Programa de Acción (Plan de Trabajo)

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Programa de Acción (Plan de Trabajo)"

Transcripción

1 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 1 de 22

2 A la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras de La Rioja corresponde debatir en su Congreso un PLAN DE TRABAJO que complemente los documentos de la Federación estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras, pues la política y estrategia general del sindicato, así como los Estatutos, adaptados de los confederales, estarán definidos en los documentos de la Federación estatal de Sanidad y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Por ello, este documento se constituye como un auténtico Plan de Trabajo sobre la base del Programa de Acción estatal, junto con el cual forma un todo coherente y articulado y al que complementa haciendo particular énfasis en la situación y necesidades propias del sector sanitario en La Rioja. Asentado sobre CUATRO EJES o líneas maestras bien definidas, en este Plan de Trabajo se establecen los OBJETIVOS a conseguir y las PRIORIDADES de nuestra acción sindical durante los próximos cuatro años. Como herramienta real para el logro de esos Objetivos y el desempeño de esas Prioridades, se desarrollarán ACCIONES concretas cuya RESPONSABILIDAD también se define. Esta metodología, lejos de discursos vacíos o meramente retóricos, sí hace posible convertir un Programa de Acción en auténtico Plan de Trabajo; es decir, permite establecer una serie de acciones, controlables y medibles, a desarrollar por responsables concretos e identificados. De nada sirve realizar una enumeración de acciones difusas o mal definidas; al contrario, este Plan de Trabajo recoge un catálogo de compromisos que deberán ser puestos en práctica durante el próximo cuatrienio. Por eso mismo y porque se coordina con el Programa de Acción estatal, el Plan es, conscientemente, un documento breve, volcado a la práctica cotidiana y dependiente de la acción sindical real, día a día. La Dirección Provisional, que se hizo cargo de de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de La Rioja en el verano de 2007, somete este Programa de Acción-Plan de Trabajo al debate plural y constructivo de los de nuestra Federación, confiando en que, con las mejoras y aportaciones de sirva como instrumento fundamental de trabajo sindical, de progreso laboral y de afianzamiento social de nuestra organización. Los enormes cambios experimentados por el Sector son, para todos, evidentes, las incertidumbres muchas, acrecentadas por la innegable y profunda crisis económica a nivel general en la que nos vemos sumidos. Debemos ser más sindicato. Queremos ser más sindicato. Más sindicato para pues sólo a nos debemos, más sindicato en las empresas, más sindicato en la sociedad. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 2 de 22

3 PRIMER EJE: EL SECTOR SANITARIO EN LA RIOJA. 1.- Sector Público. 2.- Dependencia. 3.- Sanidad Privada. 4.- Oficinas de Farmacia. 5.- Investigación. 6.- Otros sectores: funerarias, protésicos dentales, limpieza sanitaria, clínicas veterinarias, etc. SEGUNDO EJE: LA ORGANIZACIÓN AL SERVICIO DE LA ACCIÓN SINDICAL. LA ACCIÓN SINDICAL AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN. 1.- Afiliación. 2.- Elecciones Sindicales. 3.- El sindicato en la empresa. 4.- Política y gestión de los recursos. TERCER EJE: POLÍTICA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. CUARTO EJE: NUESTRA PLATAFORMA: UN INSTRUMENTO VERTEBRADOR. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 3 de 22

4 PRIMER EJE: EL SECTOR SANITARIO EN LA RIOJA SITUAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO EJE CENTRAL DE NUESTRA ACTIVIDAD 1. SECTOR PÚBLICO 1.- Velar por la sostenibilidad financiera del sector sanitario, pilar básico del Estado Social, garantizando la homogeneidad en las prestaciones. Velar por el mantenimiento del carácter público y básico del servicio sanitario. Luchar contra la externalización o privatización de servicios. 2.- Articular, participativamente, la negociación colectiva. 3.- Homogeneizar las condiciones laborales y retributivas del conjunto de los trabajadores del Sector Público (centros y empresas de modelos de gestión no tradicionales), paso previo a la integración organizativa del Sector. 4.- Racionalizar las jornadas laborales máximas cumpliendo la normativa europea de tiempo de trabajo. 5.- Ampliar nuestra presencia, influencia y afiliación en todos los colectivos, evitando convenios franja e irracionales prácticas corporativistas. Fomentar la participación de todos los colectivos en nuestra oferta formativa, que debe estar basada en criterios de calidad y acreditación. 6.- Participar en el desarrollo autonómico del Estatuto Básico del Empleado Público y desarrollar el Estatuto Marco en el Sector Público sanitario de La Rioja. Hacer efectivo, en la práctica, el derecho de la jubilación, tanto parcial como anticipada, recogida en el Estatuto Marco. 7.- Mejorar la Atención Primaria de salud desde una visión integral, mejorando su capacidad resolutiva y dimensionando adecuadamente las plantillas. 8.- Velar por una verdadera Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Sanitario. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 4 de 22

5 Colaborar con la Federación estatal en el proceso de diálogo social con las instituciones políticas, sociales y económicas. Exigir a la Administración Sanitaria de La Rioja, a través de los distintos ámbitos de participación sindical, procedimientos de evaluación, comunes y transparentes, en los distintos modelos de gestión al objeto de evitar que certificados de calidad o similares, obtenidos de forma opaca, puedan ser presentados como excusa para la privatización de servicios o la modificación de la forma de gestión de áreas de actividad en riesgo de externalización. Denunciar las carencias organizativas y promover la profesionalización de la función directiva utilizando, para ello, además de los foros de representación, los medios de comunicación social. La Federación de Sanidad representará a CCOO activamente en los órganos de representación social del Sistema (Consejos de Salud, Consejo de Administración del SERIS). Las acciones del objetivo 2 Aprobar, de cara al próximo Acuerdo para el personal del SERIS, una plataforma de negociación, acorde con los criterios básicos comunes para el conjunto del Estado que fije el Consejo Federal, y que será sometida al debate de en Asamblea. Plantear propuestas negociadoras globales, consensuadas y plurales, auténticamente desarrolladas, que no sean mera transcripción de las normas legales vigentes. Someter el texto del Acuerdo para el personal del SERIS a la decisión del conjunto de la afiliación. Las acciones del objetivo 3 Unificar, mediante instrumentos comunes, los ámbitos de negociación colectiva del Sector Público, como paso previo para la integración de todos los centros e instituciones sanitarias de financiación pública en el Servicio Riojano de Salud. La Comisión Ejecutiva presentará al Consejo, tras la entrada en vigor del Acuerdo para el personal del SERIS, un análisis comparativo de las condiciones laborales del Sector Público. Tal análisis servirá como base de nuestra acción sindical y será objeto de difusión social. Las acciones del objetivo 4 Exigir a los servicios de salud la planificación adecuada de los recursos humanos y la ampliación, mediante OPEs, de los efectivos necesarios, en todas las categorías profesionales, para el cumplimiento de la Directiva Europea de Tiempo de Trabajo. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 5 de 22

6 A tal efecto, con carácter previo al debate de la OPE correspondiente en Mesa Sectorial, se recabará el parecer de la afiliación al respecto, al objeto de detectar las necesidades existentes y fundamentar la posición de nuestro sindicato. Las acciones del objetivo 5 Colaborar con el Consejo Federal de la FSS de CCOO en el desarrollo de una oferta formativa de calidad que sea referente, a través del establecimiento de un cupo de plazas por colectivos profesionales, proporcional a la afiliación y a las plantillas y publicitando y extendiendo nuestra oferta formativa. Al mismo tiempo se dará curso al catalogo formativo centralizado a través de FYSA que facilite al mayor numero de personas del sector la obtención del certificado de profesionalidad. Los órganos de la Federación de Sanidad exigirán, institucionalmente, de la Administración Sanitaria, la constitución de entidad acreditadora de actividades formativas en el ámbito de nuestra Comunidad Autónoma, aspecto clave vinculado a los modelos de carrera y desarrollo profesional. Las acciones del objetivo 6 El Consejo Federal de la Federación estatal de Sanidad de CCOO aprobará las líneas básicas propias para incorporarlas al desarrollo del EBEP a través del Área Pública. La Federación de Sanidad de CCOO de La Rioja prestará especial atención a la defensa jurídica de los derechos de sus afiliados en relación con la aplicación del EBEP y posibles colisiones entre esta norma y el Estatuto Marco. En tal sentido se priorizarán las campañas de interés sindical procurando primar el protagonismo de la negociación colectiva. La Federación de Sanidad de CCOO de La Rioja desarrollará, a través de la Mesa General y la Mesa Sectorial de Sanidad el contenido del Estatuto Marco, no limitándose a transcribir el contenido de esta Ley. Negociar la norma general que regule y garantice el derecho a la jubilación, tanto parcial como anticipada de forma voluntaria, para todos los empleados públicos. Las acciones del objetivo 7 La Comisión Ejecutiva exigirá a la Consejería de Salud, a través de la Mesa Sectorial, el incremento de la asignación presupuestaria destinada a la Atención Primaria para alcanzar el 25% del presupuesto del Servicio Riojano de Salud. Las acciones del objetivo 8 Participar activamente en la elaboración de los mapas de riesgos, prestando especial atención a los riesgos psicosociales. Se analizará el funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención, denunciando públicamente las carencias detectadas. Potenciar los comunicados de riesgos como herramienta de presión sindical, vinculados a las herramientas de información y comunicación de la Federación. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 6 de 22

7 2. DEPENDENCIA 1.- Evitar la consolidación de la figura del cuidador informal. Supervisar como Federación el desarrollo de la Ley de la Dependencia 2.- Integración de todos los sectores que operan en el ámbito de la dependencia (residencias públicas, ayuda a domicilio, centros de día y de noche, teleasistencia, residencias privadas). 3.- Ajustar los planes de formación continua a los requerimientos para la obtención de la cualificación y los certificados de profesionalidad. Facilitar la formación para la obtención de titulaciones de formación reglada. 4.- Garantizar la aplicación del Convenio Colectivo autonómico en todos los centros de trabajo, así como, en su caso, de los Convenios Colectivos de empresa. 5.- Mejorar nuestra presencia y ampliar nuestra representatividad. Incorporar a los delegados y delegadas del sector a la vida sindical. Incorporar a los delegados y delegadas al trabajo sindical de forma estable 6.- Mejorar los mecanismos de prevención de riesgos laborales prestando especial atención a las lesiones músculo-esqueléticas y el estrés. La Comisión Ejecutiva presentará semestralmente un informe de seguimiento de la evolución de esta modalidad de contratación, con el fin de presionar al gobierno autonómico para que se realicen las inversiones productivas precisas en el desarrollo del sector. Participar como Federación en los ámbitos en los que se negocie el desarrollo de la norma. Las acciones del objetivo 2 Asumir la atención de estos sectores en función de la adscripción funcional que se realice, disponiendo los recursos precisos, nominalmente identificados, haciendo pública la composición de los equipos de trabajo y su planificación. Las acciones del objetivo 3 La Comisión Ejecutiva, en coordinación con la Federación estatal, dará curso a los planes formativos que vinculen las acciones formativas a la cualificación profesional y a la obtención de los certificados de profesionalidad. Al mismo tiempo pondrá en 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 7 de 22

8 marcha un catalogo formativo centralizado a través de FYSA que facilite al mayor numero de personas del sector la obtención del certificado de profesionalidad. Se potenciarán las acciones formativas que faciliten la preparación de de las OPEs del Sector Público. Las acciones del objetivo 4 Las Comisión Ejecutiva planificará el trabajo para difundir entre el personal del sector el contenido del Convenio y supervisará el cumplimiento en todas las empresas a través de los equipos de atención y extensión. Se designará un responsable específico para esta actividad. Las acciones del objetivo 5 La Comisión Ejecutiva, a través del responsable de área, planificará la consolidación y ampliación de los equipos de atención y extensión. Se realizarán asambleas de delegadas y delegados a nivel autonómico cada seis meses buscando fórmulas organizativas y de incentivación que permitan la incorporación de estos delegados y delegadas. Ya sea a través de la negociación colectiva, o de la acción del sindicato en la empresa, se garantizara la sustitución de los delegados y delegadas que utilicen el crédito horario. Las acciones del objetivo 6 Potenciar el Comité de Seguridad y Salud, elaborando una guía básica para facilitar la acción de los delegados y delegadas. 3. SANIDAD PRIVADA 1.- Articulación de la negociación colectiva a través de un convenio estatal que agrupe a todos los subsectores. En tanto en cuanto no exista un Convenio Estatal de sanidad privada, debemos conseguir que ningún trabajador o trabajadora este sin cobertura legal de convenio colectivo. Situar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad privada en el entorno de la sanidad pública. Acordar anualmente, de conformidad con los criterios fijados a nivel estatal, criterios de negociación colectiva para el sector, en el Consejo de la Federación. 2.- Mejorar los mecanismos de prevención de riesgos laborales prestando especial atención a la utilización de todos los sistemas barrera. 3.- Mejorar nuestra presencia y ampliar nuestra representatividad. Incorporar a los delegados y delegadas del sector a la vida sindical. Incorporar a los delegados y delegadas al trabajo sindical de forma estable 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 8 de 22

9 4.- Ajustar los planes de formación continua a los requerimientos para la obtención de la cualificación y los certificados de profesionalidad. Facilitar la formación para la obtención de titulaciones de formación reglada. La Comisión Ejecutiva presionará a la patronal, con todas las herramientas disponibles, para mejorar las condiciones de trabajo y, en particular, la implantación de modelos de carrera y desarrollo profesional. Forzar la negociación colectiva de clínicas dentales en nuestra Comunidad. Anualmente, se elaborará la estadística comparativa de las retribuciones del Sector Público y el Sector Privado. Se dará la máxima difusión pública a dicho estudio, utilizándolo como medio de presión para la mejora real de las condiciones laborales. Las acciones del objetivo 2 La Comisión Ejecutiva elaborará una guía básica para intervenir eficazmente en materia de prevención de riesgos laborales en todas las empresas. Las acciones del objetivo 3 La Comisión Ejecutiva, a través del responsable de área, planificará la consolidación y ampliación de los equipos de atención y extensión. Se realizarán asambleas de delegadas y delegados a nivel autonómico cada seis meses buscando fórmulas organizativas y de incentivación que permitan la incorporación de estos delegados y delegadas. Ya sea a través de la negociación colectiva, o de la acción del sindicato en la empresa, se garantizara la sustitución de los delegados y delegadas que utilicen el crédito horario. Las acciones del objetivo 4 La Comisión Ejecutiva participará, en colaboración con la Federación estatal, en el diseño de los planes de formación de la Fundación Tripartita para adaptarlos a las necesidades del sector y ofertar a través de FYSA acciones formativas dirigidas a los profesionales de cara a consolidar su posición tanto en el desarrollo como la carrera profesional a través de la puesta en marcha de un catalogo formativo centralizado en FYSA. Se potenciarán las acciones formativas que faciliten la preparación de de las OPEs del Sector Público. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 9 de 22

10 4. OFICINAS DE FARMACIA 1.- Aumentar sustancialmente nuestra presencia en el sector, mejorando y ampliando nuestra afiliación y representación e incorporar a los delegados y delegadas del sector a la vida sindical de forma estable. Garantizar el conocimiento y cumplimiento del convenio colectivo. 2.- Mejorar los mecanismos de prevención de riesgos laborales prestando especial atención a la distribución de la jornada laboral y persiguiendo la seguridad personal en el trabajo. 3.- Ajustar los planes de formación continua a los requerimientos para la obtención de la cualificación y los certificados de profesionalidad. Promover elecciones sindicales en las empresas blancas a través de los equipos de atención y extensión. Planificar un trabajo específico a través de los equipos de atención y extensión. Se realizarán asambleas de delegadas y delegados a nivel autonómico cada seis meses. Buscar fórmulas organizativas y de incentivación que permitan la incorporación de estos delegados y delegadas, así como garantizar la sustitución de estos delegados y delegadas a través de la negociación colectiva. Las acciones del objetivo 2 Elaboración de una guía básica para intervenir eficazmente en todas las empresas. Las acciones del objetivo 3 La Comisión Ejecutiva participará, en colaboración con la Federación estatal, en el diseño de los planes de formación de la Fundación Tripartita para adaptarlos a las necesidades del sector y ofertar a través de FYSA acciones formativas dirigidas a los profesionales de cara a consolidar su posición tanto en el desarrollo como la carrera profesional a través de la puesta en marcha de un catalogo formativo centralizado en FYSA. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 10 de 22

11 5. INVESTIGACIÓN 1.- Realizar un análisis del sector (CIBIR, FRS ) con el objetivo de influir en él y mejorar la situación laboral de sus trabajadores. Analizar la situación en La Rioja, antes del mes septiembre del 2009, con desglose de número de centros, número de trabajadores y modelo de financiación. 5. OTROS SECTORES: FUNERARIAS, PROTÉSICOS, LIMPIEZA SANITARIA, CLÍNICAS VETERINARIAS, ETC. 1.- Por tratarse de un sector desestructurado sindical y empresarialmente, compuesto por pequeños centros de trabajo donde la relación empresarial de carácter paternalista dificulta la extensión del sindicato en este sector, es preciso realizar un análisis del sector con el objetivo de influir en él y mejorar la regulación de sus condiciones laborales. Analizar la situación en La Rioja con desglose de número de centros y número de trabajadores, presentando al Consejo Federal un Plan de Acción concreto en º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 11 de 22

12 SEGUNDO EJE: LA ORGANIZACIÓN AL SERVICIO DE LA ACCIÓN SINDICAL. LA ACCIÓN SINDICAL AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN DE LA AFILIACIÓN EN LA ACTIVIDAD DEL SINDICATO AMPLIAR LA AFILIACIÓN 1. AFILIACIÓN 1.- Conocer la realidad de nuestra afiliación, por colectivos, por sectores y por centro de trabajo para posibilitar la atención personalizada y fijar objetivos cualitativos y cuantitativos. Atención personalizada al afiliado para propiciar su fidelización, mejorando y diversificando la atención y los servicios. 2.- Incorporar la afiliación como una tarea esencial en nuestra actividad y por tanto presente en todas y cada una de nuestras acciones, con el fin de lograr el 20% de afiliación sobre la EPA. Afiliar a las personas que participan en las candidaturas de CCOO. Reducir la rotación en la afiliación hasta el 40%. Incrementar nuestra afiliación entre los profesionales sanitarios para aproximar su afiliación al porcentaje que representan sobre el total de las plantillas. 3.- Dar a conocer el Sindicato en los circuitos formativos vinculados a nuestros sectores. Se actualizarán los datos personales, por categorías, sectores y centros de trabajo, incorporando datos imprescindibles para una comunicación ágil ( , teléfono móvil ). Se vinculará la formación a cada Área de Acción Sindical. Se elaborará un protocolo común para facilitar a las personas que se afilien la información relativa a la situación laboral en su sector, e informarle de los servicios que le ofrece el sindicato. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 12 de 22

13 Discriminación positiva al afiliado, priorizando su atención, diversificando la información tanto de nuestra acción sindical como de los servicios que ofrece el sindicato. Se reforzará la oferta formativa para la preparación de las OPEs del Sector Público. Complementariamente, se analizará la posibilidad de extender este servicio (duración y contenidos) en función de la demanda, sin excluir la posibilidad de copago. Toda atención al afiliado quedará reflejada por escrito, con descripción del asunto de que se trate, del responsable de la atención, así como de las tareas y gestiones desarrolladas con el fin de evitar disfunciones y conseguir una atención ágil y efectiva. En el plazo de 6 meses, la Comisión Ejecutiva elaborará un Protocolo de funcionamiento detallado que será comunicado a toda la afiliación. Las acciones del objetivo 2 Los órganos de dirección adaptarán en su ámbito las acciones encaminadas al cumplimiento de objetivos fijados por el Consejo de la Federación Estatal fijando y evaluando los incrementos afiliativos a nivel de centro de trabajo tanto en términos cuantitativos como cualitativos adaptando los mismos al dimensionamiento porcentual de las plantillas. Campaña de afiliación a los delegados y delegadas, siguiendo las pautas marcadas por la Confederación. Optimizar las potencialidades del programa confederal de gestión telefónica de las bajas de la afiliación (GESTEL) coordinando la acción centralizada de llamadas con la red sindical, a través del responsable de área de la federación autonómica. Las acciones del objetivo 3 El Consejo Federal establecerá el contenido de las guías y los calendarios que permitan sistematizar las visitas a los centros formativos que den a conocer el sindicato e incorpore a los estudiantes como simpatizantes. 2. ELECCIONES SINDICALES 1.- Mejorar nuestra posición en el Servicio Riojano de Salud. 2.- Consolidar e incrementar nuestra presencia en el sector público y los sectores privados. Impulsar la presencia sindical en las empresas blancas. 3.- Incorporar a la vida del sindicato a todos los delegados y delegadas. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 13 de 22

14 Las Comisión Ejecutiva establecerá objetivos planificados para el conjunto de las secciones sindicales de su ámbito competencial. Se establecerá un protocolo de trabajo que propicie una mayor proactividad en la relación de nuestros delegados y delegadas con la afiliación y con los trabajadores y trabajadoras en general. Se realizará un calendario de visitas programas, el cual incluirá necesariamente, con periodicidad quincenal, Rioja Alta, Rioja Baja y Atención Primaria - Rioja Centro. Las acciones del objetivo 2 Se elaborará un mapa de las empresas de atención prioritaria, teniendo en cuenta los datos actualizados, incluyendo las fichas de visitas realizadas por los equipos de atención y extensión. Las acciones del objetivo 3 Se realizarán reuniones periódicas, al menos dos al año, con los delegados y delegadas por sectores para que se sientan participes no sólo de la información generada por el sindicato, sino también, para que puedan incorporar sus propuestas. 3. EL SINDICATO EN LA EMPRESA 1.- Mejorar la coordinación con nuestros representantes en los órganos unitarios de representación, con los delegados de prevención y con la Federación autonómica. Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa o Juntas de Personal y Delegados Sindicales estarán vinculados a las decisiones de los órganos de dirección federales. 2.- Reforzar nuestra presencia en los centros de trabajo. 3.- Formar a los delegados y delegadas sindicales. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 14 de 22

15 La Comisión Ejecutiva, previo diagnostico sobre el funcionamiento de las distintas representaciones (unitaria y sindical), aprobarán planes específicos sobre cada una de ellas con objetivos evaluables, así mismo establecerán un protocolo de actuación que facilite la coordinación de los delegados y delegadas de CCOO en los órganos unitarios con los delegados sindicales y de prevención. Este protocolo establecerá también la coordinación y cooperación con el órgano superior. Las acciones del objetivo 2 La Comisiones Ejecutivas propiciará la constitución y renovación de las secciones sindicales en todos los centros, mejorando los mecanismos de coordinación entre los distintos niveles organizativos para propiciar una mayor eficacia en nuestra acción cotidiana en los centros de trabajo. Se registrará la constitución de las secciones sindicales en el SIGIS. Las acciones del objetivo 3 El Consejo Federal de la FSS de CCOO aprobará un circuito formativo sectorial dirigido a las delegadas y delegados sindicales que les permita abordar en las mejores condiciones el trabajo sindical. 4. POLÍTICA Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS 1.- Gestionar eficientemente nuestros recursos humanos garantizando la atención sindical en todos los centros de trabajo, adecuando nuestro funcionamiento a la nueva organización del trabajo, prestando especial atención a las PYMES tanto públicas como privadas. 2.- Uso correcto del crédito horario sindical. 3.- Garantizar la suficiencia económica de las distintas estructuras que componen la FSS de CCOO y fomentar la cohesión interna. 4.- Optimizar los recursos provenientes del sector privado, Incorporándolos al trabajo sindical. 5.- Garantizar tanto la viabilidad financiera mediante mecanismos de información en tiempo real y control del gasto económico, como el cumplimiento de la legislación vigente. 6.- Control, justificación y buen uso de las subvenciones. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 15 de 22

16 El Consejo Federal de la FSS acordará anualmente los objetivos para el conjunto de la organización. La Federación de Sanidad de La Rioja, a través de sus órganos de dirección, redistribuirán funcionalmente los recursos humanos en función de las tareas y los objetivos pactados y vinculados a la Federación. Se potenciarán los equipos de atención y extensión para las PYMES, que dependerán jerárquica y funcionalmente de la Federación. Al menos se destinará a este trabajo el 25% de los recursos humanos. La Comisión Ejecutiva se organizará por Áreas Funcionales (Atención Especializada, Atención Primaria, Sector Público no estatutario, Dependencia, Sanidad Privada) con apoyos estratégicos de enfoque profesional y territorial. Se potenciará la colaboración voluntaria de con la acción sindical orgánica estableciendo la programación pertinente y facilitando el soporte técnico y jurídico preciso. Las acciones del objetivo 2 Todos los delegados de personal, miembros de Comités de Empresa o Juntas de Personal y Delegados Sindicales, deberán ceder, de conformidad con las normas confederales de aplicación, sus créditos horarios sindicales a las bolsas comunes de la Federación para su gestión y planificación. La negativa a la cesión constituye un alejamiento de la estrategia de trabajo del sindicato, incompatible con la función representativa propia de su condición. Se potenciará el uso puntual, en labores de apoyo por parte de la afiliación, del crédito horario sindical. Las acciones del objetivo 3 La Federación colaborará con el fondo de desarrollo federal. Las acciones del objetivo 4 La Federación destinará sus recursos humanos, cualquiera que sea su procedencia, a las estructuras sindicales del sector privado, promoviendo su autonomía funcional y organizativa. Las acciones del objetivo 5 El Consejo de la Federación acordara líneas de trabajo en la elaboración de los distintos presupuestos que deberán, en todo caso, equilibrar los gastos destinados a estructura, acción sindical y servicios. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 16 de 22

17 Se realizará la centralización contable que garantizará la unificación de todos los datos económicos de aquellas estructuras que utilizan el CIF federal. Realización de auditorias internas y externas. Las acciones del objetivo 6 La Comisión Ejecutiva a través de la persona responsable de gestión económica Incluirá en el registro confederal todas las subvenciones de todas las estructuras de la Federación. A través del departamento de gestión económica, se controlará la justificación adecuada conforme a la normativa que regule cada subvención. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 17 de 22

18 TERCER EJE: POLÍTICA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN UNIFICAR NUESTRO MENSAJE Y NUESTRA IMAGEN DAR A CONOCER NUESTRAS PROPUESTAS A LA AFILIACIÓN, A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y A LA SOCIEDAD 1.- Mejorar la información y la comunicación evitando la duplicidad en el envío y mejorando el tratamiento de la misma. Cuidar el tratamiento de la información para garantizar que llega el mensaje. Discriminar y adaptar el mensaje en función del interlocutor. Sistematizar contactos periódicos con toda la afiliación tanto en los grandes centros como en las pequeñas y medianas empresas sean públicas o privadas. Cuando la información sea de especial interés se utilizarán los medios necesarios para garantizar la agilidad en su difusión. 2.- Compartir toda la información, garantizando su centralización y su redistribución. 3.- Mejorar nuestra presencia en los medios de comunicación tanto sectoriales como generales y situar a nuestra Federación como referente de los medios de comunicación para mejorar la difusión de nuestras propuestas a la sociedad. Potenciar y proteger nuestra imagen corporativa. 4.- Difundir todo lo relativo a la normativa de prevención de riesgos laborales y a la ley de igualdad, prestando especial atención a la protección de la maternidad y la lactancia. El Consejo Federal a propuesta de la Comisión Ejecutiva aprobará, en los seis meses siguientes a su constitución, un protocolo de información y comunicación que regule tanto los circuitos como el tratamiento de la información interna. Para sistematizar la información en función de a quién va dirigida y del soporte utilizado reforzando la idea fuerza que queremos transmitir, estableceremos un circuito formativo dirigido a las personas que directa o indirectamente participen en la comunicación. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 18 de 22

19 En relación a la sistematización de la información, la Comisión Ejecutiva elaborará un informe que fije los distintos modelos, formatos y medios de comunicación, así como su utilización. El periódico Sindicato y Salud se editará con carácter trimestral junto con las separatas de las FSS de CCAA. El sindicato y salud digital es el medio adecuado para temas monográficos. El noticias diarias, la pagina Web, SMS, Correos electrónicos, la puesta en marcha de un sistema selectivo de información sobre los temas de interés individual a través de un sistema integrado en la pagina Web que permita a la afiliación seleccionar los temas de su interés a través de alertas, etc. serán los medios que nos permitan una relación permanente con nuestras estructuras y nuestra afiliación, intentando llegar al centro de interés de cada afiliado. Las FSS de CCAA, en su ámbito competencial, garantizarán la información periódica a la afiliación a través de los mecanismos disponibles. Se potenciarán los envíos masivos de correo electrónico y SMS como medio de difusión general. Las acciones del objetivo 2 Estructurar, desde nuestra Plataforma, información técnica detallada, básica para la negociación colectiva y la presión social. Las acciones del objetivo 3 Las personas responsables del área de comunicación actualizarán permanente la base de datos de todos los medios de comunicación que tenemos en nuestro ámbito, mantendrán contactos regulares con los medios de comunicación, sistematizaran el envío de notas de prensa, tribunas, cartas al director y otros elementos de interés informativo. Homogenizar todos los contenidos y diseños de nuestros medios de comunicación a través de la utilización del manual de estilo confederal adaptándolo a las características federales de forma inmediata. Registrar en los distintos organismos los anagramas y publicaciones de la federación. Las acciones del objetivo 4 Utilizar todos los mecanismos de información (Sindicato y Salud, página Web, etc). 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 19 de 22

20 CUARTO EJE: NUESTRA PLATAFORMA UN INSTRUMENTO VERTEBRADOR LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO UN ELEMENTO COHESIONADOR DE PRIMER ORDEN 1.- Unificar las páginas Webs en todas las estructuras federales con la misma tecnología, para desarrollarlas armónicamente garantizando los servicios y los contenidos, aprovechamiento del trabajo común evitando la duplicidad informativa, crear un espacio de acceso exclusivo para la afiliación, situar la pagina Web en los principales buscadores. Fijar y cuidar nuestra imagen corporativa. 2.- Explotar la potencialidad de la Intranet para personalizar la información a la afiliación y para agilizar la comunicación entre la estructura. Custodiar la información, centralizar y archivar la información para su redistribución. Propiciar el tratamiento de la misma para que sea útil al conjunto de la organización. Intercambio en tiempo real de archivos muy pesados. 3.- Centralizar todos los datos de formación en la plataforma, cruzar estos datos con la afiliación para analizar su repercusión sindical, ajustar la oferta formativa a la demanda y competir en las mejores condiciones. 4.- Planificación y el seguimiento de la actividad de los equipos de atención y extensión. Toda la Federación utilizará el servidor federal y el mismo proveedor de servicios. Cada estructura establecerá claramente en quien recae la responsabilidad del mantenimiento de los distintos contenidos y propiciar reuniones periódicas para ello. Utilizando, en todos los ámbitos, el manual de estilo Federal. Las acciones del objetivo 2 Dar a conocer todas las potencialidades de la Intranet y poner en marcha en el conjunto de la organización el sistema de alarmas, la comunicación a través de SMS y la puesta en marcha del sistema de video conferencia. Poner en marcha el centro de documentación y el laboratorio para el tratamiento de la información. Optimizar la utilización del servidor FTP. 7º CONGRESO FSS CCOO RIOJA Página 20 de 22

PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EXTREMADURA UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EXTREMEÑA

PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EXTREMADURA UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EXTREMEÑA PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EXTREMADURA UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EXTREMEÑA El Pacto por la Formación Profesional es el compromiso de la Junta de Extremadura, la Unión General de Trabajadores

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 239 Martes 6 de octubre de 2015 Sec. III. Pág. 90576 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 10760 Resolución de 24 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA

NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA IBERDROLA, S.A. Y SOCIEDADES DE SU GRUPO Aprobada por el Presidente del Consejo de Administración de Iberdrola, de acuerdo con el Presidente de la Comisión de Auditoría

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMIA SOSTENIBLE

ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMIA SOSTENIBLE CAPÍTULO VIII Formación Profesional Sección 1ª El sistema de formación profesional Artículo 80. Objetivos en materia de formación profesional En el ámbito de las enseñanzas de formación profesional, esta

Más detalles

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y León Valladolid, marzo 2012 CONTENIDO Y ACUERDOS El Diálogo

Más detalles

Informe Anual de Actividades 2012. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A.

Informe Anual de Actividades 2012. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. Informe Anual de Actividades 2012 Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. 25 de Febrero de 2013 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN, MOTIVOS Y OBJETIVOS DEL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2. ANTECEDENTES DEL

Más detalles

PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL PROPUESTA DE ANPE

PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL PROPUESTA DE ANPE PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL PROPUESTA DE ANPE INTRODUCCIÓN En los últimos veinticinco años, el mundo desarrollado ha iniciado una profunda transformación. La economía española ha logrado ocupar

Más detalles

Sistemas de Gestión Ambiental según la Norma UNE en ISO 14001 GUÍA DEL TALLER

Sistemas de Gestión Ambiental según la Norma UNE en ISO 14001 GUÍA DEL TALLER Sistemas de Gestión Ambiental según la Norma UNE en ISO 14001 GUÍA DEL TALLER Ihobe, Noviembre 2008, Sociedad Pública del Departamento de Medio Ambiente y Ordenación del Território del Gobierno Vasco EDITA:

Más detalles

ANPE PROPONE UN ACUERDO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL

ANPE PROPONE UN ACUERDO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL Propuesta de acuerdo por la Formación Profesional Centro Integrado de FP Profesor Raúl Vázquez de Madrid. ANPE PROPONE UN ACUERDO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL En los últimos veinticinco años, el mundo

Más detalles

la Igualdad de Mujeres

la Igualdad de Mujeres Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres Índice Presentación...3 1. Introducción...4 2. Contenido del plan estratégico para la igualdad...6 2.1. Diagnóstico de la situación de partida en

Más detalles

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. La competencia de proteger y velar por la salud seguridad en el trabajo mencionada en la CE, se encuentra distribuida, dentro de

Más detalles

DOCUMENTO DEL PLENARIO DE CONSTITUCION DE LA SECCION SINDICAL DE GRUPO KONECTA

DOCUMENTO DEL PLENARIO DE CONSTITUCION DE LA SECCION SINDICAL DE GRUPO KONECTA DOCUMENTO DEL PLENARIO DE CONSTITUCION DE LA SECCION SINDICAL DE GRUPO KONECTA 1 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS GENERALES 3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. El Plenario Secretaría General Comisión Ejecutiva 4.

Más detalles

LEY ECONOMÍA SOSTENIBLE. UNA NUEVA REFORMA EN LA FP

LEY ECONOMÍA SOSTENIBLE. UNA NUEVA REFORMA EN LA FP LEY ECONOMÍA SOSTENIBLE. UNA NUEVA REFORMA EN LA FP 1. Breve Resumen El Título II introduce una serie de reformas directamente vinculadas con la formación profesional, que se lleva a cabo mediante una

Más detalles

PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL MESA CONVENIO CRTVE PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Por qué la igualdad de oportunidades es un buen negocio? La igualdad

Más detalles

CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 114 INTRODUCCIÓN La Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional recoge entre sus novedades la creación de Centros Integrados de Formación

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El derecho a la educación, que el artículo 27 de la Constitución reconoce a todos con el fin de alcanzar

Más detalles

200 Propuestas que cambiarán Madrid

200 Propuestas que cambiarán Madrid Elecciones Autonómicas 2015 200 Propuestas que cambiarán Madrid Reforma de la Administración Reforma de la Administración La Administración pública debe estar al servicio de los ciudadanos y no a la inversa.

Más detalles

GRUPOS DE CLIENTES CON LOS QUE SE RELACIONA LA ORGANIZACIÓN.GRUPOS DE INTERES CON LOS QUE SE RELACIONA LA ORGANIZACIÓN

GRUPOS DE CLIENTES CON LOS QUE SE RELACIONA LA ORGANIZACIÓN.GRUPOS DE INTERES CON LOS QUE SE RELACIONA LA ORGANIZACIÓN Premios Cex Buenas Prácticas. DESPACHO JURIDICO GIL GIBERNAU. Buena Práctica. Gil Gibernau on Line. 11. 1.-DESCRIPCION DE LA ORGANIZACIÓN: a) Productos y servicios: Gil-Gibernau Especialidades Jurídicas

Más detalles

(BOE 28/06/2010 Vigencia: 01/01/2009 al 31/12/2009)

(BOE 28/06/2010 Vigencia: 01/01/2009 al 31/12/2009) ACUERDO DE CONSTITUCIÓN DEL ÓRGANO PARITARIO SECTORIAL PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS DE ENSEÑANZA DE PELUQUERÍA Y ESTÉTICA, DE ENSEÑANZAS MUSICALES

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE GESTION DE LA INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA TECNOLOGÍA (SGITT-OTRI)

PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE GESTION DE LA INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA TECNOLOGÍA (SGITT-OTRI) PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE GESTION DE LA INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA TECNOLOGÍA (SGITT-OTRI) ÍNDICE INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN...4 VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 ANÁLISIS DAFO...6

Más detalles

1. Objetivos: 2. Definiciones y Siglas: NORMA DE INTERCEMENT RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA NDC DRH 013

1. Objetivos: 2. Definiciones y Siglas: NORMA DE INTERCEMENT RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA NDC DRH 013 1. Objetivos: Garantizar un estándar único y replicable de acciones y gobierno de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en todas las operaciones de Camargo Corrêa Cimentos, independientemente de la

Más detalles

Proyecto: TIC por el CAMBIO. Organización: Fundación EHAS. Contacto: Andrés Martínez Fernández

Proyecto: TIC por el CAMBIO. Organización: Fundación EHAS. Contacto: Andrés Martínez Fernández Proyecto: TIC por el CAMBIO Organización: Fundación EHAS Contacto: Andrés Martínez Fernández Talento Solidario 2011 1. Descripción detallada del proyecto La Fundación EHAS es una institución sin ánimo

Más detalles

ANÁLISIS DE LA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) DE CAJAGRANADA 2008

ANÁLISIS DE LA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) DE CAJAGRANADA 2008 ANÁLISIS DE LA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) DE CAJAGRANADA 2008 Evaluación informe RSC CajaGRANADA 2008 ÍNDICE CONSIDERACIONES PREVIAS AL INFORME 1.- EMPLEO Y CADENA PRODUCTIVA 1.1

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES VICEMINISTERIO DE GESTIÓN COMUNICACIONAL VICEMINISTERIO DE GESTIÓN COMUNICACIONAL DIRECCION GENERAL DE MEDIOS ESTATALES DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y PROYECTOS UNIDAD DE COMUNICACIÓN MOVIL UNIDAD DE

Más detalles

El Sistema Estadístico de Andalucía y el Plan Estadístico 2007-2010

El Sistema Estadístico de Andalucía y el Plan Estadístico 2007-2010 Jornadas Ibero Atlânticas de estatísticas regionais 31 de Maío de 2007 Angra do Heroísmo El Sistema Estadístico de Andalucía y el Plan Estadístico 2007-2010 Jose E. Molina Trapero Jefe del Servicio de

Más detalles

PROPUESTA DOCUMENTO ORGANIZATIVO III CONFERENCIA JÓVENES DE IU-CM

PROPUESTA DOCUMENTO ORGANIZATIVO III CONFERENCIA JÓVENES DE IU-CM PROPUESTA DOCUMENTO ORGANIZATIVO III CONFERENCIA JÓVENES DE IU-CM Jóvenes de IU-CM nos constituimos como el espacio de elaboración colectiva e intervención política de todos los y las jóvenes afiliados

Más detalles

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 249 Lunes, 30 de diciembre de 2013 Pág. 83661 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE HACIENDA DECRETO 80/2013, de 26 de diciembre,

Más detalles

Planificación de Sistemas de Información

Planificación de Sistemas de Información Planificación de Sistemas de Información ÍNDICE DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS... 1 ACTIVIDAD 1: INICIO DEL PLAN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN... 4 Tarea 1.1: Análisis de la Necesidad del... 4 Tarea 1.2: Identificación

Más detalles

Planificación de Sistemas de Información

Planificación de Sistemas de Información Planificación de Sistemas de Información ÍNDICE DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS...1 ACTIVIDAD 1: INICIO DEL PLAN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN...4 Tarea 1.1: Análisis de la Necesidad del...4 Tarea 1.2: Identificación

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO 2012-2014

PLAN ESTRATÉGICO 2012-2014 PLAN ESTRATÉGICO 2012-2014 GRUPO ASPANIAS CONTENIDO Introducción... 2 Objeto... 5 Misión Visión y Valores... 7 Desarrollo del Plan Estratégico 2012 2014... 14 Análisis del Entorno... 15 Conclusiones Del

Más detalles

El principal motor de la acción sindical es la negociación colectiva. Ésta, es un proceso continuo y se desarrolla en tres niveles:

El principal motor de la acción sindical es la negociación colectiva. Ésta, es un proceso continuo y se desarrolla en tres niveles: Introducción La Constitución española en su Art. 7 deja patente la privilegiada y esencial posición de los sindicatos en nuestro ordenamiento jurídico-constitucional, en el que sitúa a los sindicatos entre

Más detalles

Preguntas más frecuentes sobre la normativa por la que se introducen elementos desarrollo en la formación sanitaria especializada

Preguntas más frecuentes sobre la normativa por la que se introducen elementos desarrollo en la formación sanitaria especializada Preguntas más frecuentes sobre la normativa por la que se introducen elementos desarrollo en la formación sanitaria especializada 1. Qué supone el nuevo modelo de Formación Sanitaria Especializada? La

Más detalles

(Propuesta del Foro de Podemos Formación Profesional y Empleo) https://www.loomio.org/g/e4vdnuar/podemos-formacion-profesional-y-empleo

(Propuesta del Foro de Podemos Formación Profesional y Empleo) https://www.loomio.org/g/e4vdnuar/podemos-formacion-profesional-y-empleo Necesidad de revisar y potenciar las BASES del Sistema integrado de formación profesional, cualificaciones y acreditación establecido por la Ley Orgánica 5/2002 (Propuesta del Foro de Podemos Formación

Más detalles

Programa de Voluntariado de FVS

Programa de Voluntariado de FVS fundación vidasostenible Calle Artistas 26, local-2 28020 Madrid TELÉFONO 91 446 18 34 E-MAIL fundacion@vidasostenible.org WEB www.vidasostenible.org Programa de Voluntariado de FVS Inscrita en el Registro

Más detalles

DOSSIER DE PRENSA La Unió

DOSSIER DE PRENSA La Unió DOSSIER DE PRENSA EL SECTOR SANITARIO CATALÁN Después de la ley de 1986 que reconocía la universalización del derecho a la asistencia sanitaria en España y creaba el Sistema Nacional de Salud, Cataluña

Más detalles

INFORME DE EVALUACIÓN PLAN DE COMUNICACIÓN PROGRAMAS OPERATIVOS FEDER Y FSE DE LA COMUNIDAD DE MADRID Abril 2011. Invertimos en su futuro.

INFORME DE EVALUACIÓN PLAN DE COMUNICACIÓN PROGRAMAS OPERATIVOS FEDER Y FSE DE LA COMUNIDAD DE MADRID Abril 2011. Invertimos en su futuro. INFORME DE EVALUACIÓN PLAN DE COMUNICACIÓN PROGRAMAS OPERATIVOS FEDER Y FSE DE LA COMUNIDAD DE MADRID Abril 2011 Invertimos en su futuro 1 de 81 ÍNDICE 1. Metodología de evaluación... 3 1.1. Diseño técnico

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 274 Lunes 16 de noviembre de 2015 Sec. III. Pág. 107884 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD 12394 Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de

Más detalles

CONTRIBUCIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS AL LIBRO VERDE SOBRE PERSONAL SANITARIO EUROPEO, COM (2008) 725. I. Contextualización.

CONTRIBUCIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS AL LIBRO VERDE SOBRE PERSONAL SANITARIO EUROPEO, COM (2008) 725. I. Contextualización. CONTRIBUCIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS AL LIBRO VERDE SOBRE PERSONAL SANITARIO EUROPEO, COM (2008) 725 I. Contextualización. La Comunidad Autónoma de Canarias es una de las siete regiones ultraperiféricas

Más detalles

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Pág. 46596 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES CONSEJERÍA DE SANIDAD ACUERDO de 4 de abril de 2014, entre la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León, el Consejo de Colegios

Más detalles

En Madrid, a 8 de abril de 2013 REUNIDOS

En Madrid, a 8 de abril de 2013 REUNIDOS ACUERDO MARCO DE COLABORACIÓN ENTRE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO Y LA FUNDACIÓN ESCUELA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA DIFUSIÓN

Más detalles

EIOPA12/237. Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014

EIOPA12/237. Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014 1 EIOPA12/237 Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014 2 Índice 1. Introducción... 3 2. Funciones de regulación... 3 3. Funciones de supervisión... 5 4. Protección del consumidor e innovación

Más detalles

PLAN DE COMUNICACIÓN SEPTIEMBRE 2011

PLAN DE COMUNICACIÓN SEPTIEMBRE 2011 PLAN DE COMUNICACIÓN SEPTIEMBRE 2011 1. Introducción. e-aire es un proyecto de carácter europeo, financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo a través del Programa de Cooperación Internacional, INTERREG

Más detalles

171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley

171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Más detalles

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. Edición: 1 Fecha: 13.11.2012 Página 1 de 37 GUÍA TÉCNICA PARA

Más detalles

I Programa de Desarrollo Directivo

I Programa de Desarrollo Directivo JUSTIFICACIÓN La Federación Canaria de Municipios (FECAM) como asociación constituida para la defensa y protección de los intereses comunes de los Municipios Canarios, es consciente del papel relevante

Más detalles

POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15

POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. Finalidad 3 2. Principios generales de actuación 3 3. Instrumentos 3 4. Principios básicos de actuación en relación

Más detalles

REUNIDOS EXPONEN. En Madrid, a 6 de noviembre de 2013

REUNIDOS EXPONEN. En Madrid, a 6 de noviembre de 2013 MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD 11 -~ CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS OFICIALES DE farmacéuticos ACUERDO MARCO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN DE CERMI CANTABRIA PARA EL EJERCICIO 2015

PLAN DE ACCIÓN DE CERMI CANTABRIA PARA EL EJERCICIO 2015 PLAN DE ACCIÓN DE CERMI CANTABRIA PARA EL EJERCICIO 2015 INTRODUCCIÓN La actividad de CERMI Cantabria en el año 2015, tendrá como referencia la estrategia de CERMI Estatal y la situación de Cantabria con

Más detalles

MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO

MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO 6056 Miércoles 15 febrero 2006 BOE núm. 39 2641 RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2006, de la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando, por la que se anuncia la provisión de una plaza de Académico Numerario

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO 2010-2013

PLAN ESTRATÉGICO 2010-2013 PLAN ESTRATÉGICO 2010-2013 PLAN ESTRATÉGICO 2010-2013 Edita: Plataforma de ONG de Acción Social Avda. Dr. Federico Rubio y Galí, 4. Local 28039 Madrid Tel. 91 535 10 26 Fax 91 535 05 82 Diseño: más!gráfica

Más detalles

III. DESCRIPCIÓN DE LA EXPERIENCIA, METODOLOGÍA, RECURSOS Y DIFUSIÓN

III. DESCRIPCIÓN DE LA EXPERIENCIA, METODOLOGÍA, RECURSOS Y DIFUSIÓN FICHA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LOS AYUNTAMIENTOS Y OTRAS ENTIDADES LOCALES GUÍA DE INSTRUMENTOS Y HERRAMIENTAS PARA LAS POLÍTICAS LOCALES DE TRANSPARENCIA

Más detalles

Elecciones a Director del Departamento de Informática y Sistemas Programa electoral

Elecciones a Director del Departamento de Informática y Sistemas Programa electoral UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Elecciones a Director del Departamento de Informática y Sistemas Programa electoral Candidatura de Carmelo Rubén García Rodríguez, Agustín Trujillo Pino y Gabino

Más detalles

DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006

DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006 DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006 SUSCRITO POR UNICAJA y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES DE CC.OO., U.G.T. y CSICA. ANTECEDENTES. Con fecha 15/03/2004

Más detalles

La Unidad del Centro de Información y Documentación del CERC: de difusor de documentos a generador de contenidos

La Unidad del Centro de Información y Documentación del CERC: de difusor de documentos a generador de contenidos La Unidad del Centro de Información y Documentación del CERC: de difusor de documentos a generador de contenidos David Franquesa i Casacuberta, Núria Grau Ramos, Marisa Jiménez Pirla y Roser Mendoza, Centro

Más detalles

Puerto de Gijón. El Desarrollo de los RR.HH. en la Actividad Portuaria: El Proyecto de Gestión de la Actividad en el Puerto de Gijón.

Puerto de Gijón. El Desarrollo de los RR.HH. en la Actividad Portuaria: El Proyecto de Gestión de la Actividad en el Puerto de Gijón. Puerto de Gijón El Desarrollo de los RR.HH. en la Actividad Portuaria: El Proyecto de Gestión de la Actividad en el Puerto de Gijón. 1 QUIEN SOMOS? Qué queremos para nuestras organizaciones? Cuando puedes

Más detalles

PLAN GENERAL DEL TEATRO

PLAN GENERAL DEL TEATRO PLAN GENERAL DEL TEATRO Revisión 2011 Asociación Cultural Red Española de Teatros, Auditorios y Circuitos de Titularidad Pública Asociación de Autores de Teatro Coordinadora de Ferias de las Artes Escénicas

Más detalles

DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL

DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL CATEGORÍA PROFESIONAL: AUXILIAR DE ENFERMERÍA / TECNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA 1. Ámbito de aplicación. 1.1. Ámbito de aplicación del desarrollo profesional

Más detalles

OFICINA DE COMUNICACIONES

OFICINA DE COMUNICACIONES HOSPITAL SANTA ROSA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES 2011 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha: Fecha: 20 / 10 / 2010 Fecha: 01 año MINISTERIO DE SALUD Página

Más detalles

PLAN INTEGRAL DE APOYO A LA FAMILIA 2015-2017

PLAN INTEGRAL DE APOYO A LA FAMILIA 2015-2017 PLAN INTEGRAL DE APOYO A LA FAMILIA 2015-2017 CONSEJO DE MINISTROS 1 POR QUÉ ES NECESARIO UN PLAN DE FAMILIA? La realidad lo demanda, la familia es la unidad básica de articulación social, agente de integración,

Más detalles

(Actos no legislativos) REGLAMENTOS

(Actos no legislativos) REGLAMENTOS 14.3.2014 Diario Oficial de la Unión Europea L 74/1 II (Actos no legislativos) REGLAMENTOS REGLAMENTO DELEGADO (UE) N o 240/2014 DE LA COMISIÓN de 7 de enero de 2014 relativo al Código de Conducta Europeo

Más detalles

PLAN DE MEJORA Universidad Director del servicio de biblioteca Dirección postal Teléfono Dirección de correo electrónico

PLAN DE MEJORA Universidad Director del servicio de biblioteca Dirección postal Teléfono Dirección de correo electrónico PLAN DE MEJORA Universidad: UNIVERSIDAD CEU CARDENAL HERRERA Director del servicio de : ELENA SAURÍ RODRIGO Dirección postal: C/ LUIS VIVES, 2 46115 ALFARA DEL PATRIARCA (VALENCIA) Teléfono: 96 136 90

Más detalles

Rosa Nieves Baena Espinosa, Coordinadora General del Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife

Rosa Nieves Baena Espinosa, Coordinadora General del Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CABILDO INSULAR DE TENERIFE Rosa Nieves Baena Espinosa, Coordinadora General del Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife

Más detalles

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 2015 JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 (23 y 24 de junio de 2015) SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL- COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL

Más detalles

MANUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

MANUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN MANUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 3 2. QUÉ ES ACTIVE PROGRESS? Pág. 6 3. FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Pág. 9 4. SUBCOMITÉ DE SEGUIMIENTO Pág.12 5. CUESTIONARIOS DE SEGUIMIENTO

Más detalles

MANIFIESTAN ACUERDAN

MANIFIESTAN ACUERDAN Fusión BS-BCH Acuerdo de Garantías de Empleo En Madrid, siendo las 12 horas del día 3 de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, reunidas las personas reseñadas al final del presente documento, con motivo

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pág. 85576 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 11015 Resolución de 9 de octubre de 2013, de la Secretaría de Estado

Más detalles

>>> 04. Gestión responsable del equipo humano

>>> 04. Gestión responsable del equipo humano Gestión responsable del equipo humano >>> 04 ::: Un gran equipo de profesionales ::: Apuesta por el capital humano. Empleo y selección ::: Desarrollo profesional de nuestra plantilla ::: Clima laboral

Más detalles

Institut Català de la Salut

Institut Català de la Salut Institut Català de la Salut Programa de Modernización del ICS Institut Català de la Salut Programa de Modernización del ICS Agenda Principales magnitudes del ICS El programa de modernización del ICS El

Más detalles

ATENCIÓN SOCIOSANITARIA. Propuesta inicial de distribución de trabajo

ATENCIÓN SOCIOSANITARIA. Propuesta inicial de distribución de trabajo ATENCIÓN SOCIOSANITARIA Propuesta inicial de distribución de trabajo I) PREÁMBULO: 1. Consideraciones en las que se funda la necesidad de articular y poner en funcionamiento una auténtica atención sociosanitaria

Más detalles

RECURSOS HUMANOS DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS

RECURSOS HUMANOS DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS 11 Recursos Humanos 11.1 EFECTIVOS DE PERSONAL Y EVOLUCIÓN DE LAS PLANTILLAS A 31 de diciembre de 2010 perciben retribuciones por este Instituto 2.368 empleados públicos, de los que 438 son funcionarios,

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 1 de 11 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Revisión Modificaciones realizadas 0 Revisión inicial 1 Actualización general de todo el procedimiento 2 Modificación de todo el procedimiento 3

Más detalles

Convocatoria 2014. Acción social

Convocatoria 2014. Acción social Convocatoria 2014 Acción social Convocatoria 2014 de Acción Social Fundación Obra Social y Monte de Piedad de Madrid y Bankia, quieren impulsar iniciativas que tengan como objetivo la atención y el desarrollo

Más detalles

PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL

PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL 1 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Artículo 104.2 de la Constitución: Una Ley Orgánica determinará las funciones, principios básicos de actuación

Más detalles

Universidad Digital. Conocimiento y compromiso. Experiencia para el futuro. Diálogo y consenso

Universidad Digital. Conocimiento y compromiso. Experiencia para el futuro. Diálogo y consenso Universidad Digital Pilar Aranda Ramírez Catedrática de Universidad Aspiro a ser la próxima Rectora de la Universidad de Granada La universalización de las TIC ha propiciado nuevas fórmulas de generar,

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN PARA LAS PERSONAS MAYORES 2003-2007

PLAN DE ACCIÓN PARA LAS PERSONAS MAYORES 2003-2007 PLAN DE ACCIÓN PARA LAS PERSONAS MAYORES 2003-2007 Plantea una política integral destinada a mejorar las condiciones de vida de las personas de edad y pone a su disposición una amplia red de recursos Tiene

Más detalles

Estado de los Recursos Humanos en la UNED.

Estado de los Recursos Humanos en la UNED. Estado de los Recursos Humanos en la UNED. Estado de los Recursos Humanos en la UNED.... 1 RPT... 1 Provisión y Promoción... 2 Provisión...2 Promoción... 2 Formación... 3 Comisión gestora para la implantación

Más detalles

PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD

PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD Elaborado por: Servicio central de prevención de riesgos laborales Subdirección General de Políticas de Personal División

Más detalles

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 SUMARIO 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 2.- Número de Delegados de Prevención... 3 3.- Competencias de los Delegados de Prevención... 3 4.- Facultades de los Delegados de Prevención...

Más detalles

ÁREA DE PUBLICACIONES (Información) Intervención General de la Administración del Estado. Tel.: 91 536 74 91, 91 536 74 88, 91 536 74 89

ÁREA DE PUBLICACIONES (Información) Intervención General de la Administración del Estado. Tel.: 91 536 74 91, 91 536 74 88, 91 536 74 89 Catálogo de publicaciones 2014 En el Catálogo de publicaciones podrá consultar la relación de publicaciones que han sido editadas por la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE), así

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 18 Miércoles 21 de enero de 2015 Sec. III. Pág. 4396 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 480 Resolución de 15 de enero de 2015, del Instituto Nacional de Administración

Más detalles

Política de Seguridad de la Información

Política de Seguridad de la Información Política de Seguridad de la Información Índice 1 APROBACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR... 3 2 OBJETIVOS Y MISIÓN DEL AYUNTAMIENTO... 3 3 OBJETIVOS Y MISIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. 3 4 ALCANCE...

Más detalles

INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID

INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID Introducción. La crisis económica está teniendo graves efectos sobre el empleo y los trabajadores y trabajadoras madrileñas. En los dos últimos años, según la

Más detalles

en el proceso de adquisición de las competencias necesarias para el adecuado ejercicio de las profesiones sanitarias.

en el proceso de adquisición de las competencias necesarias para el adecuado ejercicio de las profesiones sanitarias. PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA TRONCALIDAD Y OTROS ASPECTOS DEL SISTEMA DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA EN CIENCIAS DE LA SALUD. El desarrollo del Título II de la Ley 44/2003, de

Más detalles

SISAAD desarrollo de un proyecto de Sistemas de Información al amparo de la Ley de Dependencia. Pedro Bruna, Senior Manager de Accenture

SISAAD desarrollo de un proyecto de Sistemas de Información al amparo de la Ley de Dependencia. Pedro Bruna, Senior Manager de Accenture SISAAD desarrollo de un proyecto de Sistemas de Información al amparo de la Ley de Dependencia Pedro Bruna, Senior Manager de Accenture Índice Contexto Gestación del SISAAD Valores diferenciales del proyecto

Más detalles

GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE

GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Í N D I C E PÁGINA 1.- Introducción...2 2.- Objetivos...3

Más detalles

GUANYEMBARCELONA.CAT. Propuesta organizativa Guanyem Barcelona

GUANYEMBARCELONA.CAT. Propuesta organizativa Guanyem Barcelona BARCELONA.CAT Propuesta organizativa Guanyem Barcelona El documento que tienes en tus manos es un resumen de la estructura organizativa y funcional de la plataforma ciudadana Guanyem Barcelona para la

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONAMIENTO PROYECTO ACTIVE PROGRESS Learning for the labor inclusion of young people in school failure a transnational approach

MANUAL DE FUNCIONAMIENTO PROYECTO ACTIVE PROGRESS Learning for the labor inclusion of young people in school failure a transnational approach MANUAL DE FUNCIONAMIENTO PROYECTO ACTIVE PROGRESS Learning for the labor inclusion of young people in school failure a transnational approach 2 INDICE 1.- INTRODUCCIÓN Pág. 3 2.- QUÉ ES ACTIVE PROGRESS?

Más detalles

MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION

MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION ILUSTRE COLEGIO PROFESIONAL DE PUBLICITARIOS Y RELACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNITAT VALENCIANA Adhesión a la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016 El Ilustre

Más detalles

Informe sobre las necesidades comunicativas de las ONG Resumen ejecutivo. Con el apoyo de

Informe sobre las necesidades comunicativas de las ONG Resumen ejecutivo. Con el apoyo de 1 Informe sobre las necesidades comunicativas de las ONG Resumen ejecutivo 2 Índice Objetivos y metodología Principales conclusiones del informe Recursos para la comunicación de las ONG Profesionalización

Más detalles

escuela de negocios: máster cursos experto y C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico.

escuela de negocios: máster cursos experto y C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico. escuela de negocios: cursos experto y máster C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico.org cursos de experto universitario y máster: ámbito turismo

Más detalles

INICIO PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL CIERRE. Etapas de un proyecto. Conoce las 5 etapas por las que todo proyecto debe pasar.

INICIO PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL CIERRE. Etapas de un proyecto. Conoce las 5 etapas por las que todo proyecto debe pasar. 1 2 Etapas de un proyecto Conoce las 5 etapas por las que todo proyecto debe pasar. Etapas de un proyecto Todo lo que debes saber INICIO para gestionarlas de manera eficiente PLANIFICACIÓN 3 4 5 EJECUCIÓN

Más detalles

TECNIBERIA REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO ANEXO 6 CATÁLOGO DE SERVICIOS MIEMBROS INDIVIDUALES

TECNIBERIA REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO ANEXO 6 CATÁLOGO DE SERVICIOS MIEMBROS INDIVIDUALES TECNIBERIA REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO ANEXO 6 CATÁLOGO DE SERVICIOS MIEMBROS INDIVIDUALES Revisión 0, abril 2013 CATÁLOGO DE SERVICIOS A LOS MIEMBROS INDIVIDUALES CARÁCTER GENERAL Pertenencia a la Patronal

Más detalles

DOSSIER DE PRESENTACIÓN CONSULTORÍA EN DIAGNÓSTICOS ESTRATÉGICOS

DOSSIER DE PRESENTACIÓN CONSULTORÍA EN DIAGNÓSTICOS ESTRATÉGICOS DOSSIER DE PRESENTACIÓN CONSULTORÍA EN DIAGNÓSTICOS ESTRATÉGICOS Paseo de Ronda, 26-1º 15011 A Coruña T: 981 145 333 F: 981 279 333 at@atconsultores.com www.atconsultores.com Quiénes somos? La andadura

Más detalles

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Oferta formativa. Ejecución primer semestre 2010

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Oferta formativa. Ejecución primer semestre 2010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Oferta formativa. Ejecución primer semestre 2010 La Formación para el Empleo, tiene por objeto responder con eficacia y transparencia a las demandas sociales y económicas

Más detalles

POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y PLAN DE ADECUACIÓN AL ESQUEMA NACIONAL DE SEGURIDAD

POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y PLAN DE ADECUACIÓN AL ESQUEMA NACIONAL DE SEGURIDAD POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y PLAN DE ADECUACIÓN AL ESQUEMA NACIONAL DE SEGURIDAD El Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 17 de enero de 2014, adoptó, entre otros,

Más detalles

Compromiso con España: empleo, austeridad y transparencia

Compromiso con España: empleo, austeridad y transparencia Compromiso con España: empleo, austeridad y transparencia Madrid, 1 de junio de 2011 1 En las elecciones municipales y autonómicas del pasado 22 de mayo, el Partido Popular ha sido mayoritariamente escogido

Más detalles

VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa

VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa 16 de abril de 2015 GAS NATURAL FENOSA Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo.

Más detalles

ESTATUTOS DEL CONSEJO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE TERRASSA

ESTATUTOS DEL CONSEJO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE TERRASSA ESTATUTOS DEL CONSEJO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE TERRASSA Aprobados por el Exm. Ayuntamiento Pleno, en sesión del día 25 de julio de dos mil dos. PREÁMBULO El Ayuntamiento de Terrassa se caracteriza

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL

ANTEPROYECTO DE LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL ANTEPROYECTO DE LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 1 La Constitución no contiene una referencia explícita a la Protección Civil (el artículo 30. 4 establecequemedianteleysepodránregularlosdeberesdelosciudadanosenloscasosdegrave

Más detalles

NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012

NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012 23857 RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2012, del Consejero, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad

Más detalles