Panel: Experiencias colombianas del tercer sector para el empleo de personas con discapacidad

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1 Panel: Experiencias colombianas del tercer sector para el empleo de personas con discapacidad

2 Foro Iberoamérica Incluye Medellín, Colombia. Noviembre 27 y 28 de 2014

3 Presentación realizada por: Esperanza Rodríguez Ferro Terapeuta Ocupacional, ESO. MsC Referentes organizacionales de contacto Dra. Emilia Ruiz Presidente Fundación Contacto: Esperanza Rodríguez Ferro Jefe de inclusión y desarrollo social

4 1/3 personas con discapacidad en Colombia no están afiliados al SGSS 34% reportan exclusión en educación y su causa es la discapacidad 92.4% están en edad de trabajar, pero el 80% de los mismos no trabajan 14.9% trabaja, pero de estos el 33.5% son mujeres

5 Qué actividades lleva a cabo la institución para apoyar a las personas con discapacidad? Por contexto legal en el marco del SGSSS: rehabilitación integral Desde lineamientos internacionales : Rehabilitación inclusiva con enfoque biosicosocial. REMSAA, 2014 con la incorporación de estándares semánticos internacionales CIE 10 y CIF (OMS)

6 Teletón Misión Visión Fundamentos históricos desde 1973 Una historia de 40 años en Colombia Articulada a Organismo Internacional ORITEL Razones e ser: tercer sector- salud desde una perspectiva integral Rehabilitación integral más allá del POS Responsabilidad social Ofrecer servicios de prevención, habilitación y rehabilitación con enfoque científico y de derechos dirigidos a la población con discapacidad física o motora, en especial atención a niños y jóvenes, promoviendo acciones que faciliten su inclusión social, apoyados en la solidaridad del país. Ser la institución referente en Colombia en la prestación de servicios de habilitación y rehabilitación funcional de la discapacidad física o motora, promoviendo acciones que faciliten la inclusión social de las personas en situación de discapacidad

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8 Desde la funcional porque es necesario para lo ocupacional Cómo benefician sus actividades a las personas con discapacidad? Y a sus posibilidades de emplearse? Desde el desarrollo de competencias básicas y ciudadanas para procesos individuales desde competencias laborales Desde el reconocimiento de la inclusión como proceso individual, basado en la autonomía y característico de cada persona. Desde el reconocimiento de sus perfiles de funcionamiento y capacidades

9 Colombia presenta avances significativos Considera necesario que exista un mayor compromiso por parte de las empresas públicas y privadas, para con las personas en discapacidad con el fin de alcanzar las metas, trazadas desde el tercer sector? Más que compromiso se hace necesario orientar a la sociedad y a sus actores respecto a lo que se está definiendo como tercer sector Los compromisos se asumen desde la gestión del conocimiento y en ese transitar las instituciones apoyan procesos de transformación social

10 Fruto de su experiencia trabajando a favor de las personas con discapacidad, qué recomendaciones daría a otras instituciones y empresas? Reconocer la transición y evolución del conocimiento respecto a la discapacidad, sus imaginarios y perspectivas Revisión y ajuste profundo de los aspectos normativos que se convierten en barreras: Riesgos laborales La inclusión transitará al concepto de participación y por tanto el respeto por el trabajo de todos y la identificación de facilitadores y barreras son necesarios: trabajo en red

11 Servicios, sistemas y políticas Reglamentaciones pendientes o no dadas Debate actual desde rehabilitación integral Vs. Lo contemplado por el POS (Plan Obligatorio de Salud) Personas con discapacidad de origen común Vs. Laboral Personas que cumplen requisitos de invalidez Vs. Conceptos jurídicos internos Calificación de PCL Vs. Certificación Vs. Lo definido por Ley 361 de 1997 Procesos centrados en enfermedad Procesos centrados en funcionalidad y no en funcionamiento Factores Personales Auto concepto Pertenecía simultanea a uno de los 16 posibles grupos vulnerables en Colombia Exigibilidad a entidades más visibles de cobertura y atención a todas las categorías de discapacidad Perfiles de escolaridad y formación para el trabajo Procesos recibidos y centrados desde salud y no en el desarrollo de competencias Productos y tecnologías Para el empleo Por parte de las empresas respecto a su adquisición Procesos centrados en el puesto de trabajo y no en la persona Costos generados de programas de apoyo no asumidos por la empresa al no hacer parte de sus mismos presupuestos.

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