIVEL EXPERTO (PEX) I. SUMILLA PROGRAMA NIVEL EXPERTO (PEX) El PEX Gestión del talento humano por competencias, presenta un enfoque estratégico moderno de la gestión de recursos humanos, el diseño de los contenidos están

Más detalles

MAPA CURRICULAR DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA PLAN 2010

MAPA CURRICULAR DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA PLAN 2010 Clave: PSI1205 Clave: PSI2223 Clave: INV1201 Clave: MAT2253 Clave: INV2210 Clave: INV2211 Clave: INT2298 Clave: PSI2240 Introducción a la psicología Entrenamiento asertivo Semipresencial Métodos de investigación

Más detalles

SUB AREA DE REGULACIÓN Y EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA I Identificación

SUB AREA DE REGULACIÓN Y EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA I Identificación 1 SUB AREA DE REGULACIÓN Y EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA I Identificación Unidad Ejecutora Hospital Nacional de Niños Carlos Sáenz Herrera SERVICIO DE PSIQUIATRÍA Y PSICOLOGÍA Unidad

Más detalles

Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Medicina

Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Medicina Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Medicina MED-122 Psicología Médica II Programa de la asignatura: Total de Créditos: 2 Teórico: 2 Práctico: 0 Prerrequisitos:

Más detalles

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primera Versión 2013 Introducción La Universidad de Antofagasta, Facultad de Ciencias Básicas realizará el Diplomado en Dirección y Administración

Más detalles

ASESORAMIENTO, EVALUACIÓN INTERVENCIÓN PSICOEDUCATIVA AS.EV.IN.PE.

ASESORAMIENTO, EVALUACIÓN INTERVENCIÓN PSICOEDUCATIVA AS.EV.IN.PE. Máster a Distancia en ASESORAMIENTO, EVALUACIÓN e INTERVENCIÓN PSICOEDUCATIVA AS.EV.IN.PE. SU NATURALEZA: El Máster es un Programa de formación, diseñado para complementar los estudios generales de Licenciatura

Más detalles

TECNICATURA EN RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

TECNICATURA EN RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO TECNICATURA EN RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO MÓDULO 1 LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN. I) Generalidades sobre las personas y la empresa: Las personas, el trabajo y la organización.

Más detalles

Programa en dirección y desarrollo de recursos humanos - PDDRH Ayuda a potenciar el desarrollo de organizaciones con talento

Programa en dirección y desarrollo de recursos humanos - PDDRH Ayuda a potenciar el desarrollo de organizaciones con talento Programa en dirección y desarrollo de recursos humanos - PDDRH Ayuda a potenciar el desarrollo de organizaciones con talento Programa que dota a los alumnos de un sólido conocimiento de las técnicas y

Más detalles

Desarrollar Especialistas en Administración de Remuneraciones y Beneficios. Al finalizar el posgrado, los participantes estarán en condiciones de:

Desarrollar Especialistas en Administración de Remuneraciones y Beneficios. Al finalizar el posgrado, los participantes estarán en condiciones de: 8ª Edición Introducción Las personas que administran las compensaciones de una organización, enfrentan, canalizan y resuelven los conflictos concretos que surgen en la dinámica de la relación capital-trabajo.

Más detalles

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS MÓDULO INTRODUCTORIO DIRIGIDO A SENSIBILIZACIÓN N E INTEGRACIÓN HUMANO SOCIAL Bachilleres en Administración de Personal, TSU y personas con experiencia en el área de Recursos

Más detalles

ll Diploma en Seguridad y Salud en el Trabajo

ll Diploma en Seguridad y Salud en el Trabajo UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Facultad de Ingeniería Económica Estadística y Ciencias Sociales ll Diploma en Seguridad y Salud en el Trabajo UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Diploma en Seguridad

Más detalles

PROPUESTA DE OUTSOURCING EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROPUESTA DE OUTSOURCING EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROPUESTA DE OUTSOURCING EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Psic. Ana B.Hernández U., MBA. Enero del 2008 EXTERNALIZACION DE PROCESOS DE NEGOCIO La contratación de procesos de negocio

Más detalles

www.instinto.com.mx DIPLOMADO EN PSICOLOGIA DEL DEPORTE INFANTIL Y JUVENIL

www.instinto.com.mx DIPLOMADO EN PSICOLOGIA DEL DEPORTE INFANTIL Y JUVENIL INSTINTO Consultoría en psicología del deporte en su compromiso por difundir las bondades de la psicología del deporte ha diseñado este programa de estudio dirigido a entrenadores, directivos, padres de

Más detalles

Carrera Plan de Estudios Contacto

Carrera Plan de Estudios Contacto Carrera Plan de Estudios Contacto Te gustaría saber cómo desarrollar el pleno potencial del ser humano? Si lo descubres, seguramente también terminarás por sacar lo mejor de ti, conoce la carrera que te

Más detalles

Oferta Académica 2015. Educación continuada de calidad para hacerte más competente

Oferta Académica 2015. Educación continuada de calidad para hacerte más competente Oferta Académica 2015 RAZONES PARA CAPACITARTE CON NOSOTROS Te invitamos a conocer los programas que hemos diseñado acorde a las demandas del mundo actual. Queremos hacer tu paso por SIGMATEC memorable,

Más detalles

Este artículo salió de la web de: Médicos de El Salvador

Este artículo salió de la web de: Médicos de El Salvador http://medicosdeelsalvador.com Este artículo salió de la web de: Médicos de El Salvador Fue escrito por: Grupo UpDATE Educación y Nuevos Medios http://www.medicosdeelsalvador.com/educacion/update Prohibida

Más detalles

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Samayoa Consultores Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Consultores Especialistas en Capital Humano San Salvador, El Salvador. - Telefax: (503)

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo

Más detalles

CURRÍCULUM VITAE. II Antecedentes académicos:

CURRÍCULUM VITAE. II Antecedentes académicos: CURRÍCULUM VITAE I Datos personales: Nombre: Tatiana Berta Berger Zappi. Grado académico: Licenciada en Psicología. Maestra en Terapia Familiar. Lugar de nacimiento: Buenos Aires, Argentina. Fecha de nacimiento:

Más detalles

DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS

DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO DIRECCION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS 1.- FUNDAMENTACIÓN Las competencias laborales constituyen un referencial valioso,

Más detalles

Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales Facultad de Ciencias Empresariales Gestión de Recursos Humanos Licenciatura en Turismo Curso: 4º año de la carrera, 2º cuatrimestre Carga horaria semana:

Más detalles

GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA Grado en Enfermería GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA Ciencias Psicosociales I Curso Académico 200-20 . DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA ASIGNATURA Título/s Centro Módulo / materia Código y denominación Créditos

Más detalles

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION. Escuela de Admintración PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas OBJETIVO GENERAL:

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Facultad de Ingeniería Económica Estadística y Ciencias Sociales Diploma Internacional en Dirección y Gerencia de Recursos Humanos UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

Más detalles

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN ISO 27001

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN ISO 27001 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN ISO 27001 OFERTA DE SERVICIOS Bordoy & Soto Consultores Octubre 2014 CONTENIDO Pagina 1 INTRODUCCIÓN 3 2 OBJETIVOS 5 3 A QUIÉN ESTA DIRIGIDO 5 4 DURACIÓN

Más detalles

Diplomado Atracción del Talento

Diplomado Atracción del Talento Diplomado Atracción del Talento Duración 120 horas Objetivo general: Optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, utilizando nuevas herramientas tecnológicas y redes sociales que le

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE DIRECCION DE CAPACITACION Y PROGRAMAS ESPECIALES

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE DIRECCION DE CAPACITACION Y PROGRAMAS ESPECIALES UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE DIRECCION DE CAPACITACION Y PROGRAMAS ESPECIALES PROGRAMA DE FORMACION EJECUTIVA DIPLOMADO EN GESTIÓN DE LA CALIDAD Y Elementos para el abordaje y soporte de los procesos

Más detalles

DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 8ª GENERACIÓN

DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 8ª GENERACIÓN DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 8ª GENERACIÓN (Con opción a obtener certificación por CONOCER) Objetivos: Al finalizar el diplomado los participantes conocerán los elementos teóricos y

Más detalles

POSGRADOS Y EDUCACIÓN CONTINUA PEDAGOGÍA UNIVERSIDAD PANAMERICANA

POSGRADOS Y EDUCACIÓN CONTINUA PEDAGOGÍA UNIVERSIDAD PANAMERICANA POSGRADOS Y EDUCACIÓN CONTINUA PEDAGOGÍA UNIVERSIDAD PANAMERICANA Universidad Panamericana Ubi spiritus, libertas Escuela de Pedagogía Posgrados CARTA DE BIENVENIDA En la Escuela de Pedagogía de la Universidad

Más detalles

CONOCIMIENTO INVESTIGACIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL

CONOCIMIENTO INVESTIGACIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL Z DIPLOMADOS USACH EXCELENCIA ACADÉMICA Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Descripción del programa: El entorno actual presenta una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales.

Más detalles

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Programas de Capacitación y Desarrollo Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Gestionando Efectivamente la Compensación l Análisis y Descripción de Cargos l Valoración de Cargos l Administración

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA DE GRADO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso 2014/2015 (Código:62014188) 1.PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA Esta asignatura analiza la gestión de los recursos humanos como un conjunto de procesos

Más detalles

Teléfono: 86887328 (en horario de tutorías) e-mail: liminana@um.es Horario de atención presencial a alumnos: Miércoles de 10 a 13 h.

Teléfono: 86887328 (en horario de tutorías) e-mail: liminana@um.es Horario de atención presencial a alumnos: Miércoles de 10 a 13 h. 1 1º Curso: 2010-11 Ciclo: XXXX Código: XXXXX Grupos: xxx Habilidades Básicas en Psicología Clínica y de la Salud Tipo: Obligatoria Duración: 1º Cuatrimestre Créditos LRU: XX Cr. Totales (XX Cr. Teóricos;

Más detalles

Introducción a las habilidades terapéuticas en nutrición.

Introducción a las habilidades terapéuticas en nutrición. Introducción a las habilidades terapéuticas en nutrición. Justificación y objetivo principal Justificación y objetivo principal Curso de Introducción a las Habilidades Terapéuticas en Nutrición. Objetivo:

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Página 1 de 8 PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Duración 52.0 horas efectivas* *Aquellas personas que participaron del seminario-taller: Gestión de recursos

Más detalles

CURSO DE SEGUNDO NIVEL. El adiestrador canino. ULSS 4 Alto Vicentino INTRODUCCIÓN

CURSO DE SEGUNDO NIVEL. El adiestrador canino. ULSS 4 Alto Vicentino INTRODUCCIÓN CURSO DE SEGUNDO NIVEL El adiestrador canino ULSS 4 Alto Vicentino INTRODUCCIÓN Definimos las Intervenciones asistidas por Animales (AAI) como el servicio recreativo, educativo y terapéutico que incluye

Más detalles

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL DEPARTAMENTO PSICOLOGIA Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CARRERA LICENCIATURA EN PSICOLOGIA PROFESORES A CARGO Profesor Titular Interina: LIC. GABRIELA DIAZ JTP: ANDREA RAIA

Más detalles

Proyecto DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS

Proyecto DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS Proyecto DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS I. BASE LEGAL La Facultad de Ciencias Sociales fundamenta el Diplomado en Recursos Humanos con las siguientes bases legales: a) Ley Universitaria N 23733: Artículos

Más detalles

Programa Internacional Atracción del Talento

Programa Internacional Atracción del Talento Programa Internacional Atracción del Talento OBJETIVOS Optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, utilizando nuevas herramientas tecnológicas y redes sociales que le permitan ser

Más detalles

Asistente en Recursos Humanos

Asistente en Recursos Humanos Objetivos Brindar criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria, con la dimensión y adaptación al crecimiento de las organizaciones actuales. Capacitar para

Más detalles

1. Conocimiento de los principales trastornos de alimentación: Anorexia y Bulimia. 2. Aspectos socioculturales en relación a la problemática

1. Conocimiento de los principales trastornos de alimentación: Anorexia y Bulimia. 2. Aspectos socioculturales en relación a la problemática Curso ICA de: CURSO DE POSTGRADO LOGOPEDIA. TRASTORNOS DEL LENGUAJE INFANTIL DURACION: 150 HORAS CRÉDITOS: 15 OBJETIVOS: 1. Conocimiento de los principales trastornos de alimentación: Anorexia y Bulimia.

Más detalles

GRADO EN PSICOLOGÍA POR LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS PRIMER CURSO (PRIMER SEMESTRE) PRIMER CURSO (SEGUNDO SEMESTRE)

GRADO EN PSICOLOGÍA POR LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS PRIMER CURSO (PRIMER SEMESTRE) PRIMER CURSO (SEGUNDO SEMESTRE) ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS PRIMER CURSO (PRIMER SEMESTRE) Área/s de Conocimiento a que se Introducción a la Psicología Básico 6 Psicología Fundamentos de Psicología Fundamentos de I Básico 6 Biología

Más detalles

TECNICO PROFESIONAL EN PSICOLOGIA CLINICA APLICADA A LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA

TECNICO PROFESIONAL EN PSICOLOGIA CLINICA APLICADA A LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA TECNICO PROFESIONAL EN PSICOLOGIA CLINICA APLICADA A LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA Modalidad:Distancia Duración:300 horas Objetivos: El alumno podrá sentar las bases que permitan las evaluación, diagnóstico

Más detalles

GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS. Docente Irina Jurado Paz

GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS. Docente Irina Jurado Paz GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS Docente Irina Jurado Paz MARZO DE 2015 PROPUESTA DIPLOMADO GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS 1. DATOS GENERALES DEL DIPLOMADO: FACULTAD NOMBRE DEL

Más detalles

Diploma Internacional en Dirección y Gerencia de Recursos Humanos UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

Diploma Internacional en Dirección y Gerencia de Recursos Humanos UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Facultad de Ingeniería Económica Estadística y Ciencias Sociales Diploma Internacional en Dirección y Gerencia de Recursos Humanos DOBLE CERTIFICACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL

Más detalles

Postgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Postgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Postgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos A quien está dirigido el Postgrado Objetivos del Postgrado Contenido Académico Estructura del Programa Requisitos de Admisión Facultad Metodología

Más detalles

Ana Alicia Cóbar Catalán de Coma

Ana Alicia Cóbar Catalán de Coma Ana Alicia Cóbar Catalán de Coma EXPERIENCIA LABORAL Enero 2015 Directora de la Maestría en Consejería Psicológica y Salud Mental Noviembre 2013- agosto 2014 Proyecto Aiglé Guatemala Elaboración de manual

Más detalles

Una gestión profesional de las compensaciones Mercado general Paraguay Abril 2015

Una gestión profesional de las compensaciones Mercado general Paraguay Abril 2015 Una gestión profesional de las compensaciones Mercado general Paraguay Abril 2015 Preocupaciones de Recursos Humanos 42% 42% 67% Precisión en la comparación con el mercado salarial Comunicación Rol de

Más detalles

ENTRENAMIENTO EN PSICOTERAPIAS SAN JUAN

ENTRENAMIENTO EN PSICOTERAPIAS SAN JUAN ENTRENAMIENTO EN PSICOTERAPIAS SAN JUAN La calidad de un terapeuta no se mide sólo por lo que puede entender ni por lo que puede explicar, sino también por aquello que pueda contribuir a modificar, por

Más detalles

PROGRAMA ADICCIONES HORIZONTE AMBULATORIO

PROGRAMA ADICCIONES HORIZONTE AMBULATORIO PROGRAMA ADICCIONES HORIZONTE AMBULATORIO POBLACION OBJETIVO Personas con Consumo Perjudicial o Dependencia a Drogas (incluyendo alcohol) que presentan las siguientes características: intensidad severa

Más detalles

ROSA MARIA RUIZ DOMÍNGUEZ

ROSA MARIA RUIZ DOMÍNGUEZ ROSA MARIA RUIZ DOMÍNGUEZ FORMACIÓN ACADÉMICA.. DOCTORA EN PSICOLOGÍA. Universidad de Málaga. Dpto. de Psicología Básica. Tesis sobre Inteligencia Emocional. 2014.. PROGRAMA DE DOCTORADO EN PSICOLOGIA

Más detalles

csv: 47521222218339144490991

csv: 47521222218339144490991 MASTER OFICIAL DE PSICOLOGIA DE LA SALUD TABLA DE CONVALIDACIONES CON EL TITULO PROPIO PSICOLOGÍA CLÍNICA Y DE LA SALUD, EDICION 04-06. PROPUESTA PARA LA MODIFICACION DE VERIFICACION, JUNIO 11 COMPETENCIAS

Más detalles

CERTIFICADO SUPERIOR EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CERTIFICADO SUPERIOR EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CERTIFICADO SUPERIOR EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Presentación Resumen general La Gestión del Talento Humano, constituye un programa de ocho módulos, que busca ser una contribución a la formación integral

Más detalles

CURRICULUM VITAE PILAR ROMERO

CURRICULUM VITAE PILAR ROMERO CURRICULUM VITAE PILAR ROMERO Licenciatura en PSICOLOGIA (especialidad Psicología Clínica) en Diciembre de 2005 en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Máster de Psicoterapia y Psicología

Más detalles

CURSO-TALLER INTELIGENCIA EMOCIONAL CON PNL EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A CLIENTES. www.seresextraordinarios.com.ve

CURSO-TALLER INTELIGENCIA EMOCIONAL CON PNL EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A CLIENTES. www.seresextraordinarios.com.ve INTELIGENCIA EMOCIONAL CON PNL EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A CLIENTES INDICE ALCANCE DEL PROGRAMA 3 BENEFICIOS DIRIGIDO A DURACIÓN CONTENIDO TEMÁTICO ESTRATEGIA METODOLÓGICA 4 4 4 5 6 3 ALCANCE DEL PROGRAMA

Más detalles

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Área de Recursos Humanos Master Oficial Universitario Aprende Business School es entidad colaboradora de: Datos del curso Área formativa: Modalidad: Duración:

Más detalles

Programa físico-recreativo como alternativa de intervención social para adultos

Programa físico-recreativo como alternativa de intervención social para adultos Programa físico-recreativo como alternativa de intervención social para adultos Autores: Lic. Yunior Guerrero Soto Profesor instructor profesor de dirección de la cultura física del Departamento de Dirección

Más detalles

DIPLOMADO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE MERCADEO

DIPLOMADO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE MERCADEO DIPLOMADO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE MERCADEO Justificación: La planeación estratégica de mercadeo cobra día a día más protagonismo en un escenario mundial, donde el reto gerencial debe enfocarse en

Más detalles

Alberto Calvet M. Facilitador y Director del Programa

Alberto Calvet M. Facilitador y Director del Programa Diplomado en Coaching Transpersonal Nuestro Diplomado en Coaching Transpersonal es una certificación pionera en México desde el año 2012, avalada por la Asociación de Neurociencias y Desarrollo Humano,

Más detalles

PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS 1. Reconocer la importancia del Recurso Humano en el logro de los objetivos corporativos 2. Conocer los principales procesos de Recursos Humanos

Más detalles

Concentraciones en : Finanzas y Economia Mercadeo e Innovación

Concentraciones en : Finanzas y Economia Mercadeo e Innovación Concentraciones en : Finanzas y Economia Mercadeo e Innovación Bienvenidos a la Maestría de Negocios, con mayor valor agregado en formación profesional Las Razones para estudiar nuestra Maestría El te

Más detalles

DELTA DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONSULTORES

DELTA DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONSULTORES O AN EG RA LS CR EC IM IEN TO I NT DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESCRIPCIÓN El diplomado de recursos humanos y desarrollo organizacional se basa en un modelo educativo multidisciplinario

Más detalles

Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias

Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias Entrena y desarrolla el potencial del participante

Más detalles

Cursos, Talleres, Diplomados, Programas y Certificaciones

Cursos, Talleres, Diplomados, Programas y Certificaciones Cursos, Talleres, Diplomados, Programas y Certificaciones Metodología Lúdico Vivencial 1. Talleres de Integración Integración de Equipos de Trabajo Trabajo en Equipo Taller de valores I Taller de valores

Más detalles

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO 2015 PROGRAMA EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO. FUNDAMENTACIÓN En el contexto globalizado actual la adecuada gestión de los

Más detalles

Fecha de inicio: 15 agosto de 2014.

Fecha de inicio: 15 agosto de 2014. DIPLOMADO EN APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS, EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y GESTION POR COMPETENCIAS, PARA SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Fecha de inicio: 15 agosto de 2014. CENTRO COLOMBIANO

Más detalles

FICHA MATERIAS/ASIGNATURAS EN TÍTULO PROPIO

FICHA MATERIAS/ASIGNATURAS EN TÍTULO PROPIO CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE C/. Fonseca 2, 1º - 37002 SALAMANCA Tel.: 923 294 400 (ext. 1174) Fax: 923 294 684 cext@usal.es www.usal.es/precurext FICHA MATERIAS/ASIGNATURAS EN TÍTULO PROPIO MATERIA:

Más detalles

Máster Universitario en Psicología Educativa: Desarrollo y Aprendizaje

Máster Universitario en Psicología Educativa: Desarrollo y Aprendizaje Máster Universitario en Psicología Educativa: Desarrollo y Aprendizaje 1 Datos básicos Duración: 1 año Número de plazas: 30 Requisito de acceso: Título de Grado o Licenciatura en Psicología Profesorado:

Más detalles

CERTIFICACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

CERTIFICACIÓN EN RECURSOS HUMANOS CERTIFICACIÓN EN RECURSOS HUMANOS EADA ubicada en la posición 24 entre las mejores 80 Escuelas de Negocios de Europa. BIENVENIDA Esta acreditación de calidad se otorga a aquellas instituciones que satisfacen

Más detalles

Catálogo de Cursos. Cursos de Gestión Empresarial. www.edduca.com

Catálogo de Cursos. Cursos de Gestión Empresarial. www.edduca.com 2015 Catálogo de Cursos Cursos de Gestión Empresarial www.edduca.com GESTIÓN EMPRESARIAL REFERENCIA DESCRIPCIÓN HORAS FORM042 Máster en Dirección de Ventas 600 h FORM047 La estrategia de Ventas 56 h FORM048

Más detalles

CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL CAMPAMENTO-TALLER

CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL CAMPAMENTO-TALLER CAMPAMENTO-TALLER PNL es una herramienta de comunicación poderosa que promueve cambios excepcionales en las personas. CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL INDICE ALCANCE DEL PROGRAMA

Más detalles

Asistente de Recursos Humanos. Duración 11 Meses

Asistente de Recursos Humanos. Duración 11 Meses Duración 11 Meses Objetivos Generales: El egresado del curso estará capacitado para colaborar con las actividades de Gestión de Recursos Humanos de cualquier tipo de empresa u organización. Se capacitará

Más detalles

GESTIÓN EFECTIVA DE LA FUERZA DE VENTAS Cómo Administrar y Liderar Exitosamente Equipos Comerciales Competitivos

GESTIÓN EFECTIVA DE LA FUERZA DE VENTAS Cómo Administrar y Liderar Exitosamente Equipos Comerciales Competitivos Repetición solicitada! GESTIÓN EFECTIVA DE LA FUERZA DE VENTAS Cómo Administrar y Liderar Exitosamente Equipos Comerciales Competitivos SEMINARIO TALLER Incluye un ejemplar del libro publicado por el facillitador

Más detalles

Mucho más que un milagro: La Terapia Breve Centrada en

Mucho más que un milagro: La Terapia Breve Centrada en Cursos Mucho más que un milagro: La Terapia Breve Centrada en CURSO ONLINE 1 Soluciones Mayo / 2012 Bienvenido! Agradecemos tu interés en el curso online de Terapia Breve Centrada en Soluciones. Nuestro

Más detalles

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGIONAL SANTANDER OBSERVATORIO TECNOLOGICO ISO9001:2008 MÓDULO V. AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGIONAL SANTANDER OBSERVATORIO TECNOLOGICO ISO9001:2008 MÓDULO V. AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD Pág. 1 de 9 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9000 El concepto de calidad ha ido evolucionando a lo largo de los años, desde el control de la calidad donde se promulgaba la inspección al final del

Más detalles

Cada una de ellas facilita que las decisiones a tomar desde estas imágenes y las soluciones que se logren sean sustentables en el tiempo.

Cada una de ellas facilita que las decisiones a tomar desde estas imágenes y las soluciones que se logren sean sustentables en el tiempo. Capacitación 2010-2011 en Constelaciones Organizacionales e Intervenciones Sistémicas Las Organizaciones se constituyen como organismos colectivos formados por personas que se orientan a un objetivo. En

Más detalles

DIPLOMADO EN DIAGNÓSTICO E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA INFANTIL

DIPLOMADO EN DIAGNÓSTICO E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA INFANTIL DIPLOMADO EN DIAGNÓSTICO E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA INFANTIL Departamento de Ciencias de la Salud La población infantil en México requiere, en un porcentaje cada vez mayor, atención tanto a nivel de instituciones

Más detalles

PSICOLOGÍA FORENSE APLICADA AL DERECHO PENAL

PSICOLOGÍA FORENSE APLICADA AL DERECHO PENAL CURSO EXPERTO PSICOLOGÍA FORENSE APLICADA AL DERECHO PENAL MODALIDAD A DISTANCIA CONVOCATORIA DE MATRICULA DE FORMA CONTINUA Calle Urzaiz nº 215 1º Tel. 986 129 490 / 902 905 019 FAX: 986 261 539 e.mail:

Más detalles

EXPERTO EN PSICOMOTRICIDAD. Título Propio de la Universidad Pontificia de Salamanca 2015/2016

EXPERTO EN PSICOMOTRICIDAD. Título Propio de la Universidad Pontificia de Salamanca 2015/2016 EXPERTO EN PSICOMOTRICIDAD Título Propio de la Universidad Pontificia de Salamanca P 2015/2016 MÓDULO 1 ASPECTOS BÁSICOS DE LA PSICOMOTRICIDAD ROBERTO CUERVO-ARANGO-COLAO. Director académico de Educación

Más detalles

PLAN DE CAPACITACION

PLAN DE CAPACITACION PLAN DE CAPACITACION http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-decapacitacion-2/ PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005

Más detalles

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO Objetivo General El objetivo de Gestión Humana en la Fundación Universitaria Horizonte es proveer, mantener y desarrollar el grupo humano requerido por cada una de las áreas

Más detalles

Experto Universitario en Atención Integral a Enfermos Avanzados y sus Familiares

Experto Universitario en Atención Integral a Enfermos Avanzados y sus Familiares Integral a Enfermos Avanzados y sus Modalidad: Semipresencial Dirigido a: Profesionales de distintos perfiles académicos, vinculados al ámbito sociosanitario: psicólogos/as, trabajadores/as sociales, enfermeros/as,

Más detalles

Concentración y Especialización Finanzas Avanzadas

Concentración y Especialización Finanzas Avanzadas Concentración y Especialización en Finanzas Avanzadas o El Postgrado en Administración Funcional con Especialización en Finanzas Avanzadas, brinda a sus participantes la oportunidad de actualizar y mejorar

Más detalles

Especialidad en Dirección de Recursos Humanos

Especialidad en Dirección de Recursos Humanos MBA / Master Oficial Universitario Dirección de Empresas Especialidad en Dirección de Recursos Humanos Área de Administración de Empresas Aprende Business School es entidad colaboradora de: Datos del curso

Más detalles

Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador

Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador Durante mi larga experiencia laboral en las distintas áreas de la psicología (Recursos Humanos, Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador común, las

Más detalles

2. Objetivos de la contratación y actividades principales

2. Objetivos de la contratación y actividades principales Términos de referencia llamado AT08/2015 Unidad de Evaluación de Aprendizajes y de Programas Director de proyecto 1. Antecedentes El Instituto Nacional de Evaluación Educativa tiene como función principal

Más detalles

TRASTORNOS GENERALIZADOS DEL DESARROLLO: EVALUACION E INTERVENCION PSICOLOGICA

TRASTORNOS GENERALIZADOS DEL DESARROLLO: EVALUACION E INTERVENCION PSICOLOGICA TRASTORNOS GENERALIZADOS DEL DESARROLLO: EVALUACION E INTERVENCION PSICOLOGICA I.-JUSTIFICACIÓN El término Trastorno Generalizado del Desarrollo (conocido por las siglas TGD en inglés) se utilizó por primera

Más detalles

GENOS. CENTRO DE TERAPIA Y MEDIACIÓN FAMILIAR

GENOS. CENTRO DE TERAPIA Y MEDIACIÓN FAMILIAR GENOS. CENTRO DE TERAPIA Y MEDIACIÓN FAMILIAR GUÍA DE SERVICIOS Y DESCUENTOS PARA COLEGIAD@S COTSA QUIÉNES SOMOS está constituido por profesionales de la psicología, la terapia, la psicoterapia infantil

Más detalles

DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Con Énfasis En Clima Organizacional Y Gestión de Calidad en RRHH.

DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Con Énfasis En Clima Organizacional Y Gestión de Calidad en RRHH. DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Con Énfasis En Clima Organizacional Y Gestión de Calidad en RRHH. Fecha de Inicio: 14 MARZO DE 2015 Cierre de Inscripciones: 11 MARZO DE 2015 Separación

Más detalles

UNIVERSIDAD DEL CAUCA. FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD. PROGRAMA ESE. DIPLOMADO EN GERONTOLOGÍA Y GERIATRÍA. Intensidad horaria: 120 horas.

UNIVERSIDAD DEL CAUCA. FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD. PROGRAMA ESE. DIPLOMADO EN GERONTOLOGÍA Y GERIATRÍA. Intensidad horaria: 120 horas. UNIVERSIDAD DEL CAUCA. FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD. PROGRAMA ESE. DIPLOMADO EN GERONTOLOGÍA Y GERIATRÍA. Dirigido a: Estudiantes de distintas disciplinas, Profesionales de diferentes ramas de la atención

Más detalles

Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas)/ 75 créditos RVOE: MAES080807 Clave D.G.P. 618504 Modalidad: En Línea, con tutoría presenciales

Más detalles

S. T. P. S. IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR.

S. T. P. S. IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR. S. T. P. S. IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR. DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE GUANAJUATO. DOM: FRACC. BUROCRÁTICO LOTE 16 MARFIL, GTO. CARR. GTO-JUVENTINO ROSAS KM. 3.5 1 LA FUNCIÓN

Más detalles

Procesos principales 2014-15

Procesos principales 2014-15 Procesos principales 2014-15 Índice 1- Módulo: La Gestión Integral de Recursos. 1 - Programa - 2- Módulo: La Dirección de Recursos 2 3- La Evaluación del Desempeño 3 4- El Proceso de selección. 4 5- Liderazgo

Más detalles

Diplomado en Recursos humanos y responsabilidad social

Diplomado en Recursos humanos y responsabilidad social Diplomado en Recursos humanos y responsabilidad social Objetivo General: Proveer un enfoque sistémico integral en los procesos de Personal y Responsabilidad Social que brinden soluciones tangibles para

Más detalles

Los milagros ocurren, pero no cuando uno los necesita. Director del Curso: Prof. Dr. Carlos Alberto Díaz. Fecha de inicio: lunes 4 de Mayo de 2015

Los milagros ocurren, pero no cuando uno los necesita. Director del Curso: Prof. Dr. Carlos Alberto Díaz. Fecha de inicio: lunes 4 de Mayo de 2015 "Gestión de Competencias para Jefes de Servicios de Hospitales del Futuro" Los milagros ocurren, pero no cuando uno los necesita. Director del Curso: Prof. Dr. Carlos Alberto Díaz. Fecha de inicio: lunes

Más detalles