Qué son las AFPs? Por qué afiliarse a una AFP?

Transcripción

1 FICHAS DE TRABAJO Tutores Programa PREVIENDO FUTUROS

2 FICHA 1: CÓMO ELEGIR A CUÁL AFP AFILIARSE? Qué son las AFPs? Las AFP son sociedades anónimas, cuyo objetivo es la administración de distintos Fondos de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro previsional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. Las Administradoras recaudan las cotizaciones previsionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivencia que generen sus afiliados. Por su labor de administración de Fondos de Pensiones, las AFP tienen derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados. Las comisiones son fijadas libremente por cada AFP y con carácter uniforme para todos sus afiliados. Por qué afiliarse a una AFP? El afiliarse a un AFP, y comenzar a cotizar permite generar un ahorro mensual cuya finalidad es financiar una renta cuando ya no se puede generar, ya sea por alguna contingencia; en caso de cesantía, enfermedad, muerte o se haya dejado de trabajar al cumplir la edad legal y así mantener un nivel de vida. Este ahorro está asociado a una serie de beneficios, tales como: Pensiones de Vejez (a partir de los 65 años de edad si son hombres, y 60 años de edad si son mujeres), Invalidez (para quienes se vean impedidos de trabajar, a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o intelectuales), Sobrevivencia (para la familia del trabajador que fallece), y Vejez anticipada. Protección contra accidentes en el trabajo; Permite optar al sistema de prestaciones de salud público (Fonasa) o privado (Isapres). Así, cotizando regularmente al respectivo Sistema Previsional, los trabajadores y sus familias tienen protección desde hoy frente a los diversos riesgos y contingencias de la vida.

3 Afiliación y Cotizaciones Los trabajadores dependientes por norma legal deben estar inscritos en una Administradora de Fondos de Pensiones, mientras que los independientes deben sumarse paulatinamente a este proceso que será obligatorio, a partir del Todos los ciudadanos que ingresen por primera vez al Sistema de Pensiones (trabajadores dependientes, trabajadores independientes y afiliados voluntarios) se incorporarán por 24 meses a la AFP Modelo. Este proceso es automático, ya que esta institución se adjudicó la primera y segunda Licitación de Cartera de afiliados nuevos, tras ofrecer la comisión más baja para administrar los fondos de pensiones. Una vez que finalice el plazo mínimo de permanencia (24 meses) los afiliados podrán mantener su AFP o elegir una nueva institución. En el caso de los afiliados antiguos al sistema o afiliados nuevos que han cumplido el tiempo de permanencia mínimo (24 meses) en la administradora que se adjudicó la licitación pueden cambiarse libremente de AFP, pero siempre teniendo presente ciertos aspectos: 1. Precio/Costo de comisiones: La AFP cobra un porcentaje por administrar la remuneración y los ingresos imponibles que dieron origen a las cotizaciones. Revisar este dato antes de afiliarse. Comisión por administración (Actual):

4 2. Rentabilidad: La rentabilidad corresponde a los intereses que ganan los ahorros previsionales, durante el período que usted cotiza como trabajador activo. Debe revisarse la rentabilidad de cada AFP antes de escoger. El Sistema de Multifondos tiene como objetivo lograr mayor flexibilidad y participación activa a los afiliados en la construcción de sus pensiones, permitiéndoles contar con más opciones para invertir su ahorro previsional. OBSERVACIÓN: Cada Fondo obtiene su propia rentabilidad. Lo importante son las rentabilidades de largo plazo. 3. Calidad de servicio/sistemas de Atención: Es importante que los ciudadanos al momento de elegir una AFP cuenten con información pertinente y actualizada (por ejemplo, el número y ubicación de las sucursales, la posibilidad de realizar trámites online, etc.). Esto puede facilitar o dificultar todo trámite necesario al momento de ser requerido. Un importante requisito para que los afiliados puedan ejercer su derecho a elegir AFP es que cuenten con información adecuada respecto del servicio que cada una de ellas presta. La Superintendencia de Pensiones, desarrolló una metodología para medir la calidad del servicio de las AFP y compararlas con respecto a la competencia. Para ello, estableció la medición en las siguientes áreas: Trámite de pensiones Relación con el Afiliado Gestión de Cuentas

5 Las AFPs están obligadas a proveerte información sobre los movimientos de tu Cuenta de Capitalización Individual. De este modo, tienes derecho a recibir cada cuatro meses una cartola (Cartola Cuatrimestral) que envía la AFP, donde se te informa específicamente de todos los movimientos que ha registrado tu Cuenta. Actividad: Responder a las siguientes preguntas para escoger una AFP: 1. Tiene sucursales cercanas a mi trabajo o mi domicilio? 2. Cuál es la comisión que cobra por mantener mis fondos previsionales? 3. Cuál es la rentabilidad que ha obtenido en el último año? Y en los últimos 3 años?

6 FICHA 2: QUÉ MULTIFONDO ESCOGER? Para decidir vamos a tomar en cuenta: Qué son los multifondos? Qué riesgos implica cada uno? Algunas recomendaciones. Multifondos: Las alternativas para la inversión de los Fondos El ahorro obligatorio y el voluntario son administrados bajo un esquema de múltiples Fondos. Específicamente son cinco tipos de Fondos (A, B, C, D y E), diferenciados por la porción de su portafolio invertida en títulos de renta variable. El trabajador puede elegir libremente el tipo de Fondo de Pensiones donde desea efectuar su ahorro previsional. Las limitaciones para elegir entre un fondo u otro son principalmente de edad, dependiendo del riesgo de inversiones que represente cada fondo, especialmente en el caso de afiliados próximos a pensionarse y pensionados. Los trabajadores que al afiliarse al Sistema de Pensiones no seleccionen un tipo de Fondo, serán asignados a uno de ellos, de acuerdo con su edad. Cuando el afiliado haya sido asignado a un Fondo al incorporarse al Sistema de Pensiones, y posteriormente no manifieste su elección por uno de ellos, será traspasado en forma gradual al tipo de Fondo que le corresponda al cumplimiento de las edades establecidas. Actividad: Para escoger conviene preguntarse: 1. Estoy dispuesta/o a correr riesgos con mis ahorros previsionales? 2. Qué tanto riesgo quisiera correr? Entre A y E? 3. He revisado los indicadores históricos de las ganancias de los diferentes fondos? 4. Estoy en un momento vital para arriesgar? 5. Cómo está el contexto social? 6. Cuál es la decisión que voy a tomar? Por qué?

7 FICHA 3: ES NECESARIO HACER APV? Esto depende de mi actitud hacia el ahorro. Cuánto quiero ahorrar? Es posible hacerlo en este momento? Tengo en orden mis cuentas personales? Qué es el ahorro previsional voluntario (APV)? Un mecanismo de ahorro adicional a las cotizaciones obligatorias para que un trabajador se jubile. Esto le permite al trabajador, dependiente o independiente, aumentar sus fondos y contar con una mejor pensión al momento de su retiro. Es un contrato voluntario, que trae consigo beneficios tributarios para poder administrar mejor su futuro. Quiénes pueden hacer APV? Todos aquellos trabajadores dependientes o independientes que realicen cotizaciones previsionales en una AFP o en el IPS. A quién va dirigido? A los trabajadores que reciban rentas o remuneraciones mayores a 60 UF, dado que las normas establecen una remuneración máxima de 60 UF para efectos del pago de las cotizaciones obligatorias. Las pensiones del sistema de AFP que reciban estos trabajadores también serán limitadas y podrían corresponder a un porcentaje bajo de los sueldos que recibían mientras trabajaban. Cuáles son sus beneficios? Mejora la pensión. Permite adelantar la edad de jubilación. Otorga mayores beneficios, flexibilidad y rentabilidad al cotizante. Ofrece alternativas de inversión para los ahorrantes. Se puede disponer de parte o de todos los ahorros sin esperar hasta la jubilación. Son planes de ahorro inembargables, que en caso de dificultades financieras o legales, no se ven afectados. Tiene beneficios tributarios: el afiliado puede rebajar directamente de su base tributable el monto equivalente en impuestos. Mientras mayor sea el ingreso que percibe la persona, mayor será el descuento por impuestos.

8 Quiénes regulan los APV? Las diversas instituciones financieras se encuentran reguladas y supervisadas por tres Superintendencias: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son supervisadas por la Superintendencia de AFP. Las Administradoras de Fondos Mutuos, de Fondos de Inversión, de Fondos para la Vivienda, Compañías de Seguros de Vida e Intermediarios de Valores, son supervisados por la Superintendencia de Valores y Seguros, y la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras. Actividad: También es posible ahorrar en otra institución que no sea la AFP. Pero de todos modos debo preguntarme: Tengo ordenadas mis cuentas? Cuánto quiero o necesito ahorrar? Qué institución me conviene más? Por qué?

9 FICHA 4: CUÁNTO DEBO AHORRAR PARA UNA PENSIÓN DIGNA? Qué sería una pensión digna en este momento? Y en el futuro? Cálculo usando Simuladores de las AFP. Multifondos / Inversiones / Edad de jubilación / Ingresos mensuales/ Edad actual / APV / Meses por año en que se cotizará. Esto depende de lo que consideres una pensión digna hoy, lo cual puede cambiar en el futuro. No sabemos con cuánto dinero se podrá vivir adecuadamente -o sea cubriendo las necesidades básicas y disfrutando de otras actividades culturales o recreacionales- en 50 años más. Podemos hacer una estimación y proyección considerando las cifras actuales. Las AFPs actuales tienen sistemas de proyección de futuras pensiones considerando varios factores. Han diseñado unos simuladores de pensión para sus afiliados que puedes consultar vía Web. Actividad 1: Te recomendamos visitar la Web de AFP Modelo, que tiene accesible a todo navegante en la red el uso de esta herramienta. Allí te van preguntando los siguientes temas que debes ya tener resueltos para obtener un resultado en el simulador. Te invitamos a ir respondiendo las preguntas y luego ingresarlas al simulador: Entonces el simulador entregará unos resultados en tres categorías: Edad actual Remuneración mensual imponible Número de meses que cotiza al año Fondo en que se depositarán los ahorros. Pensión deseada al jubilarse. Escoger una estrategia de inversión de los fondos previsionales según la edad (más riesgosa a menor edad y más conservadora a mayor edad). Expectativas de remuneración mensual Realizará ahorro previsional voluntario? Cuánto tiempo (meses)? Cantidad de meses que espera cotizar hasta su jubilación 1. Escenario optimista (buenas inversiones y cumplimiento del ahorro mes a mes; 2. Escenario pesimista, con dificultades para el ahorro previsional; 3. Y luego la pensión según lo deseado y expresado en las preguntas. Actividad 2: Comenta con tus compañeros/as los resultados de la simulación. Comenta también los resultados con tu tutor/a. Evalúen algunos escenarios posibles para mejorar la pensión futura en caso de desearlo.

10 FICHA 5: EN QUÉ CONSISTEN LOS BENEFICIOS PARA TRABAJADORES JÓVENES? BENEFICIOS PARA JÓVENES Empezar a cotizar en el sistema de pensiones e invertir desde que obtenemos nuestro primer ingreso es muy importante para el logro de nuestros objetivos de largo plazo. Mientras más pronto se comienza a generar ahorro previsional, mayor será el impacto en el monto de nuestra pensión final. Dada la importancia que tienen las cotizaciones más tempranas en el monto de la pensión futura, se creó un subsidio que permite fomentar el empleo juvenil, aumentar los empleos con contratos formales e incrementar la cobertura y los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes. Para este efecto se crean dos tipos de subsidio con idénticos requisitos: 1. Subsidio a la Contratación: Es un aporte que entrega el Estado al empleador por cada trabajador joven (entre 18 y 35 años) que contrate. El valor de este aporte es el equivalente a la mitad de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo mensual. El subsidio se entrega durante las primeras 24 cotizaciones que el trabajador haga en su AFP, continuas o discontinuas. 2. Subsidio a la Cotización: Es un aporte equivalente al 50% de una cotización previsional, calculada sobre un ingreso mínimo mensual que el Estado deposita directamente en la cuenta de capitalización de la AFP del trabajador joven (entre 18 y 35 años). Este beneficio se entrega durante las primeras 24 cotizaciones previsionales que el trabajador haga en su AFP, sean éstas continuas o discontinuas. Tramitación: El subsidio debe ser gestionado ante cualquier sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS) presentando el RUT de la empresa. El sistema indicará de inmediato, por cuántos de sus trabajadores jóvenes contratados puede recibir este subsidio. Tramitación: El beneficio puede solicitarlo tanto el trabajador como el empleador en cualquier sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS). 3. Requisitos para acceder a ambos beneficios: Los trabajadores deben tener edades entre 18 y 35 años; Los trabajadores deben percibir una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual; Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde la afiliación al Sistema de Pensiones; En el caso del empleador, deberá haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal.

11 FICHA 6: QUÉ PASA SI QUEDO CESANTE? Seguro de cesantía. AFC (Administradora de Fondos de Cesantía). El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha. Quedan excluidos del seguro los siguientes casos: Trabajadores de casa particular. Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje. Trabajadores menores de 18 años de edad. Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial. Trabajadores independientes. Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo. El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación. Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

12 En el caso de estar afiliado a una AFP, puede uno mantenerse allí, solo que no se abonará al fondo de ahorro previsional si no hay ingresos que un empleador abone, o abone uno mismo/a en caso de trabajadores independientes. En el caso de la Isapres o Instituciones de salud previsional, debería acudirse a las oficinas inmediatamente para evitar el cobro de comisiones que no serán pagadas y se caerá en mora o deuda. En este caso debe renunciarse o desafiliarse de la Isapre correspondiente mientras no se cuente con contrato de trabajo. Actividad: 1. Visitar la Web: 2. Mirar la guía de trámites y los folletos informativos. 3. Comentar con el o la tutor/a.

13 FICHA 7: CÓMO ME ORGANIZO PARA ADMINISTRAR MEJOR MI SUELDO? Qué es el ahorro? El ahorro es aquella parte de los ingresos de una persona que ella no gasta (no consume) de inmediato, sino que lo mantiene para hacer uso del mismo en el futuro. También se puede definir como la diferencia entre el ingreso disponible y el consumo o gasto efectuado por una persona o una familia, etc. El ingreso disponible es la cantidad de dinero que a una persona le queda de su ingreso luego de haber pagado los impuestos al Estado; por otro lado el consumo es la cantidad de dinero que se gasta en pagar bienes y servicios para consumo o en pagar obligaciones que se deben cumplir. El ahorro, entonces, se podría expresar de la siguiente forma: AHORRO = INGRESO DISPONIBLE GASTOS Nuestra capacidad de ahorro puede crecer a través de: 1. El aumento de los ingresos, manteniendo el nivel de gastos. 2. Manteniendo el nivel de ingresos y disminuyendo los gastos. Para qué se ahorra? Primero tenemos que saber qué es lo que queremos hacer a futuro, y ahí encontraremos un sentido al ahorro. Por ejemplo, cuando uno quiere salir de paseo el fin de semana, ahorra para eso durante los días o semanas previas. Para hacer frente a un posible gasto inesperado en el futuro. Por ej. cesantía o enfermedad. Para acumular dinero que le permitirá cubrir un gasto importante previsto en el futuro. Por ejemplo, comprar un auto, pagar el pié de una casa, realizar un viaje, etc. Para planificar gastos futuros que pueden surgir en épocas donde no existen posibilidades de obtener ingresos o éstas son muy escasas. Por ejemplo, durante la vejez. Para emprender en el futuro un negocio que permita aumentar los ingresos y, a la vez, aumentar las cantidades destinadas al ahorro.

14 Cómo hacer para ahorrar? Básicamente, existen dos modalidades para ahorrar: una es separar de los ingresos una determinada cantidad de dinero y guardarla en algún lugar seguro; la otra es depositar esa misma cantidad de dinero en alguna institución que recibe ahorro de las personas. Entre estas últimas, las más utilizadas son los bancos, pero existen otras como las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs), las cooperativas de ahorro y crédito, etc. La gran ventaja de ahorrar en una institución es que esos ahorros reciben normalmente un premio adicional que son los intereses, lo que hace que los montos ahorrados puedan ir creciendo, al tiempo que ahorrar en una institución financiera permite defender los ahorros de la pérdida de valor que se produce por la inflación Actividad: Para ordenar las cuentas 1. Llevar un registro de ingresos y gastos mensuales. Anotar mensualmente los movimientos económicos y compartirlos con la pareja o con otra persona de confianza. 2. Pensar muy bien antes de endeudarse, acaso es posible hacerlo o se volverá una situación insostenible. Tal vez sea mejor ahorrar para hacer una inversión pronto pero con dinero al contado, sin generar endeudamiento. 3. Anota un listado de gastos mensuales del hogar en que vives hoy. Anotar lo que resta entre ingreso disponible y gastos.

15 FICHA 8: BENEFICIOS PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE QUIEREN COTIZAR Afiliación Voluntaria del Trabajador Independiente Son aquellos trabajadores independientes o por cuenta propia que no emiten boletas de honorarios (no sometidos al Artículo 42 Nº2 Ley de Impuesto a la Renta), sino que tributan a través del régimen de renta efectiva o de renta presunta. En esta categoría se comprende: feriantes, artesanos, transportistas, vendedores ambulantes, pescadores, pirquineros, suplementeros, taxistas, comerciantes, microempresarios, agricultores, entre otros, es decir, todo aquel que ejerce una labor por cuenta propia. Para aumentar la cobertura del sistema previsional e incrementar las futuras pensiones de quienes trabajan hoy, se dispuso una serie de incentivos que favorecen la Afiliación Voluntaria. Estos permiten que los trabajadores independientes que no emiten boletas a honorarios, sino que tributan a través del régimen de renta efectiva o de renta presunta como los indicados anteriormente, puedan afiliarse de manera voluntaria a una AFP y coticen con la periodicidad que puedan, pues es voluntario. Beneficios e Incentivos para la Cotización Voluntaria de Trabajadores Independientes que NO emiten Boletas de Honorarios Los trabajadores independientes que se afilien de manera voluntaria a una AFP y estén al día con sus cotizaciones, tendrán derecho a los siguientes beneficios: 1. Pensión por Vejez, Invalidez y Sobrevivencia. 2. Prestaciones de salud (Fonasa o Isapre). 3. Estar cubiertos por el seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, 4. Recibir asignación familiar por sus cargas solamente por aquellos meses que hubieran cotizado, y 5. Acceso al Pilar Solidario. Actividad: Si conoces a algún trabajador/a en estas categorías: feriantes, artesanos, transportistas, vendedores ambulantes, pescadores, pirquineros, suplementeros, taxistas, comerciantes, microempresarios, agricultores, entre otros, es decir, todo aquel que ejerce una labor por cuenta propia: 1. Coméntales los beneficios de la afiliación y cotización voluntaria para fondos previsionales. 2. Luego pregúntale si le interesa cotizar voluntariamente y por cuáles de los beneficios se convence. 3. Por cuál de los beneficios lo harías tú? Regresa luego a contar la experiencia a tu tutor/a.

16 FICHA 9: BENEFICIOS DEL SISTEMA: SEGURIDAD SOCIAL Garantía del Estado Si al momento de pensionarse, o estando pensionado, no alcanzas a cubrir con tus propios recursos la pensión mínima vigente, el Estado se compromete a financiar la parte restante. Excedente de libre disposición Una vez que se ha hecho efectiva la pensión de vejez y aún queda saldo en la cuenta de capitalización, que no corresponde a depósitos convenidos, ni bono de exonerado, podrás hacer el retiro de esos fondos siempre que cumplas con los requisitos establecidos por la ley. Cuota mortuoria Es un beneficio pecuniario que consiste en el retiro de una suma equivalente a 15 Unidades de Fomento de tu cuenta individual. Se paga a quien, unido o no por un vínculo de parentesco o matrimonio con el afiliado fallecido, acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral. SEGURIDAD LABORAL Protección ante accidentes del trabajo por medio de un seguro ante accidentes laborales. Quiénes están protegidos por este Seguro? Todos los trabajadores dependientes. Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel. Los trabajadores independientes y trabajadores familiares. Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

17 Cuáles son las prestaciones médicas y beneficios? La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente. Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; Medicamentos y productos farmacéuticos; Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; Rehabilitación física y reeducación profesional, y Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones. Actividad: Te sientes protegido ante accidentes laborales considerando las prestaciones médicas cubiertas por el seguro? Explica y comenta con tu tutor/a.

18 Ficha 10: SISTEMA DE PRESTACIONES DE SALUD Quiénes están afiliados al Régimen de Prestaciones de Salud? a) Los trabajadores dependientes de los sectores público y privado. b) Los trabajadores independientes y los imponentes voluntarios que cotizan en cualquier régimen legal de previsión. c) Las personas que reciban pensión previsional de cualquier tipo. d) Las personas que gocen de subsidio por incapacidad laboral o cesantía. A quiénes beneficia el Régimen de Prestaciones de Salud? a) Todos los afiliados al régimen. b) Los causantes de asignación familiar de los trabajadores dependientes, activos y pasivos. c) Las personas que en su relación con un imponente independiente o voluntarios, acrediten los requisitos exigidos para ser causantes de asignación familiar. d) La mujer embarazada y los niños menores de 6 años para efectos de las prestaciones materno - infantil. e) Las personas carentes de recursos o indigentes. f) Aquellas personas que gocen de una pensión. g) Las personas que gocen de beneficios del Seguro de Desempleo y sus causantes de asignación familiar. 1. FONASA (Sistema Público) Para los trabajadores dependientes la incorporación se produce automáticamente al firmar su contrato de trabajo. Bajo este régimen, las prestaciones médicas se otorgan mediante 2 modalidades de atención: a) Atención institucional: Las prestaciones se otorgan a los beneficiarios por los organismos que integran el Sistema Nacional de Servicios de Salud (hospitales, consultorios generales y de especialidades, policlínicos y postas). b) Atención por Libre Elección. c) Préstamos médicos.

19 Actividad: 1. Si tuvieras un contrato de trabajo: Estarías protegido por el Régimen de prestaciones de salud? 2. Alguien de tu familia ha optado por atender sus enfermedades por medio de atención de libre elección? Cómo describirías esa experiencia? 3. Si tuvieres que recurrir a un préstamo médico, Lo harías? Por qué motivos? 2. ISAPRES (Sistema Privado). Los trabajadores que decidan aportar su cotización de salud a una institución de salud previsional, deben suscribir con ella un contrato individual de salud por un mínimo de 12 meses, en el cual convienen libremente el otorgamiento, forma, modalidad y condiciones para las prestaciones y beneficios. En dichas prestaciones y beneficios, la ISAPRE sustituye a FONASA, de modo que ésta sólo autorizará la atención de Medicina Curativa en casos de ausencia o insuficiencia en esa especialidad. Cada ISAPRE determina planes específicos para el afiliado, los cuales dependen de la remuneración, sexo, edad, cargas del beneficiario, etc., planes de los cuales se deduce el valor del bono de atención médica. Cotización Obligatoria de Salud Salvo integrantes de Sistema de Pensiones Solidarias desde el 1 de noviembre de 2011, mientras que los restantes pensionados, verán rebajada su cotización de salud a contar del 1 de Septiembre de 2012, siempre que sean mayores de 65 años y pertenezcan al 80% de la población con menores ingresos.

20 EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Introducción Es un conjunto de normas legales destinadas a proteger el embarazo, la maternidad y el cuidado de los hijos menores de 2 años de la mujer trabajadora. 1. Tipos de trabajos prohibidos. 2. Fuero maternal. 3. Descanso maternal pre y postnatal. 4. Permiso paternal postnatal. 5. Subsidio maternal. 6. Derecho a sala cuna. 7. Permiso para dar alimento. 8. Permiso por enfermedad grave del hijo. 9. Permiso por accidente o enfermedad con riesgo de muerte del hijo menor de 18 años que requiera atención parental. Actividad: 1. Sientes protegida tu salud con estos beneficios? En qué aspectos? 2. Qué motivos te harían escoger la afiliación a una Isapre?