EMPLEO SECTOR EÓLICOH

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1 EMPLEO SECTOR EÓLICOH

2 QUIÉNES SOMOS Consultoría estratégica de RRHH Perfiles buscados: gestión, perfiles técnicos, Ingenieros Proyectos, técnicos comerciales esencialmente en eólico, fotovoltaico, solar térmico y Biomasa. Presencia en Madrid, Barcelona, Sevilla, Canarias, Francia y Marruecos.

3 BASE DATOS candidatos aee/ginko Objetivos Ofrecer a las empresas asociadas un servicio complementario de Selección y RRHH. Ayudar a los socios a cubrir sus necesidades de personal. Ser una base de datos de referencia para los candidatos y profesionales vinculados al sector eólico.

4 PROCEDIMIENTOS Solicitud vía Filtrado en base datos candidatos según características principales del puesto. Envío pre-informe candidatos

5 RESULTADOS Solicitudes de empresas 40 solicitudes 45 posiciones Candidatos 220 candidatos apuntados a la base de datos

6 PRE-INFORME Formulario Currículum Interpretación/es test VER EJEMPLO

7 EJEMPLO DE FORMULARIO 1.- Datos personales Nombre: xxxx Apellidos: xxxx Fecha de nacimiento: / / Dirección: País: Provincia: Teléfono: 2.-Datos académicos 2008 Máster Energías Renovables 2002 Ingeniero Técnico I.T. Agrícola

8 EJEMPLO DE FORMULARIO 3.- Experiencia profesional 4.-Idiomas Alemán Hablado: Negociación Escrito: Alto Leído: Alto Fecha: 2007 Empresa: xxxxxx Posición: Desarrollo proyectos parques eólicos Departamento: Funciones: Control de calidad y gestión de documentación de proyectos Español Hablado: Nativo Escrito: Excelente Leído: Excelente Inglés Hablado: Negociación Escrito: Excelente Leído: Excelente

9 EJEMPLO DE FORMULARIO 5.- Competencias técnicas Experiencia sector eólico: 0-2 años Conocimientos sector eólico Gestión de proyectos eólicos 6.- Competencias soft Capacidad de negociación: 3 Trabajo en equipo: 5 Comunicación: 4 Empatía/asertividad: 4 Necesidad de jerarquía: 3 Delegación: 3 Sociabilidad: 4 Planificación y organización: 5 Resistencia al estrés: 4 Automotivación: 4

10 EJEMPLO DE FORMULARIO 7.- Puesto deseado Análisis Eólico, Desarrollo de Proyectos Eólicos, Investigación 8.-Expectativas profesionales Incorporación a una empresa internacional/de ámbito internacional para aprovechar los conocimientos de idiomas, idealmente en desarrollo de proyectos eólicos, análisis eólico o investigación.

11 EJEMPLO DE FORMULARIO 9.-Pretensiones económicas Mínimo (bruto/año): ,00 Deseado (bruto/año): , Movilidad geográfica 11.-Disponibilidad para viajar Nacional: Sí Internacional: No 10%-30%

12 DIAGRAMAS DE TEST

13 PARADOJA SECTOR Sector dinámico en crecimiento que desempeña un efecto imán Niveles retributivos altos en perfiles Directivos. Falta de experiencia Amenaza marco legal inestable = Incertidumbre

14 ZONAS DE DEMANDA ASTURIAS NAVARRA GALICIA CATALUÑA MADRID VALENCIA ANDALUCÍA

15 DIFICULTADES PARA SELECCIONAR Experiencia Experiencia Internacional & Conocimientos mercados Internacionales Idiomas Movilidad geográfica Nacional e Internacional Situación de crisis

16 SOLUCIONES Multiplicar las fuentes de captación incluidas las internacionales. Formación Cambiar las mentalidades de las organizaciones en cuanto a movilidad geográfica.

17 PERFILES DIRECTIVOS MÁS SOLICITADOS Key Account / Directores comerciales Directores promoción Directores proyectos Directores Técnicos

18 REQUISITOS COMUNES Experiencia Gestión de proyectos (planificación, presupuestos, etc.) Idioma inglés Competencias soft Conocimientos sector y competencia Capacidad en desarrollar relaciones institucionales Conocimiento mercados internacionales

19 Jefes de obras Técnicos de mantenimiento /campo Ingenieros Eléctricos Requisitos comunes PERFILES TÉCNICOS MÁS SOLICITADOS Experiencia Formación: FP, Ingeniería Técnica o Ingeniería Superior en el campo eléctrico, electrónico o mecánico. Idioma inglés Conocimientos en PRL

20 COMPETENCIAS SOFT Trabajo en equipo. Gestión de equipos. Idioma inglés. Orientación al cliente interno/externo. Resolución de conflictos e incidencias.

21 Gracias, Madrid, junio de 2009 GINKO Jean-Philippe Nadier

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