PROCESO CAS N /UGEL-SM/U.E. 312

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1 PROCESO CAS N /UGEL-SM/U.E. 312 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN ESCALAFÓN DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN(A) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN ESCALAFÓN DE LA. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación COMISIÓN CONTRATO CAS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL (UGEL) SAN MIGUEL 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Resolución Viceministerial N MINEDU d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. Condiciones de la postulación a. El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso. b. De presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (según registro de la oficina de Tramite Documentario). II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 2 SELECCIÓN ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Página Web: vitrinas u otros medios de comunicación. Presentación de la hoja de vida documentada en sobre cerrado en la siguiente dirección (separados con pestañas): UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio S/N. Del 10/05/2016 al 16/05/2016 COMISIÓN CAS 17/05/2016 TRÁMITE DOCUMENTARIO 3 Evaluación de la hoja de vida 18/05/2016 COMISIÓN CAS 4 Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida en Página Web: y vitrinas de la UGEL. (6:00 p.m.) 18/05/2016 COMISIÓN CAS

2 5 6 Entrevista, lugar UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio S/N. Publicación de resultado final en la Página Web vitrinas u otros medios de comunicación. (6:00 p.m.) 19/05/2016 COMISION CAS 19/05/2016 COMISION CAS 7 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO Adjudicación y suscripción del Contrato. UGEL San Miguel. 20/05/ Vigencia del Contrato 23/05/2016 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL III. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS - MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN - ESCALAFÓN PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Habilidades DETALLE Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado. Experiencia Específica: Experiencia mínima un (01) año en el Sector Público. Deseable en el Sector Educación. Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Educación y/o carreras afines. En gestión pública o temas relacionados al cargo a desempeñar. - Sistema de gestión de Recursos Humanos. - Gestión Pública. - Gestión por Procesos (MAPRO) y/o simplificación administrativa y/o modernización del Estado. - Instrumentos de gestión (ROF, TUPA, etc.). - Mejora continua - Búsqueda de información - Conocimiento organizacional - Orientación al logro - Pensamiento analítico - Impacto e influencia - Trabajo en equipo y cooperación. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar y validar las actividades de diagnóstico de puestos para contar con información actualizada de recursos humanos existentes en la entidad. b) Validar el mapa de procesos de la entidad y coordinar su aprobación con el órgano correspondiente. c) Elaborar los perfiles de puestos de la entidad. d) Elaborar el CAP provisional de la UGEL. e) Elaborar y validar los manuales de procesos y procedimientos mejorados de la institución para su respectiva aprobación e implementación. f) Identificar, validar y elaborar informes técnicos de oportunidades de mejora para generar buenas prácticas de gestión institucional. g) Elaborar o apoyar, según corresponda, en la elaboración y actualización de los instrumentos de gestión de la entidad (ROF, TUPA, etc.).

3 h) Apoyar el proceso de actualización del Módulo del Sistema de Escalafón. i) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del Servicio Unidad de Gestión Educativa Local DETALLE Duración del Contrato Inicio: 23 de mayo de 2016 Término: 31 de julio de 2016 Contraprestación mensual S/ 2, (dos mil seiscientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un Mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. Formación académica. 10% 10 b. Experiencia 25% 25 c. Cursos o estudios de especialización relacionados al cargo 10% 10 d. Curso de ofimática 15% 15 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 60 ENTREVISTA: Conocimiento para el cargo y capacidades 40% 40 comunicativas. PUNTAJE TOTAL 100% 100 NOTA: Las etapas del proceso son cancelatorios. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. DESCARGAR DEL 2. Documentación adicional: a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida. b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita. DESCARGAR DEL c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso

4 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servido de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuéstales. c. Otras supuestos debidamente justificados San miguel, 10 de mayo de 2016 COMISIÓN CAS UGEL SAN MIGUEL

5 a. Formación Académica GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA ANEXO 01 ASPECTOS A EVALUAR DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MAX PUNTAJE MAX a.1. Grado de doctor (en materia relacionada al cargo) 20 a.2. Grado de magister (en materia relacionada al cargo) 20 a.3. Estudios concluidos de doctorado (en materia relacionada al cargo) 15 - Excluyente con a.1. se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios concluidos de maestría (en materia relacionada al cargo) 15 b. Capacitacio nes c. Experienci a Laboral d. Méritos - Excluyente con a.2. se refiere a los mismos estudios a.5. Título profesional universitario (según requisitos para el cargo) a.6. Otro título profesional universitario 08 a.7. Título profesional técnico (según requisitos para el cargo) 06 a.8. Otro título profesional técnico 04 a.9. Otros estudios universitarios no concluidos - excluyente con a.1 al a.9 03 a.10. Educación secundaria completa - excluyente con a.1 al a.9 02 b.1. Diplomado en área relacionado con el cargo cinco puntos (05) C/U b.2. Capacitación en gestión administrativa - realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima de 100 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos - solo para postulantes al grupo ocupacional profesional b.3. Capacitación técnica - Realizado en los cinco (05) años, con una duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos - Solo para postulantes al grupo ocupacional técnico b.4. capacitación auxiliar administrativo - Realizado en los últimos cinco (05)años, con una duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos - Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar c.1. Experiencia general laboral afines al cargo que postula c.2. Experiencia especifica al cargo que postula por 10, 11 o 12 meses de labor el año precedente 10 puntos - Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. (solo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco (05) años Felicitación MED, DRE, UGEL, IE un (01) puntos por cada resolución, otorgadas entre los últimos cinco años Max

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