de Recursos Humanos MÁSTER UNIVERSITARIO Título Ofi cial de Postgrado

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1 MÁSTER UNIVERSITARIO Título Ofi cial de Postgrado Dirección Estratégica de Recursos Humanos En colaboración con: SISTEMA DE CRÉDITO EUROPEO ABIERTO PERIODO DE PREINSCRIPCIÓN Y BECAS

2 UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA MÁSTER: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Curso 2012 / 2013 Título oficial: Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Número de créditos: 60 créditos ECTS Duración: Un curso académico Modalidad: Presencial (algunas actividades se realizarán mediante el uso de medios informáticos y seguimiento virtual) De noviembre de 2012 a junio de 2013 Clases presenciales De marzo a octubre de 2013 Trabajo Fin de Máster En el periodo presencial, el alumnado deberá cumplir con un 80% de asistencia en cada uno de los módulos, como condición necesaria para superar dicho módulo. La superación de todos los módulos docentes es requisito previo para la presentación del Trabajo de Fin de Máster. Horario: Las clases tendrán lugar de miércoles a viernes en horario de tarde y puntualmente de martes a viernes en algunos de los módulos. POSTGRADO Responsables académicos del programa: Director: D. Ramón Valle Cabrera Coordinador: D. Álvaro López Cabrales Responsable de Calidad: Dª. Mª Dolores de la Rosa Navarro Dirigido a quien esté en posesión de: - Un título universitario ofi cial español - Un título universitario extranjero que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas Máster Consulte el listado de criterios de admisión y titulaciones preferentes en Número de plazas: 30 plazas El programa solo se activará si se alcanza el número mínimo de matrículas establecido. No se activará ningún itinerario ni asignatura optativa con menos de 10 estudiantes. Lugar de celebración: Campus de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla

3 Dirección Estratégica de OBJETIVOS DEL PROGRAMA El Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes tanto estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados. Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico. Todo ello contemplado desde el más escrupuloso cumplimento de la legalidad, prestando especial atención a toda aquella normativa que vele por los derechos de los trabajadores. CONTENIDO DEL PROGRAMA El plan de estudios en créditos ECTS se divide, por tipo de materia, de la siguiente forma: TIPO DE MATERIA CRÉDITOS Obligatorias 50 Trabajo fi n de Máster 10 CRÉDITOS TOTALES 60 MÓDULO ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD (5 créditos ECTS) 1. Conceptos y procesos de la dirección estratégica. 2. Gobierno corporativo y RSC 3. La estrategia y el gobierno en las empresas familiares. 4. La competencia en sectores tradicionales y avanzados. 5. La estrategia de internacionalización de la empresa. 6. Desarrollo de la empresa: alianzas, fusiones y adquisiciones. 7. Crisis empresariales.- estrategias de cambio de rumbo (turnaround). 8. Dirección de la empresa diversificada: la gestión de múltiples negocios. MÓDULO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS (5 créditos ECTS) 1. Introducción: La Gestión del Conocimiento. 2. Los RRHH y las capacidades organizativas. 3. La planificación de los recursos humanos como herramienta de desarrollo de la estrategia. 4. Estrategias y recursos humanos. 5. El cuadro de mando de indicadores estratégicos de los RRHH. 6. Gestión de la diversidad. 7. Políticas de conciliación RRHH. MÓDULO DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS (5 créditos ECTS) 1. Introducción: Qué son competencias y cómo medirlas? 2. Selección en base a competencias. 3. Desarrollo en base a competencias. 4. Evaluación del desempeño por competencias. 5. Retribución por competencias. 6. Comunicación en la empresa.

4 Recursos Humanos MÓDULO DESARROLLO ORGANIZATIVO (5 créditos ECTS) 1. Identificación de la necesidad de cambio y desarrollo. 2. La cultura organizativa como instrumento de desarrollo y cambio organizativo. 3. Lideres o liderazgo? 4. Gestión por valores. 5. Negociación en la empresa. 6. El logro del compromiso de los trabajadores. MÓDULO METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS (2,5 créditos ECTS) MÓDULO SIMULACIÓN EMPRESARIAL (2,5 créditos ECTS) MÓDULO APOYO A TOMA DE DECISIONES: TÉCNICAS CUANTITATIVAS Y DE NEGOCIACIÓN (5 créditos ECTS) 1. Técnicas de negociación. 2. Introducción a la decisión multicriterio. 3. Métodos discretos. 4. Programación multiobjetivo. 5. Programación compromiso. 6. Programación por metas. MÓDULO HERRAMIENTAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS (5 créditos ECTS) 1. Introducción: La auditoría de la función de recursos humanos. 2. Planificación de necesidades de personal. 3. Análisis de la evolución de la plantilla. 4. Herramientas en la selección de personal. 5. Herramientas en la formación y el desarrollo. 6. Técnicas para la evaluación del desempeño. 7. Diseño de sistemas de retribución. MÓDULO SISTEMAS DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL (5 créditos ECTS) Sección I. Fundamentos de los sistemas y tecnologías de la información Sección II. Sistemas integrados de gestión (ERP) Sección III. Negocio electrónico MÓDULO DISEÑO DEL TRABAJO Y RELACIONES DE EMPLEO (5 créditos ECTS) 1. Enfoques en el diseño de puestos de trabajo. 2. La perspectiva organizativa de la relación de empleo. 3. La perspectiva individual de la relación de empleo: el contrato psicológico. 4. El departamento de RRHH y la gestión de las relaciones laborales. MÓDULO GESTION INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS (5 créditos ECTS) 1. El contexto de la gestión internacional de los recursos humanos. 2. Los recursos humanos en la era de la globalización. 3. Reclutamiento, selección y gestión de carrera de los recursos humanos globales. 4. La compensación de los directivos globales. 5. Relaciones de empleo en contextos internacionales. 6. Gestión de recursos humanos en fusiones, adquisiciones y Joint Ventures internacionales. 7. Tendencias en la gestión internacional de recursos humanos. Trabajo Fin de Máster (10 créditos ECTS)

5 Profesorado del programa: (*) PROFESORADO UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE Bañuls Silvera, Víctor Barbero Navarro, José Luís Bornay Borrachina, Mª del Mar Bueno Ávila, Salvador Cabello Medina, Carmen PROFESORADO INVITADO Fuentes Blasco, María García Cruz, Joaquín Herrero Chacón, Inés Hurtado González, José Manuel López Cabrales, Álvaro Pizarro Moreno, Isabel Rivera Mata, Juan Rosa Navarro, María Dolores de la Salmerón Silvera, José Luís Valle Cabrera, Ramón Bellerín, Amelia (Sindicato CC.OO.) Brewster, Chris (Henley University of Reading) De Saa Pérez, Petra (U. Las Palmas de Gran Canaria) Dronda, Gabriel (Rendelsur) Escribá Esteve, Alejandro (U. de Sevilla) Ferrándiz Alarcón de la Lastra, Luis (Spencer Stuart) Galán González, José Luis (U. de Sevilla) García, Salvador (U. de Barcelona) Guerras, Luis Ángel (U. Rey Juan Carlos) Iglesias Barroso, Arturo (Escuela de Negociación) Márquez Díaz, Pedro (Consultor) Martínez, Juan Ramón (U. de Valencia) Medina, Francisco J. (U. de Sevilla) Navas López. José Emilio (U. Complutense de Madrid) Orihuela, Jorge (EXTENDA) Requena, Magdalena (Itínera. Consultoría y Desarrollo) Roca Perulero, Arancha (Human Overall) Rodríguez Muriel, Sonia (Agencia IDEA) Roiz Lafuente, Moisés (La Caixa) Romero Fernández, Pedro (U. de Cádiz) Sánchez Marín, Gregorio (U. de Murcia) Sosa Coca, Reyes (Dopp Consultores) Van Riemsdijk, Maarten (Twente University) Zubiría de Castro, Jaime (Rendelsur) (*) La relación de profesores y profesoras participantes puede sufrir excepcionalmente alguna modificación en función de causas sobrevenidas. Plan de becas de la Universidad Pablo de Olavide: BECAS DE ALOJAMIENTO Dichas becas comprenden el alojamiento gratuito en la residencia universitaria Flora Tristán de la Universidad Pablo de Olavide (régimen compartido), un seguro de asistencia médica y hospitalaria y una ayuda para gastos de manutención y transporte durante cada periodo docente del programa. Nunca supondrá una reducción de los precios públicos por créditos matriculados. BECAS DE MATRÍCULA Se establecerá una línea de Becas de Matrícula destinadas a cubrir la totalidad o parcialidad de los precios públicos de los créditos de la matrícula del programa. BECAS DE FORMACIÓN DOCTORAL DEL CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Se establecerá una línea de Becas destinadas a alumnos/as de Máster y Doctorados consistente en una asignación mensual durante 9 meses (prorrogable hasta 3 cursos académicos). Consulte las bases e impreso de solicitud en DOCUMENTACIÓN NECESARIA - Copia compulsada o legalizada del DNI o pasaporte - Copia compulsada o legalizada del Título Universitario (o resguardo de haber abonado los derechos de expedición) - Expediente Académico completo El programa, según sus criterios específicos de admisión, puede requerir documentación adicional Consulte el listado de criterios de admisión y titulaciones preferentes en Solo para títulos no obtenidos en España - Acreditación de que el título aportado faculta en el país de origen para el acceso a estudios de Postgrado - Certificado emitido por la Universidad señalando la nota mínima aprobatoria así como la nota máxima que se puede obtener - Traducción del título en caso de títulos no expedidos en español La información de este folleto puede sufrir modificaciones por ajustes del programa

6 Precios del programa Consulte los precios actualizados en nuestra página web En colaboración con: Patrocina: I N F O R M A C I Ó N Universidad Pablo de Olavide Centro de Estudios de Postgrado Ctra de Utrera Km Sevilla (España) Tlfno: , Fax: Este Máster está regulado por el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio.

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