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Transcripción

1 Anarcosindicalismo,anarcosindicalis mo,anarcosindicalismo,anarcosindica lismo,anrcosindicalismo,anarcosindic Estudio socio-económico alismo,anarcosindicalismo,anarcosin Vigilantes de seguridad privada dicalismo,anarcosindicalismo,anarco 2014 sindicalismo,anarcosindicalismo,anar CSTS cosindicalismo,anarcosindicalismo,an arcosindicalismo,anarcosindicalismo, anarcosindicalismo,anarcosindicalisa Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Seguridad anarcosindicalismo,anarcosindicalisa lismo,anarcosindicalismo,anarcosindi calismo,anarcoaindicalismo,anarcoai ndicalismo,anarcosindicalismo,anarc osindicalismo,anarcosindicalismo,ana rcisindicalismo,anarcosindicalismo,a narcosindicalismo,anarcosindicalism o,anarcosindicalismo,anarcosindicali

2 Página2 ESTUDIO SOCIO-ECONÓMICO CARESTÍA DE VIDA Y NIVEL SOCIAL FAMILIAR DE LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA EN ESPAÑA ************************************** ÍNDICE: Capítulo Páginas I. Introducción II. Estudio económico ; 5; 6. III. Comparativa IV. Análisis V. Conclusiones ; 10. VI. Fuentes

3 Página3 I - INTRODUCCIÓN Los trabajadores son interlocutores importantes en las empresas. Además, el desarrollo de la responsabilidad social empresarial o corporativa requiere un compromiso por parte de la dirección de la empresa, pero también una visión innovadora y, por consiguiente, nuevas calificaciones y una mayor participación del personal y sus representantes en un diálogo bilateral que permita estructurar las reacciones y los ajustes. El diálogo social con los representantes de los trabajadores, que es el principal mecanismo para definir la relación entre una empresa y sus trabajadores, desempeña un papel fundamental en la adopción de prácticas socialmente responsables. La calidad de vida laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, diversidad, balance trabajo-familia, horarios flexibles, salud y bienestar, seguridad laboral, cuidado de sus dependientes y beneficios domésticos. El costo de vida es un concepto que representa el valor o coste de los bienes y servicios que los hogares consumen para obtener determinado nivel de satisfacción. Los servicios sociales de la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Seguridad (CSTS), han elaborado el presente estudio, al objeto de calibrar el grado de bienestar social, en relación al costo de vida real, de los trabajadores de seguridad privada. Con el fin de colaborar con las empresas de nuestro sector, en el desarrollo de los ajustes necesarios para dar cumplimiento al compromiso de responsabilidad social empresarial.

4 Página4 II - ESTUDIO ECONÓMICO Consultadas diversas fuentes de referencia, se debe concluir que una familia media española, para obtener un mínimo nivel de satisfacción social. Debe afrontar y soportar el siguiente gasto porcentual mensual sobre su salario neto: ALIMENTACIÓN 36,11% VESTIDO Y CALZADO 6.92% VIVIENDA 36.04% MEDICINA Y SALUD 2,45% TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 10,96% EDUCACIÓN Y OCIO 7,52% Percibiendo un vigilante de seguridad 1.070,47 euros como salario neto mensual, debemos convenir que el gasto que debe invertir para afrontar sus obligaciones mínimas familiares está sujeto a la siguiente tabla: ALIMENTACIÓN 386,54. VESTIDO Y CALZADO 74,07. VIVIENDA 385,79. MEDICINA Y SALUD 26,26. TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 117,32. EDUCACIÓN Y OCIO 80,49.

5 Página5 Atendiendo a las argumentaciones sociológicas de los distintos organismos oficiales, nacionales e internacionales consultados, quienes concluyen que una familia media española debe percibir un salario neto de euros mensuales, para poder afrontar el gasto porcentual, en relación al costo de vida, con unas mínimas condiciones sociales. Debemos observar que los trabajadores de seguridad privada con categoría de vigilantes de seguridad, soportan un considerable desfase entre los ingresos mensuales percibidos y los egresos mínimos referidos por los distintos estamentos oficiales: COMPARATIVA ENTRE GASTO SOBRE SALARIO DE V.S. Y GASTO MÍNIMO REAL SEGÚN COSTO DE VIDA EGRESO V.S. EGRESO MÍNIMO DESFASE REAL ALIMENTACIÓN 386, , ,11. VESTIDO Y CALZADO 74, , ,73. VIVIENDA 385, , ,81. MEDICINA Y SALUD 26,26. 36, ,49. TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 117, , ,08. EDUCACIÓN Y OCIO 80, , ,31. TOTAL EGRESOS 1. O70, , ,53.

6 Página6 Los resultados presentados en este estudio, nos sitúan ante un escenario marcado por la inestabilidad y precariedad laboral que parece emerger como factor clave de exclusión social. Consolidando progresivamente un contexto en el que el empleo comienza a perder su capacidad y garantía integradora. El indudable descuelgue del bienestar social que vienen soportando los vigilantes de seguridad, queda reflejado en la siguiente tabla de desfase en el egreso mensual dedicado al gasto de las obligaciones mínimas exigibles:

7 Página7 III COMPARATIVA El mercado de trabajo en España, con su dualidad entre empleos fijos y temporales, ha mostrado un extraordinario nivel de flexibilidad externa, vía despidos, sobreactuando así en su reacción al descenso de la actividad económica. En cambio, otros países como Francia, el Reino Unido y Dinamarca han preservado mucho mejor el empleo con una evolución similar del PIB en ese periodo. Según concluyen diversos estudios sociológicos, el impacto de la crisis en el aumento de la pobreza y la exclusión social ha sido mayor en España que en otros países europeos, debido a que el modelo español de flexibilidad laboral se ha mostrado especialmente perverso a la hora de fracturar el nivel mínimo de bienestar social. En ese sentido, los vigilantes de seguridad privada vienen padeciendo desde hace años, una devaluación constante de sus salarios respecto a otros sectores:

8 Página8 IV - ANÁLISIS Según cifras publicadas por el Ministerio del Interior, en la actualidad constan vigilantes de seguridad habilitados en el territorio español. Sin embargo, la Unidad Central de Seguridad Privada reconoce que de todos ellos, tan solo trabajadores permanecen en activo. La situación actual, ha incrementado notablemente la precariedad laboral, ya que el recorte de recursos económicos por parte de las empresas privadas y organismos oficiales contratantes afecta a la propia seguridad del trabajador, que en la mayoría de las ocasiones tiene que actuar en solitario, circunstancias que propician las agresiones a los vigilantes y reviste al sector de una especial vulnerabilidad. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades mínimas. En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) si no que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc. Una vez analizados los datos obtenidos por las diversas fuentes de referencia, fácilmente se puede concluir que los trabajadores de seguridad privada con categoría de vigilantes de seguridad, vienen padeciendo un progresivo retroceso en su estatus económico-social, involucionando hacia una precariedad laboral que les sumerge por debajo del nivel mínimo de bienestar social.

9 Página9 V - CONCLUSIONES 1) La responsabilidad social empresarial o corporativa requiere un compromiso por parte de la dirección de la empresa respecto a la obtención de determinado nivel de satisfacción social de sus trabajadores. 2) Para obtener un mínimo nivel de satisfacción social, se debe afrontar un gasto mínimo porcentual mensual sobre el salario neto. 3) Los trabajadores de seguridad privada con categoría de vigilantes de seguridad, soportan un considerable desfase entre los ingresos mensuales percibidos y los gastos o egresos mínimos referidos por los distintos estamentos oficiales. 4) El descuelgue del bienestar social que vienen soportando los vigilantes de seguridad, les viene sumergiendo progresivamente ante un escenario marcado por la inestabilidad y la precariedad laboral. 5) Los vigilantes de seguridad privada vienen padeciendo desde hace años, una devaluación constante de sus salarios respecto a otros sectores.

10 Página10 6) El recorte de recursos económicos por parte de las empresas privadas y organismos oficiales contratantes afecta a la propia seguridad del trabajador. 7) Se puede concluir que los trabajadores de seguridad privada con categoría de vigilantes de seguridad, vienen padeciendo un progresivo retroceso en su estatus económico-social, involucionando hacia una precariedad laboral que les sumerge por debajo del nivel mínimo de bienestar social. 8) La responsabilidad social empresarial o corporativa, debe ser un estilo de gestión, que reconozca e incorpore la relación de permanente interdependencia entre la empresa y sus trabajadores, cuyos intereses asuman para el mutuo beneficio. Para tal fin, la empresa debe armonizar en su actividad, la dimensión de la rentabilidad económica con los derechos humanos, laborales y con el bienestar social. De este modo, la empresa debe asumir un rol fundamental en el proceso destinado a lograr una sociedad más justa y sustentable. Fº. Javier Zambrana González Secretaría de acción sindical y social Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Seguridad SERVICIOS SOCIALES- CSTS

11 Página11 VI - FUENTES INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA... CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS... INSTITUTO NACIONAL DE CONSUMO... ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICOS... CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LAS NACIONES UNIDAS