UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS, A.C. Ciudad de México
|
|
- Ana Isabel Olivares Maidana
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS, A.C. Ciudad de México MANUAL DE PRÁCTICAS DE TALLER PI-372 Administración de Sueldos y Salarios
2 PI 372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Lunes - Miércoles FECHA SESION TEMA PRACTICA Lu 13 Ago 1 Entorno organizacional Mi 15 Ago 2 La educación en el contexto de la organización Lu 20 Ago 3 La forma de las cosas año 2000 al Elementos a considerar en la fijación de una Mi 22 Ago política de sueldos Lu 27 Ago 5 Definición de salario X Mi 29 Ago 6 Elementos que integran el salario Lu 03 Sep 7 Concepto de política y su relación con el salario Mi 05 Sep 8 Conformación del salario mínimo 9 Elementos básicos de la administración de Lu 10 Sep sueldos Mi 12 Sep 10 Definición de administración de sueldos X Lu 17 Sep 11 Riesgos de una inadecuada administración de sueldos Mi 19 Sep 12 Causas de la asignación de un mal salario X Lu 24 Sep 13 Tabulador de salarios Mi 26 Sep 14 EXAMEN MEDIO SEMESTRE Lu 01 Oct 15 Elementos básicos del nuevo sistema de pensiones Mi 03 Oct 16 Evolución del sistema de pensiones Lu 08 Oct 17 Afores, siefores, Estado de cuenta Mi 10 Oct 18 Ventajas de la cuenta individual de retiro Lu 15 Oct 19 Ahorro voluntario X Mi 17 Oct 20 Prestaciones. Prestaciones de Ley 21 Conformación del salario integradio y cuota Lu 22 Oct IMSS Mi 24 Oct 22 Seguros que conforman la aportación al IMSS X Lu 29 Oct 23 Conformación de los porcentajes % pagados al IMSS Mi 31 Oct 24 Fondo nacional para el consumo de los trabajadores Lu 05 Nov 25 Concepto de evaluación del desempeño Mi 07 Nov Lu 12 Nov 26 Cálculo del Impuesto sobre productos del trabajo en relación al salario 27 Cálculo del Impuesto sobre productos del trabajo en relación al salario Mi 14 Nov 28 Artículo 80 Ley del Impuesto sobre la renta X Lu 19 Nov 29 Calculo de finiquito y liquidación Mi 21 Nov 30 Definición diferenciación y metodología Lu 26 Nov 31 Casos prácticos Mi 28 Nov 32 Casos prácticos Lu 03 Dic 33 Guía de examen, repaso Mi 05 Dic 34 Examen final 1
3 INTRODUCCION Las organizaciones modernas constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de todos los habitantes del planeta. Las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos para poner en práctica sus estrategias. Pese a esto, un elemento central de toda estrategia, y del uso de cualquier recurso, lo constituyen los empleados que preparan y llevan a cabo la estrategia. Puesto en términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos es un factor decisivo para su éxito o fracaso. Uno de los objetivos primordiales de la Administración de Sueldos y Salarios es cumplir con las disposiciones legales vigentes. Prácticamente todas las naciones iberoamericanas reconocen en la actualidad determinados niveles esenciales de compensación, que reciben el nombre de salarios mínimos. Éstos suelen variar no sólo de uno a otro país, sino también de una a otra zona económica dentro de un país. Otro aspecto esencial de la Administración de Sueldos y Salarios lo constituye el amplio potencial de esta área para promover criterios de igualdad entre las distintas personas; una fuerte tendencia actual, es compensar el trabajo femenino en los mismos niveles que el masculino. Muchos gerentes han descubierto que en el campo de la Administración de los Recursos Humanos los resultados más deseables se obtienen cuando la participación en las utilidades se combina con un mayor grado de participación en el trabajo y con el suministro de información a los trabajadores acera de la forma en que la empresa está desempeñándose en el ámbito exterior. Otra parte esencial en la Administración de Sueldos y Salarios son las prestaciones, una empresa con un paquete atractivo de prestaciones que atrae, contrata y retiene a su personal además de tener sueldos competitivos en el mercado laboral se considera estable, liquida y flexible por el solo hecho de responder a las demandas de los ambientes internos y externos. Finalmente la Administración de Sueldos y Salarios es un reto para toda organización ya que afecta en forma directa tanto sus Recursos Humanos como a la Producción del bien o servicio por las implicaciones legales que conlleva. El Siguiente material contiene actividades prácticas, cuya duración es de 16 horas al semestre. Cada una de ellas deberá realizarse conforme se detalla en el manual (trabajo de campo y/o salón de clases), y su discusión y revisión se llevará a cabo en el salón de clases. Mtro. Gerardo Guzmán S. 2
4 CONTENIDO Introducción... 2 Práctica Cálculo de salario Integrado Práctica Cálculo de cuota del IMSS, AFORE e INFONAVIT Práctica Cálculo del impuesto sobre productos del trabajo Práctica Cálculo del reparto de utilizades Práctica Cálculo del finiquito Práctica Cálculo de de la liquidación Práctica final
5 PRÁCTICA 1 CALCULO DEL SALARIO INTEGRADO 2 hrs. Conocer los lineamientos para el cálculo de un salario integrado tomando como referencia el Art. 32 de la Ley del IMSS y determinar en base a éste el salario integrado de los trabajadores 1.- Identificar las prestaciones básicas de ley de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. 2.- Identificar las prestaciones que otorgan las organizaciones (financieras y no financieras) 3.- Calcular en base a las prestaciones, el Factor de Integración del Salario. 4.- Determinar el Salario Integrado del Trabajador EJERCITAR EN EL ALUMNO EL CÁLCULO DEL FACTOR DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO Y OBTENER EL SALARIO INTEGRADO DEL TRABAJADOR, CON EL FIN DE CONOCER LA PARTE DEL SALARIO QUE CORRESPONDE DE ACUERDO A LAS PRESTACIONES OTORGADAS POR LAS ORGANIZACIONES Y LA CANTIDAD A RECUPERAR DE ACUERDO A LAS INCAPACIDADES OTORGADAS POR EL IMSS. 4
6 PRÁCTICA 2 CALCULO DE LA CUOTA AL IMSS, AFORE E INFONAVIT 2 hrs. Conocer los diferentes seguros que conforman la aportación al IMSS, AFORE e INFONAVIT; así como los correspondientes porcentajes, con el fin de realizar el cálculo de las aportaciones obrero patronales. 1.- Identificar cada uno de los seguros que conforman la integración de la Cuota Obrero Patronal al IMSS, AFORE E INFONAVIT. 2.- Identificar los porcentajes que corresponden tanto al trabajador como al patrón para el calculo de la cuota Obrero Patronal al IMSS, AFORE E INFONAVIT. 3.- Identificar los topes salariales de cada uno de los Seguros que conforman la integración de la Cuota Obrero Patronal al IMSS, AFORE E INFONAVIT. 4.- Realizar el calculo de la Cuota al IMSS, AFORE E INFONAVIT. APLICAR LA METODOLOGIA EN EL CALCULO DE LA CUOTA OBRERO PATRONAL AL IMSS, AFORE E INFONAVIT Y DETERMINAR LA CUOTA CORRESPONDIENTE, CON EL FIN DE DAR DE ALTA AL TRABAJADOR ANTE EL SEGURO SOCIAL. 5
7 PRÁCTICA 3 CALCULO DEL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO 2 hrs. Aplicar la metodología en el calculo del Impuesto Sobre Productos del Trabajo sobre el salario de los trabajadores, de acuerdo a la tabla del Art. 80 y 80-A de la Ley del Impuesto sobre la Renta. 1.- Calcular el impuesto de la tabla del art. 80 de la Ley del Impuesto sobre Productos del Trabajo. 2.- Calcular el subsidio de ley de la tabla del art. 80-A de la Ley del Impuesto sobre Productos del Trabajo. 3.- Calcular el subsidio real de acuerdo a la proporción de la empresa. 4.- Calcular el impuesto sobre el sueldo del trabajador y determinar el sueldo neto. DETERMINAR EL CALCULO DEL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO Y ESTABLECER EL SALARIO NETO DEL TRABAJADOR CON EL FIN DE LOGRAR UN SALARIO COMPETITIVO EN EL MERCADO LABORAL. 6
8 PRÁCTICA 4 CALCULO DEL REPARTO DE UTILIDADES 2 hrs. Aplicar los lineamientos y metodología, establecidos por la Ley Federal del Trabajo y en la Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las empresas. 1.- Calcular el factor tiempo y factor pesos para establecer el reparto de utilidades en las organizaciones. 2.- Calcular el sueldo tope para establecer el reparto de utilidades. 3.- Determinar los días efectivos laborados por cada trabajador. 4.- Determinar los sueldos acumulados por cada trabajador. 5.- Calcular el Reparto de Utilidades de todos los trabajadores que tengan derecho a este. CONOCER LA FORMA DE HACER UN REPARTO DE UTILIDADES CON EL FIN DE ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS DE LEY Y SABER DE UNA FORMA APROXIMADA LA CANTIDAD A RECIBIR. 7
9 PRÁCTICA 5 CALCULO DEL FINIQUITO 2 hrs. Aplicar la metodología para el calculo del finiquito, cuando el trabajador da por rescindida voluntariamente la relación laboral. 1.- Determinar la antigüedad del trabajador. 2.- Realizar el calculo del finiquito en base a las prestaciones de la empresa, identificando las partes proporcionales a pagar, de acuerdo a la antigüedad del trabajador. 3.- Realizar las deducciones en base a las prestaciones gravadas para determinar el calculo del impuesto. 4.- Calcular el Impuesto del finiquito. 5.- Determinar el finiquito neto. DETERMINAR EL CALCULO DEL FINIQUITO CON EL FIN REALIZAR EL PAGO CORRESPONDIETNE AL TRABAJADOR. 8
10 PRÁCTICA 6 CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN 2 hrs. Aplicar la metodología para el calculo de la liquidación, cuando el patrón da por rescindida la relación laboral. 1.- Determinar la antigüedad del trabajador. 2.- Realizar el calculo de la liquidación. 3.- Determinar la proporción del impuesto sobre la liquidación. 4.- Determinar la liquidación neta. DETERMINAR EL CALCULO DE LA LIQUIDACION CON EL FIN REALIZAR EL PAGO CORRESPONDIETNE AL TRABAJADOR. 9
11 PRÁCTICA FINAL EN BASE A UNA ENTREVISTA, IDENTIFICAR LOS ASPECTOS DE LA ADMININISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS VISTOS EN CLASE EN UNA EMPRESA DE SU ELECCION, CONTESTANDO LAS PREGUNTAS EN CUESTION 4 hrs. Identificar los aspectos salariales vistos en clase en una Organización y establecer las diferencias existentes. 1.- Se cuenta con alguna consultoría que se dedique hacer encuestas regionales de sueldos y salarios? 2.- Qué importancia tiene para la empresa consultar las encuestas regionales de salarios? 3.- A su percepción, Cómo ve el mercado de sueldos en México? 4.- Cuál es el porcentaje en que se verán incrementados los sueldos para el próximo año? 5.- Qué alternativas de previsión social considera la empresa dentro de sus políticas de sueldos? 6.- Se tiene contemplado algún plan de jubilaciones en la empresa? Hay algún plan de concientización para el personal que se jubilo o pensiona? 7.- Qué impacto tiene para la empresa el pago de contribuciones al IMSS? 8.- Bajo que lineamientos se decide hacer la contratación del personal y como se determina su percepción salarial? 9.- Se ha pensado en la contratación de servicios de Out Sorcing si, no Cuáles? y por que 10
12 10.- Se tiene establecido un Sistema de Planeación Estratégica de Recursos Humanos, si, no porque y en que consiste 11.- Existe la implementación de un programa de Evaluación del Desempeño, que metodología se aplica y que relación tiene con el salario de los trabajadores? 12.- Qué porcentaje en relación con el salario se otorga de participación de utilidades? 13.- De las prestaciones que otorga la Empresa Cuál es la mas representativa para la organización y porque? Presentación al grupo 11
Diplomado Administración Óptima de Nóminas
Diplomado Administración Óptima de Nóminas Duración 96 horas Objetivo general: Proveer al participante de los conocimientos y herramientas legales, fiscales y administrativas para la administración óptima
Más detallesDiplomado Administración Óptima de Nóminas
Diplomado Administración Óptima de Nóminas Duración 96 horas Objetivo general: Proveer al participante de los conocimientos y herramientas legales, fiscales y administrativas para la administración óptima
Más detallesNormativa y Prácticas de Recursos Humanos
Normativa y Prácticas de Recursos Humanos SEMESTRE Y CARRERA PROGRAMA ELABORADO POR: L.R.I. Roberto Rangel Torres M.A. Idalia Acosta Castillo CRÉDITOS 7 créditos TIPO DE MATERIA MATERIA COMPARTIDA CON
Más detallesCATALOGO DE CURSOS FISCAL, LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL ÁREA SEGURIDAD SOCIAL NATURALEZA DE LOS CONTRATOS Y SU EFECTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL MEXICANA
CATALOGO DE CURSOS FISCAL, LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL ÁREA SEGURIDAD SOCIAL 1.- ORIGEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2.- NATURALEZA DE LOS CONTRATOS Y SU EFECTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL MEXICANA 3.- CONSTITUCIÓN
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLAN CENTRO DE CÓMPUTO NOMINAS OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Aprender el proceso de nomina, así como conocer el manejo y fundamento
Más detallesUniversidad Autónoma de San Luis Potosí Facultad de Contaduría y Administración Programas Analíticos de la Licenciatura de Administración
A) NOMBRE DEL CURSO Normativa y Prácticas de Recursos Humanos B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Tipo de propuesta ( ) Nueva creación (X) Reestructuración ( ) Ajuste curricular: Tipo de materia: (X) Obligatoria
Más detallesLA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
TALLERES EN SEGURIDAD SOCIAL 2018 LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA Tiene como misión ofrecer programas académicos de calidad con un enfoque humano, que enriquezca el desarrollo en el ámbito personal, laboral
Más detallesTÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Sueldos y salarios 2. Competencias a las que contribuye
Más detallesINGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.
Más detallesGUÍA LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO
LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO CONTENIDO QUÉ ES UNA NÓMINA? CARACTERÍSTICAS DE LA NÓMINA SUELDOS Y SALARIOS ASIMILADOS A SALARIO HONORARIOS PROFESIONAES LA NÓMINA EN MÉXICO CONCLUSIONES Tienes un negocio
Más detallesCentro Universitario de Tonalá
Nombre de la materia Estudio Fiscal de los Salarios y la Seguridad Social Departamento de Ciencias Económico Administrativas Academia de Contaduría Clave Horas-teoría Horas-práctica Horas-AI Total-horas
Más detallesINSTITUTO CONVERSA A.C. DIRECCION ACADEMICA PROGRAMACION DE CLASE DEL MODULO ASPEL - NOI
NOMBRE DEL MODULO: NOMINA CLAVE: NOI-1 CARRERA: OPERADOR EN COMPUTADORAS DURACION: CINCO SEMANAS OBSERVACION: DOS SEMANAS TEORICAS Y TRES CON NOI. OBJETIVO DEL MODULO: Al finalizar el modulo el alumno:
Más detalles(1) Parcialmente Exentos. Ver límites del artículo 93 y su penúltimo párrafo de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO BASES FISCALES INGRESOS NO OBJETO EXENTOS (1) GRAVADOS Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo. X Indemnizaciones.
Más detallesINGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.
Más detallesEvolución Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos
Agosto 2014 Volumen 1, Número 2 Evolución Del Sistema Amafore Dirección de Análisis y Estudios Económicos El SAR en Cifras 1 Activos Netos: 2.29 billones de pesos (13.6% PIB) Cuentas Administradas: 51.5
Más detallesImpuesto sobre la Renta
Ley de Concertación Tributaria Impuesto sobre la Renta 1 Rentas del Trabajo 2 3 Rentas de actividades económicas Rentas de capital y de las ganancias y pérdida Lic. Eddy O. Madrigal Urbina CPA 1 Tipos
Más detallesAdministración Óptima de Nóminas
Diplomado Administración Óptima de Nóminas Objetivo Obtén los conocimientos y herramientas legales, fiscales y administrativas para la administración óptima de la nómina con base en las reformas laborales
Más detallesSueldos por categoría y tipo de contratación
Sueldos por categoría y tipo de contratación Plazas de Base CATEGORÍA SUELDO INTEGRADO NETO MENSUAL Jefe I 7,118.91 Jefe J 7,523.91 Jefe K 7,592.33 Jefe L 7,761.08 Jefe M 8,729.60 Jefe N 9,097.85 Jefe
Más detallesSEMINARIO DE OPTIMIZACIÓN FISCAL DE SUELDOS Y SALARIOS. (PARA ESQUEMAS INTERNOS Y MEDIANTE SUBCONTRATACIÓN)
SEMINARIO DE OPTIMIZACIÓN FISCAL DE SUELDOS Y SALARIOS. (PARA ESQUEMAS INTERNOS Y MEDIANTE SUBCONTRATACIÓN) TELÉFONO: 01-55 5264-2500 CORREO: contacto@cademconsultores.org PRESENCIAL: 4,000.00 + IVA EN
Más detallesMi ahorro para el futuro. hoy o lo dejo para mañana?
Mi ahorro para el futuro hoy o lo dejo para mañana? Carlos Ramírez Fuentes Presidente CONSAR Abril 2015 Índice I. Quién es la CONSAR? II. Le debe importar a los jóvenes el tema del retiro? III. Cuánto
Más detallesINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 5 BENITO JUAREZ GARCIA GUIA DE NOMINAS SEXTO SEMESTRE TURNO MATUTINO
JUNIO 2018 INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 5 BENITO JUAREZ GARCIA GUIA DE NOMINAS SEXTO SEMESTRE TURNO MATUTINO De acuerdo a la Ley del ISR, se consideran ingresos por la prestación de un servicio
Más detallesMANUAL DE PRESTACIONES DEL CONSEJO DE PROMOCIÓN TURÍSTICA DE MÉXICO, S.A. DE C.V. PARA EL PERSONAL EN MEXICO
MANUAL DE PRESTACIONES DEL CONSEJO DE PROMOCIÓN TURÍSTICA DE MÉXICO, S.A. DE C.V. PARA EL PERSONAL EN MEXICO Autorizó Ma. Del Carmen Bermeo Tinajero Directora de Recursos Humanos 1 C O N T E N I D O 2
Más detallesEl tsunami que se avecina: El reto de las pensiones en México
Carlos Ramírez Fuentes, Presidente CONSAR TW: @CarlosRamirezF Noviembre 2017 El tsunami que se avecina: El reto de las pensiones en México MÉDICOS DEL HOSPITAL ÁNGELES El Futuro de las pensiones en méxico
Más detallesPlan de Pensiones por Jubilación. Personal Académico. Comité Ejecutivo SPSU Octubre 2011
Plan de Pensiones por Jubilación Personal Académico Comité Ejecutivo SPSU 2008-2012 Octubre 2011 Plan de Pensiones por Jubilación Convenio Reglamentario El fondo se formó en 1994 con una aportación del
Más detallesTabulador aprobado. Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos)
Tabulador aprobado Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos) Las percepciones ordinarias netas mensuales, autorizados para los funcionarios de dependencias y entidades,
Más detallesDiplomado en Gestión del Capital Humano
Diplomado en Gestión del Capital Humano Diplomado en Gestión del Capital Humano Universidad Politécnica del Estado de Morelos Es una institución pública que pertenece al subsistema de Universidades Politécnicas
Más detallesPlan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable
Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable Modulo contabilidad general Fundamento Teórico Estructura financiera de la entidad Introducción a los estados financieros y su interpretación
Más detallesGUIA PRACTICA FISCAL ISR, IVA, IMSS E INFONAVIT (E-PUB) Pérez Chávez Fol Olguín
GUIA PRACTICA FISCAL ISR, IVA, IMSS E INFONAVIT (E-PUB) Pérez Chávez Fol Olguín Mediante esta guía, los lectores estarán en posibilidad de entender y aplicar de inmediato las disposiciones fiscales más
Más detallesAdministración de Compensaciones
Soluciones prácticas a problemas cotidianos de negocios Gestión de Talento Humano Administración de Compensaciones Documento de Análisis ESTUDIO SALARIAL 2017 Análisis general México Generación de Tabuladores
Más detallesMANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS
SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. En cumplimiento a lo establecido por el artículo
Más detallesMi Ahorro para la vivienda Los recursos de vivienda son administrados por los institutos de vivienda INFONAVIT si cotizas al IMSS o FOVISSSTE
1 Cuánto ahorro tengo en mi cuenta individual Cantidad total acumulada en tu cuenta individual a la fecha de corte en el estado de cuenta Esta cantidad es idéntica a la del rubro Total de mi Ahorro 2 Periodo
Más detallesNÓMINAS. y CFDI s 3.3 GRATIS TALLER DE $2, IVA $ Edición
TALLER DE y CFDI s 3.3 EL TALLER DE ES FUNDAMENTAL PARA PERSONAS QUE DESEAN TENER UN CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO Y PROFESIONAL EN MATERIA LABORAL 4a Edición $2,570.00 + IVA Asistir a este taller le ayudará
Más detallesINTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION CONCEPTOS INTEGRA EXCLUYE COMENTARIO 01 Cuota diaria nominal X Artículo 27 (Integra) 02 Prima vacacional X Artículo 27 (Integra) 03 Aguinaldo X Artículo 27 (Integra)
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE LA ASIGNATURA: SEGURIDAD SOCIAL. LICENCIATURA: CONTADURÍA CLAVE : SEMESTRE : 7 O PLAN : 006 ÁREA : FISCAL CARÁCTER
Más detallesCompensación Energía Eólica
Compensación Energía Eólica CV CV CV Consultoría en Capital Humano Compensación Aon Hewitt Estudio Sector Energía Eólica Alcance de la Encuesta (Empresas Puestos). ACCIONA Muestra Total 11 empresas 55
Más detallesInstituto de Negocios Fiscal Financiero Integral, S.C.
DIRIGIDO A: Contadores, Abogados, Administradores de Empresas y todo profesional vinculado al área de Impuestos, a nivel Ejecutivo o Independiente, que requieran actualizarse, adquirir experiencia y estudiar
Más detallesUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI NOMBRE DE LA ASIGNATURA: CONTRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS FECHA DE ELABORACIÓN: MARZO 2005 ÁREA DEL PLAN DE ESTUDIOS: AS
Más detallesViernes 30 de diciembre de 2016 GACETA OFICIAL Página 37
Viernes 30 de diciembre de 2016 GACETA OFICIAL Página 37 TABULADOR DE SUELDOS VIGENTE 2016 PERSONAL DE BASE NUMERO SUELDO PRESTACIONES SUELDO ( ** ) DEDUCCIONES * TOTAL DE CATEGORIA BRUTO AYUDA PARA DESPENSA
Más detallesGUIA PRACTICA FISCAL ISR, IVA, IMSS E INFONAVIT
GUIA PRACTICA FISCAL ISR, IVA, IMSS E INFONAVIT Pérez Chávez Fol Olguín Mediante esta guía, los lectores estarán en posibilidad de entender y aplicar de inmediato las disposiciones fiscales más utilizadas,
Más detallesAdministración de la Compensación y Nómina
DES: Económico-Administrativo Programa(s) Educativo(s): LAE Tipo de materia: Profesional específica Clave de la materia: E503A Semestre: Quinto Área en plan de estudios: Formación profesional Créditos:
Más detallesPARA LAS EMPRESAS. Anteriormente, aplicaba una tasa del 28%
PARA LAS EMPRESAS 1. Las personas morales deberán calcular el ISR aplicando al resultado fiscal obtenido en el ejercicio la tasa del 30%. Se determinará la utilidad fiscal disminuyendo de la totalidad
Más detallesDirección Académica Capacitación para el trabajo. Contabilidad. Módulo II: Registro de operaciones especiales. Horas: 176 hrs.
Dirección Académica Capacitación para el trabajo Módulo II: Registro de operaciones especiales. Horas: 176 hrs. Submódulo II: Realizar operaciones en forma electrónica. Horas: 48 hrs. 1 CRÉDITOS Director
Más detallesDirección de Nóminas
Dirección de Nóminas DIRECCIÓN DE NÓMINAS PRODUCCIÓN DE NÓMINAS SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL CONTROL DOCUMENTAL PLANEACIÓN Y CONTROL Garantizar el buen funcionamiento del área de su competencia, que refieren
Más detallesANEXO 22 DE LA RESOLUCION QUE ESTABLECE REGLAS GENERALES Y OTRAS DISPOSICIONES DE CARACTER FISCAL PARA EL AÑO DE 1993.
DOF: 31/03/1993 ANEXO 22 DE LA RESOLUCION QUE ESTABLECE REGLAS GENERALES Y OTRAS DISPOSICIONES DE CARACTER FISCAL PARA EL AÑO DE 1993. S APLICABLES A PAGOS PROVISIONALES I.- OPCIONAL ACTUALIZADA A QUE
Más detallesEJERCICIO DE NÓMINA. Día de descanso semanal. Vales de despensa/ quincenales
0. PLANTEAMIENTO Quincenal del 16 de septiembre de 2018 al 30 de septiembre de 2018 Fecha de ingreso 21/07/2012 Antigüedad (años) 6 Vacaciones que le corresponden ESTE año 14 Salario base mensual 2,800.00
Más detallesDesempeño del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos
2 1 2 1 0 5 12 18 21 22 29 27 27 25 25 33 47 46 58 61 59 60 64 63 63 66 67 66 64 70 97 83 Abril, Vol. 2, Núm. 2 Desempeño del Sistema Amafore Dirección de Análisis y Estudios Económicos Al cierre de marzo
Más detallesPreguntas y Respuestas sobre el tema de emisión de CFDI Complemento de Recibo de sueldos, salarios e ingresos asimilados
Preguntas y Respuestas sobre el tema de emisión de CFDI Complemento de Recibo de sueldos, salarios e ingresos asimilados 1 PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE EL TEMA DE EMISIÓN DE CFDI COMPLEMENTO
Más detallesDerecho de la Seguridad Social
Derecho de la Seguridad Social Derecho de la Seguridad Social 1 Sesión No. 5 Nombre: Base de cotización y pago de cuotas al régimen obligatorio Contextualización En esta Semana estudiaremos la base de
Más detallesEsto te interesa...!!! Educomputacion. Te ofrece el curso en. Incluye el manejo de los programas:
Deseas desempeñarte Como Asistente Administrativo En las áreas de Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de inventarios, Cuentas por Pagar o Cuentas por Cobrar? Esto te interesa...!!! Educomputacion
Más detallesReforma Social y Hacendaria Implicaciones en Seguridad Social. Reformas en materia de Seguridad Social
Reforma Social y Hacendaria Implicaciones en Seguridad Social Reformas en materia de Seguridad Social Pensión Universal Ley de Pensión Universal Pensión por $1,092 pesos ($ 580 inicial) Requisitos! Tener
Más detallesDesempeño Del Sistema
Abril, 2016 Vol. 3, Núm. 2 Desempeño Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos Al cierre de marzo de 2016 el SAR registra un total de 54.5 millones de Cuentas Individuales. Con
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS PLAN DE ESTUDIOS 2004 PE: CONTADURÍA PÚBLICA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS PLAN DE ESTUDIOS 2004 PE: CONTADURÍA PÚBLICA ASIGNATURA: CONTRIBUCIONES LABORALES ÁREA: CONTABLE-ADMINISTRATIVA CLAVE: C6CL1 ETAPA FORMATIVA: DISCIPLINARIA TOTAL
Más detallesSesión 2. Compensación y Beneficios Consideraciones sobre el diseño del programa de beneficios en el entorno actual
Sesión 2 Compensación y Beneficios Consideraciones sobre el diseño del programa de beneficios en el entorno actual Conferencia de Capital Humano 2015 Towers Watson Pedro Sánchez Cuervo 27 de Mayo, 2015
Más detallesEvolución Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos
Diciembre Volumen 1, Número 4 Evolución Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos Al cierre de noviembre de, el SAR administra 52.3 millones de cuentas individuales, 39% corresponden
Más detallesPENSIONISSSTE PENSIONISSSTE
PENSIONISSSTE EVOLUCIÓN HISTÓRICA 1959-1960 1972 1992 1997 2002 2007 SE PUBLICA LA LEY DEL ISSSTE, Y AL AÑO SIGUIENTE ENTRA EN OPERACIÓN SE CREAN LOS ISTITUTOS DE VIVIENDA FOVISSSTE PARA QUIENES CITIZAN
Más detallesINFORMES. (33) / DIPLOMADO DE SEGURIDAD SOCIAL, LABORAL Y FISCAL Gestionar para el capital humano
INFORMES. (33) 3629-7445 / 3629-7452 DIPLOMADO DE SEGURIDAD SOCIAL, LABORAL Y FISCAL 2019 Gestionar para el capital humano El Diplomado en Seguridad Social, Laboral y Fiscal del CCPGJ conjunta aspectos
Más detallesInstituto de Negocios Fiscal Financiero Integral, S.C.
DIRIGIDO A: Contadores, Abogados, Administradores de Empresas y todo profesional vinculado al área de Impuestos, a nivel Ejecutivo o Independiente, que requieran actualizarse, adquirir experiencia y estudiar
Más detallesInstituto de Capacitacion para el Trabajo del Estado de Coahuila
EXISTENCIA INICIAL EN CAJA Y BANCOS 367,507.71 73,800. FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE OPERACIÓN ORIGEN INGRESOS 20,96,331.75 70,960,501.97 1 Ingresos de Gestión 1,78,3.09,85,598.12 17 Ingresos
Más detallesUnidad 1. Antecedentes de la Seguridad Social en México (1 Sesión-3 horas)
CURSO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA Expositor: Mtro. Rogelio Pérez del Castillo Duración: 36 horas. Unidad 1. Antecedentes de la Seguridad Social en México (1 Sesión-3 horas) 1.1. Marco normativo
Más detallesDiplomado en seguridad social
Diplomado en seguridad social Beneficios: Cumplimiento de las disposiciones en materia laboral, fiscal y de seguridad social. Interpretación y aplicación de las reglas fiscales aplicables según las leyes
Más detallesTALLER DE PRACTICAS FISCALES ISR, IVA, IMSS, Infonavit 2016 (E-PUB) Pérez Chávez - Fol Olguín - Campero Guerrero
TALLER DE PRACTICAS FISCALES ISR, IVA, IMSS, Infonavit 2016 (E-PUB) Pérez Chávez - Fol Olguín - Campero Guerrero Mediante esta obra, los lectores estarán en posibilidad de entender y aplicar de manera
Más detallesCER ICF PLAN DE TRABAJO DESGLOSADO PLANTEL 3 CLAVE CER/32/ICF HUMANOS INTENCIONES Y COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CER ICF PLAN DE TRABAJO DESGLOSADO PLANTEL 3 CLAVE CER/32/ICF CICLO ESCOLAR: 2015-B ASIGNATURA: APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL NÚCLEO DE FORMACIÓN: CAPACITACIÓN CATEGORÍA DE LA ASIGNATURA: TEÓRICA SESIONES
Más detallesDesempeño Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos
Junio, 2018 Vol. 5, Núm. 3 Desempeño Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos Al cierre de mayo de 2018 el total de Activos Netos administrados por el SAR es de 3.3 billones de
Más detallesÍndice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo
Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo Págs.174 CAPÍTULO 1 SALARIO DIARIO INTEGRADO Factor para la integración del salario base de cotización en el primer año de la prestación
Más detallesLABORAL FISCAL EN SUELDOS Y SALARIOS
INFORMES. (33) 3629-7445 / 3629-7452 DIPLOMADO LABORAL FISCAL EN SUELDOS Y SALARIOS 2018 Gestionar para el capital... humano El diplomado en Laboral, Fiscal y de seguridad en Sueldos y Salarios del CCPG,
Más detallesPODER LEGISLATIVO CAMARA DE DIPUTADOS
(Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 26 de febrero de 2008 PODER LEGISLATIVO CAMARA DE DIPUTADOS SOBRE las percepciones de los diputados federales y servidores públicos que prestan sus servicios para
Más detallesIdentificará los componentes de las percepciones del personal relacionado con la producción.
Licenciatura en Informática-Costos- Página 1 de 6 Objetivos particulares: Identificará los componentes de las percepciones del personal relacionado con la producción. Calculará las cuotas relacionadas
Más detallesIMPACTO DE LA REFORMA FISCAL EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. COLABORACION ELABORADA POR EL GRUPO SCC
IMPACTO DE LA REFORMA FISCAL EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COLABORACION ELABORADA POR EL GRUPO SCC www.sistemascc.com.mx Octubre 2013 El Ejecutivo Federal presentó el 8 de septiembre, el paquete
Más detallesCédula de determinación de Cuotas Obrero Patronales bimestral. Total. Retiro patronal obrera Patronal Obrera Total
Cédula de determinación de Cuotas Obrero Patronales bimestral 2.0% 3.150% 1.125% 5.0% Total Días Base Cesantía y vejez Infonavit Retiro patronal obrera Patronal Obrera Total 60 12969.86 259.40 408.55 145.91
Más detallesDesempeño Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos
Octubre, Vol. 4, Núm. 5 Desempeño Del Sistema Amafore - Dirección de Análisis y Estudios Económicos Al cierre de septiembre de, el SAR administra un total de 3.1 billones de pesos, que representan el 14.9%
Más detallesPROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Responsable del formato: APC Pagina 1 de 7 Formato: CA01F07-NSC-01 APROBADO POR: Ernestina Pérez Romero NOMBRE PUESTO Directora de Administración y Finanzas PROPÓSITO: ALCANCE: Pagar quincenalmente los
Más detallesINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
ESCUELA: UPIICSA CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL LÍNEA CURRICULAR: PERSONAL DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COORDINACIÓN: ACADEMIAS DE MERCADOTECNIA Y RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA:
Más detallesDIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS MODULO III. Ley del Impuesto sobre la Renta
Capacitación con Experiencia! DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS MODULO III Ley del Impuesto sobre la Renta Expositor: L.C. Telésforo Ávila García Consultor Especialista en Sueldos y Salarios con más de 15
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE OAXACA SECRETARÍA DE FINANZAS GLOSARIO DEL OBJETO DEL GASTO 2015
DEL DEL GASTO 2015 1 A 1000 SERVICIOS PERSONALES IDA ECIFICA 1 A 1000 1100 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARACTER PERMANENTE 1 A 1000 1100 111 A 1 A 1000 1100 111 001 A DIETAS 1 A 1000 1100 112 A DIETAS
Más detallesDiplomado para Periodistas en Seguros
Diplomado para Periodistas en Seguros Mayo, 2016 1 Contenido Por qué los mexicanos no adquieren Seguros de Vida? El Seguro de Vida El Seguro de Pensiones Pensiones Privadas de la Seguridad Social 2 Pensiones
Más detallesMy Business. Administración de Personal a través de la estrategia Pensión de Subsistencia
1 Administración de Personal a través de la estrategia Pensión de Subsistencia Nuestra Firma MRCI Es una firma establecida en México D.F. y parte de MRCI Corporativo Nuestro corporativo cuenta con más
Más detalles*** T E M A R I O ***
Objetivo: Que el participante adquiera una especialización en las áreas que conforman la división del Capital Humano de una organización, conocimientos que le permitan gestionar el talento para contribuir
Más detallesReglamento del Fondo de Ahorro de los Trabajadores del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C. V.
Reglamento del Fondo de Ahorro de los Trabajadores del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C. V. j u n io de Responsable Autoriza Mtro. Francisco Javier Luna López Director General Adjunto
Más detalles39.- PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL DE BASE Y OPERATIVO CONFIANZA (FONAC Y SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL)
Hoja: 1 de 7 39.- PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL DE BASE Y OPERATIVO CONFIANZA (FONAC Y SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL) Hoja: 2 de 7 1.0 Propósito 1.1 Proporcionar
Más detallesPROPORCIÓN DE INGRESOS EXENTOS PARA LOS TRABAJADORES NO DEDUCIBLE PARA EL PATRÓN MODIFICACIÓN A REGLA A PARTIR DEL 01 DE MAYO DEL 2018
Estimados Clientes: Con motivo de la reforma a la regla 3.3.1.29. Procedimiento para cuantificar la proporción de los ingresos exentos respecto del total de las remuneraciones, contenida en la 1ª Resolución
Más detallesEDUCACIÓN CONTINUA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA EDUCACIÓN CONTINUA UVM DIPLOMADO PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA
PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA UVM DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA Diplomado Presencial / Duración 96 horas OBJETIVO Introducir
Más detallesÍndice de Cuadros Introducción Capítulo I Capítulo II
Índice de Cuadros Introducción Cuadro 1. Población por condición de aseguramiento, diciembre de 2012 2 Cuadro 2. Servicios médicos otorgados en un día típico, enero a diciembre de 2012 3 Cuadro 3. Servicios
Más detallesCompendio de Encuesta. De Sueldos y Compensación
Compendio de Encuesta De Sueldos y Compensación Contenido CAPÍTULO TEMA PÁGINA Capítulo I Introducción 3 Capítulo II Glosario de Términos 6 Capítulo III Cómo Aprovechar esta Información? 9 Capítulo IV
Más detallesPropuesta para resolver la problemática de Pensiones en México ASOCIACION MEXICANA DE ACTUARIOS CONSULTORES
Propuesta para resolver la problemática de Pensiones en México ASOCIACION MEXICANA DE ACTUARIOS CONSULTORES Analizando la población mexicana encontramos que Hoy en día el SAR está fuera del alcance de
Más detallesCómo incrementar las tasas de ahorro voluntario? Elementos de diseño para investigación. Enero, 2016
Cómo incrementar las tasas de ahorro voluntario? Elementos de diseño para investigación Enero, 2016 Los actores del Sistema de Ahorro para el Retiro pueden incidir En la Industria - Trabajar con las AFORES
Más detallesSELLADO DIGITAL Y TIMBRADO DE TODOS
SELLADO DIGITAL Y TIMBRADO DE TODOS LOS PAGOS POR SERVICIOS PERSONALES JORNADA DE CAPACITACIÓN PARA AUTORIDADES MUNICIPALES ELECTAS 2018-2021 Fecha: Septiembre de 2017 1 TEMAS I. Obligaciones Fiscales
Más detallesUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO 2005 ÁREA DEL PLAN DE ESTUDIOS: AS
Más detallesSOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.
SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES
Más detallesAFORE. Tu Cuenta Individual. Una cuenta destinada para tu beneficio
AFORE Tu Cuenta Individual Una cuenta destinada para tu beneficio Qué es mi Cuenta Individual IMSS? Es una cuenta única a tu nombre y a tu favor, que será aperturada en la Afore de tu elección, en la cual
Más detallesAplicaciones de la Economía Conductual para promover el ahorro voluntario en México
Aplicaciones de la Economía Conductual para promover el ahorro voluntario en México Abril 2016 Carlos Ramírez Fuentes Twitter: @CarlosRamirezF Contenido I. Introducción II. Factores que limitan el Ahorro
Más detallesAjuste de Sueldos a Jubilados y Pensionados. Septiembre, 2011.
Ajuste de Sueldos a Jubilados y Pensionados Septiembre, 2011. Banca de Desarrollo Anterior Esquema 1979-2000 Reglamento Interior NAFIN Salarios Mínimos Bancarios, Puestos y Niveles, así como sus Prestaciones
Más detallesSubdirección de Crédito
Subdirección de Crédito Normatividad aplicable Antecedentes Ley del ISSSTE: Arts. 167-169, 179 y 180. DOF: 31 Mar. 2007 Programa de Financiamiento 2011. DOF: 12 Nov. 2010 Reglas para el Otorgamiento de
Más detallesAspectos Legales y Contables. Contrato. Aspectos Laborales
Contrato Aspectos Legales y Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales a un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración
Más detallesCOMISION ESTATAL DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE VERACRUZ MARCO NORMATIVO DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES EJERCICIO 2009 PERCEPCIONES
1301 DESPENSA PERCEPCIONES 1.- Características: Prestación económica que se otorga al personal para coadyuvar en su capacidad adquisitiva de bienes de consumo básico. 2.- Periodicidad: El pago es quincenal
Más detallesDisposiciones vigente a partir del 1 de enero de 2017
Disposiciones vigente a partir del 1 de enero de 2017 * Advertencia Nota importante de los autores: El presente trabajo, refleja únicamente la opinión y/o interpretación de los autores y por lo tanto,
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE CHIAPAS. Manual de Organización. Oficina del C. Secretario. Coordinación General de Recursos Humanos
o DE HACIENDA GOBIERNO DEL Oficina del C. Secretario Coordinación General de Recursos Humanos Direcc'on de Obligaciones Fiscales y Retenciones Departamento de Obligaciones Fiscales Departamento de Retenciones
Más detallesGUIA PRACTICA DE SEGURIDAD SOCIAL
GUIA PRACTICA DE SEGURIDAD SOCIAL Pérez Chávez Fol Olguín Para la correcta comprensión del régimen de contribución obligatorio del IMSS e Infonavit a cargo de los patrones y trabajadores, en esta guía
Más detallesCONSULTA DE SUELDOS, SALARIOS, CONCEPTOS ASIMILADOS, CRÉDITO AL SALARIO Y SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
PERIODO: 1 MES INICIAL MES FINAL EJERCICIO 1 1 15 GUCJ67111GA CONSULTA DE SUELDOS, SALARIOS, CONCEPTOS ASIMILADOS, CRÉDITO AL SALARIO Y SUBSIDIO PARA EL EMPLEO DATOS DEL TRABAJADOR O ASIMILADO A SALARIOS
Más detalles