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1 GUÍADEGESTIÓNDEPYMESYCOOPERATIVAS ConcejalíadeNuevasTecnologías, PromociónEmpresarial,FormaciónyEmpleo

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4 GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

5 Í N D I C E Presentación...7 Introducción Figura del Empresario Formas Jurídicas Empresario individual. R.E.T.A. (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) Sociedades Cooperativas Valores Cooperativos Sociedades laborales Sociedad Anónima (S.A.) Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L. ó S.L.) Sociedad Limitada Nueva Empresa...19 Elección de la forma jurídica Opción entre empresario individual (autónomo/a) y cooperativa Opción entre cooperativa y otras sociedades Gestión de la empresa 2.1 Área Laboral Nóminas Seguridad Social y Bonificaciones Convenios colectivos. Regulación laboral Mutua de accidentes de trabajo Apertura de centro de trabajo Libro de Visitas Contratación de trabajadores/as Salarios y sistemas retributivos Área Fiscal I.R.P.F Impuesto sobre Sociedades I.V.A I.A.E I.T.P.A.J.D Protección fiscal Área Financiera Financiación Gestión con entidades financieras Ayudas y Subvenciones Resultados cooperativos y extracooperativos Reservas / fondos Área Contable Contabilidad y Auditoría Cuentas anuales Análisis contable...61

6 2.5 Normativa o Marco Legal Prevención de riesgos laborales Protección de datos Responsabilidad Social Corporativa Conciliación de la vida laboral y familiar L.I.S.M.I Gestión y planificación El cliente Los proveedores Calidad Los procesos I + D + i Gestión de costes El Marketing Gestión de stocks Gestión societaria cooperativa Órganos Sociales Socio/a trabajador/a Asamblea Consejo Rector y Administrador/a Interventor/a Director/a Comité de recursos...87 Gestión Documental Actas asamblea Altas y bajas de socios/as Libros obligatorios Libros sociales Altas trabajadores/as / límite contratación Renovación de cargos Modificación estatutos Inactividad y reinicio de la actividad Liquidación de la cooperativa Documentos sociales Ley de cooperativas Estatutos sociales Reglamento de Régimen Interno Otra información de interés Glosario Direcciones Direcciones web...115

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8 El Instituto Municipal para el Empleo y la Promoción Económica (IMEPE-Alcorcón), a través del programa de Emprendedores, promueve diversas actuaciones destinadas a fomentar la creación y consolidación de nuevas empresas en el municipio. Entre otras, cabe destacar las actuaciones de motivación para el autoempleo, el Concurso de Ideas Empresariales, la puesta a disposición de locales para empresas de nueva creación y el servicio de información, asesoramiento y formación para los emprendedores y emprendedoras de Alcorcón. Estas actuaciones van dirigidas a las pequeñas y medianas empresas y, de forma prioritaria, a las de economía social. Las pymes no sólo conforman mayoritariamente el tejido empresarial, sino que generan la mayoría de los empleos de la Unión Europea. Por su parte, las empresas de economía social, se caracterizan por su apego a los valores democráticos, el arraigo al territorio y la sensibilidad hacia el entorno social que las rodea. Por todo ello, El IMEPE-ALCORCON colabora con la Unión de Cooperativas Madrileñas de Trabajo Asociado (UCMTA) en la promoción del cooperativismo en Alcorcón. Y fruto de esta colaboración, me complace presentar la Guía de gestión para pymes y cooperativas; un nuevo instrumento de consulta y orientación en el proceso de creación de nuevas empresas que me complace presentar, esperando que resulte de interés y sirva a los propósitos de futuros proyectos empresariales. Marta Bernardo LLorente Concejala de Nuevas Tecnologías, Promoción Empresarial, Formación y Empleo Vicepresidenta del IMEPE - Alcorcón Marta Bernardo LLorente Concejala de Nuevas Tecnologías, Promoción Empresarial, Formación y Empleo Vicepresidenta del IMEPE Alcorcón

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10 La Guía de Gestión de Pymes y Cooperativas es producto de la colaboración entre el IMEPE ALCOR- CÓN y la Unión Madrileña de Cooperativas de Trabajo Asociado, y se edita en el marco del Programa Municipal de Emprendedores, para el fomento, creación y consolidación de nuevas empresas en Alcorcón. Concebida como una Guía práctica, se espera que resulte útil y facilite la gestión de los nuevos emprendedores y emprendedoras. Para facilitar el uso y la consulta de la Guía, se ha estructurado en cuatro Bloques, en todos los cuales aparecen amplias explicaciones y ejemplos: La figura del Empresario, Gestión de la Empresa, Gestión Societaria Cooperativa e Información de Interés. El primer bloque describe las diferentes formas jurídicas y pretende ayudar a la elección de la más idónea para cada proyecto empresarial. Se repasa la figura del empresario individual y de las distintas formas jurídicas a las que se puede optar, haciendo especial hincapié en las cooperativas de trabajo asociado. El segundo bloque está dedicado a la Gestión de la Empresa, estructurándose en 6 áreas: Área Laboral: Se describen todos aquellos aspectos del área con ejemplos (modelo de una nómina, bonificaciones a la contratación,..) y explicaciones en profundidad (Convenios Colectivos, Seguridad Social, actividad de las Mutuas). Área Fiscal: Se explican los distintos impuestos que afectan a todo empresario, descritos con ejemplos y explicaciones completas sobre cada uno de ellos. Incluye los modelos de los impresos y los plazos para su presentación. Área de financiación: Se desarrollan los procesos para la gestión con entidades financieras, las diferentes ayudas y subvenciones, deteniéndose en aspectos más cooperativos, con ejemplos del cálculo de los beneficios, la reserva y los fondos. Área Contable: Se desarrollan las Cuentas Anuales, centrándose en el desarrollo del análisis contable, encontrando bastantes modelos explicativos. Normativa o marco legal: Se tratan diversos aspectos empresariales que todo emprendedor debe conocer: la prevención de riesgos laborales, la protección de datos, la responsabilidad social corporativa, la conciliación de la vida laboral y familiar y la Ley de Integración Social de Minusválidos. Gestión y Planificación de un proyecto empresarial, analizando aspectos de marketing, costes, gestión de stocks, calidad e I+D+i. El tercer bloque se dedica en exclusiva a las Cooperativas. En el apartado de la Gestión societaria cooperativa, encontramos la relación de órganos, gestión documental, normativa exclusiva para esta forma jurídica empresarial. En primer lugar se explican los distintos órganos sociales que componen una Cooperativa (Consejo Rector y Administrador, Interventor, Director y comité de recursos). Posteriormente se desarrolla toda la gestión documental, finalizando con la normativa y documentación que afecta a las Cooperativas. Se establecen ejemplos del acta de la asamblea, baja voluntaria, aceptación y admisión como socio, etc. El último bloque de la Guía contiene un glosario y una relación de direcciones de interés. INTRODUCCIÓN

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12 1.FiguradelEmpresario GUÍADEGESTIÓNDEPYMESYCOOPERATIVAS 1.Figuradel Empresario Formasjurídicas 1.Empresarioindividual.R.E.T.A 2.SociedadCooperativa 3.Valorescooperativos. 4.Sociedadeslaborales 5.S.A.yS.L. 6.SociedadLimitadaNuevaEmpresa(SLNE) Eleccióndeformajurídica 8.Opciónentreempresarioindividual(autónomo) ycooperativa. 9.Opciónentrecooperativayotrassociedades

13 FORMA JURÍDICAS Empresario individual Se trata del desarrollo de una actividad empresarial por parte de un único titular, que sólo y autónomamente (por ello su paralelismo con el término Autónomo) decide, aporta y asume el riesgo y los beneficios de su empresa. 1. Empresario individual. R.E.T.A. (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) Un/a trabajador/a por cuenta propia o autónomo/a, es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica, sin que exista un contrato de trabajo que lo ligue a una sola empresa y aunque para ello contrate a otras personas. La figura empresarial asociada al autónomo/a, es la de empresario individual. Concepto de trabajador/a autónomo/a Quiénes están incluidos en el R.E.T.A? Entre otros: Trabajadores/as mayores de 18 años, que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica, sin que exista un contrato de trabajo. Cónyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive, que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal, habitual y directa y no tengan la condición de asalariados. Los escritores de libros. Trabajadores/as autónomos/as agrícolas y titulares de explotaciones agrarias. Profesionales que desarrollen una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporación a un Colegio Profesional. Los/as socios/as de empresas, en determinados casos. Los/as socios/as trabajadores/as de las Cooperativas de Trabajo Asociado, cuando éstas opten por este régimen en sus estatutos. Esta situación, no significa que los socios/as trabajadores /as de la cooperativa se conviertan en empresarios autónomos, siguen siendo socios de la cooperativa, pero cotizan a la Seguridad social de la misma forma en que lo hacen los empresarios individuales. Comuneros/as o socios/as de comunidades de bienes y sociedades civiles irregulares. 1. Figura del Empresario Cuando se decide desarrollar una actividad empresarial, hay diferentes formas para dar cobertura legal a esta actividad. En este bloque se tratará de aclarar las distintas posibilidades existentes en el momento de crear una empresa, las diferencias entre ellas y las ventajas e inconvenientes de cada una.

14 1. Figura del Empresario Quienes ejercen funciones de dirección y gerencia, como los consejeros o administradores, o quienes prestan otros servicios para una empresa capitalista, siempre que posean el control de la empresa. Los/as socios/as trabajadores/as de las sociedades laborales, cuando su participación en el capital social alcance, al menos, el cincuenta por ciento. Nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo En octubre de 2007 entra en vigor la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que regula los derechos y deberes de los mismos, las relaciones con otras personas o empresas y su funcionamiento económico. El Nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo básicamente regula nuevas prestaciones que estos empresarios no tenían reconocidas y amplía otras que hasta el momento estaban limitadas, dando mayores derechos y coberturas a quienes deciden optar por esta forma de crear empresa. A título de ejemplo y sin pretensión de ser riguroso sobre estos nuevos derechos y prestaciones, se citan algunas de ellas: Posibilidad de contratar hijos menores de 30 años, aunque convivan con el autónomo, si bien quedará excluida la cobertura por desempleo. Extensión de la cobertura de accidentes en los traslados de ida o regreso al trabajo. La protección de la propiedad de la vivienda habitual, que no podrá ser embargada por la Administración en caso de que el trabajador autónomo haya contraído deudas con ésta. Mejora el tratamiento de la jubilación anticipada para los autónomos: Mejora de la capitalización de prestación por desempleo: Se reconoce la interrupción de la actividad por maternidad para propiciar la conciliación laboral. Se mejora las reducciones de las cotizaciones para los emprendedores Se mejora el período de descanso de los autónomos. Otra figura que la Ley crea es la del autónomo económicamente dependiente, que cuenta con un régimen jurídico propio y diferenciado. Son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. Recoge normativa específica para esta figura en lo relativo a: El contrato y la extinción del mismo. La jornada. La Interrupción de la actividad. Cotización Acción protectora de la Seguridad Social. Competencia Jurisdiccional. Fuentes: - Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

15 Sociedades Se constituye una sociedad cuando son varios socios (por eso se llama sociedad) los que en su conjunto quieren desarrollar una actividad empresarial. Existen distintos tipos de sociedades, las cuales se exponen en este bloque. 2. Sociedades Cooperativas Naturaleza: La Cooperativa de Trabajo tiene como fin la creación, mantenimiento o mejora de los puestos de trabajo para sus socios/as, mediante la organización en común de la producción de bienes o servicios. Es pues un tipo de sociedad de marcado carácter social. Cada socio/a tiene un voto, con independencia de sus aportaciones al capital. Regulación: Las Cooperativas que desarrollan su actividad en el territorio de la Comunidad de Madrid deben establecer su domicilio social en esta Comunidad y tienen la consideración de Cooperativas Madrileñas rigiéndose por lo establecido por la Ley 4/1999, de Cooperativas de la Comunidad de Madrid. Pueden constituirse cooperativas de ámbito nacional. Capital Social: El mínimo es de euros (este mínimo no existe en las cooperativas de ámbito estatal). Divididas en participaciones no transmisibles entre los socios/as. El capital social no es un dinero que deba quedarse intocable en la cooperativa, es una aportación de dinero que debe hacerse al banco en el momento de crear la cooperativa pero que luego puede usarse, gastarse en lo que se estime conveniente. Aportaciones: Las aportaciones deben realizarse en dinero, pero si lo deciden los socios/as, pueden consistir en bienes y derechos con un valor económico. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios/as queda limitada al importe de sus aportaciones al capital social, salvo que se prevea otra cosa en los Estatutos sociales. Esto significa, en principio, que en caso de que la Cooperativa deba más dinero del que puede pagar, los/as socios/as no tendrían que vender o utilizar sus bienes personales para pagar esas deudas. Mínimo de socios/as: Al menos deben ser tres los/as socios/as trabajadores/as que formen la Cooperativa. Ninguno/a de ellos/as puede tener más del 45% del capital. Deben ser mayores de 18 años. En el caso de ser extranjero/a, tener permiso de trabajo o autorización para trabajar. Trabajadores/as asalariados/as: El número de horas/año realizadas por los/as trabajadores/as no socios/as no puede superar el 30% del total horas al año de los/as socios/as trabajadores/as, con determinadas excepciones previstas legalmente. Aportaciones obligatorias: Los Estatutos deben fijar el importe de las aportaciones obligatorias para ser socio/a pudiendo ser igual para todos/as los/as socios/as o proporcional a la actividad cooperativizada que realicen, es decir, a la dedicación en horas de su trabajo GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

16 1. Figura del Empresario Beneficios: En caso de existir excedentes o beneficios, es obligatorio destinar un 5% a la Reserva de Educación y Promoción Cooperativa y un 20% a la Reserva Obligatoria El resto puede reinvertirse, destinarse a otras reservas, Retribuir las aportaciones de los asociados (pagar por las aportaciones al capital), o repartirse entre los/as socios/as, lo que se conoce como Retorno cooperativo (pagar en función del trabajo aportado por cada socio/a). 3. Valores Cooperativos Los Valores Cooperativos son los principios que rigen el funcionamiento de todas las Cooperativas en el Mundo. Fueron aprobados por los miembros de la Alianza Cooperativa Internacional, organización de ámbito Mundial creada en 1895 y que representa a más de 800 millones de personas. Los Valores Cooperativos son una referencia para las Administraciones a la hora de legislar en el ámbito de las cooperativas, y son los siguientes: Adhesión abierta y voluntaria de los/as socios y socias: Tanto la incorporarse como abandonar la Cooperativa es voluntario. Las Cooperativas son organizaciones abiertas para todas aquellas personas dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la condición de socios/as, sin discriminación de género, etnia, clase social, posición política o religiosa. Control democrático de los/as socios/as: Las Cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus socios/as, quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar a su Cooperativa, responden ante los/as demás socios/as. En las cooperativas los/as socios/as tienen igual derecho de voto (un/a socio/a, un voto). Participación económica de los/as socios/as: Los/as socios/as contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital de la Cooperativa. Autonomía e independencia: Las Cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua controladas por sus socios/as. Si entran en acuerdos con otras organizaciones o tienen capital de fuentes externas, se asegurará que el control esté siempre en manos de sus socios/as. Educación, formación e información: Las Cooperativas brindan educación y formación a sus socios/as, a sus dirigentes electos, gerentes y empleados/as, de tal forma que contribuyan eficazmente 14 - GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

17 al desarrollo, consolidación y crecimiento de sus Cooperativas. Cooperación entre Cooperativas: Las Cooperativas sirven a sus socios/as más eficazmente y fortalecen mejor el movimiento cooperativo, trabajando de manera conjunta mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales, creando redes de colaboración y alianzas. Compromiso e interés por la comunidad: La Cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad. Con el objetivo de mantener vivos los valores del movimiento cooperativo y conseguir una sociedad más justa, ética y equitativa, luchando por una sociedad por y para las personas. 4. Sociedades laborales Naturaleza: Las Sociedades Laborales son empresas que pueden ser a su vez Anónimas o Limitadas, y se caracterizan porque la mayoría del capital es propiedad de trabajadores/as que presten sus servicios como tales. Éstos, tienen una relación laboral indefinida con la empresa. Regulación: En función de su carácter de sociedad anónima o limitada, se verán reguladas por la Ley de Sociedades Anónimas y la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada. En cuanto a las características propias de su carácter Laboral, se establecen en la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales. Capital: Sociedades Limitadas Laborales - Mínimo: Totalmente desembolsado. Sociedades Anónimas Laborales - Mínimo: Desembolsado al menos 25%. Responsabilidad: Limitada al Capital aportado. Mínimo de socios/as: Normalmente 3 socios/as, aunque existe la posibilidad de que sea unipersonal. Socios/as: Ningún/a socio/a puede tener más de un tercio del capital, salvo que la sociedad esté participada por el Estado, la Comunidad Autónoma, entidades locales, sociedades públicas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, en cuyo caso la participación en el capital social no podrá superar el 50%. La mayoría del capital debe estar en manos de trabajadores/as que presten sus servicios de forma personal y directa para la sociedad y tengan una relación laboral indefinida. Relación socios/as - resto trabajadores/as indefinidos/as: Para mantener la condición de "Sociedad Laboral" debe respetarse el siguiente límite: que el número de horas-año trabajadas por trabajadores/as indefinidos/as no socios/as no puede ser superior al 15% del total horas-año trabajadas por los socios/as trabajadores/as. Si la Sociedad emplea a menos de GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

18 1. Figura del Empresario trabajadores/as, ese porcentaje no podrá ser superior al 25%. Beneficios fiscales: La condición de "Sociedad Laboral" permite disfrutar de algunos beneficios fiscales, siempre que se destine al Fondo Especial de Reserva el 25% de los beneficios líquidos. Fuentes: - Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades Anónimas - Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada - Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales 5. Sociedad Anónima (S.A.). Naturaleza: Las sociedades anónimas se caracterizan porque el capital se divide en acciones de libre transmisión, pudiendo existir acciones nominativas y acciones al portador. Regulación: Están reguladas por la Ley de Sociedades Anónimas. Capital social: El capital social mínimo es de ,21 euros, debiendo estar íntegramente suscrito aunque puede efectuarse el desembolso de una cuarta parte. Se divide en acciones que pueden estar representadas por medio de títulos o anotaciones en cuentas. Responsabilidad: Los/as socios/as no responden personalmente de las deudas de la empresa. Mínimo de socios/as: No existe ni mínimo, ni máximo. Se puede constituir con un/a único/a socio/a fundador/a, en cuyo caso se considera "Sociedad Unipersonal". Los/as socios/as fundadores/as pueden reservarse derechos especiales de contenido económico cuyo valor no supere el 10% de los beneficios netos. Transmisión voluntaria: La libre transmisión de acciones únicamente puede limitarse si se trata de acciones nominativas y se prevé expresamente en los Estatutos. Otras características: Los principales inconvenientes que presenta son lo elevado del capital social a desembolsar y la complejidad de su gestión, tanto contable como de funcionamiento, ya que muchos de sus actos (por ejemplo la ampliación de capital), deben publicarse en prensa y en el Boletín del Registro Mercantil GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

19 6. Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L. ó S.L.) Naturaleza: Frente a las Sociedades Anónimas, las Sociedades Limitadas o de Responsabilidad Limitada se caracterizan porque las participaciones sociales no tiene el carácter de valores, y no pueden estar representadas por medio de títulos o de anotaciones en cuenta, ni denominarse acciones, por lo que la transmisión de las participaciones está sujeta al control por parte de la empresa. Regulación: Están reguladas por la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada. Responsabilidad: Los/as socios/as no responden personalmente de las deudas sociales, estando limitada su responsabilidad al capital aportado. Capital: El capital social mínimo es de 3.005,06 euros y debe desembolsarse íntegramente, al igual que su ampliación. Mínimo de socios/as: Se puede constituir con un/a único/a socio/a fundador/a, en cuyo caso se considera "Sociedad Unipersonal". No existe máximo de socios/as. Transmisión voluntaria: La transmisión voluntaria de participaciones entre socios/as, entre cónyuges, ascendientes o descendientes o sociedades del mismo grupo es libre, salvo que los Estatutos establezcan lo contrario. Si la transmisión está dirigida a un tercero requiere consentimiento previo de la Empresa. Se consideran nulas las cláusulas estatutarias que hagan prácticamente libre la transmisión voluntaria. Otras características: La S.L. no puede emitir obligaciones por lo que sus posibilidades de financiación se reducen a las ampliaciones de capital, la toma de capitales a préstamo o la financiación pública. La contabilidad de una S.L. es más sencilla y barata de llevar que la de una Sociedad Anónima, y puede ser examinada por cualquier socio/a que tenga al menos el 5% del capital social o derechos de voto. Fuentes: - Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades Anónimas - Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada 7. Sociedad Limitada Nueva Empresa La Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) se rige por la Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada, modificada por la Ley 7/2003, de 1 de abril, de la Sociedad Limitada Nueva Empresa GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

20 1. Figura del Empresario Características: Es una especialidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). Su capital social está dividido en participaciones sociales y la responsabilidad frente a terceros está limitada al capital aportado. Mínimo de socios/as: El número máximo de socios en el momento de la constitución se limita a cinco, que han de ser personas físicas. Se permite la Sociedad Limitada Nueva Empresa unipersonal. El número de socios puede incrementarse por la transmisión de participaciones sociales. Si como consecuencia de la transmisión, son personas jurídicas las que adquieren las participaciones sociales, éstas deberán ser enajenadas a favor de personas físicas en un plazo máximo de tres meses. Capital: El capital social mínimo, que deberá ser desembolsado íntegramente mediante aportaciones dinerarias en el momento de constituir la sociedad, es de euros y el máximo de euros. Objeto social: El objeto social es genérico para permitir una mayor flexibilidad en el desarrollo de las actividades empresariales sin necesidad de modificar los estatutos de la sociedad,, si bien se da opción a los socios de establecer, además, una actividad singular. La denominación social se compone de los apellidos y el nombre de uno de los socios más un código alfanumérico único (ID-CIRCE). Ventajas: Posibilidad de realizar los trámites de constitución y puesta en marcha por medios telemáticos, evitando desplazamientos al emprendedor y un ahorro sustancial de tiempos y costes, mediante el Documento Único Electrónico (DUE). Posibilidad de constitución por el procedimiento presencial, con los mismos tiempos de respuesta de notarios y registradores (48 horas), siempre que se opte por la utilización de unos estatutos sociales orientativos. Utilización de una denominación social especial que incorpora un código alfa-numérico (ID- CIRCE) lo que permite su obtención en 24 horas. No es obligatoria la llevanza del libro registro de socios porque el reducido número de socios no lo hace necesario. Medidas fiscales para ayudar a superar los primeros años de actividad empresarial. Importantes facilidades para continuar su actividad como sociedad de responsabilidad limitada. Posibilidad de crear la cuenta ahorro empresa, muy similar al de la Cuenta Ahorro vivienda, con la particularidad de que en lugar de destinar el dinero a una vivienda lo vamos a destinar a la creación de una nueva empresa GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

21 ELECCIÓN DE LA FORMA JURÍDICA Al iniciar el camino de construir un proyecto empresarial propio, hay diferentes opciones en cuanto a la cobertura legal que se puede adoptar, como hemos comentado, y las diferencias entre cada una de ellas son notables. Pero debemos huir de la tendencia, muy extendida, de elegir el formato en función de las supuestas ayudas que podamos obtener en uno u otro caso, o del régimen fiscal que nos vaya a resultar más favorable. Todo ello es, por supuesto, importante, pero resulta finalmente más práctico a medio y largo plazo optar por el formato que mejor se adapte a nuestro proyecto empresarial siguiendo variables como: la vocación individual o colectiva, la obtención del máximo beneficio o en la creación de empleo, contar con socios/as conocidos/as o desconocidos/as, etc. A la hora de elegir la forma jurídica, el tipo de empresa bajo el cual vamos a poner en marcha nuestro proyecto empresarial, es necesario tener en cuenta una serie de factores, como son: tipo de actividad a ejercer, obligación de un Capital Social mínimo, número de promotores/as, responsabilidad de los promotores/as, aspectos fiscales, socios/as que van a trabajar en la empresa y régimen de Seguridad Social, número de trabajadores/as a contratar, acceso a Ayudas y Subvenciones, simplicidad en los requisitos de creación de la empresa, etc. Se expone a continuación las dos variables más comunes a la hora de decidir entre la forma jurídica de la actividad empresarial a desarrollar: 8. Opción entre empresario individual (autónomo/a) y cooperativa Las diferencias entre las distintas empresas las podemos ver en las siguientes fichas, pero ahora, vamos a comparar la opción de empresario individual con la opción de la cooperativa de trabajo asociado. Para empezar, la opción entre autónomo/a y cooperativa se basa en una diferencia fundamental. La cooperativa responde a un proyecto colectivo en el que la participación y corresponsabilidad en la dirección y gestión, por parte de los/as socios/as trabajadores/as es imprescindible. Para constituir una cooperativa es preciso el acuerdo entre un mínimo de tres personas, mientras que el trabajador/a autónomo/a no precisa ponerse de acuerdo con nadie ni es su vocación la de compartir su proyecto con otras personas. Además, el origen y la vocación de las cooperativas de trabajo asociado tiene una fuerte relación con el mantenimiento de los puestos de trabajo de los/as socios/as, mientras que un/a autónomo/a contratará o despedirá trabajadores/as en función de la rentabilidad de los/as mismos/as para el negocio. Por último, la cooperativa tiene una personalidad jurídica diferente de la de cada uno de los/as socios/as, mientras que la opción por el trabajo autónomo no precisa de la creación de ninguna empresa, siendo el/la propio/a trabajador/a autónomo/a el/la que ostenta la titularidad de la actividad económica. Sin embargo, los/as socios/as de una cooperativa, a la hora de cotizar a la Seguridad Social, pueden elegir entre el Régimen General, que afecta a la mayoría de trabajadores que trabajan para otro, los trabajadores/as por cuenta ajena o elegir el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), ya que son los dueños de la empresa. Adjuntamos una tabla que recoge de forma esquemática las diferencias entre una opción y otra: 19 - GUÍA DE GESTIÓN DE PYMES Y COOPERATIVAS

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