MUJER y EMPRESA Boletín 2012

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1 MUJER y EMPRESA Boletín

2 Subvencionado por: MUJER y EMPRESA 2012 BOLETÍN DIGITAL SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES INSTITUTO DE LA MUJER EDITA La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA) Paseo San Francisco de Sales, 26-2ºA Madrid T F:

3 Editorial Inmaculada Alvarez Morillas Presidenta Cuando nos planteamos volver al trabajo después de tener un hijo, todas, empresarias y trabajadoras sentimos una cierta inseguridad por el abandono que creemos que estamos realizando. Quizás la empresaria lo tiene mejor asumido dado que probablemente no se ha separado del todo del trabajo, porque ha tenido que seguir el día a día de su propia empresa y la toma de decisiones imprescindibles que ello conlleva. Es un sentimiento diferente del de nuestros compañeros varones, que encuentran natural su vuelta al trabajo tras el nacimiento de un hijo, pasado su permiso correspondiente. A nuestras administraciones, empresas y trabajadores nos falta un largo camino por recorrer en materia de conciliación. La administración tiene que poner los medios: Primero la legislación, luego los medios materiales guarderías, centros de día, para que las familias sepan que pueden dejar a sus hijos con plena seguridad. Las empresas debemos facilitar la flexibilidad necesaria para que, sin menoscabo del trabajo de la empresa, los trabajadores puedan organizar su vida personal y, los trabajadores, hacer uso de ella de forma responsable. La crisis actual está generando un retroceso en materia de conciliación. Se vuelve al trabajo, de la forma que sea, ya es suficiente con tenerlo, nuestras prioridades han cambiado, la angustia que nos genera sigue siendo la misma. Nos preguntamos Qué es prioritario, la familia o el trabajo? En el momento actual siempre gana el trabajo, lo que genera en las personas la sensación de inseguridad de no estar haciendo las cosas correctamente. Sigue siendo tan importante lo uno como lo otro. En nuestro país las mujeres hemos salido al mundo exterior en materia de trabajo pero, nuestros compañeros no han entrado del todo en el ámbito interno. Esto, solo lo arregla la educación. Educación en igualdad, por lo que pasarán años antes de que recojamos sus frutos. La idea es clara, no quiero que me ayudes, quiero que compartamos nuestra vida en todos los sentidos: personal, laboral y de ocio. La legislación podría ayudar y mucho, pensemos, por ejemplo en el permiso de paternidad. Es cierto que nosotras tenemos los hijos, que necesitamos una recuperación posterior, pero, pasadas esas semanas, el permiso paternal debería ser al 50%, de tal forma que no se visualice solo a la mujer como la que lleva toda la carga familiar y por lo tanto la que deja de ser productiva para la empresa. Las empresas debemos poner a disposición de nuestros trabajadores cuantas medidas de flexibilidad estén a nuestro alcance, especificando siempre que son de carácter general para todos los trabajadores y no solo para las mujeres. 3

4 Los trabajadores debemos saber que las cosas no se arreglan con leyes y medidas, ayudan, pero nosotros debemos saber cómo usarlas sin que el peso caiga siempre sobre la mujer. Mención especial merecen nuestros horarios de trabajo. El debate está abierto desde hace mucho tiempo, pero nuestra forma de hacer está tremendamente arraigada y es muy complicado el cambio. Cuando hablo de horarios también me refiero al de nuestros escolares y a sus periodos vacacionales que se convierten en un verdadero dolor de cabeza para aquellos padres que no tienen apoyo familiar. Desde las organizaciones de empresarias procuramos mantener un dialogo abierto de forma permanente, buscando nuevas fórmulas, premiando aquellas empresas que más y mejores políticas aplican en el campo de la conciliación especialmente a las pequeñas, que lo tienen muy difícil y necesitan mucha más ayuda. Volver al trabajo después de tener un hijo, no es un problema. El hijo te cambia la vida para siempre, debemos entenderlo y entre todos ponernos a ello para lograr una mayor armonización en nuestras vidas. Conciliar es cosa de todos. Editorial 3 Artículo 5 Actividades OMEGA 7 Actividades Asociaciones miembro ARAME 15 ADEME MIRANDA 18 AFAEMME 23 ASEME MADRID 24 ASPEGUI 25 OMEP 26 AMEDNA 29 Directorio de Asociaciones 32 4

5 Beatriz Valderrama "La creatividad 2.0. tiene mucho que ver con las redes sociales" "LAS PERSONAS MUY INTELIGENTES NO NECESARIAMENTE TIENDEN A SER MUY CREATIVAS" La creatividad se ha definido como el proceso de dar a luz algo nuevo y útil a la vez. La creatividad es, pues, una virtud claramente femenina, aunque no exclusiva de uno de los dos géneros. Está de acuerdo con esta visión? Por qué? Ah, qué gracia, lo dices por lo de dar a luz. Bueno, los hombres también pueden ayudar a dar a luz o parir nuevas ideas. Lo hacía Sócrates con sus preguntas creativas. Lo llamaba mayéutica, que es el arte de las comadronas, como era su madre. La inteligencia, por su parte, se define como la habilidad para adaptarse voluntariamente, para moldear o para seleccionar un entorno. Qué relación hay entre creatividad e inteligencia? Diversos estudios indican que hay una correlación moderada entre inteligencia y creatividad hasta un umbral de 120 puntos de cociente intelectual (CI). A partir de ahí la correlación es muy débil o nula. Los grandes genios creativos tienen altos coeficientes de inteligencia, pero las personas muy inteligentes no necesariamente tienden a ser muy creativas. Un CI muy alto puede incluso llegar a interferir la creatividad. Ha titulado su libro Creatividad inteligente. Acaso existe otra que no lo es tanto? En qué medida, la mujer es más o menos creativo-inteligente que el hombre. Llamo creatividad inteligente a aquella que finaliza en una innovación, una solución novedosa para un problema o necesidad. Hay estudios que relacionan la creatividad con la androginia, esto es, que parece que las personas más creativas se alejan de los estereotipos masculino y femenino. Yo he desarrollado un modelo al que he llamado El tao de la creatividad. Se basa en la dualidad del yin y yang. Para mí, la zona creativa se encuentra en el medio de un continuo que va desde el extremo masculino (dominación, agresividad, impulsividad, certeza) al extremo femenino (sumisión, miedo, pasividad, duda). Las cualidades de las personas creativas serían la independencia, la valentía, la decisión y la flexibilidad. 5

6 "LA CREATIVIDAD DE LAS MUJERES ES MÁS SOCIAL [MUJER Y EMPRESA 2012] Boletín 2012 A qué hace referencia en su libro con el concepto creatividad 2.0? Porque en Redes Sociales, las mujeres ya hemos adelantado a los hombres hasta en el twiter (en los últimos 12 meses). La creatividad 2.0. efectivamente tiene mucho que ver con las redes sociales y con las mujeres, a quienes nos gusta establecer relaciones de cooperación y comunicación fluida. Se trata de llegar a soluciones innovadoras a partir de la contribución de muchas personas conectadas en redes sociales. En el libro reseño alguno de estos espacios para innovar colectivamente. En su opinión, hay diferencias entre la creatividad femenina y la masculina? No he hecho un estudio científico, pero sí he podido observar en los grupos, en seminarios y workshops, que la creatividad de los hombres tiende a ser más técnica, mientras que la de las mujeres es más social, fluida y abierta. Hay un ejercicio de solución de conflictos donde una pareja discute por el color de una lámpara. Los hombres tienden a buscar mecanismos para que la lámpara cambie de color, las mujeres dan ideas de ámbitos muy diferentes. En su libro encontramos imaginativas y divertidas propuestas para ejercitar nuestra arma más potente: la creatividad, podría adelantarnos algunas recetas? Algunos principios básicos de creatividad son: -No juzgar, mantener una actitud abierta a nuevas ideas, evitando la costumbre de enjuiciar y criticar. -Pensar despacio, no conformarse con la primera respuesta correcta. -Cuestionar lo que damos por sentado, especialmente las limitaciones y prohibiciones. -Mirar las situaciones desde distintos puntos de vista. -Cultivar la risa y el buen humor, que son facilitadores esenciales del pensamiento creativo. Febrero Enfemenino.com 6

7 Actividades OMEGA Celebración de la Asamblea General Ordinaria El pasado 15 de marzo de 2012 tuvo lugar la Asamblea General Ordinaria de la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa, en el Hotel Velazquez, en Madrid. En la Asamblea se reunieron la spresidentas d elas principales asociaciones empresariales femeninas españolas. Durante la jornada Inaaculada Alvarez, presidenta de la Organización, explicó el desarrollo de los programas y proyectos realizados durante el 2011 y los previstos para Durante esta sesión también se dieron aconocer los convenios vigentes en el momento de la Asamblea.. 7

8 OMEGA Presenta E Proyecto LANZAT-e Asesoría on line sobre herramientas gratuitas y de bajo coste para marketing on line adaptada al perfil de la empresa y de las características de la campaña de marketing El proyecto consiste en crear un servicio online gestionado desde OMEGA consistente en: Una herramienta de asesoría on line sobre herramientas gratuitas y de bajo coste para marketing on line que en función del perfil de la empresa y de las características de la campaña de marketing que se desea realizar, suministrará a las empresarias información sobre las herramientas de marketing a emplear, así como información adicional que facilite su utilización por personas no expertas. Un Centro de Atención a las usuarias on line y telefónico a través del cual OMEGA realizará acciones de apoyo a las empresarias para que estas puedan decidir con mayor facilidad qué herramientas se adaptan mejor a sus estrategias de marketing on line. OMEGA también suministrará apoyo en el uso de las herramientas de marketing existentes para utilizarlas en sus empresas. Desarrollado por: 8

9 9

10 OMEGA Asiste al tercer Encuentro Transnacional del 100MIRRORS OMEGA partició en el mes de septiembre en el tercer encuentro transnacional del proyecto 100MIRROS, en la ciudad de ATENAS- Grecia. La tercera reunión de todos los socios se hizo enatenas, Greciaen el septiembre de 2012 EDRA dio la bienvenida en el ayuntameinto del Municipio de Peristeri. El Vice-Alcalde Dª. Maria Tsiota-Markou dala bienvenida a los socios anunciando el apoyo de la Municipalidad de Peristeri para el proyecto 100 ESPEJOS. Durante la reunión, los socios acordaron: los 100 casos de mujeres, 20 mujeres por cada país el proceso de la recolección de los contenidos, cuestionarios, la traducción a todos los idiomas y la publicación en el portal 100 ESPEJOS. el proceso de las entrevistas-video con las 100 mujeres y la publicación en web. los cuestionarios de control de calidad y los informes las actividades de difusión Como hemos adelantado en boletines anterioes OMEGA, colabora en calidad de socio transnacional, en este proyecto. Herramientas apra la motivación del emprendimiento femenino. Proyecto europeo dirigido pro la Universida de Zaragoza, enmarcado dentro del Liflong Learning Programme, de la Comisión Europea. 10

11 El proyecto 100MIRRORS tiene como objetivo mejorar dicha situación de la muejr mediante el desarrollo de una línea de comunicación: un sitio Web, en el que las emprendedoras de los países participantes en el proycto expondrán sus experiencias, habilidades, capacidades, limitaciones. También podrán compartir las dificultades a las que se hayan enfrentado y explicar cómo han logrado mejorar su vida siendo líderes en diferentes sectores, tratando de compartir con los demás su expíritu emprendedor y de auto-motivación. Con este proyecto, las usuarias contarán con una gran herramienta de mentoring: las fichas de 100 mujeres. El objetivo de stas fichas es estimular la motivación de otras mujeres que quieren convertirse en personas activas y emprendedoras capaces de llevar a cabo sus proyectos; análisis de prácticas recomendables, y se les ayduará a desarrollar competencias y a superar sus expectativas. Las participantes podrán analizar el modo en que otras mujeres comenzaron su andadura, qué métodos siguieron, cómo se enfrentaron y superaron situación adversa y sus opiniones sobre las competencias clave que se deben desarrollar para llegar a ser una emprendedora. Los objetivos del proyecto son: identificar los indicadores y negocios, organizaciones e instituciones qu servirán para identificar a emprendedoras en diferentes ámbitos sociales. Elegir 100 emprendedoras de varios países euorpeos que sirvan de modelo para otras que desean crear su propio negocio o fortalecer sus competencias creativas y emprendedoras. Comenzar a analizar el método en que estas mueres se hicieron emprendedoras, los métodos que siguieron, las dificultades que les surgieron y las comeptencias clave que consideran más destacables. Microcreditos para Emprendedoras OMEGA, actúa como entidad gestora del programa de Microcréditos que finaliza el próximo mes de Julio actuando como entidad gestora que tiene como objetivo el acceso a fuentes de financiación a proyectos de mujeres en todo el territorio nacional español. Con nuestro asesoramiento promovido por el Instituto de la Mujer, Dirección General de Política de la Pequeña y Media empresa y la Caixa, iniciativa del Ministerio de Sanidad, Política Social e Iugaldad, se ha podido conseguir mejoras en el bienestar económico y el desarrollo empresarial femenino. Se trata de créditos sin avales de un importe máximo de con un tipo de interés máximo del 6 y un periodo de amortización de 5 años. Con esta pequeña ayuda tras analizar los últimos años se ha puesto de manifiesto una serie de datos que confirman la improtancia del 11

12 programa como herramienta muy valiosa para prevenir la desigualdad femenina en el campo empresarial. Tiempo de Mujeres La presidenta de OMEGA asistió a la mesa redonda el 22 de marzo de 2012, al evento, organizado por Feria de Zaragoza y Cámara de Comercio de Zaragoza, convirtió el Palacio de Congresos de Zaragoza en un foro nacional de liderazgo femenino que analizó el papel de la mujer desde tres ángulos: política, pensamiento y empresa. con la asistencia de cerca de 200 profesionales, directivas y emprendedoras Mesa redonda Mujeres que presiden moderada por David Alva, presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) y con la participación de:inmaculada Álvarez, presidenta de OMEGA; Elena Faba de la Encarnación, presidenta decírculo de Mujeres de Negocios; María López, vicepresidenta de Cámara de Comercio de Zaragoza; María Jesús Lorente Ozcáriz, presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias; Pilar Andrade, presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón y Ana Solana, presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales y Directivas de Aragón. 12

13 Jornadas sobre Empleo y Autoempleo en el Mundo Rural. El pasado 26 de Octubre la Presidenta de OMEGA asistió a las Jornadas sobre Empleo y Autoempleo en el Mundo Rural 13

14 María Graciani, ganadora del IV Premio Literario RRHH Digital El 28 de febrero fue La 4ª Edición del Premio Literario RRHH Digital, que cuenta con el patrocinio de MOA BPI, ha llegado a su fin. Dicho premio está destinado a fomentar y destacar los mejores artículos sobre actividades propias de la gestión de los recursos humanos y el capital humano, tales como selección de personal, responsabilidad social corporativa, prevención de riesgos laborales, legislación laboral, trabajo temporal, liderazgo, etc. María Graciani ha sido la ganadora de la cuarta edición. Graciani es Licenciada en Periodismo y Francés por la Universidad de Sevilla, escritora, conferenciante, periodista y miembro destacado de Top Ten Speakers Spain. María fue alumna Nº1 en el Máster en Gestión de RRHH del IES Cajasol ( ), asimismo, ha obtenido la calificación de sobresaliente en otros 6 Másters, todos relacionados con sus dos grandes pasiones: el mundo de los RRHH y de la comunicación. A sus 27 años, María ha publicado su primer libro con la Editorial Empresa Activa Motivulario, el cual ha resultado ser un fenómeno editorial, encontrándose ya en el Top Ten de los + vendidos en 6 países y convirtiéndose en Nº1 en ventas en Colombia. Asímismo, María ha sido una de las ponentes más jóvenes en la pasada edición de Expomanagement Madrid 2012 y el pasado 22 de Noviembre le fue otorgado el Premio Iniciativa Literaria 2012 de La Fundación Morera&Vallejo. La actual edición del premio literario ha sido la que más participación ha registrado con un total de 216 trabajos. Es de destacar que, además de España, hemos recibido trabajos desde más allá de nuestras fronteras: Argentina, Colombia, Méjico, Portugal, Reino Unido y Australia. En esta edición los miembros del jurado han sido: Teresa Albertos, Directora de Recursos Humanos de Accenture para España, Portugal, Israel y África. Silvia López, Directora de RRHH de Sanromán Enrique Rodríguez Balsa, irector de Recursos Humanos de Laboratorios Servier Paloma Arias, Directora Regional de Recursos Humanos para España, Francia y Portugal del Hotel Ritz Roger Domingo, Director de los sellos editoriales Gestión 2000, Deusto, y Alienta de 14

15 Grupo Planeta Juan Manuel Chicote, Director de Recursos Humanos y Organización de Carrera y Carrera Carlos Delgado Planás, presidente de Compensa Capital Humano Francisco Javier Gómez Cordero, ganador de la 3ª edición Mariano de Zúñiga Roger, Director de RRHH Digital Fuente: RRHHdigital 15

16 Actividades Asociaciones Miembro ARAME [MUJER Y EMPRESA 2012] Boletín 2012 Gestión y coordinación del Proyecto Femenino Plural: Comunidad Empresarial Online (Experiencia piloto: estrategias colaborativas de negocio) Desde su concesión en noviembre de 2010, ARAME está liderando, gestionando y coordinando este proyecto de ámbito nacional basado en el uso de las herramientas SMO (Social Media Optimization) y el marketing para la promoción del espíritu y la competitividad empresarial. Este proyecto está cofinanciado por el Plan Avanza 2, del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, así como por el Fondo Social Europeo. La posición de asociación líder en un proyecto de esta categoría ha hecho que gran parte de las actividades de ARAME durante 2012 se dediquen a su gestión. En 2012 la actividad del proyecto ha supuesto la creación e implantación online de los videoblogs de cada una de las 100 empresas participantes, así como la creación de canales por sectores. En qué consisten? Las empresas participantes son agrupadas según su sector de actividad y por cada uno de estos sectores se ha creado un canal en las redes sociales y profesionales más importantes. La información que ofrecerán estos canales será la aportada por las propias empresas a través de sus blogs así como noticias destacadas relacionadas con la temática del sector. En este proyecto participan 100 empresas gestionadas por mujeres emprendedoras, de las que más de un 65% son aragonesas. Además contamos con participantes de Almería, Jaén, Murcia, Alicante, Castellón, Barcelona y Palma de Mallorca. Las redes sociales y profesionales donde van a poder encontrarse los canales sectoriales son Facebook, Twitter, Google+ y Linkedin. Redes escogidas por la diversidad de sus 16

17 perfiles de personas usuarias, aplicaciones y utilidades, maximizando así el impacto que los canales por sectores pueden llegar a alcanzar. Por otro lado, y para reforzar el alcance del proyecto, ARAME está centrando esfuerzos en conseguir promocionar esta Red Empresarial mediante su difusión a través de las mismas redes sociales. Para ello ARAME gestiona un blog específico sobre el Proyecto Femenino Plural así como perfiles, también específicos, en Facebook y Twitter. Entrega de Premios ARAME 2012 Empresarias Aragonesas ARAME ha llegado a la decimotercera edición de estos premios que se marcan como primer objetivo el reconocimiento del esfuerzo empresarial y profesional de las mujeres aragonesas y su compromiso social. Pero además, también pretenden estimular la iniciativa privada y enriquecer la imagen del colectivo de mujeres empresarias y profesionales de nuestra comunidad autónoma. Como ya es habitual, se convocaron tres categorías distintas, con la intención de reconocer un amplio abanico de aspectos empresariales de las mujeres emprendedoras aragonesas. Son tres estilos de entender la empresa, pero ARAME ha entendido que tienen en común la valentía, la ilusión y la capacidad profesional para llevar a cabo sus proyectos y ser referente para el resto de empresarias. El premio a la Trayectoria Profesional recayó en Doña Berta Lorente, del grupo Zaforsa, quien representa la segunda generación y lidera un proceso de renovación basado en la innovación. El premio a la Creatividad, que busca a una empresaria que haya llevado adelante un proceso creativo e innovador en nuestra Comunidad Autónoma, fue entregado a Doña Natalia Antas, con su Cluedo en vivo. Muestra claramente cómo la creatividad nos ayuda a contar con más recursos para hacer frente a situaciones adversas, mejor y más rápido. El premio más veterano, el de Excelencia Empresarial, reconoció la labor de Doña Alicia Asín, de Libelium, que con dos años y medio de vida se ha posicionado a nivel mundial vendiendo en más de 50 países. De Doña Alicia Asín, ARAME destaca su tenacidad, valía personal y profesional, y esa dosis de rebeldía justa que hace que los sueños puedan convertirse en realidad, siendo un estímulo y referente para las personas emprendedoras más jóvenes. Sesión grupal Gestión del Tiempo 17

18 Con fecha 4 de julio ARAME organizó una sesión grupal capacitadora diseñada para aportar habilidades y competencias a las mujeres en el desarrollo de puestos de dirección y gerencia. La actividad se desarrolló el 4 de julio y contó con la participación activa de las mujeres empresarias asociadas de ARAME. Desde una perspectiva de género, se trató de definir un objetivo y un plan de acción para mejorar la gestión del tiempo de cada participante, colaborando con los planes de acción de las demás. I Muestra de Productos y Servicios producidos por empresarias que viven en Aragón El viernes 16 de diciembre, ARAME estuvo presente en esta I Muestra, informando tanto de su propia actividad como de la actividad de las asociadas que quisieron participar. En primer lugar, María Jesús Lorente (presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias) participó en la Mesa Redonda que inauguraba las actividades de esta Muestra, y que llevaba como título: Mujeres Empresarias Aragonesas: Garantía de Futuro. Pero además, ARAME participó en la muestra con un estand propio sobre la Asociación, disponiendo en dicho estand un espacio específico para las empresarias Asociadas que quisieron también estar presentes en esta I Muestra. 18

19 ADEME MIRANDA DISTINCIONES MUJER Y EMPRESA. V EDICION La Asociación de Mujeres Empresarias entrega sus distinciones a siete burgalesas por su trayectoria empresarial, profesional, directiva y su labor en el mundo rural El viernes, 14 de diciembre, se celebró la Gala de entrega de las DISTINCIONES PROVINCIALES MUJERYEMPRESA. V EDICION. El Monasterio de El Espino fue el entorno perfecto que acogió el evento, máxime siendo el año de conmemoración del Milenario de la Jura del Cid en Santa Gadea. Fueron la Diputación Provincial de Burgos y ADEME los anfitriones del evento. Desde hace cinco años, la Asociación de Empresarias (ADEME) que ostenta la representación de la provincia de Burgos en la Asociación Española, viene destacando a diferentes empresarias, directivas y profesionales liberales, que por su esfuerzo, lucha y empeño han conseguido que esta tierra castellana sea promocionada más allá de nuestras fronteras. Burgos, Miranda, Lerma, Valle de Tobalina, Aranda de Duero, Sierra de la Demanda, Briviesca, Merindades, Ribera de Duero, Melgar de Fernamental, Villagonzalo, han estado representadas a lo largo de las cuatro ediciones celebradas. Empresarias (del vino, agrícolas, automoción, construcción, alimentación, servicios ), gerentes, consejeras-delegadas, arqueóloga, pintora, soprano, investigadora,, han sido reconocidas por su relevancia. El objetivo de la Asociación de Empresarias al promover la celebración de dichas distinciones, se centra fundamentalmente en promocionar y difundir a las mujeres y empresas que han colaborado muy activamente en el desarrollo de nuestra tierra, haciéndola más rica y consiguiendo que el lugar en el que están ubicadas cada una de ellas sea importante. Angélica Herrero, presidenta de ADEME, considera que es un verdadero privilegio pertenecer a una provincia tan poderosa como es la de Burgos, llena de riqueza agrícola, artesanal, empresarial, cultural, y en un marco tan bello que embriaga. Lo esencial es difundir ese sentimiento: Burgos y su provincia es única Arropadas por familia, amigos y diversas instituciones, las siete homenajeadas por la Asociación de Mujeres Empresarias (Ademe) recibieron fuertes aplausos y cariñosas palabras por parte de todos los que se acercaron al Monasterio del Espino, en Santa Gadea del Cid. Bajo la atenta mirada del presidente de la Diputación Provincial, D. César Rico, del subdelegado del Gobierno en Burgos, de la directora General de la Mujer, Dª Irene Cortés o la Presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias, Dª Inmaculada Alvarez, la presidenta de 19

20 Ademe, Angélica Herrero, elogió el trabajo de estas siete mujeres, que en sus diferentes trayectorias profesionales han triunfado y han salido adelante. Ejemplo de ello es Olga Fernández, de Bodegas Condado de Haza y Grupo Pesquera, que desde niña colaboró en las tareas vitivinícolas ayudando a su padre. Empezó a trabajar en el año 89 y desde entonces su trayectoria ha sido ascendente. Pese a que la plena igualdad sigue siendo «una lucha continua», en el ámbito doméstico «ya no hay tanta discriminación» y tanto hombres como mujeres son capaces de compartir las tareas del hogar. Muy sorprendida por el premio, la gerente del restaurante La Favorita, Alicia García, recalcó que «la mujer hostelera ha estado durante años muy poco reconocida», si bien ahora la situación está cambiando, «salimos fuera de las cocinas y se nos ve más». La homenajeada por su trayectoria profesional fue una mirandesa, Ana Jesús Zulueta, juez titular del Juzgado de Instrucción Número 2 de Vitoria. Admitió que con el resto de premiadas le une «el esfuerzo que tenemos que hacer cada día para sacar nuestro trabajo adelante», y se sentía halagada por este premio, sobre todo porque su trabajo «es ingrato, siempre recibes críticas y quejas por lo que haces, así que recibir un premio motiva para seguir trabajando». En su caso, conciliar la vida laboral y familiar es más fácil porque su marido se encarga de la casa «casi hasta más que yo», dijo. En la gala de ayer también se distinguió la labor de cuatro mujeres agricultoras de Santa Gadea del Cid. Todas acompañan a sus maridos en el campo, «y ahí sí que hacemos las cosas a medias», porque luego, cuando llegan a casa, la cosa cambia y son ellas las que cargan con el peso del hogar. Esta distinción, reconocieron, les había «hecho ilusión», sobre todo porque «no te esperas que te lo den a ti». Asimismo, subrayaron que a raíz de la crisis se está notando que más mujeres se animan a ser agricultoras. De izquierda a derecha, Mª Teresa Montejo, Esmeralda Mata, el presidente de la Diputación de Burgos, César Rico, Alicia García, Koldo Madariaga (Bodegas Término de Miranda), Rosa Mª Araico, Angélica Herrero, Ana Jesús Zulueta, Socorro Fuente y Olga Fernández. 20

21 Autoridades, premiadas y asistentes al evento. 21

22 ADEME EN EL FORO NACIONAL SOBRE LIDERAZGO FEMENINO Y EMPRESA Aragón; Ana Solana, presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales y Directivas de Aragón y Angélica Herrero (ADEME). Ayer concluyó el I Foro Nacional sobre liderazgo femenino y empresa que durante los días 21 y 22 de marzo se ha desarrollado en el Palacio de Congresos de Zaragoza. ADEME, dentro del programa establecido, intervino a través de su presidenta, Angélica Herrero, en el Taller de de Comunicación y Networking y en la Mesa Redonda Mujeres que presiden, moderada por David Alva, presidente de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE), y con la participación de Inmaculada Alvarez, presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias (OMEGA); Elena Faba de la Encarnación, presidenta de Círculo de Mujeres de Negocios; María López, vicepresidenta de Cámara de Comercio de Zaragoza; Maria Jesús Lorente, presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias; Pilar Andrade, presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Una de las ponencias, bajo el título Motivación e Ilusión son femeninos, fue desarrollada por el conocido y prestigioso conferenciante internacional Emilio Duró, consejero externo de multinacionales de diversos sectores y profesor colaborador de diferentes universidades, entre otras de la Universitat Pompeu Fabra y de la Universidad de Granada. ADEME COLABORA EN EL PROGRAMA EUROEMPLEO EN VALLADOLID Ponencia desarrollada en representación de las empresarias de Castilla y León. Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL). El martes, 21 de febrero, se celebró en Valladolid el "Programa Seminario de Intercambio de Buenas Prácticas en Materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres", impulsado por la Federación El proyecto de Euroempleo tiene como objetivo general Analizar la situación en la que se encuentran las mujeres empresarias dentro de la Economía Social, concretamente 22

23 estudiar la representación que éstas tienen en el tejido empresarial. El periodo de ejecución del proyecto abarca un total de 24 meses a lo largo de los cuales se realizara, de manera simultánea, el estudio de investigación sobre la REPRESENTACION de la mujer en el ámbito de la economía social, las visitas de intercambio de experiencia a las regiones de las entidades socias colaboradoras, la elaboración de una guía que recoja la información extraída de estas visitas, así como la información relevante sobre el tema, y, por último, la celebración de unas jornadas en las que se haga difusión de los datos obtenidos tanto del estudio como del intercambio de conocimiento interprovincial, creando un espacio de intercambio empresarial para el colectivo de mujeres empresarias asistentes. Dentro de los objetivos del proyecto, se contempla el intercambio de experiencias respecto a líneas o estrategias de actuación desarrolladas en otras regiones españolas para el fortalecimiento de empresas de economía social constituidas por mujeres y fomento del emprendimiento femenino, con la intención de que dichos conocimientos se puedan transferir a la comunidad andaluza, repercutiendo en las políticas activas de empleo de allí se llevan a cabo. La Directora General de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Irene Cortés, intervino explicando las medidas aplicadas desde la Administración Pública Autonómica para la consecución de la Igualdad de oportunidades. Desarrolló el contenido del exitoso programa Red Mujer, así como avanzó proyectos inmediatos que ayudarán notablemente a nuestras emprendedoras a cumplir sus objetivos con un reforzado apoyo institucional. Angélica Herrero, disertó sobre las medidas desarrolladas desde las organizaciones representativas de mujeres empresarias, argumentando que, "además del impulso que suponen el trabajo, la unidad, la perseverancia y la ilusión, la colaboración de las instituciones en general, y, en concreto, de la Dirección General de la Mujer han sido esenciales para la consecución de los objetivos de la Asociación" De izquierda a derecha, Angélica Herrero, representante de las mujeres empresarias de Castilla y León, Irene Cortés, Directora General de la Mujer y Virginia González, coordinadora del programa Red Mujer. 23

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