Dimarts, 16 d'abril de 2013 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

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1 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 6 de març de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l Acord de modificació del Conveni col lectiu de treball per als anys i de pròrroga per a l any 2015 de l empresa CRE-A Impresiones de Catalunya, SA (codi de conveni núm ) Vist el text de l Acord de modificació del Conveni col lectiu de treball per als anys i de pròrroga per a l any 2015 de l empresa CRE-A Impresiones de Catalunya, SA, subscrit pels representants de l empresa i pels dels seus treballadors el dia 31 de gener de 2013, i de conformitat amb el que disposen l article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s aprova el Text refós de la Llei de l Estatut dels treballadors; l article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d Empresa i Ocupació, i altres normes d aplicació, Resolc: 1 Disposar la inscripció de l Acord de modificació del Conveni col lectiu de treball per als anys i de pròrroga per a l any 2015 de l empresa CRE-A Impresiones de Catalunya, SA, (codi de conveni núm ) al Registre de convenis i acords col lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d Empresa i Ocupació a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora. 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LOS AÑOS Y DE PRÓRROGA PARA EL AÑO 2015 DE LA EMPRESA CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, SA CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Ámbito funcional. El Convenio afecta a todas las actividades de la empresa CRE-A Impresiones de Catalunya, SL. Artículo 2. Ámbito personal. Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en la sociedad CRE-A Impresiones de Catalunya, SL. Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio: A) Consejeros, personal de alta dirección y personal directivo que haya manifestado individualmente y por escrito su decisión expresa e irreversible de no estar sujetos a lo previsto en el presente Convenio, de la que se entregará copia al Comité de Empresa. B) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios. C) Asesores. D) Los agentes comerciales. E) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con la empresa. Artículo 3. Ámbito territorial. Según lo establecido en el artículo 83 del Estatuto de los trabajadores, el ámbito del Convenio es de Empresa y afectará a todos sus centros de trabajo. 1

2 Artículo 4. Ámbito temporal y vigencia. El presente Convenio colectivo tendrá una duración de 6 años, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2015, con las revisiones salariales establecidas en el artículo 29 de este Convenio y los incrementos específicos del artículo 27 de este Convenio. El Convenio colectivo entrará en vigor desde el día siguiente de su firma, surtiendo efectos los acuerdos económicos contenidos en el mismo desde el día 1 de enero de 2010 hasta el día 31 de diciembre de Artículo 5. Denuncia y prórroga. Al cumplir la vigencia definida en el artículo 4º del presente Convenio, de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con al menos un mes de antelación, se entenderá prorrogado el presente Convenio por anualidades, de acuerdo con el apartado 2º del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de denuncia del Convenio, y llegado el 31 de diciembre de 2015, el contenido normativo del mismo seguirá siendo de aplicación por un plazo de dos años, sin perjuicio de la eventual existencia de norma legal más favorable en materia de vigencia. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente. Artículo 7. Garantía Personal. Se respetarán aquellas condiciones ad personam que, consideradas globalmente, excedan del presente convenio colectivo, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 11 de este Convenio. Artículo 8. Comisión Paritaria. Se constituirá una Comisión Paritaria de Interpretación y aplicación de lo pactado, compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes firmantes de este Convenio colectivo que entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio. Además de las facultades de interpretación del Convenio, tendrá las atribuciones que se especifican seguidamente: a) En materia de promoción de personal: Será informada y realizará propuestas sobre las medidas de acceso a la formación profesional que faciliten la igualdad de oportunidades para la promoción interna con criterios objetivos de mérito y capacidad. Particularmente, la Comisión velará para evitar cualquier discriminación prohibida en los artículos 14 de la Constitución vigente y 17 del Estatuto de los trabajadores y de modo destacado por razón de sexo. A dichos efectos la empresa se compromete a: Proporcionar a la comisión información sobre las vacantes cuya cobertura pueda ofrecer en cualquier área de la empresa, al personal afectado por reconversión o amortización de su puesto de trabajo; se excluirán los puestos ocupados por personal cuyo ejercicio profesional comporta funciones a partir de jefes de sección. A los efectos de posibles reconversiones, procurará que los puestos de trabajo vacantes y de nueva creación puedan ser ocupados por personal excedente, procedentes de otras secciones. b) Ingresos en la empresa: La Comisión realizará propuestas que tiendan a evitar en lo posible nuevas altas con el fin de que las vacantes puedan ser accesibles, en función del perfil requerido, al personal interno. c) Clasificación Profesional: Ante la aparición de nuevas necesidades derivadas de los cambios tecnológicos, tendrá competencia para definir los grupos según proceda mediante los factores de encuadramiento de conocimiento y experiencia, iniciativa, autonomía, mando y complejidad. La Comisión Paritaria para el desempeño de sus funciones, dispondrá de toda la información de la que, respecto al tema tratado, dispongan las partes, obligándose ambas mutuamente a guardar sigilo en aquello que cualquiera de los miembros de la Comisión considere reservado. 2

3 La empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y productivas, y para aprovechar al máximo los recursos técnicos y humanos pondrá a disposición de la Comisión Paritaria información suficiente sobre los productos que CRE-A prevea externalizar y que afecten negativamente al empleo. Una vez planteada una consulta a la Comisión Paritaria, ésta deberá resolverla en el plazo máximo de 15 días naturales desde que tenga conocimiento de la misma. En caso de no ser resuelta de forma expresa en dicho plazo, se dará por cumplido el presente trámite. Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán de la mayoría de votos. A efectos de dar cumplimiento a lo que exige el artículo 85.e) del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento para solventar las discrepancias en el seno de la Comisión consistirá en la solicitud, por cualquiera de las partes, de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña. Artículo 9. Negociación Interna. La adopción de alguna de las medidas que se refieren en los artículos 39.2, 40, 41, 51 y 52. c) del Estatuto de trabajadores, exigirá en cualquier caso, una negociación entre Comité y Dirección, durante un plazo mínimo de 15 días y aunque la Ley no lo exija. Dicha negociación versará sobre las causas motivadoras de la medida empresarial y posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. Iguales trámites habrán de seguirse previamente para la externalización, incluso mediante contrato civil o mercantil, de actividades propias de CRE-A susceptibles de afectar negativamente al empleo. De no conseguirse acuerdo, ambas partes convienen en solicitar la mediación o, en su caso conciliación, del Tribunal Laboral de Cataluña, tanto en los supuestos de índole colectiva, como los que por afectar a número inferior al establecido en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores, tengan consideración de plural. Artículo 10. Garantía de no externalización. La empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y productivas, garantiza que los puestos de trabajo CRE-A no serán externalizados ni a terceros ni a otras empresas del Grupo sin seguirse los trámites del artículo 9 además de los que legalmente sean de rigor. El presente acuerdo pretende garantizar el cumplimiento por parte de la empresa de aquellos requisitos procedimentales previstos en el art. 9 de este Convenio. A tal efecto, ambas partes acuerdan que, para el supuesto que la empresa incumpliera los citados requisitos, la externalización sería declarada nula con los mismos efectos jurídicos que los previstos para los supuestos de nulidad de los artículos 39.2, 40, 41, 51 y 52 c) del Estatuto de los trabajadores. La efectividad de dicha garantía comportará asimismo que cualquier medida de las previstas en el párrafo 1º del artículo 9 del Convenio cuya causa o justificación real subyacente se encuentre reforzada por una externalización en la que la Dirección no haya respetado las obligaciones de los artículos 42 o 44 del Estatuto de los trabajadores y el procedimiento establecido en el mismo artículo 9 del Convenio, será también nula. Artículo 11. Garantías del personal subrogado procedente de La Vanguardia Ediciones, SLSU. Los trabajadores subrogados en fecha 1 de septiembre de 2006, procedentes de la sociedad La Vanguardia Ediciones, SLSU mantendrán a título de garantía ad personam aquellas condiciones más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio que tenían reconocidas en la citada mercantil de forma previa a su subrogación en CRE-A. Dicha garantía afectará a los conceptos y en los términos y condiciones concretas que se especifican en el Anexo I del I Convenio colectivo de CRE-A, si bien con las siguientes excepciones: 1. Condiciones retributivas fuera de Convenio ("mochilas"): las cuales han sido objeto de modificación consensuada en virtud de la cláusula segunda del Pacto por la Viabilidad y Competitividad de CRE-A Impresiones de Catalunya, SL, de fecha 27 de julio de

4 2. Pacto de Pensiones: el pacto de jubilación de 5 de junio de 1991, que era de aplicación al personal subrogado de La Vanguardia Ediciones, SLU, ha quedado sin efecto en virtud de la cláusula cuarta del Pacto por la Viabilidad y Competitividad de CRE-A Impresiones de Catalunya, SL, de fecha 27 de julio de Complemento de Antigüedad: se deja sin efecto la regulación contenida en el Anexo I del I Convenio colectivo de CRE-A, al haberse regulado de nuevo el Complemento de Antigüedad en virtud del Pacto de 27 de julio de 2012 mediante un nuevo redactado incorporado al nuevo texto de Convenio. Con carácter excepcional y vigencia limitada a la de este Convenio, se prevé el mecanismo de compensación y absorción exclusivamente en determinados supuestos que se especifican en el artículo 27. CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 12. Organización del trabajo. La organización del trabajo en la empresa corresponde a la Dirección de la misma. Los trabajadores a través de sus representantes legales tendrán derecho a conocer de aquellas decisiones de carácter organizativo que les puedan afectar. Artículo 13. Formación Profesional. La Dirección establecerá planes de formación para el personal de plantilla mediante planes anuales que aseguren la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades, así como la formación e información en materia de prevención de riesgos laborales. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los mismos serán informados previamente y podrán participar en el desarrollo de los planes de formación de la empresa. Los cursos estarán clasificados con arreglo a las siguientes categorías: a) Cursos de reconversión o reciclaje profesional. Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a los trabajadores por introducción de nuevas tecnologías en el desarrollo de la actividad productiva. La asistencia a esta formación tendrá carácter obligatorio y, siempre que sea posible, se realizará dentro de la jornada laboral. Cuando por las circunstancias de la producción ello no sea posible, se compensará al trabajador en tiempo de descanso adicional a razón de una hora por cada hora de formación efectiva realizada. b) Cursos de perfeccionamiento profesional para el desarrollo o actualización del puesto de trabajo. Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a mejorar la cualificación profesional de los trabajadores en aspectos propios de su tarea que, sin ser imprescindibles para el normal desarrollo de sus cometidos, puedan resultar convenientes de cara a la evolución profesional futura de los distintos puestos de trabajo. La asistencia a esta formación será recomendable pero no obligatoria. Si se imparten dentro de la jornada de trabajo, los trabajadores asistentes a los mismos deberán recuperar parte del tiempo empleado en esta formación, a razón de treinta minutos por cada hora invertida. Si se imparten fuera de la jornada laboral, el trabajador tendrá derecho a una compensación en tiempo de descanso de treinta minutos por cada hora de formación efectiva realizada. Cursos de perfeccionamiento en materias no estrictamente necesarias para el puesto de trabajo: se estará a lo legalmente establecido. CAPÍTULO III. CONTRATACIÓN, PERIODO DE PRUEBA, PROMOCIONES Y ASCENSOS Artículo 14. Ingresos. El ingreso de los trabajadores se ajustará a las modalidades de contratación legales vigentes en cada momento. 4

5 La Dirección informará a los representantes de los trabajadores de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores, sobre la evolución general del sector, situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable de empleo, así como acerca de la previsión empresarial sobre la celebración de nuevos contratos. La empresa estará obligada a hacer entrega a los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa y delegados sindicales en su caso) de las copias básicas de los contratos que formalice. Artículo 15. Periodo de prueba. Los períodos de prueba, por Grupos Profesionales serán los siguientes: Grupo 0 Grupo 1 Grupos 2 y 3 Grupo 4 Grupos 5 y 6 6 meses 4 meses 3 meses 2 meses 1 mes Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 16. Ascensos. a) El ascenso de los trabajadores en los grupos técnicos y para jefes de sección será de libre designación por la empresa. b) Salvo lo dispuesto en el artículo relativo a la movilidad funcional, durante el tiempo que el trabajador preste sus servicios en el grupo superior, percibirá el salario del grupo superior, aunque no lo consolide, entendiéndose que si el empleado no consolida dicho puesto superior, retornará a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía antes de efectuarse la asignación de aquellas funciones de grupo superior. Artículo 17. Regulación del Contrato Fijo Discontinuo. La contratación de trabajadores bajo la modalidad de fijo-discontinuo se efectuará en las siguientes condiciones: Contrato de trabajo, jornada y horario. Los contratos se concertarán para un determinado grupo profesional, con una ocupación estimada de 816 horas anuales (47% de la jornada anual). La empresa se compromete a respetar en todo caso la jornada anual establecida en el contrato del trabajador, debiendo proceder al abono del salario y alta del trabajador en la Seguridad Social por ese mínimo con independencia de las circunstancias de producción que concurran. La formalización de los contratos se realizará utilizando el modelo oficial de contrato para fijos-discontinuos a tiempo incierto sin perjuicio de que en su anexo se recoja la obligación de la empresa de dar ocupación y alta en la Seguridad Social del trabajador en los periodos ciertos de Vacaciones de verano (de 1 de julio a 1 de octubre). En los contratos de trabajo fijos-discontinuos se establecerá una estimación de la jornada y del horario a realizar por cada trabajador, el salario correspondiente, así como las cláusulas adicionales necesarias para incorporar los acuerdos regulados en el presente articulado. - Determinación de los periodos de actividad y orden de llamada Dado que los períodos de actividad de los trabajadores contratados bajo la modalidad de fijos discontinuos a tiempo incierto vendrán determinados por el volumen de pedidos de las actuales y nuevas publicaciones que puedan 5

6 conseguirse, así como las necesidades de empleo por variación de plantilla activa que en cada momento se produzcan, no siempre resultará posible precisar con carácter previo a la formalización de cada contrato de trabajo el período concreto durante el que prestarán servicios de forma efectiva, sin perjuicio de lo establecido para la parte de duración cierta del contrato. Ante esta situación, a continuación se precisan los criterios que se aplicarán para llamar a los trabajadores fijosdiscontinuos cuando las necesidades productivas de la empresa lo requieran, así como para interrumpir la prestación de servicios de la parte de duración incierta del contrato cuando disminuya o cese la actividad objeto de contratación: Cuando la actividad y necesidades productivas y de plantilla de la empresa requieran el llamamiento de empleados fijos discontinuos, el orden de llamamiento se determinará en función de la antigüedad que éstos acrediten en jornadas diarias efectivamente trabajadas, debiéndose llamar en primer lugar al empleado que acredite mayor número de jornadas diarias trabajadas, siguiendo la progresión de mayor a menor. A igual antigüedad, se aplicará el criterio de orden alfabético. La empresa deberá comunicar de forma fehaciente (burofax, telegrama, correo electrónico, etc.) al trabajador su incorporación con una antelación mínima de siete días al momento en que deba iniciar su prestación de servicios. En el supuesto en que la empresa, aplicando el orden de llamamiento indicado anteriormente, solicite la incorporación de un empleado y éste no acuda al llamamiento, se entenderá que su contrato de trabajo quedará resuelto por baja voluntaria, excepción hecha de aquellos que acrediten estar en situación de Incapacidad Temporal por cualquier motivo, o que acrediten justa causa impeditiva. De igual manera, no se considerará motivo de baja voluntaria el supuesto en que el trabajador llamado acredite documentalmente estar en posesión de un contrato de trabajo con duración igual o superior a tres meses. En caso de que el contrato sea inferior a tres meses, para que exista causa resolutoria el tiempo estimado de llamamiento deberá ser superior al periodo restante del contrato temporal. En casos de urgencia, la empresa podrá solicitar la incorporación con un periodo de preaviso inferior a siete días, en cuyo caso la negativa a la incorporación sólo supondrá el derecho empresarial al paso al siguiente trabajador en el orden de llamamientos. Cuando los pedidos o las necesidades temporales de personal desciendan, los empleados fijos discontinuos dejarán de prestar sus servicios (con un preaviso mínimo de siete días) en función de la antigüedad que acrediten en la empresa. De esta forma, la interrupción de contratos se iniciará por el empleado que acredite menor número de jornadas diarias de trabajo prestadas, siguiendo la progresión de menor a mayor número de jornadas. El periodo de preaviso para el cese en la prestación de servicios del trabajador, podrá reducirse a 24 horas, en los supuestos en que aquél se encuentre prestando sus servicios en un puesto de trabajo que pase a ocupar un trabajador que se reincorpore en ese momento tras un proceso de IT (en el supuesto de que la empresa hubiese tenido que acudir a la contratación fija discontinua para cubrir la situación de IT por motivos de urgencia). Durante el período de inactividad la empresa tramitará la preceptiva baja en la Seguridad Social y el trabajador no percibirá retribución alguna de la empresa. El sistema de orden de llamada regulado en el presente acuerdo se incorporará en los contratos de trabajo fijos discontinuos que formalice la empresa con cada trabajador. No obstante lo previsto en los párrafos precedentes, los trabajadores contratados bajo la modalidad contractual regulada en el presente artículo, tendrán garantizado de forma fija la prestación de servicios en el periodo correspondiente a las Vacaciones estivales (1 de julio a 1 de octubre), siendo en dicho periodo contratados de forma obligatoria y cierta en cada ejercicio anual. Para dicho periodo el llamamiento (que es obligatorio) se producirá con una antelación mínima de una semana. - Régimen de disfrute de los periodos vacacionales y festivos Vistas las especificidades de este tipo de contratación resulta inviable aplicar a los trabajadores contratados bajo la misma el régimen general en esta materia previsto en el Convenio Colectivo de CRE-A. Como consecuencia de ello, ambas partes acuerdan que como excepción a la norma general prevista en Convenio, los trabajadores con contrato fijo discontinuo tan sólo disfrutarán de vacaciones en el periodo de vacaciones estival previsto 6

7 en Convenio (del 1 de julio a 1 de octubre) en el número de días de vacaciones devengados por trabajar en el periodo de duración cierta garantizado por el contrato. El resto de días de vacaciones que correspondan al periodo trabajado por llamamiento incierto será disfrutado fuera del periodo estival fijado en Convenio. Asimismo, y por cuanto respecta al disfrute de los festivos contemplados en el artículo 23 del Convenio el régimen aplicable al personal afectado por el presente acuerdo se establecerá en proporción al tiempo efectivamente trabajado durante el año. - Cómputo de antigüedad Para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a los efectos de devengo de los derechos asociados a la misma de conformidad con la normativa legal y convencional vigente (complemento antigüedad, periodo de prueba, excedencia voluntaria), se tomarán en consideración exclusivamente los periodos de actividad (alta en la Seguridad Social) de los trabajadores. Para el cálculo de la antigüedad a efectos de eventuales indemnizaciones por extinción de la relación contractual se estará al criterio legal o jurisprudencial que sea de aplicación. - Conversión de los contratos fijos-discontinuos a tiempo incierto en contratos fijos a jornada completa Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo de su mismo grupo profesional o diferente a éste para el que acrediten la capacitación adecuada, y a jornada completa de la sección en la que presten sus servicios, que se puedan crear o que queden vacantes en el futuro. A tal efecto, se respetará el criterio de preferencia por antigüedad (acreditada en jornadas efectivamente prestadas). - Utilización de otras modalidades de contratación Para utilizar otras modalidades contractuales la empresa se someterá estrictamente a lo que en cada caso establezca la normativa legal y convencional y acreditará eventualmente las necesidades de temporalidad que sean sustento de aquéllas. - Garantías Los contratos fijos discontinuos regulados en el presente artículo no pueden servir para cubrir necesidades de trabajo estructurales fijas, considerándose en fraude de ley cuando cubran dichas necesidades, convirtiéndose en fijos a tiempo completo. No tendrán la consideración de necesidades de trabajo estructurales fijas, a los efectos previstos en el presente apartado, los periodos de contratación cierta y obligatoria recogidos en el presente acuerdo, correspondientes a las vacaciones estivales así como los de Navidades, Reyes y Semana Santa. - Efectos La regulación del contrato fijo-discontinuo contenida en el presente artículo resultará de aplicación a todos los contratos celebrados bajo dicha modalidad a partir de la fecha de la firma del presente Convenio. Por el contrario, a los contratos fijos-discontinuos vigentes en la empresa a esa fecha continuará aplicándoseles la regulación establecida en el Acuerdo de fecha 29 de enero de CAPÍTULO IV. MOVILIDAD FUNCIONAL Artículo 18. Movilidad Funcional. a) Movilidad funcional entre distintas Áreas de Actividad y/o Secciones de un mismo Grupo Profesional. Se acuerda la movilidad funcional de todo el personal entre las distintas Áreas de Actividad y/o Secciones de la organización a la que estén adscritos, sin otras limitaciones que las derivadas de la pertenencia al Grupo Profesional, y de las que requieran una determinada formación o titulación. 7

8 En definitiva, se considera una herramienta de flexibilidad necesaria la adscripción de cualquier empleado de la empresa a la realización de funciones en cualesquiera de las secciones productivas, para tareas, a título enunciativo y no limitativo, como pelado de conos en almacén, limpieza de barras en rotativas, recuperación de diarios en el cierre o similares actuales o que se produzcan en el futuro. Asimismo, se aplicará para la cobertura de vacantes por incapacidad temporal o ausencias de similar naturaleza. La movilidad en los términos previstos en el presente apartado no procederá ni podrá ser motivo de sanción en el caso de realización de tareas para las que no se disponga de la formación o titulación necesarias. La movilidad funcional se aplicará de forma que no se incurra en trato discriminatorio. Se aplicará de forma rotatoria cuando la aplicación supere 7 días. b) Movilidad funcional entre distintos Grupos Profesionales. Se entenderá que en los casos en que por necesidades organizativas o de producción el trabajador sea asignado a la realización de funciones correspondientes a un grupo inferior, se mantendrá por el tiempo imprescindible para atender la función, sin perjuicio de que el trabajador movilizado perciba la retribución de su grupo de origen. A los efectos de evitar el menoscabo de la dignidad personal y de la formación profesional del trabajador, en el caso de que el puesto a cubrir por necesidades organizativas o de producción pudiese ser realizado por más de un trabajador dentro de aquellos que cumplen las mismas funciones, lo contemplado en el párrafo anterior deberá realizarse de forma rotativa, en periodos de un mes, durante el tiempo que duren las causas organizativas o de producción que motivaron la movilización, salvo acuerdo individual en contrario. En el caso de que el cambio de destino a un grupo inferior tuviese lugar por la petición del trabajador, a éste se le podrá asignar la retribución propia del nuevo puesto de trabajo. En el caso de que el trabajador sea asignado a un grupo profesional superior, percibirá la retribución del grupo superior, durante el tiempo movilizado. Dicha situación no podrá prolongarse durante más de seis meses en un año u ocho en el plazo de dos, produciéndose el ascenso del trabajador de forma automática al grupo superior en caso contrario. El período de tiempo previsto en el párrafo anterior no operará en el caso de que el trabajador sea asignado a funciones superiores con motivo de la sustitución por vacaciones, enfermedad o accidente de trabajo. En el supuesto de que la sustitución se deba a supuestos de enfermedad o accidente de trabajo, si a la finalización de ésta el trabajador sustituido no se reincorporase a la empresa por fallecimiento o reconocimiento de incapacidad permanente, el trabajador que lo sustituía consolidará el grupo superior. De conformidad con la legislación vigente, no se podrán invocar como causas de despido objetivo, la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Artículo 18 bis. Equipo de trabajo multifuncional. Como excepción a la regulación de la movilidad funcional en los términos del anterior artículo, se acuerda la creación de un equipo de trabajo multifuncional de 12 personas, cuyo número de componentes se ajustará periódicamente en función de la plantilla de la empresa, que prestará sus servicios en turno de mañana y que tendrá asignada de forma permanente la realización indistinta de tareas propias de las secciones de Rotativas, Cierre y Almacén. Cualquier trabajador de las secciones afectadas podrá ser asignado a la prestación de servicios para el equipo multifuncional, inicialmente a decisión de la empresa, sin perjuicio de la aplicación de las normas legales o convencionales referentes a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y GRUPOS PROFESIONALES Artículo 19. Clasificación Profesional. 1. Principios Generales Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales. 8

9 1.2. A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realización, si ello es necesario, de cursos de formación El Sistema de Clasificación Profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos. 2. Aspectos básicos de clasificación El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el Artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales La clasificación profesional se realiza en Áreas de Actividad y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada Área de Actividad, sección y a un Grupo Profesional de los establecidos en el presente Capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo. Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le serán válidos y la empresa deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se planteen Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado Grupo Profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a continuación: La asignación de cada trabajador al grupo profesional correspondiente será el resultado de la conjunta ponderación de los factores que a continuación se desarrollan: 4.1. Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo, referidos a una función o actividad empresarial. Este factor se integra por: Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo. Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formación inicial básica Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. 9

10 4.5. Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. 3. Áreas de actividad. Entendemos por Áreas de Actividad a las agrupaciones organizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes: 3.1. Área Técnica/Producción: El objeto de este Área de Actividad viene determinado por su carácter y formación eminentemente técnicos y tienen como labor fundamental la producción, tanto desde un punto de vista técnico/taller o informático, utilizando para ello los medios tecnológicos y los conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los objetivos organizacionales con el máximo de eficacia. Agrupa asimismo las labores de coordinación y dirección del personal encargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente. Está dividida en las correspondientes secciones Área de Gestión: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las áreas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa y de recursos humanos, así como los de comercialización de productos. Se subdivide en las correspondientes secciones. 4. Grupos profesionales. Los grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requieren. A estos mismos efectos, las labores descritas en todos y cada uno de los grupos profesionales que siguen, tienen un carácter meramente enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignación de puestos análogos que surjan con posterioridad como consecuencia de cambios tecnológicos. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio Colectivo. En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripción a un grupo profesional determinado y su correspondiente labor o tarea no venga recogida en el presente Convenio Colectivo, la misma será llevada a la Comisión Paritaria del mismo, que operará según los criterios establecidos en el artículo 8 de este Convenio Colectivo. Los Grupos Profesionales son los siguientes: Grupo profesional 0. Funciones de coordinación, de planificación, organización, dirección y control de las actividades propias al más alto nivel de las distintas áreas de actividad y secciones de la empresa. Las funciones del personal perteneciente a este Grupo están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados. Tomar decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñar puestos directivos en las áreas de actividad de la empresa, secciones, departamentos, etc. 10

11 Grupo profesional 1. Criterios Generales: Funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los Directores de las Áreas de Actividad o Departamentos existentes. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de trabajadores dentro de su misma área de actividad de la empresa. Formación: Titulación Universitaria superior o bien de grado medio complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión complementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio. Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a tareas de organización, coordinación y supervisión de trabajos de las distintas secciones en las diferentes áreas de actividad de la empresa. Grupo Profesional 2. Criterios Generales: Funciones que consisten en la realización de actividades complejas y diversas, con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional. Se incluyen, además la realización de tareas complejas que, implicando o sin implicar responsabilidad de mando, exigen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. Formación: Titulación universitaria superior o bien de grado medio complementada con una dilatada experiencia profesional, o, en su defecto conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión complementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio. Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: - Labores de integración, ordenación y supervisión de las tareas de un conjunto de trabajadores dentro de cada sección de la empresa, estando supeditada su responsabilidad por personal del Grupo Superior. - Funciones de coordinación y supervisión de los recursos humanos y técnicos del área de explotación para atender las necesidades de producción, velando por el correcto funcionamiento y continuidad en las asistencias técnicas que requiera. - Trabajos técnicos de alta cualificación. Grupo Profesional 3. Criterios Generales: Se incluyen en este Grupo, la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas diversas dentro de una sección, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores de una sección. 11

12 Se incluyen, además la realización de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual. Formación: Titulación universitaria superior o bien de grado medio complementada con una dilatada experiencia profesional, o, en su defecto conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión complementada con formación específica en el puesto de trabajo. Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: - Labores de ordenación, supervisión y coordinación de un conjunto de trabajadores dentro de las distintas secciones de la empresa. - Labores de diseño, ejecución y archivo de acciones informáticas complejas. - Trabajos técnicos. Grupo Profesional 4. Criterios Generales: Realización de tareas complejas, pero homogéneas que exigen un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementada con formación específica en el puesto de trabajo. Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: Labores de cobro y pago, emisión de facturas, realización de estadísticas, escrituras contables, certificación de nóminas y redacción de correspondencia con autonomía. Labores correspondientes al estudio de procesos complejos, confeccionando organigramas detallados de tratamientos y redactando programas en el lenguaje de programación indicado. Labores informáticas que consisten en impartir de formación, localización de averías, mantenimiento de programas, creación de archivos o delimitación de sistemas informáticos. Labores que requieren conocimientos completos y capacidad específica para cada puesto, para la utilización, mantenimiento y reparación de máquinas de impresión, eléctricas o electrónicas, y todas aquellas relacionadas con la impresión diaria que requieran un especial nivel de cualificación. En la sección de Preimpresión, es el operario que teniendo la formación requerida, conocimientos técnicos y experiencia suficiente, tiene capacidad para, entre otras, realizar de forma autónoma las siguientes funciones: maquetación, retoque fotográfico, utilización y configuración del software de preimpresión, realización de imposiciones, supervisión de pdf s, gestión y conversión de pdf s a sistema digital (rips) así como mantenimiento y atención de clientes y su instrucción. En la sección de Rotativas, es el operario que conduce y vigila el funcionamiento de la rotativa, realizando además labores de impresión en uno o varios colores y vigilando el producto que se imprime. Entre sus funciones cabe destacar también el ajuste de la máquina, colocación de planchas, control de tintaje y registro, ocupándose asimismo mediante los sistemas que estén implantados (CTP o análogos), de la totalidad del proceso de planchas, realizando tareas como recepción, comprobación, procesado y colocación de planchas. En la sección de Cierre, es el operario capacitado para la utilización de la totalidad de maquinaria existente en la sección y su gestión informatizada. Así, controla y vigila tanto las diferentes líneas de encarte, el buffer asociado y sus 12

13 máquinas auxiliares (apiladoras, cortadoras, atadoras) como el MPC, el paletizador automático, el Sandvik Control Sorter y la expedición de productos. En la sección de Mantenimiento, es el operario capacitado para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta industrial, tanto en maquinaria como en instalaciones. En la sección de Sistemas, es el técnico con formación, conocimientos y experiencia requeridos, que realiza de forma autónoma, entre otras, las funciones de localización y gestión de averías para su resolución y configuración de los equipos informáticos, mantenimiento de los sistemas informáticos de producción, gestión de las incidencias en sistemas relacionados con la producción, así como programación y mantenimiento de aplicaciones. Grupo Profesional 5. Criterios Generales: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementada con formación específica en el puesto de trabajo. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Labores consistentes en el uso y manejo de ordenadores. Labores de despacho de pedidos, recibos y distribución de mercancías, registro de movimientos con confección de albaranes al efecto. Labores que consisten en operaciones mecánicas o manuales necesarias para la terminación de la publicación. Labores de cobro y pago, emisión de facturas, realización de estadísticas, asientos contables, confección de nóminas y redacción de correspondencia. En la sección de Cierre, es el operario que está al cargo de las líneas auxiliares de la sección, tales como etiquetadoras (taba), apiladoras, atadoras, ocupándose asimismo de la configuración, ajuste y puesta en marcha de dichas máquinas. También se asignará este grupo profesional al operario que realice las funciones de carretillero de encartes automáticos o conductor de carretillas elevadoras y al operario que esté exclusivamente a cargo de la cortadora. En la sección de Preimpresión, es el operario que con la formación requerida, conocimientos técnicos y experiencia suficiente, realiza, entre otras, las siguientes funciones: supervisión de pdf s, retoque fotográfico, maquetación, utilización del software de preimpresión y realización de imposiciones. En la sección de Rotativas, es el operario que tiene a su cargo el control de portabobinas y otros trabajos complementarios de la sección, como por ejemplo la ordenación y colocación de planchas. En la sección de Mantenimiento, es el operario, que bajo supervisión, está capacitado para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta industrial, tanto en maquinaria como en instalaciones. En la sección de Almacén, es el operario que realiza funciones como descarga de bobinas de papel y material paletizado, carga y descarga de camiones, transporte interno de material a las diferentes secciones, todo ello mediante el uso de los medios que en cada momento estén asignados como carretilla elevadora o traspaleta, ya sean manuales o mecánicos. En la sección de Sistemas, es el técnico con formación, conocimientos y experiencia suficientes que realiza, entre otras, las funciones de gestión de incidencias informáticas de usuario para su resolución con soporte si fuera necesario, desarrollo supervisado de software, así como otros trabajos complementarios de la sección. 13

14 Grupo profesional 6. Criterios Generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que exijan conocimientos de carácter elemental y de un período breve de adaptación. Formación: La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar complementada por la experiencia profesional. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Tareas sencillas de administración, archivo, reprografía y manejo de ordenador que no requieran iniciativa. Tareas de recepción y utilización de centralita telefónica. Tareas que consistan en hacer recados, trabajos sencillos de oficina, encargos, recoger y entregar correspondencia. Tareas de transporte y paletización con elementos manuales. Operatoria manual para la terminación de las publicaciones siguiendo instrucciones precisas. Tareas elementales de apoyo con máquinas sencillas entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento ni conocimientos específicos. En la sección de Preimpresión, es el operario que con la formación y conocimientos técnicos requeridos, realiza funciones complementarias y auxiliares, que requieren ser supervisadas. En la sección de Cierre, es el operario que realiza trabajos complementarios de la sección como manejo de carretillas manuales, carga de paquetes, alimentación de encartes manuales, tareas de transporte y paletizado manual, así como de recuperación de ejemplares. En la sección de Almacén, es el operario que realiza funciones como carga y descarga de material paletizado, carga y descarga de camiones, preparación de bobinas con cinta adhesiva para el correcto empalme automático, transporte interno de material a las diferentes secciones, todo ello mediante el uso de los medios manuales que en cada momento estén asignados. En la sección de Rotativas, es el operario que, bajo supervisión, realiza trabajos complementarios de la sección y de soporte a trabajadores de grupo superior. En la sección de Mantenimiento, es el operario que, bajo supervisión, realiza trabajos complementarios de la sección y de soporte a trabajadores de grupo superior. En la sección de Sistemas, es el operario que bien por su nivel de formación y/o experiencia, bajo supervisión realiza trabajos complementarios de la sección y de soporte a trabajadores de grupo superior. Obligaciones de carácter general para todos los Grupos Profesionales Con independencia del grupo profesional al que se encuentre asignado cada trabajador, éste tendrá la obligación de realizar las tareas de conservación y limpieza de su puesto de trabajo y enseres personales que le correspondan. CAPÍTULO VI. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO Artículo 20. Jornada y descanso semanal. Normas Generales. La jornada anual queda establecida en horas de trabajo efectivo siendo la jornada semanal de 40 horas y 8 diarias. 14

15 Para los trabajadores que tengan establecido el descanso semanal en régimen deslizante, la jornada será de 40 horas semanales en cómputo promedio. El cómputo de la jornada se realizará de conformidad con lo establecido en el artículo 34.5 del Estatuto de los trabajadores, con los descansos legalmente establecidos. Todos los trabajadores de la empresa con jornada de trabajo a tiempo completo, disfrutarán de un descanso de dos días semanales ininterrumpidos que serán fijos o bien rotativos en régimen de deslizante de lunes a domingo, en función del turno o sistema de trabajo al que estén asignados. Para el personal del Área de Gestión, el descanso semanal será fijo en sábado y domingo. Todo el personal a tiempo completo que no esté adscrito al régimen de descansos deslizantes, tendrá descanso semanal fijo en sábado y domingo. Horario de Trabajo. El horario de trabajo de cada una de las Áreas de la empresa se establecerá por la Dirección de cada una de las mismas. Artículo 21. Verificación y Control. Todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la Dirección de la empresa en cada momento estime más adecuados. En cualquier caso, la empresa informará a los Representantes de los Trabajadores de los sistemas de control de asistencia que prevea implantar. Artículo 22. Vacaciones. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio Colectivo será de treinta y tres días naturales, no pudiendo empezarse dicho período ni en viernes ni en sábado ni en domingo ni en día de fiesta deslizante, salvo cuando los turnos vacacionales se establezcan por meses naturales, en cuyo caso si coincide el inicio de las vacaciones con sus días de descanso deslizante, éstos se recuperarán. Con efectos de 1 de enero de 2013 y durante el resto de la vigencia del convenio, se modifica el calendario laboral y período de disfrute de vacaciones con objeto de evitar recurrir a la contratación de personal eventual para realizar sustituciones del personal fijo de plantilla, de modo que el personal fijo sea capaz de cubrir todas las necesidades durante todo el año, y en particular durante los meses de verano. Al objeto de cumplir el anterior principio general, el disfrute de las vacaciones se organizará del siguiente modo: 1. El período de disfrute de las vacaciones anuales retribuidas será el de los meses de junio a octubre, ambos inclusive. En dicho período el personal de la empresa tendrá derecho a disfrutar de 3 semanas (21 días naturales) consecutivas de vacaciones. 2. Al objeto de conseguir el objetivo indicado anteriormente, habrá un equipo de trabajo, cuyo número de integrantes se determinará anualmente en función de la plantilla de la empresa, que disfrutará las mencionadas 3 semanas fuera de los meses de junio a octubre. La asignación individual a la cobertura del citado equipo se producirá de forma rotatoria entre todo el personal de las secciones de la empresa, de modo que ningún trabajador que haya sido incluido en este equipo podrá ser asignado de nuevo hasta que todos los trabajadores de las secciones afectadas hayan sido asignados a la cobertura del mismo. No obstante lo anterior, la adscripción del personal a la cobertura del equipo de vacaciones se producirá, en primer lugar, por decisión voluntaria. 3. El resto del periodo de vacaciones anuales de toda la plantilla se disfrutarán fuera del período que va de junio a octubre, en el período acordado por las partes siempre que permita el objetivo de no sustitución externa. 15

16 El anterior calendario se pacta en función de la excepcional situación actual, comprometiéndose ambas partes a revisarlo cuando las mismas varíen. El cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose en proporción al tiempo de permanencia en la empresa en los casos de nuevo ingreso. Por todo el mes de enero se confeccionarán los programas de vacaciones del año. Su distribución se efectuará mediante un sistema estrictamente rotatorio en donde cada trabajador por riguroso turno, podrá ejercer su prioridad en el periodo vacacional, pudiéndose establecer asimismo otros programas pactados de vacaciones para todo el personal de una sección, debiendo los afectados respetar el acuerdo establecido. Artículo 23. Festivos. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de los festivos que correspondan según el calendario laboral publicado anualmente por la Comunidad Autónoma o el Ayuntamiento. Las fiestas no recuperables, de los trabajadores incluidos en el sistema de turno de descanso deslizante que deban trabajar los festivos intersemanales, serán compensadas con 16 días adicionales de descanso al año. Estos 16 días se disfrutarán a lo largo del año. A partir del día 1 de enero de 2011 la empresa fijará en el calendario anual de cada trabajador 12 de los días de descanso y el resto de los días serán de libre disposición por parte del trabajador, pudiendo el personal escogerlos dentro del número máximo que la empresa establezca en programación diaria. Durante el periodo vacacional se restringirá el disfrute de estos días. Transitoriamente, para el año 2010 se mantendrá el régimen actual. Desde el 1 de enero de 2010, la totalidad de trabajadores a jornada completa o con contrato fijo discontinuo del área de producción y adscritos al régimen de descansos deslizantes, tendrán derecho a un día festivo adicional al año. Este nuevo día será de libre fijación por parte de la empresa en el calendario anual. Adicionalmente, con efectos de 1 de enero de 2011, todos aquellos trabajadores a jornada completa o con contrato fijo discontinuo del área de producción y adscritos al régimen de descansos deslizantes, que a partir de la indicada fecha acrediten o cumplan 10 años de antigüedad, disfrutarán de un día festivo adicional, que será de libre disposición por parte del trabajador, dentro de los límites establecidos en el párrafo segundo de este artículo. Todos aquellos días festivos fijados en calendario anual que el trabajador no pueda disfrutar por coincidir con cualquier circunstancia sobrevenida no imputable a la empresa, excepto IT, no serán trasladables a nueva fecha. Los festivos coincidentes con IT serán reubicados en nueva fecha a fijar por parte de la empresa dentro del calendario del año en curso, respetando, siempre que sea posible, el mismo procedimiento actual de fijación de los festivos. Cualquiera de los festivos (de libre disposición o fijados en calendario) no disfrutados antes del 31 de diciembre de cada año, no podrán ser disfrutados en fecha posterior, salvo que la imposibilidad de haberse disfrutado antes del 31 de diciembre fuese imputable a la empresa. La nueva regulación en materia de festivos prevista en el presente artículo, resultará igualmente de aplicación al personal subrogado de La Vanguardia Ediciones, afectado por el Anexo I del I Convenio colectivo de CRE-A. En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendrán la consideración de laborables. Para el personal que disfrute las fiestas en su fecha se garantizan los 14 días festivos del calendario laboral actual y, en el supuesto de reducción por coincidir dentro del período vacacional, se añadirían los no celebrados al período vacacional. Artículo 24. Horas Extraordinarias. Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada diaria pactada, que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores. El valor de la hora extraordinaria, por Grupo Profesional será el que queda reflejado en el Anexo I del Convenio. A efectos de cómputo de horas extraordinarias y de su compensación en descanso se estará a lo dispuesto en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. 16

17 CAPÍTULO VII. RÉGIMEN RETRIBUTIVO Artículo 25. Estructura Salarial. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente Convenio Colectivo estarán constituidas por el Salario Mínimo de Grupo y los Complementos del mismo que les sean de aplicación. Artículo 26. Salarios Mínimos de Grupo. Por el presente Convenio Colectivo se asigna a los trabajadores encuadrados en los Grupos Profesionales que se definen en el artículo 19 de este texto los Salarios Mínimos por Grupo que se establecen en las tablas del Anexo I del Convenio. Artículo 27. Complementos Salariales. I. Complemento de Antigüedad: Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán, como complemento personal de Antigüedad, de un incremento periódico por el tiempo de servicios prestados a la empresa, consistente en dos trienios y quinquenios sucesivos. La cuantía del complemento personal de Antigüedad será del 4% del Salario Mínimo de Grupo (SMG) para cada uno de los trienios y quinquenios. El complemento personal de Antigüedad comenzará a devengarse a partir del día 1º del mes siguiente a aquél en que se cumpla. Por aplicación de los acuerdos de 27 de julio de 2012, el personal subrogado de La Vanguardia Ediciones, SLU, mantendrá el derecho a completar el tramo (trienio o quinquenio) que esté en curso de devengo a 27 de julio de A partir del momento en que se complete el tramo en curso, los siguientes tramos que se devenguen en el futuro se absorberán y compensarán del importe del concepto salarial Complemento Personal Consolidado. Para el personal que no provenga de la subrogación de La Vanguardia Ediciones, SLU, devengará los trienios y quinquenios según lo previsto en este artículo, sin compensación ni absorción por ningún otro concepto salarial. A título de ejemplo, en el Anexo I del Convenio, se detalla tabla con los importes que corresponderían a los dos primeros trienios y dos quinquenios sucesivos. II. Complementos de Puesto de Trabajo: Nocturnidad. Los trabajadores que, de modo continuo o periódico, realicen su jornada normal de trabajo en el horario comprendido entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un Plus, cuyo importe queda establecido en el Anexo I del Convenio. Este Plus de Nocturnidad, adicionalmente a los incrementos generales definidos en el artículo 29 del Convenio, tendrá un incremento anual de 250 EUR (15,62 EUR mensuales x 16 pagas) para cada uno de los años 2011 y Asimismo, este Plus de Nocturnidad, adicionalmente a los incrementos generales definidos en el artículo 29 del Convenio, tendrá un incremento anual de 125 EUR (7,81 EUR mensuales x 16 pagas) para cada uno de los años 2013 y En el año 2015 se mantendrá el precio que se establezca para Para el personal subrogado de La Vanguardia Ediciones, SLU, los incrementos adicionales anteriores, relativos al Plus de Nocturnidad pactados para los años 2013 y 2014, serán objeto, de forma excepcional y limitada a la vigencia del presente convenio, de compensación y absorción de los importes que dicho personal venga percibiendo a fecha de cada uno de los respectivos incrementos en el concepto salarial "Complemento Personal Consolidado" creado por Acuerdo de 27/07/2012. Cuando con carácter esporádico y no continuo, un trabajador preste sus servicios en horario nocturno, por un periodo superior a tres horas, percibirá un Plus por día trabajado en horario nocturno. Dicho importe se verá incrementado 17

18 anualmente con el incremento general previsto en el artículo 29 del presente Convenio y en el importe proporcional del incremento adicional específico establecido en el presente apartado. Su precio, se establece diario queda establecido en el Anexo I de este Convenio. Plus de Turno deslizante. Todos aquellos trabajadores con jornada a tiempo completo que deban trabajar en sábado y domingo por tener establecido el descanso semanal en régimen deslizante percibirán un Plus mensual, por 16 pagas, por el importe que se establece en la tabla del Anexo I del Convenio. Este Plus de Turno Deslizante, adicionalmente a los incrementos generales definidos en el artículo 29 del Convenio, tendrá un incremento anual de 250 EUR (15,62 EUR mensuales x 16 pagas) en cada uno de los años 2011 y Asimismo, este Plus de Turno Deslizante, adicionalmente a los incrementos generales definidos en el artículo 29 del Convenio, tendrá un incremento anual de 125 EUR (7,81 EUR mensuales x 16 pagas) en cada uno de los años 2013 y En 2015 se mantendrá el precio de Para el personal subrogado de La Vanguardia Ediciones, SLU, los incrementos adicionales anteriores, relativos al Plus Turno Deslizante, pactados para 2013 y 2014, serán objeto, de forma excepcional y limitada a la vigencia del presente convenio, de compensación y absorción de los importes que dicho personal venga percibiendo a fecha de cada uno de los respectivos incrementos en los conceptos: Años 2011 y 2012: se compensarán y absorberán de los conceptos "Complemento Subrogación PD", y en caso de agotamiento o insuficiencia del mismo, del "Complemento Subrogación" (general), sin que dicha aplicación pueda perjudicar en ningún caso la pensionabilidad de los conceptos afectados. En cualquier caso el Complemento Subrogación PD (Plus Domingo) experimentará los incrementos porcentuales pactados en este Convenio. Años 2013 y 2014: se compensarán y absorberán del concepto "Complemento Personal Consolidado". En los supuestos en que el trabajador a tiempo completo no se encuentre adscrito al citado régimen de descansos deslizantes, pero excepcionalmente trabaje en sábado o domingo, además del correspondiente día de descanso en fecha alternativa, percibirá un plus por sábado o domingo trabajado cuyo importe diario se especifica en el Anexo I del Convenio. Dicho importe se verá incrementado anualmente con el incremento general previsto en el artículo 29 del presente Convenio y en el importe proporcional del incremento adicional específico establecido en el presente apartado. Artículo 28. Liquidación y Pago. Recibo de Salarios. El pago de haberes se efectuará como muy tarde entre los días 25 y 27 de cada mes y las pagas extraordinarias el día 20 del mes que corresponda. Excepcionalmente, la mensualidad ordinaria de diciembre se abonará conjuntamente con la paga extra de diciembre el día 20 de dicho mes. El recibo de salarios se ajustará a uno de los modelos oficiales aprobados por la Administración Laboral y deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo. Artículo 29. Incremento Salarial. Durante la vigencia de este Convenio se establecen los siguientes incrementos de carácter general: Año 2010: No se aplicará incremento alguno (Incremento 0). Años 2011 y 2012: incremento del IPC real de Cataluña del año inmediatamente anterior, aplicado sobre la totalidad de conceptos de la nómina de los trabajadores, con la excepción del concepto "Complemento Subrogación", que con carácter excepcional y vigencia limitada a este convenio, no será objeto de incremento. Años 2013, 2014 y 2015: no se incrementará ningún concepto salarial ni valores establecidos en el Convenio, con la única excepción de aquellos conceptos salariales que lo prevean específicamente en su propio redactado. - Reducción salarial: 18

19 Con efectos de 1 de julio de 2012 se acuerda la reducción definitiva de las comúnmente denominadas "mochilas" que incluyen todos aquellos complementos de carácter salarial que exceden de los salarios previstos en convenio colectivo para cada grupo profesional. En concreto, los conceptos salariales que integran las mochilas son: complemento subrogación, complemento subrogación antigüedad, complemento subrogación plus domingo y complemento personal. Para la consecución del objetivo expresado, se aplicará una reducción del 38% del importe anual total de las "mochilas" de la plantilla de la empresa, distribuido de la forma que se indica en el documento anexo al presente convenio. Dicha reducción se aplicará del siguiente modo: a) El 50% a partir del día 1 de julio de 2012, y no será objeto de compensación y/o indemnización. b) El 25% a partir del día 1 de enero de c) El 25% a partir del día 1 de enero de Como compensación económica por la reducción salarial indicada la empresa abonará un importe bruto equivalente al 66% de una anualidad del porcentaje de las "mochilas" reducido. Dicha compensación se abonará dividida en dos pagos de idéntico importe, en el mes de enero de 2013 y en el mes de enero de La cuantía de las "mochilas" resultante de la reducción mencionada quedará integrada en un "Complemento Personal Consolidado" individual para cada uno de los trabajadores afectados por la presente medida. Artículo 30. Pagas Extraordinarias. Se establecen con carácter general cuatro pagas extraordinarias, en marzo, junio, septiembre y diciembre. Las citadas pagas extraordinarias incluirán todos los conceptos de nómina excepto horas extraordinarias. El devengo de las pagas será anual, y concretamente en cada una de ellas: Paga extra de marzo: Devengo de 1 de abril del año anterior al 31 de marzo del año en curso. Paga extra de junio: Devengo de 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso. Paga extra de septiembre: Devengo de 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Paga extra de diciembre: Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso. Artículo 31. Gastos y kilometraje. La empresa abonará a los trabajadores los gastos ocasionados por el desplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo, previa justificación de los mismos por parte de los trabajadores que deban desplazarse, atendiendo a estos efectos a las normas internas que figuren en la empresa. La empresa proveerá, por regla general, un medio de transporte a aquellos trabajadores que deban realizar cualquier tipo de desplazamiento bajo la expresa indicación de la empresa. Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio vehículo, la empresa abonará al trabajador, por kilómetro realizado, el importe que se especifica en el Anexo I del Convenio. CAPÍTULO VIII. LICENCIAS, PROTECCIÓN A LA VIDA FAMILIAR Y EXCEDENCIAS Artículo 32. Licencias Retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a percibir su salario habitual, por los motivos y el tiempo siguiente: A) Quince días naturales en caso de matrimonio. B) Cuatro a siete días por fallecimiento de cónyuge o hijos, según residan o no en la misma localidad. 19

20 C) Tres días en el caso de nacimiento de hijo/a. D) Dos días en caso de enfermedad grave, entendiendo por tal aquella que requiera hospitalización, o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. A estos efectos se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer más de 50 Km., entre su residencia habitual y el lugar de destino. Igual tratamiento tendrán aquellos supuestos de enfermedades graves infecto - contagiosas diagnosticadas por Facultativo. E) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y formas regulados en la legislación vigente. F) Un día por traslado de domicilio habitual. G) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. H) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley o en este Convenio Colectivo. I) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. En el supuesto de que una reforma legislativa establezca condiciones superiores a las establecidas en los párrafos precedentes, resultará de aplicación la condición más beneficiosa establecida en la nueva norma. Artículo 33. Licencias no retribuidas. Podrán solicitar licencia sin derecho a retribución y con reserva del puesto de trabajo, por una duración máxima de tres meses los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de un año. La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de éstas afecte al proceso productivo y al menos otros dos trabajadores de la misma sección se encuentren disfrutando de dicha licencia en el momento de la solicitud. Para tener derecho a una nueva licencia deberán transcurrir al menos dos años completos desde la fecha de terminación de la anterior. Artículo 34. Cese voluntario. Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de: Grupos 1, 2, 3 y 4 Resto de grupos 15 días 7 días En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del trabajador, se le descontará de su liquidación un número de días equivalentes al retraso en el preaviso. Artículo 35. Protección de la vida familiar. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. 20

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