Líneas Personales. Vida Colectivo. Manual de producto

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1 Líneas Personales Vida Colectivo Manual de producto

2 Líneas Personales Vida Colectivo - Página 02

3 Indice Vida Colectivo - Página 03

4 Seguros de Vida Colectivos Múltiplo de Sueldos Escala de Capitales Saldos Deudores Continuidad Escolar Amparo Familiar Agrupados para Productores Vida Colectivo - Página 02

5 Seguro Colectivo. Múltiplos de Sueldos Los beneficios se determinan en base a múltiplos del "sueldo mensual" de los empleados. Entiéndase por "sueldo mensual", la remuneración fija en dinero, sujeta a descuentos jubilatorios -sin considerar los topes previstos por el régimen previsional vigente. En consecuencia no se considerará "sueldo mensual" los importes percibidos por horas extras, aguinaldo, gratificación, participación en utilidades, adicionales por residencia en el extranjero, o fuera del domicilio habitual, adicionales por devolución de gastos efectuados por cuenta del empleador, incluidos los gastos presuntos y en general cualquier otra forma de remuneración que se constituya en elemento variable de la misma. El Contratante deberá comunicar de inmediato al Asegurador todo aumento o disminución de cualquier capital asegurado. La modificación regirá desde la fecha en que el Asegurador reciba la mencionada comunicación o desde la fecha en que se opere el cambio de sueldo, si ésta fuese posterior, y siempre que el asegurador devengue la correspondiente prima desde esa fecha y que el Asegurado se encuentre entonces en servicio activo. Cuando el Asegurado no se halle en servicio activo, la modificación regirá desde el día primero del mes siguiente al de su reincorporación al mismo. Qué podemos cubrir? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Coberturas Adicionales Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad. Pérdidas Físicas Parciales por Accidente. Doble Indemnización por Muerte Accidental. Anticipo del 30% del capital asegurado por Enfermedades Graves. Las coberturas adicionales son hasta los 65 años. Opción para el Grupo Familiar Cónyuges: igual cobertura que el titular (excepto invalidez por enfermedad) con reducción del 50% del capital asegurado. Hijos: desde 15 hasta 21 años, se cubre el riesgo de fallecimiento solamente. Por cada uno de ellos el 20% del capital original asegurado para el titular con un máximo de $ Qué capital podemos ofrecer? Es el resultado del múltiplo de la cantidad de sueldos que la compañía elija, hasta $ por asegurado (en caso de requerir un capital mayor se deberá consultar con el sector técnico). Vida Colectivo - Página 05

6 Seguro Colectivo. Múltiplos de Sueldos Cómo se calcula el monto de la indemnización? Es el capital asegurado. Cómo se calcula el premio? Si bien el premio es uniforme para todo el grupo, su composición varía en función a las edades, la ocupación, el sueldo y el volumen del grupo. Cuáles son los requisitos de ingreso a la cobertura? Tener entre 18 y 65 años, pertenecer a alguna empresa prestando servicio activo y cumpliendo horarios completos. Los requisitos variarán en función del grupo. Quiénes pueden asegurarse? Empresas y PyMES. Para cotizar Nómina Fechas de nacimiento Sueldos Coberturas designadas Experiencia siniestral de los últimos tres años (cantidad de siniestros, motivo, monto pagado) Comisión Actividad Si están asegurados en otra compañía, indicar cual Para emitir Tomador Nombre de la firma Domicilio Número de CUIT y condición ante el IVA. Asegurados Nómina completa del personal empleado y número de CUIL Fechas de nacimiento Sueldos Copia de la cotización Completar el formulario de emisión con los capitales asegurados y las coberturas designadas Nota: en caso de múltiplos de sueldo o capitales uniformes, informar los sueldos o sumas aseguradas. Vida Colectivo - Página 06

7 Seguro Colectivo. Escala de Capitales Plan por Escalas o Clases En un programa por clase, el monto del seguro varía según la clasificación del nivel ocupacional, sueldo o edad. Un plan de este tipo es recomendable cuando los sueldos de los empleados son indefinidos o están sujetos a fluctuación. Al utilizar este programa, debe haber al menos dos empleados por cada clase. Las designaciones por clases deben ser específicas y claramente identificables. Las designaciones tales como "administración" o "ejecutivos" son inaceptables ya que son ambiguas y no son fácilmente identificables. Las designaciones como "Directores", "Gerentes", "Jefes" y "Otros empleados elegibles son aceptables. Qué podemos cubrir? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. las 365 días del año y en todo el mundo. Coberturas Adicionales Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad. Pérdidas Físicas Parciales por Accidente. Doble Indemnización por Muerte Accidental. Anticipo del 30% del capital asegurado por Enfermedades terminales. Opción para el Grupo Familiar Cónyuges: igual cobertura que el titular (excepto Invaldez por enfermedad) con reducción del 50% del capital asegurado. Hijos: desde 15 hasta 21 años, se cubre el riesgo de fallecimiento solamente. Por cada uno de ellos el 20% del capital original asegurado para el titular con un capital máximo de $ Qué capital podemos ofrecer? Es una escala de capitales hasta $ por asegurado (en caso de requerir un capital mayor se deberá consultar con el sector técnico). Cómo se calcula el monto de la indemnización? Es el capital asegurado. Cómo se calcula el premio? Si bien el premio es uniforme para todo el grupo, su composición varía en función a las edades, la ocupación, el capital y el volumen del grupo. Cuáles son los requisitos de ingreso a la cobertura? Tener entre 18 y 65 años, pertenecer a algún grupo de afinidad o empresa. Los requisitos variarán en función del grupo. Quiénes pueden asegurarse? Empresas, PyMES, Asociaciones, Mutuales, etc. Vida Colectivo - Página 07

8 Seguro Colectivo. Escala de Capitales Para cotizar Nómina Fechas de nacimiento Escala de capitales solicitada (puede ser por edad, por rango o una escala determinada) Coberturas designadas Experiencia siniestral de los últimos tres años (cantidad de siniestros, motivo, monto pagado) Comisión Actividad Si están asegurados en otra compañía, copia de póliza Para emitir Tomador Nombre de la firma Domicilio Número de CUIT y Condición ante el IVA. Asegurados Nómina completa del personal empleado y número de CUIL de cada uno Fechas de nacimiento Capitales asegurados Copia de la cotización Completar el formulario de emisión con los capitales asegurados y las coberturas designadas Vida Colectivo - Página 08

9 Seguro de Saldos Deudores Si se pretendiese una tarificación nivelada (porcentaje sobre la prima en un sistema francés) o una tarificación a prima única: consultar al área técnica. La tarificación en caso de no contar con un perfil preciso de cartera se deberá realizar en función de promedios o por rango de edades. Qué podemos cubrir? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Qué capital podemos ofrecer? Es el monto del préstamo determinado individualmente para cada titular del mismo, hasta un máximo de $ Cómo se calcula el monto de la indemnización? Es el saldo de la deuda al momento del siniestro, ya que los capitales se actualizan mensualmente. Cómo se calcula el premio? Si bien la tasa de premio es uniforme para todo el grupo, su composición varía en función a las edades, el volumen del grupo y el monto del préstamo. El premio es decreciente a medida que disminuye la suma asegurada que es el capital de deuda. Quiénes son los beneficiarios? El Acreedor será el beneficiario de la indemnización por el saldo adeudado. Cuáles son los requisitos de so a la cobera? Tener entre 18 y 65 años, siendo adjudicatario de algún préstamo, y según el grupo. Quiénes pueden asegurarse? Bancos, Financieras, Prestamistas, etc. al otorgar Cuentas Corrientes, Cajas de Ahorros, Créditos Hipotecarios, Préstamos Personales, tarjetas de Crédito, Planes de Ahorro Previo, etc. En la actualidad se puede observar que la mayoría de los préstamos personales, prendarios, hipotecarios o a sola firma, ya sea por compra de bienes muebles, inmuebles, saldos en tarjetas de crédito, etc., cuentan con una protección en caso de que el titular del crédito fallezca antes de cancelar la totalidad de su deuda. Sin embargo muchos otros aún no han adoptado esta precaución. A veces por falta de información, otras, por no contar con el asesoramiento necesario y los productos acordes. Vida Colectivo - Página 09

10 Seguro de Saldos Deudores Por muchos motivos, tales como, mercados cambiantes, competencia por sobre oferta, lentitud del sistema jurídico, entre otros, se verifica como cada vez más necesaria la utilización de herramientas diferenciadoras que brinden a los clientes beneficios adicionales y generen así el incremento de la cartera comercial de la empresa. El producto que se desarrolla otorga ventajas comparativas como: Pago del capital adeudado, en caso de fallecimiento luego de 15 días una vez aceptada toda la documentación por parte de la Compañía. Costo accesible soportado, únicamente, por el tomador del crédito, no generando ningún gasto ni para el inversor ni para la empresa. Tranquilidad del deudor quien sabrá que ante un hecho como el de no poder hacer frente a sus compromisos por muerte, su familia no tendrá que resolver un problema económico debido a la deuda sin cancelar. Tranquilidad del inversor, quien se sentirá cuidado por su empresa, al no tener que hacer frente a gastos y costas judiciales, ante el fallecimiento del deudor. Este sistema ha sido diseñado para brindar beneficios a todas las partes intervinientes: Inversor Financiero: Rápidamente contará con su capital en caso de producirse un siniestro que afecte al deudor. Tomador del Préstamo: en caso de fallecimiento queda saldada su deuda, no siendo trasladado el problema a su familia. Administrador de la Póliza: brindará un servicio superior a los clientes (inversores) teniendo un factor diferenciador en el desarrollo de su operatoria. Para cotizar Nombre de la firma Tipo de préstamo (personal, hipotecario, etc.) Tipo de financiación Nómina con fecha de nacimiento Tiempo del préstamo Monto total del préstamo Moneda del préstamo Cantidad promedio de préstamos por mes, actual y proyectada Monto estimado prestado mensualmente, actual y proyectado Para emitir Tomador Nombre de la firma Domicilio Número de CUIT y Condición ante el IVA. Vida Colectivo - Página 10

11 Seguro de Saldos Deudores Asegurados Nómina completa de deudores y número de CUIL Fechas de nacimiento Monto del crédito Plazo de amortización Tipo de préstamo Moneda Requisitos de asegurabilidad, según corresponda Copia de la cotización Completar el formulario de emisión con los capitales asegurados y las coberturas designadas Información para la facturación La entidad tomadora de la póliza deberá enviar mensualmente el diskette / listado con el detalle de los saldos adeudados individuales y el total del mismo. Vida Colectivo - Página 11

12 Seguro de Continuidad Escolar Este plan tiende a disminuir el impacto económico generado por la imposibilidad de ya no estar con sus hijos para poder ayudarlos en la etapa de la vida lectiva. Es frecuente que en estos casos, los hijos se encuentren frente al desamparo de no poder continuar sus estudios en el mismo establecimiento, salvo que el colegio asuma la totalidad de los gastos mediante un sistema de becas. Su finalidad es asegurar los medios económicos para la finalización de la educación desde jardín de infantes hasta el nivel secundario, y reemplazar los fondos de previsión escolar existentes en el colegio, para que estos casos sean trasladados como riesgo a una Compañía de Seguros. En los casos de inexistencia de fondos de previsión escolar, se crea un amparo que protege esta incertidumbre. Por lo general la información disponible en estos casos sólo consiste en el número de alumnos por grado y el valor de la cuota de cada grado. En ese caso la tarificación debe consistir en definir el capital asegurado para cada grado valuado a mitad de año y la edad del padre de cada grado suponiendo que ha tenido a su hijo a los años. Una vez definida la población y los capitales asegurados la metodología de tarificación es la tradicional. Dada esta metodología se debe limitar estrictamente la cobertura a los padres de los alumnos del colegio, o tutores siempre que no excedan la edad de 65 años. Qué podemos cubrir? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Edad máxima de permanencia 65 años. Coberturas Adicionales Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad. Edad máxima de permanencia: 65 años. Qué capital podemos ofrecer? Es la suma equivalente a los aranceles totales calculados hasta la finalización de los estudios del alumno. Cómo se calcula el monto de la indemnización? La indemnización se constituye por la suma equivalente a los aranceles totales que resten para la finalización de los estudios del alumno. Con un costo adicional, se puede prever la compra de uniformes, útiles escolares, campamentos, transportes, viajes de egresados entre otros conceptos relacionados con la actividad de los alumnos. Cómo se calcula el premio? Para la determinación del costo del seguro, será necesario contar con información referida a la cantidad de alumnos por curso y al arancel mensual por curso. En caso de optar por los adicionales descriptos como útiles, campamentos, transportes etc., adjuntar dicha información, estimada para cada uno de los años. El costo mensual se expresará como un porcentaje uniforme sobre la cuota escolar para todo el grupo. Vida Colectivo - Página 12

13 Seguro de Continuidad Escolar Cuáles son los requisitos de ingreso a la cobertura? Declaración de Salud. Quiénes pueden asegurarse? El padre o tutor de cada alumno, que haya acreditado su condición de tal a satisfacción del colegio. Para cotizar Nombre del colegio. Listado discriminado por año escolar, cantidad de alumnos por año. Valor de la cuota escolar por año, indicando la diferenciación entre matrícula y cantidad de cuotas. Para emitir Tomador Nombre de la firma Domicilio Número de CUIT y Condición ante el IVA. Asegurados Nómina completa de los padres Fechas de nacimiento Capital asegurado por padre Requisito de asegurabilidad según corresponda Copia de la cotización Completar el formulario de emisión con los capitales asegurados y las coberturas designadas Número de CUIL Cantidad de hijos Grado que cursan Importe de la cuota Vida Colectivo - Página 13

14 Seguro de Amaparo Familiar Es un seguro que sirve para cubrir los gastos de fallecimiento. Qué podemos cubrir? Cobertura Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Qué capital podemos ofrecer? Es un capital fijo destinado a indemnizar los gastos equivalentes a un servicio de sepelio en caso de fallecimiento. Cómo se calcula el monto de la indemnización? Es el capital asegurado. Cómo se calcula el premio? El premio varía de en función a las edades y el capital asegurado. Cuáles son los requisitos de ingreso a la cobertura? Periodo de carencia, de acuerdo a las características del grupo. Quiénes pueden asegurarse? Instituciones, Sindicatos, Mutuales, Asociaciones. Cantidad mínima de asegurados: 100. Edad máxima de permanencia: 75 años. Para cotizar Nómina Fecha de nacimiento Capital asegurado por titular Experiencia siniestral (cantidad de siniestros, motivo, monto pagado) Para emitir Tomador Nombre de la firma Domicilio Número de CUIT y condición ante el IVA. Asegurados Nómina completa y número de CUIL Fechas de nacimiento Capital asegurado Copia de la cotización Completar el formulario de emisión con los capitales asegurados y las coberturas designadas Vida Colectivo - Página 14

15 Requisitos de Selección - Vida Colectivo Múltiplo de Sueldos Escala de Capitales Saldos Deudores Continuidad Escolar Edad Suma en Pesos Requisitos Electrocar- Laboratorio Básicos cadiograma Hasta 45 años Hasta a a en adelante S + DST S + EM S + EM + AO Consultar HIV* HIV* 46 a 55 años Hasta a a en adelante S + DST S + EM S + EM + AO Consultar HIV* L1, HIV 56 a 65 años Hasta a a a en adelante S + DST S + EM S + EM + AO S + EM + AO Consultar ECG - - HIV* L1, HIV Abreviaturas S Solicitud de Seguros L1: Exámenes de Laboratorios parcial DST Declaración de Salud Tradicional Colesterol total con fracción HDL, EM Exámen Médico triglicéridos AO Análisis químico y microscópico de orina ECG Electrocardiograma en reposo HIV* Test del SIDA para sumas superiores a $ Períodos a Facturar Las pólizas se pueden facturar en forma mensual, trimestral y semestral (facturación mínima por período de $ 50) o anual (facturación mínima por período de $ 100). Vida Colectivo - Página 15

16 Seguro Agrupado para Productores Es un seguro que le permite al Productor incorporar a la cobertura a sus asegurados con las características del Seguro Individual y las ventajas económicas del Colectivo. Ventajas Adicionales Primas inferiores a los de un seguro individual. Acceso a una mayor amplitud de coberturas. Posibilidad de hacer extensivo el seguro a cónyuges, mediante el pago de Prima adicional. Deducible del impuesto a las ganancias hasta la suma de $ anuales. Seguros renovables automáticamente. Se minimiza la carga administrativa. Posibilidad de pago mediante tarjeta de crédito. Qué podemos cubrir? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Coberturas Adicionales Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad. Pérdidas Físicas Parciales por Accidente. Doble Indemnización por Muerte Accidental. Opción para el Cónyuge Cónyuges: igual cobertura que el titular (excepto Invalidez por enfermedad) con reducción del 50% del capital asegurado. El pago adicional de la prima es a la misma tasa que la del titular. Costos según tabla. Las coberturas adicionales son hasta los 65 años. Qué capital podemos ofrecer? Hasta $ En caso de requerirse capitales más elevados, se deberá consultar con el sector técnico en cuanto a costos, condiciones y requisitos. Períodos a facturar Las pólizas se pueden facturar en forma mensual, trimestral, semestral (facturación mínima por período de $ 50) o anual (facturación mínima por período de $ 100). Vida Colectivo - Página 16

17 Seguro Agrupado para Productores Cómo se calcula el premio para el Titular y él Cónyuge? Multiplicando el capital por la tasa de premio correspondiente a la edad al último cumpleaños de la cobertura elegida, de acuerdo al siguiente cuadro: Tasas de premio mensuales por cada mil de capital asegurado: Edad Muerte + Invalidez + Adicional por + Pérdidas Accidente Físicas De 18 a 30 años De 30 a 35 años De 36 a 40 años De 41 a 45 años De 46 a 50 años De 51 a 55 años De 56 a 60 años De 60 a 65 años Ejemplo de Cotización Edad: 45 años Suma Asegurada:$ Coberturas: Muerte, Invalidez, Doble por Accidente. $ x 0,60 = $18 mensuales + $ 30 anuales de Derecho de Emisión. Vida Colectivo - Página 17

18 Requisitos de Asegurabilidad Edad Suma asegurada en pesos Requisitos Básicos Hasta 55 años Hasta a S + DST S + EM 56 a 65 años Hasta a a S + DST S + EM S + EM + AO Abreviaturas S DST EM AO Solicitud de Seguros Declaración de Salud Tradicional Exámen Médico Análisis químico y microscópico de orina Quiénes pueden asegurarse? Cualquier persona de hasta 65 años de edad, que pertenezca a la cartera del productor contratante, existiendo el compromiso inicial de formar un grupo de asegurados de por lo menos 30 personas. Edad máxima de permanencia 70 años. Para cotizar La cotización se puede realizar a través de las tablas detalladas. Para emitir Tomador Nombre de la firma Domicilio Número de CUIT y condición ante el IVA. Asegurados deben completar las solicitudes individuales correspondientes (declaraciones de salud o exámenes médicos) Copia de la cotización Completar el formulario de emisión con los capitales asegurados y las coberturas designadas Vida Colectivo - Página 18

19 Obligaciones Patronales Vida Colectivo - Página 19

20 Seguro Colectivos de Vida Obligaciones Patronales Qué es un Convenio Colectivo? Los Convenios Colectivos son el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios y constituyen la expresión de un acuerdo libremente adoptado por ambas partes. Mediante los Convenios Colectivos se regulan las condiciones de trabajo y productividad dentro del ámbito correspondiente y obligan a trabajadores y empresarios durante su vigencia. Cómo potenciar estos convenios comercialmente? Al ser de obligado cumplimiento y como muchos de ellos contienen acuerdos en materia de previsión social, nos dan acceso a un mercado con un enorme potencial. Un Convenio Colectivo nos sirve para determinar cuáles son los compromisos que tiene una empresa en lo relativo a nuestro negocio pudiendo dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes a través de un Seguro de Vida Colectivo. El Patrimonio, solvencia y liquidez de una empresa pueden verse muy afectados ante el reclamo económico del empleado o sus beneficiarios, en el cumplimiento de las obligaciones laborales vigentes. Qué nos posibilitan las pólizas de AGF Allianz? Cumplir con los Convenios Colectivos. Primas deducibles del Impuesto a las Ganancias**. Permite preservar el patrimonio, solvencia y liquidez de la empresa, ante una contingencia cubierta. Cubre un capital asegurado equivalente al que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Costos muy accesibles por ser una póliza colectiva. ** Consulte a su asesor impositivo. Vida Colectivo - Página 20

21 Seguros Colectivos de Vida en base a la Ley de Contrato de Trabajo Seguro de Vida Ley de Contrato de Trabajo Cobertura de Seguro de Vida a cargo del Empleador conforme a la Ley, abonando a empleados en relación de dependencia ó a sus beneficiarios una suma en concepto de beneficio por Fallecimiento o Invalidez Permanente del trabajador. El empleador puede asumir el riesgo o comprar un seguro para afrontar el pago de esa obligación. Los riesgos asegurables son: Muerte por Cualquier Causa. Incapacidad Total y Permanente por Enfermedad o Accidente. La Indemnización en caso de muerte: medio sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses. En caso de Invalidez: un sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses. Se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (tres) veces el sueldo promedio previsto por el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Se debe prever que el capital asegurado no sea inferior a un sueldo para el caso de muerte y de dos para el caso de invalidez total y permanente. En el caso del seguro, se toma para el cálculo el último sueldo informado.(sin horas extras, gratificaciones, presentismo, etc.) Qué podemos cubrir? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Cobertura Adicional Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad. Cómo se calcula el capital asegurado? Para el riesgo de muerte, es el resultado de la multiplicación del sueldo por los años de antigüedad al 50%. Para el riesgo de invalidez, es el resultado de la multiplicación del sueldo por los años de antigüedad al 100%. Beneficiario El contratante. Vida Colectivo - Página 21

22 Ejemplo de Seguros Colectivo de Vida en base a la Ley de Contrato de Trabajo Una empresa tiene 5 empleados en las siguientes condiciones: 2 empleados con 15 años de antigüedad y un sueldo de $ c/u y las fechas de nacimiento son 15/2/54 y 22/8/56. 1 empleado con 7 años de antigüedad y un sueldo de $ 1.200, la fecha de nacimiento es del 5/4/62. 1 empleado con 5 años de antigüedad y un sueldo de $ 800, la fecha de nacimiento es del 29/10/67. 1 empleado con 2 años de antigüedad y un sueldo de $ 650, la fecha de nacimiento es del 10/9/71. Los capitales asegurados serían: F. Nac.: 15/2/54, sueldo $ y antigüedad 15 años, el capital asegurado por muerte es de $ y de invalidez de $ F. Nac.: 22/8/56, sueldo $ y antigüedad 15 años, el capital asegurado por muerte es de $ y de invalidez de $ F. Nac.: 5/4/62, sueldo $ y antigüedad 7 años, el capital asegurado por muerte es de $ y de invalidez de $ F. Nac.: 29/10/67, sueldo $ 800 y antigüedad 5 años, el capital asegurado por muerte es de $ y de invalidez de $ F. Nac.: 10/09/71, sueldo $ 650 y antigüedad 2 años, el capital asegurado por muerte es de $ 650 y de invalidez de $ Cómo se calcula el premio? El premio varía en función a las edades, el sueldo, la antigüedad en el empleo, lo cual ingresando esta información en el cotizador AGFnet usted obtiene el premio de la póliza. Costo del seguro De acuerdo al cotizador. Períodos a facturar Las pólizas se pueden facturar en forma mensual, trimestral (facturación mínima por período de $ 25) o semestral (facturación mínima por período de $ 50) o anual (facturación mínima por período de $ 100). Vida Colectivo - Página 22

23 Ejemplo de Seguros Colectivo de Vida en base a la Ley de Contrato de Trabajo Cuáles son los requisitos de ingreso a la cobertura? Podrán asegurarse dentro de la póliza de Seguro Colectivo solo aquellos empleados permanentes, que dediquen un mínimo de 20 horas semanales al servicio del empleador, que se encuentren en servicio activo y que no hayan estado ausentes por enfermedad en el trabajo durante más de 15 días continuos, durante los últimos 6 meses previos a la fecha de contratación del seguro. Los empleados que trabajen en forma temporal o estacional, no serán asegurables. Aquellos empleados que formando parte del grupo asegurable, no hayan desempeñado sus labores habituales por un período mayor a tres meses previos a la fecha de contratación de la póliza, por causa de enfermedad o invalidez, deberán presentar pruebas de asegurabilidad, a fin de evaluar su ingreso a la póliza. Estas pruebas serán las correspondientes a la totalidad de la suma asegurada solicitada, aplicando la tabla de requisitos. Los empleados que en el futuro se incorporen al grupo, podrán ingresar al seguro, sin requisitos de asegurabilidad, siempre que pueda comprobarse la existencia del examen preocupacional para el ingreso al empleo. Si no existiera dicho examen, los empleados que ingresen con posterioridad a la emisión de la póliza podrán incorporarse, solo una vez transcurridos tres (3) meses bajo las órdenes del empleador y en servicio activo. Para capitales superiores a $ y edad superior a los 50 años: Declaración personal de salud. Edad mínima de ingreso: 14 años. Edad límite de ingreso: 64 años. Edad límite de Permanencia: 70 años. Quiénes deberían contratar el seguro? Las empresas, PyMes y Comercios a fin de cubrir sus obligaciones patronales. Datos necesarios para cotizar Actividad principal de la empresa. Fecha de Nacimiento de cada empleado. Fecha de Ingreso a la empresa de cada empleado. Salario Mensual de cada empleado. Vida Colectivo - Página 23

24 Convenio Mercantil (Convenio Colectivo Nº 130/75 - Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en general. Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios). Se establece la obligación de contratar un seguro para indemnizar en $ en el caso de la Muerte o la Invalidez Total y Permanente por enfermedad ó accidente de todo trabajador amparado por el Convenio. Es un seguro contributivo 2/3 a cargo del empleador y 1/3 a cargo de los empleados. Qué se cubre? Cobertura Principal Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo. Coberturas Adicionales Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad. Cómo se calcula el capital asegurado? Es un capital uniforme de $ Cómo se calcula el monto de la indemnización? Es el capital asegurado. Cómo se calcula el premio? El premio varía en función a las edades, lo cual ingresando esta información en el cotizador de AGFnet, usted obtiene el premio de la póliza. Costo del seguro De acuerdo al cotizador. Períodos a facturar Las pólizas se pueden facturar en forma mensual, trimestral (facturación mínima por período de $ 25) o semestral (facturación mínima por período de $ 50) o anual (facturación mínima por período de $ 100). Cuáles son los requisitos de ingreso a la cobertura? Podrán asegurarse dentro de la póliza de Seguro Colectivo sólo aquellos empleados permanentes, que dediquen un mínimo de 20 horas semanales al servicio del empleador, que se encuentren en servicio activo y que no hayan estado ausentes por enfermedad en el trabajo durante más de 15 días continuos, durante los últimos 6 meses previos a la fecha de contratación del seguro. Los empleados que trabajen en forma temporal o estacional, no serán asegurables. Aquellos empleados que formando parte del grupo asegurable, no hayan desempeñado sus labores habituales por un período mayor a tres meses previos a la fecha de contratación de la póliza por causa de enfermedad o invalidez, deberán presentar pruebas de asegurabilidad, a fin de evaluar su ingreso a la póliza. Vida Colectivo - Página 24

25 Convenio Mercantil Estas pruebas serán las correspondientes a la totalidad de la suma asegurada solicitada, aplicando la tabla de requisitos. Los empleados que en el futuro se incorporen al grupo, podrán ingresar al seguro, sin requisitos de asegurabilidad, siempre que pueda comprobarse la existencia del examen preocupacional para el ingreso al empleo. Si no existiera dicho examen, los empleados que ingresen con posterioridad a la emisión de la póliza podrán incorporarse, solo una vez transcurridos tres (3) meses bajo las ordenes del empleador. Quiénes deberían contratar el seguro? Las empresas, PyMes y Comercios a fin de cubrir lo previsto en el Convenio Colectivo. Quién contribuye al costo del seguro? 1/3 paga el empleado y 2/3 paga el empleador. Vida Colectivo - Página 25

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