Tres prestigiosos directivos. viven un día con discapacidad María Garaña, presidenta de Microsoft Ibérica. Capacitados.

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1 Nº 3 / marzo 2010 Las personas con discapacidad trabajan por su integración laboral Marcos de Quinto, presidente de Coca-Cola Iberia Capacitados Ferran Adrià, chef y copropietario de El Bulli Tres prestigiosos directivos viven un día con discapacidad María Garaña, presidenta de Microsoft Ibérica Fundación ONCE apuesta por los cursos de postgrado Entrevista con Joaquín Almunia Comisario de Competencia de la UE

2 Edita Sumario C/ Bernardino Obregón, nº Madrid Fundación ONCE Presidente Miguel Carballeda Vicepresidente 1º ejecutivo Alberto Durán Director general Luis Crespo FSC Inserta Secretario Fernando Martínez Garrido Director general Francisco Botía Consejo de Redacción Pepa Torres, Miguel Ángel Cabra de Luna, Francisco Botía, María Tussy y Carlos Camina 4 Son 12 noticia Fundación ONCE crea más de empleos en 2009 Portavoces parlamentarios se involucran en el Programa Por Talento. El Bus X Talento + Empleo en cincuenta etapas El presidente de Castilla y León inaugura Reciclalia, CEE, en la vanguardia de la innovación En portada Trío de ases. Tres sobresalientes personajes del mundo de la empresa protagonizan Capacitados, un spot y un documental de impacto en la opinión pública y en los medios de comunicación. Entrevistas con Ferran Adrià, María Garaña y Marcos de Quinto 18 Europa Entrevistas con Joaquín Almunia, nuevo comisario de Competencia de la Unión Europea, y Odile Quintin, directora general de Educación, Formación, Cultura y Juventud en la Comisión Europea Dirección de Comunicación y Nuevas Tecnologías de FSC Inserta Directora Montserrat Balas Redacción Antonio Almoguera (redactor jefe) Patricia Encinas Nathalie Domínguez Gay Jorge Colmenarejo Diseño y maquetación Agustín García-Cruz Infografía y fotografía Javier Lorente Imprime Industrias Gráficas Afanías C/ Aeronáuticas, Alcorcón (Madrid) Depósito legal: M Formación Fundación ONCE forma a directivos del siglo XXI. Cursos de posgrado para personas con discapacidad 28 Entrevista Francisco Moza, secretario general de Política Social 32 Discapacidades emergentes El siglo XXI trae una nueva geografía humana de la discapacidad 36 Convenio Inserta Sanitas cuida a la discapacidad 40 Protagonista José Cabrera, doctor en Psiquiatría y forense: Los normales somos, sin duda, los más peligrosos que existimos 2

3 Carta de la directora Carta de la directora Nuestro documental el objetivo primordial que persigue FSC Inserta con la campaña Capacitados es lograr una mayor sensibilización de la sociedad en general y del colectivo de empresarios en particular, sobre la integración laboral de las personas con discapacidad, como un recurso indispensable en las compañías en una sociedad diversa e inclusiva como la nuestra. Por ello, nuestro principal interés es difundir al mayor número de personas este mensaje de la manera más directa. En esa tarea, el medio audiovisual es, sin duda, la mejor herramienta para conseguirlo, por lo que hemos optado por producir un documental como pieza complementaria a la campaña publicitaria que se emitió en televisión entre el 21 de diciembre y el 10 de enero pasado. El género documental ofrece diferentes ventajas a la hora de reflejar la realidad, al dotarla de verosimilitud y credibilidad, por lo que constituye un excelente instrumento en nuestro afán por describir un hecho indiscutible: las personas con discapacidad podemos desempeñar un empleo en igualdad de oportunidades que el resto de trabajadores. Con la campaña Capacitados, por primera vez en la historia de la comunicación de temas relacionados con discapacidad, hemos conseguido que tres líderes empresariales afirmen y demuestren, como puede verse en el documental que acompaña este número 3 de Por Talento, que las personas con discapacidad somos un colectivo perfectamente empleable. 3

4 Son Noticia Fundación ONCE crea más de Bajo la presidencia de honor de la infanta doña Margarita, el Patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de las Personas con discapacidad, en su última reunión ordinaria de 2009 dio a conocer los resultados del ejercicio, así como los objetivos para Un balance final que permite alumbrar algún brote de optimismo en un preocupante marco de recesión del mercado laboral, ya que Fundación ON- CE cierra 2009 habiendo creado alrededor de empleos para personas con discapacidad. Además, ha contribuido a la creación y consolidación de 554 plazas ocupacionales. Igualmente, en este periodo el número de personas con discapacidad formadas se eleva a más de Además, en 2009 ha aumentado el grupo de entidades que asumen los valores de la Responsabilidad Social Empresarial-Discapacidad, y que han hecho patente a través de la firma de nuevos Convenios Inserta con Fundación ONCE. Empresas de la categoría de Endesa, Paradores de Turismo, Deloitte, Arcelor Mittal Sagunto, Sanitas y FCC Medio Ambiente Cataluña se han comprometido con la igualdad de oportunidades y la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas. sultora PricewaterhouseCoopers, la Universidad de Santiago de Compostela, la Caja de Ahorros del Mediterráneo, la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa, la Junta de Extremadura, y el Servicio Regional de Empleo de Murcia. Respecto de las actuaciones realizadas en el ámbito de la accesibilidad, han continuado las labores dirigidas a desarrollar un programa de Accesibilidad Universal, dentro del Convenio Marco de colaboración entre el Imserso y Fundación ONCE. En este sentido, a lo largo de 2009 se han realizado más de acciones de accesibilidad al medio físico: planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas... CERCA DE 60 SOCIEDADES En cuanto al Grupo Fundosa - grupo de empresas de Fundación ONCE-, el ejercicio cierra con un total de 58 sociedades (32 empresas filiales y 26 particip a - das) han generado ventas agregadas por un importe cercano a los 470 millones de euros, un 1,5 por ciento inferior al ejercicio anterior y con un resultado de explotación ligeramente positivo. El grupo ha realizado inversiones en este ejercicio por un importe superior a 36 millones de euros, donde destaca tanto el proyecto FLISA empresa líder en el sector de lavandería indutrial, con inversiones en Vizcaya y Santiago de Compostela, la puesta en marcha de Reciclalia en La Bañeza, León (ver pág. 9), y la finalización de la Residencia de Mayores de Sonseca (Toledo), jun to con las inversiones de la actividad de teleas i s - tencia realizadas por Personalia. PRINCIPALES OBJETIVOS De cara a 2010, Fundación ONCE prevé mantener los compromisos de creación de empleo y mejora de la empleabilidad que establece el Plan /32.000, por lo que también impartirá formación para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. ACUERDOS Por otra parte, se han firmado acuerdos de colaboración con entidades y administraciones públicas, como son la con- q u e 4

5 empleos en 2009 A lo largo de 2009, Fundación ONCE realizó además más de acciones de accesibilidad al medio físico: planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas... De hecho, alumnos con discapacidad se beneficiarán de cursos y talleres de formación para la mejora de la empleabilidad y se continuará potenciando muy especialmente la inserción laboral en las empresas ordinarias de mujeres con discapacidad y de las personas de este sector social del entorno rural, con una superior dificultad de inserción. INVERSIONES EN 2010 El Grupo Fundosa, por su parte, prevé un incremento en las ventas agregadas de un 2,4 por ciento, que superarían los 480 millones de euros, para lograr unos beneficios de explotación de unos 3 millones de euros, cifra similar a la de Invertirá además en el ejercicio 2010 más de 24 millones de euros, inversiones entre las que destacan las destinadas a la modernización de las instalaciones en los centros del Grupo FLISA y Fundosa Galenas, la finalización de las obras del Pabellón Expo de Sevilla, y las inversiones en la mejora de la plataforma tecnológica. + info Purificación Causapié Nueva directora general del IMSERSO Licenciada en Filosofía y Letras por la Universidad de Alcalá de Henares, Purificación Causapié ha sido nombrada nueva directora general del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Causapié ha sido directora del Centro de Información, Documentación y Asesoramiento de la Juventud del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, directora de la Fundación Mujeres, directora de la Delegación de Mujer del Ayuntamiento de Fuenlabrada (Madrid) y coordinadora de la Secretaría de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE. En 2004 fue nombrada jefa del Gabinete y, posteriormente, directora general de Servicios Sociales e Inclusión en la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía. Desde 2008 era secretaria general para la Atención a la Dependencia de dicha Comunidad. El empleo, un derecho de la ciudadanía C on motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (el pasado 3 de diciembre), Com isiones Obreras y UGT han pedido que se impulse la contratación de trabajadores con discapacidades, ya que constituyen el colectivo con la tasa de inactividad más alta y la crisis económica agrava aún más sus dificultades de inserción laboral. Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, secretarios generales de UGT y CCOO (fotos izquierda y derecha, respectivamente), consideran el empleo un derecho de ciudadanía, y afirman que las mayores dificultades para la inserción sociolaboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente. 5

6 Programa Por Talento Los parlamentarios se involucran El director general de Fundación ONCE, Luis Crespo, recibió en la Agencia Servimedia el 2 de diciembre a representantes de los grupos parlamentarios, a quienes presentó el Programa Por Talento Durante un desayuno informativo celebrado en Servimedia, la víspera del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Crespo explicó a destacados diputados nacionales el programa Por Talento, cofinanciado por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo. Un programa operativo de Lucha contra la Discriminación , que tiene por objetivo atender a personas con discapacidad, alcanzar inserciones laborales y formar para el empleo a personas con discapacidad. Gracias a este proyecto, que arrancó el 1 de enero de 2009, más de personas con discapacidad se han incorporado al mercado laboral en El director general de Fundación ONCE afirmó que el Programa Por Talento tiene dos protagonistas principales. Por un lado, las personas con discapacidad que quieren trabajar; y por otro, los empresarios que ofertan puestos de trabajo. Nuestra labor es poner en contacto a empresarios y trabajadores, así como asesorarles y explicarles las ventajas que tiene contratar a una persona con discapacidad, explicó Crespo. Además, el director general de Fundación ON- CE informó del itinerario personalizado del que se benefician los demandantes de empleo con discapacidad más de en la bolsa de empleo de FSC Inserta, entidad experta en la formación y el empleo de este sector social- y subrayó además la importancia que Por Talento da a las iniciativas de autoempleo, con un apoyo personalizado en orientación, gestión y acompañamiento a todo emprendedor con discapacidad que desee poner en marcha su empresa. La portavoz socialista en la Comisión sobre Políticas Integrales de la Discapacidad, María José Sánchez Rubio, consideró que este programa es la forma correcta de abordar el problema de inserción laboral de las personas con discapacidad y afirmó que el movimiento de la sociedad civil que hay en nuestro país sobre las personas con discapacidad es muy importante y nos diferencia del resto de los países de nuestro entorno. Por su parte, el portavoz del PP en la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad, Francisco Vañó, aseguró que iniciativas como ésta le hacen ser optimista aunque apuntó que es esencial fomentar la iniciativa de búsqueda de empleo dentro del sector social de la discapacidad, ya que muchas personas con discapacidad ni se plantean buscar empleo. Asimismo, el portavoz de Trabajo de CiU en el Congreso de los Diputados, Carles Campuzano, aseguró que en este programa se sitúan las claves que debería tener cualquier política de empleo y apostó por, como así hace Por Talento, fomentar el espíritu emprendedor en los tiempos que vivimos. El subdirector general de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, Carlos Tortuero, se felicitó de la marcha del Programa Por Talento, y glosó la importancia que para la Unión Europea tienen los programas de lucha contra la discriminación y del papel protagonista de Fundación ONCE, que ha vuelto a ser designado gestor en España para trabajar hasta 2015 en favor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. l 6

7 Y además... Castilla-La Mancha La directora de Formación y Em pleo de Fundación ONCE, Pepa Torres, presentó el pasado 24 de noviembre en Castilla-La Mancha el Pro - grama Por Talento. En una rueda de prensa celebrada en Toledo explicó que en esta comunidad el Programa beneficiará a personas con discapacidad. A la izquierda, el portavoz de Trabajo de CiU en el Congreso de los Diputados, Carles Campuzano junto al portavoz del PP en la Comisión para Políticas Integrales de la Discapacidad, Francisco Vañó País Vasco Un total de personas con discapacidad del País Vasco se beneficiarán del Programa por Talento en los próximos siete años. Así lo explicó en Bilbao el 26 de noviembre el director general de FSC Inserta, Francisco Botía, a los medios. De izquierda a derecha, María Tussy, Luis Crespo y Pepa Torres, directora de Programas Europeos, director general y directora de Formación y Empleo, respectivamente, de Fundación ONCE, durante el ecuentro con los representantes parlamentarios, celebrado en la sede de la agencia de noticias Servimedia en Madrid Islas Baleares Palma de Mallorca acogió el pasado 1 de diciembre la presentación del Programa Por Talento en las Islas Baleares, comunidad en la que tiene previsto atender a un total de personas con discapacidad. Cataluña El 14 de enero el vicepresidente 1º ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, presentó en Barcelona Por Talento, programa que en Cataluña beneficiará a personas con discapacidad. La portavoz socialista en la comisión sobre Políticas Integrales de Personas con Discapacidad, Maria Jesús Sánchez Rubio, junto con el subdirector general de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, Carlos Tortuero Andalucía El director general de Fundación ONCE, Luis Crespo, viajó a Sevilla el 20 de enero para presentar Por Talento en Andalucía. En una rueda de prensa que tuvo una gran acogida mediática, Crespo anunció que esta inciativa pretende alcanzar contrataciones en esta comunidad. 7

8 Son Noticia El bus del empleo El bus del Programa Por Talento, el programa en favor del empleo y la formación de las personas con discapacidad, que lleva adelante Fundación ONCE con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, llegaba a la Comunidad de Madrid el 11 de enero. En Alcobendas, el Parque del Retiro (12 y 13), y en Getafe (14) abrió sus puertas a todos los interesados por el empleo de los madrileños con discapacidad, una población cercana a los ciudadanos, según la encuesta EDAD, del Instituto Nacional de Estadística. Este Bus de Fundación ONCE es un aula móvil que, bajo el lema X Talento +Empleo, desde el pasado noviembre de 2009 está en ruta en un periplo por las principales capitales españolas con el objeto de informar y sensibilizar sobre los valores profesionales de las personas con discapacidad y los beneficios empresariales, también en el ámbito fiscal, bonificaciones y deducciones, que comporta su contratación. La campaña X Talento+Empleo está dirigida a empresarios (supera el número de trescientos lo que han visitado el aula móvil), personas con discapacidad (alrededor de 2.500) y ciudadanía en general. En este aula móvil se hallan diversos puestos de trabajo adaptados a las necesidades de personas con discapacidades, tanto sensoriales como físicas. Dispone de ordenadores e impresora con braille, ordenadores con lector de pan- Durante algunas de las paradas del autobús de Por Talento +Empleo, se han celebrado ruedas de prensa para dar a conocer a los medios de comunicación en las distintas comunidades autónomas en qué consiste el programa que lleva el mismo nombre. Una iniciativa que tiene previsto atender a un total de personas en toda España y que prevé alcanzar las inserciones laborales El interior del autobús es un aula móvil dotada de varios puestos de trabajo adaptados para personas con discapacidad con dispositivos especiales, como un teléfono que verbaliza la información (foto de la izquierda) y un ratón ergonómico, especialmente diseñado para personas con problemas de movilidad (foto de la derecha) 8

9 en 50 etapas El autobús, cuyo itinerario está jalonado por una cincuentena de capitales españolas, incorpora una plataforma elevadora para sillas de ruedas con el objetivo de facilitar el acceso al interior de las personas con movilidad reducida talla, sistemas de reconocimiento de voz, telelupas, teléfonos que verbalizan la información, ratones ergonómicos y visuales, detectores de luz y color, además de contenidos multimedia. La Campaña X Talento+Empleo, cofinanciada por Fundación ONCE y el FSE, está dirigida a empresarios, personas con discapacidad y ciudadanía en general PUESTOS ADAPTADOS Un equipo técnico de FSC Inserta muestra a las personas con discapacidad en el aula móvil su programa de integración laboral y asesoramiento que se articula a través de una bolsa de trabajo con más de profesionales de distintos perfiles. En otras sesiones informativas, los empresarios conocen la oportunidad que supone en términos de eficiencia, rendimiento y rentabilidad la contratación de profesionales con discapacidad. Se les detallan las ventajas fiscales, beneficios y subvenciones que comporta contratar a un empleado con discapacidad. Este bus, que programa visitar una cincuentena de capitales, lleva a cabo actuaciones de asesoramiento, orientación, formación e integración profesional para fomentar la igualdad de oportunidades y la contratación de profesionales con discapacidad. Después de su etapa en la capital de España, viajó en enero a Andalucía (Córdoba 16; Jaén 18; Granada 19; Almería 20; Málaga 21; Algeciras 22; Cádiz 23; Jerez de la Frontera 25; Sevilla 26 y 28; Huelva 27) y en febrero se embarcó rumbo a las Islas Canarias, donde permaneció del 4 al 6 en Las Palmas y el 9 y 10 en Tenerife. l + info 9

10 Reciclalia La vanguardia en innovación y gestión de residuos El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, y el presidente de la ONCE y de su Fundación, Miguel Carballeda, inauguraron el 4 de diciembre la planta de Fundosa Reciclalia en La Bañeza (León), una innovadora instalación de Tratamiento de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE). Las instalaciones ocupan un terreno de m2, situados en el parque empresarial de Villa Adela, con capacidad para procesar cerca de toneladas anuales de pequeños aparatos eléctricos y electrónicos; toneladas de televisores y monitores; y se tiene programado descontaminar y reciclar frigoríficos al año. Este centro arranca con diecisiete empleos nuevos, el 82% para personas con discapacidad, y confía en alcanzar De izda. a dcha., José Miguel Palazuelo, alcalde La Bañeza; Miguel Carballeda, presidente de Fundación ONCE; Juan Vicente Herrera, presidente de la Junta de Castilla y León; y José Luis Martínez Donoso, consejero delegado del Grupo Fundosa los cincuenta trabajadores en tres años. El proceso industrial en la planta tiene el doble objetivo de extraer todas las sustancias peligrosas y potencialmente contaminantes contenidas en aparatos eléctricos y electrónicos, que serán tratadas convenientemente; y por otro, recuperar los materiales susceptibles de ser reutilizados. Fiel al compromiso del grupo de empresas de Fundación ONCE, Reciclalia es por tanto un Centro Especial de Empleo que facilitará la inserción de personas con discapacidad en su plantilla. La previsión es incorporar de 45 a 50 trabajadores en un periodo de tres años. Al acto inaugural también asistieron numerosas personalidades entre las que destacan el alcalde de La Bañeza, José Miguel Palazuel, el presidente de la ON- CE y su Fundación, Miguel Carballeda y el consejero delegado del Grupo Fundosa, José Luis Martínez Donoso, entre otros. El Tesauro de la Dis ca paci - dad, herramienta en español que recoge un lenguaje documental específico para este sector social, ya puede consultarse en formato digital en la web del Observatorio Estatal de la Discapacidad (www.observatoriodeladiscapacidad.es) y en breve verá la luz también como publicación impresa. A partir de términos extraídos del lenguaje natural, el tesauro escoge un único término para cada concepto, definiendo su forma, uso, contexto y relaciones, y confiriendo El tesauro de la discapacidad a los demás términos la propiedad de no-descriptores. A su vez, los términos recogidos se interrelacionan para definir el contexto en el que se encuadra el concepto expresado en cada uno de ellos. El Tesauro de la Discapacidad cuenta con un total de 764 términos preferentes, traducciones, 83 términos cabecera, 668 relaciones entre términos y 395 términos equivalentes. Con el tesauro, se pretende crear un lenguaje documental específico para el mundo de la discapacidad. La inclusión laboral es rentable El secretario general de Política Social y Consumo, Francisco Moza, ha asegurado que es rentable incluir a las personas con discapacidad dentro de las empresas y en las políticas de Recursos Humanos. Moza (ver entrevista en pág. 28) se expresó así en la presentación de la Guía de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad de la Fundación ONCE el pasado 2 de diciembre. El secretario general recordó que las empresas deben aprovechar el talento de las personas con discapacidad para no perder competitividad, productividad ni volumen de mercado, ya que prescindir de ellas supone también prescindir de un 20% de consumidores y usuarios, que son las personas con discapacidad más sus familias. Para Moza la Guía RSE-D que muestra el camino a quienes quieren incluir la discapacidad dentro de su política de RSE pero no saben cómo hacerlo. El vicepresidente 1º ejecutivo de Fundación ON- 10

11 Más oportunidades para los universitarios M La UNED, Fundación ONCE y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) han firmado un convenio marco de cola- boración para trabajar en ámbitos de la accesibilidad, la adaptación y la inserción laboral de estudiantes y titulados univer- sitarios con discapacidad. Un acuerdo que permite emprender nuevas actuaciones coordinadas por UNIDIS (Centro de Atención a Universitarios con Discapacidad de la UNED), creado a comienzos de El acuerdo hará posible una progresiva mejora de la accesibilidad física y de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación en distintos servicios y dependencias de la UNED, así como el intercambio de informa- con las necesidades y demandas de los ción en relación estudiantes universitarios con discapacidad; el desarrollo de acciones conjuntas de formación e investigación rela- Alex Rovira, en su intervención en la presentación de la Guía RSE-D CE, Alberto Durán, explicó que esta guía pretende ser una herramienta útil y pragmática para que las empresas puedan contribuir a hacer posible un mundo mejor. En su opinión, existe un talento diferente que está siendo desaprovechado y que puede aportar muchas ventajas a la empresa. En la presentación estuvieron el presidente de MRW, Francisco Martín Frías; el director ejecutivo de Marketing Europa de Repsol, Pascual Olmos, y el escritor Álex Rovira, que ofreció una conferencia a los asistentes. La Guía de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (Guía RSE-D) es una publicación pionera, cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Fundación ONCE en la Conferencia europea sobre empleo F undación ONCE, en calidad de operador del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación (POLCD), participó los días 22 y 23 de febrero en la Conferecncia Europea que tuvo lugar en Madrid, con el título de Acceso al empleo de los grupos sociales en situación de desventaja en el marco de la presidencia española de la UE. Esta iniciativa, financiada por el Fondo Social Europero y celebrada con el objetivo de estimular el debate, el diálogo y el intercambio de buenas prácticas en materia de inserción sociolaboral, enmarcados en la presidencia española, ha contado también con la participación la Secretaría General de Empleo, la UAFSE, Cáritas, Cruz Roja Española, Fundación Luis Vives y Fundación Secretariado Gitano. La Conferencia, que ha reunido actores relevantes, tanto políticos como técnicos, procedentes de distintos países de la UE y de las propias instituciones comunitarias, ha servido para destacar la importancia del trabajo del Tercer Sector de Acción Social, por su valor imprescindible en la inserción laboral y el empleo de las personas más alejadas del meracado laboral. Asimismo, ha permitido plantear reflexiones surgidas a luz de los aprendizajes y experiencias del POLCD, contrastar puntos de vista, intercambiar experiencias, proponer iniciativas y establecer las bases para una cooperación más estrecha entre administraciones y actores sociales en el futuro. El ministro de Trabajo e Inmigración español, Celestino Corbacho, aseguró durante la inauguración de la Conferencia que las políticas sociales europeas estarían incompletas sin la labor desempeñada por las organizaciones del tercer sector y reconoció la imposibilidad de que la Administración llegue a todos los lugares por lo que son las entidades sociales, la que, al estar pegadas a los problemas cotidianos, tienen la puerta abierta para ofrecer soluciones. La conferencia concluyó con la intervención del embajador en misión especial para proyectos en el marco de la integración europea, del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, Carlos Carnero, quien aseguró que uno de los objetivos estratégicos de la presidencia española es configurar una Europa social, aunque también advirtió de que si no conseguimos que esa Europa social llegue de una manera directa a la sociedad civil, no hemos conseguido nada, porque sin ciudadanía, no puede existir una Europa Social. 11

12 En Portada En Portada Gran impacto de la última campaña de televisión, prensa Trío de ases Aceptaron el reto sin dudarlo. Se pusieron ante la cámara para vivir un día de su vida con una discapacidad. Ferran Adrià, María Garaña y Marcos de Quinto, tres reconocidos directivos unidos en una experiencia ejemplar recogida en un aleccionador y emotivo documental (www.capacitados.org) 12

13 y radio de Fundación ONCE Antonio Almoguera en una iniciativa sin precedentes, el Progra- común. Una valiosa colaboración que se ha Capacitados ha sido, en primer lugar, ma Por Talento, de Fundación ONCE, ha convertido, al cabo, en un aldabonazo a la una extraordinaria experiencia humana logrado reunir en la última campaña de sociedad en boca de cada uno de los vivida por estas tres influyentes personalisensibilización, bajo el título de Capacita- protagonistas. Porque su experiencia les dades españolas de talla internacional, dos, a tres carismáticos empresarios de ha llevado a afirmar, sin ambages ni guión cuya participación completamente desinteforma absolutamente desinteresada. Una acción alguno, que las capacidades, el talento, la resada ha trascendido, a tenor de sus que ha ligado a Ferran Adrià, el más laureado de motivación y la fuerza de superación propios testimonios, de lo que alguien los chefs a escala mundial; a María Garaña, presi- sobresalen por encima de las dificultades pudiera entender como un mero cameo denta de Microsoft Ibérica, y a Marcos de Quinto, que afrontan en su actividad profesional y solidario en favor de la causa de la igualpresidente de Coca-Cola Iberia, en un compromiso vida diaria las personas con discapacidad. dad de oportunidades. Su acepta- 2 13

14 2 ción, implicación y decidida inmersión en esta propuesta de Fundación ONCE y Shackleton - la agencia ganadora del concurso público, autora de la idea y de su realización-, les ha permitido constatar las fortalezas, dificultades, barreras y preocupaciones de las personas con discapacidad en su día a día, y poner en valor, en suma, los estereotipos injustificados aún imperantes. Una primera entrega de Capacitados llegó a todos los hogares a través de la pequeña pantalla el pasado 21 de diciembre -y se mantuvo en antena durante dos semanas-, por medio de un trepidante spot de gran originalidad que, al estilo de un trailer, alimentaba la curiosidad del receptor del mensaje invitándole a ver el documental completo en o en Se encontraba así el espectador ante un reportaje tan sorprendente como emotivo, como lo avalan los innumerables comentarios y felicitaciones depositados en las web donde se aloja, y que ha despertado el interés de las primeras cadenas de televisión nacionales, muchas de las cuales no han dudado en programar su emisión por su valor tanto periodístico y como cinematográfico. Los principales canales de televisión recogieron la noticia del arranque de esta campaña y las emisoras de radio de mayor audiencia, además de emitir cuñas publicitarias programadas, dieron cobertura informativa al documental. El Programa Hoy por Hoy Madrid, de la Cadena Ser, puso el punto de mira en Capacitados y realizó el programa del 27 de febrero en la sede de Fundación ONCE. La campaña contó asimismo con apoyos gráficos en vallas publicitarias en espacios públicos, un mailing dirigido a un total de directivos y un ing a dirigentes empresariales, de sensibilización en favor de la inserción laboral y social de las personas con discapacidad, causa motriz de Fundación ONCE. EN PROPIA PIEL Los protagonistas de Capacitados viven, sin trampa ni cartón y de manera totalmente desinteresada, una jornada completa en la piel de una persona con discapacidad. Ferran Adrià se enfrenta a sus tareas en la cocina de su restaurante, el archigalardonado El Bulli (Roses, Girona), con unos auriculares inhibidores de sonido, que le impiden oír por completo; María Garaña va a trabajar a su despacho en la sede de Microsoft en Madrid, en una silla de ruedas y Marcos de Quinto afronta su actividad con unas gafas opacas que no le permiter ver en absoluto. Cada uno de ellos cuenta con el apoyo de una persona con discapacidad, que les asiste en esta experiencia única. 2 La creatividad no entiende de barreras Ferran Adrià/Chef y copropietario de El Bulli Cuál ha sido su experiencia de meterse en la piel de una persona con discapacidad, concretamente sorda? Ha sido una experiencia sumamente enriquecedora, que me me ha enseñado fundamentalmente a ser mejor, a ser mejores todos. Es decir, no sólo yo, sino todo mi equipo de colaboradores que han vivido conmigo una jornada en la piel de una persona sorda. Qué le enseñado esta jornada completa vivida con una Qué ha representado para Shackleton la campaña Capacitados? El privilegio de poner la creatividad, las ideas al servicio de una causa noble y necesaria. La oportunidad de hacer un trabajo enriquecedor a todos los niveles. Como autor e inspirador del spot y el documental, indisolublemente ligados entre sí, qué aspectos novedosos aporta y qué mensaje traslada a la audiencia? Pienso que hacer un documental no es novedoso en sí. Sin embargo sí lo es hacerlo con un presupuesto destinado a una campaña de publicidad. La decisión de hacer esto fue porque lo que había que contar excedía de discapacidad sobrevenida voluntariamente? Me ha permitido conocer sus dificultades, pero también su capacidad de adaptación, su valor y su talento. Pueden los profesionales con discapacidad, a su juicio, responder con la misma implicación, compromiso y talento que aquellos sin discapacidad? Por supuesto. Y en ocasiones diría que son mejores. Mejores por su capacidad de forma exagerada al formato publicitario. Concienciar a empresarios es una tarea demasiado grande para que la haga solamente un spot de 30 segundos. Por eso quisimos adaptar el formato de comunicación a la dimensión del mensaje. Hoy, gracias a internet se 14

15 entrega, por su tenacidad, por su creatividad. Su voluntad y capacidad de esfuerzo son contagiosos y aportan mucho al trabajo en equipo. Sin embargo, siguen encontrando trabas para acceder al empleo... Qué les diría? Tienen un doble trabajo, porque no siempre pensamos en ellos Les diría que no se desalienten ante las dificultades del mercado laboral. Que sigan aspirando a un empleo, que lo intenten, que no decaigan y que no dejen de hacerlo. Que confíen en sus capacidades, que si tienen talento y ganas, tarde o temprano van a tener un sitio en la empresa. La creatividad puede tener discapacidad? Hay cosas buenas, y hay cosas mágicas, y ese es el trabajo en nuestra cocina. La creatividad no entiende de discapacidad, cualquier persona puede llegar a ser un artista en su trabajo. Marcos de Quinto: Las personas con discapacidad tienen un máster más que los demás: el de haber superado las dificultades con esfuerzo Ponte en su lugar y libérate de prejuicios... Ferran Adrià: La cocina no discrimina a nadie, caben todas las personas con creatividad Juan Nonzioli/Director general creativo de Shackleton puede pensar en estas cosas. El mensaje que traslada a la audiencia es simple: ponte en el lugar de una persona con discapacidad e intenta hacer tu trabajo. Verás como te liberas de prejuicios y además entenderás qué limitaciones son propias de las personas y cuales son del entorno. Cuál es el secreto del impacto de Capacitados? La principal virtud es su contenido. El mensaje que conlleva, el interés que despierta. Eso es lo que le da vida. Por otro lado al convertir una campaña de comunicación en un contenido audiovisual hemos conseguido que TVE se interese por emitirlo. Cuánto valen 30 minutos en prime time en la televisión pública, la de mayor audiencia del país? El valor que tiene que FSC Inserta, Fundación ONCE y su causa ocupen ese espacio es incalculable, más aún cuando ya ni siquiera es posible pagar por anunciarse en TVE. María Garaña: El problema no es tener una discapacidad, sino que todo te lo recuerda en tu vida cotidiana 15

16 2 ORIGINALIDAD La agencia de publicidad Shackleton, acreditada productora de cine y publicidad, ha sido la inspiradora y realizadora de esta campaña, a cuya cabeza se encuentra Juan Nonzioli, su director general creativo, para quien la clave de Capacitados es la empatía de sus protagonistas con la discapacidad: El mensaje es simple: ponte en el lugar de una persona con discapacidad e intenta hacer tu trabajo. Verás cómo te liberas de prejuicios y además entenderás qué limitaciones son propias de las personas y cuáles son del entorno. LA CREATIVIDAD NO CONOCE BARRERAS Para Ferran Adrià, su participación en Capacitados ha sido una experiencia sumamente enriquecedora, que me ha enseñado fundamentalmente a ser mejor, a ser mejores todos. Es decir, no sólo yo, sino todo mi equipo de colaboradores que han vivido conmigo una jornada en la piel de una persona sorda. He conocido sus dificultades, pero también su capacidad de adaptación, su valor y su talento. A la pregunta de si los profesionales con discapacidad pueden responder con la misma implicación, compromiso y talento que aquéllos sin discapacidad, asegura Adrià que en ocasiones son mejores: mejores por su capacidad de entrega, por su tenacidad, por su creatividad. Su voluntad y capacidad de esfuerzo son contagiosos y aportan mucho al trabajo en equipo. Ferrán recomienda la insistencia: Les diría a las personas con discapacidad que aspiran a un empleo que lo intenten, que no dejen de intentarlo; que confíen en sus capacidades: si tienen talento y ganas, van a tener un sitio en la empresa. El ser humano tiene gran capacidad de adaptación Marcos de Quinto/ Presidente de Coca Cola Iberia Qué le ha enseñado esta jornada completa vivida con una ceguera sobrevenida voluntariamente? Ha sido un viaje a la discapacidad pero con billete de vuelta. Creo que dentro de ella, probablemente la ceguera sea la que más radicalmente cambie nuestras vidas. Hasta ahora yo, como imagino que todos, era capaz de imaginármela. De hecho, a los veinte y pocos años tuve un accidente que me obligó a estar unos días sin visión, pero eso sí: desde la confortabilidad de la cama de un hospital. Sin embargo, otra cosa muy distinta es vivirla desde el campo minado de la vida cotidiana. El choque del primer día sin ver es fuerte, muy fuerte, y eso pese a ser consciente de que sólo soy un intruso que se adentra en un mundo al que afortunadamente no pertenece. Además me he adentrado con dos cicerones de lujo: Virginia y Librada, cuya fortaleza e inteligencia les ha hecho adaptarse ejemplarmente a su condición de invidente convirtiendo lo que para la mayoría sería un drama, en un mero dato. Quizás sea esto la mayor enseñanza: constatar que el ser humano tiene una capacidad extraordinaria de ACTITUD POSITIVA Por su parte Marcos de Quinto, presidente de Coca-Cola Iberia, afirma que probablemente habrá quienes piensen que una persona con discapacidad puede resultar menos productiva pero no es cierto. En primer lugar, dichas personas poseen un máster que no tienen muchos: el de haber demostrado que son capaces de sobreponerse a su discapacidad, con esfuerzo, tenacidad y actitud positiva. Además, hoy la trepidante evolución tecnológica ha permitido disminuir sensiblemente los inconvenientes asociados a la discapacidad. Observa De Quinto que afortunadamente, cada vez hay más empresas con una mentalidad más abierta a la discapacidad, pero aún queda mucho por hacer. Y nosotros también. La mejor enseñanza de su participación en Capacitados, constatar que el ser humano tiene una capacidad extraordinaria de adaptación. Qué le ha enseñado esta experiencia? Me ha enseñado que la discapacidad no reside en las personas, sino en el entorno. El problema no es vivir con una discapacidad; el problema es que todo te recuerde constantemente en tu vida cotidiana que tienes una discapacidad. Esta jornada vivida desde una silla de ruedas me ha permitido conocer también la fuerza y capacidad de superación que tienen personas como Juan Carlos, quien, desde su silla de ruedas, tiene que superar cada día numerosos obstáculos para realizar actividades cotidianas. Poder compartir esta vivencia con él ha sido para mí todo un auténtico privilegio. Qué razones le han animado a participar? Personalmente me parecía una experiencia apasionante por dos razones. La 16

17 adaptación. Lo que importa es nuestra propia fuerza y, sobre todo, no tanto que nos ayuden, sino que al menos no se nos pongan obstáculos o trabas (físicas o paradigmáticas). Qué razones le han animado a participar? Por qué no? Pero aparte de esta definitiva razón, tengo que decir que, por distintos motivos, he estado de alguna u otra forma vinculado a la ONCE desde hace muchos años. A finales de los ochenta, cuando trabajaba en publicidad concretamente en Alas Bates tuve ocasión de participar en varias de las campañas de publicidad que la agencia preparó para ellos y mantuve y sigo manteniendo- una sólida amistad con personas como Enrique Sanz o Javier Nogal. Por otra parte, desde mi regreso a España para dirigir Coca-Cola, hemos colaborado en numerosas ocasiones con Fundación ONCE. Si a esto añadimos el gran respeto profesional que profeso a Shackleton como agencia de comunicación En definitiva: mi admiración por la labor que desarrolla la ONCE; mi relación histórica con la organización y muchas de las personas que la dirigen y por el trabajo del equipo de Shackleton. María Garaña, aleccionada por Juan Carlos, atraviesa la calle por primera vez en silla de ruedas La discapacidad no reside en la persona sino en el entorno María Garaña/Presidenta de Microsoft Ibérica Marcos de Quinto acometió la jornada con una ceguera sobrevenida ayudado por dos personas ciegas primera, por tener la oportunidad de conocer en primera persona las situaciones a las que se enfrenta una persona en silla de ruedas en su día a día, poder entender mejor el entorno de la discapacidad y aprender de esta experiencia. La segunda, por poder aportar un pequeño granito de arena apoyando esta iniciativa al reto que tenemos todos en favor de la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Ferran Adrià, al frente de la cocina de El Bulli, se las ingenió para trasmitir sus indicaciones al equipo. Hizo compatible con sus tareas con su sordera absoluta 17

18 18 En Primera Persona

19 Joaquín Almunia/ Comisario de Competencia de la Unión Europea Debemos de estar orgullosos de los sistemas de protección social europeos Por Nathalie Domínguez El túnel de la crisis comienza a desprender un haz de luz. Sin embargo, durante este tiempo el factor empleo ha quedado seriamente perjudicado Será necesario adoptar nuevas medidas fiscales de apoyo al empleo? A pesar de que ya hemos superado lo peor de la crisis y la economía empieza a mejorar, la situación no es satisfactoria en lo que concierne al empleo, en particular respecto al contingente de las personas más vulnerables: los jóvenes, los que entraran más recientemente en el mercado laboral, y, por supuesto, las personas con discapacidad. El reto principal está en seguir apoyando la recuperación económica y a los más afectados por la crisis y, al mismo tiempo, definir una estrategia para corregir las finanzas públicas a medio plazo, teniendo en cuenta el fuerte deterioro desde el principio de la crisis. En el 2007 la Unión Europea tuvo una posición presupuestaria media casi en equilibrio. En 2009 el déficit medio deberá ascender a 6.4% del PIB y, desgraciadamente, como es sabido, en España, Francia y otros países, el resultado será aún mas elevado. A este respecto, cómo podemos proteger a las personas con discapacidad? Las personas con discapacidad son personas altamente aptas para ocupar un gran elenco de puestos de trabajo y, por lo tanto, debemos impulsar su integración en el mercado laboral. Ello conlleva que nos esforcemos en adoptar políticas cuyo objetivo sea favorecer su empleo, pues los beneficios para la sociedad en su conjunto son sustanciales, no sólo en términos sociales sino también económicos. Posiblemente las medidas fiscales sean un modo adecuado de impulsar su empleo, aunque debemos ser conscientes de la situación complicada por la que están atravesando muchos de los gobiernos europeos, lo que hará que estos estímulos tengan que ser limitados y bien enfocados. Las personas con discapacidad son aptas para ocupar un gran elenco de puestos de trabajo Usted que conoce el movimiento asociativo de la discapacidad qué valor le da al diálogo civil en la UE como motor de cohesión social? El movimiento asociativo de la discapacidad tuvo su origen en el plano nacional, siendo la preocupación principal la integración de las personas con discapacidad en la sociedad y la mejora de su nivel de vida. Pese a ello, uno de los grandes y más ambiciosos objetivos de la Unión Europea es lograr la cohesión social. No podemos tener una Unión a dos velocidades donde existan desigualdades entre sus ciudadanos y donde la exclusión de una parte importante de la sociedad sea algo común. Por ello se fue estableciendo paulatinamente un diálogo civil y social a nivel europeo donde los movimientos asociativos de la discapacidad podían participar y compartir sus preocupaciones y proyectos. Este diálogo se ha ido consolidando con el paso del tiempo hasta llegar a una situación donde éste permite orientar las políticas comunitarias hacia las necesidades reales de nuestras sociedades. Por lo tanto, el diálogo civil a nivel europeo tiene un gran valor a la hora de reforzar las posibilidades de satisfacción de las necesidades de las personas discapacitadas. Y al papel del Fondo Social Europeo? El Fondo Social Europeo es uno de los instrumentos comunitarios que permite impulsar la cohesión social con mayor fuerza. Precisamente, su finalidad es la de reducir las diferencias en la prosperidad y en el nivel de vida que existe entre las diferentes regiones y Estados miembros de la Unión Europea. Gracias a sus proyectos, destinados en su inmensa mayoría a mejorar el acceso al trabajo, a la eliminación de discriminaciones y a la inclusión social, estamos logrando aumentar la cohesión social en Europa. A pesar de ello, y muy desgraciadamente, aún existen grandes diferencias en términos sociales, que debemos esforzarnos en eliminar. El progresivo envejecimiento de la población europea está incrementado las presiones sobre el gasto público. Cree que 2 19

20 20 2 el sistema de seguridad social europeo y, en concreto el español, están preparados para afrontar este fenómeno? Podría verse afectado de algún modo el Pacto de Estabilidad y Crecimiento? El envejecimiento de la población es un fenómeno que podemos constatar en toda Europa y que no puede circunscribirse a un reducido número de Estados miembros. Además, la crisis que estamos atravesando ha acentuado las consecuencias de este fenómeno y ha empeorado la situación de los sistemas de protección social de los estados. Las pensiones, la sanidad, el cuidado de los ancianos dependientes y los sistemas de protección frente al desempleo son algo de lo que en Europa podemos estar muy orgullosos y que debemos preservar para las generaciones futuras, asegurándonos de que esas mismas generaciones puedan soportar su financiación. Esto implica toda una serie de medidas progresivas en tres áreas esenciales definidas a principios de esta década por los jefes de Estado y de Gobierno de la UE y recientemente confirmados por los ministros de Finanzas tras la actualización, por la Comisión, de su estudio sobre las consecuencias del envejecimiento y la sostenibilidad de las finanzas públicas a largo plazo. Las tres áreas mencionadas son la reforma de los sistemas de pensiones para limitar la presión sobre el gasto público, el aumento de los niveles de empleo y la corrección de los déficits públicos. Estamos aplicando el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, que forma parte de la estrategia de consolidación de las finanzas públicas, pero con la flexibilidad introducida en su reforma del 2005, que permite la introducción de plazos multi-anuales para reducir los niveles del déficit por debajo del 3%. Algunos de nuestros vecinos europeos han optado por reducir el IVA para fomentar el consumo y mantener el ciclo de producción y empleo. Qué opinión le merece la subida del IVA en los Presupuestos Generales del Estado español? Considera que la reducción de la capacidad de ahorro y consumo de los bolsillos medios podría perjudicar seriamente la salud económica de la sociedad? En primer lugar quisiera recordar que la Unión Europea tiene prevista una horquilla para el tipo aplicable al IVA que va del 15 al 25%. España, con el 16%, siempre se ha situado en la parte inferior de la horquilla, lo cual hace que una subida del IVA español simplemente suponga una alineamiento con los demás Estados miembros. Debemos también destacar el hecho de que, no sólo los Estados miembros que han anunciado una reducción del IVA son pocos, sino que, además, esta reducción En España debemos encontrar un punto de equilibrio que nos permita la recuperación económica y la ayuda a los más vulnerables tiene un carácter temporal. A modo de ejemplo, el Reino Unido optó por reducir su IVA durante un periodo de trece meses, con lo que la tasa habitual volverá a aplicarse a partir de enero de En un escenario de crisis, es cierto que necesitamos impulsar el ciclo de producción y de empleo. No obstante, hemos de ser conscientes de que está previsto que el déficit público alcance un nivel del % en 2009 en España. Por lo tanto, es indispensable lograr su corrección. Además, en lo que concierne a la deuda pública, en caso de que no se adopten medidas efectivas al respecto, está previsto que se sitúe en un 74% del PIB en 2011, lo cual supone el doble que en La realidad es que a partir de un determinado nivel de endeudamiento, de presión fiscal y de gasto público, la política presupuestaria en vez de convertirse en un impulso para el crecimiento puede convertirse en un freno para éste. Esta es precisamente la encrucijada en la que se encuentra España, por lo que debemos encontrar un punto de equilibrio que nos permita apoyar la recuperación económica, ayudar a los más vulnerables y poner las finanzas públicas de nuevo sobre una trayectoria sostenible. l

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