SILABO DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)

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1 SILABO DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL) I. DATOS GENERALES 1.1. Escuela Académico Profesional : Derecho 1.2. Área Académica : Derecho 1.3 Ciclo : VIII 1.4. Semestre : 2013-II 1.5. Prerrequisito : Ninguno 1.5. Créditos : Horas semanales : 04 (Ht: 02/Hp: 02) 1.7. Duración : Inicio: Término: II. FUNDAMENTACIÓN En estos últimos años el Derecho del Trabajo ha sufrido grandes modificaciones y transformaciones, en los primeros tiempos se acordó una protección al más débil de una manera acérrima y que posteriormente ello se ha ido flexibilizando, desde la contratación, su ejecución y extinción del contrato de trabajo. Así mismo, siendo una disciplina jurídica protegida constitucionalmente, es necesario advertir que los cambios efectuados no son motivo de desprotección por parte del Estado, toda vez, que la creación de nuevas figuras jurídicas, si bien es cierto, es propio de la conyuntura político-social, la legislación ha ido adaptándolas dentro del marco jurídico y enmarcarla dentro del contexto internacional. En este sentido, el presente curso tiene como objetivo que el estudiante obtenga conocimientos de los principios, instituciones, elementos, características que conlleva la relación laboral y las normas laborales vigentes y dotarlo con herramientas sólidas para su posterior aplicación en el ámbito laboral. III. COMPETENCIAS Maneja eficientemente los instrumentos teóricos que le permiten identificar e interrelacionar los elementos esenciales de la teoría del derecho laboral. IV. PROGRAMACION ACADEMICA SEMANA/ SESION CONTENIDOS CRITERIO A EVALUAR SESION 1 Principios del Derecho del Trabajo Conoce los siguientes principios Principio de Igualdad ante la Ley. Principio de Irrenunciabilidad de derechos. Principio de igualdad ante la ley, trato y de oportunidades. De inmediatez. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 1

2 Analiza casuísticas planteadas en clase y jurisprudencias. SESION 2 Contratos de Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo. Elementos del contrato de trabajo. Subordinación. Características esenciales. Diferenciación con contrato de locación de servicios. Contratos part-time. Analiza casuísticas planteadas en clase. Elabora modelos de contratos de trabajo. SESION 3 Suspensión y Extinción De los contratos de trabajo Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos. Formalidades. Causas de extinción de contrato de trabajo. Efectos. Formalidades. Despido Arbitrario. Despido Nulo. Despido Justificado. Indemnización. 1 (E1) UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 2

3 SESION 4 Contratos de trabajo sujeto a modalidad Ámbito de aplicación. Contratos temporales. Contratos accidentales. Contrato de obra o servicio. Sub-clases. Formalidades. Efectos. Plazo máximo. Desnaturalización. Derechos y Beneficios. Describe e identifica los contratos de trabajo y sus diferentes modalidades. 2 (E2) SESION 5 Personal de Dirección y Personal de Confianza Definición. Diferencias. Similitudes. Derechos Laborales. Efectos. Obligaciones. Causas de cese. Formalidades. SESION 6 Intermediación y Tercerización Intermediación. Concepto. Supuestos de procedencia. Porcentajes limitativos. Prohibiciones. Registro y aprobación de contratos. Perdida de vigencia de la Inscripción en el Registro. Fianza. Empresas Usuarias. Obligaciones. Infracciones. Tercerización. Casos. Desnaturalización. Garantía de Derechos Laborales. 3 (E3) UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 3

4 Ámbito de aplicación. Tipos de modalidades. De Aprendizaje. Práctica Profesional. Práctica Preprofesional. Capacitación Laboral Juvenil. Pasantía. Reinserción Laboral. Derechos y Beneficios. SESION 7 Modalidades Formativas Laborales SESION 8 EXAMEN PARCIAL EXAMEN PARCIAL (EXP) SESION 9 La Compensación por Tiempo de Servicios SESION 10 Gratificaciones Naturaleza. Requisitos. Exclusiones. Días computables. remuneración computable y no computable. Depósitos. Intangibilidad. Obligaciones del empleador. Retención por falta grave. Infracciones. Disponibilidad. Excepciones. Objeto y campo de aplicación. Requisitos. Remuneración computable. Oportunidad de Pago. Gratificación Trunca. Inafectación. Infracciones. normas laborales vigentes. Requisitos. Oportunidad. Días computables. 4 (E4) UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 4

5 SESION 11 Vacaciones y Utilidades SESION 12 Otros aspectos de la relación laboral Remuneración vacacional. Derecho de goce. Record vacacional. Compensación. Reducción. Formalidades. Efectos. Indemnización vacacional. Utilidades. Porcentaje. Derecho de trabajadores. Momento de pago. Forma de cálculo. Liquidación. normas laborales vigentes Jornada y Horario de Trabajo. Típica y Atípica. Trabajo nocturno. Horas extras. Registro de asistencia. Descuentos por faltas. Descuentos por tardanzas. 5 (E5) 6 (E6) SESION 13 Régimen laboral de la actividad privada- Generalidades Periodo de Prueba. Excepciones. Formalidades. Asignación familiar. Remuneración. Evolución. Tipos y Formas de pago. Descanso Semanal Obligatorio. Descanso en días feriados : UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 5

6 SESION 14 Regímenes especiales- MYPE ( Micro y Pequeña Empresa) Características. Derechos de Trabajadores. Exclusiones. Grupo económico y vinculación económica. Salud y Pensiones. Sistema Integral de Salud (SIS). Sistema de Pensiones Sociales. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Indemnización. 7 (E7) SESION 15 EsSalud- Pensiones Prescripción de las acciones laborales Asegurados. Derecho de cobertura. Aportes. Carencia. Subsidio de Incapacidad Temporal. Subsidio por Maternidad. Subsidio por Lactancia. Prestación de Sepelio. Latencia. Prescripción. Causas. Efectos. SESION 16 EXAMEN FINAL EXAMEN FINAL (EXF) SESION 17 EXAMEN DE APLAZADOS EXA V. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE - Metodología activa. - Trabajo individual y en equipo - Rompecabezas, estudio de casos, discusión controversial. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 6

7 VI. MEDIOS Y MATERIALES - Cañon multimedia - Libros de biblioteca - Casos prácticos - Internet VII. La evaluación es permanente, formativa y sistemática teniendo en cuenta el desempeño del estudiante en las actividades programadas. se aplicarán pruebas para medir el rendimiento del estudiante, en conocimientos, procedimientos y en actitudes, las mismas que serán pruebas estandarizadas y estructuradas por los docentes de cada asignatura, para ello se usara como instrumentos de evaluación (Cuestionarios, Lista de cotejo, Ficha de observación, Batería de preguntas, Cuestionarios, Lista de cotejo y otros). La asistencia a clases es obligatoria. El 30% de inasistencias estudiante en la asignatura. inhabilita al Los criterios de evaluación serán publicados en la sesión/semana correspondiente. El promedio final de la asignatura se obtiene según formula PF. SEMANA / SESIÓN CRITERIO DE PE SO % ID OBSERVACIÓN 3 Evaluación 1 5 E1 4 Evaluación 2 10 E2 6 Evaluación E3 8 Examen Parcial 20 EP Del 21 al 26 de octubre de Evaluación 4 5 E4 11 Evaluación 5 10 E5 12 Evaluación E6 14 Evaluación 7 15 E7 16 Examen Final 20 EF Del 16 al 21 de diciembre de Examen de Aplazados EA Del 08 al 09 de enero de 2014 Los pesos serán tratados tal cual se indica en la fórmula señalada en el siguiente recuadro: EL PROMEDIO FINAL del curso estará dado por la siguiente fórmula señalada en el siguiente recuadro: PF: E1 (5%) + E2 (10%) + E3 (7.5%) + EP (20%) + E4 (5%) + E5 (10%) + E6 (7.5%) + E7 (15 %) + EF (20%) VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS Cervantes, A. (2009) Derecho de la Seguridad Social y Previsional. Lima: Editorial Rodhas SAC. Figueroa, E. (2010) La Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Lima: San Marcos. GACETA JURÍDICA (2009). Jurisprudencia sobre las inspecciones laborales. Lima: GACETA JURÍDICA. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 7

8 Gómez, F. (2009) Relaciones colectivas de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos. Gómez, F. (2009) Relaciones individuales de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos. Gómez, F. (2010) Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima: San Marcos. Normas Legales (2005) Temas Actuales de Derecho Laboral. Lima: Normas Legales. Toyama, J. (2009) Etapas, derechos y obligaciones en la inspección laboral. Lima: Gaceta Jurídica. Toyama, J. (2010) Manual de actualización laboral. Lima: Gaceta Jurídica. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ Página 8