Tendencias retributivas en el actual escenario económico

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1 Tendencias retributivas en el actual escenario económico Hay Group España Productized Services PAY Jorge Herraiz Madrid, 25 de septiembre de 2013 #TendenciasMercadoHAY

2 01 Bienvenidos

3 Bienvenidos #TendenciasMercadoHAY Presentamos los resultados del Mercado General de España del año El análisis, realizado sobre la base de la información aportada por 230 empresas de distintos sectores de actividad, tamaño y propiedad, aporta un análisis del mercado retributivo español. Fecha de los datos aportados: Julio de Hablaremos de: La composición de la muestra de empresas participantes. Entorno socio económico. Evolución del mercado en 2013: movimientos salariales en Retribución Fija y en Total, comparativas históricas, retribución en especie y diferida Incrementos salariales previstos para Comparativa entre los principales sectores. También echaremos un vistazo al exterior. Y, por último, extraeremos las principales conclusiones. 3

4 02 Las empresas del mercado

5 La muestra de empresas De las empresas de la muestra, 167 tienen una plantilla inferior a 1000 personas, habiendo 63 que superan los 1000 empleados. 5

6 La muestra de empresas (cont.) El número de empresas que facturan menos de 120 millones de euros al año es 99, mientras que 71 empresas tienen un volumen comprendido entre 120 y 600 millones de euros y 60 organizaciones facturan más de 600 millones. 6

7 La muestra de empresas (cont.) Pocos cambios desde el año La mayoría de la muestra se encuentra comprendida entre los 30 y los 44 años de edad (58% de los puestos de la muestra). Tímida incorporación de menores de 24 años 7

8 La muestra de empresas (cont.) La antigüedad crece un 4% en el intervalo de 6 y 8 años (19%). Pero, por otra parte, se ha reducido más de un 9% en dos años el tramo de 3 a 5 años. 15% en % en

9 La muestra de empresas (cont.) La muestra está diversificada, aunque los sectores de Consumo, Químico, Industrial y Distribución tienen un mayor peso relativo. 9

10 La muestra de empresas (cont.) En el siguiente gráfico se muestra la distribución de ocupantes por sexo y puntos Hay. A medida que aumenta la responsabilidad del puesto, aumenta el peso relativo de los hombres como ocupantes de los mismos. 10

11 La muestra de empresas (cont.) A continuación se presenta la distribución geográfica de las retribuciones en el Mercado General. En la muestra predominan las posiciones basadas en Madrid y Cataluña e Islas Baleares (63%). 8% 6% 44% 1% 2% 3% Madrid Cataluña e Islas Baleares País Vasco, Navarra y La Rioja Andalucía, Extremaduram, Canarias, Ceuta y Melilla 9% Valencia y Murcia Galicia, Asturias y Cantabria 8% Aragón 19% Castilla La Mancha Castilla y León 11

12 Diferencias salariales por región Encontramos ciertas diferencias regionales, con País Vasco y Navarra a la cabeza. Niveles 8 al % 100% 97% 98% 100% 101% 101% 101% 96% 97% 90% 80% 70% Madrid Cataluña País Vasco y Navarra Resto de España Salario Base Retribución Total 12

13 03 El entorno socio-económico

14 Entorno socio-económico Informe VIVA ESPAÑA! Morgan Stanley anima a comprar deuda española Viva España' es el título de un informe de Morgan Stanley, en el que recomienda comprar bonos a 10 años de nuestro país en detrimento de la de Italia y otros países europeos. "Somos optimistas sobre España en términos absolutos debido a la mejora de los fundamentos económicos", señala el documento en el que también resalta que es más 'pro Spain' por los "desafíos políticos que enfrentan los países". 14

15 Entorno socio-económico (cont.) 15

16 Entorno socio-económico (cont.) % 6,7% Beneficios( ) IBEX35 1 er semestre de 2013 Paro Juvenil (<25 años) Previsión déficit público 2013 % PIB 1,35 $ por un 20 de septiembre de Población ocupada T2/13 Número de parados T2/13 16

17 Entorno socio-económico (cont.) 17

18 PIB % % % 18

19 Desempleo ,0% ,5% ,9% EPA % Población activa 19

20 Inflación % ,1% % Variación interanual en % 20

21 PIB Europa 2013 <0% 0% 2.5% 2.6% 5% 21

22 Desempleo en Europa 2013 No data >15% 10.1% 15% 5.1% 10% 0% 5% 22

23 Inflación en Europa 2013 No data >10% 5% 10% 0% 5% <0% 23

24 Entorno socio-económico (cont.) Se acabó la recesión? Todo indica que por fin estamos en el esperado punto de inflexión. Pero la pendiente de la curva de salida de la crisis será menos pronunciada que la de entrada. El sector público tendrá que seguir haciendo reformas para reducir el déficit. Nuestra deuda pública supera el 92% del PIB y todo indica que superaremos el 100% en Estamos trasladando los problemas actuales a nuestros hijos y nietos? Los casos de congelación salarial siguen siendo práctica habitual en el mercado, con un 42% de empresas que aplican medidas de congelación en algún colectivo. Parece que las cifras de desempleo empiezan a mejorar, aunque tenemos un largo camino hasta volver a las cifras previas a la crisis. 24

25 04 La evolución del mercado

26 Evolución del Mercado General En el Mercado Retributivo General de España este año se han producido unos incrementos moderados, al contrario del año pasado, en el que se produjo una contracción generalizada. Estas conclusiones se obtienen analizando todas las empresas y todos los ocupantes de los puestos en nuestra base de datos, como se puede apreciar en los datos medios que se muestran en el cuadro a continuación: Evolución Mercado General /2012 Todas las empresas / ocupantes de puestos Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay Q3 +1,7% +1,8% +0,8% +0,6% R. Fija Md +1,6% +0,8% +0,7% +1,6% Q1 +1,5% +0,1% -0,4% +1,3% Q3 +1,9% +1,1% -1,2% -0,8% R. Total Md +1,9% +1,0% -0,7% +1,8% Q1 +1,7% +0,0% +0,1% +1,9% 26

27 Un vistazo histórico Retribución Fija: desviación porcentual de los valores medianos de las empresas del Mercado General, incluyendo congelaciones, desde el año 2008 hasta hoy. Evolución Mercado General /2007 R.FIJA Todas las empresas / ocupantes de puestos Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay Md +1,6% +0,8% +0,7% +1,6% Md -3,5% 0,2% -0,2% -0,5% Md 2,6% 1,4% 1,3% 0,6% Md -2,5% -0,4% -0,7% -1,6% Md 1,6% 0,0% 0,2% -0,9% Md 3,0% 2,9% 3,0% 3,2% 27

28 Un vistazo histórico Evolución de la Retribución Fija de los Operarios y Administrativos 1,6% 2,6% 1,6% ,5% -3,5% 28

29 Un vistazo histórico (cont.) Retribución Total: desviación porcentual de los valores medianos de las empresas del Mercado General, incluyendo congelaciones, desde el año 2008 hasta hoy. Evolución Mercado General /2007 R.TOTAL Todas las empresas / ocupantes de puestos Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay Md +1,9% +1,0% -0,7% +1,8% Md -1,7% -0,8% -0,8% -4,7% Md 2,6% 1,6% 2,0% 2,8% Md -2,7% -0,2% -0,2% 0,6% Md 1,9% -0,4% -0,7% -3,2% Md 2,7% 2,6% 3,5% 3,0% 29

30 0,30% 2,80% 2,40% 3,10% 3,80% 4,70% 4,30% 4,90% Un vistazo histórico (cont.) Incremento nominal acumulado en Retribución Fija y Retribución Total en los últimos 6 años: 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% RF RT 1,00% 0,00% Operarios/Admvos. Tcos./Supervisores Mandos Medios Directivos 30

31 Un vistazo histórico (cont.) Incremento real acumulado en Retribución Total en los últimos 6 años: 0,0% Operarios/Admvos. Tcos./Supervisores Mandos Medios Directivos -2,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% -7,2% -8,1% -8,8% -12,0% -14,0% Inflación acumulada: 11,9% -11,6% 31

32 Salarios de ingreso Empresas con políticas específicas para recién titulados: 5% Política para recién titulados 49% 46% Integración en política retr. empresa Otros 32

33 Salarios de ingreso (cont.) En 2013, los salarios medios de entrada de los recién titulados se han revisado a la baja. Cuestión de oferta y demanda? TITULACIÓN Retribución Primer Año Máx. Media Mín. Licenciado Superior Master Técnico Superior Licenciado Universitario Técnico Medio = = 33

34 05 Los incrementos salariales Mismos ocupantes / mismas empresas

35 Análisis de los mismos ocupantes de puestos Si realizamos ahora un análisis de las retribuciones percibidas por las personas que han permanecido ocupando un mismo puesto de trabajo en los años 2012 y 2013, nos encontramos (incluyendo en el análisis los casos de congelación salarial) unos incrementos algo inferiores al año anterior en la retribución fija y claramente inferiores en la total. Se reduce la brecha entre trabajadores pre y post crisis. Incrementos Mediana Mercado General /2012 Mismas empresas / Mismos ocupantes de puestos (inc. congelación) Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay R. Fija Md +1,4% +1,5% +1,4% +1,0% R. Total Md +1,5% +1,6% +1,7% +1,2% Comparativa con la Mediana de Todas las empresas / ocupantes de puestos Operarios/Admvos puntos Hay Evolución Mercado General /2012 Todas las empresas / ocupantes de puestos Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay R. Fija Md +1,6% +0,8% +0,7% +1,6% R. Total Md +1,9% +1,0% -0,7% +1,8% 35

36 Incrementos en R. Fija para mismos ocupantes / mismas empresas Se muestran las primeras previsiones provisionales para el 2014, donde se aprecia otro ligero descenso respecto al año en curso; quedándose bastante por debajo del nivel de inflación prevista para finales de año: Incrementos Mediana Mercado General /2008 R.FIJA Mismas empresas / Mismos ocupantes de puestos (inc. congelación) Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay 2014 Previsiones * Md +0,5% +0,3% +0,5% +0,0% 2013 Md +1,4% +1,5% +1,4% +1,0% 2012 Md +1,6% +2,0% +1,9% +1,7% 2011 Md +2,6% +2,2% +2,2% +2,2% 2010 Md +1,1% +2,0% +1,8% +1,4% 2009 Md +2,1% +2,3% +2,2% +2,4% 2008 Md +4,5% +4,9% +5,0% +5,6% * Previsiones provisionales 36

37 06 Una visión desde los sectores económicos más significativos

38 Resumen: La evolución de los sectores Mostramos a continuación valores medianos de los incrementos salariales experimentados por los dos sectores más significativos de nuestra base de datos: Químico y Consumo. Llama la atención que los mandos medios sigan en plena crisis, mientras que los operarios y administrativos parece que ya han superado la crisis. Evolución Mercados /2012 Todas las empresas / ocupantes de puestos Mercado General Sector Químico Sector Consumo Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay R. Fija +1,6% +0,8% +0,7% +1,6% R. Total +1,9% +1,0% -0,7% +1,8% R. Fija +2,5% +0,8% -2,7% +2,4% R. Total +2,1% +0,2% -2,6% +1,8% R. Fija +1,8% -0,1% +1,7% -0,2% R. Total +1,9% -0,7% -1,9% -6,2% 38

39 La evolución de los sectores: Sector Químico La tabla siguiente incluye las desviaciones porcentuales de los valores medianos de retribución fija de las empresas del sector Químico, incluyendo congelaciones, desde el año 2008 hasta hoy. En este sector, salvo en el colectivo de Mandos Medios, los salarios han crecido. Respecto al Mercado General, el crecimiento ha sido superior en fija y similar en total. Evolución Sector Químico /2008 R. FIJA Todas las empresas / ocupantes de puestos Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay Md +2,5% +0,8% -2,7% +2,4% Md - -1,1% +0,1% +0,3% Md - +0,2% +2,8% -0,7% Md - +1,3% +0,2% +2,5% Md - -1,5% -0,3% -2,8% Md - +4,7% +5,2% +5,4% 39

40 La evolución de los sectores: Sector Consumo La tabla siguiente incluye las desviaciones porcentuales de los valores medianos de retribución fija de las empresas del sector Consumo, incluyendo congelaciones, desde el año 2008 hasta hoy. En general los salarios en retribución fija han incrementado en Mandos Medios y Operarios. Operarios/Admvos puntos Hay Evolución Sector Consumo /2008 R. FIJA Todas las empresas / ocupantes de puestos Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay Md +1,8% -0,1% +1,7% -0,2% Md -1,8% -1,6% +1,3% +1,7% Md +2,6% +5,4% +1,0% -4,9% Md +0,3% -1,5% -1,6% -3,7% Md +0,6% -3,1% -3,0% -0,9% Md +4,0% +2,5% +3,1% +4,6% 40

41 Diferencias salariales entre los principales sectores 41

42 07 La evolución de la retribución variable

43 Evolución de la Retribución Variable 2010/2013 Tomando los valores de la Mediana de la Retribución Variable a corto plazo, realmente cobrada este año (como % de la Retribución Fija) se aprecia, en líneas generales, que en el Mercado General son algo inferiores al año anterior, salvo en los niveles más altos de la organización: Retribución Variable (como % de R. Fija) Mercado General 2010/2013 Operarios/Admvos puntos Hay Tcos./Supervisores puntos Hay Mandos Medios puntos Hay Directivos puntos Hay 2013 Md 4,6% 7,3% 13,2% 24,6% 2012 Md 4,8% 7,7% 14,3% 23,5% 2011 Md 2,5% 7,7% 16,2% 27,5% 2010 Md 3,3% 7,4% 14,1% 23,7% 43

44 Comparativa de Variable Target con Variable realmente cobrado 44

45 08 La evolución de la retribución en especie y diferida

46 Retribución en especie y diferida En el siguiente gráfico se muestra el porcentaje de empresas del Mercado General que ofrecen los diferentes elementos de Retribución en Especie y Diferida. Se perciben algunas variaciones en Planes de Pensiones y Seguros de accidentes. 46

47 Retribución en especie y diferida: Diferencia por Sectores Porcentaje de empresas que ofrecen Retribución en Especie y Diferida: SECTORES Mercado General Sector Químico Sector Consumo Automóvil 83% 90% 93% Planes de Pensiones 65% 85% 77% Seguro de Vida 87% 95% 93% Seguro de Accidentes 83% 95% 57% Seguro Médico Privado 72% 76% 82% Ayuda Comida 69% 74% 80% Otros beneficios: Mercado General Jornada intensiva 57% Viernes tarde libre 65% Horario flexible 61% Trabajo desde casa 28% 47

48 Otros beneficios y países donde se ofrecen con mayor frecuencia Programas para dejar de fumar Bélgica y Reino Unido Bicicleta Bélgica, Holanda, Finlandia, Reino Unido y EEUU Holiday Turkey Bonus EEUU Ayudas para zapatos Francia Ayuda para calefacción y Aire Acondicionado China Sauna Premium Finlandia Ayuda para el Ramadán Egipto 48

49 Cómo se sienten los empleados españoles? Comparativa con el resto del mundo, de las contestaciones de empleados españoles a dos preguntas de nuestra encuesta de clima: Dimensión Retribución y Beneficios. 49

50 09 Una mirada al exterior

51 Una mirada al exterior Si analizamos los incrementos en salario fijo de 2013 (mismos ocupantes/mismas empresas), vemos claramente las dos velocidades de Europa: Por una parte, Alemania, Reino Unido, Francia e Italia. Por otra, con España a la cabeza, Portugal, Irlanda y Grecia. También incluimos EEUU y Brasil. Puestos Administrativos y Operarios Puestos Técnicos / Supervisores Mandos Medios Directivos Alemania 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% Reino Unido 2,7% 3,0% 3,0% 3,0% Francia 2,4% 2,5% 2,5% 2,5% Italia 2,5% 2,3% 2,0% 1,9% España 1,4% 1,5% 1,4% 1,0% Portugal 1,0% 1,0% 1,0% 0,3% Irlanda 0,0% 1,0% 1,0% 1,0% Grecia 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Estados Unidos 2,8% 2,8% 2,8% 2,7% Brasil 6,5% 6,5% 6,5% 7,0% 51

52 Ratio de inequidad en Salario Base calculado como: S. Base Directivos S. Base Operarios/Adm.

53 Ratio de inequidad en Salario Base Media global 8.4x 53

54 Ratio de inequidad en Salario Base Madrid y Barcelona 4.9x 4.6x 54

55 Ratio de inequidad en Salario Base Regiones 2.9x 3.5x 3.5x 5.7x 9.0x 11.9x 14.1x 10.2x 8.4x 4.0x 55

56 10 Resumen y conclusiones

57 Estamos realmente en el punto de inflexión?

58 Algunas evidencias Siguen existiendo numerosos casos de congelación salarial Los EREs han afectado a trabajadores en el primer semestre de 2013 (-15%) El poder adquisitivo de los trabajadores españoles sigue descendiendo Baja el porcentaje de mileuristas (-1%) Tímida incorporación de menores de 25 años al mercado laboral Se reduce la brecha entre trabajadores pre y post crisis 58

59 Principales conclusiones Pese al retraso del Sector Público en la aplicación de numerosas reformas pendientes el Sector Privado ha sido más ágil y está ya preparado para comenzar un lento proceso de recuperación. Es muy probable que las presiones sindicales comiencen a generar incrementos salariales por encima de la inflación, con dos consecuencias: Incremento del poder adquisitivo de los españoles y del consumo. Merma de la competitividad que tanto ha costado recuperar. La rotación no deseada de nuestro personal clave, será uno de nuestros mayores problemas en los próximos años. 59

60 Posiblemente SÍ estemos en el punto de inflexión Parece que hemos tocado fondo, pero posiblemente pasen más de 5 años para que podamos ver cifras de desempleo inferiores al 20%.

61 Novedades en 2013 para clientes de PayNet:

62 Novedades en 2013 y planes para 2014 para nuestros clientes Nueva versión de PayNet Encuesta de satisfacción de clientes Informes específicos para clientes: International comparison report Webinars globales PayNet booklet. pdf con toda la información por puestos Reuniones sectoriales para tratar problemáticas comunes Microencuestas sectoriales o generales Seguiremos mejorando 62

63 Formulario de previsión de incremento salarial 2014 y temas de interés eventos sectoriales 63

64 Hay Group Productized Services - PAY CLARE JONES ARANTXA ODRIOZOLA JOSÉ A. HERMOSO NOELIA FRÍAS BELÉN CARRILLO JESÚS LÓPEZ BÁRBARA SANFRUTOS SOLEDAD BAENA JAIME SARMIENTO

65 Muchas gracias Jorge Herraiz

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