Material para agentes vinculados con la inspección del Trabajo Infantil y Adolescente

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3 Material para agentes vinculados con la inspección del Trabajo Infantil y Adolescente Coordinación de Prevención del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social

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5 n Staff Coordinación de Prevención del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente Silvia Kutscher Claudia Rodríguez Roxana Pelle Matías Bataller Producción de contenidos Silvia Kutscher Claudia Rodríguez Roxana Pelle Matías Bataller Edita: Dirección de Prensa y Comunicaciones Director Gustavo Villafañe Coordinación: Ezequiel Salas. Area Comunicaciones: Silvina Bruno, Ezequiel Asquinasi. Area Estilo Editorial: Rodolfo Loiacono, Enrique Salvino, Ana María Taibo. Area Diseño: coordinadoras: María Laura Bukvic, María Cecilia Sabic. Equipo: Melina Bevilacqua, Ximena García, Nicolás Stilman.

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7 n Autoridades Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Carlos A. Tomada Secretaria de Trabajo Noemí Rial Subsecretario de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social Guillermo Alonso Navone Coordinadora de Prevención del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente Silvia Kutscher n Agradecemos la colaboración del Dr. Victor Solazzo, Jefe del Departamento de Denuncias del MTEySS en la elaboración de esta guía.

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9 Recortá este volante y pegalo en tu escritorio Incluimos aquí lo más importante que tenés que recordar y preguntar si recibís o querés realizar una denuncia por trabajo infantil o adolescente. Te invitamos a recortarlo y tenerlo pegado y/o a mano en tu escritorio. cortá por aquí Cómo puedo colaborar para promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes? Si tenés que realizar o tomar una denuncia sobre trabajo infantil o adolescente, o sugerir como hacerla, no te olvides de considerar las siguientes categorías (que indicamos más abajo) ya que contando con información precisa colaboraremos con los inspectores de trabajo, que luego deben verificar la situación denunciada. No te olvides de indicar Sexo. Edad: es trabajo infantil o se trata de trabajo adolescente? No pongas trabajo de menores. Actividad del empleador. Tarea que desempeña el niño/niña/adolescente: indicar con la mayor precisión posible la tarea. Precisar el domicilio/lugar en el que se encuentra el niño/niña y/o adolescente trabajando (calle, N o, localidad, nombre del establecimiento, comercio). Precisar el horario en el que se ve trabajando al niño/niña y/o adolescente. Periodicidad: se lo/s ve trabajando todos los días? algunos días? Indicar que días. Cantidad de trabajadores: cuántas personas trabajan en el lugar? Consultar si sabe si cobra la Asignación Universal a la Niñez para la Protección Social. Coordinación de Prevención del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social Av. Leandro N. Alem 628, piso 6 o /6451/6366

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11 n INDICE Inspección... 1 Por qué NO debemos utilizar la palabra menor cuando nos referimos a los NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES?... 3 Qué dicen las leyes sobre la infancia, la adolescencia y el trabajo?... 3 n Convención de los Derechos del Niño y Trabajo Infantil... 4 n Ley N o sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente... 5 Plan Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente... 5 Trabajo adolescente... 7 Trabajo adolescente agrario... 9 n Ley N o sobre Régimen de Trabajo Agrario... 9 n Regulación del Trabajo Adolescente Situaciones especiales n Trabajo artístico - Convenio OIT N o n Trabajo en Empresa de familia - Art. 189 bis Ley N o Qué es la Asignación Universal por Hijo? Decreto N o 1.602/ Cómo puedo colaborar para promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes? Dónde denunciar? Dónde puedo encontrar más información sobre trabajo infantil y adolescente?... 27

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13 Inspección Trabajo Infantil y Adolescente Guía para colaborar en la restitución de los derechos vulnerados a los niños, niñas y adolescentes desde la propia competencia Con el objetivo de promover y defender los derechos de los niños, niñas y adolescentes, el MTEySS, a través de la Secretaría de Trabajo, se encuentra abocado a prevenir y erradicar el trabajo infantil y a proteger el trabajo adolescente, y para ello ha desarrollado una batería de recursos que permitirá optimizar la labor de la inspección y de las áreas vinculadas con ella. Hemos diseñado nuevas actas para contener la información resultante de los relevamientos, teniendo en cuenta la edad del sujeto al que estamos encuestando, y por ello ahora contamos con un instrumento para las situaciones de trabajo infantil (Acta de Infracción por Trabajo Infantil Prohibido) y otro para el caso de los trabajadores adolescentes (Acta de Constatación de Trabajo Adolescente), ya que son dos categorías distintas y cada una requiere un tratamiento especial. A fin de poder hacer un adecuado monitoreo y seguimiento de ésta clase de inspecciones, hemos puesto en funcionamiento el Aplicativo COODITIA, que nos permite conocer toda la historia de la inspección, desde su origen hasta su efectiva resolución por el área administrativa laboral local, así como el resultado obtenido en materia de ayuda social para el niño, niña y/o adolescente cuyos derechos se han visto vulnerados por ser víctimas del trabajo infantil o del trabajo adolescente irregular. Por otro lado, convencidos que la actualización de conocimientos de nuestros inspectores redunda en acciones inspectivas más eficaces, les acercamos el presente material que recoge sucintamente las últimas novedades normativas referidas a la prohibición del trabajo infantil y a los derechos laborales del trabajador adolescente, tanto en el ámbito urbano como en el rural. Presentamos las excepciones a la regla general de la prohibición del trabajo infantil, como son el trabajo artístico y el trabajo en empresa de familia, para luego referirnos a la Asignación Universal por Hijo como ejemplo de política pública inclusiva. Inspección y Trabajo Infantil y Adolescente 1

14 Finalmente, acompañamos un listado con los organismos encargados de recepcionar las denuncias de trabajo infantil y adolescente, comenzando por nuestro Ministerio, como también el listado completo de las comisiones provinciales para la erradicación del trabajo infantil (Copretis) del país, y aportamos datos útiles sobre dónde encontrar más información acerca del trabajo infantil y adolescente. Persuadidos de la importancia que la inspección del trabajo tiene en la promoción de los derechos laborales y cumpliendo con lo establecido por el Plan Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Trabajo Adolescente (período ), que refiere a la figura del inspector como un actor clave para la protección de la infancia y la adolescencia, apostamos a una inspección fortalecida y eficiente, cuya labor impacte favorablemente en términos de construcción de ciudadanía para los niños, niñas y adolescentes con los que se vincule. 2 Inspección del trabajo infantil y adolescente

15 n Por qué NO debemos utilizar la palabra menor cuando nos referimos a los NIÑOS, NIÑAS y ADOLESCENTES? Porque con anterioridad a la Ley de Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes, con la palabra menor se denominaba a los chicos que se encontraban institucionalizados por encontrarse en una situación irregular al estar abandonados, ser pobres o encontrarse en conflicto con la ley penal. La idea de menor era la de un ser incapaz, que debía ser protegido para su readaptación social. Infantes y adolescentes eran considerados objetos de intervención y no sujetos de derechos. Con el tiempo los avances en el reconocimiento de los derechos humanos provocaron cambios en las ideas predominantes sobre la infancia, y con la Convención de los Derechos del Niño surgió un nuevo paradigma: la Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes. n Los niños, niñas y adolescentes tienen derechos y nosotros tenemos la obligación de respetarlos y colaborar para garantizar su ejercicio. n El niño o la niña no es un adulto pequeño, es un niño o una niña, y la ley le otorga un plus de derechos por ser un sujeto en desarrollo de sus capacidades. n Qué dicen las leyes sobre la infancia, la adolescencia y el trabajo? El 25 de junio de 2008 se publicó en el Boletín Oficial la Ley N sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente, que elevó la edad mínima de admisión al empleo de 14 años, progresivamente, a 16 años a partir del 25 de mayo de 2010, e introdujo modificaciones más protectorias respecto del trabajo adolescente, tanto en su denominación como en su contenido, en línea con los postulados de la Doctrina de la Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos del Niño, actualmente con rango constitucional en nuestro país; y con la Ley N o sobre Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes. La Convención sobre los Derechos del Niño (CDN/89) es el instrumento de derechos humanos de mayor ratificación en el mundo, y en él se reconocen a los niños, niñas y adolescentes todos los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, más otros derechos especiales propios de su edad. Inspección del trabajo infantil y adolescente 3

16 n Convención de los Derechos del Niño y Trabajo Infantil ARTICULO Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. 2. Los Estados Partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo. Con ese propósito y teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos internacionales, los Estados Partes, en particular: a) Fijarán una edad o edades mínimas para trabajar; b) Dispondrán la reglamentación apropiada de los honorarios y condiciones de trabajo; c) Estipularán las penalidades u otras sanciones apropiadas para asegurar la aplicación efectiva del presente artículo. Asimismo, la Ley Nº sobre Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes sancionada en el año 2005 siguiendo las prescripciones de la CDN, tiene por objeto la protección integral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes que se encuentren en el territorio de la República Argentina. Por la ley mencionada, los derechos que se les reconocen a los niños, niñas y adolescentes están asegurados por su máxima exigibilidad y sustentados en el principio del interés superior del niño (art. 1 o ). Se entiende por interés superior del niño la máxima satisfacción integral y simultánea de los derechos y garantías reconocidos en la ley (art. 3 o ). Los derechos y garantías reconocidos a los niños, niñas y adolescentes son de orden público, irrenunciables, interdependientes, indivisibles e intransigibles. Las políticas públicas de los organismos del Estado deben garantizar con absoluta prioridad el ejercicio de los derechos de las niñas, niños y adolescentes. Esa prioridad absoluta implica: 1. Protección y auxilio en cualquier circunstancia. 2. Prioridad en la exigibilidad de la protección jurídica cuando sus derechos colisionen con los intereses de los adultos, de las personas jurídicas o públicas. 3. Preferencia en la atención, formulación y ejecución de las políticas públicas. 4. Asignación privilegiada e intangibilidad de los recursos públicos que las garanticen. 5. Preferencia de atención en los servicios esenciales. 4 Inspección del trabajo infantil y adolescente

17 n Ley Nº sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente En el año 2008, la sanción de la ley sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente permitió instalar en la normativa argentina las categorías de TRABAJO INFANTIL y TRABAJO ADOLESCENTE, que originariamente se encontraban contenidas en la Ley Nº (Régimen de Contrato de Trabajo) bajo el título de trabajo de menores. Actualmente en la Argentina el TRABAJO INFANTIL está prohibido y el TRABAJO ADOLESCENTE permitido pero con RESTRICCIONES, a efectos de proteger a los chicos que trabajan. La Ley Nº define el TRABAJO INFANTIL como toda actividad realizada por una persona menor de 16 años, cualquiera sea su forma, exista o no relación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no. La definición de la CONAETI (Comisión Nacional de Erradicación del Trabajo Infantil) sobre el trabajo infantil es la siguiente: El trabajo infantil es toda actividad económica y/o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niños y niñas, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han cumplido los 18 años si se trata de trabajo peligroso. Qué se entiende por estrategia de supervivencia? Se entiende por estrategia de supervivencia a todas aquellas conductas reiteradas a lo largo del ciclo de vida tendientes a obtener recursos para fines productivos y reproductivos; conductas que las personas eligen dentro de un rango de alternativas disponibles determinadas por las restricciones que son propias de su nivel de inserción social. El fin de estas estrategias es enfrentar las necesidades básicas para la subsistencia individual y/o colectiva, por ejemplo: mendicidad, venta ambulante, cirujeo. (Aguirre, 1993) n Plan Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente El plan de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y (desde la sanción de la Ley N ) Protección del Trabajo Adolescente ha sido diseñado por la CONAETI y las COPRETIS (Comisiones Provinciales de Erradicación del Trabajo Infantil), y tiene como propósito constituirse en el marco referencial de programas y proyectos nacionales, provinciales y locales, que se vinculen directa o indirectamente con la prevención y erradicación del trabajo infantil. Intentan ser herramientas que, enmarcadas en la normativa interna e internacional, a la que el país adhiere, señalen las posibles orientaciones de las acciones a emprender. (PNPETI) Inspección del trabajo infantil y adolescente 5

18 Asimismo, se encuadra en una serie de acciones que se vienen realizando desde distintos ámbitos (gubernamentales, organismos internacionales y sociedad civil), con el propósito de prevenir y erradicar el trabajo infantil en la Argentina (CONAETI). Su principal objetivo consiste en: Prevenir y erradicar el trabajo infantil, en todas sus formas y proteger el trabajo adolescente, a través del desarrollo de acciones que favorezcan la participación de los diferentes actores sociales en todo el país, y para lograrlo, se desarrollaron diez objetivos específicos,1 proponiéndose líneas de acción para cada uno. El Plan nacional se formalizó mediante la Resolución N 532/2013, de fecha 12 de Junio de 2013, en el ámbito del actual Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con el fin de darle continuidad a una política basada en el fortalecimiento de derechos, y profundización de las acciones más eficaces para el restablecimiento de derechos vulnerados. El plan nacional reconoce a la inspección del trabajo como un actor clave en la prevención y la erradicación del trabajo infantil, y le dedica un objetivo, el número 5, en el que se define al inspector como un promotor de los derechos de la infancia y la adolescencia, y se indican líneas de acción, que constituyen el marco de trabajo para cada una de las administraciones laborales del país. Al respecto el Plan expresa: Objetivo 5: fortalecer los sistemas de inspección del trabajo en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente y promover la figura del inspector de trabajo como actor clave para la protección de la infancia y la adolescencia. Indicando como líneas de acción: 5.1. Propiciar que la prevención y la erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente configuren un objetivo prioritario y permanente del área de inspección en cada jurisdicción. 1. La Argentina cuenta con dos planes nacionales, uno que abarcó el período y otro que cubre los años Los objetivos del Plan vigente son: objetivo general: prevenir y erradicar el trabajo infantil en todas sus formas y proteger el trabajo adolescente, a través del desarrollo de acciones que favorezcan la participación de los distintos actores sociales en todo el país. Los objetivos específicos son: garantizar la permanente difusión, sensibilización, información y formación en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente; promover, sostener y afianzar un sistema integral de información permanente sobre trabajo infantil y adolescente; fortalecer el rol institucional y el funcionamiento continuo de las comisiones provinciales para la prevención y erradicación del trabajo infantil - COPRETI; fortalecer integralmente al grupo familiar de las niñas y los niños que trabajan y de los que están en situación y/o en riesgo de trabajo; fortalecer los sistemas de inspección del trabajo en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente y promover la figura del inspector de trabajo como actor clave para la protección de la infancia y la adolescencia; implementar, además de la inspección de trabajo, otros mecanismos de prevención y detección del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente a partir de actores sociales involucrados en la problemática; impulsar en el marco de la prevención y erradicación del trabajo infantil, una educación que garantice la inclusión y/o permanencia de todos los niños, niñas y adolescentes en el Sistema Educativo Formal, en el período que por ley se considera obligatorio; promover en el marco de la prevención y erradicación del trabajo infantil la atención de la salud integral (física-psíquica-social) y de las consecuencias del trabajo en el crecimiento y desarrollo de niños y niñas que trabajan, en riesgo y en situación de trabajo y de los adolescentes que se encuentren trabajando; propiciar y participar en la elaboración y adecuación de normas para la prevención y erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. 6 Inspección del trabajo infantil y adolescente

19 5.2. Incentivar la creación de unidades especiales de fiscalización del trabajo infantil y adolescente instando al inspector a una actitud proactiva y a la acción preventiva como promotoras de transformación social. 5.3 Impulsar el cumplimiento de los dispositivos legales que determinan la acción del inspector en materia de trabajo infantil a todas las actividades económicas y de supervivencia que involucren a niños, niñas y adolescentes, en el marco de la creación de sistemas de inspección y monitoreo de trabajo infantil en cada jurisdicción Promover la vinculación permanente del área de inspección del trabajo de cada jurisdicción con la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) y las Comisiones Provinciales de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI) Brindar capacitación permanente a los inspectores de trabajo en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente Impulsar que las áreas de inspección de trabajo infantil y protección del trabajo adolescente cuenten con recursos humanos, económicos y financieros adecuados. Código Penal ART 148 Bis El 12 de abril de 2013 fue publicado en el B.O el Art 1 de la Ley el cuál incorpora al Código Penal de la Republica Argentina el Art 148 bis estableciendo que: Será reprimido con prisión de 1 (uno) a (cuatro) años el que aprovechare económicamente el trabajo de un niño o niña en violación de las normas nacionales que prohíben el trabajo infantil, siempre que el hecho no importare un delito más grave. Quedan exceptuadas las tareas que tuvieren fines pedagógicos o de capacitación exclusivamente. No será punible el padre, madre, tutor o guardador del niño o niña que incurriere en la conducta descripta. Este es un gran avance normativo, ya que se tipifica al trabajo infantil prohibido como delito. Esta nueva herramienta jurídica brinda una mayor protección de la niñez y colabora a abonar el camino necesario para la prevención y erradicación del trabajo infantil, objetivo general del Plan Nacional. n Trabajo Adolescente El Trabajo Adolescente es la actividad realizada por una persona que tenga más de 16 años y hasta los 18 años de edad. (Ya que a partir de los 18 años se adquiere la plena capacidad laboral y se habla de trabajo adulto) Inspección del trabajo infantil y adolescente 7

20 Como la ley establece una protección especial para el trabajador adolescente, se deberá tener especial cuidado en las siguientes prescripciones: Autorización para trabajar: el adolescente para poder trabajar requiere autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. (Art. 32 Ley N o de Contrato de Trabajo) La autoridad administrativa laboral de cada una de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires podrá visar la autorización otorgada por los responsables del adolescente. Plena capacidad laboral: a partir de los 18 años de edad se adquiere la plena capacidad laboral. Jornada de trabajo: la jornada de trabajo de un adolescente no deberá ser superior a 6 horas diarias y 36 horas semanales, pero la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción podrá extender la jornada horaria hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. La distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las 7 horas diarias. (Art. 190) Trabajos prohibidos: el adolescente trabajador no podrá realizar trabajos peligrosos, penosos o insalubres. (Art. 176 LCT) Ciclo escolar obligatorio: la escolaridad es obligatoria desde el preescolar (5 años) hasta la culminación del secundario (17 años o más). (Art. 16 Ley N /06 de Educación Nacional) Facultad para estar en juicio defendiendo sus derechos: desde los 16 años el adolescente está facultado para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo. (Art. 33 LCT) Trabajo nocturno: el adolescente trabajador no podrá realizar trabajos nocturnos, entendiéndose por tal el intervalo comprendido entre las y las 6.00 del día siguiente (Art. 190 LCT). Horas extras: el adolescente trabajador no podrá realizar horas extras. Remuneración: por ninguna causa podrá abonarse a los adolescentes trabajadores salarios inferiores a los que se fijen para los trabajadores adultos, salvo las reducciones que resulten para aprendices y por reducción de la jornada horaria. (Art. 119 LCT) Descansos: el adolescente trabajador goza de los siguientes períodos de descanso: n Al mediodía: de 2 horas entre la jornada de la mañana y la tarde (Art. 174 LCT); sin embargo la autoridad administrativa laboral puede autorizar horarios continuos de trabajo en razón de las características de las tareas. n Entre la finalización de una jornada de trabajo y el inicio de una nueva deberán trascurrir como mínimo 12 horas. (197 LCT) Vacaciones: las personas menores de 18 años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a 15 días. (Art. 194 LCT) 8 Inspección del trabajo infantil y adolescente

21 Certificado médico: el empleador deberá exigir al adolescente menor de 18 años o a sus representantes legales una certificación médica que acredite su aptitud para el trabajo. (Art. 188 LCT) Registración de la relación laboral: los adolescentes, como cualquier otro trabajador, deberán estar debidamente registrados. Accidente o enfermedad: la ley entiende que habrá responsabilidad del empleador si el accidente o la enfermedad fueren causados por haber trabajado el adolescente en alguna de las tareas prohibidas o en condiciones de infracción a la normativa laboral. n Trabajo adolescente agrario En diciembre de 2011 se sancionó la Ley Nº que aprobó el Régimen de Trabajo Agrario, y en la que los derechos de los trabajadores adolescentes se encuentran contemplados en el Título IX denominado Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente. n Ley Nº sobre Régimen de Trabajo Agrario: Actividad agraria: se entiende como actividad agraria toda aquella dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en ámbitos rurales. (Art.5) Ambito rural: se entenderá por ámbito rural aquel que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia y en el que no se desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administración pública. Sólo a los efectos de esta ley, se prescindirá de la calificación que efectuara la respectiva autoridad comunal. (Art.6) Son actividades rurales aquellas que no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las siguientes tareas: a) la manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios; b) las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y c) el empaque de frutos y productos agrarios propios. (Art. 7) Contrato de trabajo agrario: habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera ésta o no fines de lucro, para la realización de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes. Inspección del trabajo infantil y adolescente 9

22 n Regulación del Trabajo Adolescente Trabajo adolescente agrario es el realizado por una persona que tenga entre 16 y 18 años de edad en el ámbito rural. (Art. 55) Autorización para trabajar: el adolescente para poder trabajar requiere autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. (Art. 55) La autoridad administrativa laboral de cada una de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires podrá visar la autorización otorgada por los responsables del adolescente. Plena capacidad laboral: a partir de los 18 años de edad se adquiere la plena capacidad laboral. Jornada de trabajo: la jornada de trabajo de un adolescente en el sector agrario no deberá ser superior a 6 horas diarias y 32 horas semanales, pero la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción podrá extender la jornada horaria hasta 8 horas diarias o 44 horas semanales. La distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las 7 horas diarias. (Art. 59) Trabajos prohibidos: el adolescente trabajador no podrá realizar trabajos peligrosos, penosos o insalubres. (Art. 62) Trabajo nocturno: el adolescente trabajador no podrá realizar trabajos nocturnos, entendiéndose por tal el intervalo comprendido entre las y las 5.00 del día siguiente (Art.59). Horas extras: el adolescente trabajador no podrá realizar horas extras. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar: en ningún caso podrán formar parte de los equipos o las cuadrillas que se conformen personas menores de 16 años. (Art. 19) Ciclo escolar obligatorio y certificado de escolaridad: la escolaridad es obligatoria desde el preescolar hasta la culminación del secundario (Ley N de Educación Nacional, art. 16) por lo que el empleador, al contratar al trabajador adolescente, deberá solicitarle a él o a sus representantes legales el certificado de escolaridad. (Art.57) Facultad para estar en juicio defendiendo sus derechos: desde los 16 años el adolescente está facultado para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo. (Art. 33 Ley de Contrato de Trabajo) Remuneración: por ninguna causa podrán abonarse a los adolescentes trabajadores salarios inferiores a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, con excepción de las reducciones que correspondan en razón de la duración de la jornada. (Art. 60) 10 Inspección del trabajo infantil y adolescente

23 Descansos: el adolescente trabajador goza de los siguientes períodos de descanso: n Al mediodía: de 2 horas entre la jornada de la mañana y la tarde (Art. 174 LCT); sin embargo la autoridad administrativa laboral puede autorizar horarios continuos de trabajo en razón de las características de las tareas. n Entre la finalización de una jornada de trabajo y el inicio de una nueva deberán trascurrir como mínimo 12 horas. (Art.197 LCT) Vacaciones: las personas menores de 18 años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a 15 días. (Art. 194 LCT) Certificado médico: el empleador deberá exigir al adolescente menor de 18 años o a sus representantes legales, una certificación médica que acredite su aptitud para el trabajo y someterlo a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones. (art. 56) Registración de la relación laboral: los adolescentes, como cualquier otro trabajador, deberán estar debidamente registrados. TRABAJO ADOLESCENTE Urbano y rural: diferencias Normativa n Ley Nº Ley de Contrato de Trabajo (Modificada por la Ley Nº ) Jornada laboral permitida n De 6 horas diarias y hasta 36 horas semanales. n Ley Nº Régimen de Trabajo Agrario n De 6 horas diarias y hasta 32 horas semanales. Extensión de jornada horaria, con autorización de la administración laboral de la jurisdicción. Trabajo nocturno (prohibido) n No podrá ser superior a 48 horas semanales. n El horario nocturno abarca desde las hasta las n No podrá ser superior a 44 horas semanales. n El horario nocturno abarca desde las hasta las n Situaciones especiales n Trabajo artístico - Convenio OIT N o 138 Es todo aquel que implique la participación de niños y adolescentes como actores o figurantes en cualquier tipo de actividad donde haya exposición pública, sea en obras de teatro o cinematográficas, en radio o televisión, en grabaciones, en casting, en modelaje, en circo y en publicidad. La Argentina permite el trabajo de los niños, niñas y adolescentes en actividades artísticas, en virtud de haber ratificado por ley N el Convenio OIT N 138 sobre la edad Mínima de Admisión al Empleo, cuyo art. 8 establece: Inspección del trabajo infantil y adolescente 11

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