XUNTA DE GALICIA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR DE LUGO. Anuncio

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1 VIERNES, 22 DE AGOSTO DE 2014 Nº 192 XUNTA DE GALICIA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR DE LUGO CONVENIOS COLECTIVOS Visto o texto do Convenio Colectivo da empresa GALIMPLANT, S.L.U., asinado o día 21 xullo 2014, pola representación da empresa e pola representante dos traballadores, como membros da comisión negociadora e conformida co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real creto lexislativo 1/95, do 24 marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real creto 713/2010, do 28 maio, sobre rexistro e pósito convenios colectivos e acordos colectivos traballo ACORDO: PRIMEIRO: Ornar a inscrición do citado convenio colectivo no rexistro convenios sta xefatura territorial, así como o seu pósito. SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia., 08 agosto A xefa do Servizo Traballo e Economía Social, Rocío Rebolo Serén CONVENIO COLECTIVO PARA LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA GALIMPLANT S.L.U. Artículo 1. Partes concertantes. CAPÍTULO I.- UNIDADES DE NEGOCIACIÓN La comisión negociadora l convenio colectivo para la empresa GALIMPLANT S.L.U., está integrada por la parte empresarial en la persona D. Jesús Pato Mourelo, en su calidad Administrador la compañía, y por la parte social por Doña Mirela Ferizovic Korjenic, en su calidad Delegado Personal. Ambas partes se reconocen mutuamente como interlocutores válidos y con la legitimación suficiente para negociar el presente Convenio Colectivo, acuerdo con lo que establece el Título III l vigente Estatuto los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995. Artículo 2. Ámbito funcional CAPÍTULO II.- ÁMBITO, VIGENCIA Y DENUNCIA El presente Convenio afecta a todos los trabajadores la empresa GALIMPLANT S.L.U., o a los que en el futuro se incorporen tanto en el Centro Trabajo Sarria o cualquiera otro que, en el futuro pudiese tener en esta provincia. Artículo 3. Ámbito personal Compren a la totalidad los trabajadores la empresa GALIMPLANT S.L.U. que en la actualidad o en lo sucesivo, presten sus servicios en la empresa en sus distintas categorías profesionales, excepto, a efectos política salarial y jornada el cargo Administrador/es. Artículo 4. Ámbito temporal y vigencia. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 julio 2014, cualquiera que sea el día su firma, o su publicación en el Boletín Oficial la Provincial o en el Diario Oficial Galicia, extendiendo esta vigencia hasta el 31 diciembre 2015 y/o el vencimiento sus posibles prórrogas.

2 2 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P El plazo duración será hasta el 31 Diciembre 2015, a excepción que, común acuerdo las dos partes, acuern su prórroga en todo o en parte l mismo. De no mediar nuncia, por alguna las partes entre los 6 y 4 meses anteriores a su vencimiento se consirará prorrogado tácitamente por anualidas naturales. Artículo 5. Organización l trabajo. CAPÍTULO III.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO La organización l trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas la Empresa y las condiciones generales prestación l trabajo, son facultas la Dirección la Empresa. Dichas facultas tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales obligada obediencia y por el respeto bido a la dignidad personal l trabajador/a. Artículo 6. Clasificación profesional. CAPÍTULO IV.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL La clasificación profesional que establece el presente Convenio es puramente enunciativa y no obligan a la empresa a tener cubiertas todas las categorías enumeradas. Artículo 7. Niveles y categorías profesionales. El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en atención a la función que sempeña, en alguno los siguientes grupos profesionales (Se entien por Grupo Profesional el que agrupe unitariamente las aptitus profesionales, con o sin titulaciones y contenido general la prestación laboral. Dentro l mismo puen existir niveles. Dentro cada Grupo puen existir uno o más niveles en función que el contenido general la prestación laboral l puesto trabajo exija para su bida valoración la concurrencia un número diferente criterios): 1.- Grupo profesional Producción. 2.- Grupo profesional Administración. 3.- Grupo profesional oficios y varios. 1.- Grupo profesional Producción Nivel 1. Técnico responsable Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo dominan perfectamente todas las ramas la prótesis, con responsabilidad en el rendimiento y visto bueno todos los trabajos, en la dirección técnica, diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación prótesis ntales. Tienen la responsabilidad directa en la gestión una o varias áreas funcionales la empresa o realizan tareas técnicas la más alta complejidad y cualificación. Toman cisiones o participan en su elaboración así como en la finición objetivos concretos y en la programación y organización l laboratorio. Desempeñan sus funciones con un alto grado autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incorporan en el presente nivel los técnicos responsables los partamentos Producción, Calidad, I+D y Almacén. Formación: Técnico Superior Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada por su experiencia consolidada en el ejercicio su sector profesional. Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son asimilables a las siguientes: 1. Coordinación, supervisión, ornación y/o dirección trabajos heterogéneos o l conjunto actividas ntro un área actividad, servicio o partamento. 2. Responsabilidad técnica l laboratorio o una o varias secciones l mismo. 3. Tareas dirección técnica alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel autonomía e iniciativa ntro su campo en funciones investigación, control calidad, finición procesos y programación trabajos. Nivel 2. Técnico especialista Primera. Criterios generales: Son trabajadores/as que, con un alto grado autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales finidos y domina dos ramas cualesquiera a la perfección. Asumen la responsabilidad en el rendimiento y visto bueno todos los trabajos en la dirección técnica, diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación prótesis ntales los trabajadores a su cargo.

3 3 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Formación: Técnico Superior Especialista en Prótesis Dental o experiencia consolidada en el ejercicio su sector profesional. Tareas: Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son asimilables a las siguientes: 1. Funciones que suponen la responsabilidad ornar, coordinar y supervisar la ejecución tareas heterogéneas producción. 2. Tareas alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media, y bajo directrices y normas que no limitan totalmente la forma procer, control calidad, vigilancia y control procesos, etcétera. Nivel 3. Técnico especialista Segunda. Se encuadran en él los trabajadores que dominando una sola rama, les son aplicación todo lo establecido en el nivel anterior. Nivel 4. Ayudante. Criterios generales: Son trabajadores que a las órnes sus superiores ejecuta trabajos prótesis ntal dominando una o varias fases la fabricación una rama la prótesis, con responsabilidad en dichas fases. Formación: no se precisa titulación específica, si bien los trabajadores berán tener el título Bachillerato, BUP. Tareas: contenido técnico acuado, reservándose a este nivel aquellas que exijan una mayor cualificación técnica adquirida por la experiencia en el trabajo.. Nivel 5. Auxiliar servicios varios. Criterios generales: Son trabajadores que a las órnes sus superiores ejecuta trabajos ayuda en las diversas fases l proceso a los profesionales integrados en los niveles superiores. Formación: no se precisa titulación específica, si bien los trabajadores berán tener el título Bachillerato, BUP. Tareas: contenido técnico básico acuado, reservándose a este nivel aquellas que exijan una mayor cualificación técnica adquirida por la experiencia en el trabajo. 2.- Grupo profesional Administración Nivel 1. Director Administrativo. Criterios generales: Aquellos trabajadores que con responsabilidad la producción, organización, administración o compraventa, con pores o no, realicen trabajos para los que precisen especiales conocimientos, preparación y experiencia y ejerzan funciones dirección o su titulación académica superior. Desempeñan sus funciones con un alto grado autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación: Titulación universitaria grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio su sector profesional. Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son asimilables a las siguientes: 1. Coordinación, supervisión, ornación y/o dirección trabajos heterogéneos o l conjunto actividas ntro un área actividad, servicio o partamento. 2. Responsabilidad y dirección la explotación un ornador o res localizadas servicios informáticos sobre el conjunto servicios procesos datos en unidas dimensiones medias. 3. Tareas dirección técnica alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel autonomía e iniciativa ntro su campo en funciones administración, asesoría, fiscal, laboral, etcétera. 4. Funciones consistentes en planificar, ornar y supervisar un área, servicio o partamento con responsabilidas sobre resultados y ejecución las mismas. 5. Tareas análisis sistemas informáticos consistentes en finir, sarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico («Hardware») como a nivel logístico («Software»).

4 4 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Nivel 2. Oficial 1ª Administrativo Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte los trabajadores/as encargados su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad los mismos. Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista (Módulos nivel 3) o Certificados profesionalidad l mismo nivel o cualificación acreditada equivalente l Catálogo cualificaciones profesionales vigente complementada con formación en el puesto trabajo, en su fecto, conocimientos adquiridos en el sempeño la profesión. Tareas: Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas actividas que por analogía son asimilables a las siguientes: 1. Redacción corresponncia comercial, cálculo precios a la vista ofertas recibidas, recepción y tramitación pedidos y propuestas contestación. 2. Establecer en base a documentos contables una parte contabilidad. 3. Supervisión la documentación administrativa relativa a los trabajadores la empresa. 4. Supervisión, según normas generales recibidas un mando inmediato superior, la ejecución práctica las tareas oficina mayor complejidad. 5. Gestión compra y aprovisionamiento bienes convencionales pequeña complejidad o aprovisionamiento bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. 6. Atención comunicaciones clientes y proveedores y gestión administrativa. 10.-Regulación automática eligiendo el programa acuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones producción, centralizados o no, llevando el control a través los medios acuados (terminales, microornadores, etc.). Nivel 3. Oficial 2ª Administrativo Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo penncia mando o profesionales más alta cualificación ntro l esquema cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período adaptación. Formación: Conocimientos adquiridos en el sempeño su profesión o escolares sin titulación o técnicos auxiliares (módulos nivel 2) o certificados profesionalidad l mismo nivel o cualificación acreditada equivalente l Catálogo cualificaciones profesionales vigente con la formación específica en el puesto trabajo o conocimientos adquiridos en el sempeño su profesión. Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son equiparables a las siguientes: 1. Tareas administrativas sarrolladas con utilización aplicaciones informáticas. 2. Tareas elementales cálculo salarios, valoración costes, funciones cobro y pago, etc., pendiendo y ejecutando directamente las órnes un mando superior. 3. Tareas archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado iniciativa. 6. Tareas mecanografía con buena presentación trabajo, ortografía correcta y velocidad acuada, que puedan llevar implícita la redacción corresponncia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores texto o similares. 7. Tareas recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos idiomas, telefonista y/o recepcionista. Nivel 4. Auxiliar administrativo Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado penncia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Formación: La los niveles básicos obligatorios y en algún caso iniciación para tareas oficina. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o Técnico auxiliar (Módulo nivel 2) o certificados profesionalidad l mismo nivel o cualificación acreditada equivalente l Catálogo cualificaciones profesionales vigente y/o conocimientos adquiridos en el sempeño su profesión. Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son equivalentes a las siguientes: 1. Control accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales. 2. Trabajos sencillos y rutinarios mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares administración. 3. Tareas grabación datos en sistemas informáticos.

5 5 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P 3.- Grupo profesional oficios varios Nivel 1. Director Comercial Criterios generales: Aquellos trabajadores que con responsabilidad l partamento comercial realicen trabajos para los que precisen especiales conocimientos, preparación y experiencia y ejerzan funciones dirección, asesoramiento y formación en el proceso comercial la empresa. Desempeñan sus funciones con un alto grado autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación: Titulación universitaria grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio su sector profesional. Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son asimilables a las siguientes: 1. Coordinación, supervisión, ornación y/o dirección trabajos heterogéneos o l conjunto actividas ntro un área actividad, servicio o partamento. 2. Responsabilidad y dirección la explotación un ornador o res localizadas servicios informáticos sobre el conjunto servicios procesos datos en unidas dimensiones medias. 3. Funciones consistentes en planificar, ornar y supervisar el partamento comercial con responsabilidas sobre resultados y ejecución las mismas. Nivel 2. Visitador/a Criterios generales: Trabajadores que ejecutan sus funciones bajo penncia mando o profesionales más alta cualificación ntro l esquema cada empresa, normalmente con supervisión si bien comporta un nivel iniciativa importante. Formación: Conocimientos adquiridos en el sempeño su profesión o escolares sin titulación o técnicos auxiliares (módulos nivel 2) o certificados profesionalidad l mismo nivel o cualificación acreditada equivalente l Catálogo cualificaciones profesionales vigente con la formación específica en el puesto trabajo o conocimientos adquiridos en el sempeño su profesión. Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son equiparables a las siguientes: 1. Búsqueda clientes y comercialización que no requieran una especialización técnica distinta la propia mostración, comunicación precios y condiciones crédito y entrega, tramitación pedidos, etcétera. 2. Archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado iniciativa. 3. Mecanografía con buena presentación trabajo, ortografía correcta y velocidad acuada, que puedan llevar implícita la redacción corresponncia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores texto o similares. Nivel 3. Limpiador/a y repartidor/a Criterios generales: Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado penncia, que requieran normalmente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan formación específica ni período adaptación. Formación: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado escolaridad o conocimientos las tareas a sarrollar. Posesión carnet conducir vehículos turismo o motos, cuando sea necesario para el sarrollo la actividad. Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividas que por analogía son equiparables a las siguientes: 1. Tareas manuales. 2. Efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger corresponncia, paquetería. Efectuar cobros facturas y pagos 3. Recepción, ornación, distribución corresponncia. Artículo 8. Movilidad Funcional. Inpendientemente los dispuesto en la presente clasificación profesional, la Dirección la empresa, podrá forma excepcional, y por necesidas l servicio, modificar las funciones a cualquier trabajador la misma para realizar funciones distintas a las su categoría, sean estar inferiores o superiores, por un período máximo 90 días, y siempre respetando los rechos adquiridos en su categoría origen.

6 6 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Artículo 9. Contrato eventual. CAPÍTULO V. DEL PERSONAL En el uso la posibilidad prevista en el artículo 15 l Estatuto los Trabajadores, en el ámbito aplicación l presente convenio se podrán concertar los contratos eventuales previstos en tal artículo, con una duración máxima doce meses ntro un período dieciocho meses. En el caso concertarse tales contrataciones por un plazo inferior a doce meses, podrán ser prorrogadas mediante acuerdo las partes, sin que la duración total l contrato pueda excer dicho límite máximo. Artículo 10. Período prueba. 1. El ingreso los trabajadores se consirará hecho a título prueba acuerdo con el tiempo que a continuación se fija para cada una los grupos profesionales: - Grupo Profesional Técnico: tres meses para el nivel 1 y nivel 2; un mes para el nivel 3. - Grupo Profesional Administrativo: tres meses para el nivel 1; dos meses para el nivel 2; un mes para los niveles 3 y 4. - Grupo Profesional Oficios Varios: dos meses para el nivel 1; un mes para el nivel 2 y Estos períodos serán por días naturales trabajo efectivo, por lo que no computarán en el mismo los períodos tiempo en los que esté suspendido el contrato trabajo. Artículo 11. Cese voluntario en la empresa 1. El trabajador que pretenda cesar voluntariamente en la empresa berá comunicarlo por escrito, con acuse recibo, a la misma con quince días antelación, a la fecha en que vaya a jar prestar sus servicios. 2. El incumplimiento por parte l trabajador preavisar con antelación, dará recho a la empresa a scontar la liquidación l mismo el importe l salario un día por cada uno retraso en el preaviso. 3. Igualmente, el incumplimiento por parte l empresario preavisar con la misma antelación en los contratos duración más doce meses, obligará a éste al abono en la liquidación l importe l salario un día por cada uno retraso en el preaviso. CAPÍTULO VI.- PERCEPCIONES ECONÓMICAS Artículo 12. Estructura salarial y conceptos salariales. - El presente Convenio tendrá como partidas salariales las siguientes: - Salario base. - Pagas extraordinarias Artículo 13. Facultad compensación y absorción. Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, por tanto, absorberán y compensarán en su conjunto las mejoras cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, etc... Artículo 14. Vinculación a la totalidad Como se cita en el artículo anterior, las condiciones establecidas en el presente convenio y pactadas por las partes negociadoras l mismo, forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, no podrá pretenrse la aplicación una o varias normas con olvido las restantes, sino que, a todos los efectos, el presente convenio se aplicará en su totalidad. Artículo 15.- Salario base. Se establece el Salario base por Nivel/ Categorías, cuyos importes se indican en el Anexo I l presente convenio y su percepción tendrá carácter mensual. Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias. Los trabajadores adscritos al presente convenio tendrán recho a dos gratificaciones extraordinarias anuales, correspondientes a los meses julio y diciembre, cómputo semestral, las cuales se harán efectivas el día laborable inmediatamente anterior al 22 julio y 22 diciembre respectivamente, consistentes cada una en el Salario base enunciado en el Anexo I.

7 7 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P No obstante, la empresa unilateralmente, podrá incluir la parte proporcional mensual las dos pagas extraordinarias recogidas en el apartado anterior, en la nómina l mes, como condición más beneficiosa para el trabajador, por el alanto que supone el pago las mismas. Artículo 17. Horas extraordinarias 1. Las horas extraordinarias se abonarán en la forma en que se previene en el Estatuto los Trabajadores y berán figurar en nómina. 2. De común acuerdo entre empresa y trabajador, en lugar abonarse las horas extraordinarias, se podrá compensar con scansos. Esta compensación horas podrá acumularse. Artículo 18. Jornada CAPÍTULO VI.- TIEMPO DE TRABAJO La jornada ordinaria trabajo máxima será 40 horas semanales trabajo efectivo promedio en cómputo anual. La distribución la jornada se efectuará por la Dirección la Empresa. Se distribuirá preferentemente lunes a viernes, ambos inclusive y en jornada partida mañana y tar. La dirección la empresa podrá distribuir, persona a persona, las 40 horas otra manera, y en otros períodos diferentes los semanales, siempre y cuando el cómputo anual las mismas no supere lo legalmente previsto y respete los cómputos diarios y otros previstos en el Estatuto los Trabajadores. La Dirección la empresa podrá modificar, individualmente, o por partamentos la distribución jornada, siempre y cuando preavise con 24 horas antelación, siempre sin superar en ningún caso los topes legalmente establecidos. Durante el primer trimestre cada año, la Dirección la Empresa presentará el correspondiente calendario laboral. Artículo 19. Vacaciones El personal disfrutará un período vacaciones anuales retribuidas cuya duración será 30 días naturales, que serán abonadas a razón l importe l salario base cada categoría, en la hoja salario l mes en que disfrute las mismas. Se dispondrá l cuadro vacaciones con una antelación mínima dos meses. La Dirección la Empresa, preavisando con 60 días naturales antelación a la persona o personas afectadas, podrá modificar la fecha disfrute las vacaciones. La Dirección la empresa podrá excluir la planificación anual vacaciones aquellos períodos máxima actividad. Artículo 20. Permisos reglamentarios y excencias. En lo relativo a los permisos reglamentarios y excencias se estará a lo dispuesto en el artículo 37 l Estatuto los Trabajadores. Artículo 21. Clases faltas CAPÍTULO VII.-RÉGIMEN DISCIPLINARIO Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio las empresas reguladas por este convenio colectivo, se clasificarán atendiendo a su importancia, reincincia e intención, en leves, graves y muy graves, conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes. Artículo 22. Faltas leve Se consirarán faltas leves: 1. Tres faltas puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. 2. Una falta asistencia al trabajo sin que exista causa justificada. 3. La no comunicación, con la antelación bida a faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad hacerlo. 4. La falta aseo y limpieza personal. 5. Falta atención y diligencia con el público o los clientes. 6. Discusiones que repercutan en la buena marcha los servicios.

8 8 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P 7. La embriaguez ocasional. Artículo 23. Faltas graves Se consirarán faltas graves: 1. Cuatro faltas puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada. 2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación. 3. La simulación enfermedad o accinte. 4. Simular la presencia otro trabajador, valiéndose su ficha, firma o tarjeta control. 5. Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas los compañeros sin la bida autorización. 6. La reincincia en las faltas leves, salvo las puntualidad, aunque sean distinta naturaleza, ntro l trimestre, cuando hayan mediado sanciones. 7. El abandono trabajo sin causa justificada. 8. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave. Artículo 24. Faltas muy grave Se consirarán faltas muy graves: 1. Cinco o más faltas puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada. 2. Faltar al trabajo más dos días al mes sin causa justificada. 3. El frau, la slealtad y el abuso confianza en las gestiones encomendadas. 4. El hurto y el robo, tanto a los más trabajadores como a la empresa o a cualquier persona ntro los locales la empresa o fuera la misma, con ocasión la relación laboral. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos, si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio 5. La simulación comprobada enfermedad; inutilizar, strozar o causar sperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y partamentos la empresa; la continuada y habitual falta aseo y limpieza personal; la embriaguez reiterada durante el trabajo, dicarse a trabajos la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización la misma. 6. Los malos tratos palabra u obra o falta grave respeto y consiración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos responsabilidad, la reincincia en falta grave, aunque sea distinta naturaleza, ntro l mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto sanción. 7. En general las enumeradas en el artículo 54 la Ley número 1/1995, 24 marzo, aprobatoria l Estatuto los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores. Artículo 25. Sanciones 1. Las sanciones que la Dirección la Empresa pue aplicar, según la gravedad y circunstancias las faltas cometidas, serán las siguientes: A) Faltas leves: a) Amonestación verbal. b) Amonestación por escrito. c) Suspensión empleo y sueldo por un día. B) Faltas graves: a) Suspensión empleo y sueldo dos a quince días. C) Faltas muy graves: a) Suspensión empleo y sueldo dieciséis a sesenta días. b) Inhabilitación hasta tres años para el manejo la caja u otros medios pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios. c) Despido. 2. Con arreglo a lo prevenido en el artículo 60 l Estatuto los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las faltas graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir la fecha en que la empresa tuvo conocimiento su comisión y, en todo caso, a los seis meses haberse cometido. Artículo 26. Régimen sancionador 1. La facultad imponer las sanciones corresponrá a la dirección la empresa o a las personas en quien legue. 2. Será necesaria la instrucción expediente disciplinario contradictorio, en el caso sanciones por faltas graves y muy graves trabajadores que ostenten en la empresa la condición a) miembro l comité empresa o legado personal; o b) legado sindical con arreglo a las previsiones la LOLS.

9 9 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P En estos casos, antes sancionar se dará audiencia previa a los restantes integrantes l comité empresa o legados personal o legados sindicales, si los hubiere. Y en su fecto el expedientado podrá estar asistido un representante sindical que ostente representación sindical en el ámbito. Artículo 27. Representación los trabajadores. CAPÍTULO VIII. ACCIÓN SINDICAL En todo lo concerniente a los aspectos sindicales ntro y fuera la empresa, se estará a lo que dispone, sobre esta materia, el vigente Estatuto los Trabajadores y la Ley Orgánica 11/ agosto Libertad Sindical Artículo 28. Ropa y calzado trabajo CAPÍTULO IX. MATERIAS VARIAS La empresa facilitará a los empleados que por su actividad lo requiera, ropa y calzado trabajo acuada para el ejercicio sus funciones, así como medios protección personal carácter preceptivo acuados. De la misma manera lo entregará a aquellos empleados que, a criterio la dirección tengan que ir uniformados en las horas trabajo, con todos los elementos necesarios según el criterio la Dirección la Empresa. La empresa renovará la ropa trabajo y el calzado al personal usuario, con la periodicidad suficiente, para el sarrollo seguro e higiénico l trabajo. Es obligación cada empleado usuario la Empresa, mantener su uniforme trabajo en las condiciones acuadas presentación y limpieza. Artículo 29. Reconocimientos médicos Dado que la normativa en vigor en materia prevención riesgos laborales obliga al empresario a la vigilancia la salud, se berán realizar los reconocimientos médicos que resulten aconsejables en función la evaluación riesgos realizada en la empresa. Artículo 30. Prevención riesgos Vigilancia la salud El empresario garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica su salud en función los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe los representantes l personal, los supuestos en los que la realización los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos las condiciones trabajo sobre la salud l personal o para verificar si el estado salud l personal pue constituir un peligro para el mismo, para los más trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección riesgos específicos y actividas especial peligrosidad. En todo caso se berá optar por la realización aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que sean proporcionales al riesgo. Las revisiones berán realizarse, siempre que sea posible, ntro la jornada trabajo. Los reconocimientos médicos se realizarán en función los riesgos inherentes al trabajador. Salud laboral De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 (RCL 1995, 3053), Prevención Riesgos Laborales, los trabajadores tienen recho a una protección eficaz en materia seguridad y salud en el trabajo. El citado recho supone la existencia un correlativo ber la empresa en la protección los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales. Igualmente, la empresa estará obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y acuada en materia preventiva, al igual que cuando se produzcan nuevas tecnologías o cambios puesto trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá en la jornada trabajo o en su fecto en otras horas, pero con el scuento en aquélla l tiempo invertido en la misma.

10 10 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Correspon a cada trabajador velar por el cumplimiento las medidas prevención que en cada caso sean adoptadas. Artículo 31.- Seguro Accintes. La empresa contratará a favor sus empleados, una vez publicado este convenio en el Diario Oficial pertinente, un seguro que cubra los riesgos invaliz permanente, en los grados total, absoluta y gran invaliz, y muerte, rivados accinte trabajo, en las cuantías que se indican a continuación. - Muerte e invaliz permanente total: euros - Invaliz permanente absoluta y gran invaliz: euros. Artículo 32.- Formación profesional. La Dirección la Empresa podrá establecer un Plan Formación para cada persona empleada, oída la misma, con el objetivo proporcionar al personal, en todos sus niveles, y en la medida lo posible, los conocimientos acuados para la realización sus funciones y su sarrollo profesional. Artículo 33. Comisión Mixta Paritaria. Para la interpretación y sarrollo lo pactado en el presente Convenio Colectivo, se constituirá una comisión Mixta Paritaria compuesta por un miembro cada una las dos partes negociadoras y que entenrá, necesariamente, con carácter previo l tratamiento y solución cuántas cuestiones interpretación colectiva y conflictos igual carácter puedan suscitarse en el ámbito aplicación l presente Convenio Colectivo. Así como, acuar el Convenio a los cambios normativos que se produzcan durante su vigencia. En el supuesto discrepancia en el seno la Comisión Mixta Paritaria, las partes, mutuo acuerdo, podrán someter las mismas a un procedimiento mediación, finalizado el cuál sin resultados positivos, podrán ejercer las acciones que estimen pertinentes. DISPOSICIONES FINALES.- Disposición final primera.- En todo lo no regulado por el presente convenio colectivo, se estará a lo que dispone, sobre esta materia, el vigente Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido l Estatuto los Trabajadores. Disposición final segunda.- Unidas negociación. La representación las partes que negociaron, aprueban y suscriben el texto l presente convenio constituida la siguiente forma: Por la parte empresarial: El administrador social la empresa D. Jesús Pato Mourelo. Por la parte social: El Delegado Personal Doña Mirela Ferizovic Korjenic. ANEXO I TABLA SALARIAL l 01 Julio 2014 a 31 diciembre 2015 NIVEL/CATEGORÍA SALARIO MES SALARIO AÑO GRUPO PROFESIONAL PRODUC. Nivel 1.Técnico Responsable 1.075, ,74 Nivel 2. Técnico especialista 1ª 989, ,56 Nivel 3. Técnico especialista 2ª 865, ,60 Nivel 4. Ayudante 723, ,50 Nivel 5. Auxiliar Serv.varios 663, ,64 GRUPO PROFESIONAL ADMON. Nivel 1. Director Administrativo 1.075, ,74 Nivel 2. Oficial 1ª Admtvo. 989, ,56

11 11 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Nivel 3. Oficial 2ª Admtvo. 865, ,60 Nivel 4. Auxiliar Admtvo. 663, ,64 GRUPO PROF.OFICIOS VARIOS Nivel 1. Director Comercial 1.075, ,74 Nivel 2. Visitador/a 848, ,04 Nivel 3. Limpiador/Repartidor 663, ,64 R INFORMACIÓN PÚBLICA EXCMA. DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE LUGO SERVIZO DE CONTRATACIÓN E FOMENTO Polo órgano competente sta Deputación foron tomados en consiración os proxectos das obras: EX008OB14AB.- AS NOGAIS-BECERREA.- Nº 66 POS AS NOGAIS-TORÉS-ARMESTO. AFIRMADO, P.K A En cumprimento do que se dispón no art. 93 do T.R.R.L aprobado por R.D.L. 781/86, ábrese un período información pública para os efectos alegacións, reclamacións ou suxestións por parte persoas ou entidas lexitimadas, por espazo 15 días hábiles contados a partir do seguinte á publicación ste edicto. Palacio Provincial a 20 agosto O PRESIDENTE, José Ramón Gómez Besteiro. O SECRETARIO, P.S. SECRETARIO ACCIDENTAL, Manuel A. Jove Losada R.3259 CONCELLOS GUNTÍN Aprobado inicialmente por el Pleno la Corporación el expediente modificación créditos nº4/2014 ntro l vigente presupuesto municipal, en cumplimiento lo dispuesto en el art. 177 en relación con el artículo 169 l Texto Refundido la Ley Reguladora las Haciendas Locales aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/ marzo, se expone al público en la Secretaría este Ayuntamiento, por plazo quince días hábiles, que empezarán a contarse s el siguiente al la inserción l presente edicto en el Boletín Oficial la Provincia, a fin que durante el mismo puedan formularse las reclamaciones que se consiren pertinentes, que berán ser dirigidas al Sr. Alcal-Presinte esta Corporación. Guntín, 13 agosto El Alcal, Jesús Carreira Ferreiro. R A PONTENOVA Para os efectos do que dispón o artigo 44.2 do ROF, aprobado polo Real Decreto 2568/1986, do 28 novembro, publícase resolución sta alcaldía polo que, mentres dure a miña ausencia do concello da Pontenova, durante as datas 18 ao 24 agosto 2014, ambos inclusive, substituirame en tódalas funcións sta alcaldía a primeira tenente alcal dona Isabel Couto González.- Dado na Pontenova, a 12 agosto 2014, data dos seus efectos ao día seguinte, sen prexuízo da súa publicación no BOP e taboleiro anuncios do concello.- A Pontenova, 13 agosto O Alcal, Darío Campos Con R. 3220

12 12 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P EMPRAZAMENTO PARA DAR AUDIENCIA AOS INTERESADOS Con data 16 xuño do 2014 e número rexistro entrada 1053, D. Jaime López Blanco interpuxo Recurso Alzada contra a Resolución presunta sobre a instancia sobre claración ruina presentada polo interesado en data 4 novembro do 2013, respecto dos inmobles ubicados na finca número 1229 do polígono 9 da Concentración Parcelaria, propieda Dª Aquilina Murias Lamas, segundo claración do nunciante. Por ser scoñecidos os interesados no procemento, (Heriros Dª Aquilina Murias Lamas), e en virtu do disposto no artigo 59.5 da Lei 30/1992, 26 novembro, Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procemento Administrativo Común, procese a publicación do presente anuncio, dándolles audiencia, por un prazo z días hábiles, a contar n o día seguinte ó da notificación da presente, para que se persoen nas penncias ste Concello e formulen as alegacións e aporten os documentos e xustificantes que estimen procentes. Na Pontenova, a 12 agosto O Alcal, Darío Campos Con R Ós efectos do disposto no artigo do Real Decreto Lexislativo 2/2004, 5 marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, ponse en coñecemento xeral que na Secretaría sta entida atópase exposta ao público a Conta Xeral corresponnte ao exercicio 2013 co informe da Comisión Especial Contas por prazo quince días, durante os cales e oito máis os interesados porán presentar reclamacións, reparos ou observacións que examinados pola Comisión Especial Contas e practicadas pola vandita cantas comprobacións estime necesarias, emitirá novo informe e someterase ao Pleno da Corporación para a súa aprobación, sen prexuízo do seu sometemento á fiscalización externa do Consello Contas e do Tribunal Cuentas. Na Pontenova, a 20 agosto do O Alcal, ps., A primeira tenente Alcal, Isabel Couto González. R PORTOMARÍN Aprobado inicialmente por o Pleno da Corporación en data 05 agosto 2014 o expediente modificación parcial do trazado actual do Camiño coñecido Das Barreiras da Pena no lugar Gonzar, pquia Gonzar, Portomarin, a instancia Dª. Ana María Varela Rodríguez, D Ramón García Sindín, D Gumersindo Varela Varela e Dª Luisa Rodríguez López. Sometese a información pública por prazo trinta días hábiles contados a partir do seguinte ó da publicación do presente no BOP, para que os interesados poidan examinar e presentar as reclamacións e suxerencias que estimen oportunas. Portomarin doce agosto dous mil catorce.- O ALCALDE, Juan Carlos Serrano López R aprobación finitiva do estudo talle presentado por Construccións e Saneamentos A Piunca S.L. para regular a acuación volumétrica da implantación da edificabilida permitida na parcela Val da Fonte con frente a Avda Sarria en Portomarin. O Concello Pleno, en sesión que tivo lugar o 05 agosto 2014, adoptou, entre outros, o seguinte acordo: 1.- Aprobar finitivamente o Estudo Detalle na parcela Val da Fonte con frente a avda Sarria Portomarin, tendo en conta as condicións expostas nos informes sectoriais. 2.- Comunicarlle o acordo a Conselleria competente en materia Urbanismo e publicar o acordó no BOP e DOGA.

13 13 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P De conformida co establecido no artigo 92 da Lei 9/2002, do 30 cembro, ornación urbanística e protección do medio rural Galicia (modificada pola Lei 15/2004; Lei 6/2008; Lei 18/2008; Lei 2/2010; Lei 15/2010 e Lei 9/2013) procése á súa publicación no Diario Oficial Galicia e no Boletín Oficial da provincia Pontevedra e remítese á Consellería Medio, Territorio e Infraestruturas unha copia dilixenciada do estudo aprobado finitivamente con todos os planos e documentos que o integran. Contra este acordo, que pon fin á vía administrativa, porase interpoñer recurso contencioso-administrativo no prazo dous meses a contar n o día seguinte ao da publicación ste anuncio ante o Tribunal Superior Xustiza Galicia, sen prexuízo calquera outro recurso ou acción que crean oportuno En PORTOMARIN, a 12 AGOSTO O Alcal, Juan Carlos Serrano López R ALLEAMENTO DE VIVENDA DE PROPIEDADE MUNICIPAL MEDIANTE POXA A ALZA En sesión celebrada con data cinco agosto dous mil catorce a Xunta Goberno Local acordou aprobar o expediente asi como o prego condicións elaborado para o alleamento do inmoble sito en rúa Fraga Iribarne nº1 (Portomarin) polo procemento poxa pública a alza, con posibilida presentar ofertas en sobre pechado. En cumprimento da LCSP e do Prego Condicións, faise público o anuncio alleamento cos seguintes datos xerais: Obxeto do contrato: Constitúe o obxecto do contrato o alleamento por este Concello do ben inmoble, propieda municipal situado na RUA FRAGA IRIBARNE nº5, ste Municipio. Descrición inmoble: VIVENDA UNIFAMILIAR E DEPENDENCIAS ANEXAS, a) Situación xeográfica: Referencia catastral PH1430N0001XY Tipo Licitación: O tipo licitación á alza é o ,58 euros. Procemento Selección e Adxudicación: A forma adxudicación do alleamento será a poxa pública a alza, con posibilida presentar ofertas en sobre pechado. Para a valoración das proposicións e a terminación da mellor oferta atenrase a un só criterio adxudicación, que berá ser necesariamente o do mellor prezo. Garantias esixidas: Garantía provisional do 5 % (9.117,58 ). Presentación das ofertas ou das solicitus participación: Data limite: 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da última publicación do anuncio licitación no Boletín Oficial da Provincia, taboleiro anuncios do Concello, no Perfil Contratante da páxina web do concello (www.concelloportomarin.es) e nos diarios el Progreso e La voz Galicia. Lugar presentación: As ofertas presentaranse no Concello Portomarin Praza Cons Fenosa s/n, en horario atención ao público. Tamén porán presentarse, por correo, por telefax, ou por medios electrónicos, informáticos ou telemáticos en calquera dos lugares establecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, 26 novembro, Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procemento Administrativo Común. Requisitos para participar na poxa forma presencial. O interesado que sexe participar forma presencial na poxa, berá presentar no prazo sinalado anteriormente a documentación esixida na cláusula oitava (Unicamente Sobre «A»: Documentación Administrativa), na que asimismo, indicará que opta por a poxa forma presencial.

14 14 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Requisitos para participar na poxa con proposición económica en sobre pechado. O interesado que sexe participar na poxa con proposición en sobre pechado, presentarán no prazo sinalado anteriormente a documentación esixida na cláusula oitava. (Sobre «A»: Documentación Administrativa e Sobre «B»: Oferta Económica). Non porán participar na poxa os que non acreditasen o cumprimento dos requisitos anteriores. O prego condicións atopase a disposición dos interesados nas oficinas rexistro do Concello Portomarin asi como no Perfil do contratante da paxina web do concello (www.concelloportomarin.es). Portomarin doce agosto dous mil catorce.- O Alcal, Juan Carlos Serrano López R XOVE Polo Pleno do Concello, en sesión celebrada o 18 agosto dos presentes aprobouse o expediente modificación créditos número 20/2.014, Transferencia Créditos, por importe ,82. De conformida co establecido no artigo 42 do RD 500/1990, 20 abril, en relación co 169 do RDL 2/2004, 5 marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, exponse ao público na Intervención ste Concello polo prazo quince días hábiles, contados a partir da publicación do presente anuncio no Boletín Oficial da Provincia, para os efectos reclamacións ante o Pleno. No suposto que non se presenten reclamacións consirarase aprobada finitivamente a modificación créditos, pondo presentarse recurso contencioso-administrativo s a data da aprobación finitiva. Xove, a 19 agosto O Alcal, José Demetrio Salgueiro Rapa R Polo Pleno do Concello, en sesión celebrada o 18 agosto dos presentes aprobouse o expediente modificación créditos número 18/2.014, Suplemento crédito para investimentos financeiramente sostibles, por importe ,00. De conformida co establecido no artigo 177 do RDL 2/2004, 5 marzo, polo que se regula o Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, en relación co 169 do mesmo texto legal, exponse ao público na Intervención ste Concello polo prazo quince días hábiles, contados a partir da publicación do presente anuncio no Boletín Oficial da Provincia, para os efectos reclamacións ante o Pleno. No suposto que non se presenten reclamacións consirarase aprobada finitivamente a modificación créditos, pondo presentarse recurso contencioso-administrativo s a data da aprobación finitiva. Xove, a 19 agosto O Alcal, José Demetrio Salgueiro Rapa R Polo Pleno da Corporación en sesión data 18 agosto 2014 á aprobouse inicialmente a modificación 1/2014 da Relación Postos Traballo do Concello Xove exponse ao público o expediente na Secretaría e no Servizo Recursos Humanos ste Concello, por prazo quince días hábiles- que empezará a contarse s o seguinte ó da inserción do presente anuncio no Boletín Oficial da Provincia-, a fin que durante o mesmo podan formularse as reclamacións que se consiren pertinentes, que berán ser dirixidas ao Sr. Alcal-Presinte sta Corporación Xove, a 19 agosto O Alcal, José Demetrio Salgueiro Rapa 3250

15 15 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P GOBIERNO DE ESPAÑA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN LUGO. SECRETARÍA GENERAL De conformidad con el art la Ley Régimen Jurídico las Administraciones Públicas y l Procedimiento Administrativo Común, 26 noviembre 1992 (BOE 27/11/92), modificada por la Ley 4/1999 (BOE 14/01/92) se hacen públicas las resoluciones recaídas en los expedientes sancionadores que se indican, y acordadas a los interesados que a continuación se relacionan, ya que, habiéndose intentado la notificación las mismas en el último domicilio conocido, ésta no ha podido ser practicada. Los correspondientes expedientes figuran a disposición los interesados para conocimiento íntegro y constancia l mencionado acto en la Sección Infracciones Administrativas, la Sublegación l Gobierno en, al consirarse aplicación al art. 61 la citada Ley. Contra dichas resoluciones podrán interponer recurso alzada ante el Sr. Ministro l Interior, ntro l plazo un mes, contado s el día siguiente la publicación los presentes actos en el B.O.P. la provincia. Al propio tiempo se significa que transcurrido dicho término sin que la sanción haya sido recurrida o abonada y siendo firme en vía administrativa, se ejercerán las facultas subsidiarias reservadas a la Autoridad para mantener la efectividad la sanción procediendo a su exacción por la vía ejecutiva. EXPEDIENTE INFRACTOR DIRECCION_INFRACTOR INFRACTOR_ MUNICIPIO INFRACTOR_ PROVINCIA FASE SANCION 381/2014 JACOBO INSUA BRUCES Calle COVAS-GRANXAS 17 1º B Viveiro Resolución 504 e 373/2014 JOSE ANTONIO DIAZ VAZQUEZ Calle POETA AQUILINO IGLESIAS ALVARIÑO 21 5º A Resolución Incautación 387/2014 HICHAM EL MAHDAOUI Calle CONCELLO DE SARRIA F Foz Resolución /2014 XOSE MANOEL VARELA GANDOY Calle CALZADA DAS GÁNDARAS 34 5 B Resolución Incautación 250/2014 LAHBIB MEHDAOUI Calle PINTOR LUIS SEOANE 64 1º Resolución 301 e 455/2014 ADRIAN LOUREIRO MUÑIZ Calle CALZADA DAS GÁNDARAS 7 4º A Resolución /2014 JEFFERSON CASAS ESTRADA Calle FONTIÑAS 201 B 3º B Resolución 301 e 117/2014 IBAN MOSTEIRO FERREIRO Calle ROBERTO BAAMONDE 94 1º Monforte Lemos Resolución /2014 DOSITEO RODRIGUEZ RODRIGUEZ Lugar SANTIAGO DE CASTILLON 23 Pantón Resolución Incautación 371/2014 JOSE ABEL LOPEZ NOVO Lugar CASTELO DE ABAIXO 4 Resolución Incautación 346/2014 JULIO MEDIN FERNANDEZ Calle INSUAS 2 Sarria Resolución /2014 FERNANDO RODRIGUEZ RODRIGUEZ Calle HUERTAS 12 3º IZ Monforte Lemos Resolución Incautación

16 16 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P 243/2014 MANUEL GARCÍA MUÑOZ Calle BUENAVISTA 24 1º Tarragona Tarragona Resolución 420 e 275/2014 CARLOS RONALDO MORIS ALVAREZ Avenida MADRID 6 4º IZ Resolución 420 e 85/2014 MIGUEL ANGEL VALLINA GOMEZ Calle SANTA CLARA 102 Monforte Lemos Resolución 360 e 537/2014 JOSE MANUEL LOUREIRO VAZQUEZ Calle MANUEL AZAÑA 17 5 A Coruña (A) A Coruña Resolución Dejar sin efecto 317/2014 JOSE LUIS MADARRO PIÑEIRO Avenida DE LA CORUÑA 152 1º Resolución /2014 ADRIÁN LÓPEZ VAL Calle RÍO SER 34 1º Resolución Incautación 379/2014 FRANCISCO CUERVO ROMERO Calle LA PEÑA 45 5º C Gijón Asturias Resolución Incautación 158/2014 KRISTAPS MEDUNECKIS Calle CORUÑA 21 Monforte Lemos Resolución 301 e 155/2014 MIGUEL ANGEL VALLINA GOMEZ Calle SANTA CLARA 102 Monforte Lemos Resolución 361 e 326/2014 JUAN CARLOS PEINO GOMEZ Pasaje CAMPELO Nº 7 ESTEIRO Ceira A Coruña Resolución /2014 FIDEL GERMÁN VÁZQUEZ DÍAZ Ronda SALVADOR DE MADARIAGA 8 Resolución Incautación 169/2014 BAYRON ALVEIRO SIERRA SIERRA Calle MONTE FARO 41 1º H Resolución 301 e 279/2014 ERICK ALEXANDER PAULINO MERCEDES Calle GERMÁN ALONSO 8 1º Resolución 420 e 134/2014 KRISTAPS MEDUNECKIS Calle CORUÑA 21 Monforte Lemos Resolución 301 e EL SUBDELEGADO DEL GOBIERNO, Ramón Carballo Páez R De conformidad con el art la Ley Régimen Jurídico las Administraciones Públicas y l Procedimiento Administrativo Común, 26 noviembre 1992 (BOE 27/11/92), modificada por la Ley 4/1999 (BOE 14/01/92) se hacen públicas los acuerdos iniciación recaídos en los expedientes sancionadores que se indican, y acordados por esta Sublegación l Gobierno a los interesados que a continuación se relacionan, ya que, habiéndose intentado la notificación los mismos en el último domicilio conocido, ésta no ha podido ser practicada. Los correspondientes expedientes figuran a disposición los interesados para conocimiento íntegro y constancia l mencionado acto en la Sección Infracciones Administrativas, la Sublegación l Gobierno en, al consirarse aplicación al art. 61 la citada Ley.

17 17 Núm. 192 Viernes, 22 Agosto 2014 B.O.P Contra dichos acuerdos iniciación podrán formular alegaciones y aportar las pruebas que estimen pertinentes en fensa sus rechos, ntro l plazo quince días, contados s el día siguiente a la publicación l presente edicto en el B.O.P. la provincia. Al propio tiempo se advierte que transcurrido dicho plazo, seguirán los expedientes su trámite ordinario pudiendo ser consirados los acuerdos iniciación como propuestas resolución, en el caso que no se hayan efectuado alegaciones. EXPEDIENTE INFRACTOR DIRECCION_INFRACTOR INFRACTOR_MUNICIPIO INFRACTOR_PROVINCIA FASE LEGISLACION 688/2014 JESÚS LUNA ROJO Calle CASCAJERA 11 Calzada l Coto León - 26.i) y 26.h) 695/2014 RUBEN GONZALEZ FOLGUEIRA Avenida DA CORUÑA 238 3º D - 26.i) 692/2014 CRISTINA FLORINA CURT Calle CAMIÑO REAL 108 1º - 26.i) 711/ / / / /2014 YURI NEVES PESSOA DE LIMA YURI NEVES PESSOA DE LIMA JESÚS LUNA ROJO JESUS ALBERTO LOPEZ MENDEZ JAVIER SANCHEZ OCAMPO Calle PARDO BAZAN 63 Calle DE LA FUENTE 7 2º Pontes García Rodríguez (As) Ceira A Coruña A Coruña Calle CASCAJERA 11 Calzada l Coto León Calle PARADAY 38 3º IZ Calle OURENSE 54 7º B i) - 26.i) - 23.a) 699/ / / /2014 LUIS RODRIGUEZ LOPEZ JOSE ABEL LOPEZ NOVO BERTA LUISA DE LA MILAGROSA LOPEZ MARTINEZ FRANCISCO BORJA DE LUQUE MARTIN Lugar MARGARIDE 24 Quiroga Lugar CASTELO DE ABAIXO 4 Calle CARDENAL QUIROGA 21 5º A Calle MONDOÑEDO 32 1º IZ Ourense Ourense - 26.i) h) - 26.h) EL SUBDELEGADO DEL GOBIERNO, Ramón Carballo Páez R. 3226

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