El D.L de 1980, creó un sistema de pensiones basado en un régimen de capitalización

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1 Beneficios Ahorro Previsional del Sistema Voluntario de Pensiones El D.L de 1980, creó un sistema de pensiones basado en un régimen de capitalización individual. Qué Este es el es Ahorro administrado Previsional por Voluntario instituciones? creadas especialmente para tal efecto, denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones, cuyo único objetivo es administrar Lorem los Fondos ipsum de Pensiones dolor sit amet, y otorgar consectetuer los beneficios adipiscing que estipula elit. Aenean la Ley. commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim Qué justo, beneficios rhoncus otorga ut, imperdiet el Sistema a, venenatis al afiliado? vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt: a) Pensión de Vejez Tienen derecho Cras dapibus. a ella los Vivamus afiliados elementum que hayan cumplido semper 65 nisi. años Aenean de edad vulputate si son hombres y 60 si son mujeres. eleifend En tellus. ese momento, con el total del ahorro acumulado en su Cuenta de Capitalización Individual, se determina el monto de pensión mensual a recibir. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. b) Pensión de Invalidez Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean Tienen derecho imperdiet. a ella Cras los dapibus. afiliados que Vivamus hayan elementum cumplido 65 semper años de edad nisi. si Aenean son hombres y 60 si son mujeres. vulputate En eleifend ese momento, tellus. con el total del ahorro acumulado en su Cuenta de Capitalización Individual, se determina el monto de pensión mensual a recibir. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam Pensión de lorem invalidez ante, dapibus Definitiva in, Total, viverra para quis, afiliados feugiat con a, tellus. una pérdida de su capacidad de trabajo igual o mayor al 66,6%, producto de una enfermedad física o mental. Pensión de invalidez parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior al 66,6%, producto de una enfermedad física o mental. Excepción De acuerdo a lo establecido en la Reforma Previsional, tendrán derecho a pensión de invalidez las mujeres mayores de 60 años y hasta 65 años de edad no pensionadas y que se encuentren cubiertas por el seguro. No obstante las afiliadas que al 17 de marzo de 2008 tengan 60 o más años de edad no podrán pensionarse por invalidez. c) Pensión de Pensión de Sobrevivencia Tienen derecho a ella los componentes del grupo familiar del afiliado fallecido, entendiéndose por tal el o la cónyuge, los hijos, la madre o padre de los hijos no matrimoniales y los padres del afiliado, si no existen otros beneficiarios y sólo si son cargas familiares del causante por invalidez.

2 d) Pensión de Vejez Anticipada Es un beneficio al que tienen derecho los afiliados que les permite pensionarse voluntariamente antes de cumplir la edad legal para pensionarse por vejez si cumplen con financiar una pensión equivalente al mayor valor entre el porcentaje del promedio de las remuneraciones de los últimos 10 años y porcentaje de la pensión mínima vigente, según la fecha de solicitud de pensión. Los afiliados que se pensionen antes de cumplir la edad legal a partir del 1 de julio de 2012, deben cumplir los siguientes requisitos: Financiar una pensión mayor o igual al 80% de la pensión máxima con aporte solidario, y Financiar una pensión mayor o igual al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 10 años. Cabe señalar que los afiliados que al 19/08/2004 tenían 55 o más años de edad, en el caso de los hombres, y 50 o más años de edad, en el caso de las mujeres, pueden pensionarse anticipadamente si obtienen una pensión igual o superior al 50% del promedio de sus rentas de los últimos 10 años anteriores a la pensión y al 110% de la pensión mínima de vejez. Cómo obtener la pensión? Para solicitar cualquiera de estas pensiones, puede suscribir en nuestras sucursales el formulario "Solicitud de Pensión", adjuntando todos los documentos que correspondan. Mayores antecedentes con respecto a su tramitación, se encuentran detallados en los folletos de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia. e) Beneficio de la Garantía Estatal El Estado garantiza Pensiones Mínimas de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia a los afiliados a una AFP que al 1 de julio de 2008, tengan 50 años de edad o más. Sin embargo, en cualquier época podrán optar por el Sistema de Pensiones Solidarias, según lo establecido en la Ley N f) Bono de Reconocimiento Los períodos cotizados en el antiguo Régimen Previsional se reconocen, para los beneficios del nuevo Sistema de Pensiones, a través de la emisión de un documento expresado en dinero, denominado Bono de Reconocimiento. g) Cuenta de Ahorro Voluntario Esta es una cuenta adicional a la obligatoria, que los afiliados pueden tener en cualquier Administradora. En ella ingresan los depósitos voluntarios, realizados en forma directa o a través del empleador, los cuales son de libre disposición para el afiliado.

3 A partir del 2013, puedes realizar 24 giros por cuenta en el año calendario. h) Cuenta de Ahorro de Indemnización para Trabajadores de Casa Particular A contar del 1 de enero de 1991, los empleadores de trabajadores de casa particular deben enterar un aporte de indemnización en beneficio del trabajador, por un máximo de 11 años. El monto del aporte es un 4,11% de la remuneración mensual imponible del trabajador (incluidas las gratificaciones si las hubiera), con un límite máximo de 66 UF. i) Cuenta de Ahorro de Indemnización para Trabajadores Dependientes en General A contar del 1 de diciembre de 1990, los trabajadores con más de seis años en la empresa pueden pactar con su empleador, a partir del séptimo año de la relación laboral, la sustitución de la indemnización legal por una indemnización a todo evento por un máximo de 11 años, la que se hará efectiva al término del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa. Los trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieran sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tendrán derecho a pactar con su empleador una Indemnización Sustitutiva sin límite de años. j) Ahorro Previsional Voluntario: El Ahorro Previsional Voluntario (APV) es aquel monto de dinero que el trabajador destina, por su propia voluntad, a complementar su ahorro previsional obligatorio con el propósito de mejorar y/o anticipar su pensión futura. Las alternativas de Ahorro Previsional Voluntario son: Cotizaciones Voluntarias: Aportes que los trabajadores dependientes o independientes, afiliados o no al Sistema de AFP ingresan voluntariamente en una Administradora de Fondos de Pensiones. Depósitos Convenidos: Dineros que los trabajadores dependientes afiliados o no al Sistema de AFP, han acordado ingresar en una AFP o Institución autorizada, mediante convenio suscrito con su empleador, y de cargo de este último. Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario: Aportes destinados por el trabajador a los planes de ahorro previsional voluntario ofrecidos por las Instituciones Autorizadas. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC): Mecanismo de ahorro voluntario igual al APV, ofrecido por el empleador, que complementa el realizado por sus trabajadores. Es un contrato de ahorro suscrito entre un empleador por sí y en representación de sus trabajadores y la AFP con el objeto de incrementar los recursos previsionales de los afiliados.

4 k) Otros beneficios del Sistema Además de los beneficios indicados anteriormente, el Sistema Previsional de las AFP otorga los siguientes: Excedente de Libre Disposición: corresponde al saldo que queda en la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado después de pensionarse y que es posible retirar siempre y cuando cumpla con los requisitos definidos por la ley, a partir del 1 de julio de 2012 los requisitos son: Financiar una pensión mayor o igual al 100% de la pensión máxima con aporte solidario, y Financiar una pensión mayor o igual al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 10 años Los requisitos para la obtención de este beneficio son informados por la Administradora en el Certificado de Saldo, documento oficial que se entrega al afiliado al finalizar la primera parte del trámite de su pensión, que le permitirá solicitar ofertas en el Sistemas de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión (SCOMP). El retiro de excedente conformado por cotizaciones obligatorias o voluntarias tiene un importante beneficio tributario, puesto que permite retirar en un año hasta 800 UTM libres de impuesto, o bien, retirar hasta 200 UTM por año, con un tope máximo de UTM. Herencia: Son los fondos de la Cuenta de Capitalización Individual y Cuenta de Ahorro Voluntario del afiliado que fallece, sin dejar beneficiarios de pensión de sobrevivencia, después del pago de la cuota mortuoria. También constituyen herencia todos los ahorros que el afiliado tenga en la AFP, cuando su muerte se ha producido por accidente del trabajo o enfermedad de carácter profesional, situación en que las pensiones que se originan son cubiertas por la Ley N Para obtener este beneficio, se debe suscribir la solicitud respectiva en la AFP, donde se le informará los trámites a seguir, dependiendo del grado de parentesco de los herederos con el afiliado fallecido y/o monto total a entregar por este concepto. Cuota Mortuoria: Beneficio equivalente a 15 UF que se paga cuando fallece el afiliado, a quien acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral. Si esta persona fuese distinta del cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido, el monto máximo que se pagará será el valor de la factura que refleje el monto efectivo de su gasto, hasta el monto máximo de 15 UF quedando el saldo si lo hubiere, hasta completar las 15 UF, a disposición del o la cónyuge sobreviviente, y a falta de éste, de los hijos o los padres del afiliado. Para solicitar este beneficio se debe suscribir la solicitud respectiva en la AFP presentando el certificado de defunción del afiliado y original de la factura que acredite haberse hecho cargo de los gastos.

5 Mayor información sobre estos beneficios y otros temas previsionales, puede usted encontrarlos en los folletos que se indica a continuación, disponibles en todas las Sucursales de AFP Habitat: 1. Beneficios del Sistema de Pensiones 2. Pensión de Invalidez 3. Pensión de Sobrevivencia 4. Pensión de Vejez 5. Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia originadas por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Ley Aporte Previsional Solidario 7. Pensión Básica Solidaria 8. Bono de Reconocimiento 9. Desafiliaciones 10. Reclamo Normativo 11. Devolución de Pagos en Exceso 12. Fondo de Pensiones 13. Cuenta de Capitalización Individual de Cotizaciones Obligatorias 14. Cuenta de Ahorro Voluntario 15. Comisiones 16. Estados de Cuentas de Capitalización Individual 17. Cotizaciones 18. Afiliación 19. Traspasos 20. Otros Beneficios No Financiados por el Sistema 21. Cuenta de Ahorro de Indemnización 22. Cotizaciones Voluntarias 23. Depósitos Convenidos 24. Ahorro Previsional Voluntario 25. Fondos de Pensiones Tipo: A B - C D Y E 26. Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión 27. Sitio Web de la AFP 28. Afiliado Voluntario 29. Afiliado Independiente 30. Cuenta de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) 31. Compensación Económica en Materia Previsional en caso de Nulidad o Divorcio 32. Bonificación por Hijo para Mujeres 33. Subsidio a Trabajadores Jóvenes

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