Objetivos. Contenido y duración EXPERTO UNIVERSITARIO EN HABILIDADES DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS. "Proceso individual de coaching ejecutivo" Dirigido a:

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1 EXPERTO UNIVERSITARIO EN HABILIDADES DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS POTENCIA TU LIDERAZGO CREA EQUIPOS EFICIENTES AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE TU EMPRESA "Prces individual de caching ejecutiv" Frmación práctica en habilidades de dirección y reslución de cass práctics. Ls prfesres sn directivs de éxit cn experiencia en las materias tratadas. Aprende a hacer netwrking para acercarte a grandes empresas y sus respnsables. Bnificable a través de la Fundación Tripartita. Dirigid a: Prfesinales cn respnsabilidad en la gestión de persnas, titulads universitaris cn experiencia prfesinal, emprendedres que clabren cn trs prfesinales en el desempeñ de su actividad. Objetivs Ptenciar las habilidades y frtalezas para la dirección eficiente de equips prfesinales: liderazg, impact e influencia, gestión de persnas y tras aptitudes en el ámbit persnal y prfesinal. Cmpartir estrategias y experiencias cn Empresaris y Directivs. Cncer y fmentar el netwrking entre Empresas y UMH. Cntenid y duración 20 seminaris y talleres teóric-práctics, a impartir entre ls meses de ctubre y abril de 2016, agrupads en 5 móduls: 1. Liderazg (40 hras) 2. Caching y Prgramación Neurlingüística (40 hras) 3. Gestión de Equips Eficientes (40 hras) 4. Cmunicación, presentación de pryects y hablar en públic (40 hras) 5. Ls 7 hábits para aumentar la prductividad y la felicidad (40 hras) Cntenid teóric: 200 hras Cntenid práctic: 100 hras + Event final de netwrking. + Prácticas en empresas, entidades públicas u rganizacines sin ánim de lucr (100 hras).

2 Metdlgía Aprendizaje experiencial y vivencial Práctica cntinua basada en cass reales Us avanzad de nuevas tecnlgías Rle playing y dinámicas de grup Feedback y cnclusines al final de cada sesión Netwrking de primer nivel Prgrama prvisinal Módul 1: Liderazg Autgestión y gestión de persnas. Creatividad en el liderazg Inteligencia emcinal en el liderazg: empatiza, cnecta, cnvence. Guiand cn el ejempl La influencia en la dirección de equips: cnvence, gusta, atrae Habilidades de dirección: estrategia y estructura rganizativa Módul 2: Caching y Prgramación Neurlingüística Cmunicación desde la Prgramación Neurlingüística (PNL) Caching persnal, empresarial-rganizacinal y de equips Iniciativa, cambi y emprendimient Estrés labral: estrategias para manejarl Módul 3: Gestión de Equips Eficientes Asertividad y empatía en el mund prfesinal Gestión de cnflicts persnales en la empresa Burnut y mbbing: cóm evitarls en tu equip Estrategias de rganización de equips de trabaj Módul 4: Cmunicación, presentación de pryects y hablar en públic Claves del éxit empresarial Estrategias para la presentación exitsa de pryects (creand marca persnal) Netwrking: gestión de cntacts Desarrll de habilidades cmunicativas en la empresa: cmunicación verbal y n verbal Módul 5: Ls 7 hábits para aumentar la prductividad y la felicidad Mtivación, rendimient y prductividad en la empresa Herramientas de prductividad y gestión eficiente del tiemp Felicidad cm clave de la prductividad Hábits prductivs en el trabaj

3 Inscripción y matrícula Derechs de matrícula: *. Máxim alumns: 50, mínim alumns: 20. Duración: 01/10/15 a 30/04/16 (300 hras). Preinscripción: 01/05/15 a 15/09/15 en * Curs financiable a través de la Fundación Tripartita para prfesinales en activ de empresas privadas que l sliciten, bien a través de préstams para estudiantes a interés reducid. y Matriculación: 20/09/15 a 20/09/15. Si estás interesad/a en participar en este títul envía un mail a cn tu currículum y una carta explicand brevemente pr qué te interesa este títul y cóm l vas a aplicar. Desarrll de las sesines presenciales hras. Presentación individual de cada un de ls estudiantes y del prfesr hras. Presentación teórica de ls cntenids del taller hras. Pausa café (espaci de Netwrking entre prfesr y estudiantes) hras. Reslución de cass. El prfesr debe expner 2 cass reales de situacines relacinadas cn la material y hacer que ls estudiantes resuelvan primer el cas y dar indicacines de cóm llegar a la mejr/es slucines. Criteris de evaluación Para superar el curs es necesari acreditar la realización de un mínim de 200 hras de frmación, a través de ls diferentes talleres/seminaris que se fertan (presencialmente y nline), y la realización de 100 hras de prácticas en empresas. Se fertan 20 sesines presenciales, debiend asistir a un mínim de 16 (80%). Las fechas de las sesines sn las siguientes: 2, 6, 23 y 30 de ctubre; 6, 13, 20 y 27 de nviembre; 4 y 11 de diciembre; 15, 22 y 29 de ener; 5, 12, 19 y 26 de febrer;, 4 y 18 de marz, y 8 de abril). La asistencia a trs events de emple y emprendimient relacinads cn la temática del títul de expert serán vluntaris, pudiend ser cnvalidads pr hras de ls talleres. La evaluación final cnsistirá en: Evaluación individual de cada seminari/taller. Evaluación de las prácticas realizadas. Realización de una memria. Fernand Vidal Giménez Ingenier agrónm y dctrad en Ecnmía, Scilgía y Plítica Agraria pr la Escuela Técnica Superir de Ingeniers Agrónms de la UV. Catedrátic de la Escuela Plitécnica Superir de Orihuela. Vicerrectr de Ecnmía y Empresa en Universidad Miguel Hernández de Elche. EQUIPO DOCENTE Pabl Alns Sánchez Diplmad en Relacines Labrales pr la Universidad de Alicante y Máster en Recurss Humans pr Fundesem. Más de 10 añs de experiencia en empresas de distints sectres gestinand td el prces administrativ labral y ls recurss humans.directr Recurss Humans Frm the bench.

4 María Buen Manzanares Licenciada en Scilgía y Expert universitari en Dirección y Gestión de RRHH (UA). Ha desarrllad su carrera prfesinal en el ámbit de selección y RRHH cm Directra y Delegada Prvincial (Grup Cnstant, InfJbs ). Actualmente Directra de Gestión y Desarrll de Persnas en Energy Sistem. Elisa Espny Henche Más de 20 añs de experiencia en el ámbit de la gestión y desarrll de persnas. Licenciada en Psiclgía, Máster en Recurss Humans y Curs de Alta Dirección Empresarial pr Fundesem, Cach Certificada pr AECOP-EMCC (nº CA124) y Máster en Prgramación Neurlngüística. En la actualidad, Directra Crprativa de Organización y Persnas de Grup Suavinex. Dming Galiana Lapera Dctr en Dirección y Tributación de la Empresa. MBA de la Escuela de Negcis de Manchester (UK). Más de 15 añs de experiencia en la industria y el sectr de la cnsultría. Dcente del Área de Organización de Empresas de la UMH. Actualmente Directr del Observatri Ocupacinal de la UMH Judit Ortega Santana Licenciada en Psiclgía y Máster en Dirección de Recurss Humans Actualmente en el área de Selección y Organización, mi psición es de Respnsable de Organización dentr del equip de Tempe. Desde 2006 trabajand en Tempe-Inditex en las áreas: Frmación, Desarrll, Selección y Organización. Reyes Herce Tmás Amplia experiencia prfesinal en recurss humans y reclutamient. Clabrand cn la UMH en diverss prgramas cm Mentring, EmpleWeekend, etc. Executive Cach. Respnsable de RRHH en Sprinter. Dlres López Martínez Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercad, Diplmada en Estadística y Máster en RRHH, Trabaj y Organizacines pr la UMH. Dcente en el Títul de Expert en Cmpetencias prfesinales, Empleabilidad y Emprendimient de la UMH. Actualmente Técnic de emple y emprendimient en el Observatri Ocupacinal de la UMH. Snia Huertas Desde hace más de 15 añs amplia experiencia prfesinal en recurss humans y reclutamient. Clabrand cn la UMH en diverss prgramas cm Mentring, EmpleWeekend, etc. Respnsable Selección y Frmación de Eulen. Sara López Mntesins Licenciada en Psiclgía y Máster en Gestión Estratégica de RRHH pr la Universidad de Salamanca. Más de 15 añs de experiencia en Selección y cm frmadra. Actualmente HR Business Partner Distribución Prpia en Levantina. Manuel Ortín Btella Graduad Scial pr la UV. Máster en Gestión de RRHH, Trabaj y Organizacines pr la UMH del que en la actualidad es dcente. Más de 15 añs cm Directr de Frmación y RRHH en PEMARSA. Actualmente Técnic RRHH-RRLL en Hidrgea. Celedni Perea Cll Ingenier Agrónm pr la UMH, Master en Dirección de persnas y RRHH, y AMP (Advanced Management Prgram) pr el IE Business Schl.. Vicepresidente de AJE (Asciación de Jóvenes Empresaris) de la Región de Murcia. Actualmente es Directrfundadr y Jefe de persnal en Terra Fecundis, empresa especializada en el desplazamient de trabajares pr diverss países de la UE, cn una plantilla superir a ls 4000 trabajadres desplazads. Ylanda Rmer Fenllar Licenciada en Psiclgía pr la Universidad de Valencia y Máster en Dirección de Persnal y Gestión de RRHH pr la Universidad de Murcia. Dirigiend departaments de RR.HH. durante más de 16 añs, desarrlland su carrera prfesinal en sectres tales cm Cnsultría, Prmción Inmbiliaria, Hstelería y Autmción. Cn clara Orientación a Resultads y Vcación de Servici. En la Actualidad, psee el carg de Dirección de RR.HH. en Grup Sledad. Mayte Rubi Gómez Prfesinal de ls RRHH y la Lgística. Apasinada pr el Liderazg. Más de 10 añs de experiencia cm frmadra y en Selección. Actualmente Directra de RRHH en SEUR.

5 Abel Trrecillas Mren Máster en Dirección y Administración de Empresas pr la UMH, Licenciad en Scilgía, Expert Universitari en Desarrll Lcal y. dcente en el Área de Organización de Empresas de la UMH. Actualmente Técnic de emple y empredimient en el Observatri Ocupacinal de la UMH. Nerea Tuchard Barbeira Licenciada en Derech pr la UA. Experiencia internacinal cm crdinadra y especialista en marketing en empresas cm Datamnitr y Integritas Ltd (Lndres, UK). Más de 15 añs de experiencia en RRHH y gestión de talent (Alca, Labratires Quintn ). Actualmente HR Manager en Jhnsn Cntrls Guardamar. Instalacines y prgramación tempral El curs se impartirá en la UMH cn carácter semipresencial. Ls talleres teóric-práctics se seguirán nline (teniend el estudiante a su dispsición un tutr nline) y a través de clases presenciales ls viernes de 16 a 20 hras en el campus de Elche (sala de frmación del Edifici Rectrad y Cnsej Scial, cntigu al Observatri Ocupacinal). Además ls estudiantes deberán realizar prácticas en empresas (mínim 100 hras) a través del Observatri Ocupacinal (cnvenis cn más de entidades clabradras). El curs tendrá una duración de un curs académic debiend vlver a matricularse ls estudiantes que n han finalizad algunas de las partes. El prfesrad dispndrá de asistencia del persnal del Títul de Expert para l que necesite, pr ejempl, facilitar ls materiales prprcinads para ls estudiantes (dcumentación, cass práctics, etc.). Cntenid mínim de la memria de actividades 1. Perfil del estudiante: dats persnales (nmbre, edad, titulación en curs, frmación reglada, frmación n reglada/cmplementaria, clabración cn rganisms, prácticas realizadas, idimas); aficines. 2. Mérits (premis, becas, distincines recibidas) 3. Currículum del estudiante 4. Resumen de cada seminari y aprtación persnal, que incluya la aplicación de ls cncimients adquirids en el seminari a la titulación cursada pr el estudiante, al puest de trabaj desempeñad. (1 fli pr seminari) 5. Memria de las prácticas realizadas (1-2 flis) explicand en qué han cnsistid, qué has aprendid, etc. y un resumen e impresines ls events de emple y emprendimient a ls que ha asistid 6. Sugerencias: La memria será remitida al respnsable/directr para su evaluación. La evaluación final cmprenderá: nta individual de cada seminari/taller + infrme favrable del tutr de prácticas + nta del prtfli final. Más infrmación Universidad Miguel Hernández Observatri Ocupacinal Ed. se Rectrad y Cnsej Scial Tf

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