Observatorio de la Capacitación. Dirección General de Capacitación

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1 Observatorio de la Capacitación Dirección General de Capacitación

2 ANTECEDENTES Desde el 2007, la Subsecretaría de Inclusión Laboral, instaló la Mesa de Vinculación Educación Empresa y la Mesa Tripartita de Trabajo Digno; integrada fundamentalmente por Organismos Sindicales: CT, CTM, CROC, Alianza Sindical, Cámaras Empresariales: CONCAMIN, COPARMEX y CANACINTRA, además de incluir algunas de las principales Instituciones Educativas. En este sentido, se propuso un proyecto para crear una portal en línea, para difundir la oferta pública y privada en materia de capacitación del país. El 16 de diciembre de 2009, inició la operación del Observatorio de la Capacitación, como un instrumento innovador que provee de información actualizada para favorecer la capacitación de los trabajadores mexicanos.

3 DATOS GENERALES Objetivo: Dar a conocer un instrumento en línea que concentre y difunda la oferta nacional vigente, pública y privada de capacitación laboral; en las modalidades presencial y a distancia, con el fin de ampliar las competencias laborales, mejorar la competitividad e incrementar la productividad en los centros de trabajo. Dirigido a: Trabajadores en activo, organizaciones sindicales, personas encargadas de la capacitación y administración de personal de las empresas e instituciones públicas, asociaciones civiles, instructores y organizaciones empresariales. Características: Cuenta con 8 secciones de información; entre ellas orientación para el cumplimiento del registro de las obligaciones legales, información sobre becas para capacitación, una biblioteca en línea con documentos relacionados con la formación y noticias sobre eventos de capacitación en nuestro país.

4 CONTEXTO Para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la capacitación tiene fundamental importancia ya que enfatiza el papel crucial del desarrollo del capital humano y la relación de los distintos elementos que determinan la productividad. Mediante la capacitación, se destaca la necesidad de incrementar las habilidades, capacidades y destrezas de la población para ampliar sus posibilidades de participación en la actividad productiva y en el desarrollo integral del país. Al hacer un breve diagnóstico de la Capacitación en México, se observa que la Población Económicamente Activa (PEA) se encuentra en 50, 693, 306 de los cuales hay 48,203,851 millones de personas ocupadas, considerando que poco más de 22.6 millones tienen estudios de nivel secundaria y media superior, de los cuales únicamente el 8.7 millones tienen estudios de nivel superior. En la última Encuesta Nacional de Educación, Capacitación y Empleo (ENECE), refieren que sólo 35% de la PEA participó en algún curso de capacitación relacionado con el trabajo, principalmente en las áreas de servicios, administración, contabilidad y economía; producción, comercialización tecnologías de la información y comunicación (TIC s), seguridad y desarrollo personal y familiar.

5 La brecha digital en nuestro país agudiza aún más las condiciones de inequidad y la desigualdad, refuerza la separación de los sectores urbano y rural; haciendo más dependientes y vulnerables a las personas menos capacitadas. Todos estos datos alertan sobre el reforzamiento de estrategias de capacitación para el trabajo y en el trabajo, particularmente de las acciones de capacitación, puesto que el mercado laboral estará cada vez más presionado por la demanda de empleos y excluirá a las personas menos calificadas, más aún de aquellas que no cuentan con el manejo mínimo de las tecnologías de la información. Por ello, la STPS apuesta por la capacitación, específicamente por herramientas en línea que permitan concentrar la oferta de capacitación a nivel nacional y los temas relacionados con la misma, toda vez que resulta un medio efectivo sustentado en el uso de las TIC s para elevar los conocimientos y habilidades del capital humano, contribuir a reducir la brecha digital, generando en el corto plazo las habilidades y competencias que demanda el sector laboral.

6 Frente al contexto actual, cabe destacar que esta herramienta tecnológica, responde a la Política Pública de Capacitación cuya actividad consiste en: Dirigir, coordinar y ejecutar acciones que promuevan el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades laborales de las y los trabajadores, conforme a las necesidades del sector productivo, en un marco de trabajo digno. Frente este panorama, instrumentos como el Observatorio de la Capacitación, abonan a las acciones que realiza el Gobierno Federal en coordinación con los sectores productivos para incidir en una población cada vez más calificada que contribuye a su propio bienestar, así como a insertar al país en la senda del desarrollo y la economía del conocimiento, ya que quien no sabe manejar la tecnología hoy en día, automáticamente queda excluido de las oportunidades y del desarrollo.

7 RESULTADOS Durante el periodo 2009 al 2013, a nivel nacional, se han incorporado 10,248 cursos dentro de la Oferta Nacional de Capacitación (85% del sector privado y el 15% del sector público). Por áreas de especialidad significó 40% en cursos con enfoque en desarrollo humano, 20% en calidad y productividad, 15% en administración y finanzas y el 25% en educación básica, informática y formación de instructores.

8 BENEFICIOS Facilitar a un gran número de usuarios, mediante el uso del Internet, el acceso inmediato a la información relacionada con el ámbito de capacitación. Informar a los trabajadores sobre cursos, talleres y diplomados en las modalidades presencial y a distancia dirigidos al fortalecimiento y al desarrollo de las capacidades laborales. Acceder a cursos y programas de capacitación, de formación y actualización para mejorar las habilidades de los trabajadores, en función de las necesidades regionales y nacionales del sector productivo. Promover, organizar y contribuir a la difusión de foros, congresos y seminarios en materia de capacitación y capital humano. Asumir cabalmente el compromiso que tiene la STPS para desarrollar mecanismos de fomento a la cultura en materia de capacitación en los centros de trabajo.

9 INFORMES Dirección General de Capacitación Reforma 93, piso 13 Col. Tabacalera Cuauhtémoc C.P México, D.F. Teléfono: (55) Extensión: 3550 Lic. Luz Argelia Paniagua Figueroa

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