Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social. Marta Bello B Asistente Social

Transcripción

1 Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social Marta Bello B Asistente Social

2 Beneficios Sociales Asignación de Nupcialidad: Es una asignación n en dinero que se otorga al trabajador(a) que contrae matrimonio. Requisitos: Tener contrato vigente a la fecha del matrimonio. El plazo para solicitar el beneficio es de 180 días, contados desde la fecha de matrimonio

3 Asignación de Natalidad Es una asignación n en dinero que se otorga al trabajador (a) que acredite el nacimiento de un hijo Requisitos: Tener contrato vigente a la fecha de nacimiento del hijo. El plazo para solicitar el beneficio es de 180 días, contados desde la fecha de nacimiento. Nota Importante: Si los padres del menor son trabajadores adherentes a la caja, ambos pueden cobrar el beneficio de natalidad, pero sólo s uno puede acreditarlo como carga

4 Asignación n por acreditación de carga familiar Es una asignación n en dinero que se otorga al trabajador (a) que acredita alguna carga familiar. Las cargas que se pueden acreditar son las sgtes: La cónyugec Certificado de matrimonio Hijos Certificado de nacimiento

5 Asignación n de Matrícula Universitaria Tiene por finalidad proporcionar una ayuda en el financiamiento de los gastos de matrículas, tanto para el trabajador como para las cargas familiares autorizadas por la Caja, que cursen estudios regulares en alguna universidad pública p o privada Requisitos: Tener contrato vigente al momento de solicitarlo. Cargas autorizadas en la Caja. El plazo para solicitar el beneficio se inicia el 1 de Marzo y termina el 31 de diciembre de cada año.

6 Documentación n requerida: Certificado de alumno regular extendido por el establecimiento educacional. Las cargas familiares estudiantes mayores de 18 años a deben firmar la Declaración n Jurada de Dependencia y Soltería a contenidas en los formularios de Solicitud de Asignación n Familiar. Solicitud de Asignación n Familiar, firmada y timbrada por la empresa.

7 Asignación n por Fallecimiento del Trabajador Es una asignación n en dinero que se otorga a la (el) cónyuge c o cargas familiares a causa del fallecimiento del trabajador (a), para ayudar a financiar los gastos de mantención n de la familia en el período posterior a la defunción. Requisitos: El trabajador fallecido debe registrar contrato vigente a la fecha de su fallecimiento. El plazo para solicitar el beneficio es de 180 días contados desde la fecha del deceso. Los trabajadores solteros sin cargas familiares son igualmente causantes del beneficio. Esta asignación n puede ser solicitada por: La (el) cónyuge c Las cargas familiares autorizadas El padre o madre del beneficiario soltero y sin cargas.

8 Asignación n por Fallecimiento de Carga Asignación n en dinero que se otorga a los beneficiarios por el fallecimiento de alguna carga familiar autorizada por la Caja, para ayudar a financiar los gastos que ocasiona el funeral Requisitos: La carga fallecida debe estar acreditada activa ante la Caja. El plazo para el cobro del beneficio es de 180 días d contados desde la fecha de fallecimiento de la carga familiar.

9 Asignación n Maternal Asignación n en dinero que se otorga a la trabajadora que se encuentra embarazada. Requisitos: Certificado que acredite el 5º 5 mes de embarazo, emitido por la matrona o médico m tratante del servicio de salud pública. p Si el certificado es emitido por una Isapre o médico m particular deberá ser visado por la COMPIN

10 Becas de Estudio Universitarios, Técnicos, T Enseñanza Media y BásicaB

11 Requisitos El trabajador afiliado debe tener contrato vigente al momento de la postulación. El alumno beneficiado con la beca debe tener la calidad de Carga Familiar Autorizada por la Caja El estudiante debe tener durante el año a o o semestre inmediatamente anterior a su postulación, un promedio de notas igual o superior a: 5,4 Estudios Universitarios para trabajador 6,0 Estudios Técnicos T para hijos acreditados como carga familiar. 6,2 Estudios Medios (tercero, cuarto o quinto) para hijos acreditados como carga familiar. 6,6 Estudios BásicosB (séptimo u octavo) para hijos acreditados como carga familiar.

12 Turismo La Caja de Compensación n de Los Andes pone a disposición n de sus afiliados a lo largo del país, excelentes centros vacacionales y recreacionales propios, que durante todo el año a o constituyen una alternativa atractiva y económica de descanso, recreación n y turismo Centros Vacacionales Centros Recreacionales Centros Deportivos Viajes Nacionales Viajes Internacionales Paseos por el día d

13 Créditos Sociales El crédito familiar es un beneficio de bienestar social consistente en préstamos en dinero, cuya finalidad está orientada a contribuir y satisfacer las necesidades del trabajador y de sus causantes de asignación n familiar, relativas a reparación n o ampliación n de vivienda, bienes de consumo durables, trabajo, educación, salud, recreación, contingencias familiares y otras necesidades de análoga naturaleza.

14 Requisitos Trabajador: Antigüedad Laboral mínima m de un añoa No poseer crédito vigente No ser aval de un préstamo al momento de la solicitud Tener contrato de trabajo ( Indefinido). Ser mayor de 18 años. a Cédula de identidad vigente. Fotocopia de comprobante de domicilio Tres ultimas liquidaciones Presentación n de un aval para solicitud de crédito Aval: El aval debe poseer una antigüedad mínima m de un año a en la empresa No poseer préstamo vigente ni ser aval Fotocopia de cédula c de identidad Tres últimas liquidaciones

15 Convenios Actualmente nuestra empresa mantiene dos convenios: 1-1 Farmacias Salcobrand; y 2-2 Ópticas Schilling a lo largo del país. Tarjeta Multibeneficios Mediante ésta acceder a diversas atenciones médicas m y dentales, optando a favorables descuentos en las atenciones. También n les permite efectuar consumos en farmacias Cruz Verde de 1 a 3 cuotas, descontándose ndose monto por planilla.

16 Licencias MédicasM Procedimiento Recepción n de Licencias Médicas: M El trabajador (a) desde la fecha que el médico m emite la licencia, contará legalmente con 2 días d hábiles para presentarla a su empleador, de lo contrario será responsabilidad del primero si la licencia es rechazada. Para efectuar dicho trámite existen dos vías: v 1- El trabajador podrá dirigirse al local donde desarrolla funciones y entregarla solamente al Jefe (a) de local, el cual deberá timbrar, firmar y anotar en el comprobante de recepción n la fecha en la que se le hace entrega de la licencia.

17 Anexo Salud Para obtener credencial de salud, la documentación n necesaria es la sgte: Firma solicitud de obtención n credencial Fonasa Ultima liquidación n de sueldo Fotocopia contrato de trabajo fijo o indefinido Fotocopia cédula c de identidad Certificado cotizaciones previsionales (*Se solicitara al trabajador (a) documentación que corresponda)

18 Fin Fin..