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1 Memoria 2010

2 Patronato de la Fundación Adecco Presidente Emilio Zurutuza Reigosa Vicepresidente Miguel Alfageme González-Úbeda Director General Francisco Mesonero Fernández de Córdoba Patronos Andrés Cano Megías Juan Chozas Pedrero Enrique de la Rubia Cano José María Echevarría y Arteche Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni Laura González-Molero Helena Guardans i Cambó Amparo Moraleda Martínez Antoni Negre i Villacecchia Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Luis Sánchez de León García Enrique Sánchez de León Pérez Enrique Sánchez Sánchez FUNDACION ADECCO, debidamente inscrita en el Registro de Protectorado de Fundaciones nº 28/1124 del Ministerio de Sanidad, y domicilio en Madrid, C/ Génova, 18, Fundación Adecco l Memoria 2010

3 Índice Patronato 2 Cartas de los presidentes 4 Resultados Atención a las personas 9 Atención a las empresas 16 Cuentas anuales 20 Entidades colaboradoras 24 Empresas colaboradoras 26 Fundación Adecco l Memoria

4 Enrique Sánchez Sánchez Presidente de Adecco España CEO Adecco Group, Iberia & LatinAmerica Patrono de la Fundación Adecco Comienza la segunda década del tercer milenio, un nuevo periodo que sin duda nos invita a progresar, a dar pasos hacia delante, a seguir aportando nuestro granito de arena para conseguir un mercado laboral más ecuánime e integrador, que no excluya a ningún trabajador por muy adversas que sean sus circunstancias. Bajo el firme convencimiento de que no existen personas menos válidas, sino sociedades que invalidan a las personas, la Fundación Adecco lleva 12 años de incesante actividad. Sin embargo, los últimos ejercicios han planteado un entorno de una complejidad sin precedentes, pese a lo que hemos obtenido unos sólidos resultados de integración que mantienen más viva que nunca nuestra ilusión por enfrentarnos a los retos del futuro. Además, este año ha sido especial para la Responsabilidad Corporativa del Grupo Adecco y la Fundación, ya que hemos sido calificados como Compañía Ability, certificación que la empresa Telefónica concede anualmente a las empresas e instituciones que apuestan por un modelo de negocio sostenible, integrando a las personas con discapacidad en su cadena de valor. Este reconocimiento nos llena de honor y motivación para impulsar las acciones que nos han hecho merecedores de él. Después de casi 30 años de vigencia de la LISMI, es hora de ir más allá y superar el planteamiento de contratar para cumplir con la ley, entendiendo que los trabajadores con discapacidad son una fuerza laboral incuestionable, que refuerza la diversidad y valores como el esfuerzo y el afán de superación, todos ellos esenciales en esta difícil coyuntura. Y lo mismo sucede con otros colectivos en riesgo de exclusión como los mayores de 45 años o las mujeres víctimas de la violencia de género. Como Presidente del Grupo Adecco España, me siento orgulloso de los resultados de la Fundación, que con tanto cariño hemos resumido en las páginas que tiene ante usted. No quiero finalizar estas líneas sin felicitar a todos los trabajadores que día a día hacen posible este proyecto, y a todas las empresas y entidades que depositan su confianza en nosotros. 4 Fundación Adecco l Memoria 2010

5 Emilio Zurutuza Reigosa Presidente de la Fundación Adecco En nombre del Patronato quisiera encontrar las palabras apropiadas que definan el año 2010 y que nos permitan mirar al 2011 con confianza. Durante este año he sido testigo de la capacidad de superación del equipo de la Fundación Adecco y de su afán de entrega por una misión que sin lugar a dudas ha sido especialmente compleja tras casi 3 años en los que nuestro día a día se ha intensificado y ha adquirido matices próximos a hazaña caballeresca o casi heroica. La compleja situación del mercado laboral nos ha posicionado de lleno en la estrategia social y nos ha permitido estar más cerca de las personas y de sus realidades y así afianzar una identidad que desde el principio ha estado integrada en las entrañas de nuestra Fundación. Aunque damos continuidad al año 2009 haciendo especial hincapié en la atención a las personas y las empresas, en el año 2010 me atrevería a decir que la palabra que nos define es acción. La acción ha sido nuestra máxima: movilización de talento y valores en el entorno empresarial, el intercambio de sinergias e intereses entre las empresas, los trabajadores y el tejido asociativo, el fomento de políticas socialmente responsables, pero sobre todo el estímulo y la reacción para actuar frente a la crisis con actividades innovadoras que reinventan la gestión de los recursos humanos hacia un modelo más social. Ponemos nuestra máxima confianza en el equipo de la Fundación Adecco para continuar haciendo de nuestra actividad un refuerzo para uno de los pilares más importantes de nuestra sociedad, el empleo. Fundación Adecco l Memoria

6 6 Fundación Adecco l Memoria 2010

7 Resultados 2010 Las cifras que presentamos a continuación son el resultado del trabajo realizado por las 78 personas del equipo de la Fundación Adecco y por 178 profesionales especializados en diversas materias de integración social y laboral, durante A pesar de la dilatación de la crisis en el tiempo, cuyo fin se antoja difícil de prever, podemos sentirnos orgullosos de los resultados, que reflejan una sociedad en movimiento donde la exclusión y la segregación ya no tienen cabida. Pero más allá de las cifras totales, queremos centrar la atención en lo que éstas esconden: historias de personas que han destacado por su esfuerzo, pero también de empresas que han apostado por la diversidad, así como de asociaciones y organismos públicos que han demostrado rigor y compromiso. Durante este año, hemos querido centrarnos más que nunca en la visión transversal de la sociedad, en el convencimiento de que la integración laboral de las personas con más dificultades, especialmente las que tienen discapacidad, no se consigue sin la implicación de todos. Así pues, hemos apostado por la actualización constante, la redefinición de nuestros procedimientos y el refuerzo de acciones complementarias que garanticen el éxito de cada integración. En este sentido, la sensibilización o el voluntariado corporativo han sido factores clave para alcanzar estas cifras, pues sin entornos sensibilizados hacia las personas diferentes, la integración no sería una realidad. Conscientes de ello, durante el pasado año fueron 206 las empresas que confiaron en nuestro Proyecto de Integración Laboral. Nuestro compromiso tanto con ellas, como con nuestros demandantes de empleo, se basa en entender sus necesidades y adoptar medidas específicas, siempre con la excelencia y la profesionalidad como máximas. Fundación Adecco l Memoria

8 Recursos Humanos socialmente Responsables Cultural Generacional Funcional Diversidad Ideológica Género Sexual Atención a las personas Mujeres con resposabilidades familiares no compartidas Personas con discapacidad Personas mayores de 45 años Deportistas y ex deportistas profesionales Personas en riesgo de exclusión Reclutamiento y acogida Orientación Formación Intermediación laboral Integración y seguimiento Atención a las empresas Estudio Organizacional J D F V C S I + Área Jurídica Área Diversidad e integración Área Formativa Área de Valores e Identidad Área Comunicación Área Social Área Innovación 8 Fundación Adecco l Memoria 2010

9 Atención a las personas Un proceso sostenible La estrategia global de la Fundación Adecco permite desarrollar un modelo sostenible con planes individualizados de integración laboral. El proceso comprende 5 etapas: reclutamiento y acogida, orientación, formación, intermediación laboral e integración y seguimiento. 1 Reclutamiento y acogida Son el punto de partida; el momento en el que nace el compromiso con la sociedad. Y para ello, la Fundación Adecco trabaja de forma activa, acudiendo allí donde se encuentran los demandantes de empleo con especiales dificultades. Ferias de empleo y formación A lo largo del año 2010 hemos participado en 22 Ferias de Empleo. 1ª Feria Formación y Empleo (Málaga). 9º Foro de Empleo y Formación de ABC (Sevilla). Aragón VI Edición de la Feria de Educación, Formación y Empleo (Zaragoza). Canarias Feria de empleo en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Madrid IV Feria de empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid (Madrid). Levante Ferias de Empleo de la Universidad de Valencia (Valencia). Feria de Muestras (Valencia). Feria de Empleo en la Universidad de Alicante (Alicante). Feria de Empleo en la Universidad de Castellón (Castellón). Ayuntamiento de Vitoria (Vitoria). Universidad de Deusto (Bilbao). Euskal Enkounter (Bilbao, BEC). Internet Eguna (Eibar). Internet Eskola (Barakaldo, Bilbao). Portal de empleo Siempre bajo las máximas de seguridad, accesibilidad y sostenibilidad, durante el año experimenta un importante desarrollo en todas sus variables, llegando al crecimiento exponencial en algunas áreas como el número de visitas registradas. Además, consolidamos nuestra máxima de satisfacer las necesidades laborales de los demandantes de empleo con especiales dificultades, proporcionándoles un escaparate más amplio de ofertas de trabajo y formación. En la misma línea, el espacio virtual de la Fundación Adecco fortalece los vínculos con el resto de sus grupos de interés, ofreciendo una información más especializada al tejido empresarial, movimiento asociativo, medios de comunicación y otras instituciones. Cataluña Salón Avante (Barcelona). País Vasco 6 Talleres Bidasoa Activa (Irún). Feria de Muestras de Baracaldo. Inguralde Baracaldo (Bilbao, BEC). CC.AA Crecimiento Nº Ofertas gestionadas ,5% Nº Currículums registrados ,7% Nº Visitas ,7% Fundación Adecco l Memoria

10 2 Orientación Con la clara vocación de dar apoyo al que lo tiene mas difícil, atendemos de manera universal a cada persona. Con cada una, se estructura un proceso de orientación adaptado a sus necesidades y capacidades, encaminado a facilitar la toma de decisiones, tanto formativas como profesionales. personas con discapacidad personas de + 45 años Aragón 286 Aragón 314 Baleares 264 Baleares 307 Canarias 501 Canarias 296 Cataluña Cataluña 482 Levante 528 Levante 242 Madrid Madrid 528 Navarra 96 Navarra 145 País Vasco 453 País Vasco mujeres con responsabilidades familiares no compartidas deportistas y ex deportistas Aragón 58 Aragón 3 Baleares 42 Baleares 8 Canarias 81 Canarias 10 Cataluña 70 Cataluña 11 Levante 662 Levante 7 Madrid 53 Madrid 7 Navarra 9 Navarra 0 País Vasco País Vasco 4 64 otras personas en riesgo de exlusión totales Aragón 9 0 Baleares 0 Canarias 11 Cataluña 27 Levante 33 Madrid 492 Navarra 0 País Vasco Personas con discapacidad Personas de + 45 años Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas Deportistas y ex deportistas Otras personas en riesgo de exclusión Fundación Adecco l Memoria 2010

11 3 Formación El proceso de formación proporciona las herramientas necesarias y la autonomía que cada persona necesita en el proceso de búsqueda de empleo. personas con discapacidad personas de + 45 años 35 1 Aragón 50 Aragón 5 Baleares 13 Baleares 42 Canarias 96 Canarias 23 Cataluña 142 Cataluña 53 Levante 9 Levante 0 Madrid 102 Madrid 93 Navarra 1 Navarra 29 País Vasco 11 País Vasco mujeres con responsabilidades familiares no compartidas deportistas y ex deportistas 3 0 Aragón 3 Aragón 0 Baleares 12 Baleares 9 Canarias 17 Canarias 10 Cataluña 0 Cataluña 0 Levante 23 Levante 0 Madrid 12 Madrid 3 Navarra 6 Navarra 0 País Vasco 0 País Vasco otras personas en riesgo de exlusión totales 0 Aragón 25 Baleares 0 Canarias 17 Cataluña 0 Levante 0 Madrid 143 Navarra 0 País Vasco Personas con discapacidad 459 Personas de + 45 años Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas Deportistas y ex deportistas Otras personas en riesgo de exclusión Fundación Adecco l Memoria

12 4 Intermediación laboral Poner en comunicación directa a las dos partes implicadas en el proceso de integración, el demandante de empleo y las empresas, se logra a través de un trabajo continuado y activo de búsqueda de oportunidades. Antena de empleo El equipo de la Fundación Adecco está en contacto continuo con los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, para detectar oportunidades de trabajo para las personas que lo tienen más difícil. En el año 2010 hemos gestionado, a través del portal de empleo ofertas distribuidas en las siguientes áreas de actividad, tomando como referencia el CNAE 2009: Distribución de ofertas por sector Sectores Nº Ofertas % Servicios ,7% Industria ,9% Distribución 110 8,4% Financiero 96 7,4% Comercio 72 5,5% Hostelería 61 4,7% Sanitario 46 3,5% Construcción 34 2,6% Tecnología 26 2,0% Agroalimentario 17 1,3% TOTAL % Distribución de ofertas de empleo por CC.AA. País Vasco y Navarra 7,7% Aragón 5,9% Madrid 25,4% Cataluña 24,4% Distribución de ofertas por cc.aa. CC.AA. Nº Ofertas % Madrid ,4% Cataluña ,4% Canarias 4,3% 19,7% Comunidad Valenciana 9% Baleares 3,6% ,7% Comunidad Valenciana 117 9,0% País Vasco y Navarra 101 7,7% Aragón 77 5,9% Canarias 56 4,3% Baleares 47 3,6% TOTAL % 12 Fundación Adecco l Memoria 2010

13 5 Integración y seguimiento Alcanzar con éxito un proceso de integración sostenible es posible gracias al diagnóstico previo y a un seguimiento individualizado. personas con discapacidad personas de + 45 años Aragón 67 Aragón 33 Baleares 22 Baleares 55 Canarias 76 Canarias 23 Cataluña 193 Cataluña 71 Levante 101 Levante 172 Madrid 199 Madrid 43 Navarra 10 Navarra 9 País Vasco 66 País Vasco mujeres con responsabilidades familiares no compartidas deportistas y ex deportistas 11 2 Aragón 19 Aragón 0 Baleares 8 Baleares 4 Canarias 9 Canarias 4 Cataluña 11 Cataluña 3 Levante 22 Levante 2 Madrid 6 Madrid 5 Navarra 2 Navarra 0 País Vasco 5 93 País Vasco 3 23 otras personas en riesgo de exlusión totales 4 Aragón 17 Baleares 0 Canarias 1 Cataluña 8 Levante 62 Madrid 106 Navarra 0 País Vasco Personas con discapacidad 871 Personas de + 45 años Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas Deportistas y ex deportistas Otras personas en riesgo de exclusión Fundación Adecco l Memoria

14 Resultados por Delegación El mapa de actividad y resultados de la Fundación Adecco ha mantenido una evolución en cuanto a la innovación y mejora de los programas de integración y de las Áreas de actuación que permiten el fomento del empleo sostenible. Aragón Personas orientadas Personas orientadas 661 Personas formadas 39 Personas formadas 83 Personas integradas 213 Personas integradas 136 baleares canarias Personas orientadas Personas formadas Personas integradas 621 Personas orientadas Personas formadas Personas integradas Fundación Adecco l Memoria 2010

15 cataluña levante Personas orientadas Personas orientadas Personas formadas 195 Personas formadas 32 Personas integradas 286 Personas integradas 359 madrid navarra Personas orientadas Personas formadas Personas integradas Personas orientadas Personas formadas Personas integradas 21 país vasco resultados totales Personas orientadas Personas orientadas Personas formadas 17 Personas formadas 994 Personas integradas 119 Personas integradas Fundación Adecco l Memoria

16 Atención a las empresas Áreas estratégicas de actuación El modelo social de la Fundación Adecco comprende el diseño y puesta en marcha de acciones y programas en 7 áreas estratégicas. La puesta en marcha de todas ellas permite el desarrollo de políticas de diversidad e integración en la gestión de los recursos humanos. J Área Jurídica A lo largo del año 2010 hemos realizado acciones de asesoramiento a empresas. El Área Jurídica y de Responsabilidad responde a la especialización y conocimiento de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido) y de las políticas socialmente responsables en la gestión de los recursos humanos (RHSR). D Área de Diversidad e Integración Esta cercanía con los recursos humanos de las empresas y con el mercado laboral ha favorecido que empresas hayan integrado a personas beneficiarias de nuestros Programas de Integración Laboral. Asimismo, 206 empresas con actividad en España, han elegido a la Fundación Adecco para desarrollar las medidas alternativas al cumplimiento de la LISMI a través de la donación. Mediante esta colaboración con el proyecto de la Fundación Adecco, se han puesto en marcha iniciativas que inciden directamente en la incorporación de personas con discapacidad y orientan las políticas de recursos humanos de las empresas a modelos más abiertos a la diversidad y la igualdad de oportunidades. F Área Formativa Formación A lo largo del año 2010 se han impartido 235 cursos formativos para el empleo a 994 beneficiarios con el objetivo de optimizar sus posibilidades de encontrar un puesto de trabajo sostenible. Para desarrollar todos los programas formativos se han invertido un total de ,59 euros. Formación para la ocupación: Son formaciones complementarias impartidas para incrementar la empleabilidad de cada beneficiario. 953 personas han realizado cursos específicos para multiplicar sus posibilidades de encontrar empleo. La inversión llevada a cabo por la Fundación Adecco para la formación ha sido de euros. Formación de postgrado: este tipo de formación se ofrece a candidatos de mayor cualificación. 5 personas han sido beneficiarias de diversas becas de cursos y estudios superiores. La inversión realizada ha sido de euros. Formación para la incorporación: A través de becas, 36 personas se han incorporado al entorno laboral para poner en práctica las competencias desarrolladas en formaciones profesionales o estudios de grado. La inversión en estas becas ha sido de ,59 euros. 16 Fundación Adecco l Memoria 2010

17 V Área de Valores e Identidad Jornadas de sensibilización con empresas Durante el año 2010 se han desarrollado 46 jornadas con diferentes empresas y han participado empleados. Circuitos de sensibilización Las jornadas de sensibilización se suelen combinar con circuitos de sensibilización en los que los empleados se ponen en la piel de las personas con discapacidad, experimentando sus limitaciones y dificultades pero también su superación, creatividad y esfuerzo. Mensajes con Nombre Pablo Pineda. La Diversidad en Primera Persona es una charla que traslada la experiencia de vida de Pablo Pineda para introducir un tema repleto de tabúes y falsas creencias: la diversidad y su integración en las estructuras empresariales como parte de una realidad global. Raquel Domínguez. Las jornadas Vivir Superando Límites para empleados y directivos, son una herramienta de acercamiento a la discapacidad a partir de aquellos valores que hacen que las personas alcancen sus metas superando las dificultades con las que se van encontrando. Voluntariado corporativo El número de empresas colaboradoras que implantaron acciones de voluntariado ascendió a 42. Con ellas, voluntarios ayudaron a beneficiarios a adquirir mayores habilidades para el empleo, durante el desarrollo de 105 acciones de voluntariado. Jornadas empresariales En 2010 hemos celebrado y participado en 15 encuentros con el tejido empresarial, con el Grupo Adecco, empresas y entidades colaboradoras y junto al tejido asociativo y la Administración Pública. Fundación Adecco l Memoria

18 C Área de Comunicación Consultoría de Comunicación Social El año 2010 continúa con la tendencia creciente de potenciar la comunicación con los grupos de interés de las empresas como hilo conductor de los diferentes proyectos de integración y diversidad en la gestión de los recursos humanos. Hemos realizado acciones de comunicación social y asesoramiento a 104 empresas colaboradoras. Premios y reconocimientos a la labor de la Fundación Adecco 10º Premio Andaluz al Voluntariado (Junta de ). Premio EnREDando, Grupo de voluntariado corporativo de Red Eléctrica de España (REE) en el marco de su quinto aniversario. Excellence Award del Grupo Adecco a nivel Internacional. Premio Fundación Kirolgi. Premio Emprendedor Solidario (Foro Ecuménico Social). Adecco y Fundación Adecco Compañías Ability. -Telefónica Ability Awards-. Apariciones en medios Los medios de comunicación constituyen uno de nuestros principales grupos de interés, pues representan el mejor canal para sensibilizar a la sociedad en materia de integración social y laboral de las personas que lo tienen más difícil. Prensa Escrita medios Audiovisuales (Radio y Televisión) Noticias Nacionales Noticias Regionales TOTAL S Área Social Plan Familia En un total de 125 empresas hemos lanzado y desarrollado el Plan Familia. Esta herramienta de integración social y laboral de las personas con discapacidad más cercanas a los empleados de las empresas, ha permitido que 710 beneficiarios hayan participado en itinerarios de empleo, desde las etapas iniciales de su educación y formación hasta el momento en que se integran en el mercado laboral. Tejido Asociativo En el año 2010 se ha consolidado el apoyo al tejido asociativo, apostando por su mayor profesionalización. De este modo, se han invertido euros en 73 asociaciones de ámbito local y nacional para el desarrollo conjunto de programas de orientación, capacitación y preparación laboral para personas con dificultades de integración laboral. 18 Fundación Adecco l Memoria 2010

19 I + Área Innovación I+D+i Innovación I+D+i La innovación, desarrollo e investigación de políticas socialmente responsables en la gestión de los recursos humanos se ha confirmado durante el año 2010 como un área de actuación determinante para ofrecer a las empresas y a los trabajadores nuevas perspectivas del mercado laboral. Guías y Estudios Guía de Accesibilidad para empresas (con el Club de Excelencia en Sostenibilidad). Guía didáctica de la discapacidad para secundaria (con Discapacitados sin Fronteras, Fundación Seminario de Investigación para la paz y Zanini). Estudio sobre el estado del Voluntariado Corporativo en España 2010 (con el Club de Excelencia en Sostenibilidad). Guia de Orientacion Recomendaciones para la Discapacidad (con la Universidad Las Palmas de Gran Canaria). Aspectos psicosociales para la integración laboral (con la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid). El compromiso del siglo XXI se escribe con C de Conciliación (con la Fundación MásFamilia). Innovación I+D+i I Estudio El ciudadano español y la Responsabilidad Social Corporativa. IV Estudio Perfil de la Mujer Trabajadora III Estudio El reto de la inserción laboral del deportista español. II Estudio Mayores de 45 años en el mundo laboral. I Estudio sobre la implantación de la LISMI en. VI Encuesta Qué quieres ser de mayor? II Estudio La ONG que yo quiero, realizado conjuntamente con Achalay España. Estudio sobre la situación laboral de las personas con discapacidad visual en activo. I Estudio Directivos y Responsabilidad Corporativa. Aspectos psicosociales de la integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, realizado conjuntamente con la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. I Estudio Qué tres deseos le pides al nuevo año? Cátedras de Investigación Cátedra de Investigación Integración y Arquitectura (Universidad de San Jorge y ArcelorMitall). Cátedras Indra-Fundación Adecco: Universidad de Lleida Universidad Politécnica de Madrid Universidad de Castilla La Mancha Universidad de Extremadura Universidad de Valencia Universidad de Salamanca Fundación Adecco l Memoria

20 Cuentas anuales De la auditoria llevada a cabo por la firma ERNST&YOUNG, sobre las cuentas del ejercicio 2010, se desprende que éstas reflejan en todos los aspectos significativos, la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de la Fundación Adecco a 31 de diciembre de 2010, así como de los resultados de sus operaciones correspondientes al ejercicio anual terminado en dicha fecha, de conformidad con el marco normativo de información financiera que resulta de la aplicación y, en particular, con los principios y criterios contables contenidos en el mismo. Durante el año 2010 se han destinado recursos económicos en actividad propia al cumplimiento de fines del área de Asuntos Sociales por un importe de E El excedente positivo generado en el ejercicio 2010 se destinará durante los siguientes ejercicios al cumplimiento de los fines de la Fundación Adecco. 20 Fundación Adecco l Memoria 2010

21 Balance de situación al 31 de diciembre de 2010 (Expresado en euros) ACTIVo notas ACTIVO NO CORRIENTE Inmovilizado intangible Aplicaciones informáticas Inmovilizado material Instalaciones técnicas y otro inmovilizado material inversiones financieras a largo plazo Instrumentos de patrimonio Otros activos financieros ACTIVO CORRIENTE Usuarios y otros deudores de la actividad propia Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar Deudores varios Otros créditos con las Administraciones Públicas Inversiones financieras a corto plazo Otros activos financieros Efectivo y otros activos líquidos equivalentes Tesorería Otros activos líquidos equivalentes TOTAL ACTIVO PATRIMONIO NETO Y PASIVo notas PATRIMONIO NETO Fondos Propios Dotación Fundacional Dotación Fundacional excedentes de ejercicios anteriores Remanente Excedente del ejercicio PASIVO NO CORRIENTE Provisiones a largo plazo Otras provisiones PASIVO CORRIENTE Deudas a corto plazo Otros pasivos financieros Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar Acreedores varios Personal (remuneraciones pendientes de pago) Otras deudas con las Administraciones Públicas Otras cuentas a pagar Periodificaciones a corto plazo TOTAL PATRIMONIO NETO Y PASIVO Fundación Adecco l Memoria

22 Cuenta de resultados correspondiente al ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2010 (Expresado en euros) Notas ingresos de la entidad por la actividad propia Ingresos de la entidad por la actividad propia Subvenciones por la actividad propia Reintegro de subvenciones Ayudas monetarias y otros ( ) ( ) Ayudas Monetarias 14.3 ( ) ( ) Otros ingresos de explotación Ingresos accesorios y otros de gestión corriente Gastos de personal 14.4 ( ) ( ) Sueldos, salarios y asimilados ( ) ( ) Cargas sociales ( ) ( ) otros gastos de explotación ( ) ( ) Servicios exteriores 14.5 ( ) ( ) Tributos (8.910) (4.341) Amortización del inmovilizado 5 y 6 (66.330) (51.751) Deterioro y resultado por enajenaciones del inmovilizado (142) - RESULTADO DE EXPLOTACIÓN ingresos financieros De terceros Gastos financieros (16.862) (15.489) Por deudas con terceros (16.862) (15.489) RESULTADO FINANCIERO RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS impuesto sobre beneficios excedente del ejercicio Fundación Adecco l Memoria 2010

23 Subvenciones de la Administración Pública La Fundación Adecco trabaja con las Administraciones Públicas desarrollando programas orientados al impulso de la integración laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y deportistas y ex deportistas de élite. Nombre de la subvención Entidad Usuarios Atendidos Programa SS, San Cristóbal de la Laguna Ayuntamiento de San Cristobal de La Laguna-Área de Servicios Sociales 49 Programa de Deportistas San Crsitóbal de la Laguna Ayuntamiento de San Cristóbal de la Laguna - OAD (Organismo Autónomo de Deportes) 7 Programa Experimental INTEGRA 2010 servicio Navarro de Empleo 60 Programa de Inserción Laboral para mujeres Consellería de Justicia y Administraciones víctimas de violencia de género de la Comunidad Públicas de la Generalitat Valenciana 648 Valenciana El Partido de Mi Vida Fundació Pro-esport de la Comunitat Valenciana 35 Integra servicio Andaluz de Empleo 100 Integra servicio Andaluz de Empleo 46 El Partido de Mi Vida consejería de Comercio, Turismo y Deporte de la Junta de 26 Integra Mallorca 2010 consell de Mallorca - Institut Mallorquí d Afers Socials 50 Mallorcapacitat 2010 consell de Mallorca - Institut Mallorquí d Afers Socials 20 Entrenamiento para el Éxito Diputación Foral de Guipuzkoa (Fundación Kirolgi) 24 Zaragoza Integra. Programa de inserción en el empleo instituto Aragonés de Empleo 68 OPEA (Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo) consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid 749 OPEA (Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo) consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid 318 PEXP (Programa Experimental de Empleo) Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid 129 PEXP (Programa Experimental de Empleo) Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid 136 PEP (Programa Empleo Proximidad) Ayuntamiento de Madrid 554 Fundación Adecco l Memoria

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